篇一：共青团组织的先进评议的心得体会
共青团组织和共青团干部如何体现先进性
一、要把共青团组织建设成“四种类型”的组织。
一是要建成学习型组织。党的十七届五中全会提出要把我国的政党建设成学习型政党，把我们的社会建成学习型社会。团的组织应当首当其冲，团干部要首当其冲。学习是我们终身的任务。这里面要把握三条：首先要创造良好的学习环境，团的组织要创造一个良好的学习环境，要有一个良好的学风；其次要培养良好的学习习惯。习惯是很重要的，习惯是从小养成的，孔子曾经说过：“少年若天成，习惯成自然”。伟大的教育学家培根也说过一句话：“性格决定习惯，习惯决定命运”。我们现在简称“性格决定命运”，其实中间还有一句话。一个人养成一个良好的学习习惯，他终身受益无穷，反之，受害无穷。学习是一个非常良好的习惯，尤其要养成自觉学习的习惯。人的身上有好习惯也有坏习惯，不能小看这些习惯。有些人喜欢睡懒觉，一辈子都喜欢，早上从来没有早起过，上班总是紧紧张张。有些人喜欢早起，起来后锻炼、学习，每天坚持早上看10分钟的书，这是非常好的习惯。如果是睡懒觉的习惯，就要把多少时间浪费。第三，对我们团组织来说要积极探索以学习为主导，以学习为主要方法的工作方式和生活方式。这是非常必要的，是一种文明的工作方式，是一种进步的工作方式。以学习为主导的工作方法，就是边学边干，边干边学，在学中干，在干中学。我们平时有很多不经意的事，比如去旅游，有些人去了敦煌，回来什么都说不清楚，敦煌的壁画是什么时期的，经典的壁画有哪些，敦煌文化代表了一个什么时期的文化，敦煌经书的流失主要流向了哪里，都说不清楚，甚至去了3次也说不清楚。而有些人去1次就能说清楚。同样是去了曲阜，去了孔庙，拜了孔圣人，但不同的人体会是不一样的；二
是要把团组织建设成为研究型组织。毛泽东同志说：“没有调查就没有发言权”，研究是非常重要的，可以分为三个层次：第一个层次是吃透现情。要正确把握现在我们面临的形势，要分析我们做的事有什么优势，与别人相比有什么劣势。不光是一个组织，对个人来说也是一样的。当一个人要决策自己人生成败的关键一步的时候，当一个人和对手竞争的时候，都需要吃透形势。比如8个人竞争一个局长，你是其中的一位，就要好好分析其他7个人的知识结构，分析他们的优势和劣势，相比之下，要分析自己的优势和劣势，如何才能把自己的劣势变为优势，这就是扬长避短。第二个层次是研究上情。作为团组织要干好一项工作，首先要了解上面的情况，上面有什么要求，要把上面的要求和下面的情况结合起来。第三个层次是吃透下情。我曾经说过一个观点，就是团干部做什么工作，都要了解青年的需求，青年在想什么，想要干什么。青年的要求是我们决策的依据，青年想的就是我们要干的，青年中的难点、热点就是我们工作的重点。只有了解了青年的需求以后，我们才能有的放矢；三是把团组织建设成为务实型组织。在这里面要把握四点：首先要有一个求实的态度。做好任何一件事，没有一个求实的态度是不行的。态度问题非常重要，干的怎么样是能力问题，干不干是态度问题。态度是否端正，直接影响到工作的成效。所以先要有一个科学求实的态度。第二，要有一个务实的作风。光有态度还不行，还要有务实的作风，把上中下情况分析透，把工作结合点找好，靠务实的作风来推动工作。第三是要有一个靠实的措施。干工作没有手段不行，成一件事需要手段，败一件事也需要手段。要看手段是否高明，是否有力，是否能够影响到结果。第四，要有切实的成效。要通过工作取得好的效果；四是把团组织建设成团队型组织。团队精神是当今时代的主流精神，团队文化是当今世界上的一种主流文化。日本人的团队精神就很强。去过日本的人或从有关资料上看过日本情况的人都有这种体会。我们国家
好多地方都缺乏这种团队精神。柏杨曾经有一本小说，上面就说：“一个中国人是一条龙，三个中国人是一条虫”，这个说的就是团队精神。作为一个企业，需要团队精神，作为一个集体，需要团队精神，作为一个组织、一个民族，更需要团队精神。如果没有团队精神，再好的事也会被干坏。我们好多时候把好事办坏，主要是这个原因。我举个例子，也是我经常想的，可以说是突发其想，就是物质由什么构成，从物理学的角度上，是由分子、原子、电子、质子、中子等构成。在物质构成的每一个层次里，都有一些不安分的因素，试图要破坏这种物质结构，但为什么没有被破坏，原因是大多数的元素都有团队精神，才保持了物质的原形。杯子就是杯子，没有变成话筒，话筒就是话筒，没有变成烟灰缸。这个比喻不是太贴切，但是在生活中可用。作为团组织，要把握好以下几点。第一点是增强团队意识，第二点是要形成团队作风，第三点是保持团队形象。
二、共青团干部要有三种能力
一是要增强服务的能力。尤其是要增强服务青年的能力。能力是很重要的。工欲善其事，必先利其器。如果没有能力，想做一件事也做不成。如果能力不够，想做好一件事更不容易。共青团有三大职能，就是服务大局、服务社会、服务青年。就服务青年来说，是共青团组织的三大社会职能之一，而且是最重要的。二是要增强凝聚能力。共青团是党的助手和后备军，共青团跟党走是毫不含糊的，是始终正确的，但共青团的旗帜后面有没有青年，我们要回过头来看，这就是一个需要凝聚青年的问题。要增强凝聚能力就要有手段，就要有吸引青年的内容。这种内容在我们团内叫项目或活动。团组织在今天凝聚青年靠什么，不能光靠这样一个天然的组织，这样一块共青团的招牌，更不能光靠团干部的个人感情。靠感情是不
行的，毕竟是工作吗，那要靠什么，就是靠我们组织自身产生的吸引力。三是增强学习能力。对团干部来说，学习是终身的任务。学习有很多种。对团干部来说有三个层次。第一个是要学理论。这个理论包括党的基本理论，青年工作理论，团的业务，还有市场经济理论和现代科学知识；第二，向他人学习。“谦受益，满招损”，自己要有一个谦虚的学习态度，别人身上是有长处的，是需要学习和借鉴的；第三，要向实践学习。有很多真知灼见都来自于实践，因此必须向实践学习。四是增强合作能力。这里边包括了团干部如何整合社会资源，如何协调好方方面面的关系，如何创造共青团工作的良好氛围等问题。
三、保持团干的先进性，共青团要体现在四个方面
一是要体现理论上的先进性。理论是思想的先导，思想是行动的先导。一个政党、一个组织成熟的标志是政治上的成熟，而政治上成熟的表现首先是理论上的成熟。党在我们国家执政，如果没有一套科学的理论来指导工作和实践，那是很难想象的。就犹如航海员失去了灯塔，失去方向。所以团组织要成熟起来，首先理论上要有先进性。给团员做工作，就首先要把团员青年说服。二是要体现思想上的先进性。思想不先进，行动就落后。思想问题影响态度，态度问题影响工作成效。三是要体现行动上的先进性。光有先进的理论、先进的思想还不够，关键是要行动起来，不要经常停留在讨论阶段。江浙一带发展的很快，沿海地区发展的也很快，这个我们出去都能够看到。四是要体现知识上的先进性。知识和理论是有区别的。团干部要有自己全新的知识体系，这是很重要的。当今社会是科技竞争的时代，科技竞争的实质是人才竞争，人才竞争的实质是知识的竞争。如果不及时的获取知识，不及时的更新和改善知识结构，就会落后，就会被时代
所淘汰，我们就不能称作是一个先进的青年组织，就不能称作优秀青年，我们肩负着公司发展的重任。最现实的，我们不要说掌握了知识，为国家做多少贡献，首先为自己做多少贡献，为自己争取多少发展的机会。无知和有知是不一样的，知识的多少是有区别的，获取知识的新旧程度也是有区别的，知识量的大小从某种意义上说在当今时代决定人的命运。我们企业文化手册有一句话，就是“人无我有，人有我优，人优我精”，在我们竞争的时代，还有这样一句话：“人一之，我十之，人十之，我百之”这实质上是企业精神。我们掌握知识也是一样的，如果没有这种精神，是很难做成一件事情的。
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