篇一：部队班长骨干培训心得体会免费
消防部队班长培训心得体会
篇一：消防部队班长培训感想
班长管理方法之我见
班长素有“兵头将尾”之称，是部队建设和管理的基石，也是我们消防部队各项业务不可或缺的重要岗位，可谓“上传下达”的枢纽要害。XX年X月X日，我有幸加入支队预提班长骨干培训班这一光荣集体，前往位于南京的消防士官学校接受为期十八天的学习训练，几天的理论授课和课外操课使我受益匪浅，对班长的日常管理方法，有了一些浅薄的见解，现一一剖明与大家分享：
一、以法制人
“法”在这里特指我军三大纪律和消防部队各项条令条例和规章制度，“制”在此处指约束，制约。昔日刘邦入咸阳城，一不称王，二不掠劫，而是“约法三章”，从而加强了部队的管理，赢得民心，为最终逐鹿中原奠定了基础。在消防部队亦然，严明的纪律和严格的管理是凝聚部队战斗力的保证。而我们班长要做的，就是模范遵守，同时加强引导和监督工作，带领全班培养过硬的军事作风。
二、以理服人
“喊破嗓子，不如做出样子，”班长骨干的带头作用如何凸显？就是凭借过硬的军政素养、争先创优的热情和敢为
人先的责任感！司马迁评价李广将军“敏于行而讷于言”，然而大李将军自戗时，众将士舍命相陪，真正诠释了“桃李不言，下自成蹊”的真谛，作为一名班长，一名管理者，做好“言传”不可或缺，但是做好“身教”更加难能可贵，能做到“其身正，不令而行”可以说是最理想的层次。
三、以情动人
宋公明手无缚鸡之力，却能团结梁山义士，将一百单七名勇夫紧密连结在一起，金圣叹一针见血地指出，其善用“人情”。的确，以感情为纽带是凝聚人心的最好方法，在班长的岗位上不能简单粗暴地蛮干，要学会深入体察兵情、兵心，及时做好心理疏导，帮助解决实际困难，用真情感化战士。正所谓“投桃报李”，战士们也会拿出真诚来支持和拥护班长的工作，从而实现管理和被管理者的“双赢”
“教无定法”，同样的，我认为管理也无定法，在实际工作中，我们还是要开动脑筋，以人为本，创新方式方法。
所谓知易行难，这些见解如何真正融入日常管理，如何在实践中有所创新、有所突破，才是真正的精髓和关键所在。
篇二：参加全省公安消防部队基层指挥员培训班培训心得体会
参加全省公安消防部队基层指挥员培训班
培训心得体会
根据《关于参加公安消防部队基层指挥员培训班的通
知》要求，我于20XX的8月8日至8月17日去青岛支队上马培训基地参加了全省公安消防部队基层指挥员培训班，通过为期十天的培训，我完成各项学习任务，取得了培训的圆满成功，我在此次的培训中学习到了许多在基层中队学习不到的知识，对我在基层更好的完成各项工作任务提供了有力的理论保障。经过此次培训我主要有以下几点体会：
培训内容全面、具体，培训针对性强，紧贴部队的基层实际。
此次培训是总队组织的第一次全省公安消防部队基层指挥员培训班，主要进行了部队正规化管理、条令条例专题讲座、加强士官和班长队伍的培养、部队安全防事故工作、特勤队伍建设和执勤中队战斗编成训练、无预案临机处置演练、灭火救援预案制订与实地演练的组织、现场急救知识技能培训及考核、火场消防通信用语规范与通信设备的维护、消防官兵常见心理问题及预防对策、灭火救援组织指挥、抢险救援事故处置组织指挥、建筑火灾扑救、城市公共消防设施类别与实际灭火运用、执勤岗位练兵协作区对抗赛及跨区域灭火救援大型实战演练、消防水源信息系统软件使用培
训、队列、体能、基础救助技术训练等十几内容的培训。是结合基层一线的指挥员在部队管理、执勤训练和灭火救援等几项基层工作的实际和存在的问题，进行的一次为提高基层一线指挥员的管理水平和组织指挥能力的全面培训，为我
在今后基层一线更好的工作，完成各项工作任务，正确处理各种问题提供了理论依据。
通过学习对部队的各项管理规定有了更加深入了理解，对当前的部队管理工作有了更加深刻的认识。
部队的管理工作是以部队的条令条例为根本，以部队的各项管理规定为据，而进行的各项管理活动。当前部队内部进行的正规化建设是部队自身为了加强我们公安消防部队的正规化管理工作，实现部队的正规化目标而进行的自我完善发展。当前进行的正规化建设是实现部队正规化的必然要求，作为基层的指挥员必须要正确认识部队正规化建设的目标和意义。基层大、中队建设两个标准是部队为了规范基层大、中队的正规化建设工作而制定的，也是我们公安消防部队大、中队正规化建设的依据。大、中队两个标准建设从思想建设、执勤训练、行政管理、后勤保障、装备建设和信息化建设等六个方面对基层大、中队如何开展好正规化管理，进行正规化建设进行了规范和要求，我们的工作必须依照大、中队两个标准开展好工作。
安全工作是部队管理中的一项经常性工作，作为管理者必须引起高度的重视。
安全管理是运用现代科学的管理原则、方法和手段协调各种加力量，采取有效措施，预防事故，避免群体和个体非正常伤亡而进行的管理活动。作为基层的管理者要严格落实
部队的安全防事故工作的各项制度，强化部队官兵的安全管理，加强对基层部队全体人员安全教育，使安全观念深入到每一个人，在工作中时时刻刻讲安全，方方面面重安全。结合部队的实际和“五条禁令”重点抓好“车、赌、酒”三个方面，根据季节变化、任务转换、老兵退伍、节假日等重点时段抓好教育和预防措施。坚持教育经常，分析到位，检查全面，措施有效的工作方法。同时正确对待事故，认真分析事故原因，吸取事故的经验教训，以达到预防事故的目的。
紧抓执勤训练，利用实战演练进行练兵和检验部队的战斗力水平。
训练工作是部队进一步提高战斗力的主要方法。随着社会经济的发展，消防部队承担的各种抢险救援和社会救助事故也越来越严峻，事故的复杂性，要求消防部队能够及时、有效的处置好各类事故，以最大限度地减少人民生命财产的损失，帮助党和政府解决各类急难问题。因此在日常的训练中，要加强全体官兵应对各类事故的能力，通过进行实战演练对部队处置各类事故进行训练，检验部队的战斗力，使部队能够正确处理各类急难事故，不断地提高部队的处置能力，达到来之能战、战之必胜的目标。
进行战例的研究和交流，提高处置各类事故实战经
验。
在此次的培训过程中，来自全省各地的基层一线的指挥
员聚有一起，对当地发生的各类事故进行了讨论和研究，并对在实战中存在的一些问题进行了剖析。通过相互之间的交流的学习，使我在参与和处置各类事故中能够预防这样的问题，使我在辖区内发生此类事故中能够采取正确的战术和措施，实施有效的处置。
此次培训的时间紧，任务重，但是我能够认真对待，自始至终都带着学习的心态，顺利完成了培训任务，取得了结业证书。
***中队
排长****
二O一五年八月二十日
篇三：新兵班长集训心得体会
篇一：20XX新兵班长心得体会
20XX
新兵班长心得体会
新兵班长心得体会，新兵班长，作为一班之长，是新兵战士入伍的引路人，对于什么都不懂
的新兵，班长目的就是带动新兵开始新的军旅之路，以下由xx整理新兵班长工作的心得体会
新兵班长心得体会
首先，我认为关键就是要以情带兵，班长是新战士入伍
的引路人，充担着新兵军旅之路启蒙
老师的责任，教育训练和管理水平的高低直接影响部队的基础建设质量。在新的历史时期。
随着新的兵役体制形成和兵员结构的变化，新战士渐趋入伍动机多样化，成份经历复杂化。
文化程度差异化，体能素质呈弱化的特点，给新兵入伍训练带来了新情况新问题。但不论形
势和特点怎么变化，部队管理教育的原则依然具有普遍指导意义，其管理教育的优良传统依
然具有强大的生命力。如何当好新兵班长，成为新战士的良师益友，关键就是要以情带兵!
既然是以情带兵。这个情字就是要端正对新战士的根本态度。有的同志认为严格训练，严格
要求，说起来容易，做起来难，到底怎么严，很不好把握。解决这个问题，首先要建立在爱
的基础上。想想自己当新兵时，班长对自己的态度，就比较好认识了。班长一定要像老大哥
一样关心新战士;其次，要讲究工作方法，防止简单粗暴。严禁不尊重新兵人格的各种错误做
法，可以说每一个新兵都是积极向上的，家庭也希望他们来到部队有出息。因此，对新战士
要循循善诱，对家庭比较困难、有自卑感的新战士要和
风细雨，启发诱导，切忌当众批评责
骂，损伤他们的自尊心。对家庭条件比较好，个人优越感较强，花钱大手大脚的新战士，要
教育他们，使其懂得部队是利于年轻人锻炼成长的大学校，要去掉优越感，勇于吃苦，自觉
锻炼，努力使自己成为合格军人。对犯一般性错误的新战士，要采取谈心方法进行批评教育。
效果会更好。对反应比较迟缓的新战士，要诚心地逐步进行教育，切忌大声训斥，那样会越
训越坏。对表现特异的新战士，要深入了解，切忌早下结论。
以情带兵，班长对班里的战士要做到四个知道、一个跟上。就是随时知道战士在哪里、在干
什么、在想什么、当前需要什么。知道之后，管理工作、思想工作及时跟上去。这是班长对
战士情感态度的反映，是爱兵的基础所在。要尽快掌握新战士的基本情况。新战士从四面八
方汇聚到部队，无论性格特点、兴趣爱好或家庭情况都是一个未知数。
作为班长，应尽快熟悉他们了解他们，掌握他们的基本情况。但新战士刚刚到部队，人生地
不熟，一般不愿意暴露思想，尤其不愿意暴露以往历史
上不光彩的内容和思想深处的某些消
极因素。因此，班长要善于见面熟，尽快成为他们的知心朋友，不但要叫出他们的姓名，知
道籍贯，而且还要知道入伍前的状况、入伍动机、脾气秉性、兴趣爱好、家庭成员、经济状
况等等。要见面熟，关键是要有对新战士的满腔热忱，从新战士的第一次集合、第一次开饭、第一次洗澡、第一次早操、第一次点名、第一次谈心、第一次睡觉等去做工作，包括怎样扫
地都要一一讲到、教到，从基础做起，使新战士尽快实现从地方青年向合格战士的转化。二
是动之以情。知兵如父母、爱兵如兄长。班长对战
士在生活上要关心照顾，在思想上主动沟通，在克服困难上全力相助，做到心想到、话说到、力尽到。感情爱兵，关键是感情要真，只有真诚才能打动人心。当然，感情爱兵并不是不要
严格要求。爱兵与严兵要有机结合起来。宽得无边不是爱，严得过头也不是爱。只有严中有
爱、爱中有严才是真正的爱兵。三是处之以公。公道办事，主持正义，才能赢得战士的理解
和信任，才是真正意义上的爱兵。如果一个班长对战士有远有近，有疏有亲，厚此薄彼，就
会失去战士的信任，就谈不上感情爱兵。四是待之以礼。古语云：朋友之交，以礼待之。说
的是人际关系之间，应讲究礼貌，相互尊重。同一道理，班长与战士之间，尽管所处地位有
所区别，肩负任务有所不同，但在人格上是平等的。爱兵要特别注意尊重士兵的人格尊严。
这是爱兵的基本前提。
其次，带好新兵必须善于发现问题，勤于分析问题，正确解决问题。要做到这一点，首先必
须与新兵实行五同，采取多种渠道去了解新兵在想什么，在干什么，在什么位置，有什么困
难，观其变化，寻其征兆，捕捉信息。通过吃饭看饭量、睡觉看睡相、工作看干劲、来信看
表情等多方面观察来掌握新兵的基本情况，及时发现问题的苗头。通过对信息资料的掌握。
进行定量和定性分析，透过现象分析本质，找准原因寻对策，及时拿出解决问题的措施和办
法。把可能发生的问题，消灭在萌芽之中。
另外，还要积极主动地组织新兵战士开展丰富多彩的文化体育活动，使他们少思念父母家乡。
以便集中精力投入到训练和工作上来。
首先，我认为关键就是要以情带兵，班长是新战士入伍
的引路人，充担着新兵军旅之路启蒙
老师的责任，教育训练和管理水平的高低直接影响部队的基础建设质量。在新的历史时期。
随着新的兵役体制形成和兵员结构的变化，新战士渐趋入伍动机多样化，成份经历复杂化。
文化程度差异化，体能素质呈弱化的特点，给新兵入伍训练带来了新情况新问题。但不论形
势和特点怎么变化，部队管理教育的原则依然具有普遍指导意义，其管理教育的优良传统依
然具有强大的生命力。如何当好新兵班长，成为新战士的良师益友，关键就是要以情带兵!
既然是以情带兵。这个情字就是要端正对新战士的根本态度。有的同志认为严格训练，严格
要求，说起来容易，做起来难，到底怎么严，很不好把握。解决这个问题，首先要建立在爱
的基础上。想想自己当新兵时，班长对自己的态度，就比较好认识了。班长一定要像老大哥
一样关心新战士;其次，要讲究工作方法，防止简单粗暴。严禁不尊重新兵人格的各种错误做
法，可以说每一个新兵都是积极向上的，家庭也希望他们来到部队有出息。因此，对新战士
要循循善诱，对家庭比较困难、有自卑感的新战士要和
风细雨，启发诱导，切忌当众批评责
骂，损伤他们的自尊心。对家庭条件比较好，个人优越感较强，花钱大手大脚的新战士，要
教育他们，使其懂得部队是利于年轻人锻炼成长的大学校，要去掉优越感，勇于吃苦，自觉
锻炼，努力使自己成为合格军人。对犯一般性错误的新战士，要采取谈心方法进行批评教育。
效果会更好。对反应比较迟缓的新战士，要诚心地逐步进行教育，切忌大声训斥，那样会越
训越坏。对表现特异的新战士，要深入了解，切忌早下结论。
以情带兵，班长对班里的战士要做到四个知道、一个跟上。就是随时知道战士在哪里、在干
什么、在想什么、当前需要什么。知道之后，管理工作、思想工作及时跟上去。这是班长对
战士情感态度的反映，是爱兵的基础所在。要尽快掌握新战士的基本情
况。新战士从四面八方汇聚到部队，无论性格特点、兴趣爱好或家庭情况都是一个未知数。
作为班长，应尽快熟悉他们了解他们，掌握他们的基本情况。但新战士刚刚到部队，人生地
不熟，一般不愿意暴露思想，尤其不愿意暴露以往历史
上不光彩的内容和思想深处的某些消
极因素。因此，班长要善于见面熟，尽快成为他们的知心朋友，不但要叫出他们的姓名，知
道籍贯，而且还要知道入伍前的状况、入伍动机、脾气秉性、兴趣爱好、家庭成员、经济状
况等等。要见面熟，关键是要有对新战士的满腔热忱，从新战士的第一次集合、第一次开饭、第一次洗澡、第一次早操、第一次点名、第一次谈心、第一次睡觉等去做工作，包括怎样扫
地都要一一讲到、教到，从基础做起，使新战士尽快实现从地方青年向合格战士的转化。二
是动之以情。知兵如父母、爱兵如兄长。班长对战士在生活上要关心照顾，在思想上主动沟
通，在克服困难上全力相助，做到心想到、话说到、力尽到。感情爱兵，关键是感情要真。
只有真诚才能打动人心。当然，感情爱兵并不是不要严格要求。爱兵与严兵要有机结合起来。
宽得无边不是爱，严得过头也不是爱。只有严中有爱、爱中有严才是真正的爱兵。三是处之
以公。公道办事，主持正义，才能赢得战士的理解和信任，才是真正意义上的爱兵。如果一
个班长对战士有远有近，有疏有亲，厚此薄彼，就会失
去战士的信任，就谈不上感情爱兵。
四是待之以礼。古语云：朋友之交，以礼待之。说的是人际关系之间，应讲究礼貌，相互尊
重。同一道理，班长与战士之间，尽管所处地位有所区别，肩负任务有所不同，但在人格上
是平等的。爱兵要特别注意尊重士兵的人格尊严，这是爱兵的基本前提。
其次，带好新兵必须善于发现问题，勤于分析问题，正确解决问题。要做到这一点，首先必
须与新兵实行五同，采取多种渠道去了解新兵在想什么，在干什么，在什么位置，有什么困
难，观其变化，寻其征兆，捕捉信息。通过吃饭看饭量、睡觉看睡相、工作看干劲、来信看
表情等多方面观察来掌握新兵的基本情况，及时发现问题的苗头。通过对信息资料的掌握。
进行定量和定性分析，透过现象分析本质，找准原因寻对策，及时拿出解决问题的措施和办
法。把可能发生的问题，消灭在萌芽之中。
另外，还要积极主动地组织新兵战士开展丰富多彩的文化体育活动，使他们少思念父母家乡。
以便集中精力投入到训练和工作上来。
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篇二：赵丽芳《新兵集训营》心得体会
新兵
集训营培训心得
此次培训7日课程
很紧，我们32位家人学习很认真，培训很用心，军训很卖力。堂主和各位讲师都很辛苦。在
整个团队铸造过程中让我感受到，领导的智慧和指挥很关键，员工的领悟和执行更重要。
我
们有了解过成功之师的话，应该知道georgewillsons是世界上最大的“学习+行为”管理
权威机构。我校-世纪经纬的文化即1、军队，是保证完成任务，没有任何借口2、学校
因
为我们是学校，一切为学习让路3、家庭
经纬是我工作的家
你的事就是我的事
我相信世
纪经纬才是真正创造奇迹的教育服务机构。
我们的李校长是我
们的领袖，领导的任何行动力，直接影响我们
的行动力！
准备的人才！
但是
我相信奇迹永远是属于有
这样的课程和培训
让我更有激情，我可以定制目标，而且永远全力以赴的奋斗。
这样的培训让我懂
得一个企业要想强大，道场建设是多么重要，人性化管理是多么重要。
这样的课程让我懂
得，学无止境，永远是活到老学到老！
这样的课程和培训从真正意义上让员工获得了心灵的成长!接下来的工作我会这么做：
1、疯狂的电话营销。
2、疯狂的网络营销。
3、疯狂的推动转介
绍。
4、带着主人翁思想。
热情、积极、主动地做好每一件事情。
5、以终为始，忠于
自己的目标和计划。
6、用好自己最锋利
的刀。
7、团队合作，实现
共赢。
8、换位思考，善于
沟通。
9、拥抱变化，勇于
放弃，节约成本，创新工作。
10、遵守学校规章
制度，快乐工作，高效工作。
总之，此次培训和
学习我悟到一个字。
亮剑队赵丽芳20XX-3-2篇三：参加路局工班长培训心得体会
工班
长培训心得体会
——如何做一名合
格的班组长
作为一个刚走上工班长岗位的我，有幸参加了路局第四期工班长培训班，这次培训我感到非
常荣幸并受益非浅。下面谈谈我通过培训后对班组长工作的认识和体会。
一、班组长综合素
质必须要高
班组长是一个班组
的核心，工作在现场管理的最前沿，肩负着指挥、控制安全生产的重任，是生产一线的组织
者和指挥者，是上级与一线生产员工的主要沟通桥梁，起着承上启下的重要作用。班组长作
为企业的“兵头将尾”，一言一行具有很强的导向作用，在职工的眼中,班组长就是带头人。
是技术上的“一专多能”，即懂生产、又精技术、通安全、熟管理。
班组长的综合素质
高低直接影响着班组的安全管理，这就要求班组长必须要有高度的事业心、良好的心理素质
及超前的预测防范能力,做到超前指挥,超前管理。班组长必须能吃苦耐劳、勇于奉献、做到
“腿勤、手勤、眼勤、口勤”，必须熟悉辖区内所有设备，生产过程中出现的各种问题和突发
事故，能够尽快处理或在短时间内拿出处理意见，发现事故苗头时能及时采取措施,遇事不慌,
处变不惊,忙而不乱,有条不紊，做到防患于未然。
二、班组长的责任
心必须要强
如果把班组比做一
台机器的话，那么我们每个人都是组成这台
机器的零件，要使这台机器能够正常运转，必须保证每个零件的完整齐全。因此，班组长对
班组的每个职工要有高度的责任心，让职工切身体验到班组长的每一项安全决策或安全决定
都是从维护企业和班组利益及职工利益的角度出发的，而不是为了其他什么的目的。
班组长是班组安全
的第一责任人，就必须加强自己的安全意识、安全知识和安全责任感，做到不意测行事，不
违章指挥，不违章操作，平时不仅要注意学习安全知识，宣传安全生产的重要性，而且还要
带头严格执行安全工作的各项规章制度，只有这样才能被班组职工所尊重、信任。
三、班组长必须做
到公平公正
班组长对职工公平
与否直接关系到职工的情感因素能否转化为积极的安全工作动力。从职工比较普遍的心理来
看，既希望班组长坚持公平原则，同时又能偏爱自己。这就给班组长提出了要不要坚持公平
和如何坚持公平的问题，在现实的班组安全活动中，有些班组长受职工这种心理的影响，往
往会将感情因素带进工作关系中，自觉不自觉地偏爱部分职工，结果会使另一部分职工感到
不公平，由此导致他们对待安全工作的态度不积极，甚至逃避安全工作。
公平主要是指班组
长在客观评价职工的基础上，对安全生产工作的安排和利益的分配都能依据职工的能力和贡
献的大小，做到一视同仁。一是对职工安全生产工作岗位的安排有利于其安全能力的充分发
挥，即因岗设人，而不是因人设岗；二是为所有的职工提供平等的安全工作条件，使他们能
够在同一起跑线上进行竞争；三是
利益的分配要依据职工对班组的贡献，体现出应有的差别。
四、班组长必须做
到善于沟通
班组工作中，班组
长与职工之间可能造成一定的沟通障碍，影响到方方面面的关系，并且使安全生产受到损失。
因此，班组长一定要提高沟通能力，掌握沟通艺术，做一名善于沟通的班组长。
我曾经在组织职工
军训的时候，对大家训练近一个月表现很是不满，总觉得离我想象的标准相差甚远，于是就
冲组员大发脾气、说话粗俗，这样的效果确适得其反，不仅令职工难以接受和理解。也丧失
篇二：部队班长骨干培训心得体会免费
部队班长骨干思想心得体会
作为部队班长骨干多年来，经历了许多训练和实践，我对自身的思想有了深刻的认识和体会。以下是我对作为部队班长骨干的思想心得体会。
首先，作为部队班长骨干，要时刻牢记自己的职责和使命。我们作为班长骨干，是官兵之间的桥梁和纽带，必须始终以官兵的利益为重，以完成任务为己任。我们要时刻保持自己的警觉和敏锐，善于发现问题、解决问题，确保部队的正常运转和战斗力的提升。
其次，作为部队班长骨干，要保持良好的心理素质和冷静的思维能力。部队工作常常是紧张和复杂的，面对各种意外和突发情况，我们必须保持冷静和果断，正确处理各种矛盾和困难。在艰苦的环境下，我们要坚持积极乐观的心态，鼓舞士气，激发战斗力，确保任务的圆满完成。
再次，作为部队班长骨干，要时刻保持学习的姿态和提升自我的意识。军事技能的不断更新和实践经验的不断积累是我们成长的关键。我们要不断学习新知识，掌握新技能，提高综合素质。同时，我们要注重在实践中学习，在每次任务中总结经验和教训，不断改进自己的工作方法和思维方式，提高工作效率和质量。
此外，作为部队班长骨干，要注重团队合作和集体荣誉感的培养。军队是一个集体，大家的命运是紧密相连的。我们要充分发挥自己的带头作用，引领官兵积极向上、团结协作，齐心协
力完成任务。在团队中，我们要注重培养集体荣誉感，树立正确的价值观和行为准则，激发集体的力量，实现个人与集体的共同发展。
最后，作为部队班长骨干，要不断提高自己的领导能力和管理能力。领导能力是我们作为骨干的核心素质，管理能力是我们有效组织和指导官兵工作的关键。我们要善于沟通和协调，在工作中做到公正、公平、公开，赢得部队官兵的信任和尊重。同时，我们要注重培养和锻炼下属的工作能力和团队精神，帮助他们实现个人的成长和进步。
总之，作为部队班长骨干是一项光荣而艰巨的任务。我们要牢记自己的职责和使命，保持良好的心理素质和冷静的思维能力，不断学习和提升自我，注重团队合作和集体荣誉感的培养，提高自己的领导和管理能力。只有这样，我们才能更好地履行自己的职责，为部队的建设和发展做出贡献。
篇三：部队班长骨干培训心得体会免费
班长骨干集训心得体会
班长骨干集训心得体会一
近期参加了站内组织的班长骨干成员培训班，让我无论是工作、生活的价值取向和班组管理的理解上都有了进一步的体会，它不仅是一个学习的过程，也是提升自我，超越自我的过程，在此非常感谢站领导对我们基层管理者的重视和培养。
在余站的培训课上，重点提到“责任胜于能力”，没有做不好的工作，只有不负责的人。从而理解到责任是一个人应该做的分内的事情，是做好应该做好的工作，是承担应该承担得任务，完成应该完成的使命。在工作中，为工作竭尽所能是责任的最好体现，能力可以让你胜任工作，但责任却可以让你把工作做的更加完美。特别是在每天反复同样的工作流程中，每一个员工都会的工作流程，一旦缺失责任心，工作中就会出现低级的差错，如未付车打出票、正常收费车辆当成免费车放行……反之，有责任心的员工会把平凡具体的工作做得尽善尽美，甚至可以弥补自己的不足。
工作中，对自己的工作负责，工作效率也会跟着提高。在今后的工作中我会把工作责任心放在第一位，把组织想实现的目标作为自己想实现的目标，尽职尽责，不断的提高业务水平和自身素质。
第二节课是参加的张站和唐助组织的培训课。张站讲到“规章制度和职业道德”，一个好的公司必须有一套好的规章制度。课上，让我对公司制度有了更深的理解，认识
到遵守规章制度的重要性。在今后的工作中，必须做到严格遵守公司的各项规章制度，并做一个爱岗敬业、诚实守信、服务大众、奉献社会的人。唐助重点给我们培训收费班长、稽查、收费员之间的工作关系，如何提高团队工作效率，及收费现场特殊情况处理办法。要想成为一名优秀的班组长，要善于沟通，发现班员的优缺点，注意方法沟通，把大事做细，小事做透，充分发挥人的主动性，调动班员的工作热情，积极参与工作管理，不断曾强团队凝聚力。主动积极学习，提高班组工作责任心、提高的业务水平和业务效率。
收费班长，作为收费现场第一责任人，发挥着重要作用。今后的工作中
我会更加认真负责，不断的学习，不断的提高分析问题和处理问题的方法，提高收费现场管理和班组管理能力，力争做一个愿为、能为、敢为的有志青年。
班长骨干集训心得体会二
XX年10月18日下午，二大队班长骨干培训班在学校110教室顺利拉开序幕，笔者作为一名班长有幸参加了此次骨干培训，经过两周的培训，使我深刻的认识到了作为一名班长骨干的重要性，现就参加培训班，座谈一下参加培训班的几点体会：
班长骨干作为“兵头将尾”，不仅要带领全班完成上级领导安排的各项工作任务，更要及时向上级领导汇报工作完成情况，全班的思想动态等，。班长只有树立坚定的政治立
场，在党支部的正确领导下，有效地开展各项工作，只有树立了坚定的政治思想，才能了解导致学员思想上出现的波动，才能及时疏导，制定解决措施，从而对症下药，及时消除学员思想上的问题，确保部队的高度稳定。
“以德为先”是我们当佣人的重要原则，只有拥有了高尚的品德，班级成员才能真正心甘情愿的服从命令，听从指挥，才能搞好班级人员的内部团结，只有团结好班内的全体成员，这个班集体才会有战斗力，才能以所有的力量投入到中队的工作中，才能做到全心全意为人民服务，做党的人民的忠诚卫士。
班长作为班级的管理者，必须更有忠于职守的责任感。必须要有忠于职守的责任感，要有“班兴、我荣、班衰、我耻”的责任感，真正做到以班为家，班级工作多出力，班级荣誉多争取，班级人员多鼓励，全心全意为
班级人员服务，只有有责任感的班长，才可以说是一名成功的班长。
班长是日常生活中与学员走得最近的人，也是最能够影响他们的人，班长的一言一行都会影响学员，所以班长要在生活中严格要求自己，训练中刻苦努力，发扬好的表率作用。
作为一名班长还应具备一定的工作能力，如果班长不能做好工作，那么带头作用从何谈起?如果班长能力不够，还怎样要求学员们做好工作?那么班长也不能算是称职的班长，所以作为班长要时刻提醒自己，这样才能享有一名班长这个称号。
班长骨干集训心得体会三
我叫朱国文，是机械分院10级中锐汽修2班的团支书兼副班长。怀着激动兴奋的心情，我参加了分院的大学生骨干培训班。在这里，我学到了很多，也懂得的了许多。既有关于对班级管理的认识也有关于人生的启迪与思考。感谢大学生骨干培训班对我的教育。虽然时间短暂，但它让我成长了许多!
经过这次的培训学习，我更深刻的明确了学生干部的工作职责。更加清楚地了解了学生干部所要具备的素质以及组织管理能力，人际交流和沟通方法等，从中受益匪浅。下面我就简单谈谈听了本次报告会的心得体会和我在今后工作当中的学习计划。
优秀的学生干部应具备两个条件：一是具有坚定正确的政治方向，德才兼备，品学兼优;二是素质拓展，服务热情，有很强的工作能力，在同学中有很大的威信，能主动承担社会责任，积极组织开展各项工作，有突出的工作成绩，能起到骨干和带头作用。起码的政治素质，首先要有坚定的政治立场，坚持政治为经济服务;要有高度的政治理念。还记得刚开课，何书记为我们上的就是共青团的历史与新时代的使命。对理想和信念是一个人的精神支柱和动力源泉，还有就
是随着时代的发展，涌现出一批又一批的新进工作者和模范榜样。如：雷锋，王进喜，焦裕禄...等等。都是以服务人民，并且在自己的一生中作出贡献，国家所以兴旺，人民所以幸福!班级发展亦是如此，团结一心，积极奋进，班级才能健康发展!
在“学生干部的工作与技巧”这个主题中，罗兰英老师也讲到了许多重点。作为班级骨干，积极配合班主任工作，对班级凝聚力有着十分厉害的关系。身为班干，首先自己要带头干，率先干，尽早干，高效标准的干，齐心协力的干。对待同学应该要具有恒心，信心，包容心，热心，平常心的基本要求，把握好自己的工作岗位，并且提高自身能力，合理的工作方法，有计划，有组织，有控制来完成每一项工作。
随后，黄忠春老师主讲的“如何做好一名学生干部”让我感触颇深。有位学员说我们这些才华横溢的青年大学生骨干聚到一起就是一场群英会，我们这批学员便是如假包换的“黄埔二期”，当时倒不觉得言过几何，可后来越琢磨越感到心虚。试问我们真的可以拍着胸脯向大家承诺“我们已经准备好了，请老师和同学们放心”么，恐怕每个参加培训的学员想要这般豪言壮语都还为时尚早，眼下值得我们深思的反而应该是扪心自问，我们在哪些地方做得还很不够还需要切实弥补不足。我们身边不乏那些整天把“无聊”、“真烦”、“太没意思了”等话语挂在嘴边的同学。每个人正是通过自
身的付出与劳动才赋予生活以充实理想的意义。目标：做一名称职的学生干部!
欢声笑语和忙碌困顿伴随着我们度过了本次培训短暂的学习过程，为期七天的培训虽然不可能对我们从思想理论素养上完成脱胎换骨的全新转变，但它所带来的启迪我们认清历史使命、坚定理想信念，勇敢奋发有为的导引思路确是极其明晰的!让我深受鼓舞。所以，我认为我们应该：“拒绝一时惊艳
塞满理想背囊
见证威仪远航
乘风破浪正适时，当挂云帆济沧海，相信这颠灭不破的至理：明天是属于我们年轻一代的!”
学生骨干培训心得体会
很荣幸的我参加了学院组织的学生骨干培训，通过这次短暂但非常有意义的培训学习，我获益匪浅。
在培训中，我对自己的学习、工作、做事的态度以及如何做人等方面又有了一个全新的认识，明确了我人生的意义和奋斗方向，更懂得了如何去珍惜大学生活，如何去利用一次又一次的学习机会。我要适当分配好在学习中的空余时间，规划好自己的大学四年学习生涯，以及更好地面对和解决生活中所面临的一切问题。
下面是我在此次培训中的一些心得体会：
第一，学会做事，做好事。我体会到了，经验是可以逐渐积累的，要做好工作，更重要的是要用坚强的意志严格要求自己，一
个人的意志力量是无穷的，是人们无法想象的，它代表的是人的意志力量能创造出生命中的奇迹。俗话说“滴水可以穿石”，“铁杵可以磨成针”，这些都说明了坚强的意志可以变不可能为可能，化腐朽为神奇，因而做好各项工作，首先要有必胜的信心，要用不怕困难与挫折以顽强意志战胜它的决心。
另外，我作为一名学生干部，做每件事都要有自己的目标，有规划、有条理。知道自己要做什么、怎样做，才可能把事情做好。
第二，学会做人，做好人。
生活中，我们应该常抱以感谢和感恩的心态去面对一切。懂得感谢的人才真正懂得生活，在学长的讲话中，我们学会了感恩父母，因为他们哺育了我们;感谢我们的恩人，因为他们值得感激;同样感谢我们的对手，因为他们使我们更加认识自己己的缺点和不足，并不断提高和完善自己。
团训中我不仅学习到了如何在学生会工作，更学会了如何为人处事。担任学生干部并不意味着高人一等，不能有一种优越感，班委的每一个成员都应以更好地位同学服务为宗旨。我们身上所承担的不仅仅是一种义务更是一种责任。记得准备当班委时就是怀着以服务同学使自己更好地成长的想法而去竞选的。
人与人之间更应该怀着感恩的心相互关心和照顾。我现在担任年级团支书，更应该关心同学们，记下班上同学的生日，用小小的短信说上一句“生日快乐”。也许，偶尔会有遗忘，但我会努力做到这点，虽然只是短短的四个字，但相信，这足以温暖人心，而作为寝室长的我，更应常怀一颗感恩的心对待我的每一个室友，其实在我心里，更多的是把她们当作我的姐妹、我的亲人……
作为一名学生干部，有时感觉挺光荣的，生活挺充实的，但有时也会产生厌倦的情绪，甚至是有压力。因为要成为一名合格的，优秀的学生干部，我们需要做的还有很多。作为一名大学生，更作为一名学生干部，我们需要多种素质。华书记告诉我们，要树立大局意识，集体观念，要有服务意识，有创新意识，竞争意识，更要有责任意识。虽然很多时候，学生会工作与学习或者是自己的事情有冲突，但做为一名合格的学生干部，如果连这个都处理不好，一点大局意识都没有，怎么配得上“干部”二字呢?而我自己认为，责任意识是最重要的。只有内心责任心强，才能把事情做好，有时感觉自己还小，却忘了自己已经是成年人，不能再任性了。在团学干部培训中，我也学到了一些东西，对我们的职责也有了深一步的理解，而更多的是学会如何做人，如何做事，如何让自己成为合格，优秀的人。
第三，我们现在在锻炼的正是做事，做人的能力。通过培训，我学会了如何去策划，去承办一件事。其实，不是我们完成不好，而是要敢于去想，去做。做之前一定要有充足的准备，一定要做到谨慎周密，虽然对一些事情，我们还不了解，但一定要多接触，一定要有责任心。从纪录片中，我学会了“严于律己，宽以待人”
的做人道理。对待自己一定要严格，要作为一名学生干部，更要以身作则。或许我们多多少少的比其他同学多了些所谓的“权力”，但这只是为了我们更好地去服务同学、规范校规。作为团学干部，我们比其他同学更多了一份责任，我们要去严格要求自己，为同学也为以后的学弟学妹们树立一个榜样;作为团学干部，我们要比其他同学多一个心眼，多一份细心、谨慎，每一个小细节，我们都应当尽可能地猜想到，做好最坏打算，并做好对策，以防万一。
作为团学干部，有一些东西我们可以去争取，这是给予我们锻炼的平台，当然不管我们毕业了没有，我们只要觉得在这个平台中锻炼够了，我们可以放弃再进一层的锻炼，但前提是我们必须拿得起，才能有资格去舍弃，作为团学干部，我们要做的事比其他同学更多，要担的责任更大，当然我们可以很激昂地说：“大丈夫敢作敢当”。但有些事情我们完成的，但我们不一定有能力去承担起来，这是连累的不仅是自己、集体更甚于老师等，所以在开始着手每件事情之前，应当先考虑好要怎么做、怎样做得更好。
做一件事一定要持之以恒，一旦决定去做，就要坚持到底把它做好。不敢保证每件事情都能做得尽善尽美，有时也会有失败，这时我们要有坚强的信念，甚至要学会享受挫折，因为从每一件事中，我们总能学到一些东西。然后就是不要淡忘了我们的职责，工作是要尽心尽力去做，也不要忽视了自己的学习。作为一
名学生干部，必须要做榜样，以身作则。还有一点就是要学会礼貌，这样才能和同学，老师处理好关系，把工作和学习搞好。对待别人更要有宽容。宽容与理解永远是世界上最美好的东西。为此我们还要学会感恩父母，尊敬师长，珍惜朋友，珍惜自己所爱的人。
只有这样，才能成为一名合格，优秀的学生干部。学生工作需要什么样的学生干部?乔书记在这个问题上给予我最大的启示是：工作单位需要的是工作人，而不是干部，要作为一个优秀的学生干部，应该具备一下几个意识：A、大局意识。在我们个人的正当利益得到维护下，我们要服从集体利益。当然，难免会两者冲突的情况出现，这时，我们更应当以大局为重，牺牲小我利益。B、服务意识。在这个点上，我们应当要有“我们不是贵族而是服务者”的态度去对待我们的工作。C、创新意识。我们不仅仅要在我们自己的工作岗位上创新，更要以一种创新的方式来服务同学、帮助同学树立自强自立的信心。D、竞争意识。我们不能要学会不安于现状，要不断地进取，就算只是在原来的位置上，不管工作还是学习，都应当要有竞争意识，没有最好只有更好。就算失败了，我们也要总结经验，退一步只为了更好地进一步。
E、责任意识。这点是不管做人还是做事，我们都应该具备的意识，对自己负责，对同学负责，对每一个相关人负责，这是基本的要求。
以上就是我通过参加本期培训之后的所
想所悟。虽然这次培训只有一天，但就是因为参加了这样的一个培训，才让我更清楚作为一名学生干部应当具备怎样的素质与能力。在实践活动的过程中更让我看到其他干部出色的工作能力，因此，在以后的工作学习中，我要不断加强自己在各方面的素质和综合能力，争当成为一名符合新时代要求的高校学生干部。
区大学生骨干培训班心得体会
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盛夏酷暑的干燥炎热似乎在宁夏青年马克思主义者培养工程——第二期全区大学生骨干培训班里一下子降温冷却了，来自全区各高校的大学生骨干集聚一堂，青春昂扬的激情与活力写满了每位学员的眉宇间;受邀为我们做专场报告讲座的教授、博导无不旁征博引，展露了他们学识渊博、见解独到的个人魅力;社会实践考察的所见所闻使大家从中了解到平日蛰居校园里很少接触的生产建设情况，现代化、规模化、集约化的工农业生产模式给每个人留下了深刻难忘的印象;而丰富多彩的体育竞技与文艺汇演在自娱自乐的同时，也为各兄弟院校的朋友之间搭建起互相交流、联谊沟通的友谊之桥，堪称本次培训学习工程中一道亮丽的风景线!诚然，理论是灰色的，但对这常青的理论之树，我们青年人却一向不甚关注，总以为理论都是些理想化、规章化、机械化的宣言与条文，甚至一度误解为信誓旦旦的空话、假话、套话和大话，起码于我如是浅薄认知!但作为成长在党
的红旗下，亲身真切享受党的英明领导所带来的社会主义现代化建设伟大成就的青年一代，我无法昧着良心对党的理论路线和方针政策视若无睹，特别是自己成为一名大学生党员后，我更加迫切地体会到自身理论思想素养的鄙陋无知，“思想有多远，我们就能走多远”，可连马克思主义基本理论知识都没有一个系统全面的自我认知，这是令人汗颜而极其可怕的，这一课不及时认真地补上，我们青年一代的成长成才便失去了正确航标的导引，任何为四化建设贡献力量的言语都将轻于鸿毛，从而丧失践行的价值!中国一向被冠以“地大物博”的赞誉之辞，而不可忽视的关键在于这令人自豪的“地大物博”后面紧紧跟随着“人口众多”的低调限制，如此一来，一切其他人口较少国家眼里不成问题的事情中国也便衍化成了十分重要的问题，环境、能源、就业、治安、民主这一系列的社会要素都不可避免地被放大了千百倍，每个领域中又存在各种不同的影响因素在共同制约着预期发展目标的实现，因此中国的每件事情都难以将复杂问题简单化。
而扛在中国共产党肩头的无数重任是任何旁观者都无法切身感受得到的，以并不广阔的耕地养活了地球村中将近四分之一的人口，以坚实稳健的步伐在社会主义现代化建设中坚定执着地走向中华民族的伟大复兴，或许令世人瞩目的建设成就并不能证明所有问题，但亿万国人与外邦有识之士的一致认可是我党坚定信念、不断进取的动力所在，“为人
民服务”的宗旨决不是每个共产党人高悬头顶用以哗众取宠的一块金字招牌，其深刻内涵已经在几十年的建设事业中消融于祖国的角角落落，渗透亿万字民的心坎涌进了温情脉脉的心房，如同润物细无声的春雨一般哺育了现代化建设的株株小禾!记得培训中第一次小组讨论时，有位学员说我们这些才华横溢的青年大学生骨干据到一起就是一场群英会，更有人说承接上期青年马克思主义者理论培训，我们这批学员便是如假包换的“黄埔二期”，当时倒不觉得言过几何，可后来越咂摸越感到心虚。试问我们真的可以拍着胸脯向党承诺“我们已经准备好了，请党和人民放心”么，恐怕每个参加培训的学员想要这般豪言壮语都还为时尚早，眼下值得我们深思的反而应该是扪心自问，我们在哪些地方做得还很不够还需要切实弥补不足。
我们身边不乏那些整天把“无聊”、“真烦”、“太没意思了”等话语挂在嘴边的同学，而宁夏大学博导王银春教授在说到生活本身是没有意义的，每个人正是通过自身的付出与劳动才赋予生活以充实理想的意义时，我们是否意识到平日庸人自扰、碌碌无为的过失所在。自治区政协副主席、宁夏大学博导陈育宁教授谈到大学时代的读书问学时，他坦言自己后悔当初上大学时没能很好地把握住弥足珍贵的读书时光与丰富资源，有种“入宝山却空手而返”的遗憾，我们是否领悟到陈教授在以此告诫我们珍惜宝贵的大学时光踏实
认真地多读书、读好书，我们是否为自己耽误了大好时光而有所醒悟与改过之念，值得我们每个大学生深思慎行!欢声笑语和忙碌困顿伴随着我们度过了本次培训短暂的学习过程，为期四天的培训虽然不可能对我们从思想理论素养上完成脱胎换骨的全新转变，但它所带来的启迪我们认清历史使命、坚定理想信念，勇敢奋发有为的导引思路确是极其明晰的!深受鼓舞之余，遂信手拈来几句聊表心情之辞：
倩影闪亮
颠覆骨干的质量
倘再勾兑些许豪放
温醇的柔波在心中荡漾
拒绝一时惊艳
塞满理想背囊
见证威仪远航
乘风破浪正适时，当挂云帆济沧海，相信这颠灭不破的至理：明天是属于我们年轻一代的!班长骨干集训心得体会四
首先我要感谢我们文学院相关领导以及老师为我们安排了这次班干部培训，给了我们一次系统学习的机会，时间虽短，但收益颇多。我通过这次的学习，进一步增强了自己做好本职工作的责任感和紧迫感。发现了自身存在的不足，觉得自己仍然有很多东西需要学习。这一次的班干部培训就像一堂灯塔之课，使我在思想、学习、工作等方面取得了较大的进步，如怎么去摆正自己的位置，怎么样去和同学搞好关系，去开展工作。同时也为我在以后的学习，生活，处事等方面指明了方向。
在谈到学生干部的意义这个问题时，老师曾提到这样一
句话：作为一名学生干部首先要提高自身的素质，在自身素质不断提高的同时，还要提高各方面的能力。是啊，要想做好一名合格的学生干部是不容易的，得从多方面做起，首先要有很强的责任心及责任感;其次就是在同学中要充分发挥发到桥梁纽带作用，使同学之间能够更好的交往。在遇到任何问题时都要以平静的心态从不同的出发点来考虑问题，分析问题的实质性，以最恰当的方式来处理问题，在各个方面都要起到带头作用，杜绝不良的风气。
如何树立班干部意识，这是每个班干部首要必须认清和解决的问题。通过这次的学习让我更清晰的了解到要如何树立班干部意识。我认为树立班班干部意识要从下面几个方面开始。
1.服务意识。
尽可能细心地在各方面关心和帮助同学。要淡化“干部”意识，要强化“仆人”意识。让同学们觉得班干部是最值得尊敬与依赖的人。这样，班干部的威信便开始形成，并为以后大胆工作奠定了深厚的感情基础。当然，服务于同学，绝不是“收买人心”的权宜之计。我们要让学生干部在工作实践中逐步明白：自己为同学所做的一切，都不是额外的“学雷锋，做好事”，而是自己的分内之事，应尽之责。
2.主人意识。既是同学的仆人，又是班级的主人，二者是统一的。所谓“主人意识”，有两层意思：一是工作中要
有主动性和独立性，不要老是认为自己是老师的助手而消极依赖、被动待命;二是当辅导员老师的工作出现疏漏时，应勇于向辅导员老师提出，并协助纠正;同时还要敢于作为同学的代表维护同学们的正当利益。作为班级主人的班干部，我们与同学的关系应是既大胆管理，又接受监督;我们与辅导员的关系应是既密切配合，又互相督促。
3.创造意识。班干部工作确实很辛苦，但如果这些工作同时又是一种创造，那么，辛苦的同时也有快乐，因为创造性的劳动会使人越来越聪明。大到班级管理方式的选择，小到每一项具体活动的设计，都应让学生尽量体现出自己的智慧，使他们随时产生创造的喜悦。
4.效率意识。班干部应注重工作效率，注重工作效率不仅仅是为了节约时间，更是培养一种现代观念。使我们班干部自身能够科学的安排时间，合理制定计划，学会“一心多用”，善于简洁发言等等，都可逐步提高我们作为班干部的工作、学习效率。
1.正确的给自己定位。
作为班干部在做好自身工作的同时更应加强自身的专业学习。我首先是个和大家一样的普通学生，然后才是干部。作为一名学生在学校的主要任务是学习,而工作是次要的。作为班干部在学校的工作无非是参与校系、班级工作的组织
与管理。所以作为一名班干部既要努力做好本职工作更要将强自身的专业学习，而且应该在专业学习中起到带头作用。
2.树立正确的学习工作观念，把做好工作和学习文化知识统一起来。
要把专业学习和班干部工作都当作一个学习的过程,所以不管是在学习上还是在工作中我都会用心去做。学习的时候不要想着工作,工作的时候也不要怕浪费时间。作为班干部,在从事自身工作的过程中能不断提高个人的思想觉悟和文化素养不断增强分析问题、解决问题的综合能力。这样不仅不会影响专业知识的学习,反过来还能促进学习,因为班干部的工作本身就是一个学习锻炼的过程,是分析问题、解决问题、能力提高的过程,有利于调整自己的知识结构,求得良好的学习方法,促使自身对专业知识的学习。所以只要我们做一个有心人,能把自己在工作中所增长的能力应用到文化课的学习中,再把文化课上学到的书本知识放到工作中去实际,工作不但不会影响学习,相反还会促进学习。
3.养成良好的习惯，加强自身修养。
行为养成习惯,习惯形成品质,品质决定命运。培养良好习惯,说来应该是自己的事,但是学生工作过程中,老师帮助我们养成好习惯,对工作要有责任感、使命感、事业感,认真务实,积极主动等等,我们可以把工作上的这些
好习惯运用到学习上去,促进学习的进步。一旦有了好习惯,想停下来都难,坚持好习惯也是享受。去模仿一个比自己强的人也是良好习惯的一种表现。其实上进心我们都有,这种上进心会促使我们和比自己强的人比,以他为榜样,努力照他的样子去做,我们会进步很大的。要确定这样的目标在学习上,我要力争赶上谁,在生活上,我争取像谁那样,等等,在这些比自己强的人的影响下,我们会慢慢地养成好的习惯。我们要在学习中不断总结修正而来的习惯,加强人品的自我修养。坚信习惯主宰人生,习惯决定命运。
只有正确处理好学习与工作的关系，使到学习工作两不误，这样我们作为班干部才能成为同学们的好榜样，起到带头作用。让我们携起手来共同打造一个更出色的自我，我们应有能力，也有信心在不久的将来成为适应社会发展的“通才”。
篇四：部队班长骨干培训心得体会免费
部队班长管理心得体会
部队班长是一项责任重大、任务繁重的职务，我担任班长已有一段时间了，在工作中经历了各种挑战和困难，也积累了一些管理心得体会。
首先，作为班长要树立正确的领导观念。班长是指挥员和管理者，既要冲在前面，带领战士们勇往直前，又要注重战士们的智慧，并尊重战士的意见。作为班长，我要时刻保持头脑清醒、目标清楚，始终站在队伍的最前面，发挥示范引领作用，能够带领战士们共同前进。
其次，班长在管理中要注重沟通与团结。沟通是管理的基础，只有通过良好的沟通，才能更好地传达任务和工作要求。我会及时与战士们进行沟通，了解他们的想法和需求，做好团队内部的协调工作。同时，我也会做到公正、公平，给予每位战士充分的表达机会，增进大家之间的互信与团结。
第三，在管理中要做到个人榜样。班长是战士们的榜样，我要时刻保持良好的形象和行为，做到遵纪守法、廉洁自律。同时，我也要不断学习、提升自己的领导能力和专业素养，以更好地指导和带领战士们。
另外，对于一个班长来说，要重视培养战士的能力和意识。我会定期组织培训和演练，提高战士们的专业水平和作战能力。同时，我也鼓励战士们发挥自己的创造性思维，提出新的想法和解决问题的方法。鼓励战士们积极参与讨论和决策，增加他们的工作投入和主动性。
最后，班长还要具有应变能力和团队协作意识。在面对各种突发情况或困难时，要及时做出正确的决策和应对措施，保持冷静和果断。同时，要加强与其他班长和上级指挥的沟通与配合，形成合力，共同应对各种挑战。
总而言之，作为一名优秀的班长，要始终保持良好的领导观念，注重沟通与团结，做好榜样引领，培养战士的能力与意识，具备应变和团队协作的能力。通过这些经验和体会，我相信自己能够更好地发挥班长的作用，带领战士们一起前进、取得更大的成绩。
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