篇一：村级党建工作述职报告
2023年农村干部述职报告范文参考
农村干部述职报告范文一
一年来，按照镇党委的要求，重点围绕从严治党要求、践行“三严三实”，努力工作，廉洁自律，团结支部班子，积极完成上级交给的各项任务，实现了预定的工作目标。现将我一年来履职情况汇报如下：
一、履职情况
1、履行职责，求务实。作为村级党建第一负责人，认真履行职责。定期组织召开党支部会议，坚持开展“三会一课”学习教育制度，研究制定党员学习计划，组织开展学习活动，定期召开党支部民主生活会和党员组织生活会，进行考核及民主测评，及时总结党建工作，发现问题，及时解决。在党员冬春训期间，开展了书记讲党课活动，学习了关于《党的十八届四中全会精神》材料;庆“七一”期间，专门邀请县委党校全建业教授讲授了《从严治党》的党课。同时还积极开展“双述双评”，向镇党委和村支部大会进行述职，并接受群众评议。
2、明确目标，强服务。一是丰富形式，积极推进基层服务型党组织建设。充分发挥基层党组织服务型功能，开展农村环境治理工作，调动党小组长的参与村级事务管理的积极性与责任感，发挥党员先锋模范带头作用，树立环保主人翁意识，帮助周边邻里搞卫生，带动亲戚朋友爱卫生，通过“一帮一带”，服务村民群众，服务村级环保事业。二是拓宽渠道，以群工站为平台，积极服务群众。开展“一进二访”活动，我和群工队员一起下户了解，访困问需，并对困难家庭吴广进行帮扶。
3、严格把关，强队伍。一是发展党员方面，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的“十六字”要求发展党员。积极选送夏东成、李雄两位年轻优秀的村民组长为入党积极分子。创业致富带头人杨钢同志经过组织考察，已成为我支部的一名预备党员。杨航等四位同志经过组织两年的考验，已成
功转为正式党员。二是阵地建设方面，积极推进党小组阵地规范化建设，由14个党小组合并为5个，并按“六个一”阵地建设标准，完善设施，健全制度，加强管理。
4、严格教育，强管理。在党员教育方面，严格执行“三会一课”制度。组织党员开展“党员冬春训”活动，同时组织参加镇党委的党员轮训活动。在党员大会上，积极带头签订不违章承诺书，并要求党员以身作则。在党员管理方面，严格按“一会四评”要求民主评议党员，严格按党员“三务”分类积分办法对党员进行管理考核，并把“三务”分类积分在各党小组进行公示。
5、严守纪律，强作风。严格按照“四议两公开”原则决策村级事务，充分发挥村民议事会和村务监督委员会的作用。村级重点工程建设及工资发放等事项都通过村民议事会决策产生。同时，规范村级经费支出，加强对村部食堂的管理，严格按上级要求，例行节俭的原则，不搞超标准接待，不用烟酒，不外出就餐，不搞特殊化，接受群众监督;严格执行村干部报酬待遇标准，坚决按镇党委文件发放报酬，确保“好钢要用在刀刃上”。
二、存在的问题和不足
1、村级管理缺乏长效机制。对村干部的日常管理未到位，日常考核未常态化。由于农村工作比较繁杂，在平时的工作中，经常出现要下组下户或去政府办事的情况，以致出现有群众来访或办事找不到人的现象，在群众中造成一定的不良影响。
2、党员教育管理未落实到位。“三务”分类积分管理刚刚起步，有待细化落实，存在少数党员与组织联系不紧密、党费未按规定及时缴纳的现象。我支部现有党员150人，缴纳党费126人，支部共计上交党费5318元，仍有24位党员未交纳党费。另外，存在党员违纪现象，我支部女党员戴浪同志，因违反国家计划生育法，被处以党内警告处分。
3、党小组活动形式单一。党小组阵地建设硬件设施已完善，但创新党员活动方面内容不多，途径不宽，特色不突出，未充分发挥阵地作用，需要进一步创新方式、方法。
4、在抓党建工作方法上缺乏创新。主动抓党建意识不够，举措不多，和先进的基层党组织还有差距。
5、部分党员素质不高，服务群众的意识不强。部分党员干部平常活动仍以自我为中心，涉及自身利益时就脱离了党员的高度，素质不高，服务群众意识有待加强。
三、下一步的工作思路和措施
新的一年，我将以加强基层党组织建设为目标，全面落实从严治党要求，践行“三严三实”，努力做到“四个加强”。
1、加强考核管理与教育，提升党员素质。严格按“三务”积分要求加强对党员的日常管理，对党员进行年度考核和民主测评，加强党费的收缴，引导党员积极参与村级事务的管理。同时，加大对党员的教育培训力度，拓宽教育模式，提高党员素质。
2、加强“党员服务承诺”兑现，助推村级事务上新台阶。要求所有在岗党员按照自己的工作职责范围都做出了岗位承诺，要求每位党员时时对照自己的承诺，处处突显党员先锋模范形象，做好党员以点带面的工作，搞好农村环境治理，力求不流于形式，取得实效。
3、加强党小组建设，发挥阵地核心作用。为了适应回龙村支部组织发展的需要，适应村级组织工作需要，继续加强党小组阵地建设，发挥党小组阵地核心作用，为党员参与村级事务提供一个公共平台，更好地推进服务型党组织建设。
4、加强村级管理，积极推进“一站式”办公服务平台建设。完善村部硬件设施，打造“一站式”办公服务平台，带头执行村干部值班制度，落实村级管理长效机制，使为民办事、服务群众成为新常态，打造基层服务亮点。
农村干部述职报告范文二
我叫陈化喜，现任立仓镇门南杨村党总支部书记。
今年我本人带领全村党员干部群众以开展创先争优活动为契机，开拓创新，扎实工作，提升了党建工作水平，有力的推动了全村经济社会各项事业的又好又快发展，下面我就履行门南杨村党建工作第一责任人职责情况，述职报告如下：
一、发展党员培训后备力量，加强基层党建，我村共有党员76名，党员年龄偏大，文化程度偏低，党员结构不合理，为了适应社会发展的需求，我村积极搞好基层党建工作，加强基层力量，培养入党积极分子4名，吸收预备党员3名。
二、确定党员活动日，加强党员干部思想建设，我村确定每月20日为党员活动日组织党员干部进行集中学习，读报、收看远程教育讨论党总支的各种事项。
以开展创先争优活动为抓手。我村紧紧围绕，发展经济，抓党建，抓好党建促发展的要求，完善干部长期受教育，群众真正得实惠，得长效机制建全各项规章制度，认真履行总支部书记抓党建第一责任人职责，全面推行四议两公开民主决策机制。
结合创先争优活动，树立党员先进典型，使党员学有榜样，赶有目标。我村结合开展的各项工作，每月评选4名优秀党员。
落实三会一课和党员月例会制度，加强党员的教育和管理，以参会年为基本依据。严格党内组织生活，开展党员评议，实施双学双比党员责任，提升工程以管理党性提高能力为重点，对全体党员进行一次普遍性教育。
抓好党务公开，促进党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化。做到每个党员年初有承诺，年终有检查，年末有评议。
加强活动党员的教育管理。我们为每位流动党员建立了联系卡，了解流动党员的去向、产工作及思想状况。
抓好党风廉政建设.认真学习落实村干部廉政承诺机制，在党员群众代表会上作出公开承诺，坚持每月召开一次民情恳谈会，认真开展廉政教育，做到每季度研究一次党纪条规，确保年内党员无违纪违法现象发生。严格执行民主集中制原则，做到村务公开，财务公开，内容公开，具体程序规范，资料归党。村支部大会、党员大会有会议记录，村干部有学习笔记、工作日志。
下一步工作打算
继续加强党员干部党风党纪教育，把反腐倡廉工作作为一项长期重大政治任务来抓，利用各种会议、读报进行警示教育，加强党员干部队伍的心理防线，营造风清气正的氛围。
继续加强党员干部的理论学习，以真正学习党的十八大和十八届四中、五中全会精神，推进基层民主建设，提高全村党员干部的业务水平和实际工作能力，增强党的凝聚力和战。
优化党员结构抓好党员发展重点培养35岁以下的党员高中文化程度以上的党员和致富能手党员。
总结过去吸取经验，在今后的工作中，我将继续努力，加强学习多办实事，多办好事，脚踏实地实事求是为门南杨村的发展做出更大贡献。
农村干部述职报告范文三
按照会议安排，下面将自己一年来党建履职情况述职如下，不妥之处，敬请各位领导批评指正。
一、主要做法及成效
(一)坚持思路谋划与述职整改并重，补齐党建短板。对去年述职中领导点评、自己查找、党群评议等点出11个问题，逐项进行专题整改。探索实行了“四个一”工作法，部署推动工作。召开党委会议15次，专题讨论基层党建工作。
(二)坚持加大投入与规范运行并重，夯实党建基础。投资120万元，完成安门、铁炉、桦林、闫沟4个村级综合服务中心建设;投资30万元配齐配全了村级活动场所办公设备和驻村干部食宿设备;投资40万元，在安门、香桥两村建成1000平方米以上的综合文体广场。落实驻村干部、驻村帮扶工作队和村干部工作日集中办公、轮流值班、坐班服务和请销假制度。
(三)坚持严格管理与作用发挥并重，强化党建队伍。制定驻村帮扶工作队、驻村干部和村干部监督管理办法,发展预备党员8名，入党积极分子8名，选拔培养村书记后备干部24名，配齐配全47名村民小组长，调整加强1个村班子，在返乡农民工和致富能人中选拔2名担任村干部。
(四)坚持示范创建与整顿提升并重，提升党建水平。在安门村开展基层民主型党组织创建，在桦林村开展便民服务型党组织创建，在闫沟村结合“能人引领”工程，在“支部+”推进精准扶贫模式上下功夫，成立了恒发珍珠鸡养殖专业合作社，带动近20户贫困户参与，这一做法被甘肃卫视《甘肃新闻》进行了报道。加大铁炉村软弱换党组织整顿力度，新建面积200平方米村阵地，充实两委班子成员1名，发展入党积极分子1名。
二、存在的主要问题及原因
一是制度机制不够健全。制度机制建设不够，工作责任细化不充分，考核结果运用不充分。二是对基层党建工作缺乏创新。对新形势下落实好党建工作责任制认识不高、观念不新、办法不多、措施不力。三是干部队伍结构不合理。全乡村干部文化素质偏低，年龄结构“老”化严重。四是党员教育管理不完善。党员
教育管理方法不多，培训内容单一。五是村级班子带富致富能力弱。部分村级班子及其成员自身能力强，带富致富作用发挥不够。
产生问题的.原因主要体现在以下三个方面：一是重视程度不够。自觉性、主动性不强，不能按照职责要求，投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作。二是制度执行不到位。导致在执行各项制度时，没有严格落实，对干部失于监督管理。三是缺乏深挖和钻研的毅力。在抓基层党建工作中，循规蹈矩、按部就班，缺乏破解难题的意识，解决困难的方法较少，钻研进取的劲头不足。
三、下一步工作思路和措施
(一)严格落实党建责任。认真谋划部署基层党建工作，切实靠实班子成员的党建工作职责，落实“一岗双责”，完善各项工作制度机制，细化日常考核考勤标准，合理运用考核考勤结果。
(二)突出抓实重点工作。一是严格落实集中办公和值班坐班制度，每个月至少对值班情况督查一次。二是加强对村干部的培训，改善教育培训方式，加强对精准扶贫工作培训。三是选优配强村级班子，强化在产业链上发展党员工作和培养村干部后备力量。四是结合“支部+”推进精准扶贫模式，对条件成熟的合作社建立党支部，加强党组织对产业发展的指导和领导。
(三)创新党建工作机制。一要强化服务功能。坚持把目标任务落实到脱贫攻坚的主业上，重点打造桦林、香桥、安门和金门四村的标准化便民服务站。二要提高服务能力。通过教育培训提高基层党组织和党员干部带领群众增收减贫能力、凝聚人心的能力和维护稳定的能力等“三项能力”。三要完善服务保障。积极探索建立财政投入为主、社会各方支持、基层党组织自我补充的多元化经费保障机制，切实改变没钱办事、没场所议事的状况。
农村干部述职报告范文四
一、履职情况：
一是狠抓班子建设，村干部履职能力得到全面提升。打卦岭村拆迁任务重，压力大，村干部思想沉闷，其它工作无暇顾及，年中，我们采用每周一次例会情况，及时通气交流，相互汇报工作情况，分管工作实行一竿子插到底，有效的约束和调动村干部工作的主动性和积极性;二是党员队伍形象不断提升，对照村党支部制定的党员管理方案和三务积分考核办法，给予奖处;完善党员学习活动室，党员学习积极性和参与性不断提高，和平片区党小组学习活动室品位高、资料齐、内容丰富，组织党员开展书画、诗词表演等各方面文化活动;严格惩处不合格党员，对二名违法犯罪的党员给予开除党籍处分，净化队伍;党员道德风尚得到提升，年底组织了对二名孤儿、二名特困家庭进行爱心捐赠，党员参与率达到90%，党员当表率发挥作用明显提高，今年所有的党员拆迁户没有一个落后的;三是完善阵地建设，建立一站式办公，方便村民群众。
二、主要不足：
一是村级管理欠规范：近几年，我们受拆迁工作的影响，村级治理和内部管理没有跟上来，导致很多工作程序没到位，“四议两公开”没有全面落实;二是党员管理还有待加强，外出务工党员管理不到位，少数党员党性认识不强，对政策和法律概念淡薄，出现不维护政府和支持支部工作的情况，党员管理和考核没有严格按制度执行，存在走过场、讲人情面子的情况;党员学习活动方式单一，存在应付式，没有多渠道开辟党员学习活动方式和交流方式，没有及时树立典范;三是党小组阵地建设还有待完善，毛家巷片党小组、双桥片党小组，上墙资料不齐全，设施差，组织学习活动质量和数量欠佳，没有达到预期效果;四是村民服务楼建设速度迟缓，阵地建设不完善，一是对支部的整体形象带来影响;二是对阵地建设布局不好安排，导致了该上墙的不能上墙，该公示的不能公示，村党支部和村集体的工作不能及时与党员、村民群众见面交底。
三、下步打算：
一是加快村民服务楼建设速度，目前，图纸设计、工程预算以完成，待报镇三资交易中心批准，迅速开工，新的服务楼建成后，将各项功能完善，阵地健全，为村民群众对村集体工作的了解和办事方便快捷，提供一个良好的场所;二是加强村级内部管理，重新制定村级各项规章制度，做到有章可循、有据可依，规范村级工作，提高干部职能，让村级各项工作走入正轨;三是进一步加强党员队伍建设，重新组织党员对新的党纪条例进行学习，进一步规范三务积分考核标准，发挥党小组学习活动室的作用，开展丰富多彩的各项活动，增加党员活力和支部凝聚力，其中：每个月有一个党员活动的主题内容、每季召开一次支部扩大会，就村级工作情况进行通报等等。
篇二：村级党建工作述职报告
2023年村工作述职报告5篇
（最新版）
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序言
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只有将述职报告写好，领导才能够全面了解我们的任职情况，很多对于写述职报告都感到很头疼，其实是因为你没有掌握正确的写作方法，本店铺今天就为您带来了2023年村工作述职报告5篇，相信一定会对你有所帮助。
2023年村工作述职报告篇120xx年对幼儿园及我本人而言,是不寻常的一年。六月底，在幼儿园新老管理班子顺利交接的同时，自工作以来，我家长开放日等，帮助家长建立全新的育儿观。
此外，家访活动也是我园家长工作的一个重点，一年一次的家庭走访工作使教师更好的开展新学期工作，有效地促进了幼儿园与家庭在教育上的同步同向进行。
3、做好对外宣传工作，提高幼儿园知名度，为创名牌幼儿园而努力。
幼儿园要顺利发展，形象建设是推进公共关系活动必不可少的手段。为向外界充分展示我园的办园理念和特色，将幼儿园的有关信息及时、准确、有效地传播出去，争取公众对幼儿园的了解和理解，提高幼儿园知名度和美誉度，在继续做好园内宣传窗的更新，办好幼儿园园报及发放工作之外，本学期在公司领导的支持及园办的努力下，幼儿园建立了自己的网站，并受到了较好的成效，达到了宣传形象、扩大影响的目的。
二、实施“以人为本”的管理模式，调动教师的积极性，提高保教质量。
内在的管理是幼儿园发展的灵魂，是实现教育现代化、提高保教质量的重要保证。本学期我园积极倡导一种平等宽松的管理氛围，追求一种更具人性化的管理模式。充分突出教师的主体地位，让教师参与到管理中来。在决策上集群众的智慧，在行动上聚集体的力量。在日常的管理中，我们经常听取不同层面的意见，发挥团、工会等组织的作用，实行园务公开制度，增强工作的透明度。幼儿园的工作任务，园内的大事、热点、难点问题都让大家共同讨论，形成认同感、归属感，鼓励大家共同参与园内的管理工作，树立一切为了孩子的敬业精神，增强园荣我荣的主人翁意识。
当然，严明的纪律也是一个集体赖以生存发展的支柱，一套完善、规范科学的规章制度是干好各项工作的保证。在实行约束管理过程中，我们注重抓好三个环节。首先建立一套符合本园实际、科学合理的规章制度；其次是加强思想政治工作和师德教育，增强责任感和事业心，变制度为自觉行动；多，但效率不够高。今后还需从事务性的工作中走出来，多在研究上下功夫，加强学习，注重自身素质的提高，从理论水平到实践能力，从专业素养到业务技能，从广博的知识面到良好的学习习惯和方法，给予不断地充实和更新，以保持先进的思想和超前的意识，提高管理能力，更好地为教职工、家长、幼儿服务。
2023年村工作述职报告篇2根据局党委工作部署，对照市卫生局各科室工作职责和各科室工作任务表，现将市健康教育所1—8月份工作作如下述职。
一、本科室主要工作
（一）积极开展健康教育工作。
1、面向城市，开展健康教育活动。4月25日，组织医务人员在市中心广场开展“服务发展、服务基层、服务群众、促进和谐”为主题的医疗义诊、健康咨询活动。5月8日，参加“红十字健康援助进农家”大型医疗健康咨询活动，发放健康知识宣传材料。5月15日，参加畜共患病健康教育项目、改水改厕项目等在农村张贴卫生宣传画，刷墙体标语开展农村健康教育。
3、制作健康教育宣传资料。结合卫生工作热点和季节性防病特点，每季度制作一期内容丰富的健康教育专刊发放到全市各机关、学校、社区、社区卫生服务机构等单位，指导各单位开展卫生防病知识宣传。
4、指导社区卫生服务机构开展健康教育。对社区卫生服务机构开展健康知识讲座和义诊咨询等健康教育活动进行健康教育专业指导。
5、压滤机滤布充分利用网络传媒开展健康教育。为加大健康教育宣传力度，在鹰潭卫生网中设立了健康教育栏目，利用网络平台，不定期提供卫生防病知识，引导市民养成良好的卫生习惯和文明的生活方式。
（二）扎实推进妇幼保健工作。
1、做好出生医学证明发放的管理。市卫生局负责全市出生医学证明的发放工作，各县区妇幼保健机构负责区属单位出生医学证明的具体发放。严格按照《江西省管理的办法》，做好每季度出生医学证明的购入、登记、发放工作。截止8月份，市卫生局累计发放出生医学证明2万份。2、认真组织实施降消项目。今年我市余江县和贵溪市是降消项目单位。4月份，市卫生局制定了项目方案，召开了会议，提出了工作要求，安排了时间进度。6月份前项目县都确定了贫困孕产妇救助对象范围和救助线，实行了定额补偿。贵溪市平产每人次补助200元，产后并发症按实际费用补助30%；余江县平产每人次补助200元，产后并发症每人次补助500元；最大限度地保障农村孕产妇的母婴安全和提高住院分娩率。6月份，市卫生局组织项目技术指导组对贵溪市和余江县开展了项目季度督导，进行了通报。项目三大年度目标完成情况良好，今年我市无1例孕产妇死亡，无1例新生儿破伤风，孕产妇住院分娩率均达90%以上。
3、积极开展“母婴安全乡卫生院”创建工作。降消项目实施以来，各地不断加强产科建设，积极开展“母婴安全乡卫生院”创建工作。8月份，市卫生局组织评审组对已申报并经县卫生局初评合格的乡镇卫生院按照《江西省“母婴安全乡卫生院”评审办法》要求进行了抽查复核，授予中童中心卫生院等25家单位为“母婴安全乡卫生院”的称号。
（三）计划生育工作。
1、加大行业监管力度。年初，我局召开了全市卫生系统计划生育会议，与市直、市管医疗卫生单位签订了责任书，明确了职责，逐级落实了责任。以综合治理出生人口性别比偏高问题为重点，针对孕妇b超的检查管理和人工终止妊娠的审批登记等制定了一系列监管制度和文件，督促基层相关卫生单位贯彻落实。
2、开展病残儿和节育手术并发症的鉴定工作。6月份，组织医疗专家，配合计生部门完成了15例病残儿和节育手术并发症的鉴定工作。
3、严厉打击“两非”违法行为。6月份，组织对全市医疗保健单位开展了计划生育工作督查，抽查了余江县卫生局、贵溪市卫生局、余江县人民医院、贵溪市妇幼保健站等单位，进行了通报。并对全市医疗单位的b超设备重新进行了调查登记。8月份，市卫生局召开了全市卫生系统“两非”案件通报会，督促县区卫生局和市直、市管医疗保健单位认真贯彻落实市卫生局下发的一系列文件，加强内部管理，狠抓源头治理，加大处罚力度。
四、不断完善鹰潭卫生网建设。鹰潭卫生局网站的建立加快了我市卫生信息化的建设，成为展示卫生部门良好形象的窗口。召开卫生网信息报送和审核管理会议后，加大了与基层单位的信息沟通，局机关、县市区卫生局和市直医疗卫生单位纷纷踊跃投稿。
二、本科室工作的主要亮点
筹建网站：为推行卫生政务公开，搭建网上信息平台，本科室负责筹建市卫生局网站。为做好网站的栏目设计，合理安排页面布局，广泛听取大家的意见和建议，吸取兄弟单位好的经验，不断完善网站功能；为做好网站管理工作，始终坚持把好信息入口关，严格遵守《鹰潭市卫生局网站管理制度》，做好信息收集、审批、发布、登记工作，对已发布的信息进行分类归档。按照“谁发布，谁负责”的原则，明确责任，确保信息的安全、准确。
2023年村工作述职报告篇3一、工作体会与思路
体会：学习是不断进步的源泉
我常思考著名教育家陶行知先生说过的一句话：国家把整个的学校交给你，你要用整个的心去做整个的校长。是啊，校长这个职务，更多的是责任与学习。要把学校方方面面工作做好，做为学校领头人，我深感责任重大。因此，为了不断提高自己的领导能力，我认真学习精神，不断提高政治理论水平。三月份参加了由市教育局组织的“中小学校长高端研训”，学习了新的教育思想、新的教育观念。平时加强学习新课程标准，掌握教育的动态发展。通过不断的学习，从而使学校能在教育改革中与时俱进。
思路：规范管理、依法治校、民主治校
1、学校各项规章制度健全而有效。强化了教师在学校中的主人翁地位和学校行政为师生服务的意识，遵照上级精神，我校坚持校务公开，广泛听取各种意见和建议，使决策建立在民主集中的基础上，尽力减少和消除工作中的差错。
2、本人遵守学校的各项规章制度。作为校长，力争成为全体教职工的榜样，因此做到了小事、小病不请假，坚持出勤、出满勤，因公出差或其他事项都提前向值班同志说明。平时对工作勤于思考，力求学校各项工作能得到进一步规范。我认为“兼听则明”，勤于和班子成员、教师开展思想沟通，多听取大家的意见肯定会对学校的工作有好处，事实也证明了这点。
3、让每一位教师都感受到单位也是家、更是自己的依靠。在生老病死、婚丧嫁娶等人情世故上，学校有人组织、有人安排，尽最大力量解除教师的后顾之忧;每逢重大节假日，组织教师进行庆祝活动。这些做法，就是要为教师创造一个和谐温馨的生活和工作环境，其产生的积极效益也是巨大的，每一名教师一旦提起学校，都会由衷地感到骄傲和自豪。
二、求真务实，做好各项工作
1、德育方面重抓学生的行为习惯养成教育。从卫生、常规两方面抓起。首先主抓学生的卫生成习惯，要求全体师生从自身做起，不乱扔垃圾，见到垃圾随手捡起，时刻注意自己的卫生习惯。经过一段时间的督促、检查，师生的卫生习惯大为改观，校园面貌焕然一新。其次，狠抓学生的一日常规，严格要求学生，从打早点排队、上下楼梯、课间活动抓起，少先队“红领巾监督岗”勤检查、勤公示、勤督促，时刻纠正学生的不良言行。经过一个学期的不懈努力，学生初步养成了良好的行为习惯。
2、一年来，学校把安全工作作为重中之中来抓。在安全方面，我们首先建立健全了校园安全领导组织机构，在安全管理上，作为校长，我是水平的提高上坚持以研促教，在常规管理上做细做实，在各科作业的安排上做到分类布置，在学生的培养上做到因材施教。
4、廉洁自律，规范后勤管理，加强服务功能
这一年来，我坚持财金纪律，奉行廉洁自律，也进一步健全了后勤的管理，通过规范报销程序，票据管理，出差及差旅管理等多项工作促进学校后勤管理工作进一步提升。三、存在的不足之处
1、对中青年教师的培养提高上还做得不够，尤其对学科带头人、骨干教师的提高上缺乏力度，这与当前的教育教学要求还极不适应，有待于今后进一步发展。
2、教学常规管理不够细、严、实、依然存在着形式化的问题。有些制度落实不到位，责任落实到人但不够明确，使得一些工作不能及时高效地完成。
3、教育教学水平有待提高，校本研究活动不够深入，还需充分调动教师的积极性。
三、今后的工作思路和奋斗目标
1、抓好学校常规管理，继续在细、严、上下功夫，重视从最细小的事情抓起，从平凡的琐碎小事抓起。
2、严格财务纪律遵守收费标准，收费公示，全面推行校务公开，财务公开。
3、牢固树立“责任重于泰山，落实至关重要”的意识，安全教育常抓不懈，确保校园安全，创建平安校园。
4、在关注教师民生上还应下大力气，如办公环境、教师福利等，使我校的师生快乐，健康成长的办学理念真正落实到位。
一年来，我校师生齐心协力、共同奋斗，学校的各项工作取得了明显的成效。在受到了上级领导的肯定的同时，我也清醒地认识到，我校与其他学校相比还有差距和不足。我们的工作还在继续中，特别是学校的校园环境建设和教师个人的教学理论水平等方面还很欠缺。我们的工作还有许多不完善的地方，这都有待于我们在今后的工作中加强学习，不断改进，不断充实，不断完善。没有最好，只有更好，这是我一直追求的最高境界。教师的工作是一份凭良心的苦差事，无法用金钱来衡量它的价值。我们选择了教师这份职业，就等于选择了奉献和清贫。感谢全体教师长期以来的团结协作，只有你们不懈的努力，才能成就小垸子小学教育教学工作的辉煌。我相信，在中心初中各位领导的指导帮助下，在我校全体教职员工的共同努力下，小垸子小学今后一定会呈现新的校容校貌。
2023年村工作述职报告篇4尊敬的各位领导、同志们:
上午好!
20xx年上半年，在镇党委、政府的正确领导下，作为党建带动作用，切实为人民群众兴办了一批好事实事。一是带头筹集发展资金。根据年初工作计划，今年我村要改扩建公路3.6公里，新筑宽5.5长2.1公里的路基，新建1200亩猕猴桃种植园，新建站地20余亩的文化广场。在资金不足的情况下，自己主动贷款20万元，并动员为项目的顺利实施出谋献计。通过努力共筹集资金120万元，保证四大项目的顺利实施。二是新建猕猴桃种植园。实行山地、荒山荒坡适度集中流转，采取“统一整治，统一规划，集中植苗，分片管理”的方法，新建立了1200亩猕猴桃种植园。三是养殖业进一步扩大。在原年产300万只樱桃谷鸭的基础上，今年扩大到了500万只;生猪养殖由原来的1.8万头扩大到现在的2.1万头;水产由原来的318亩扩大到现在的618亩;产值由原来的8000多万元增加到现在的1.25亿元。四是农民专合组织增多。联丰村原有联丰养殖合作社、汇鑫生猪养殖合作社等农民专合组织，今年又新增了“开心猕猴桃种植专业合作社”，使本村农民转组织达到了4个。五是农民休闲广场投入使用。今年，我们新建了占地20多亩农民休闲广场。在广场内除完善了体育建设设施外，新植风景树近500株、凉亭3个、艺术雕塑3座、小石拱桥数座，新拓小溪600余米。六是新农村核心区建设得到肯定。7月
日，省新农村建设检查验收组，对我村新农建设的道路、水利设施、产业结构、产业规模、村容村貌和精神文明建设等情况进行了检查验收。检查组的同志一致认为，联丰村的新农村达到了省上的要求，并决定对我村的经验在全省推广。
虽然我村抓党建工作取得了一些成绩，两委班子的整体战斗力得到了加强，干部的整体素质和“双带”能力得到提高。但是与镇党委、政府的要求还有一定差距。下一步，我将以更强的责任心、更高的热情、更清的思路进一步抓好党建工作，为打造“魅力官斗山，幸福联丰村”做出更大的贡献。
谢谢大家!
2023年村工作述职报告篇5借此机会首先向关心、帮助、支持我工作的同志们表示忠心的感谢，现就一年来的工作总结如下，请评议!
一年来，我按照科长和厂领导的安排，坚守生产一线，有针对的制定了工作计划，在工作中不断完善，并坚持不懈的做到了每天接-班详细了解系统运行方式、负荷分配、车间风压、设备备用、检修工作安排和值班人员等情况，做好当班事故预想和各种异常情况的处理准备，保持清醒的头脑，迅速进入工作状态，工作中加强与各单位之间的联系，工作分清轻重缓急，不推不拖，带领全值人员完成当值的生产任务。
一、不辱使命，恪尽职守，做好当值的带头人。
“没有不好的员工，只有不强的领导。”日常多与员工坦诚交流，给他们精神上的鼓舞。以“真诚合作”带动他们。平时采取措施为他们排忧解难，做好服务工作。让他们时刻感受到有困难，首先想到值长，在10年这句话体现得更加明显，特别是下半年，大环境影响到我们日常的正常生产，原材料、备品备件时有不足，设备故障修复率逐渐下降，因没备件临时修复暂用的情况很多，所以值长的工作量也日益俱增，甚至一颗螺丝的工作也要告诉值长。车间之间的工作配合不融洽、工作任务的完成有了障碍、同事之间发生了口角等等我都立即到现场进行妥善解决，不至于因处理不及时而窝工、怠工影响生产。
二、改变工作习惯和工作方式，夜班彰显值长的职责。
一年来，我改变以往的工作方式，夜里厂领导和车间主任都不在现场，各岗位的工作更需要有人过问，部分任务量不太大的岗位会出现工作懈怠的情况，因此我前夜后夜班多溜、多看、多交流、多检查，发现问题及时纠正，发现违章立即制止，特别是换极及出铝期间，自己检查的同时要求车间值长做好监督，酷暑提醒他们多补充水，不蛮干，进而减少中暑情况的发生，异常槽夜班专人监视，避免发生事故。日常注意检查各单位的劳动纪律，对违反的人员进行严肃批评和考核，促使他们遵章守纪完成8小时的工作任务。
三、勤联系，多提醒，做好调度工作。
生产调度工作是保障完成生产任务的基石，上请下达，按照公司要求，督促动力运行人员“勤观察，细调整”，加强与处调联系，作好负荷调配，力求电流平稳供应，积极维护公司整体系统的稳定。网电限流期间，限流时间长、幅度大、次数多，槽子工艺参数无法保持，出现异常的情况很多，我主动和处调联系，了解限流持续情况，而后通知车间做好槽子的保温，及异常情况下的预防措施，及时电话联系，话筒喊话提醒效应的迅速熄回，从而降低能耗减少不必要的损失。日常严格执行“两票三制”，并确保工作票和操作票合格率百分之百。当值期间合理安排各车间人员、车辆、设备去解决生产中遇到的问题，工作中做到多指导，少指挥，多教育，少考核，把不安全的因素消灭在萌芽状态，严格交接-班、巡回检查、工作监护等制度，组织车间班组长会议，分析讨论生产中遇到的实际问题，定期检查各专业的事故预想和反事故演习，尤其是对特殊天气和特殊情况下要求各运行岗位作好事故预想。
四、遇事冷静，处事果断，有效避免事故。
一年来，工作中无论遇到多么棘手的问题我从不感情用事，是非分明，公正、公平地对待所车间发生的任何事。5月24日四万吨#5空压机二级缸因缓冲器壁薄爆一事，当时我正在二车间和车间值长巡检，一车间值长跑来告诉我，四万吨空压机方向有烟，当时天还没亮，我在车间西头看到后立即电话联系四万吨主控室运行人员，果断下令拉下空压机总电源，然后打电话联系六万吨电运行人员迅速关掉六万吨与四万吨联络阀门，同时跑步到空压机采取措施避免事故扩大化，把损失降低到最低限度。一年来红炉帮的情况时有发生，我在巡检时督促车间值长，一定要专人对异常槽做好监视，做好交接，处理期间人手不够，调集其他工段人员配合做到及时处理，多次避免漏炉情况的发生。
五、自我加压，增加巡检次数，确保安全生产。
生产管理的伸缩性很大，我始终认为我当班的8个小时，身负重任，期间发生的任何事我感到很对不起自己的岗位，更对不起厂领导对我的信任，既然领导赋予了我这一使命，我要全力做好，首先严格要求自己，要求别人做到的，首先自己做到，不让别人说半个“不”字。每当深夜我一人手执矿灯巡视全厂，总想能有分身术多好，那样我能面面俱到，和各岗位的同事们一起探讨把工作干好。截止到十二月上旬共查处现尝劳保穿戴及违章操作等情况328次，考核149项次，纠正及说服教育123人次，有效地减少各类违章情况及事故的发生。
六、存在的问题和今后努力的方向
1、在管理方法上力求创新，主动查找生产管理中出现的漏洞，及时调整工作思路和方法，对得起自己的岗位，保证生产任务的顺利完成。
2、积极主动学习新知识，新技术，和公司的决策保持一致，适应公司发展壮大的需要。
3、随着设备的老化，故障率的逐年升高，逐步加大操作及维护的监督力度。
4、常做多做事故预想，提高对突发事件的应变能力，保证生产安全。
5、加强人员责任心管理，发现问题责任到人;加强设备的“故障”管理工作，对于一些易出、老出的故障点，要追究到底查出原因。
6、充分发挥调度职能，提高工作效率，工作中积极创造条件，全盘考虑，统筹安排，树立主人翁意识，维护企业的利益，维护广大职工的利益是每个管理者的职责，作为一名领导始终要把工作与实际生产相结合不断总结创新，开拓进取，做一名合格的管理人员。
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