篇一：两新党支部亮点工作总结
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两新党组织工作总结
篇一：“两新组织”党建工作总结
xx镇奏响“两新组织”党建“四步曲”
今年以来，xx镇党委以开展基层组织建设年为契机，奏响四步曲，不断扩大党组织的覆盖面，把党的政治、组织优势转化为服务管理优势，为促进“两新”党组织健康和谐发展提供夯实的组织保证。
奏响调查研究曲，摸清家底。一是“走下去”。镇党委书记亲自牵头，抽机关精兵强将，深入到企业、协会进行调查摸底，做到对“两新”组织数量、经营状况、职工人数、组织设置，党员数量，业主身份“六个清”。二是“请进来”。在今年6月召开两次“两新”组织业主和相关职能部门座谈会,就如何加强“两新”组织党的建设，促进“两新”组织健康快速发展等方面进行座谈交流。通过座谈交心，赢得了业主的支持，坚定了他们建立党组织的信心。三是“亮出来”。开展党员亮身份活动。采取“促、找、引、带”四种方式，努力拓展联系和发现党员的渠道，鼓励在“两新”组织工作的“隐形”党员主动登记，亮明身份。据统计，通过深入宣传，全镇共有15名党员主动亮出了身份，为抓好“两新”党组织组建奠定了坚实基础。
奏响集中组建曲，扩大覆盖面。因地制宜，灵活采取三种组建模式，做到哪里有党员就有党组织，哪里有群众就有
党的工作。一是单独组建。坚持“成熟一个、组建一个，组建一个、巩固一个”的原则，切实做到正式党员3人以上的“两新”组织，单独组建党组织。二是区域联建。正式党员不足3人的“两新”组织，按业务相近、地域相邻的原则，与其他“两新”组织联合组建党组织。三是灵活助建。对暂时没有党员，但有一定规模的“两新”组织，从机关优秀党员干部中选派党建工作指导员，帮助指导开展群团建设、党员发展、教育培训等工作。目前共新建“两新”党组织13个，实现“两新”组织党建覆盖率100%。
奏响旗手派驻曲，夯实党建基础。选派7名熟悉党建工作的班子成员担任“两新”组织党建“护旗手”，围绕“六大员”职责，开展了一系列卓有成效的工作。一是企业发展的服务员。积极帮助企业解决发展中的困难和问题，及时提供企业发展相关的产业政策咨询、规划设计、手续办理等服务。二是党员思想的教导员。组织党员职工每月上一次党课，每月围绕企业生产经营重点任务开展一次主题实践活动。三
是活动开展的组织员。指导支部开展了争创“党员示范岗”、“模范班组”、“优秀党员”、“优秀职工”等活动，涌现出了以奥达特公司采菇车间为代表的模范班组8个，以九扬公司磨浮车间主任王建新为代表的优秀车间管理员10名，以长青公司魏延歌为代表的优秀党员20名，以大东坡公司吴秋
菊为代表的优秀职工20名。四是先锋队伍的培养员。将党组织规范化建设和企业生产经营结合起来，大力开展“双培双推”活动，为企业培养了一批生产经营和管理人才。五是工作规范的指导员。指导“两新”支部按照党建示范点的要求，实现有班子、有制度、有经费、有阵地、有活动、有作用的“六有”目标。六是企业文化的引领员。指导各支部开展了“重温入党誓词”、“庆七一演讲比赛”、“安全生产运动会”、“我是党员，我为企业做贡献”等一系列主题鲜明、内容丰富的活动，营造健康向上、和谐发展的企业氛围。
奏响主题活动曲，服务企业发展。党旗红企业兴，双赢之路靠引领。紧紧围绕企业发展，把调动职工工作积极性，提高工作效率、效益、质量作为党建工作的出发点和落脚点，开展丰富多彩的主题活动。牵起“沟通线”。以“企情沟通日”为载体，广泛开展“交心谈心”、“征求意见”等活动，牵起职
工与企业业主之间的沟通“红线”。搭建“暖心桥”。通过“1+1”结对帮扶、走访慰问等活动，帮助解决困难职工生产生活中
的实际困难和问题。淘出“金点子”。实施“金点子总动员”行动，开展每个党员提一条合理化建议、每个党小组开一次献计献策专题座谈会、每个党支部进行一次“金点子”评选的“三个一”活动，形成党员职工人人争当先进的浓厚氛围。据统计，全镇各企业先后召开座谈会2余场，走访企业党员职工300多人次，收集到企业管理、技术创新、工艺革新等方面合理化建议180余条，为企业增加经济效益800多万元。
篇二：两新组织工作总结
虎形山瑶族乡“两新组织”工作总结
为深入贯彻落实省、市、县会议精神，大力实施“固本强基”战略，积极探索“两新组织”党组织充分发挥作用的有效途径和方法，努力开创全乡“两新组织”党建工作新局面，根据县委政府精神，我乡把“两新组织”工作作为今年工作的重点，主要采取的措施和取得的成绩如下：
一、结合我乡实际制定了“两新组织”创建实施方案，并成立了“两新组织”创建领导小组。领导小组下设“两新组织”党建示范点工作办公室，由办公室派专人负责“两新组织”党建示范点工作的具体事务。
二、采取“突出重点，以点带面”的“两新组织”发展方针。在整体推进创建工作的基础上，我乡“两新组织”领导小组对全乡工业企业进行摸底，确定了一批规模以上非公
有制企业和影响较大、带动示范能力较强的“两新组织”作为重点创建对象，落实帮扶人员，加强分类指导，开展相关培训，解决具体问题，争取早出和多出成效、经验、形象，带动工作顺利推进。进而带动乡属“两新组织”全部积极参与示范点创建活动。
三、加强对“两新组织”党建工作的指导，推动“两新组织”积极参与联防活动。通过召开“两新组织”会议传达文件精神，乡党委领导走访各乡属“两新组织”。支持“两新组织”的设置、制度建设、阵地建设，同时，积极组织各“两新组织”对外联建等有效方式开展
好工作。
四、创新机制强管理。
1、健全管理体制。建立了由组织、司法、民政、财政、企业等相关部门组成的联席会议制度，及时研究解决“两新组织”党建工作中存在的困难和问题。健全了党团组织各种规章制度，制定年度工作计划，指导“两新组织”党团组织正常开展各项工作。
2、建立“两新”组织党建工作目标责任制。明确乡统一领导、市委组织部牵头抓总、市工商联直属会员单位党委等相关部门积极配合、乡镇党委具体落实的工作制度，形成了一级抓一级，层层抓落实的责任链条。同时，结合乡党委书记“双向述职”制度的推广，将乡镇党委抓“两新”组织
篇二：两新党支部亮点工作总结
一、基本情况
X县共有“两新”组织X个，党员X个，占X％，其中规模以上企业X个，党员业主X名，占X％。“两新”组织党员呈现以下特点：一是有较强的经济实力和较大的社会影响力。二是有较强的开拓创新能力，对社会的贡献较大。三是有较好的政治素质。四是其数量可观，且呈增长势头。目前，“党员业主”的数量不是很多，但却有极大的示范效应。它证明：“两新”组织是共产党员，既不会改变企业党组织的性质，也不会影响企业的市场竞争力和经济效益，而是有利于党组织发挥对企业经营活动的保证、监督、协调和服务作用，有利于增强企业的凝聚力，有利于坚持企业的社会主义方向。
二、存在的问题和原因
1.“两新”组织入党的积极性较高，但入党动机比较复杂，对党认识不深。私营业主这一阶层是特定历史阶段的产物，不可避免地具有时代的局限性、身份的复杂性、个体素质的差异性。在回答“为什么想入党”的问题时，有的表示要当党支部书记，树立更大的个人权威；有的表示可以接触更多的党员领导干部，有利于企业的生存和赚钱；也有认为是一种荣誉，可以提高政治地位；仅少数人表示，入党可以更好地实现为人民服务的目标。从中反映出“两新”组织对党的认识还比较肤浅。
2.基层党务工作者在党员发展的认识上存在偏差。发现基层党务工作者中存在两种错误认识。一是把“允许入党”理解为“鼓励入党”，忽略“优秀分子”这一前提，甚至认为可以“先入党后教育”。二是认为，私营业主中有部分曾经是通过非法途径获得财富，而且存在生活腐化等不良现象。于是全盘否定这一阶层的先进性，放弃从他们中发现、培养和吸收优秀分子入党。
3.党的组织建设与发展、管理“两新”组织党员的需要不相适应。特别是非公企业党组织建设，还不能适应对“两新”组织管理的需要。有些企业还没有党支部，有入党的愿望却不知道向哪里申请；有的虽然已经建立党支部，但是支部的作用不明显；有的“两新”组织对党支部的影响力过大，妨碍党组织作用的正常发挥。
三、下步工作意见
1．坚持标准，克服党员发展工作中的错误倾向。发展“两新”组织中的优秀分子入党，必须严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针贯彻落实，做到“成熟一个、发展一个”。在把握发展“两新”组织入党的问题上，要注意防止和克服几种错误的倾向。一是要克服和防止以生产力标准代替党员标准。二是要克服和防止孤立地看待党员标准。三是要克服和防止降低标准、盲目发展。避免出现一哄而上、追求数量不重质量的现象。
2．多渠道发现、挑选、教育、考察、培养“两新”组织中的优秀分子。要建立完善党员发展中的推优制度，拓宽发现优秀分子的渠道；灵活运用教育的方式方法，重在提高教育效果；建立各职能部门的“联席会审制度”；创新全方位的锻炼培养机制，为优秀分子的脱颖而出营造良好的氛围。使我们能够真正地把“两新”组织中的优秀分子吸收到党内来。
3．严格规范执行党员发展程序，把好“三关”。一要把好考察关。考察“两新”组织，要在考察的方法、考察的内容、考察的范围上做一些明确的规定，要认真听取各职能部门和企业职工的意见，以达到考察结果的全面、真实。二要把好公示关。正式吸收入党前进行公示，接受普遍的监督。三要把好审批关。防止“两新”组织以经济利益影响审批，防范党内干部用“党票”送人情、做交易的情况出现。
4、建立完善相关制度，保障党员发展工作顺利进行。一是制订“两新”组织的党员发展工作细则，增强实施的可操作性。二是建立发展“两新”组织党员的责任追究制，明确党员发展工作中的相关责任。三是制订科学合理的年度党员发展计划，加强对“两新”组织党员比例的宏观调控，避免在党内形成利益集团。
篇三：两新党支部亮点工作总结
一、前言
时光荏苒，转眼间本年度的两新（即新的社会阶层人士和新的经济组织人士）工作已接近尾声。在过去的一年里，我紧紧围绕“服务大局、凝聚人心、促进发展”的工作思路，认真履行职责，努力做好两新组织工作。现将一年来的工作总结如下：
二、工作回顾
1.加强组织领导，明确工作职责
我深刻认识到做好两新组织工作的重要性，积极向领导汇报，争取支持。明确了本人作为两新组织联络员的工作职责，确保各项工作有序开展。
2.深入调查研究，了解两新组织情况
通过座谈会、走访调研等方式，深入了解两新组织的发展现状、存在问题及需求，为制定工作措施提供依据。
3.加强政策宣传，提高两新组织凝聚力
充分利用各种渠道，广泛宣传党的路线方针政策和国家法律法规，引导两新组织增强社会责任感和使命感。同时，积极开展各类活动，增进两新组织之间的交流与合作，提高凝聚力。
4.优化服务，助力两新组织发展
针对两新组织在发展中遇到的问题，积极协调相关部门，提供政策咨询、法律援助等服务，助力两新组织健康发展。
5.做好党建工作，发挥党组织的战斗堡垒作用
加强对两新组织党建工作的指导，推动两新组织党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
三、工作亮点
1.成功举办了“两新组织风采展示”活动，展示了两新组织的风采，提高了两新组织的知名度。
2.协助5家两新组织成功申报了市级、省级专项资金，为两新组织发展提供了有力支持。
3.推动成立了两新组织联合会，为两新组织搭建了一个交流合作的平台。
四、不足与反思
1.工作方法有待改进，部分两新组织联系不够紧密。
2.对两新组织党建工作的指导力度不够，党建工作开展不够深入。
3.对两新组织的需求了解不够全面，服务针对性有待提高。
五、下一步工作计划
1.深入推进两新组织党建工作，发挥党组织的战斗堡垒作用。
2.加强与两新组织的沟通联系，提高服务质量和针对性。
3.积极开展各类活动，增强两新组织的凝聚力和战斗力。
4.深入调查研究，了解两新组织需求，为两新组织发展提供有力支持。
总之，在过去的一年里，我认真履行职责，努力做好两新组织工作。在新的一年里，我将继续努力，为推动两新组织健康发展贡献力量。
篇四：两新党支部亮点工作总结
XX街道“两新”组织党建工作总结汇报
“两新”组织党建工作是新时代的新要求和新任务，做好“两新”组织党建工作对我国经济社会发展具有重要意义。站在新起点，XX市XX区XX街道聚焦“五个提升”，即“提升阵地建设、提升互动能力、提升党员素养、提升指导水平、提升责任担当”，发挥各党群服务中心的红色阵地作用，利用好“情汇发展”微信公众号，做强“情汇发展”“两新”组织党建工作品牌，搭建好“两新”组织服务地区的桥梁，进一步做细做深做实XX地区“两新”组织党建工作。
一、提升阵地建设。
即提升四个商务楼宇党党群服务中心的阵地建设，XX街道各商务楼宇党群服务中心统一“情汇发展”品牌形象和标识，制定中电信息大厦、资本大厦商务楼宇党建阵地更新计划，紧锣密鼓的搜集素材和编辑更新材料，目前党建阵地更新计划正在逐步落实中。更新后的“情汇发展”党建阵地很快就会完成，将以崭新的面貌迎接二十大的胜利召开，成为进一步汇聚力量的红色基地。
二、提升互动能力。
即提升“情汇发展”微信公众号的互动能力，XX街道注重提高微信公众号的信息质量，每周在“情汇发展”公众号上推送XX街道“两新”组织党建重点、特色工作等，七一前推出“红心向党
与党同行”迎七一党史知识线上答题活动，地区各领域党员积极响应，互动能力空前提升，进一步凝聚了人心，提升了“两新”组织党组织的凝聚力和号召力。
三、提升党员素养。
即提升“两新”组织党员综合素养。XX街道注重加强对“两新”组织党员的综合能力培养，利用XX区委党校XX街道分校学习平台，持续推出“情汇发展”公众号线上空中党课、电影党课、诗词党课等，同时根据“两新”组织党员特点开设周末专属党课，邀请专家、学者为党员授课，让“两新”组织党员补足精神之钙，筑牢思想之基，更好为民服务。
四、提升指导水平。
即提升党建指导员对“两新”组织党建工作的指导水平。为了适应新常态下新的工作要求，每年年初，召开全体非公党建工作者业务培训会，围绕“两新”组织党建中心任务、目标要求、重点工作等对地区非公党建工作者进行系统培训，进一步提升非公党建工作者的业务能力，更好地指导“两新”组织开展党建工作，提升“两个覆盖”工作质量和水平。
五、提升责任担当。
即提升“两新”组织企业的责任意识和社会担当。3月份开始，XX疫情防控形势严峻复杂，XX地区各“两新”组织纷纷通过捐款捐物、参与核酸检测志愿服务等形式反哺社会、助力地区疫情防控，彰显了“两新”组织强烈的责任意识和社会担当。XX街道“关新小哥志愿服务队”也积极参与社区疫情防控和区域核酸检测，成为最美逆行队，投身到XX地区社会治理新格局中，呈现出新业态新就业群体的责任和担当。
篇五：两新党支部亮点工作总结
加强和创新两新组织工作总结
今年以来，在县委政法委和县综治委的领导下，我局严格按照综治工作和建设“平安”的部署和要求，紧紧围绕创新“两新”组织服务管理为中心，以维护稳定为目标，以开展“创建平安企业”活动为载体，以安全防范作为综治工作的重点，有计划、有重点、有措施，认真抓好矛盾纠纷的排查调处工作，完善责任追究制度，为我县改革与发展营造良好的工业环境。现将我局服务“两新”组织和推进“平安企业”的主要工作和具体做法总结如下：
按照县委办、县政府办印发的《县加强和创新社会管理深入推进“平安”建设方案》的有关要求，我局层层落实综治目标管理责任制和创建工作责任制，做到有方案、有重点、有措施、有检查督促，从而使平安建设各项工作得以顺利进行。
1.加强组织领导。我局及时安排部署了各阶段性工作，制定了《关于深入开展“平安企业”创建工作实施方案》，有目标、有内容、分步骤、有措施，确保平安建设工作顺利开展。同时，我们明确目标责任制，层层抓落实，将抓平安建设的实绩纳入目标考核的重要内容，真正把综治和平安建设活动的各项任务
和措施落实到每个责任人。
2.创建工作中落实“五个坚持”。即坚持正确处理改革发展稳定的关系，坚持统一领导分工协作，坚持依法管理依法办事，坚持专群结合齐抓共管，坚持打防结合标本兼治。按照县综治委的要求，认真开展查摆问题，整改薄弱环节，确保“平安企业”创建工作顺利开展，经过上下的共同努力，创建工作取得了很好的成效。
3.创建工作中做好“五个建设”。按照“平安”的要求，做好“五个建设”，即：一是建设一套规范的工作制度;二是建设一套严密的防范络;三是建设一个公正、公开的行政审批制度，改善服务态度，提高服务水平;四是建设一套完整的应急处置方案，包括群体性事件的应急处理方案、安全事故的应急处理方案、公众突发事件的应急处理方案等，做到方案具体、可操作性强;五是加强督查，由工信局牵头，负责督促检查“平安企业”创建方案的实施以及工作进度和质量。
我局结合企业的工作实际，广泛宣传发动，营造氛围，形成共识，把宣传发动工作贯穿于建设“平安企业”的始终，大张旗鼓地宣传建设“平安企业”的重大意义和目标任务，做到家喻户晓、人人皆知，努力营造“全民参与，共创平安”的良好氛围，并以此
为基础，推动“平安企业”创建工作。
1.明确责任、群防群治，强化平安建设工作。我局要求各企业一把手为创建“平安企业”工作第一责任人，把深化“平安企业”建设纳入精神文明建设总体规划之中，做到同部署、同检查、同落实;分管领导重点负责、具体把关，具体监督、解决创建工作中的实际困难和问题，推进“平安企业”建设推向纵深、健康、有序地发展。
2.加强对安全生产的监督检查，预防安全事故的发生。对相关企业加强安全监管，狠抓安全生产责任制的落实，今年共进行拉式安全生产大检查2次。从检查情况看，各单位对安全生产责任制落实较好，安全生产意识明显增强。没有发生重大安全生产责任事故。
3.建立安全值班制度，营造“平安企业”建设的良好氛围。“两会”、五一及节假日期间，我局都要求全天候安排值班，局领导带班督查。我们坚持动员全体干部职工以及家属都来关心、支持和参与创建工作，共同为创建工作献计献策，使创建工作植根于广大人民群众之中，营造“平安企业”建设的良好氛围。
1.精心组织，强化责任，确保“平安企业”创建活动取得实效。我们对平安建设的职责任务进行了细
化，提出了具体而明确的宣传工作要求，并集中三个月的时间进行宣传教育。各单位按照局创建“平安企业”活动工作领导小组办公室工作要求，把平安工作列入重要议事日程，落实创建工作责任制，精心组织，统筹安排，落实措施，切实加强了对本单位创建工作的领导。
2.加强督促检查，确保“平安企业”创建活动扎实推进。
为确保创建“平安企业”活动的扎实推进，我局加大了监督检查力度，对各单位平安创建工作进行了跟踪检查。在检查过程中，对创建工作领导重视、措施得力、宣传方式方法形式多样、思路清晰的单位，进行及时表扬和广泛推广，起到了以点带面的作用。同时，对因领导不重视、工作相互推诿、做表面文章的，及时召开负责人专题会议，进行通报批评，提出了限期整改和重新补课的要求。各单位按照要求，及时完成每个阶段的规定动作，并将开展情况传递到每个单位。通过加强对创建“平安企业”活动工作的组织领导、监督检查、工作指导和协调，各单位及时整改，平安创建工作得到了进一步推动，形成了上下联动，相互促进的工作机制，使平安建设工作得到有效的延伸和扩展。
半年来，“两新”组织的广大干部、职工对本单位治安状况普遍比较满意，职工有安全感，劳资关系和谐，企业经营良好，安全生产正常，各方面都呈现一派和谐、稳定的良好局面。
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