下面是小编为大家整理的企业团支部工作总结 公司2022年团委工作总结,供大家参考。
2019年，公司团委在公司党委和集团公司团委的领导下，克服各种不利因素，认真贯彻落实各项工作要求和部署，在公司各部门的帮助下，切实发挥好“组织青年、引导青年、服务青年”的基本职能作用，紧紧围绕“改革创新·青年先行”主题，不断加强团组织建设，不断提高广大团干和团员能力，不断引领团员爱岗敬业、勇于拼搏、甘于奉献的精神，并结合广大团员青年的实际需求，围绕生产经营中心，广泛开展各项有意义、有特色的活动。现将2019年团委主要工作汇报如下：
一、强化团基础建设，夯实共青团的根基
（一）出台2019年工作要点，确定基本工作思路
公司团委结合集团公司团委2019年工作要点和公司实际情况，出台了《中铁城建集团南昌建设有限公司2019年团委工作要点》，确定了以“全面贯彻落实中央、股份公司《关于加强和改进党的群团工作意见》重要精神和具体要求，做好团干部的选举换届工作，完善团组织建设网络，落实好团干部津贴待遇，以强化基础建设，提升团干部能力、围绕生产经营，发挥青年主力军作用、打造青年文化，提升团组织服务青年职工能力为重点工作”的工作思路，为2019年团委工作指明方向。
（二）落实换届选举工作，提升团支部战斗力
2019年，随着公司经营承揽额逐步提升，新项目逐渐进场，收尾项目人员逐渐减少，不少团支部人员经历较大变动，为此公司团委根据《团章》的有关规定，在全司项目团支部进行一次换届选举工作，对缺乏团支部书记和团干的项目部通过民主选举的形式补充人员，对团组织机构完善的团支部进行一次团支部书记民主测评，根据测评结果进行调整，对包头项目部团、张家港项目部等团支部书记及团支部委员进行重新任命，进一步完善了团委的组织机构。对宜华项目部、郑州园博园项目部、站前广场项目部、梅溪青秀项目部、贺州铁路项目部按照党群部门和行政部门同步设立组织机构、同步任命人员的要求，同步设立团委并任命团支部书记和团支部委员。
（三）组织参加培训，提升青年素质
公司团委在前期调研的基础上，了解了青年职工工作状态、特长特点，6月份，公司团委通过和各项目书记沟通，组织达兴高、林齐勇、徐勋越、赵银鑫、陈泽杭、匡浪飞等六人参加集团公司第二届团干部培训班，提升团支部工作技能培训，提高自身素质和对团支部工作的认同感和责任感。培训结束后，将作为新开项目团支部书记后备人员充实到公司团干队伍中，夯实企业团组织基础。此外，积极鼓励青年职工写宣传报道、个人感悟、生活记录，根据情况刊发在公司网站，并向集团公司网站投稿，目前效果较为显著。
（四）及时梳理、更新团组织信息
青年职工的频繁调动，造成公司团员青年信息存在滞后、遗失等不准确现象，对此，公司团委根据每月人事动态，及时对全司的团员青年基本情况、团支部组织情况进行了重新梳理，在团员管理信息系统里及时进行信息的更新和录入，务必确保组织和团员、青年信息的真实、完整。
二、以青年为工作重心，服务广大职工
（一）开展“五四”表彰活动，传递正能量
为了在团员青年中树立正面的学习榜样，引导广大青年职工爱岗敬业、不断进取，公司团委积极做好五四期间股份公司共青团优秀集体和个人的表彰评选活动及公司“五四”表彰活动，“五四”期间，公司共评出优秀共青团员15名，优秀共青团干部4名，五四红旗团支部1个，并制作荣誉证书进行奖励。同时，加大对优秀青年职工正面宣传和报道，引导职工向优秀学习、向先进靠拢。
(二)慰问困难团员，传递公司关爱
关爱职工，帮助青年职工解决生活困难是公司团委一贯宗旨，春节期间，公司团委在做好困难团员信息征集工作的基础上，对公司3名困难团员进行走访慰问，并送出慰问金2500元，8月份，经过摸底调查，对考上大学的困难职工家庭子女给予了5000元的助学金，让困难团员感受到公司对他们的关心、关爱，同时向困难青年进行电话家访，及时告知职工近期工作生活情况，建立企业与职工家属间良好关系。
（三）创新工作模式，电话拜年温暖人心
春节期间，公司团委对2014年、2015年新入职大学生一一进行电话拜年，既送去信念祝福，又了解青年职工对于企业、工作、团委等意见和建议，为改进团委工作方式方法奠定良好基础。电话拜年，作为公司团委新的工作方法，得到了股份公司高度认可，相关新闻报道在股份公司网站刊登。
(四)“缘来是你·爱在中铁城建”，助力青年职工脱单
公司团委大力配合集团公司团委开展大型交友活动“缘来是你·爱在中铁城建”，第一时间将活动内容通知到每一位符合条件的单身青年职工,为他们与优质女生牵线搭桥，帮助他们早日脱离单身，找到幸福。
（五）积极开展志愿活动，践行社会主义价值观
为引导广大青年职工树立正确地价值观和人生观，大力践行新时期社会主义价值观，公司团委积极开展志愿者服务，在“雷锋月”期间，公司团委与江西晨报合作，开展为梅岭“清山换新颜”志愿者活动，积极组织机关青年职工参加，弘扬雷锋精神的同时，也展示了公司青年志愿者风采，树立了公司良好的形象。
（六）开展导师带徒，助理青年早日成才
2019年公司团委在集团公司团委的指导下，创新了导师带徒模式，对28名导师一一进行了调查考核，打造一支业务水平好、技能优、责任心强的导师队伍，与新入职大学生签订导师带徒协议，并通过定期考核强化导师带徒成果。
（七）开展“融入企业、立志成才”迎新系列活动
为使新员工了解企业及项目部的基本情况，尽快适应新的工作环境，早日融入中铁城建这个大家庭，各项目部团支部及时了解新进大学生抵达项目部时间，积极配合项目部做好接站工作，确保安全。抵达项目部后，妥善安排新员工食宿，同时团支部书记以项目部名义及时将新员工基本情况反馈至员工家长并开展系列迎新活动，让新入职大学生尽早融入企业，立足岗位。
三、积极组织各项活动，丰富青年职工生活
（一）开展“中国梦·劳动美”诗词大赛
根据集团公司文件要求，公司团委大力开展“中国梦·劳动美”职工诗词大赛，捕捉集团公司“大干 150 天”主题活动中的感人场面、动人故事，展示基层职工才华。公司团委在广大动员、积极组织的基础上，优中选优，推送了8篇作品。
（二）开展“五四”期间系列活动
针对公司各项目部位置相对分散，施工生产任务繁重，青年的文化娱乐生活受到了一定的限制。为此，公司团委于“五四”青年节期间在广大团员青年中开展“改革创新·青年先行”主题系列活动，紧密结合公司当前改革发展的关键时期，各个团支部紧紧围绕企业转型、项目施工生产、员工素质提升和增强青工归属感等方面，积极筹备开展了青年突击队、青年安全监督岗、乒乓球、羽毛球、篮球友谊赛、户外拓展训练和趣味文体比赛等活动，有效的增进了青年间的沟通与交流，大大活跃、丰富了青年员工的业余文化生活，青工反应热烈，同时也充分展现了青年风采，激发了大家的工作热情，凝聚了团员青年。
（三）开展手抄团章活动，展示青春风采
2019年3月，公司团委大力配合集团公司团委开展手抄团章活动，并将此次活动作为学习团章、做优秀团员、展青春风采重要途径，在为期20天的活动中，公司团委动员在建项目团支部及广大青年职工参与进来，每天一篇手抄团章，坚持学习，创新活动方式，每次选出两篇优秀作品在集团青年微信公众号上展出。手抄团章活动开展的有声有色，基本实现青年职工全覆盖，大大丰富了职工业余生活。
（四）加强微信编辑，展示青年良好形象
自集团公司青年微信公众号运行一年多以来，公司团委与各团支部积极做好沟通，及时了解各团支部活动信息、青年信息等有价值的信息，基本坚持每星期报送一篇青年职工相关素材，展示青年良好形象，目前共有3篇稿件入选十佳稿件、4篇稿件入选优秀稿件。此外，公司团委还积极参与到青年微信公众号的运营中去，鼓励、培训青年职工成为日常编辑，提高微信编辑能力，第一时间将企业利好消息进行广泛宣传。
（五）开展青年突击队，展示青年生力军、主力军力量
为积极响应集团公司党委、团委的号召，发挥团员青年在生产一线的主力军和生力军作用，确保年度产值目标，公司团委在团员青年中开展“提质增效·青年担当”主题青年突击队活动，把广大团员青年的思想和行动统一到施工生产大干上来，充分调动团员青年的积极性和主动性，围绕工程中的急、难、险、重、新任务，开展生产突击和劳动竞赛，推进施工进度，确保年度产值目标。目前，公司已成立9支青年突击队，为完成各项任务目标贡献力量。
（六）开展“我为项目献一计”，展示青年智慧
在“提质增效 青年担当”主题青年突击队活动开展过程中，为激发青年思维、努力提高项目创效意识，让广大团员青年参与企业创效过程中来，公司团委围绕针对如何提高项目效益、节约工期、成本、确保安全质量、科技创新等方面，征集各项目部青年好的做法、意见和建议，服务企业发展，展示了青年智慧。
