下面是小编为大家整理的发展党员工作总结 2022年发展党员工作总结,供大家参考。
2021年，街道党工委发展党员工作在市委组织部的精心指导下，严格按照《党章》和《发展党员工作细则》的规定，遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，着眼于始终保持党的先进性，不断增强党员队伍的生机和活力，增强党在全社会的影响力和凝聚力，为巩固党的执政基础，提高党的执政能力提供坚强组织保证。2021年经各基层党组织严格把关，党工委集体讨论，共接收22名新党员，其中，女16人；
35岁以下的17人，占77.3%,36至45岁的5人,占22.7%；
大专及以上学历12人，占54.5%,中专及高中学历10人,占45.5%;达到了结构合理、素质优良、作用突出的目标。主要作法是：
一、突出学习培训，增强发展党员工作的重要性
我处始终坚持把发展党员工作作为党建工作目标管理的主要内容，建立健全工作责任制，一级抓一级，层层抓落实。通过举办各类党建业务知识培训班，采取以会代训、集中办班等多种形式，加强对全处党组织书记的教育培训，使他们充分认识到发展党员工作的重要性。今年，党工委专门召开党组织书记工作会议3次，对发展党员的工作进行专门的培训，并组织学习了《中国共产党发展党员工作细则》、《发展党员工作知识读本》等有关知识，明确新时期发展党员工作的指导思想和方针，明确工作任务，把发展党员工作纳入岗位考核的重要内容。
二、科学制定计划，提升发展党员工作的针对性
为增强发展党员工作的宏观指导性，进一步提高发展党员工作质量，党工委在认真分析上年发展党员情况的基础上，总结好的经验，查找工作薄弱环节，采取“自下而上、上下结合”的方法，制定了比较切合实际的年度发展党员工作计划。党工委每年初制定发展党员计划，专门召开会议，部署发展党员工作，明确党组织书记是第一责任人，且确定专人负责组织发展工作，明确规定每个支部每年至少要培养3至5名入党积极分子，做到成熟一个发展一个。
三、严格程序规范，落实发展党员工作的实效性
为适应新时期发展党员工作的需要，我们从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层党员、干部充分认识做好发展党员工作的重要性和紧迫性，积极主动地关心、培养有进步、有培养前途的党外群众，扎扎实实地做好教育、引导、培养、考察工作，在坚持“自愿入党”的前提下，变“等人上门”为“引人上门”，建立和保持了一支数量稳定、素质较高、群众公认的入党积极分子队伍。对入党积极分子拟确定为发展对象、发展对象拟吸收为预备党员、预备党员转为正式党员等主要环节进行公示，接受党内外群众监督，确保发展党员工作的群众公认度和新党员的质量。此外，党工委对支部上报的发展对象材料进行认真审查，并征求计生、公安、综治、信访等部门意见，建立了发展党员全程公示、党员发展预审、预备党员考察等制度，保证了发展党员的质量。
2021年，我们将严格执行《党章》和《发展党员工作细则》规定，着眼于保持党员队伍的先进性和增强党员队伍的活力，进一步改善党员队伍结构，提高党员队伍素质，着力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。结合办事处实际，全年拟发展党员15名。其中，35周岁以下的要占80%以上；
高中以上文化程度的要占80%以上;妇女要占40%以上；
生产工作一线的要占90%以上。新发展的28周岁以下的青年党员，力争100%经“推优”发展。
一、夯实基础，加强入党积极分子队伍建设
办事处党工委2021年至少要举办一次入党积极分子培训班。各基层党组织也要高度重视入党积极分子队伍建设，拓宽选人视野，强化教育培养，加强跟踪管理，努力把社会各方面的先进分子吸引到党组织周围。
二、突出重点，着力做好在生产工作一线发展党员工作
在发展党员工作中，要突出重点，提高质量。社区党组织要注重发展社区工作者、居委会成员、经商务工青年、返乡大学生;企业党组织要注意发展生产经营骨干、青年职工;处属事业单位要积极培养专业技术人员、先进模范、业务骨干和优秀青年入党。
三、规范程序，进一步提高发展党员工作的质量
认真贯彻《党章》和《发展党员工作细则》的各项要求，严格执行市委组织部的有关规定，切实做到工作不走样、程序不变通、要求不降低，坚决杜绝违反程序或简化程序发展党员的现象。
四、加强督导，全面落实发展党员工作责任制
把做好发展党员工作列入党建工作责任制和“三级联创”、“两学一做”等工作的重要内容，建立健全工作责任制。要加强督查指导，及时发现和解决发展党员工作中出现的苗头性、倾向性问题。对三年未发展党员的党组织，取消党支部和党支部负责人参加各种评先评优资格。
