篇一：主题教育专题民主生活会征求意见
对领导干部征求意见表3篇
对领导干部征求意见表3篇
对领导干部征求意见表篇1根据2023年度专题民主生活会要求，对照“两学一做”，我镇就20xx年度民主生活会广泛征求了意见建议，现汇报如下：
一、征求意见工作情况
县委组织部下发关于召开2022年度专题民主生活会方案以来，我镇结合“两学一做”这个民主生活会主题，就我镇党委、人大、政府班子，通过多种方式广泛征求了意见。
一是召开座谈会征求意见。xx月xx日，我镇组织部分镇直单位负责人、村（社区）“两委”负责人、离退休干部、群众代表进行了座谈，就20xx年度专题民主生活会征求意见；
二是结合各村（社区）党员大会征求意见。xx月xx日以来，在陆续召开的各村（社区）党员大会大会上，就20xx年度专题
民主生活会向各村（社区）党员征求了意见；
三是通过发放征求意见表征求意见。xx月xx日以来，我镇向社会各界共发放征求意见表49多份，收回49份。
通过上述方式，共征求到意见建议20多条，经过整理梳理，归纳为7条。
二、征求到的意见建议情况
（一）对镇党委、人大、政府班子的总体评价。普遍认为，今年以来，XX镇党委、人大、政府领导集体统领全局，全面落实中央、自治区、xx市和自治县的重大部署，科学发展，开放创新，全镇呈现出经济增长较快，结构明显优化，民生持续改善、社会和谐稳定的良好局面。特别是抓现代特色农业核心示范区建设和特色旅游名镇创建，开创了全镇生态农业发展、旅游业发展的新局面，是一个“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的领导集体。
（二）征求到的意见建议
1、修身不严方面：一是领导班子党性修养不高，政治纪律
意识欠缺；二是党内活动开展太少，特别是党代表活动。
2、用权不严方面：便民服务不够，有时群众赶来办事，因为路程问题会有到镇里时都到下班时间了，但一些干部就跟来办事的群众说“下班了，下午再来”，群众一等又是2个多小时。
3、律己不严方面：有些领导和干部，工作期间迟到、早退，有时去办事找不到人；
4、谋事不实方面：有些领导和干部责任心不强，把工作部署下去了事，指导不够，下面落实工作遇到问题时也很少想办法帮助解决；
5、创业不实方面：工作开创性不够，不敢啃硬骨头，特别是在花海租地上，对租地比较难的毛家片区，没有创新的办法来完成租地工作。
6、做人不实方面：有些领导和干部在工作上有相互推托现象，一跟他说就叫你去找谁谁。
对领导干部征求意见表篇2根据院党委开展民主生活会征求意见工作的部署，党办、人事处、监察室联合经过网上下发征求意见表、与中层干部、青年
教工、高级职称和党外人士以小型座谈会、个别访谈等形式在全院教职员工中征求意见，经归纳整理共征集意见68条（仍有部分重复资料），主要意见如下：一、总体评价好的方面：
1、本届领导班子是一个想有所作为的、务实的领导团体，教师们都看到学院的变化和发展。2、能坚持先进理念，踏踏实实，认认真真，做出了成绩。
3、班子整体团结、民主，教师们此刻敢于发表不一样意见和提议，不像以前有很多顾虑。4、会风精简，办实事多了。
二、提议和期望：
班子建设：
1、要深入基层，院领导除正式会议外，和教职工近距离、应对面的交谈很少，有时分管领导也不能做到经常下基层，提议领导除过支部生活、安排工作外，能否每学期至少有一次下基层。2、在制定政策和措施时，要有预见性和合理性，指导职能部门对各项重大事项的制度时要做到时间、说法、措辞一致和并轨。
3、会风虽然精简了，但又是过于简短，每次会议领导讲完后，中层干部没有交流沟通的机会，印象中两年里没在会上有机会发言。
4、个别领导说话过于随意，不太注重场合，期望慎重。
5、部门配备副职期望能征求一下正职意见，二级管理逐步实施放权，让部门领导能有褒奖惩处的条件。
6、机构设置、人员编制要科学合理，此刻还是存在有些部门人多事少、有些部门却人少事多，忙闲不均。党委要通盘、慎重研究。
7、院领导班子思路清晰，团结，工作协调性较好。提议进一步加强与其他高校的沟通交流，借鉴他们的经验做法；关注青年干部和青年教师两类人员的培养；进一步关注学生的切身利益，多听取学生的意见和需求，加强与他们的沟通。
8、院领导班子在民主的基础上，“集中”做得不够。对关系教职工利益的事情，在团体讨论后提出意见，向有关方面进取争取。
9、机构职能的划分与归口，需要从院领导层面加强沟通，协调各相关部门。
10、目前，学院很多方面是有制度但却没有很好地按制度执
行。院领导管理日益偏细，有时会从事过于具体的工作。
对领导干部征求意见表篇3关于为区委常委民主生活会征求意见的报告xx街道党工委按照鞍东组发文件要求，于10月13日到10月17日，在街道领导班子及所属党组织中，围绕区委常委班子及成员作风建设方面，在贯彻落实《廉政准则》规定的52个“不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度等方面的情况，以座谈会、发放征求意见表等方式，广泛征求了党内外群众的意见和建议。
通过征求意见和建议，xx街道领导班子和党内外干部群众一致认为，铁东区委常委班子及成员历来十分重视领导干部的作风建设，是勤政务实、高效廉洁的领导集体，在作风建设上是让广大干部群众满意的。此次收集上来的意见和建议有：
一、领导干部作风建设方面：
打造为民办实事、关注民生的领导班子，思想解放、开拓进取、心系群众、坚强团结、清正廉洁，具有良好的作风。
1、领导干部要坚持发挥表率作用，牢固树立“为民服务”
的理念，摆正公仆位置，多为群众办实事、办成事、办好事，解决实际问题。
2、领导干部要积极倡导求真务实、真抓实干的作风。使干部真正把心思用到干事业上，把功夫下到查实情、出实招、办实事上。不搞劳民伤财的“形象工程”，对作风飘浮、敷衍塞责、弄虚作假的行为必须严肃追究责任。
3、领导干部要坚持改革创新，积极探索机关作风建设的新途径。注重实践推动，促进机关工作人员有效履职。
二、在贯彻落实《廉政准则》规定的52个“不准”方面：
1、提高思想认识，增强贯彻执行《廉政准则》的自觉性。要常怀三颗心，一是对《准则》要常怀敬畏心，二是对权力要常怀“平常心”，三是对诱惑要常怀“明白心”;要全面掌握《廉政准则》的基本要求和主要内容，以身作则，严格要求，做廉洁从政的表率;要保持清醒头脑，自觉接受监督，防止腐败行为发生。
2、认真学习贯彻落实《廉政准则》，通过正反两方面的教育，使党员牢固树立正确的理想信念。充分发挥党员先锋模范作用，不利用职务之便牟取私利，收受礼品，工作中廉洁自律，秉公办
事，始终把党和人民的利益放在首位，立党为公、执政为民，在群众中发挥表率作用，克服改正工作中存在的突出问题。形成互相监督、互相学习的良好氛围。
3、大力倡导廉洁风气，严格执行廉洁从政各项规定，坚决纠正各种不廉洁行为，促进和保证政令畅通。要认真学习，落实到我们的工作中去，努力营造一个廉洁从政的氛围，永葆员的先进性。
三、在党政领导干部选拔任用工作四项监督制度方面：
1、强化思想教育。作为一名党政领导干部要自觉主动带头学习党政领导干部选拔任用四项监督制度，始终注重抓好领导干部的思想教育，使四项监督制度入心入脑，真正的熟知。要将学习贯彻
实施四项监督制度，列入日常学习、工作、考核的一项重要内容，不断增强贯彻执行干部选拔任用工作法规的政治意识和责任意识。
2、强化制度规范。认真贯彻执行干部选拔任用工作法规，坚持正确的用人导向，加强干部选拔任用工作中容易发生问题环
节的监督工作的制度建设，不断推进干部选拔任用工作制度化、规范化，营造一个风清气正的选人用人环境。
3、强化用人公信原则。一是把好群众公认环节，采取多种措施，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。二是把好民主推荐环节，在无记名投票推荐的基础上，要扩大听取意见的范围。三是把好组织考察环节。增加民意调查、实绩分析、与考察对象面谈等新方法，丰富考察手段，力求更加真实、全面、客观地评价干部。四是把好酝酿讨论环节。多方征求交换意见，在充分酝酿的基础上，坚持无记名投票表决、民主决策任免干部。五是把好任职环节。坚持干部任前公示，进一步增强干部选任工作的透明度。
4、强化监督检查。坚持把对《干部任用条例》和有关落实干部选拔任用工作法规贯彻执行情况的监督检查，作为加强干部选拔任用工作监督、防止用人不正之风的关键环节来抓，对检查发现的问题及时进行纠正和督促整改。
篇二：主题教育专题民主生活会征求意见
国企2023年主题教育专题民主生活发言提纲
国企2023年主题教育专题民主生活发言提纲应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
尊敬的各位领导、同事：
大家好！今天我们召开这次民主生活会，旨在深入贯彻落实国企2023年主题教育精神，推动企业高质量发展。在此次民主生活会上，我想就自己在工作中存在的问题和不足进行剖析，并提出相应的整改措施。
首先，我要谈一下我在工作中存在的不足之处。第一，我对于一些政策法规的学习不够深入，导致在工作中经常出现失误。第二，我与同事之间的沟通交流还不够充分，有时候需要加强团队协作才能更好地完成工作任务。第三，我在工作中存在一定的拖延现象，没有充分发挥自己的工作能力。
针对以上问题，我已经制定了相应的整改措施。
第一，我将加强对政策法规的学习，提高自己的业务水平。第二，我将积极参加各种培训活动，增强自身的综合素质和专业技能。第三，我将严格要求自己，克服拖延症，提高工作效率和质量。
第二，最后，我想借此机会向大家表示我的歉意和感谢。在工作中出现的失误和不足，希望大家能够给予理解和支持。同时，我也希望通过这次民主生活会，能够进一步加强与同事之间的沟通和协作，共同为企业的发展贡献力量。谢谢大家！
篇三：主题教育专题民主生活会征求意见
2023年民主生活征求意见情况报告集合3篇
报告一：2023年民主生活征求意见情况报告
尊敬的领导、各位同事：
根据2023年的民主生活活动安排，我们在近期进行了一系列的征求意见活动，现将情况报告如下：
一、征求意见形式多样
为了增加参与度，我们采取了多种形式开展征求意见活动。首先，我们组织了一次全体员工的座谈会，会上各位同事积极发言，就公司的运营状况、岗位职责等方面提出了建议。其次，我们还通过问卷调查的方式广泛征求大家的意见，共收集到了300份有效问卷。此外，我们还开展了员工代表小组的座谈会活动，邀请代表们代表所有员工提出建议。
二、意见集中在工作环境和福利方面
通过统计和归纳，我们发现征求意见主要集中在两个方面，即工作环境和福利。在工作环境方面，同事们普遍反映办公室设施不够完善，希望增加一些休闲娱乐设施，如乒乓球桌、健身器材等，以提高工作效率和员工幸福感。而在福利方面，同事们普遍希望公司加强对员工的关怀，提供更多的培训机会和晋升空间。
三、已采纳意见并制定改进计划
根据大家的意见建议，我们已经制定了相应的改进计划。在工作环境方面，我们将尽快安排购置一些休闲娱乐设施，改善办公室环境；同时，我们也将考虑提供更加灵活的工作时间安排，以使员工能够更好地实现工作与生活的平衡。在福利方面，我们将加强员工培训与发展计划的制定，提供更多的职业晋升机会，为员工的成长提供更好的支持。
总的来说，本次征求意见活动取得了良好的成果，收集到了大量宝贵的意见和建议。公司将在接下来的工作中，逐步完善各项改进计划，并希望通过这些改进措施，进一步提升员工的工作积极性和幸福感。感谢各位的参与和支持！
报告二：2023年民主生活征求意见情况报告
尊敬的领导、各位同事：
根据2023年的民主生活活动安排，我们于近期进行了一系列的征求意见活动，现将情况报告如下：
一、征求意见覆盖范围广泛
我们通过多种途径广泛征求了大家的意见，包括开展员工代表座谈会、设立意见箱、组织主题讨论等方式。此外，我们也开通了电子邮件和电话热线，方便同事们随时提出意见和建议。通过这些方式，我们收到了近千份意见和建议，涵盖了工作、环境、福利、培训等多个方面。
二、意见积极向上、建设性强
从收集到的意见和建议来看，同事们普遍具有积极向上的态度，关注公司的发展和个人的成长。他们提出了许多具体的建议，例如加强团队合作、优化工作流程、提供更多的培训机会、加强企业文化建设等。这些意见都体现了员工对公司发展的关心和支持，以及对工作环境和福利待遇的期望。
三、已启动改进措施
针对收集到的意见和建议，我们已经启动了一些改进措施。例如，在团队合作方面，我们将制定团队建设计划，组织团队活动，加强沟通与合作；在工作流程方面，我们将优化流程，减少繁琐环节，提高工作效率。同时，我们也将进一步加强培训计划的制定，提供更多的培训机会，帮助员工不断提升自身素质。
总的来说，此次征求意见活动取得了丰硕的成果，为公司发展带来了新的思路和动力。我们将继续关注同事们的需求和意见，不断改进和完善我们的工作和管理方式。感谢各位同事的积极参与和支持！
报告三：2023年民主生活征求意见情况报告
尊敬的领导、各位同事：
根据2023年的民主生活活动安排，我们在最近一段时间内进行了一系列的征求意见活动，现将情况报告如下：
一、征求意见活动形式多样
为了增加参与度和反馈的全面性，我们采取了多种形式开展征求意见活动。包括组织座谈会、设立意见箱、发送电子邮件征求意见等。通过这些方式，我们收集了大量的意见和建议。
二、意见集中在企业文化和沟通交流方面
根据我们收集到的意见和建议，主要集中在企业文化和沟通交流方面。同事们普遍希望公司能够加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。此外，对于沟通交流方面也提出了许多建议，包括加强部门之间的沟通、改进上级向下级的沟通方式等。
三、已制定改进计划并逐步落实
针对收集到的意见和建议，我们已经制定了相应的改进计划，力求改善同事们反映的问题。在企业文化方面，我们将加强宣传，组织一系列活动，增进员工的凝聚力和向心力。在沟通交流方面，我们将加强部门之间的沟通平台建设，改进上级向下级的沟通方式，提高沟通效率。
总的来说，本次征求意见活动取得了很好的效果，为我们了解同事们的需求和意见，改进工作提供了宝贵的参考。我们将继续关注大家的意见和建议，不断完善我们的管理和工作方式，提升员工的工作满意度和幸福感。谢谢大家的支持和参与！经过对征求意见活动的分析和总结，我们发现了一些问题和挑战，并制定了相应的解决方案。以下是我们接下来要采取的行动：
一、建立更加健康的工作环境
在征求意见活动中，同事们普遍反映办公室设施不够完善，对办公环境建设有一定的期望。因此，我们将尽快安排购置一些休闲娱乐设施，如乒乓球桌、健身器材等，以提高员工的工作效率和生活质量。同时，我们还会重视办公室的整洁和舒适度，确保员工有一个愉快的工作环境。
二、加强对员工的关怀和支持
同事们在征求意见中也提到希望公司加强对员工的关怀，提供更多的培训机会和晋升空间。为了满足大家的需求，我们将制定更全面的员工培训与发展计划，包括提供内外部培训机会、定期组织技能培训和经验交流等。同时，我们也会建立一个公平的晋升机制，为有能力和表现突出的员工提供更多的晋升机会。
三、加强沟通和信息共享
沟通不畅是同事们普遍关注的问题之一。为了改善沟通效果，我们将加强部门之间的沟通平台建设，建立定期的部门间会议和沟通渠道，促进信息的共享和交流。同时，我们还会改进上级向下级的沟通方式，加强团队内部和同事之间的沟通，建立一个良好的信息流动机制。
四、深化企业文化建设
企业文化对于公司的发展和员工的凝聚力非常重要。根据征求意见的结果，我们将加大对企业文化建设的投入，组织一系列活动，提升员工的凝聚力和向心力。我们将通过举办员工活动、职工联谊会等方式，增强员工的归属感和认同感，共同营造一个积极向上的工作氛围。
五、建立有效的反馈机制
为了持续改进，我们将建立一个有效的反馈机制，定期听取员工的意见和建议，并采取相应的行动。我们将与员工代表建立定期的沟通渠道，了解他们的关切和需求，及时解决问题和开展改进。
通过以上的行动，我们相信能够进一步提升员工的工作积极性和幸福感，推动公司的健康发展。我们将不断评估和改进这些行动计划，并加以落实，确保取得实效。感谢各位同事的积极参与和支持！
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