下面是小编为大家整理的在区年深入整改作风动员部署会上的讲话（完整）,供大家参考。
在区2021年深入整改作风动员部署会上的讲话
同志们：
这次会议的主要任务是，深入学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻落实******纪委五次***、省纪委x届x次***、市纪委x届x次***和刚刚召开的区纪委x届x次***精神，认真落实各级关于整治“四官”问题相关要求，持续深化作风建设，深入推进全面从严治党，动员全区上下统一思想、提高认识，压实责任、扎实推进，在不断加强和改进作风建设中，营造风清气正的良好干事创业环境。刚才，x书记对两个方案进行了解读，目标明确、重点突出、要求具体，全区各级党组织及纪检监察机关要深入学习研究，认真抓好贯彻落实。下面，我讲几点意见。
一、提高政治站位，深化思想认识，切实增强整改作风的思想自觉和行动自觉
（一）深入整改作风是推进全面从严治党的根本要求。我们深入整改作风，就是贯彻落实******重要讲话精神，持续深入推进全面从严治党、进一步加强和改进党的作风建设的具体行动，就是要让全区各级各部门紧盯“四风”问题新动向新表现，聚焦“四官”问题，全面开展自查自纠，把存在的问题和苗头性倾向纠过来、改到位、改彻底，以作风建设的新成效，推进全面从严治党向纵深发展。
（二）深入整改作风是加强和改进党的作风建设的重要途径。深入整改作风，是对全区各级领导干部政治觉悟、组织纪律、作风建设的一次全面“体检”。整体上看，我区绝大多数干部作风是过硬的，干部队伍的主流是好的，近年来加强作风建设的成效是显著的。但是，通过比照“四风”问题和“四官”问题的“画像”，不难看出，我们的很多干部也不同程度存在这些问题，甚至不在少数。如果不及时加以整治，就会成为阻碍党委政府决策部署落地落实的“减速带”，就会成为疏远党群干群关系的“隔离墙”，就会严重影响区委政府形象。如果说选树“清风干部”是倡导大家向先进典型见贤思齐，那么整改作风，就是警示大家通过反面典型自查反思，首先从作风建设上找不足、找差距，从作风建设上强起来、硬起来，坚决杜绝“四风”问题，坚决不做懒官、庸官、乖官、巧官，把全部精力和所有心思用在破难题、克难关、促发展上。
（三）深入整改作风是推动高质量发展的现实需要。说一千，道一万，“干”是关键。纵深推进全面从严治党、加强和改进作风建设，根本目的在于真抓实干、推动工作、促进发展。x区现在的问题，不是该干什么的问题，而是怎样才干得成、干得好的问题。x天前，我们刚刚召开了区委x届x次***暨全区经济工作会，围绕推动高质量发展，明确了今年的总体目标和重点任务。全年七项重点工作任务，每一项都是硬仗，每一项任务都需要实干、都需要实干的人。我们在这个时候启动开展整改作风行动，就是要为确保圆满完成全年各项目标任务“鸣哨、敲锣”开好头，就是要及早告诫那些人浮于事、慵懒乖巧的领导干部：如果你不作为、慢作为、假作为、乱作为，就会被“清理整治”出这支队伍；如果你不在x区需要我们的时候出力，x区也就不再需要我们了。就是要把坚持勤勤恳恳、实实在在干工作的导向立起来，推动各级领导干部以谋实事、做实功、务实效的实际行动，把x区高质量发展的蓝图变为现实。
二、突出重点关键，强化标本兼治，精准整治“四风”问题
我们集中整改作风的重点和关键，既要紧抓治标、更要深入治本。
一要聚焦精准抓要害。整治“四风”问题，首先要在精准上下功夫。“四风”问题往往比享乐主义、奢靡之风更难分辨、更难定性。全区各级党组织都要集中开展深入地自我剖析，结合近年来班子履职情况、干部队伍建设情况、区委政府交办任务的落实情况，自我对照、自我反思，看看在不同时期、不同单位出现过哪些“四风”问题新表现的问题，坚持实事求是，一是一、二是二，精准发现问题，既要把握这些问题的共性、也要突出不同单位的个性，见人见事见工作，列出详细问题清单，召开党（组）委会议，专题研究整改，强化“靶向治疗”。在整治“四风”问题过程中，要坚持走群众路线，面对群众和服务对象听真话、找问题，整治效果最终要由群众评判。
二要突出重点抓关键。“四风”问题问题涉及面广，表现形式多样，“牵牛要牵牛鼻子”，要根治这一顽疾，就要抓住主要矛盾，以重点问题的突破带动整体工作的推进。刚才x书记介绍的《关于深入整治“四风”问题的实施方案》中，梳理出重点整治的五个方面26类突出问题。集中整治工作就是要以这些典型问题为突破口和切入点，一抓到底，以点带面，用小切口推动大变局。尤其是要聚焦贯彻落实党委政府决策部署、打好三大攻坚战、巡视巡察、环保督察、扫黑除恶专项斗争、优化提升营商环境、履职尽责、学风文风会风、推动全面从严治党责任落实等方面，为集中整治工作找到现实落脚点，集中优势兵力打好“歼灭战”，让“四风”问题无处遁形。全区各级党组织要对照这些问题“对表找差距，对标抓整改”，拿出过硬措施扎扎实实地改，积小胜为大胜，彻底清除作风建设的拦路虎，营造风清气正的政治生态。
三要健全机制抓长远。作风问题具有反复性和顽固性，必须在“常、长”二字上下功夫，坚持常态化、长期抓。要把加强教育管理和制度建设贯穿专项治理全过程，重点在抓平时、管长远上下功夫，深入分析“四风”问题的内在原因，查找制度上的漏洞和薄弱环节，努力从根源上铲除“四风”问题的滋生土壤。要将建章立制贯穿整治工作的始终，针对深入整治期间发现的系统性、普遍性问题和监管方面存在的漏洞、盲点，出台相关监督和管理制度及防控措施，不断强化深化源头治理、固化转化整治成果，着力解决深层次问题，进一步规范领导干部和公职人员履职行为。特别强调一点，机构改革后，要尽快厘清各部门职能职责，完善内部管理制度，进一步“回头看”、堵漏洞，坚决防止发生破窗效应。从当前情况看，也要强化激励作用，要细化容错机制，使之客观精准，使干部行为有可识别、可预期的标准。要精简检查督导，优化考核问责，各部门安排督促检查都要向两办报备，切实使党员干部从被动应付、畏首畏尾的状态中解放出来，解放思想、解放手脚，发挥聪明才智，冲到一线带头解决矛盾和问题。
三、坚持问题导向，靶向精准施策，以整治“四官”实际成效推动基层政治生态持续向好
“四官”问题表面看是作风问题，本质上是政治问题。相比违法乱纪，看似问题较小，但是影响很坏，破坏力很强，是政治生态的隐形“污染源”。要深入整治全区各级各部门干部队伍中的“四官”问题，大力营造真抓实干、敬业奉献、担当作为的浓厚氛围。
一要让懒官难过“问责关”。从现实来看，懒官越往基层出现的概率就越大。典型表现为在其位，不谋其政，在思想上贪图安稳、不求上进，梦想着原地踏步到退休；在行为上遇事能推就推，推不掉的先拖着，拖不下去了就挖空心思应付了事，应付不了就想办法继续“踢皮球”，循环往复。与群众和企业直接打交道的基层干部如果怠政懒政，该办的事拖着不办、该管的事放着不管，那么好事也会变成坏事，区委政府不仅不会得到群众的认可和满意，更会失去群众的信任和支持；重要岗位的领导干部如果不作为、不干事、不尽责，不仅会眼睁睁看着x区错失很多发展机遇，更会耽搁未来几年甚至数十年的发展。因此，纪委监委要对“懒官”问题“零容忍”出重拳，紧紧盯住“责任”二字，抓住“问责”这个要害，强化问责制度“标尺”，按照已经出台的《关于加强执行力推动抓落实的规定》《关于整治科级干部“为官不为”暂行办法》，对怠政懒政的“懒官”问题进行严肃问责处理，按照“有权必有责、有责要担当、失责必追究”要求规范和强化问责工作。 当前隐藏内容免费查看
二要让庸官难过“上岗关”。如果说贪官是干部队伍的明显外伤，那么庸官则是不显眼却危害极大的内伤。必须看到，我们的一些干部在自己的岗位上一年到头碌碌无为、不温不火，干工作不求上进、主要以敷衍应付为主，认为多干工资没多下、少干工资没少下；有的干部能力不大、口气却不小，汇报工作全靠念稿、一追问啥都不知道，自己分管的工作不熟悉，政策不懂、情况不明、进度不详，面对交办的任务，常常把“干不了”“不会做”作为理由和借口，本来自己没本事，还占着位子不做事。庸官从政就好比庸医坐诊，其危害远远大于疾病本身。对此，区委组织部要有针对性地研究完善几个管用、好用的制度，坚决拿成绩单说事。要对科级及以上的“庸官”一律“回炉再教育”和“该免则免”；对科级以下“混日子”的干部，要由原单位“退回”人事部门，重新分配到一线岗位进行“再教育”，仍然不合格的要坚决“清退”出行政事业单位队伍。以此倒逼想偷懒、不作为的干部主动去干事，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
三要让乖官难过“考核关”。“乖官”在表现上具有很大的隐秘性，表面上对领导的安排部署言听计从、说一不二，但工作不主动，说什么就做什么、不说就不做，领导关注什么就做什么、不关注的就不做，一有需要决定的事情或解决的问题就层层请示上报，部门推给分管领导、分管领导打着“请示”旗号推给主要领导，在困难和问题面前只会“击鼓传花”，看似讲规矩、实则不担当。遇到有风险的事就逃避，怕承担责任；遇到有责任的事就推脱，怕影响前程；遇到有困难的任务就闪躲，怕承受压力。针对“乖官”问题，要健全并用好干部日常考核评价机制，优化设置有操作性、针对性的考核指标，不断改进日常考核方式方法，着力在干部考核评价中发现“乖官”问题，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，让“乖官”原形毕露、无地自容。
四要让巧官难过“监督关”。“巧官”之“巧”，首先表现在语言上的“巧言令色”，在领导面前阿谀奉承，从来都只挑中听的话讲；在同事面前当“老好人”，见人就说好话、戴高帽，从不得罪人。在行为上则表现为“投机取巧”，谈成绩夸夸其谈、谈问题轻描淡写，领导拍板随声附和、出了问题跟着当“马后炮”，领导一点就通、一说就会，一转身就忘，说话看风头、干事看来头、挖空心思争彩头。针对“巧官”问题，要建立健全党内监督体系，区纪委监委和区委组织部认真研究识别，设置全维度的监督“探头”，强化纪委监委专责监督、部门职能监督、党员民主监督、群众公开监督各方作用，不断增强监督工作的预见性、精确性，增强监督的严肃性，让“巧官”弄巧成拙。
四、强化工作统筹，压紧压实责任，确保深入整改作风推进有力、取得实效
深入整改作风是一项长期任务，全区各级各部门要科学统筹安排，强化组织领导，拿出过硬措施，不见效不放手、不胜利不收兵，确保整治行动落到实处、达到预期效果。
一要压紧压实责任。各级党组织要高度重视此项工作，把查找问题、处理问题、解决问题贯穿于整治行动全过程，一级抓一级，层层抓落实，切实扛起专项整治行动的主体责任。党组织书记要履行“第一责任人”责任，牢牢抓住工作主动权，亲自安排、亲自协调、亲自督办。班子成员要坚持以上率下，带头转变工作作风、做好表率，自觉查摆自己有无“四风”问题表现，是否属于庸、懒、乖、巧“四官”，坚决以刀刃向内的勇气进行自我整改、自我矫正。区纪委监委和各派驻纪检机构要认真履行好监督执纪问责职责，督促指导所驻部门高质量开展好整治行动。
二要强化工作落实。整改作风需要持久发力，常抓不懈。各级各部门在落实工作过程中要坚持踏石留印、抓铁有痕，坚决杜绝“以新的“四风”问题整治“四风”问题”，绝不允许空喊空转，坚决防止“虎头蛇尾，雨过地皮湿”。要公开公正工作，坚持一把尺子量到底，不搞人情码、拉满意度。要深入对照检查，班子问题、个人问题都要列出清单，并召开专题民主生活会，见人见事见思想，统一思想认识，制定整改方案，明确整改时限。要大力弘扬真抓实干、埋头苦干、少说多干的工作作风，防止不良风气回潮反弹。要鼓励实名举报，严格执行保密制度，对反映问题的干部群众个人信息严格保密。对诬告陷害的也要严厉打击。
三要形成工作合力。各相关部门要密切配合，按照条块结合、上下联动、分工负责、共同整治的原则，进一步细化优化集中整治任务和措施，完善责任体系，形成整治合力。区委宣传部要充分利用新闻媒体对整治行动进行广泛宣传，宣传先进典型，曝光典型案例，畅通问题反映渠道，加强舆论引导，让广大干部群众积极参与到整治行动中来。区纪委监委、两办督察室要对整治推进不力、措施不实、不揭短亮丑、不真纠实改的个人和单位，进行公开曝光、严肃问责，坚决做到发现一起，查处一起。
同志们，作风建设永远在路上！全区各级党组织和广大党员干部要迅速行动起来，谋实事、干实事，强执行、保落实，以作风的大转变推动效能的大提升，为推动x区高质量发展作出新的更大贡献！
谢谢大家。
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