篇一：提醒谈话规定篇二：提醒谈话规定
谈话提醒
的制度依据
谈话提醒的制度依据可以根据以下方面进行考虑：
1.法律法规：国家或地区的法律法规可能对谈话提醒的实施提供了明确的规定。例如，劳动法、人权法或相关行政法规中可能包含了雇主与员工之间的谈话义务和程序等内容。
2.组织规章制度：许多组织都会制定内部规章制度来管理员工的行为和工作流程。这些规章制度通常涵盖了谈话提醒的内容和程序，确保公平性和透明度。
3.惯例和行业标准：某些行业可能有谈话提醒的共同做法或行业标准，尤其是在与员工权益保护相关的领域，如劳工关系或人力资源管理。
4.公平原则和道德伦理：无论是法律、规章制度还是行业标准，谈话提醒的制度应该遵循公平原则和道德伦理。这意味着谈话提醒应该基于合理的事实和证据，并且遵守保护员工隐私和尊重个人权利的原则。
综上所述，谈话提醒的制度依据应该涵盖法律法规、组织规章制度、行业标准以及公平原则和道德伦理。具体的制度安排可能因国家、地区、组织和行业的不同而有所差异。
篇三：提醒谈话规定篇四：提醒谈话规定
党风廉政谈话提醒制度
沌口办事处党风廉政建设谈话提醒制度
为了加强对党员干部的教育、管理、监督,切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题,促进干部的健康成长和党风廉政建设,根据《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和上级有关规定,特制定本制度。
一、谈话提醒制度是党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题,并按要求采取谈话提醒的办法,对提醒的对象进行一种教育和监督的制度。
二、谈话提醒的对象,是经群众反映有一定问题或有违纪苗头及其他需要谈话提醒的党员干部。有下列情况之一者要进行谈话提醒:一是群众来信来访及举报发现问题苗头时；二是因违纪受到党纪、政纪处分或受到通报批评的。
三、谈话提醒的主要内容：遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策,与党中央保持一致；坚持党员标准,严于律已,发挥先锋模范作用；自觉遵守党规国法和廉洁自律的有关规定,文明执法,廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动,端正思想,爱岗敬业；坚持民主集中制的原则,团结协作以及思想、工作、道德品质等方面的有关情况。
四、谈话提醒要坚持实事求是的原则,对被谈话人提出明确的意见和要求,做到批评提醒到位,要注意方式方法,防止简单粗暴。对党员干部谈话提醒,要事前将谈话提醒人谈话提醒的内容、方法、要求、注意事项进行研究,对反映有违纪苗头的谈话提醒,事前要搞好调查核实工作,谈话提醒工作结束后,及时向单位主要领导进行汇报。
五、谈话提醒要采取个别进行的方法,要坚持“惩前毖后,治病救人”的原则。与谈话人谈话不得少于2人,要做好保密工作,保护举报、反映人,谈话的重要情况要留有记录,由被谈话人签字。被谈
话人对谈话提醒要正确对待,对存在的问题要如实说明,认真纠正,对有出入的,要“有则改之,无则加勉”。
六、谈话提醒是党风廉政建设责任制的重要内容,是加强党员干部
队伍建设的主要措施。凡因对党员干部疏于教育和监督,发现问题不及时谈话提醒,而发生违法、违纪造成严重后果的,在追究违法、违纪者责任的同时,要按照《中国共产党纪律处分条例（试行）》有关渎职类错误的规定,追究其的责任。
篇五：提醒谈话规定
组织处理12种方式
提醒谈话
组织处理12种方式
提醒谈话
组织处理是指企业或组织对员工违反规定或行为不当进行处理的一种方式。在组织处理中，提醒谈话是一种比较温和的处理方式，通常用于对员工轻微违规行为进行提醒和警示。下面将介绍组织处理的12种方式和提醒谈话的相关内容。
组织处理的12种方式包括：口头警告、书面警告、通报批评、降职、停职、开除、罚款、调离、撤职、降级、降薪、解聘。这些处理方式的严重程度依次递增，根据员工的违规行为和情节的严重程度进行选择。
提醒谈话是组织处理中比较温和的一种方式，通常用于对员工轻微违规行为进行提醒和警示。提醒谈话的目的是让员工认识到自己的错误，引导其改正行为，避免再次犯错。提醒谈话应该在私下进行，避免在公开场合批评员工，以免影响员工的情绪和工作效率。
提醒谈话的注意事项包括：首先，提醒谈话应该在适当的时间和地点进行，避免在繁忙的工作时间或公共场合进行。其次，提醒谈话应该以事实为依据，具体指出员工的错误行为和不当言行，并告知员工应
该如何改正。再次，提醒谈话应该以积极的态度进行，鼓励员工改正错误，提高工作效率。最后，提醒谈话应该保密，避免泄露员工的隐私信息，以免影响员工的形象和信誉。
总之，组织处理是企业或组织对员工违反规定或行为不当进行处理的一种方式，提醒谈话是其中比较温和的一种方式。在进行提醒谈话时，应该注意时间、地点、事实、态度和保密等方面，以达到提醒员工、引导改正的目的。企业或组织应该根据员工的违规行为和情节的严重程度进行选择，采取适当的组织处理方式，以维护企业或组织的形象和利益。
