篇一：谈话提醒制度实施细则
谈话提醒制度实施细则
谈话提醒制度是一种管理组织内部人际关系的制度，旨在通过定期的谈话提醒，促进员工之间的沟通和团队合作，提高工作效率和工作质量。为了确保谈话提醒制度的正常运行和有效实施，有必要制定相应的细则。本文将就谈话提醒制度的实施细则进行探讨。
一、谈话提醒的对象：谈话提醒制度适用于组织内的所有员工，包括管理人员和一线员工。每个员工都有权利和义务进行谈话提醒。
三、谈话提醒的周期：谈话提醒应定期进行，一般可以按月或按季度进行。对于一些特殊情况或特殊岗位，可以根据实际需要进行不定期的谈话提醒。
四、谈话提醒的内容：谈话提醒的内容应围绕工作任务、工作计划、工作进展、工作问题和工作建议等方面展开。在谈话提醒中，应注重员工的意见和建议，给予员工充分的表达和参与空间。
五、谈话提醒的原则：谈话提醒的原则应以公平、公正、公开为基础，注重员工的尊重和保护，避免批评和指责。同时，应建立相应的保密机制，确保谈话内容的机密性，不得私自泄露、传播。
六、谈话提醒的程序：谈话提醒的程序包括以下几个步骤：
（一）预约谈话时间：提前与员工约定谈话时间，确保双方都有足够的准备时间。
（二）明确谈话目的：在谈话开始前，明确谈话的目的和重点，避免走题和偏离主题。
（三）开展谈话交流：在谈话过程中，双方应坦诚相待，积极参与，进行有效的沟通和交流。
（四）总结谈话内容：谈话结束后，对谈话内容进行总结和归纳，记录重要信息和结论。
（五）制定后续计划：根据谈话的结果和反馈，制定后续的工作计划和改进措施，确保问题得到及时解决和改进。
七、谈话提醒的监督和评估：为了确保谈话提醒的有效实施，应建立相应的监督和评估机制。定期对谈话提醒的过程和结果进行评估，对于工作情况良好的员工可以给予肯定和奖励，对于工作情况不佳的员工可以给予督促和指导。
八、谈话提醒的资源支持：为了有力地实施谈话提醒制度，组织应提供相应的资源支持，包括时间、场地、技术设备等方面的支持，以便员工能够充分参与和投入到谈话提醒中。
总之，谈话提醒制度的实施细则是组织内部重要的管理手段之一，其实施的关键在于合理设置目标、明确程序和规范操作。同时，要充分尊重员工的意见和建议，确保谈话提醒的公平性和公正性，促进团队内部的沟通和合作。通过细致的执行和评估，有助于提高员工的工作效率和工作质量，实现组织的整体发展目标。
篇二：谈话提醒制度实施细则
提醒谈话制度办法细则
尊敬的各位员工：
为了进一步加强公司内部的沟通和协调，提高工作效率，特制定了《谈话制度办法细则》。谈话制度是公司内部管理的一项重要制度，旨在通过定期的谈话，保持管理者与员工的良好沟通，解决工作中的问题，促进员工个人能力和工作表现的提升。为了使大家更好地理解和执行该制度，现详细解释如下：
一、谈话目的谈话的目的在于加强员工与管理者之间的沟通和理解，建立有效的反馈机制，帮助员工解决工作中遇到的问题，促进个人成长和工作效率的提升。
二、谈话形式
谈话分为年度绩效谈话和临时谈话两种形式。年度绩效谈话以年度绩效评估为基础，对员工的工作表现进行综合评估和指导。临时谈话则是有针对性地解决员工工作中的具体问题和困难。
三、谈话程序
1.谈话确定：由管理者根据员工的工作表现和需要，确定谈话对象和时间，提前通知员工，并共同确定谈话的议题和目标。
2.谈话准备：管理者应提前充分准备，了解员工的工作情况和问题，查阅相关资料，为谈话做好充分准备。
3.谈话进行：谈话过程中，双方应保持积极和谐的沟通氛围，管理者应倾听员工的意见和建议，给予积极的反馈和指导，共同寻找问题解决的办法。
4.谈话总结：谈话结束后，对谈话过程进行总结，明确下一步的工作目标和计划，并记录谈话内容和结果。
四、谈话原则
1.公平公正原则：谈话应坚持公平原则，不偏袒任何一方。
2.保密原则：谈话的内容应保密，谈话对象的个人隐私信息不得泄露。
3.反馈为主原则：谈话应以给予员工指导和反馈为主要目的，帮助员工改进工作和提高能力。
4.目标导向原则：谈话应设定明确的目标，帮助员工明确职业发展路径和目标，并制定可行的计划实施。
5.协商一致原则：谈话应充分尊重员工的意见和建议，尽量通过协商达成一致意见。
五、谈话记录和归档
谈话记录应详尽、准确地记录双方的意见和建议，记录主要内容、产生的问题、解决措施和谈话结果等，并由双方签字确认。谈话记录将归入员工档案，作为绩效评估和个人发展规划的依据。
六、谈话评估和改进
公司将定期对谈话制度进行评估，收集员工的意见和建议，对制度进行改进和完善。员工也可以通过适当的渠道向管理部门反馈谈话制度执行情况和改进建议。
以上是关于《谈话制度办法细则》的详细情况。希望大家能够积极配合执行，发挥谈话制度的作用，解决问题、提高工作效率、促进个人发展。祝愿大家工作顺利，取得更大的成绩！谢谢大家！
篇三：谈话提醒制度实施细则
谈话提醒制度实施细则（范本）
第一条
总则
为贯彻落实全面从严治党要求，加强党的纪律建设，提高党员干部廉洁自律意识，根据《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，结合实际工作，制定本实施细则。
第二条
适用范围
本实施细则适用于全县所有党员干部。
第三条
谈话提醒对象
党员干部有作风纪律方面的苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，或者有一般违纪问题但具备免予处分情形的，按照规定进行谈话提醒。
第四条
谈话提醒内容
谈话提醒内容主要包括：
（一）遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉践行社会主义核心价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
（二）履行党风廉政建设主体责任和监督责任，严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”，廉洁自律，自觉接受党和人民群众的监督；
（三）严于律己，带头遵守党纪国法，加强道德修养，发挥先锋模范作用；
（四）正确对待岗位和职位变动，保持良好心态，积极投身工作；
（五）坚持民主集中制原则，团结协作，维护集体荣誉；
（六）其他需要谈话提醒的事项。
第五条
谈话提醒方式
谈话提醒可以采取个别谈话、集体谈话、书面提醒等方式进行。
第六条
谈话提醒程序
（一）谈话提醒由党委（党组）或者纪委（纪检监察组）组织实施；
（二）谈话提醒前，应当认真了解被谈话提醒对象的思想、工作、生活等情况，明确谈话目的、内容和重点；
（三）谈话提醒过程中，应当坚持实事求是、客观公正，注重倾听被谈话提醒对象的说明和解释，充分沟通交流；
（四）谈话提醒后，应当对被谈话提醒对象的思想认识、整改措施等进行跟踪了解，确保谈话提醒取得实效。
第七条
谈话提醒记录
谈话提醒应当做好记录，记录应当真实、完整、准确，并妥善保管。
第八条
责任追究
谈话提醒工作中，如有违反本实施细则的行为，应当追究相关责任人的责任。
第九条
附则
本实施细则由县委负责解释，自发布之日起施行。原有规定与本实施细则不符的，按照本实施细则执行。
谈话提醒制度实施细则的制定和实施，有助于强化党员干部的纪律意识，提高党员干部的廉洁自律水平，预防和减少违纪违法行为的发生，推动全面从严治党向纵深发展。全县各级党组织和广大党员干部要认真学习、严格遵守本实施细则，确保谈话提醒制度落到实处。
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