篇一：作风情况的谈话
作风整顿谈心谈话记录内容
作风整顿谈心谈话记录内容
为了进一步加强作风建设，强化全员担当精神，提高党的作风和工作效率，我们进行了一次作风整顿谈心谈话活动。在此次活动中，我们以谈话的方式对大家进行了深入的交流和沟通，记录下了一些有代表性和启示意义的内容。
一、关于理想信念
作风整顿谈心谈话的开头，我们第一个问题就是关于理想信念。我们询问大家的信念是什么，是否存在“不为人民服务”、“为官不为”等不良倾向。通过谈话发现，大部分同志都十分明确自己的信念，认为做官不是为了谋取私利而是为了服务人民，不会因个人利益而损害群众的利益。但也有一部分同志存在心态媚俗，追求外在的功名和地位，甚至有一些同志认为贪污受贿是一种“正当收入”。
二、关于工作态度
第二个问题是关于工作态度。我们要求大家在工作中要认真负责，不推卸、不扯皮、不拖延，不把工作交给下面的员工去做。谈话中，很多同志都表现出了对工作的热情和责任感，努力做好自己的本职工作。但也有一些同志，对待工作比较敷衍，懒惰拖沓，让下面的员工背负了更多的责任。同时，一些同志的领导能力和沟通能力也较差，容易让部门的工作失去整体性和执行力。
三、关于工作纪律
第三个问题是关于工作纪律。我们要求大家严格遵守规章制度，不违纪、不违法、不干扰公务。谈话中，大部分同志都表现良好，积极配合纪律检查工作，不敢有任何违法犯罪行为。但也有一些同志对法纪知识和规章制度了解不够，容易犯一些“马虎小事”，比如迟到早退、打白条、借用公车等违纪行为。更有些同志对领导班子的违纪行为被发现后，不敢真正站出来说话，表现得十分退缩。
四、关于改进作风
第四个问题是关于改进作风。我们要求大家积极开展自我批评，改正作风上的缺失和不足。谈话中，不少同志认真面对自己存在的问题，勇敢找出自身存在的问题，然后努力改进和提高。同时，也有一些同志更偏向于加强表面功夫，关注形式和内容，而忽略真正的作风问题。更有一些同志对集体活动态度较差，不认真参加活动或者不按要求完成活动。
五、关于加强作风建设
最后一个问题是关于加强作风建设。我们要求大家集中精力抓好对全体干部的培训教育，进一步提高新时代党员的自身素质和工作能力，积极营造风清气正的工作氛围。谈话中，很多同志纷纷表示要积极参加培训，加强自身素质的提升。但也有一些同志存在经验不足，懈怠自满等问题。同时，还有一些同志认为自己很忙，不愿意参加培训和交流，遇到问题想都不想就解决，难以发现自己的不足和问题。
通过一次作风整顿谈心谈话活动，我们深入了解了全体干部存在的一些问题，更加清楚了自己的目标和方向。我们深知，作风建设是既现实又长久的任务，我们将进一步强化党性意识，营造风清气正的工作氛围，切实加强自身建设，以优异的工作业绩回报党和人民的信任和重托。
篇二：作风情况的谈话
纪律作风谈心谈话的主要内容及问题
纪律作风谈心谈话是指在党的组织内对党员、干部进行一对一的谈话，目的是引导他们加强纪律意识、规范行为，强化党的纪律作风，促进党风廉政建设和反腐败工作。纪律作风谈心谈话的主要内容涉及党的纪律要求、廉政建设、反腐败工作等方面的内容。
首先，纪律作风谈心谈话要关注党的纪律要求。党的纪律是党员、干部必须遵守的基本准则，包括党章、党规、党纪等，谈话内容中要明确强调这些纪律要求，提醒党员、干部遵守党的纪律，增强纪律意识，做到言行一致，做到受纪律约束。
其次，纪律作风谈心谈话要聚焦廉政建设。廉政建设是党风廉政建设的核心内容，纪律作风谈心谈话要帮助党员、干部正确认识廉政建设的重要性，宣传廉政理念，教育他们遵守廉洁自律的规范，坚决抵制腐败行为，保持廉洁从政。
第三，纪律作风谈心谈话要涉及反腐败工作。党中央高度重视反腐败工作，纪律作风谈心谈话要引导党员、干部对腐败问题保持高度警惕，加强自查自纠，避免触碰党的纪律底线。在谈话中要明确表明党内反腐败斗争的态度，鼓励党员、干部勇于举报腐败问题，积极参与反腐败工作，营造清廉政治环境。
纪律作风谈心谈话中还涉及一些常见问题。例如，纪律作风是否严明，党员、干部是否守纪律、讲规矩；对所负责的工作是否认真负责，是否遵守工作纪律；个人生活是否简朴，是否存在奢侈浪费的问题；是否存在违反中央八项规定精神的问题等。这些问题的存在会影响党员、干部的形象和信誉，也容易滋生腐败问题，纪律作风谈心谈话的目的是通过及时沟通、督促整改，帮助党员、干部纠正问题，规范行为。
纪律作风谈心谈话需要注重方法和效果。谈话的方式要注重与党员、干部的互动，要做到公正、客观、务实，既要关注问题，也要关注党员、干部的困难和需求，通过倾听对方的意见和建议，帮助他们树立正确的价值观和行为准则。同时，谈话
的效果要及时跟进，对于发现的问题要督促改正，对于积极向上的表现要加以鼓励，确保纪律作风谈心谈话发挥应有的作用。
总之，纪律作风谈心谈话的主要内容包括党的纪律要求、廉政建设和反腐败工作等方面的内容。在谈话中要提醒党员、干部增强纪律意识、遵守廉政准则，引导他们树立正确的价值观和行为准则，推动党风廉政建设和反腐败工作的顺利进行。通过纪律作风谈心谈话的有效组织，能够增强党员、干部的责任感和使命感，提升党的组织纪律，推动党建工作持续健康发展。
篇三：作风情况的谈话
作风问题谈心谈话记录内容
谈话记录内容：
参与人：A（上级），B（下级）
A：你好，B。今天我们开个谈心谈话，主要是想跟你谈谈你的作风问题。最近，我们注意到你在工作中的一些行为举止不够得体，需要进行改善和调整。
B：好的，谢谢你的提醒。我会认真听取你的意见，并且努力改正。
A：首先，你的沟通方式有一些问题。我们在团队中强调开放的沟通和合作精神，但是你有时候显得有些冷漠和不合群。你应该更积极地参与团队会议，主动与同事交流合作，多表达自己的观点和建议。
B：我明白了。的确有时候我会比较内向，不太善于表达自己的想法。我会加强沟通能力，积极融入团队。
A：另外，我们也观察到你在处理工作上的决策时，有些时候比较主观，没有充分考虑综合情况。作为下级，你应该在做决策时更加客观、理性，并且充分听取各方的意见。
B：是的，我会反思自己的行为，并认真对待每个决策。我会更加注重思考和调查，确保做出符合实际情况的决策。
A：最后，你的工作态度有时候也让人感到不满。我们希望你能够更加主动、积极地完成工作任务，并对工作保持高度的责任感和专注度。
B：我会努力改进自己的工作态度，更加积极主动地完成任务，保持高质量和高效率。
A：非常好。我相信只要你认真改进，并且有足够的自我调整能力，你一定能够迅速提升自己的工作作风。希望我们之间的谈话对你有所帮助。
B：谢谢你的鼓励和指导。我会踏实努力，并尽快改正自己的问题。
篇四：作风情况的谈话
干部作风谈心谈话内容
干部作风谈心谈话是一种重要的工作方式，旨在促使干部自省思考并改进自己的工作作风。在进行干部作风谈心谈话时，需要注意以下几个方面的内容：
1.了解干部的工作情况：在谈话之初，可以先询问干部的工作情况，包括工作任务、工作进展、存在的问题等。这有助于了解干部的工作实际情况，为后续的谈话内容做好准备。
2.评价干部的工作表现：在干部作风谈心谈话中，需要对干部的工作表现进行评价。既要肯定干部的优点和成绩，也要指出不足和需要改进之处。评价要公正客观，给予干部正确的引导和建议，提高其工作能力和水平。
3.强调廉洁作风：干部作风谈心谈话的一个重要方面是强调廉洁作风，要求干部在工作中保持清正廉洁的态度。谈话内容可以包括廉政意识的培养，防止权力滥用和腐败问题的出现，提醒干部时刻以公共利益为重，严守政治纪律和廉洁行为规范。
4.强调服务意识：干部在工作中必须具备良好的服务意识，积极为人民群众提供优质高效的服务。谈心谈话中可以强调保持与人民群众的密切联系，倾听民声，解决问题，促进经济社会发展。同时，也要提醒干部要时刻关注人民群众的需求，努力为其提供更好的服务。
5.强调形象和言行举止：干部作为党和政府的代表，其形象和言行举止直接关系到政府形象的塑造和党的形象的体现。在谈话中，可以重点强调干部的形象和言行举止，要求干部以身作则，做到言行一致，言行合一，做一个品行高尚、作风正派的优秀干部。
以上是针对干部作风谈心谈话内容的一些要求和提醒。通过此种方式，可以有效地引导干部改进工作作风，提高工作能力，以实际行动为人民服务。
