篇一：劳资员安全考核记录怎么写
劳资员安全生产责任制以及考核细则
一、认真学习并严格执行国家有关安全生产法律、法规和公司安全生产管理制度，在自身安全的前提下完成本职工作。
二、做好人力资源的安全保密工作，各类人力资源信息未经领导同意不得对外公布。
三、做好人力资源档案的归档、保管工作，确保人事档案的完整性。
四、积极主动配合安全管理部门搞好安全生产、演练、宣传、统计、上报、征文、演讲、竞赛等工作。
五、按时参加安全知识学习，努力提高自身的安全意识和防范技能。
六、严格履行国家及公司规定的其他安全生产职责。
劳资员考核细责
一、负责做好年、月工资计划，奖金、劳保的制表、审核、统计、汇总工作。一项不到位视情况扣1—____分。
二、负责劳保福利，社会保险、住房公积金等核算工作。一项不到位视情况扣1—____分。
三、做好员工的招聘、录用、合同签订，办理员工退休、退职、转接工作。一项不到位视情况扣1—____分。
四、负责全公司各部室人员考勤、考核，汇总部门人员上岗情况。一项不到位扣____分，不按实际情况上报，营私舞弊扣____分。情节严重者严肃处分。
五、做好员工请假审批制度的审核工作，建立员工各类资料档案。一项不到位视情况扣1—____分。
六、做好保密、安全工作，发现____和文档丢失、外借扣2—____分。
劳资员安全生产责任制
安全生产责任制考核实施细则
为了贯彻“建筑施工安全检查标准”(jcj59—99)和“市政施工安全检查标准”的精神，结合本工程实际情况，特制定本细则。
一、本项目各部门各岗位人员为本实施细则的考核对象，接受项目管理部安全领导小组的考评。
二、安全生产责任制考评以项目部安全生产责任制及上述安全标准结合执行。
三、项目经理必须同各岗位人员签定安全生产责任制。
四、安全生产责任制考评以定期安全检查与平时安全巡视相结合，凡被考评者安全生产管理未达到有关规定或经各级检查在指令限期内未整改者，安全生产领导小组将依据安全生产奖惩条例对其作出经济处理；反之给予嘉奖。
五、安全生产责任制考评周期与奖惩：
1、周期。自开工之日直至工程竣工以每季为一个考评周期。
2、考评等级与奖惩：考评等级为：优良80—100；合格：70—80；不合格____分以下。
六、本实施细则由项目部安全生产领导小组负责执行和解释。
七、安全生产领导小组____如下：
李珩鲁利明周根荣司____荣吴文斌
八、本实施细则即日起实行。
____弘城实业有限公司
一、预防为主”的方针，高度重视安全意识和安全责任的强化落实。
二、加强劳动纪律管理，严格考勤管理，负责全矿安全绩效的考核管理。
三、协调培训中心____新工人岗前培训工作及煤矿从业人员全员培训工作。
四、配合培训中心____煤矿特殊工种的职业资格培训。
六、协同培训中心____煤矿从业人员素质提升再教育培训。
七、招录用新工人，严格安照劳动合法的有关内容执行，对煤矿作业人员职业病危害履行告知义务。
八、监督外包工程是否依法进行劳动用工管理。
九、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与____抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。
十、工伤事故发生后，及时将工伤人员情况上报社保所进行工伤认定申请。十
一、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。
十二、按时按标准发放劳动防护用品，确保劳动防护用品起到保护员工身心健康的作用。
科长岗位安全职责
一、严格进行新增煤矿从业人员资格审核。
二、协同培训中心____从业人员全员安全培训。
三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。
四、严格安照职业病防治相关规定，认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。
五、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与____抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大。
六、参与工伤事故的调查处理，并总结经验，做到防患未然。
七、做好预防安全生产事故的宣传教育工作。
八、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。
副科长岗位安全职责
一、协助科长落实科室安全责任制。
二、协同培训中心____从业人员全员安全培训。
三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。
四、做好工伤事故的宣传教育工作。认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。
五、协助科长做好工伤事故的调查处理工作，并进行经验总结，防止危害重复出现。
七、深入基层，了解掌握劳动防护用品的使用情况。
八、监督各岗位休息休假制度的落实情况，严禁随意加班加点，疲劳作业。
社保干事岗位安全职责
一、认真做好各项工伤保险政策的宣传教育工作。
二、及时为公司新增员工进行工伤保险申报。
三、及时工伤员工进行工伤认定申请。
四、参与工伤员工工伤事故经过调查，并参与事故处理，办理相关补偿、治疗等费用结算事宜。
五、按照上级相关政策参与工伤员工劳动能力鉴定。
六、协同相关职能科室落实工伤、患职业病员工保险待遇的执行。
七、跟踪监督职业病危害防止措施的实施。
工资干事岗位安全职责
一、严格落实公司工资分配方案及实施细则中的相关规定，抵制营私舞弊行为。
二、对员工在工资方面的疑惑要耐心解释，尽量避免冲突。
三、认真审核各科室员工工资，杜绝弄虚作假、冒领套领工资等违法违纪行为的出现。
四、公平公正，认真考核，逐步完善工资分配结构，做到分配合理，力促和谐稳定。
五、严格落实法律法规规定的婚、丧、病、产、探、年休、工伤等各类带薪假，防止侵害员工权益行为的出现。
人事干事岗位安全职责
一、协助科长做好新增煤矿从业人员资格审核工作。
二、协同培训中心____好从业人员全员安全培训。
三、做好特种作业人员资格审核及个人信息资料的工作。
四、做好工伤员工工伤资料的工作。
五、协助科长落实煤矿从业人员素质提升工作。
六、做好员工调动、岗位变动等信息变动记录。
劳保干事岗位安全职责
一、认真学习贯彻执行党的安全生产方针、政策、法令，在科长的领导下，具体抓好劳动保护工作。
二、协助科长抓好群众安全监督检查，____队伍的建设、考核管理工作，认真贯彻执行国家的劳动保____规，维护职工的合法权益。
三、在科长的领导下做好劳动用品的发放与管理工作。
四、收集员工在劳动防护用品使用中存在的问题，并及时反馈，进行完善，使劳动防护用品真正起到防止事故伤害的作用。
五、了解分析伤亡事故和职业病情况，了解伤亡事故的调查处理结果，总结经验，杜绝隐患。
考勤干事岗位安全职责
一、负责公司考勤机的安全管理和使用，保证考勤系统的正常运行和设备卫生，发现异常，及时处理，处理不了的要及时汇报。
二、坚持原则，认真负责，公平公正地搞好考勤日常管理工作。
三、按程序要求及时上报各种考勤报表。
四、发现指纹考勤造成假现象，要及时汇报，进行处理。
五、监督检查各科室考勤员婚、伤、病、生育等各类有资假请假制度落实执行情况，杜绝出现弄虚作假的现象。
档案干事岗位安全职责
一、保证档案橱钥匙存放安全，不转借他人，不带出办公室。
二、档案存放要防火防潮，在查阅档案时要禁煤禁火，杜绝安全隐患。
三、经常对档案存放安全情况进行检查，防止档案丢失。
四、做好保密工作，未经科长同意，不得随意私自外借、复制、查阅员工个人档案资料，泄露员工个人档案信息。
五、档案的接收、转移、借阅要确保安全，借阅的档案要及时归还。
六、对破灿、发黄、发霉、变质的档案要及时进行修裱、复制等技术处理，防止档案材料缺失。
劳资员安全生产责任制以及考核细则（2）
安全生产责任制和考核细则是确保劳资员工在工作过程中遵守安全规定和措施，降低事故风险的重要措施。以下是常见的劳资员工安全生产责任制和考核细则：
一、安全生产责任制：
1.企业领导层责任：企业领导层应建立安全生产责任制度，确定安全管理组织机构，明确安全工作职责和权限，并定期进行安全生产工作情况的检查和评估。
2.中层管理人员责任：中层管理人员应根据工作职责，制定安全生产措施和应急预案，并组织实施，对本部门的安全生产工作负总责。
3.劳资员工责任：劳资员工应严格遵守安全操作规程和工艺流程，正确使用劳动防护用品，及时报告和处理安全事故隐患。
4.外包单位责任：外包单位应与企业签订安全生产责任协议，明确安全生产管理要求，落实安全生产工作，确保安全生产。
二、安全生产考核细则：
1.安全生产目标考核：根据企业的安全生产目标，制定年度、季度、月度的安全生产指标，并对完成情况进行考核。
2.事故隐患排查考核：企业应定期组织开展安全检查和事故隐患排查，对检查结果进行考核，要求相关部门及时整改。
3.培训教育考核：对劳资员工的安全培训情况进行考核，包括参加培训的人数、培训内容和培训效果等。
4.安全生产责任制执行情况考核：对各级责任人履行安全生产责任的情况进行考核，包括责任划分、责任执行、应急处置等。
5.安全生产事故处理考核：对发生的安全事故进行调查和处理，并对处理情况进行考核，评估事故处理的及时性和适当性。
6.安全投入考核：对企业安全生产投入的情况进行考核，包括安全设施的建设和维护、安全培训经费的投入等。
以上是一些常见的劳资员工安全生产责任制和考核细则，企业可根据实际情况进行具体制定和实施，以提高劳资员工的安全意识和责任意识，确保安全生产。
劳资员安全生产责任制以及考核细则（3）
一、安全生产责任制的概述
安全生产责任制是指在企业中建立一套完整的安全管理体系，明确各级管理人员和职工的安全生产责任，并对其履行情况进行考核评价的制度。其目的是通过明确责任和权利，强化安全管理措施，促进安全生产工作的落实和提升企业安全文化建设，防止和减少事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
二、劳资员安全生产责任制的内容
1.企业安全生产责任主体
企业安全生产责任主体应包括：董事会、企业法定代表人、企业安全生产管理部门、各级管理人员、班组长和职工等。
2.各级管理人员的责任
（1）董事会和企业法人代表应对企业安全生产工作负最终责任，制订企业安全生产方针，加强对安全工作的监督和检查。
（2）企业安全生产管理部门负责制定和组织实施企业的安全生产制度和规程，保证各项安全工作的有效实施，对安全事故进行调查处理，并向上级报告。
（3）各级管理人员要明确自己在安全生产工作中的责任和权限，树立安全
三、安全生产责任的考核细则
1.考核目标
安全生产责任的考核目标是检查和评价企业安全生产责任制的运行情况，发现问题和不足，及时提出改进建议，促进安全管理工作的持续改进。
2.考核内容
（1）企业安全生产制度和规程的完善程度，是否符合国家和地方的安全生产法规和标准要求。
（2）企业安全生产责任主体的履职情况，包括董事会、企业法定代表人、企业安全生产管理部门、各级管理人员、班组长和职工等。
（3）安全生产工作的宣传和教育是否到位，各级管理人员和职工的安全意识和安全技能培训情况。
（4）安全生产事故发生和处理情况，是否进行了教训和总结，提出改进措施并加以执行。
3.考核方法
（1）定期的安全生产检查和评估，包括现场检查和访谈调查。
（2）对安全生产责任主体的工作进行定性和定量的评估，制定评分标准。
（3）安全事故的调查和分析，建立安全事故统计和分析系统。
四、安全生产责任制的意义和影响
安全生产责任制的建立和实施，对于保障企业安全生产，防范事故的发生具有重要意义和积极影响：
（1）明确责任和权利，强化安全管理措施，促进企业安全文化建设。
（2）增强各级管理人员和职工参与安全管理的主动性和责任感。
（3）鼓励安全创新，通过专业的安全管理水平提升，减少和消除安全风险。
（4）提高员工的安全意识和技能，保障员工的生命安全和财产安全。
总结：
劳资员安全生产责任制是一套完整的安全管理体系，对于企业安全生产和员工的生命安全和财产安全具有重要意义。在贯彻安全生产责任制的过程中，各级管理人员和职工要履行好各自的责任，在实践中不断总结和改进，提高企业的安全管理水平和安全生产工作的效能。通过有效落实安全生产责任制，不仅可以防止和减少事故的发生，还可以促进企业的可持续发展和社会的和谐稳定。
劳资员安全生产责任制以及考核细则（4）
劳资员安全生产责任制是指在企业或组织中，劳资双方共同承担安全生产的责任。下面是劳资员安全生产责任制和考核细则的一些建议：
1.安全生产责任划分：
-管理层责任：负责建立安全生产管理体系，制定安全生产规章制度，并组织实施，确保企业的安全生产工作符合相关法律法规。
-人员责任：各岗位人员负责按照规章制度和工作要求，合理使用设备，正确操作工艺，有效防范事故隐患，并及时报告。
-工会责任：工会组织应积极参与安全生产工作，关注劳资员安全权益，协助管理层解决安全生产问题，提供培训和宣传工作。
2.考核细则：
-安全生产设备考核：企业应定期对安全生产设备进行检查和维护，确保其正常运行。检查结果作为考核指标之一。
-安全生产培训考核：对劳资员进行安全生产培训，包括安全操作规程、事故应急处理等课程，并进行考核评估。
-安全生产事故考核：对发生的安全生产事故进行调查和分析，找出责任环节，进行责任追究，作为考核的重要指标。
-安全生产管理考核：综合评估企业的安全生产管理体系的完善程度，包括制度健全性、管理措施是否到位等方面的考核。
3.奖惩机制：
-对于安全生产工作出色的个人和团队给予奖励，如奖金、荣誉称号等。
-对于违反安全规章制度，或者发生安全事故的个人和团队，进行相应的处罚，如罚款、停职、调离等。
4.安全生产责任制的定期评估：
-定期对企业的安全生产工作进行评估，查看责任制的实施情况和效果，找出问题和不足，并及时进行改进和完善。
以上是一些劳资员安全生产责任制以及考核细则的建议，具体应根据企业的实际情况进行调整。同时，要加强劳资员之间的沟通合作，形成共同推动安全生产的良好环境。
劳资员安全生产责任制以及考核细则（5）
劳资员安全生产责任制和考核细则是为了确保劳资员在工作中能够严格遵守安全生产规定，保障员工安全的一套制度和规定。以下是一些常见的劳资员安全生产责任制和考核细则的内容：
1.劳资员安全责任制：
-公司高层领导应对安全生产工作负总责，制定安全生产目标和方针，并确保其执行；
-相关部门负责人应对安全生产工作负责，并制定详细的安全管理制度；
-各级员工应积极参与安全生产，遵守安全制度和操作规程，确保自身安全。
2.考核细则：
-安全责任考核指标：包括责任落实、安全管理制度执行情况、事故统计和处理情况等；
-安全培训考核指标：包括员工安全培训的完成情况、培训合格率等；
-安全文化建设考核指标：包括员工安全意识、安全行为等方面的评估；
-安全工作措施考核指标：包括安全设施的维护情况、隐患排查和整改等。
在实施劳资员安全生产责任制和考核细则时，可以根据实际情况进行具体的制定和调整，以确保安全生产工作的全面落实和有效推进。此外，还应建立健全奖惩机制，通过给予安全表现优秀的员工奖励，并对不符合安全要求或发生事故的员工进行相应的处罚，以提高员工对安全生产的重视和主动参与度。
篇二：劳资员安全考核记录怎么写
劳资员（岗位）安全生产责任制考核表
工程名称：
考核日期：
年
月
日
序号
考核内容
考核结果
1认真学习和贯彻执行安全生产的文件精神，严格履行健康、安全与环境管理体系有关的职责及规定，把健康、安全与环境保护纳入财务工作的头等大事来抓
按规定负责落实安全生产技术措施经费，协助安全主管部门办理安全奖、罚款的具体手续
在审定和编制本单位基本建设和工程项目计划费用时，应留足相应计划的安全技术措施费用。确保资金到位，并负责监督、检查该项计划的安全措施的专款开支状况
?优良
?合格
?不合格
2?优良
?合格
?不合格
3?优良
?合格
?不合格
4保证安全生产设施建设和设备购置、事故隐患治理、安全教育费用，?优良
?合格
?不合格
确保资金到位
认真贯彻执行国家、市有关劳动保护用品的规定和防暑降温经费的使用标准，并按规定负责审批购置的劳动保护用品经费
?优良
?合格
?不合格
总评
考核人（签字）：
年
月
日
被考核人（签字）：
年
月
日
注：此表不够可附页
篇三：劳资员安全考核记录怎么写
省建五公司项目劳资员绩效考核评分表
项目名称：
考核时间：
年
月
日
编号：
序基本分自评考核考评项目
考评内容及评分标准
号
（100）
得分
得分
1劳务管理
2劳务合同
3贯标管理
4费用测算
1010205劳务必须分包给有劳务企业资质的单位；主体劳务分包必须进行招标；填写评标报告、中标通知书；不允许使用未成年工、老弱病残人员；进场前对劳务队进行安全、环境、治保教育。0-10分。
主体劳务队不签订劳务（集体劳动）合同扣10分，签订合同不报审、不规范、不及时，缺花名册及身份证复印件扣5分；合同单价、工作内容、承包范围等不明确分别扣0-10分
1、劳务队评价：评价不及时扣5分；已评价、未批准扣8分；不评价扣10分。
2、劳务队进场后验证：超过30天未报劳资科扣5分；不验证扣10分。
3、质量/安全/环境考核：未及时考核扣5分、不考核扣10分。
工程开工30日内测出工程总用工量，各分部用工量：有一项未测出扣2分。
1、及时性：应于25日前报分公司否则每延期一天扣3分；无故不结算扣0-10分。
2、准确性：劳务结算应严格依照劳务合同确保真实准确，与产值报表同步。有漏结、超结、错结中的一种情况扣5分。
5劳务费
结
算
43、规范性：无结算清单扣5分，填写不规范扣1~3分；无原始资料扣10分，不完整、不清晰扣1~4分。无台帐扣10分，记录不准确扣
2分，不及时扣
2分。（项目部应建立劳务费结算及支付台帐，与结算单一起整理装册后备查。）
4、结算分析表：不填写扣10分，填写不正确扣1~5分；无文字分析扣5分。
1、考勤：每月5日前报上月员工、临时工考勤，拖后一天扣2分。
考勤用工6统
计
152、用工：A、应建立持证情况一览表，并根据人员变动情况及时调整。B、劳务队特殊工种花名册。C、若没有上岗证的或证书已过期的应向上级部门提出人才培训计划。D、各岗位均应有上岗证复印件备查。
自评情况
考核情况
应得分：
应得分：
实得分：
实得分：
换算分：
自评人：
换算分：
被考核人签名：
考核员：
篇四：劳资员安全考核记录怎么写
劳资员安全生产责任制以及考核细则
一、安全生产责任制的概述
安全生产责任制是指在企业中建立一套完整的安全管理体系，明确各级管理人员和职工的安全生产责任，并对其履行情况进行考核评价的制度。其目的是通过明确责任和权利，强化安全管理措施，促进安全生产工作的落实和提升企业安全文化建设，防止和减少事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
二、劳资员安全生产责任制的内容
1.企业安全生产责任主体
企业安全生产责任主体应包括：董事会、企业法定代表人、企业安全生产管理部门、各级管理人员、班组长和职工等。
2.各级管理人员的责任
（1）董事会和企业法人代表应对企业安全生产工作负最终责任，制订企业安全生产方针，加强对安全工作的监督和检查。
（2）企业安全生产管理部门负责制定和组织实施企业的安全生产制度和规程，保证各项安全工作的有效实施，对安全事故进行调查处理，并向上级报告。
（3）各级管理人员要明确自己在安全生产工作中的责任和权限，树立安全第一的意识，加强安全宣传和教育，确保安全生产措施的落实。
3.班组长的责任
班组长是企业安全生产管理的重要环节，其职责包括：
（1）保证本班组员工的安全生产工作符合企业的安全操作规程。
（2）组织并参与安全生产事故隐患的排查和整改，及时报告上级。
（3）加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识。
4.职工的责任
职工是企业安全生产的参与者和执行者，其责任包括：
（1）严格遵守企业的安全操作规程，保护自己和他人的生命财产安全。
（2）积极参与安全事故隐患的排查和整改，如发现安全隐患及时进行报告。
（3）提高安全意识，确保自身安全，互相监督，避免事故发生。
三、安全生产责任的考核细则
1.考核目标
安全生产责任的考核目标是检查和评价企业安全生产责任制的运行情况，发现问题和不足，及时提出改进建议，促进安全管理工作的持续改进。
2.考核内容
（1）企业安全生产制度和规程的完善程度，是否符合国家和地方的安全生产法规和标准要求。
（2）企业安全生产责任主体的履职情况，包括董事会、企业法定代表人、企业安全生产管理部门、各级管理人员、班组长和职工等。
（3）安全生产工作的宣传和教育是否到位，各级管理人员和职工的安全意识和安全技能培训情况。
（4）安全生产事故发生和处理情况，是否进行了教训和总结，提出改进措施并加以执行。
3.考核方法
（1）定期的安全生产检查和评估，包括现场检查和访谈调查。
（2）对安全生产责任主体的工作进行定性和定量的评估，制定评分标准。
（3）安全事故的调查和分析，建立安全事故统计和分析系统。
四、安全生产责任制的意义和影响
安全生产责任制的建立和实施，对于保障企业安全生产，防范事故的发生具有重要意义和积极影响：
（1）明确责任和权利，强化安全管理措施，促进企业安全文化建设。
（2）增强各级管理人员和职工参与安全管理的主动性和责任感。
（3）鼓励安全创新，通过专业的安全管理水平提升，减少和消除安全风险。
（4）提高员工的安全意识和技能，保障员工的生命安全和财产安全。
总结：
劳资员安全生产责任制是一套完整的安全管理体系，对于企业安全生产和员工的生命安全和财产安全具有重要意义。在贯彻安全生产责任制的过程中，各级管理人员和职工要履行好各自的责任，在实践中不断总结和改进，提高企业的安全管理水平和安全生产工作的效能。通过有效落实安全生产责任制，不仅可以防止和减少事故的发生，还可以促进企业的可持续发展和社会的和谐稳定。
劳资员安全生产责任制以及考核细则（二）
（三）及时报告和处理安全隐患，遵守单位的安全管控措施。
（四）发现他人的违章操作或安全隐患，及时进行提醒和报告。
（五）参与事故调查和救援工作，配合进行安全事故的处理和整改。
篇五：劳资员安全考核记录怎么写
劳资员安全生产责任制以及考核细则范文
一、引言
安全生产是企业发展的重要保障，对维护劳资员工的生命安全和财产安全具有重要意义。为了规范企业的安全生产工作，建立健全劳资员安全生产责任制以及相应的考核细则，有助于提高企业的安全生产管理水平，防范各类安全事故的发生，保障员工的合法权益。
二、劳资员安全生产责任制的建立
1.法律依据
基于《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，企业制定劳资员安全生产责任制，明确各级领导、劳资员的安全生产责任和权力。
2.责任界定
（1）企业领导层责任：企业领导层要明确安全生产的重要性，认真履行安全生产的领导责任，建立安全生产工作的长效机制。他们应指导制定相关的安全制度、规章和操作规程，组织开展安全培训和教育，协调分配安全生产资源，定期开展安全生产检查和考核，确保安全生产工作的顺利进行。
（2）中层管理人员责任：中层管理人员要严格履行安全管理职责，落实安全生产的各项制度和规定。他们应带头组织并参与安全培训，督促员工严格遵守安全操作规程，确保生产过程中的安全隐患得到及时发现和处理，防止安全事故的发生。
（3）劳资员责任：劳资员要自觉履行安全生产的责任，严格遵守安全操作规程，主动参加安全培训和教育。在工作中，他们要正确使用各类劳动器具和设备，配合管理层的安全检查和考核工作，积极提出安全改进建议，共同维护安全生产的环境。
（4）安全生产监管部门责任：安全生产监管部门要加强对企业安全生产工作的监管和指导，定期进行安全检查和评估，发现问题及时整改，对违反安全规定的企业和个人进行处罚和追责。
三、劳资员安全生产考核细则
1.事故率统计：企业每年统计事故发生的次数和造成的人员伤亡情况，并按照规定进行分类和统计。劳资员安全生产考核结果中，事故率是重要的考核指标之一。
2.安全培训与教育：企业要定期组织安全培训和教育活动，劳资员参加培训和教育的情况将作为考核的重要依据。
3.安全奖惩制度执行情况：企业要建立健全安全奖惩制度，对于在安全生产中表现出色的劳资员进行奖励，对于违反安全规定和存在安全隐患的劳资员进行批评和处罚。考核中，对安全奖惩制度的执行情况进行评估。
4.安全设施完善情况：企业应配备必要的安全设施，如消防设备、安全警示标识、安全防护设备等。劳资员安全生产考核中，将评估企业安全设施的完善情况。
5.安全改进措施落实情况：劳资员应积极提出安全改进建议，企业要及时采纳并落实这些措施。考核中，将对安全改进措施的执行情况进行评估。
6.安全意识和素质培养：劳资员安全意识和安全素质的培养是企业安全生产工作的关键。在考核中，将对劳资员安全意识和素质的提升情况进行评估。
四、劳资员安全生产责任制和考核细则的实施
1.责任制的宣传和培训：企业领导层应对劳资员安全生产责任制进行全面宣传，确保各个岗位明确各自的安全生产责任和权力。同时，要对相关人员进行安全生产责任制的培训，使其了解责任制的实施细节和方法。
2.考核细则的公示和解释：企业应将劳资员安全生产考核细则进行公示，明确考核细则的内容和标准。同时，要对考核细则进行解释，澄清各项指标的具体要求和评分标准。
3.考核结果的反馈和奖惩措施：企业应将劳资员安全生产考核结果及时反馈给相关人员，并根据考核结果制定奖惩措施。对于成绩优秀的劳资员，应给予表彰和奖励；对于存在安全隐患和违章操作的劳资员，应进行批评教育和纠正。
4.考核细则的动态调整：企业应根据安全生产的具体情况和相关法律的变化，对劳资员安全生产责任制和考核细则进行动态调整和优化，确保责任制和考核细则的适应性和有效性。
五、结论
劳资员安全生产责任制和考核细则的建立和实施，对于促进企业安全生产管理水平的提升具有重要意义。通过明确责任和建立科学的考核机制，可以有效防范安全事故的发生，保障劳资员工的生命安全和财产安全。企业要加强宣传和培训，确保责任制和考核细则的有效实施，不断提升企业的安全生产管理水平。
劳资员安全生产责任制以及考核细则范文（二）
一、背景介绍
在当前社会环境下，安全生产责任制的落实尤为重要。劳资员作为生产一线的重要力量，其安全责任更是不可忽视。为确保劳资员在工作中的安全和健康，以及提高生产经营的效益，制定并实施劳资员安全生产责任制及考核细则成为必然。
二、责任制内容
1.普遍责任
劳资员均有安全生产责任。无论其身份职位如何，都应当充分认识到自身责任，积极参与到安全生产工作中，并且按照相关规定执行职责，确保安全生产。
2.主体责任
（1）劳方主体责任：负责组织和管理本单位的安全生产工作，包括但不限于制定安全规章制度、组织安全教育培训、落实安全保障措施等。
（2）资方主体责任：提供必要的安全保障条件和设施，建立健全安全生产管理体系，落实安全配套设施的维护和更新。
3.部门责任
各部门负责制定本部门的安全工作计划，并监督和检查执行情况。部门领导要定期召开安全生产会议，分析总结近期安全生产情况，并及时采取纠正措施。
4.个人责任
（1）劳方个人责任：执行安全操作规程，正确使用劳动防护用品，积极参与安全培训和演练活动，发现安全隐患及时报告，并积极参与事故调查和应急救援工作。
（2）资方个人责任：做好本岗位的安全操作，并定期参加安全培训。同时，及时处理并报告发现的安全隐患，及时上报生产安全事故情况。
5.考核细则
（1）安全生产责任考核内容
安全生产责任考核内容包括但不限于安全规章制度执行情况、安全教育培训履行情况、安全保障措施执行情况、事故隐患排查及整改情况等。
（2）考核方法
采取定期考核和临时抽查相结合的方式进行，定期考核为每季度一次，临时抽查不定期进行。考核结果以考核评分制度进行评估，评分结果向上级汇报。
三、考核细则范本
全员劳资员安全生产责任考核细则
一、安全规章制度执行情况
评分标准：根据安全规章制度的具体要求，检查劳资员的执行情况。
评分范围：0-100分
二、安全教育培训履行情况
评分标准：根据安全教育培训计划和培训记录进行检查。
评分范围：0-100分
三、安全保障措施执行情况
评分标准：根据安全保障措施的执行情况，检查措施落实情况。
评分范围：0-100分
四、事故隐患排查及整改情况
评分标准：根据事故隐患排查检查记录和整改情况，评估整改措施的有效性。
评分范围：0-100分
五、考核结果评估
根据上述四项评分结果，按照一定比例进行加权计算得出综合评分。
评分范围：0-100分
以上仅为劳资员安全生产责任制及考核细则的范本，具体实施过程中应根据实际情况进行调整和优化。劳资员安全生产责任制及考核细则的落实需要全体员工的共同努力和配合。只有通过科学的考核制度，才能切实提高劳资员在生产过程中的安全意识和责任心，确保生产经营的顺利进行。
篇六：劳资员安全考核记录怎么写
劳资员安全生产责任制以及考核细则
劳资员安全生产责任制以及考核细则是为了加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，促进企业持续健康发展的重要措施。以下是一份关于劳资员安全生产责任制以及考核细则的范本，用于企业参考和制定自己的安全生产责任制和考核细则。
一、安全生产责任制
1.上级主管部门责任：
(1)加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识；
(2)制定和完善安全生产管理制度，建立健全安全管理体系；
(3)监督检查企业安全生产工作，发现问题及时整改；
(4)组织开展安全演练与应急救援工作。
2.企业安全生产主要负责人责任：
(1)制定和完善企业安全管理制度，确保其严格执行；
(2)组织开展员工安全教育和培训，提高员工安全意识；
(3)落实安全生产各项措施，确保生产过程安全；
(4)配备足够的安全防护设施和设备，确保员工安全；
(5)定期检查安全设施和设备的使用情况，及时维修和更换；
(6)加强应急预案的编制和实施，提高应对突发事故的能力；
(7)组织开展安全演练和事故模拟，提高员工应急处理能力；
(8)根据安全生产法律法规和相关标准要求，对员工进行事故防范和安全生产知识培训。
3.部门负责人责任：
(1)负责本部门的安全生产工作；
(2)落实安全生产制度和措施；
(3)组织开展本部门的安全教育和培训；
(4)定期检查本部门的安全设施和设备；
(5)负责本部门的事故调查和处理工作。
4.员工责任：
(1)遵守安全生产制度和操作规程；
(2)注意个人安全，保护自己的生命财产安全；
(3)配合和参与企业组织的安全教育和培训；
(4)及时报告发现的安全隐患和问题；
(5)参与安全生产自查自纠和安全演练。
二、安全生产考核细则
1.安全设施和设备考核：
(1)企业应配备符合国家标准要求的安全设施和设备；
(2)定期检查安全设施和设备的使用情况、运行状态等；
(3)检查结果合格率不低于90%。
2.安全生产培训考核：
(1)企业应定期组织员工安全生产培训，包括安全操作规程、应急处理等内容；
(2)每年进行一次安全生产知识考核，合格率不低于80%。
3.安全事故处理考核：
(1)发生安全事故后，要及时组织人员进行事故调查和处理；
(2)安全事故处理完毕，要进行整改和总结；
(3)大事故发生后，需向上级主管部门进行报告。
4.安全测试考核：
(1)半年进行一次安全测试，测试员工对于安全设施和设备的使用情况和应急处理能力；
(2)合格率不低于90%。
总结：
劳资员安全生产责任制以及考核细则是提高企业安全生产管理水平的重要手段。企业应根据自身的情况制定和完善安全生产责任制和考核细则，并定期对其进行评估和调整。同时，企业还应加强员工安全教育和培训，提高员工安全意识和安全技能，共同营造良好的安全生产环境。
篇七：劳资员安全考核记录怎么写
被评议人
序号
职务
劳资员
评议时间
标准分
安全责任考核内容
实得分
根据项目部分解的安全生产、消防安全等目标进行填写。
2负责组织有关部门做好新入场人员、调换岗位作业人员、特种作业人员上岗前的人员登记和资格审查工作。
2负责督促项目部做好作业人员的劳逸结合，严格控制加班加点，避免疲劳作业。
2协助做好工伤事故的善后处理工作。
2责劳动防护用品的按规定发放，并建立台帐。
2安全总结
考核得分：
被考核人：
考核评语
考核结果：（不合格、合格、良好、优秀）
安全领导小组组长：
劳资员安全生产责任目标考核记录
签名
参加考核人员:
篇八：劳资员安全考核记录怎么写
项目劳资员考核细则
1.背景
在项目管理中，劳资员在项目执行过程中扮演着重要的角色。为了确保项目的顺利进行，必须对劳资员进行绩效考核，评估其工作表现和贡献。本文档旨在制定项目劳资员考核的细则，以便准确评估劳资员的工作成果和能力。
2.考核指标
2.1工作质量
工作质量是评估劳资员表现的重要指标之一。以下是考核工作质量的几个方面：
准确性：劳资员的工作是否准确无误，是否能够避免错误和失误。
完整性：劳资员的工作是否完整，是否能够按照要求完成工作任务。
及时性：劳资员的工作是否按时完成，是否能够适时处理和解决问题。
2.2团队合作
团队合作能力也是评估劳资员绩效的重要指标。以下是考核团队合作的几个方面：
沟通能力：劳资员与团队成员之间的沟通是否流畅，是否能够准确理解和表达意见。
协作能力：劳资员是否能够与团队成员合作，共同完成工作任务。
问题解决能力：劳资员是否能够积极参与团队问题的解决，提出合理建议和解决方案。
2.3个人发展
个人发展也是劳资员考核的重要内容。以下是考核个人发展的几个方面：
学习能力：劳资员是否能够主动学习和提升自己的专业知识和技能。
创新能力：劳资员是否能够主动创新，提出改进工作的建议和方案。
责任心：劳资员对工作的态度和责任心是否积极，是否能够承担相应的责任。
3.考核流程
3.1考核周期
劳资员的考核周期为每半年一次，分别在年中和年末进行考核。
3.2考核方式
劳资员的考核分为自评、上级评估和同事评估三个方面。
自评：劳资员在考核周期结束时，需要自行填写一份考核表，对自己的工作进行评价和总结。
上级评估：劳资员的直接上级会根据劳资员的工作表现和业绩，进行评估和打分。
同事评估：劳资员的团队成员会对劳资员的工作表现进行匿名评估，评价其工作质量和团队合作能力。
3.3考核结果
考核结果根据工作质量、团队合作和个人发展等指标进行综合评估。根据综合评估结果，将劳资员分为以下几个等级：
优秀：在各项指标上表现出色，工作成果显著，积极主动、责任心强。
称职：在各项指标上表现符合要求，工作成果稳定、达到预期。
待提高：在某些指标上表现不尽如人意，需要提高工作质量或团队合作能力。
不称职：在多项指标上表现不符合要求，工作质量不稳定、未能达到预期。
4.考核结果应用
根据劳资员的考核结果，可以进行以下应用：
奖励和激励：对于表现优秀的劳资员，可以给予奖励和激励，如加薪、晋升或其他奖励。
培训和发展：对于待提高的劳资员，可以通过培训和发展机会，帮助其提高工作质量和能力。
调整和优化：对于不称职的劳资员，需要进行调整和优化，如转岗、调整工作任务或其他处理方式。
5.结论
本文档制定了项目劳资员考核的细则，明确了考核指标、考核流程和考核结果的应用。通过该细则的实施，可以更准确地评估劳资员的工作成果和能力，促进项目的顺利进行和团队的稳定发展。
篇九：劳资员安全考核记录怎么写
人力资源劳资专员考核指标及标准表
考核项目
总分值
考核指标及标准
1、及时做好薪酬统计，解决薪酬存在的问题；
2、负责公司员工考勤的管理、监督、统计工作；
3、负责公司员工工资核算工作；
4、负责公司员工社会保险的办理工作和其他福利的管理核发工作；
5、配合人力资源部内部的组织管理；
6、协助部门做好培训工作；
集体意识强；
工作积极主动；
工作认真负责，勇于承担；
服务意识强；
1、按时上下班，不迟到，不早退，不无故旷工，出现一次扣1分；
2、上班时间不窜岗，不玩游戏，不做与工作无关的事，违反一次扣1分；
1、执行公司各项管理制度违反一次扣1分；
2、损坏公司及部门形象出现一次扣一份；
绩效分值
87875434436绩效工资
161216128634436岗位职责7工作态度劳动纪律日常行为14104424426
篇十：劳资员安全考核记录怎么写
劳资员安全生产责任制以及考核细则
劳资员安全生产责任制是指在企业或组织中，劳资双方共同承担安全生产的责任。下面是劳资员安全生产责任制和考核细则的一些建议：
1.安全生产责任划分：
-管理层责任：负责建立安全生产管理体系，制定安全生产规章制度，并组织实施，确保企业的安全生产工作符合相关法律法规。
-人员责任：各岗位人员负责按照规章制度和工作要求，合理使用设备，正确操作工艺，有效防范事故隐患，并及时报告。
-工会责任：工会组织应积极参与安全生产工作，关注劳资员安全权益，协助管理层解决安全生产问题，提供培训和宣传工作。
2.考核细则：
-安全生产设备考核：企业应定期对安全生产设备进行检查和维护，确保其正常运行。检查结果作为考核指标之一。
-安全生产培训考核：对劳资员进行安全生产培训，包括安全操作规程、事故应急处理等课程，并进行考核评估。
-安全生产事故考核：对发生的安全生产事故进行调查和分析，找出责任环节，进行责任追究，作为考核的重要指标。
-安全生产管理考核：综合评估企业的安全生产管理体系的完善程度，包括制度健全性、管理措施是否到位等方面的考核。
3.奖惩机制：
-对于安全生产工作出色的个人和团队给予奖励，如奖金、荣誉称号等。
-对于违反安全规章制度，或者发生安全事故的个人和团队，进行相应的处罚，如罚款、停职、调离等。
4.安全生产责任制的定期评估：
-定期对企业的安全生产工作进行评估，查看责任制的实施情况和效果，找出问题和不足，并及时进行改进和完善。
以上是一些劳资员安全生产责任制以及考核细则的建议，具体应根据企业的实际情况进行调整。同时，要加强劳资员之间的沟通合作，形成共同推动安全生产的良好环境。
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