篇一：非党员高知谈话记录表
组织部工作要点
今年组织工作总的要求是：以*****和"****"重要思想为指导，深入贯彻十*大和十六届三中全会精神，按照全国、全省组织部长会议和全国人才工作会议的部署，紧紧围绕全市工作大局，以加强党的执政能力建设为主线，以制度创新为动力，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，大力加强基层组织和党员队伍建设，大力加强组织部门自身建设，与时俱进，务实创新，突出重点，狠抓落实，努力开创组织工作新局面，为完成全市经济社会发展的各项任务提供坚强的组织保证和人才支持。一、以兴起学习贯彻"****"重要思想新高潮为主线，认真落实大规模培训干部任务
1、坚持把用"****"重要思想武装党员干部作为首要任务认真抓好。组织党员干部深入学习贯彻"****"重要思想，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得明显成效。加强对党委（党组）中心组学习的督促和指导，。采取灵活形式，切实抓好基层党员干部“****”重要思想的学习。加强对各单位各部门"****"重要思想培训和轮训情况的督促检查。把学习贯彻"****"重要思想新高潮活动不断引向深入。
2、认真开展大规模培训干部工作。研究制定落实大规模培训干部战略任务的实施意见。充分发挥党校、各类干校在干部理论培训方面的主渠道作用。认真办好各类主体班次，抓好"一把手"专题班、三中全会精神专题研讨班等班次，推广个性化培训，举办全市
招商引资培训班和信息化与电子政务专题培训班。与省内外高等院校联系开办工商管理知识培训班，培养企业发展急需紧缺的经营管理人才，不断提高企业核心竞争力。进一步拓宽培训渠道，开辟新的培训基地。加强对培训工作的组织协调和督查指导，认真完成上级下达的各项调学任务。
3、积极推进干部教育培训工作的改革创新。加强培训资源的整合和利用，深化培训机构的教学改革，努力提高培训效果。建立干部学习培训档案，坚持和完善干部点名调学、按需培训、理论学习考试考核、学情通报和培训质量评估等制度，强化对干训工作的全程管理，构建完整的教育培训运行机制。强化各级党委在干训工作中的职责，建立干部教育培训领导责任制和目标责任制。
二、以思想政治建设为重心，坚持不懈地抓好领导班子和干部队伍建设
4、强化领导班子思想政治建设。认真贯彻落实全省领导班子思想政治建设座谈会精神，召开全市领导班子思想政治建设座谈会，坚持把加强思想政治建设作为领导班子建设的重要任务和经常性工作，认真抓实抓好。坚持上下联动，整体推进，重点抓好县处级、企事业单位的领导班子思想政治建设。建立组织部长约谈制度，修订和完善干部谈心谈话制度，研究制定《关于加强县处级领导班子思想政治建设的实施意见》，坚持定期对领导班子思想政治建设状况进行分析，建立和完善加强领导班子思想政治建设的长效机制。加强对全市领导班子民主集中制教育，适时举办市属党政一把手民
主集中制专题研讨班。以健全和完善党委（党组）内部的议事和决策机制为重点，积极探索落实民主集中制原则的具体制度。加强对县处级领导班子民主生活会的指导，进一步提高民主生活会的质量。切实抓好领导干部的作风建设，在各级领导干部中广泛开展科学的发展观和正确和政绩观教育，进一步强化宗旨意识和群众观念，在干部队伍中形成勤奋工作、艰苦奋斗、一心为民、无私奉献的良好风气。
5、进一步优化领导班子的结构。适应完善社会主义市场经济体制的要求，结合领导班子的调整配备，着重充实熟悉工业经济、财政金融、外经外贸、城市建设和党务工作的干部。做好群团组织、市属企事业单位领导班子的经常性建设工作。上半年对市管国有大中型企业领导班子进行一次全面考核。加强和改进县（区）党政领导班子建设，注意选拔高知识层次的优秀干部，提高班子中熟悉经济工作干部的比例，不断增强县（区）党政领导班子的整体功能。加大培养年轻干部、女干部和党外干部的工作力度，年内配齐4个必配部门的女干部和县、区及市直部门的部分党外干部。
6、加强干部队伍的宏观管理。研究制定《关于进一步加强干部宏观管理的实施办法》，促进干部队伍管理的规范化、科学化和制度化。制定《__市县级非领导职务管理办法》，加强对县级非领导职务的管理。加强干部
人事档案工作，制定《干部人事档案考评暂行规定》。协同有关部门，做好深化事业单位人事制度改革和公务员管理等工作。
继续做好干部的日常管理工作。认真做好老干部工作，落实老干部的政治待遇和生活待遇，注重发挥好老干部在改革开放和现代化建设中的作用。
7、认真推进后备干部队伍建设。做好县处级后备干部的调整充实和考察考核工作，形成一支结构合理、数量充足、适应中长期领导班子建设需要的后备干部队伍。继续加强后备干部的理论培养和实践锻炼，全年安排XXX名左右年轻干部到经济发达地区和基层挂职任职。同时，积极开辟新的挂职任职渠道。挑选部分新提拔的县处级干部到信访部门挂职锻炼，为他们了解社情民意创造条件。建立后备干部实绩档案制度。出台《__市机关干部下基层工作的若干规定》，对机关干部下基层锻炼作出硬性要求。
三、以干部工作科学化、民主化、制度化为方向，全面深化干部人事制度改革
8、加强干部人事制度改革的宏观指导。认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，加大干部人事制度改革宏观指导力度，充分发挥干部人事制度改革领导小组的作用，整合各方面的力量，共同推进改革。继续抓好各项试点工作，及时总结推广经验。研究制度《关于选人用人公正机制的若干意见》。
9、拓宽干部工作的民主渠道。坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、差额考察、任前公示和试用期等制度。全面推行县（区）常委会决定干部任免无记名票决制，认真落实任
用县区党政正职实行市委全委会无记名投票表决制。进一步健全和完善公开选拔领导干部和干部竞争上岗制度，结合优化班子结构，安排一定数量的紧缺领导职位进行公开选拔。召开公开选拔、竞争上岗工作经验交流会。选择部分专业性强或比较热门的空缺领导职位，开展"空位公推"试点。
10、完善干部考核制度。坚持和完善县处级领导班子和领导干部年度考核制度，研究建立市属企业领导班子和领导人员年度考核办法。改进干部实绩考核方法，建立领导干部实绩档案。制定《领导班子和领导干部实绩考核实施意见》，强化对领导干部考核结果的运用。完善“党政领导干部综合考评系统”，适时在干部考核中全面推开。
11、推进干部能上能下。继续抓好领导干部任期制试点工作，适时扩大试点范围，出台干部任期制的具体实施意见。建立领导干部待岗制度，健全调整不称职干部制度，完善干部辞职制度。
12、加大干部交流力度。对同一职位上任职满十年的党政领导干部必须进行交流，或改任非领导职务。对在同一领导班子中任职时间较长的，也要有计划地安排交流。深入开展调查研究，制定出台《__市科级干部交流意见》，推进中层干部在单位、部门之间的相互交流。
四、以全国、全省人才工作会议精神为动力，大力加强人才队伍建设
13、认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神。会同有关部门，采取多种形式广泛深入宣传全国、全省人才工作会议精神，在广泛调研的基础上起草贯彻落实的实施意见。制定下发20__年全市人才工作要点，筹备召开全市人才工作会议，表彰一批人才工作先进单位和先进个人。
14、加强对人才工作的宏观指导与协调。成立全市人才工作领导小组及其办公室，明确职责，建立相关工作制度。形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新机制。探索建立县区及市直有关单位人才工作目标责任制。贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，积极探索创新人才培养、人才评价和使用、人才市场体系建设、人才激励和保障等方面的新机制。认真实施芜马铜人才开发一体化，抓紧制定人才开发一体化的总体目标、相关政策及具体措施，搭建芜马铜人才资源共享平台。
15、大力加强高层次人才队伍建设。会同有关部门出台《__市高层次人才选拔培养工作意见》，加大对我市高层次人才的培养、选拔、引进和管理。开办高知读书班、高千科技知识专题研讨班，建立优秀人才工作情况年报制度，组建各级各类人才库，考察确定第五批市级拔尖人才，建立县（区）及市属单位二级拔尖人才队伍，形成人才网络体系。坚持和完善《__市科技副职选派管理办法》，继续做好领导干部联系人才工作，开展优秀专业技术人才联系点工
作。会同有关部门加强高技能人才和农村实用人才队伍建设，认真抓好招商引资专业队伍培训和管理。加强对全市知识分子工作指导、协调和督查。
16、加强企业经营管理者队伍建设。适应国有资产管理体制改革的要求，探索适应现代企业制度要求的选人用人方式，推进国有企业领导人员培育、选拔、管理制度改革，出台《市委直接管理的国有重要骨干企业领导人员管理暂行规定》。在调研和分析基础上，提出加强和改进企业领导班子建设的意见。
五、以完善工作机制为关键，进一步加强对干部选拔任用工作和领导干部的监督
17、强化对干部选拔任用工作的监督。继续抓好《干部任用条例》的学习宣传和贯彻落实。依照《党政领导干部选拔任用工作条例监督检查办法（试行）》规定，对全市各党委（党组）贯彻执行《干部任用条例》情况进行督促检查，加大查处力度。研究制定《党政领导干部选拔任用工作程序监督办法》，认真落实并完善《讲座决定干部任免会议记录暂行规定》和《关于党政领导干部任前资格审查暂行规定》，进一步规范干部选拔任用工作，实现干部监督关口的前移。
18、着力抓好领导干部特别是党政一把手的监督。认真执行党政领导班子年度总结报告制度，全面加强对党政领导干部的监督。进一步完善《经济责任审计成果运用办法》，切实解决“审用脱节”
问题。坚持和完善干部谈话、诫勉、回复组织函询制度。继续完善干部监督进
社区工作，加强督促指导，认真解决在监督工作中遇到的有关问题。
六、以农村、企业、社区为重点，全面加强党的基层组织建设
19、坚持不懈地抓好农村基层组织建设。认真组织实施以先锋、致富、民心、素质、基础、联创为主要内容的"六项工程"，大力推进农村基层组织建设。继续在全市乡村干部中开展“****”重要思想集中学习教育活动，建立完善"干部经常受教育、农民长期得实惠、基层组织持久得到加强、党群干群关系不断改善"的长效机制。认真落实各级领导干部进村入户制度和农村基层干部经常联系群众制度，探索为民服务的新形式。研究《__市深入开展农村党建“三级联创”的实施意见》，加强对"三级联创"活动和县（区）委书记履行责任的考核。构建第二批选派干部到村任职工作的“五大体系”，拟定《选派干部到村任职工作的三年规划》和《选派干部实行分年度工作目标责任制的意见》，加强对选派干部的日常管理，筹划开展“选派村农业项目服务月”活动，重点引导选派干部选定实用的农业项目，帮助选派干部理清发展思路。大力实施"双培双带"先锋工程，重点抓好XXX个示范基地和XXX个示范户的建设。继续开展农村无职党员"建岗争先"活动。研究制定进一步加强乡镇党委建设的意见。积极推进乡村干部规范化管理，建立村党组织领导下的村民自治运行机制，理顺"两委"关系，增强"两委"合力。
20、加强和改进企业党建工作。认真贯彻落实党的十六届三中全会精神，进一步加强和改进国有企业党的建设，积极探索国有、集体企业党组织发挥政治核心作用的具体途径和办法。按照"双向进入、交叉任职"的办法配备企业领导班子，形成企业党组织与公司法人治理结构相适应的领导体制。继续做好停产、关闭、破产等国有企业党的工作。以股份制企业党建工作为切入点，积极探索混合所有制企业党组织开展工作、发挥作用的新机制。建立股份制企业党建工作资料库，制定《股份制企业党组织议事规则》和《加强股份制企业党建工作的若干意见》，建立股份制企业党的建设三级目标责任考评体系，全面推进股份制企业党建工作。认真抓好全市非公有制企业党建工作经验交流会精神的贯彻落实。进一步加大非公企业党组织组建和党员发展工作力度，按照"四个必须"的要求，力争使全市非公企业党组织组建率达10以上。建立"全市非公企业党务工作者人才库"，开展非公企业党组织负责人公开招聘试点工作。继续做好向国有企业、非公企业选派党建指导员（联络员）工作。
21、积极探索社区党建工作的新途径、新领域和新机制。以实施街道社区党建工作"连心工程"为重点，建立社区党建示范城区考核评估体系。积极探索社区在职党员管理的有效形式，建立在职党员"联系卡"制度、在职党员到所在社区报到制度，开展"亮身份、树形象"活动。在社区党建"一区一品"的基础上，将活动载体向"一支一品"延伸。逐步将全市离退休县（处）级干部关系划转到社
区管理，在社区党员中开展"一人一岗"活动。完善社区党建资源共享机制，全面推行"资源共享协作会"，积极开展"联手共建"活动。选择部分街道开展社区干部"两考一选"试点，拓宽社区干部产生的渠道。研究加强社团和社会中介组织党建工作的办法。继续做好机关和学校、科研院所等事业单位的党建工作。
22、积极推进组织制度创新。研究改革和完善党内选举制度、基层党组织的管理与活动方式。继续开展党代表常任制试点工作，并在总结经验的基础上推开。
七、以提高素质、永葆先进性为目标，切实加强党员队伍建设
23、认真做好开展保持共产党员先进性教育活动的准备工作。深入开展调查研究，进一步摸清我市党员队伍建设、党员教育管理和基层党组织建设的整体状况及存在的突出问题，切实整顿软弱涣散的基层党组织。认真抓好骨干培训和宣传引导，组建专门办事机构，按照中央和省委的统一部署，四季度前做好开展保持共产党员先进性教育活动的准备工作。研究制定“党员先进性的岗位标准及表现形式”，探索建立党员先进性教育的长效机制。
24、加强和改进党员教育管理工作。探索党员教育管理的新途径新办法，加强对流动党员的管理，尝试在外出务工人员集中的地方建立党的组织。围绕全市组织工作中心任务做好党员电化教育工作，办好《__党建》网站。抓好国有企业下岗职工和解除劳动关系职工党员教育管理，研究探索在实现再就业和维护社会稳定中发挥党员先锋模范作用的具体措施。做好党费收缴、管理和使用工作。
25、认真做好发展党员工作。以坚持标准、保证质量为核心，以在生产、工作一线和青年、妇女、高知识群体中发展党员工作为重点，做好在工人、农民、知识分子和干部中发展党员工作。着力开展在非公有制企业中发展党员工作，积极研究在社会新阶层发展党员工作。认真落实发展党员5项制度，实行入党积极分子培养教育考察责任制，全面推行农村发展党员全程联名推荐制。
八、以深化和拓展"树组工干部形象"集中学习教育活动为载体，进一步加强组织部门自身建设
26、继续深入扎实地抓好集中学习教育活动。按照中组部和省委组织部的部署和要求，在全市组织系统继续开展以公道正派为主要内容的"树组工干部形象"集中学习教育活动。认真做好查摆‘整改，加大督查指导力度，不断深化和拓展集中学习教育活动，并集中学习教育活动再扎扎实实地抓一年。上半年对集中学习教育活动进行一次"回头看"。以开展“树组工干部形象制度建设年”活动为抓手，认真做好建章立制工作。建立组工干部基层联系点制度，健全部机关职工选调任用、学习培训、实绩考核、交流轮岗和竞争上岗等制度，进一步规范对组工干部的日常管理。建立创新试点责任制，实施重要任务项目责任制管理，健全督查责任制，推进组织工作各项任务的全面落实。制定《组工干部公道正派的若干准则》，用制度约束组工干部自觉做到公道正派。
27、加强对党建理论政策的研究和组工宣传工作。围绕组织工作重点、难点问题，集中力量开展调研。认真开展“组织工作优秀
提案”征集评比活动，结合活动开展应用性调研，积极探索加强和改进组织工作的新措施和新办法。召开好组织（政工）科（部）长例会，及时沟通上下情况。加强组工宣传工作，创办《__党建研究》。加强信息上报工作。做好党建研究会的换届工作。
28、建设高素质的组工干部队伍。开展创建学习型组织部活动。抓好组工干部的教育培训，采取分级负责的方式，两年内将全市组工干部轮训一遍，重点办好组织（政工）部门领导干部培训和专题研讨班。
29进一步规范组织工作运行机制。建立健全各项业务工作的基础台帐，制定组织工作的各项业务流程，做好对现有制度的全面梳理、分类分层和系统整合等工作，着力推进组织工作规范化建设，不断提高组织工作的效率和水平。认真落实党风廉政建设责任制，加强党风党纪教育。继续抓好信访、档案、保密、社会治安综合治理等工作。加强部机关信息化建设，提高办公自动化水平。认真落实部机关服务工作公开承诺制度，切实加强和改进组织部门的作风建设，努力把组织部门建设成为学习贯彻“****”重要思想的表率部门
篇二：非党员高知谈话记录表
某某医院发展党员工作制度
为认真贯彻落实中央组织部《中国共产党发展党员工作细则》，切实保证新党员质量。保持党组织的先进性，提高党的战斗力，根据《中国共产党章程》及上级党委关于发展党员的有关规定制定本制度。
1、发展党员工作是党组织一项政策性很强的经常性工作。要从贯彻党的基本路线要求出发，“坚持标准，保证质量，改善机构、慎重发展”。严格坚持党章规定的党员标准，坚持入党自愿和个别吸收的原则，成熟一个发展一个。
2、申请人经党小组推荐，支委会研究同意，可确定为入党积极分子。入党积极分子经过一年以上的培养教育，可被列入重点培养对象并及时安排参加上级党委、院党总支组织的党的基本知识培训班。未经培训或培训课时不足、培训考试不合格的不予发展。要加强对入党积极分子的考察、教育和管理。要经常与其谈话教育，肯定成绩，指出缺点和努力方向。要建立入党积极分子档案，包括入党申请书、思想汇报、考察材料等。要建立入党积极分子定期（每季度不少于一次）向党组织作思想汇报的制度，密切党组织与入党分子的联系。
3、实行共青团组织向党组织推荐优秀团员入党的办法。凡28周岁以下的青年入党，一般应从团员中发展，应经过团组织推荐，然后向其所在党支部推荐。“推优”工作在党组织的领导下进行。条件成熟的可作为入党积极分子进行培养教育。
4、确定发展对象时，应广泛征求党内外群众的意见，遵循自下而上的原则，党小组酝酿提名，党支部委员会集体研究决定，报医院党总支审核后，上报卫生局党委审批。
5、各党支部每年要研究上报下年度的发展计划。没有列入发展计划的，不得发展。凡是列入下年度发展计划的对象，必须是当年度已列入重点考察、并完整填写考察登记表一年以上、培养成熟的入党积极分子，没有达到这一要求的不能列入下年度发展计划。拟定发展计划时，要正确处理质
量与数量的关系，坚持质量第一。发展计划要根据现有党员数、非党员数以及入党积极分子队伍状况全面进行衡量，不单纯追求数量。没有培养成熟的坚决不能发展，真正做到成熟一个发展一个，要注意优化发展对象的年龄结构，重点吸收学科带头人，业务骨干、高知人员入党。
6、认真指导发展对象填写《入党志愿书》。入党介绍人要向被介绍人解释党的纲领、章程，说明党员的条件、义务和权力，要求其填写时实事求是，符合规定、自己端正、公正、清楚，一律用钢笔或毛笔填写，并认真填写介绍人的意见，向支部大会负责地介绍被介绍人的情况。
7、积极做好讨论接受预备党员准备工作。讨论前要召开群众座谈会，广泛听取党内外群众意见，并将原始记录与《入党志愿书》一并上报；要召开党小组会，进行酝酿讨论；支部委员会要严格审查《入党志愿书》和有关材料，经支委会集体讨论认为其符合条件和手续完备，方可提交支部大会讨论。支部大会讨论前，应将支委会意见、发展党员双推等情况，报医院党总支审查同意。
8、加强对预备党员的教育管理工作。要求是：
（1）预备党员预备期的教育、考察工作，每季度进行一次，延长期的教育、考察工作，每两个月进行一次教育、考察工作一般由入党介绍人负责，并及时填写《预备党员考察登记表》，转正时随同《入党志愿书》一同报上级党委审批。预备期满，预备党员应提交书面转正报告，党支部要按规定及时研究，已决定按期转正或延长预备期（不超过一年）、或取消预备党员资格，经支部大会讨论通过，报医院党总支审核后，报市卫生局党委审批。
（2）考察期间，预备党员应编入所在党小组过组织生活，按照规定按时交纳党费。除没有表决权、选举权和被选举权外，在行使党员的其它权力和义务方面，与正式党员一样。
（3）转正后的党员材料，一律报市卫生局党委存档。
附：党员发展工作程序：
1、向党支部递交入党申请书（申请人）
①本人自愿向党组织提出申请；
②对于团总支推荐的入党对象和未提出入党申请，但政治素质好，有培养前途的业务骨干等，应吸收他们参加一些党的活动，使其逐步提高认识，自愿提出入党申请。
2、建立登记卡片（党支部）
对于申请入党的同志，党支部要建立登记卡，列入培养计划，经常对他们进行教育。
3、确定入党积极分子（党支部）
对于已向党组织提出申请，各方面符合条件的同志，要经过党小组提名，党支部讨论确定为入党积极分子，并确定2名正式党员为培养联系人。
4、填写《入党积极分子考察表》（党支部）
对已确定的入党积极分子，党支部要为其填写《入党积极分子考察表》，由党支部统一保存，不得告示本人。
5、培养教育（党支部）
①建立入党积极分子自学小组；
②组织他们听党课或参加党内有关活动；
③鼓励支持他们参加志愿者或公益事业活动；
④定期培训。
6、定期考察（党支部、党小组、培养人）
对入党积极分子，党支部还要定期进行考察，由培养人每季度考察一次，填写到《入党积极分子考察表》上，并由党小组、党支部签署意见。
7、确定发展对象（党支部）
入党积极分子经过一年以上的培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会讨论同意，可列为发展对象。
8、政审（党支部）
政治审查内容：
1、申请人的政治历史和在重大政治斗争中的表现；
2、申请入党人对党的路线、方针、政策的态度和表现；
3、家庭直系亲属主要社会关系政治情况。
政治审查的办法：同本人谈话，查阅有关档案材料，必要的函调和外调。凡没有经过政治审查的，不能发展入党。
9、集中培训
对发展对象要按时参加由上级党委组织的培训，没有经过培训的，不能发展入党。
10、预审和公示（党总支）
（1）审查培养、考察和政审材料是否齐全，有无违背中央、省、市有关发展党员规定的地方；
（2）拟定吸收为中共预备党员的发展对象必须按照规定进行公示。
（3）经审查，符合上述各种程序要求的，下发《入党志愿书》。
11、填写《入党志愿书》（申请人、介绍人）
党支部向发展对象解释《入党志愿书》中的各项内容，入党介绍人一般是申请人的培养人。志愿书一般由申请人亲自填写，入党介绍人指导，填写要规范，字迹要清楚，不允许涂改。志愿书填好后，由党支部审阅。
12、召开接受预备党员大会（党支部）
接收预备党员的党员大会人数必须超过应到会人数的半数才能召开，其内容：
申请人读《入党志愿书》；
介绍人介绍情况，并发表意见；
支委会发表意见；
大会讨论；
党员表决，做出决定。
13、填写党支部决议（党支部）
填写支部决议时应到会和实到会正式党员、预备党员人数，同意和不同意的人数，通过决议日期，并由支部书记签名盖章。表决时，同意人数必须超过应到会人数半数以上方可通过。
14、填写党总支审批意见（院党总支）
院党总支对党支部上报的发展党员对象进行审查，同意接收为预备党员的，签署意见，并交给党总支书记签名，加盖党总支印章，报上级党委审批。
15、与发展对象谈话（由上级党委指派的专人进行）。
16、与预备党员谈话（党支部）
①上级党委批准发展对象为预备党员后，所在党支部向
预备党员介绍党支部情况，提出要求；
②编入党支部、党小组参加组织活动；
通过党的组织生活和实际工作锻炼，对他们继续进行教育和考察。
17、预备党员入党宣誓（上级党委、党总支、党支部）
预备党员必须面对党旗进行宣誓。誓词见《中国共产党章程》
18、继续教育和考察（党支部）
党支部要通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训等方式，对预备党员进行教育和考察，党支部每季度要讨论一次，同时为其填写《预备党员考察表》。发现问题要及时同本人谈话。
19、预备党员转正（党支部）
（1）本人提出书面转正申请；
（2）党小组提出意见；
（3）征求党内外群众意见；
（4）支委会审查；
（5）支部大会讨论、表决通过；
（6）院党总支签署审查意见后，报上级党委审批。
篇三：非党员高知谈话记录表
网络教育学院推优入党的具体标准和步骤（写写帮整理）
第一篇：网络教育学院推优入党的具体标准和步骤（写写帮整理）
附件1：
网络教育学院推优入党的具体标准和步骤
团组织向党组织推荐发展对象，必须严格按照《党章》规定的党员基本条件，对本支部递交了入党申请书的团员进行考察。
一、推荐对象的具体标准：
1、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上与党中央保持一致，积极向党组织汇报思想；
2、具有无私奉献、勇于牺牲的精神，当个人利益与党和国家利益发生冲突时，能够牺牲个人利益，顾全大局；
3、生活作风严谨正派，对自身要求严格，敢于同不良现象作斗争；
4、学习态度端正，成绩优良，注重综合素质的培养和提高；
5、模范遵守党纪国法、校纪校规；
6、积极参加校园文化和社会公益活动，关心集体，具有团队精神，热心为同学服务，在群众中有一定的威信。
二、“推优”工作的具体步骤：
1、团支部召开团员大会（到会人员应超过团员总数的1/2），团支部委员会介绍申请入党的团员情况，团员进行民主评议，提出推荐对象。
2、团支部委员会在对推荐对象进行认真考察的基础上，讨论确定推荐名单，填写《华南理工大学推荐优秀团员作党的培养对象审批表》，报学院团委审判。
3、学院团委进一步考察审核后，签署意见向党支部推荐。若“推优”对象是团支部书记或者基层团委书记，由上一级团组织认真听取团员青年意见的基础上，直接向其所在单位党组织推荐。
4、党组织要重视团组织的“推荐”意见，应在三个月内讨论研究，并及时将结果反馈给团组织。对被推荐的优秀团员，条件成熟的列为
入党积极分子，并指定联系人，对推荐对象进行培养考察，并认真填写《入党培养对象考察登记表》。
第二篇：推优入党的具体标准和步骤
外国语学院推优入党的具体标准和步骤
外国语学院团组织向党组织推荐发展对象，严格按照《党章》规定的党员基本条件，对本支部递交了入党申请书的团员进行考察。
一、推荐对象的具体标准：
1、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上与党中央保持一致，积极向党组织汇报思想；
2、递交入党申请书六个月以上；
3、积极为广大同学服务，对自身要求严格，敢于同不良现象作斗争；
4、发展内无补考科目，学习成绩列于班级前十名，注重综合素质的培养和提高；
5、宿舍卫生达标，集体荣誉感强，模范遵守党纪国法、校纪校规，；
6、积极参加校园文化和社会公益活动，关心集体，具有团队精神，热心为同学服务，在群众中有一定的威信，曾经获得过奖学金。“普遍培养”和“重点培养”相结合。
“普遍培养”指对所有要求入党的团员青年进行培养（包括教育更多团员青年要求入党）；“重点培养”指对优秀的团干部和学生干部及优秀的学生和学员的培养。
二、“推优”工作的具体步骤：
1、团支部召开团员大会（到会人员应超过团员总数的1/2），团支部委员会介绍申请入党的团员情况，团员进行民主评议，进行综
合分析，提出推荐对象。
2、团支部委员会在对推荐对象进行认真考察的基础上，召开团员大会，采取无记名投票，被推荐人票数必须要过半。
3、确定推荐对象后，填写《推荐优秀团员作党的培养对象审批
表》，报学院团委审批。
4、学院团委进一步考察审核后，签署意见向党支部推荐。若“推优”对象是团支部书记或者基层团委书记，由上一级团组织认真听取团员青年意见的基础上，直接向其所在单位党组织推荐。
5党组织要重视团组织的“推荐”意见，在三个月内讨论研究，并及时将结果反馈给团组织。对被推荐的优秀团员，条件成熟的列为入党积极分子，并指定联系人，对推荐对象进行培养考察，并认真填写《入党培养对象考察登记表》。
坚持党建带团建的的原则。学生团支部会及时向党组织汇报“推优”工作的整体情况、工作计划，工作进展程序及培养考察过程中的每个“推优”对象的情况，以求得到党组织指导。
第三篇：推优入党具体实施方案
学生党支部2011上半年入党积极分子推优工作于3-4月全面展开。为了进一步贯彻落实科学发展观，使我院党建工作更上一个台阶，积极认真地为党组织输送更多更好的后备力量。学生处党总支对推优对象的条件和要求、推优的形式、方法都作了明确规定和说明。整个推优工作将于2011年4月下旬结束。
【一】候选人条件：
1、思想积极进步，热爱祖国，拥护中国共产党，具有端正的入党动机，坚定的共产主义信念，能密切关注党和国家大事，决心用实际行动积极向党组织靠拢。
2、日常生活中能够按照党员标准严格要求自己，尊敬师长，团结同学，乐于助人，关心集体，能起到模范带头作用；有良好的精神面貌和心理素质，有积极的人生态度；
3、能够积极参加各项社会工作，认真负责，勇于创新，积极配合学院和班级开展各项活动，在同学中有较高的威信（团支部评议中，赞成人数要超过应到会团员的半数）；
4、上一学考试均无不及格科目；遵守课堂纪律，无迟到、旷课、早退等不良现象；未受过任何处分；要求上学年成绩排名在班级前50%；
5、已经递交入党申请书，自递交入党申请书至今一年以上，并参加党课学习且已结业。参加党小组活动积极、热情，且按时上交思想汇报及学习心得，以递交书面的为准。无故缺席党课学习或小组活动1次及以上或迟到2次及以上取消本次推优资格。
6、高中已经上过党课并已结业的，材料齐备、正确属实，可以继续考察，但在大学期间至少考察半年以上。
7、同等条件下，受过院级及其以上奖励者优先考虑。
【二】推选流程
1、团支部推优（4月8日前完成）
步骤：
①投票推优：团支书按照党支部的要求及候选人条件，组织团内民意测验（本班团员根据积极分子推优条件投票，赞成人数要超过应到会团员的半数）；
②会议记录：团支书做好会议记录
③综合评价：团支书收集群众对每个候选人综合评价。每位候选人得到5位或者以上的群众的综合评价（优缺点）及签名，手写或打印都可，每位候选人评价各写在一张A4纸上；
④辅导员/班主任将纸质版会议记录表和综合评价表递交给所在系学生党支部书记。
2、听取至少2位任课老师的意见
3、党支部讨论
①讨论投票：召开党支部会议，在团支部推荐意见的基础上，支部成员对符合推选条件的同学进行逐一评议并投票排序；
②审核名单：副书记将讨论推优排序结果及各团支书递交的会议记录、综合评价表递交给书记审核，确定名单。
4、公示名单（4月14日前完成）
副书记撰写名单公示，公示期三天，公示后如群众有异议，由其向书记汇报，书记将通过支委会议协调。
5、填写考察表
公示结束，指导获推优积极分子填写《积极分子考察登记表》。
6、上报名单并提交考察表（4月21日前）
公示期后，根据支部书记审核后最终推选名单，支部副书记将名单和考察表一起上交支部书记，由书记汇总上交学生党总支。
第四篇：入党推优标准
第二临床医学院2010年推优入党评选标准
1.已经递交入党申请书一年以上。
2.入党愿望迫切，入党动机端正，积极向党组织靠拢。
3.以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重
要思想以及科学发展观作为自己的行动指南。坚持党的基本路线；坚持解放思想，实事求是；坚持全心全意为人民服务；坚持民主集中制。
4.拥护党的路线、方针、政策。自觉学习党的基本知识和政治理论，关心时事政治，努力提高自身的政治素质。
5.自觉抵制不良思想侵蚀，有责任意识、感召意识和先锋模范意识，敢于开展批评与自我批评，努力改正缺点，虚心接受老师和同学的监督、批评。
6.积极参加团组织活动，一切服从党组织及团组织安排。积极接受
党组织的考验，时刻以党员的标准严格要求自己。
7.定期以书面或口头的形式向党组织汇报自己的思想、学习心得及
工作情况，主动争取党组织的教育和帮助。
9.遵守校规校纪，不迟到、不早退、不无故缺席。遵守考场纪律，不
舞弊。提高道德修养、文明修身。加强自我教育、自我管理和自我服务的意识。关心集体，团结同学，处理好个人与集体的关系，争优创优，发挥先锋模范带头作用。10.明确学习目的，端正学习态度，树立正确的专业思想。培养良好的学习习惯，学习刻苦，成绩优异，并带动广大同学一起积极向上。
原则上要求学期（学年）考试成绩以及综合素质分均排在班级前
40%，且无挂科记录。
11.积极参加社会实践活动和公益活动，积极争做志愿者，活动中表现良好，有集体荣誉感，具有团队合作意识。
12.热心集体活动，主动帮助他人，在校内外各项活动中发挥先锋模
范作用，不搞小团体，在广大同学中积极营造团结、友谊、竞争的气氛。顾全大局，不计较个人得失，做到个人利益服从集体利益，并在各项工作中自觉维护集体利益。
13.对所担任的工作认真负责、任劳任怨、有服务奉献精神。
14.在同等条件下：
（1）.参加国家、省、市、校、院级各类竞赛和活动获奖者优先考虑；
（2）.获得各级各项先进表彰者优先考虑；
（3）.获国家级、校级奖学金者优先考虑；
（4）.本科通过英语四级，专科通过英语三级，计算机等级考试者优先考虑；
（5）.学生干部优先考虑。
15.基本符合以上条件者，由入党联系人考察合格，并通过党支部讨论。
第五篇：推优入党标准
入党积极分子推优制实施办法
为进一步加强党的基层组织建设和党员队伍建设，严格发展党员工作程序，确保每位新发展的党员都符合党员的条件和标准，制定本办法。
一、基本条件
入党积极分子推优对象一般应具备以下基本条件：
（一）已经向党组织提出入党申请。
（二）拥护党的路线方针政策，坚持四项基本原则，在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致。
（三）热爱本职工作、忠于职守，努力学习掌握业务技能，工作
表现较好。
（四）积极投身于社会主义现代化建设，以实际行动积极支持、参与企业改革。
（五）遵纪守法，服从组织分配，作风正派，团结同志，团队意识和群众基础较好。
二、推优工作程序
根据党员发展计划，以党支部为单位，每年3（？）月份组织1（2）次入党积极分子推优工作，按以下程序进行。
1、公开推荐。建立组织推荐、群众推荐和个人自荐相结合的推荐机制，公开推优条件和程序，广泛听取意见。基层党组织要认真做好组织工作，工会、共青团等群众团体和广大党员群众要积极举荐，鼓励各方面优秀人才踊跃自荐，使更多符合条件的同志加入到入党积极分子的队伍中来。
2、组织民主测评。根据推荐情况，上级党组织将入党积极分子初步人选落实到各党支部，由党支部组织召开党员和非党员群众代表民主测评会，对入党积极分子初步人选进行测评。党员和非党员群众代表民主测评可一并进行，分别计票。
3、确定入党积极分子。根据测评结果，党支部进行综合分析，集体研究确定入党积极分子。党员民主测评和群众民主测评的赞成票都低于20%者，不能确定为入党积极分子。
4、明确培养联系人。经公开推荐、民主测评、审查同意确定为入党积极分子后，党支部要指定1－2名正式党员作为入党积极分子的培养联系人。培养联系人的主要任务和职责是，经常了解入党积极分子的思想、工作、学习和生活等各方面的情况，加强个别谈话指导，确保培养教育工作落到实处；向党支部汇报入党积极分子的培养情况，反映他们的愿望和要求，根据入党积极分子的思想认识和表现，提出加强培养教育和是否将其列入发展对象的意见建议。
三、基本要求
做好入党积极分子推优工作要坚持以下几点：
1、加强组织领导，搞好宣传动员。各基层党组织要加强对入党积
极分子推优工作的领导，要充分利用企业刊物、黑板报、网站等舆论阵地搞好宣传动员，使广大群众深刻理解做好入党积极分子推优工作的重大意义，把这项工作作为党员队伍建设的一项基础工程认真抓
实、抓好。
2、注意优化结构，保持均衡发展。在推优过程中，要根据党员队伍建设的现状，重视入党积极分子的年龄、性别、知识结构，保持入党积极分子的均衡发展。要注意引导生产第一线、科研一线的骨干、经营管理骨干、技术骨干、高知群体向党组织靠拢，为做好人才入党工作奠定坚实的基础。
3、严格推优标准，实行动态管理。要加强对入党积极分子的动态管理，对入党积极分子实行定期考核，并以此作为发展、保留和调整的基本依据。进步快、工作实绩突出、条件成熟的入党积极分子要及时吸收到党内来；条件尚不成熟的要指明方向，加强培养；动机不纯、素质不高、群众威信低的要取消其入党积极分子资格。
篇四：非党员高知谈话记录表
2024年党员工作自查报告
党员工作自查报告1工作，是加强党的执政能力建设的基础性工程，更是保持党的先进性的源头工程。“十五”期间，我系党总支在院党委的正确领导下，在发展党员的各个环节始终严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，创新思路，扎实工作，取得了显著成效。现就“十五”期间我系党总支发展党员工作予以总结。
一、明确职责，高度重视。能按照学院发展党员工作会议的部署和要求，健全和落实发展党员工作领导职责，由党书记王尔迁负责，副书记杜全忠协助做好各项工作。结合我系实际，认真研究制定做好发展党员工作的.具体措施，并把发展党员工作摆上了议事日程，纳入党建工作责任制。
二、制定计划，认真落实。每年年初制定发展党员工作的年度计划，并且认真落实，完成计划。
三、突出重点，优化结构。非常重视在青年教师中发展党员，尤其是对高学历、高职称的青年教师重点考虑，重点培养，现35岁以下青年教师党员占教工党员的40%。在发展学生党员中，重视在本科学生中发展，现本科生党员占学生党员的71%，学生党员占全系学生6.8%。
四、严格制度，规范程序。在发展党员工作中，我系党总支始终做到了严格按照《发展党员工作细则》、《运城学院发展党员工作实施办法》及有关规定、程序发展党员。新党员的入党材料齐全规范，保证了新党员的质量。
五、扩大队伍，保证质量。我系学生和教工中申请入党人员队伍逐年壮大。建立了申请入党人员基本情况登记表，入党积极分子档案正在建立之中。对入党积极分子的培养、教育能够落到实处。教工中申请入党人员、入党积极分子正在年轻化、高学历化。学生中的入党积极分子、发展对象正在向本科生倾斜。
六、扎实工作，永葆先进。今年开展先进性教育活动以来，我们更加重视发展党员工作，保证新党员的质量。20xx年全年共发展党员47人，超额完成了年度计划。对新党员加强了思想教育，使他们不仅在行动上入党，而且在思想上入党，保证了党员队伍的先进性。
七、查找问题，改进加强。由于我系学生人数多，工作繁重，在发展党员工作中，有些资料保留不全，对入党积极分子的档案没有及时建立，这些问题正在改进，使发展党员工作更加规范化。
中文系XXX
20xx年XX月
党员工作自查报告2透过学习党委文件以及领导的讲话精神，对照党员誓词以及五个好党员的标准，认真检查自我的学习态度和工作方法，本人进行总结、反思，找到了自身差距，认识到了存在的问题。
1、理论学习系统性不强，深度广度把握不够。虽然平时也较为注意学习，但学习的资料不系统，不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。
2、工作作风不够扎实。做事情只安于表面处理方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。
3、业务知识不够钻研。对待工作还不够主动、用心，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，等待领导的指示。对业务知识的掌握不够重视，缺乏敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了。
针对以上存在问题，我认真应对、深刻检查，拟采取如下措施改正自我提高自我：
1、加强学习，提高整体素质。在今后的工作中，注意学习方式，系统、全面地学习政治理论以及环保法律、法规等业务知识，为做好工作打下坚实的基础。
2、进一步增强职责意识。在以后的工作中，要树立坚定的意志和工作信心，立足自我岗位，认真扎实履行自我的工作职责。
3、重视对业务知识的掌握和学习，适应工作需求。在今后的工作中，要注重思考，用新的思维去解决工作中遇到的"各种问题，注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求。
4、加强自身建设，做到廉洁自律。时刻牢记自我是一个共产党员，牢记党的宗旨，认真遵守党的廉政建设规定，做到廉洁自律，勤政为民。
党员工作自查报告3按照所党委的统一部署，分析检查阶段的主要任务是要认真查摆问题、找准问题、分析原因、明确方向。在这个阶段，我对照“三查三看”，深刻反思自己在思想、工作、作风方面制约科学发展的突出问题。
一、存在的主要问题
1、思想观念不够解放。在思想观念中摆脱不了一些条条框框和陈旧观念的束缚，存在思维定势，习惯于墨守成规、循规蹈矩，遇事求稳怕变，主要表现在对发展机遇认识较慢、对政策制度理解较慢、对新生事物接受较慢、推动发展动作较慢。
2、完成工作不够主动。近几年来，领导安排的工作，虽然都按时完成了，但工作积极性不高，有时存在拖拉推诿的现象。而且在工作中，看表面现象多，看实质问题少，注重近期效应，忽视长期影响，缺乏预见性探索与研究。
3、工作作风不够进取。满足于已有的成绩，在主动寻求自我突破、自我超越方面做得不够，缺乏“敢为人先、争创一流”的勇气。
二、今后努力的方向
通过近一时期深入学习科学发展观和同志们的帮助，使自己在思想上有了很大提高，深刻认识到了存在的问题和差距，思想认识升到了新层次，责任意识得到了新增强，自身建设找到了新水准，奋斗方向确立了新目标。今后，我要从以下四个方面努力：
一要提高学习能力。我们不仅要深入学习政治理论和业务知识，用知识武装头脑，而且还要运用落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。我们不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视、功底不够扎实、工作成绩不明显的问题。一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、解放思想、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念。
二要提高工作能力。新形势下，不仅要主动积极完成自己的工作，更要具有综合分析研究的能力，能够在复杂的人物和事件中透过现象看本质，抓住主要矛盾和矛盾的"主要方面，并根据事物的发展规律和趋势，预测未来可能出现的问题，超前采取措施，把工作做在前面，掌握工作的主动权。
三要提高创新能力。随着改革的不断发展和深入，面临的新情况、新问题将会越来越多，工作任务也将会越来越繁重。要使工作再上新台阶，就必须按照科学发展观的要求，运用统筹兼顾的方法，着力提高创新能力。要结合新的要求，顺应形势进行不断总结、巩固、提高，不断开拓工作新局面。
四要提高自律能力。我们的一言一行，不仅代表着个人，更代表着药检所的形象。我们一定要堂堂正正做人，走好人生之路，树立良好的形象。要着力规范自己的行为，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风。
党员工作自查报告4近年来，根据《中国共产党发展党员工作细则的通知》(中办发〔xxxx〕xx号)等文件精神，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，各基层党委不断加强和改进党员发展和管理工作，全校党员队伍的整体结构和综合素质不断优化提高。现结合我校实际，对xxxx年发展党员工作进行总结，并就做好xxxx年发展党员工作提出意见。
一、xxxx年发展党员工作基本情况和主要特点
(一)基本情况
我校党委下设xx个基层党组织，其中xx个党委、x个党总支、x个直属支部。xxxx年，桂林市委组织部下达我校发展党员指导性计划xxxx名，截止xx月xx日全校已发展党员xxxx名，圆满完成计划指标。其中新发展女党员xxx名，少数民族党员xxx名，大专以上学历党员xxx名，学生党员xxxx名，教工党员xx名。
(二)主要特点
x.有效控制规模。在市委组织部统一下达发展党员计划指标和统一《入党志愿书》编号管理等措施的调控下，校党委组织部根据各基层单位学生人数、xxxx年发展党员数等情况，综合考虑后对计划指标在校内进行了合理的二次分配，有效控制了党员发展的规模。
x.从严要求质量。x月，党委组织部组织开展了党员发展专项检查工作，对基层党组织党员发展程序是否严格、材料归档是否齐备、材料填写是否规范进行专项检查，并将检查结果进行通报，督促各基层党组织重视基层党建工作，强化压力传导，从讲政治的高度提高党员发展质量。
x.排查党员组织关系。截止目前，共排查出失联党员
xxx名，占党员总数的xx.xx%。其中，经查找取得联系的失联党员xxx名，占失联党员总数的xx.xx%;经查找仍未取得联系的失联党员xx名，占失联党员总数的x.xx%。
x.完善信息管理。xxxx年xx-xx月，校党委组织部联合各基层党委党务秘书开展集中清理“党员信息管理系统”工作，逐一查询、核实党员信息。对全校的预备党员信息库、正式党员信息库等进行了补充和完善，尤其是针对上级党委要求重点开展的失联党员排查工作，要求各基层党委对毕业离校未转组织关系的学生开展了积极的查找和联络。
二、发展党员工作存在的主要问题
x.发展党员时间缺乏统筹。xxxx年xx-xx月份发展的党员数共计xxx人，占到了全校发展计划总数的xx.x%，有少数单位出现了全部集中在x月和xx月发展;少数单位x-xx月份未发展一名党员，全年发展党员指标完成率为零;少数单位还出现了在离校前x个月发展毕业生党员的情况。
x.发展党员结构不合理。在高知群体，特别是副高以上专任教师中发展党员力度不够，近两年我校在高知群体中发展党员的人数明显偏低。个别单位发展高级知识分子入党，未严格履行发展程序，出现了在没有任何过程材料的`情况下，就将此人按已发展身份报党委组织部备案。
x.发展党员程序不合要求。主要表现在：一是部分单位党员发展经支部决议通过后，所在基层党委会没有进行审批预备党员，党委会会议记录缺失;二是个别单位存在没有召开支部会议讨论环节，即给予毕业生预备党员按期转正，理由是毕业生在外毕业实习不在校，所在单位党委亦没有审批;三是党委审批前，应当指派党委委员或组织员同发展对象谈话。部分单位存在指派辅导员同发展对象谈话。
x.党员发展条件单一。个别党组织简单把学习成绩作为主要衡量标准。按照全面从严治党要求，发展党员要始终把政治标准放在首位。要结合高校学生特点，从思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等方面明确学生党员具体标准，着重看发展对象是否具有坚定的理想信念和良好的道德品行，是否自觉为党的纲领而努力奋斗，是否在学习和生活中发挥先锋模范作用。坚持把综合素质作为发展学生党员的重要考察内容，开展学生综合素质测评，注重把学生的一贯表现和关键时刻表现、自我评价和群众评议、学习情况和社会实践情况相结合，防止简单把学习成绩作为发展党员的主要评判标准。
x.发展党员材料问题较多。主要表现在：一是个别单位党员材料没有使用档案袋存放保管;二是各种私刻印章泛滥，甚至“上级党组织派人同申请入党人谈话意见栏”等也用印章代替手写;提前批量盖空白印章，导致一旦出现延迟转正等情况时，志愿书就会出现涂改现象;三是支部决议、谈话人意见、党委审批意见等内容填写不够规范，对到会的党员人数、发展对象的优缺点等没有明确表述;四是党员发展流程各个时间段衔接有误，填写上不够严谨认真;五是相关附加材料缺失，缺失较多的表现在：入党积极分子培训结业证明、函调材料、预备党员考察表等;六是有的支部在召开支部大会形成决议后，没有及时将决议内容等写进《入党志愿书》，《入党志愿书》等其他入党材料没有及时跟进完善。原则上，党员转正后，其入党材料应及时封存入档;七是部分单位材料填写极不严肃，或者写了决议，没有落款时间或签名;或者有签名，没有意见栏内容;或者有时间没有签名。这说明材料没有按照工作进度填写，存在事先填写好的可能;或者没有走这个程序;八是部分单位材料涂改现象较为严重，随意涂改。个别单位还存在因xxxx年的《入党志愿书》填写错误和涂改严重，在没有请示的前提下，就擅自冒领xxxx年《入党志愿书》来替换、同时擅自销毁旧的《入党志愿书》的现象，出现严重违规行为。
x.研究生党员教育管理和发展管理不到位，松散，缺乏监管。甚至个别单位研究生入党材料尚不齐全的情况下就召开支部大会讨论接收，所在基层党委会也没有进行审批。
x.外单位转入党员材料没有进行审核。譬如，在检查中发现高中阶段入党的学生党员档案，出现的问题包括：未满十八周岁发展入党;高考前一两个月内才发展入党;到学校后没有及时转正，个别党员延迟了两年，支部没有开会讨论转正问题。
x.党员管理信息系统数据更新不及时。主要表现为：一是新发展的党员未及时录入系统，严重影响各级数据统计和分析;二是各类数据库信息维护滞后，库内重复数据、残缺数据较多，各类信息库之间缺乏有效的数据对接;三是系统信息维护不够仔细认真，多次出现了党员关键信息输错的情况，给工作带来极大不便。
三、做好xxxx年发展党员工作的意见
按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，控制党员数量、提高党员发展质量将是今后党员发展工作的重要把握原则。预计xxxx年桂林市委组织部下达的发展计划将会下调。各基层党组织要做好发展计划，严格标准，严格程序，严格纪律，不断提高我校发展党员工作水平。
x.严格按下达计划发展党员。按照桂林市委下达计划数，校党委组织部将综合各基层党委总体情况，分别制订xxxx年发展党员计划。各单位要以计划数为限，以保证质量为标准，按要求使用桂林市委组织部统一编号印制的《入党志愿书》，一个编号对应一名发展对象，今年发展的党员必须使用xxxx年的入党志愿书。坚持成熟一个发展一个原则，防止批量、突击发展党员现象。
x.严格按照标准和程序发展党员。学校将制定出台学生党员发展标准规范。各单位要严格按照《中国共产党党员发展工作细则》要求，始终把政治标准放在首位，认真履行入党手续，对入党积极分子的推荐确定、培养教育，发展对象的政治审查、公示，预备党员的接收、教育、考察、公示和转正等每一个环节，都要严格程序、严格把关。严格控制毕业年级在离校前最后一个学期发展党员，根据中央文件要求，离开原学习和工作单位前三个月不能发展，也就是说毕业生最迟的发展时间为当年的x月底。
x.进一步优化发展党员结构。加大在专任教师、高知群体中发展党员力度。要正确处理控制总量和提高质量的关系，实现提高发展党员质量与控制发展总量的统一。
x.进一步规范发展党员材料。发展党员的材料是发展工作实施过程的真实反映，也是检验发展程序是否规范的重要依据，对于堵塞漏洞，保证发展质量有着重要作用。因此，在发展党员的每道程序上都必须形成书面材料，防止平时无记录，入党前突击填写的现象发生。严禁材料简单不全，每份材料都必须按要求做到高标准、高质量，经得起时间的检验，经得起上级的审查。党员的发展材料必须包括：入党志愿书、入党申请书、自传、培养考察登记表、优秀团员入党推荐表、综合政审材料、函调材料(研究生必须有，本科生根据需要在听取本人介绍和查阅有关资料后，情况清楚的可不函调或外调)、成绩单、群众评议记录、思想汇报(不少于x篇)、党校结业证复印件、导师意见(研究生需要)、在本科期间或工作期间表现(研究生需要)。预备党员的转正材料必须包括：转正申请、半年小结、全年小结、预备期思想汇报(不少于x篇)。校党委组织部将继续对各单位党员发展材料进行严格审核,凡存在程序违规、材料不齐全、材料涂改现象的，一律严肃处理。
x.继续完善党员信息库，确保党员基本数据的完整和有效。xxxx年，校党委组织部将继续对全校的党员信息管理库进行专项的清查和整理工作，党员的姓名、学号/工号、所属支部、性别、民族、籍贯、出生日期、年龄、身份证号、年级等关键信息必须准确录入。各单位党员信息系统必须由专人负责管理，此项工作将纳入年终党建目标考核。校党委组织部也将及时地进行数据库各级数据的审核，确保各单位更有效地进行系统操作。
x.加强工作指导，严肃工作纪律。各基层党委要做好单位党员发展方案，指导党支部采取具体工作措施，认真落实发展党员总量、质量、结构等要求。校党委组织部将对发展党员工作进行检查，重点检查是否严格执行党员发展标准和发展程序，是否存在突击发展党员和扎堆发展的现象，党员档案是否真实齐全等,检查结果将作为党建目标考核的重要依据。
党员工作自查报告5一、工会财务管理中出现的问题
我市工会所辖13个区县和3个开发区工会，近年来，各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些问题，主要表现在:区、县财政划拨工会经费尚未全部到位；部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善；乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应，其弊端日渐凸显，亟待改善和加强。
（一）财政划拨工会经费不到位
目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好，其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费，与足额划拨相差甚远，临潼区及3个开发区至今尚未解决。
（二）税务代收的覆盖面不够广
税务代收工会经费后，各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高，但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示，碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家，而缴经费的只有1600多家，不到40%；雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家，而缴经费的单位只有600多家，也只达到30%。
（三）财务管理制度尚不完善，经费支出随意性较大
有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确，尤其缺少预决算管理制度，直接导致了经费支出随意性大。决算情况表明，有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%，有的经费支出不足预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担任，不符合会计核算规定，财务管理基础薄弱。
（四）财务审批报销制度不够规范
有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核，经办人直接让领导签字报销，待会计人员作账时发现问题，为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定，支出时超限额使用现金，发放物品未附发放明细单。
（五）乡镇、街道工会财务工作薄弱
我市区、县工会有181个乡镇、街道工会，单独建立工会账户的单位很少，总体上不足10%，工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后，工会组织迅猛发展，但也存在集中建会、突击建会的情况。有的区、县工会审批工会组织不规范，2-3人就成立单独的工会委员会，有的将49个单位组成一个联合会，这些单位既不在一个地域，也无共同的行业特点，工会组织难以单独建立银行账户，也难以对工会财务进行有效的管理和监督。
（六）人员素质不高，会计基础工作薄弱
有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识，业务水平低，人员变动频繁，同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强，存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据，开出的收据无人监督和管理，有的长达数年票据和钱无法收回，同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的`财务人员很少参加业务培训，无法适应财务管理工作发展的需要。
二、原因及分析
（一）财政划拨工会经费的问题
地税代收后，各单位的经费收入主要分为三大块，即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上，各区、县工会都不同程度地做了一些工作，但由于区、县财政比较困难，加之我们的协调沟通工作也不到位，导致财政划拨的工会经费不能全部到位。
（二）工会经费收缴率不高的问题
区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了，够花就行，认为税务局代收多少就收多少，收不上来也没有办法，催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严，工会经费想交多少就交多少，有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨，财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总，这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息，工作效率不高。
（三）财务管理基础薄弱的问题
一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够，没有制定相应的制度来确保工会经费的合理、有效使用；二是县级工会财务人员大多缺乏专业知识，加之培训工作未能跟上，因此，县、区工会财务工作不能适应形势发展的要求。
（四）乡镇街道一级工会财务管理问题
我市乡镇、街道工会工作范围广，肩负的任务重，人员编制少，非公企业多问题多。如工会经费开支由行政领导审批，工会经费无法正常保证，只能依靠区县工会的补助等，管理起来困难很大。
三、对策及建议
（一）采取有效措施，提高代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率
各区、县及开发区工会要克服地税一代收就万事大吉的思想，充分发挥收缴经费的主动作用，及时掌握基层单位的职工人数、工资总额情况。针对代收经费过程中存在的问题，采取与税务局联合下发催拨通知或与稽查局联合检查的方式，督促基层单位足额缴纳工会经费，逐步减少收缴经费的盲区。要采取有效措施，加大财政划拨工会经费工作力度，在调查研究，摸清底数的基础上，向同级党委和政府汇报，与同级财政部门进行协调，切实将财政统发工资的行政事业单位的工会经费纳入财政预算，力争全面实现行政事业单位计拨工会经费由财政统一划拨。
（二）加强领导，为财务人员履行职责创造条件
各单位领导要切实加强对财务工作的领导，认真研究解决经费收缴、财务管理、资金使用中的重点和难点问题；要对存在的问题，逐一检查，寻找差距，分析原因，制定措施，限期整改；要充分调动财务人员的积极性和创造性，为财务人员依法按章履行职责创造条件。
（三）强化财务管理，建立健全工会各项财务制度
制度重在管理，管理重在规范。市总工会财务部已针对检查中存在的问题，制定了一系列强化区、县工会财务管理的工作制度。要求各单位逐步联系实际建立和完善内部控制制度，建立健全符合当前工会财务工作实际的相关制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管财。
四、加强检查指导，提升乡镇、街道工会财务管理工作水平
建议进一步加强对乡镇（街道）工会财务工作的检查指导，根据基层单位的实际情况，25人以上的单位可单独建立银行账户，对这些单位进行规范管理。25人以下的单位及联合会可由行政代管，但必须保证工会经费的足额计提及独立使用。充分发挥乡镇（街道）工会的承上启下的作用，在县级、乡镇（街道）工会、基层工会开展以非公企业工会为重点，收好、管好、用好工会经费为主要内容的财务规范化建设达标活动，一级抓一级，一级帮一级，一级促一级，层层落实，促使工会财务管理水平上台阶。
党员工作自查报告6我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为指导，着眼于始终保持共产党员的先进性，认真贯彻《关于加强新形势下发展党员和管理工作的意见》文件规定，有领导、有计划、有组织地抓好党员发展工作，扎实推进组织建设，不断加强党员管理工作，取得了一定的成效。现就我支部党员发展与管理工作情况自查如下：
一、发展党员工作
1、基本情况
我院现有党员27名，其中预备党员1名。20xx年共发展入党积极分子1名，转正党员2名，转预备党员1名。其中39岁以下7名，占26%；大专以上文化程度22名，占81%；女党员13名，占44%。
2、发展党员工作的主要做法
首先，保证新发展党员质量，切实增强发展党员的透明度。我院遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，紧紧围绕建设高素质党员队伍的目标，通过党员、群众、团支部推荐，党支部根据推荐结果确定培养对象，对其进行政治审查、培养教育、短期集中培训，一年后对符合条件的培养对象进行党内外推荐和评议，确定为建党对象，在此基础上再经公示成为预备党员。一年后具备党员条件的转正成为正式党员。通过“两推一审公示制”和民主评议，广泛听取了各方面意见，加强了对发展党员工作的监督，增强了党员队伍的生机和活
力。其次，每年召开一次入党申请同志的座谈会，分析要求入党积极分子队伍状况，学习党章、入党申请报告的写法，畅谈自写申请报告后工作、思想上的变化与进步等，党支部对反映出来的问题采取改进的措施。三是建立联系人制度。为了更好地对申请入党同志进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及党的基本知识和党的路线方针政策的教育，使他们懂得党的性质、纲领、宗旨、指导思想、任务、纪律和组织原则，更明确党员的义务和权利，帮助他们端正入党动机，树立为共产主义事业奋斗终生的.信念。我支部为每一位要求入党积极分子指定二名入党联系人，以进行培养教育和考察，使培养对象思想更成熟，早日向党组织靠拢。
二、党员管理方面
1、健全机制，从严把关。
建立和完善党建例会制度，理论学习和工作考核等各项制度，层层分解，责任到人，使各项工作步入制度化、规范化轨道。同时加强了对积极分子的教育引导和对后备党员的考察，认真审核、严格把关，从而保证了党员的质量，改善了党员队伍整体结构，使新党员的整体素质明显提高。
2、建档立案，长效管理。凡经局党委批准为预备党员的，均及时建立党员档案，按一人一档组建，进行集中管理，并实行档案接转制，确保档案安全。具体归档材料包括入党申请书、入党积极分子考察登记表、入党志愿书、公示材料、政审材料、转正申请书、学习培训材料、党员受奖励或处分材料等。
3、党费收缴，专款专用
20xx年我院党费收缴基数为3845.76，实际收缴3845.76元。在党费收缴过程中一类党员党费收缴比较困难：原来在我院工作的已退休党组织关系却仍未迁走的党员，因为年龄大，住得远，收缴党费比较困难。
党建工作我们虽然取得了一定的成效，但仍存在许多不足：1、党员老龄化现象严重；2、对党建工作的调查研究还有待进一步深入；3、党建工作的管理机制还有待进一步创新。
党员工作自查报告我院是20xx年3月完成实质性合并的专科学校。合并以来，我院党委认真抓好党建工作，及时调整和组建基层党组织，高度重视发展党员工作。在发展党员工作中，学院党委始终以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指针，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格发展党员工作的程序和手续，并切实加强对入党积极分子的教育、培养和考察工作，有效的促进了学院党的基层组织建设。近期，为贯彻落实好省委组织部、省高教工委的通知精神，我院党委对发展党员工作进行了全面检查，对这项工作做出了专门部署，并成立了自查工作领导小组，做出了自查工作的具体实施方案，各总支、支部也认真开展了自查工作。现将有关工作做如下汇报：
党员队伍基本状况：
我院在岗教职工人数为397人，其中党员人数为201人，占50.6%；具有高级职称的人数为98人，其中党员人数为62人，占63.2%；专任教师为159人，其中党员数是60人，占37.7%；全院共计30个处室，不存在没有党员的教研室、处室。20xx年发展新党员125人，其中学生党员为118人，教职工7人。
党的基层组织设置及建设情况：
我院在20xx年实质性合并之后，在学院党委的指导下，及调整和组建了新的基层党组织。学院分南北校区、农科院三个部分，首先对两个校区和农科院的党员情况做了一次全面调查，摸清了底数，然后结合处、室、系部的党员分布情况做出了重新组建党总支和直属支部的具体方案。其中对党员人数较多的教务处、总务处、学生处和基础部分别建立了党总支，下设党支部。科室党员人数少的进行合并组建直属党支部。全院共建有党总支和直属支部十四个。由于当时学生管理仍由学生处负责，因此，学生处党总支下设两个学生党支部，同时，为便于南北校区开展活动，又按照校区分别成立了党小组。由于及时建立健全了党的基层组织，使我院全体党员的组织生活很快纳入了正常轨道，保证了党建工作和党员生活未受合并的任何影响而正常进行。
20xx年3月，我院按照高等院校的模式对学生管理体制进行了新的调整，学生管理工作由原来的学生处划归到各系，学生的党建工作也同时由各系接管。为此，我们召开专门会议，对接管工作提出具体的要求，并根据我院学生党员的分布情况，要求各系重新组建学生党支部，支部书记由富有学生工作经验的教师兼任，并按南北校区和年级下设党小组。目前，学生党支部共建有6个，党小组14个。为了促进学生的党建工作，我们对各系的支部书记进行了几次培训，出台了《关于加强基层党组织建设工作的意见》，发放了《党的基层组织工作手册》、《入党教材》等书，要求各系支部尽快进入角色，做好衔接工作，在全院党日活动安排的.基础上制订出切实可行的工作和学习计划。并要求各系支部加强对入党积极分子的教育和培训，加强对学生党员的管理，认真做好发展新党员工作。党委组织部对以上工作进行了及时的督促和检查。这些做法，使我院在过渡时期的基层组织建设工作得以有条不紊、稳步进行。
发展新党员工作
合并以来，学院党委始终把发展党员工作提高到战略高度来认识，并采取切实有力的措施抓紧抓好。我院党委根据《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》，制定了《沧州职业技术学院发展党员工作程序》。严格履行发展程序，是保证发展党员质量的重要环节。因此，我们下大力气抓了党员发展程序的规范和落实。
首先，学院党委积极指导各总支、支部制定发展党员计划。学期初，各基层组织要根据院党委的总体要求，结合本部门入党积极分子的比例，认真研究制定并上报发展计划，正确把握计划的预见性、严肃性、可行性。党委组织部对基层党组织上报的计划进行严格审查，并经党委批准后方可执行。计划一经批准，必须严格执行。特殊情况需要调整，必须向党委进行请示，说明调整理由、被调整人的基本情况和表现，批准后方可实施。
其次，在考察发展对象过程中，严把“三关”：一是政治思想关。着重看发展对象的思想状况、现实表现、入党动机、对党的认识和在重大问题上的表现及态度；二是学习成绩、工作业绩关。着重看学生的学习成绩是否优良，综合评分排名是否在前列，教工的工作业绩和现实表现是否突出；三是群众威信关。坚持与党内外群众个别座谈和民主测评，了解群众的反映和意见。据此来综合评价发展对象的全面素质。
考试、外调到向党委汇报、公示、召开支部大会、与新党员谈话、入党宣誓等，严格按照发展党员工作程序进行，做到了内容完整，程序完备，确保了发展新党员的质量。
入党积极分子队伍建设情况
我院党委十分重视入党积极分子的队伍建设，认真抓好对入党积极分子的教育、培养工作，以构筑高知识群体和大学生党员的基础。
首先，我们克服“坐等上门”的思想，对优秀青年教师和学生，积极主动的加以引导，吸引他们向党组织靠拢。我们重点了突出一个“早”字，即早发现、早培养、早教育。新生一入学，在入学教育中，就把树立崇高的共产主义远大理想，积极争取加入党组织，作为教育的重要内容之一，鼓励青年学生积极写入党申请书。切实加强日常宣传教育工作，使学生意识到自己的历史使命，激发入党热情，从而扩大了入党积极分子队伍，为党员发展工作奠定了基础。
其次、规范入党积极分子的确定和培养程序。我们严格按照组织程序确定和培养入党积极分子。一是通过引导，申请人向所在党支部递交入党申请；二是经党小组或党支部支委会推荐确定为入党积极分子；三是报党委审批后，入党积极分子填写《入党积极分子培养考察登记表》，党支部指定2名正式党员作为培养人；四是由党支部对入党积极分子进行培养教育；五是党支部每半年进行一次综合审查，并有培养人如实填写培养考察情况；六是入党积极分子经过一年以上培养教育，方能列入发展计划。
村、工厂、社区，开展支教帮扶、技术培训、社会调查、敬老助残活动。这些社会实践活动，磨练了他们的思想品质，使他们更加坚定了勤奋学习、服务社会、报效祖国的信念。
况，解决新问题，把今后的党员发展工作和入党积极分子培养工作搞得更扎实、更深入、更规范，不断开创我院党建工作的新局面。
党员工作自查报告一、基本情况
县地处抚州西部，县境总面积1520平方公里，现辖7镇8乡，147个行政村，总人口33万。纳入党员电化教育目标考核的党(工)委
29个，其中乡镇党委15个，县直单位党(工)委10个，企业党委4个;党支部577个，其中事业单位支部135个，机关党支部181个，国有企业党支部
58个，非公企业党支部48个，村党支部147个，社区党支部8个。目前，全县已建XX县党员电化教育活动中心1个，党员电化教育工作站29个，党员电化教育播放点577个，共配备电教专用电视机607台、vcd影碟机607台、录(放)像机16台，摄像机21台，电教片库存数达到9738部。有专(兼)职电教管理员608人，有兼用电教室608间18240平方米。
二、主要做法与成效
(一)强化领导、加强指导，确保电教工作有序进行。一是落实领导责任。成立了全县党员电化教育工作领导小组，制定印发了《全县党员电化教育工作要点》和《县党员电化教育工作目标管理考核办法》，年初，分别与
15个乡镇党委、14个县直党(工)委签订了《党员电化教育目标管理责任书》，保证了全县党员电化教育工作扎实有序推进。二是健全活动阵地。县委每年召开一次常委会议，专题听取和研究电教工作，建立健全“财政拨一点、党费补一点、部门帮一点、乡镇筹一点”的经费筹措机制，把党员电化教育经费列入县财政预算，县财政投入5万元，年内县管党费投入4万元，并通过推进扶贫开发项目、集中优势资源和村级组织活动场所建设项目的实施，对全县22个村和2个社区配置了电教设备，使100%的村、社区和行政事业单位实现了有场地、有设备、有人管、有制度、有片库、有记录的“六有”标准。三是建立人才网络。围绕建设一支党性强、作风正、业务精的党员电化教育播放队伍的目标要求，全县各级党组织高度重视和加强基层党员电化教育播放队伍建设，今年共调整电化教育播放员15名，从近年新选拔的大中专毕业生中挑选15名思想素质好、组织能力强、文化程度高的年轻干部，充实到了电化教育播放员队伍。目前，全县共有专职播放员30名，兼职导播员577名。同时，加强对专(兼)职电化教育播放员的业务培训，今年，共举办电教播放员培训班2期，培训600余人(次)。
(二)夯实基础、构筑网络，电教网络达到全覆盖。一是网点布局网络化。按照“以县委电教中心为‘龙头’，以基层党委为中心，以基层党支部为基点，以自然村电教播放点为目标”的播放网络建设要求，全县共建成党员电化教育固定播放点507个，“党员电教播放收看中心户”1211户，基本形成了县有电教中心、乡镇有电教工作站、行政村有电教播放点、自然村有电教播放收看中心户的四级党员电化教育播放网络。二是网点建设标准化。我们通过调查研究，在农村、机关、非公、学校和社区等各种类型党组织中，遴选一批基础好、条件优、作用强的党组织，作为标准化网点采取高定位建设，如石庄乡党委、石庄乡七里亭村党支部、城北社区党支部、学校的二中党总支、职介所党支部、江变党委、教育局党委、烟草局党支部等播放网点都进行挂牌，充分发挥其示范典型作用。尤其是石庄乡党委、石庄乡七里亭支部的播放网点建设得到省组、市组的肯定。三是网点播放规范化。按照党员电教工作“三簿一册”要求，具体做到“四落实”，即计划落实、时间落实、人员落实、效果落实。年初制定播放计划，平时分步实施;至少每个月组织一次播放收看;除确因特殊情况不能参会外，所有党员必须参加收看活动，确保党员受教育面;播放前认真介绍，播放中做好引导，播放后组织讨论和收集反馈信息，使党员每次收看电教片均有所获。在具体播放收看中，全县党员电教播放点都建立起包括点名册、播放、讨论记录和信息反馈等内容的“电教工作记录簿”。
(三)加大宣传、制作精品，提升党员电教工作影响力。为扩大我县党员电教工作的影响力，我县在“党建”网站上开辟了党员电教专栏，在县有线电视台开辟了“先锋潮”专栏。同时，始终把党员电化教育工作自制片的落脚点放在促进经济发展上，围绕经济抓制片，抓好制片促发展，有力地推动了全县社会主义新农村建设步伐。一是围绕党建工作抓自制。根据不同时期、不同阶段党建工作目标任务组织安排播放工作，努力为党建工作“铺路搭桥”。为了营造良好“三培两带”的环境，及时制作了《无悔的青春》、《曾家村的脊梁》等党员教育电视专题片，宣传我县村干部的感人事迹，有效发挥了示范作用。二是结合党员的实际抓自制。为了有效解决近年来部分党员干部宗旨观念淡化、奉献意识弱化、个人主义强化等问题，及时组织拍摄了《纯朴的光华》、《让洒入农民心田》等专题片，反映我县优秀共产党员的先进事迹和服务群众的事迹，用身边的事教育身边的人，取得了很好的教育效果。三是紧扣经济发展抓自制。为了进一步提高农业的科技含量，做强做大特色农业，我们投入大量的人力、物力拍摄《铁观音茶
树的高产栽培技术》，大力宣传河上镇江上村铁观音茶叶的效益。今年，河上镇江上村被省委组织部、省科协授予全省创建省级科普致富示XX县(村)。一年来，向“抚州党建”网站报送稿件达120余件，其中被采用信息31条;向“抚州党建”电视栏目报送节目52部;完成调研报告1篇;制作了6部反映全县农村基层组织建设和“双培双带”工程实施的党员电化教育专题片。
(四)创新机制、拓宽领域，充分发挥电教工作积极作用。针对全县当前农村党员电化教育工作面临的问题，结合实际，创新机制，以落实“四项制度”为重点，最大限度地满足农村党员和致富能人的学习需要。一是指导播放制。各基层党(工)委电教中心精心指导基层播放点选择党员教育电视片，并为每一个播放点确定一名电教辅导员。把电化教育同学习辅导结合起来，党员参加电教课的到课率和发言率均达到99%以上。二是教材选择制。把党员电化教育播放教材分为“统一教材”和“自选教材”。“统一教材”由县委组织部电教中心统一发放、指定播放的党员教育电教片，“自选教材”是由县科技和农口部门配发的农业科普电教片。在确保电化教育基本方向的前提下，强化“统一教材”和“自选教材”的有机结合，尽量满足不同层次、不同行业党员群众的不同需求，增强了党员电化教育的吸引力。今来，完成市组下达征订“统一教材”(《江西党员电教》音像教材)达
145套，全面完成了征订任务。三是电话预约制。县电教中心以及各基层党(工)委电教中心设立“电教热线电话”，收集党员群众对电化教育播放工作的意见和建议。将库存的党员电教专题片编成目录，通过电视、公告栏等形式进行长期公布，让党员群众根据不同阶段不同季节学习的"需要电话预约播放。四是电教片借用制。党员群众凭身份证就可以到所属电教播放网点随时选借所需电教片在家播放学习，既方便又实效，党员群众把这一形式生动地称为“电教科技自助餐”。为了确保“四项制度”落到实处，县电教中心将“一册三簿”配发到各基层党(工)委以及各党支部，严格规范了播放记录。
同时，我们成立了党员服务中心，拓宽服务领域，创新服务手段，提升服务水平，增强了电教活动效果。一年来，我们与劳动就业部门联合，有计划地对城市下岗党员和农村党员实施了有效的再就业培训，培训达14530人次，受教育面达99%。全县播放专题电教片9320场次，其中党员教育专题6924场次，农村实用技术教育2396场次，参加电化教育的党员达到9.8万人次，群众达到21.8万人次。
三、存在问题与不足
全县党员电化教育工作在省、市组织部门的大力支持、具体指导和全县各乡镇及有关单位的共同配合下，取得了一定的成绩，并有望获得全省党员电教工作先进单位。但与省、市委要求以及当地经济社会发展水平和党员的需求相比，还存在着一些薄弱环节和不足之处。
一是个别乡镇党委，尤其是一些贫困山区乡镇党委对党员电化教育在提高学员素质，保持先进性方面的重要性认识不足，电教工作的计划性、针对性、实效性不强，存在较大的随意性;
二是个别单位电教设备的管理制度不健全;
三是经费投入不足，电教设备的升级换代步伐缓慢，电教播放点的扩大与延伸困难较大。
四、下步工作打算
为此，在的工作中，我们将继续抓好以下四个方面的工作，确保全县党员电化教育工作再上新台阶，努力为全县经济社会和谐发展做出应有的贡献。
一是改进党员电化教育的内容，由原来单纯的思想政治教育向科技培训和法制宣传方面延伸;
二是扩大党员电化教育的对象范围，由原来单纯以农民党员为主向致富能人，入党积极分子和广大群众延伸;
三是采取多种形式，加大对党员电化教育的投入，加快电教设备的更新改造和升级换代。
四是强化大局意识，紧紧围绕县委、县政府各个阶段的中心工作和全县结构调整、项目建设的新思路、新举措，创新党员电化教育工作，努力为全县工作大局服务。
党员工作自查报告20xx年以来，在发展党员工作中我乡党委一是严格按照发展党员的要求，全面贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，二是严把质量关，坚持党员标准，严格入党程序，认真履行入党手续。不断完善发展党员民主推荐制、发展公示制、“双票--票决”制、责任追究制等相关规章制度。，增强发展党员工作的透明度，确保党员发展质量。
我乡从20xx年至20xx年发展党员共计144人，其中年龄在35岁以下的党员110人，占到发展党员总数的76%；大专以上学历党员32名，占到发展党员总数的22%；发展种养加销致富能手13名，占到发展党员总数的16%，女性党员46人，占到近发展党员总数的32%，基本达到了发展党员的比例要求。我们在自查中把握好以下几个关键：
一、严格审查，慎重发展
1、各支部发展党员的各项材料齐全规范。主要看入党积极分子登记表、发展对象考察表、《入党志愿书》、预备党员考察表、入党和转正申请书、政审材料、思想汇报材料、支部决议以及教育考察的材料等是否齐全完备，填写是否规范；注意检查入党申请书、志愿书是由本人亲笔填写；申请人入党时必须年满18周岁以上，申请人入党时不能为在校读书学生在农村（或机关单位）入党、当兵前或考选调生前突击入党；培养教育期间确定2名联系培养人，联系人按照要求每季度填写一次考察鉴定。
2、发展党员的各项手续齐全。入党积极分子要求经过培训；本人参加支部吸收其为预备党员或预备党员转正的党员大会；党支部的会议记录完整，写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因、会议讨论情况、表决形式及结果；《入党志愿书》中该签名盖章的位臵均有签名；预备党员预备期满时能提出书面转正申请；入党材料上填写的时间与各种记录具有一致性，符合逻辑关系；入党材料一般没有涂改；入党材料按规定存入本人人事档案中（包括《入党志愿书》、入党申请书和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料等）。
二、步步把关，成熟发展
入党积极分子经过一年以上的培养考察，表现突出、符合党章规定入党基本条件的，可以列为重点发展对象。各支部对发展对象入党前进行函调政审，并形成综合政审报告。对拟发展的发展对象，还要进行公示，召开群众座谈会，征求党外群众意见。对群众有意见或有异议的发展对象，我们及时进行调查和了解，确保公平、公正、公开。发展对象的入党材料经过党支部严格预审后，召开吸收预备党员大会，对每个入党申请人进行逐个讨论和表决。各支部书记或委员找入党申请人进行单独谈话，最后经讨论，形成审查意见，报上级党委审批。
三年来，我乡发展党员工作做到了按照《党章》规定和县委组织部的要求，并逐年完善提高基础上，实现了规范化、制度化要求。在具体工作中，我们也同时做到了，坚持标准，注重质量，真正做到了成熟一个发展一个原则，在做好发展党员工作的前提；强化了培训，提高了党务工作者的业务素质，把握了做好发展党员工作的.关键；优化结构，建立一支数量充足的入党积极分子队伍，做好了发展党员工作的基础；注重培养，全面提高了入党积极分子综合素质，掌握了发展党员工作的重点；健全机制，规范程序，为做好发展党员工作提供了组织保证。
通过自查，我乡各个支部均没有连续三年不发展党员的情况。各支部不存在家族派性发展党员问题，不存在不够年龄入党、在校读书学生在农村（或机关单位）入党、当兵前或考选调生前突击入党等问题。在保证发展质量和数量的同时，我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：一是在农村青年培养中发展党员工作做得不够，二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高。三是对新党员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。
党员工作自查报告1根据《中共来宾镇委员会保持共产党员先进性教育活动实施方案》（党发[20xx]22号）文件的精神和要求，结合20xx年7月14日来宾镇保持共产党员先进性教育活动工作会议的部署。15个参学支部（总支）已全面完成和经验。镇先进性教育办公室制定了参学支部（总支）学习情况考核方案，开展了2轮巡回检查，根据检查结果排名通报，对检查中存在的问题和不足提出整改意见19条。党委、政府班子成员按要求为所联系、指导的支部上了一次党课，亲自作指导2次以上，党政主要领导为基层作形势报告2—3次。镇先进性教育办公室根据领导小组的安排，组织编制了理论测试卷266份，对每位党员进行了理论测试；编印必读教材150册，保证各参学支部有足够的学习材料；编印先进性教育活动有关知识辅助材料266份，为每位党员提供了必要的学习参考；为各支部提供学习光碟10余套，在来宾电视专栏播放省党校教授周嘉兴教授的专题讲座三期，组织各支部党员收看，使广大党员做到学习工作统筹安排。
二、采取各项措施，确保党员参学率和覆盖面
在开展先进性教育活动中，来宾镇采取区别情况、分类指导、分层要求、灵活方便的"方式，确保党员参学率达100%。如教育单位针对党员教师外出学历教育、继续教育等情况，由中心学校牵头，与镇一中、二中党支部在曲靖师院、云师大分别成立由11名教师组成的党员学习“中心户”，“中心户”每周组织两次集中学习，学习内容和学习进度与总支、支部保持一致。截止8月12日，全镇学校党员教师累计学习时间人均达8天以上，从而保证了教师的学习时间、参学率和覆盖面。
煤矿支部由煤管所与镇机关支部联系，把下村党员与煤矿党员职工结成学习帮扶对子，实行“一对一”或“一带二”的责任帮扶，要求为帮扶党员提供学习材料、指导阶段总结的撰写、学习重点的安排等。对供销社、食品站、粮管所退休职工党员，镇先进性教育办公室采取送学上门、集中帮扶、分层要求的方式，为他们参加学习提供服务。
三、学习培训见实效
通过开展各种形式学习，广大党员通读了中央《教育读本》和《党章》及镇印发的必读材料。参加以上心得体会9篇，党员写出1500字以上的心得体会265篇。笔答测试卷265份，党员写出阶段总结265篇。来宾镇借地利之便，组织每个支部到红军烈士陵园开展了重温誓词、缅怀先烈、继承遗志的革命传统教育。各总支（支部）采取党员自愿捐助等形式，捐钱捐物，筹集资金21610元，对所挂钩联系贫困党员、贫困农户、贫困学生开展送温暖活动，用关心群众疾苦，为群众排忧解难的实际行动，体现了党员全心全意为人民服务的宗旨。其它支部（总支）结合部门实际，狠抓部门当前工作，力争取得好效果，如林业站全力以赴搞好当前的退耕还林工作，教育总支搞好当前招生工作，煤矿支部搞好安全生产工作。
四、组织开展党员先进性大讨论
各支部认真组织开展“学江阴、促发展”大讨论，结合单位和行业实际提出了共产党员先进性的具体要求。制定出了党政领导班子先进性标准，党政办公室人员先进性标准，机关支部党员先进性标准。各支部（总支）党员结合岗位定出先进性标准，所定先进性标准具有较强的针对性和可操作性。同时提出不合格党员的具体表现，并根据党章的有关规定，对机关支部不合格党员朱家伟同志作出党内除名处理。
五、存在不足及下步打算
各支部（总支）在镇各参学支部（总支）要认真按市委要求，开展好的生活，关心他们的成长，让他们感受到党组织的温暖，从思想上动员他们入党，保证其入党动机的纯洁。
(二)严把党员入口关。为了保证党员的质量，就必须严把党员入口关，让有思想觉悟的人入党，让真正想入党的人入党，而不是追求所谓的数量。一是了解其入党动机，看其纯不纯;二了解其为人，看其真不真;三是观其行为，看其实不实。
(三)严格规范党员发展程序。党员的发展程序是xx所规定的，现在有部分群众想走捷径，提前申请日期而提前入党，或者党员大会上讨论不规范。这些，都是我们重点把握。同时，对于不懂的支部书记进行一对一指导，确保程序规范合法。
四、存在问题和今后努力方向
近年来，金湖社区党总支认真抓好发展党员工作，取得了明显的成效，但也存在一些不足，如：对党务工作的个别规定要求理解不是很透彻，发展材料整理不够完善等，今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：
一要进一步加强发展党员工作的组织领导，确保发展党员各项工作落到实处，把更多的优秀人才吸引到党内来。
二要进一步健全完善发展党员工作机制，不断规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步制度化、规范化。
三要进一步加强党务工作者的培训工作，不断提高党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下坚实基础。
党员工作自查报告12根据上级工作要求，对照《中国共产党发展党员工作细则》，为进一步规范发展党员工作，确保发展党员质量，xx社区党总支对成立三年以来全社区各支部发展党员工作进行了认真的自查。现将自查情况报告如下：
一、党组织基本情况
xx社区党总支成立于20xx年3月份，下属4个党支部，目前共有党员64名(包括一名预备党员)。其中都要数据留痕，哪个环节出现问题，就倒查哪个环节，对责任事实清楚的，一律追究责任。
四是创新培养形式，提升综合素质。构建“镇-村-培养联系人”三级培养体系，采取“理论+实践”模式，对发展对象全程进行教育培养。培养联系人具体负责入党积极分子的日常管理，提供思想、学习等方面的帮助与指导，端正入党积极分子的入党动机。党支部积极吸收发展对象参与党组织生活，依托党员活动日，开展主题色彩鲜明的实践活动，定期进行考察，实行优胜劣汰。镇党委充分利用专题党课、集中培训等实体平台和远教平台、党员网校等网络媒介相结合的方式，对发展对象进行多角度、全方位的培养，着力提升发展对象综合素质。
三、存在问题
我镇认真贯彻落实发展党员工作方针，严格按照程序，积极做好发展党员工作，保证了发展党员的质量、数量。今年工作重心着力倾向于三年以上未发展党员村，取得了一定的工作成效，但基数仍然还很大，究其原因在于：
一是部分基层党组织对发展党员工作不够重视，存在消极懈怠、不想发展党员的`情绪，导致发展党员工作迟滞落后，对全镇发展党员工作造成一定的被动。
二是部分村党支部不重视对入党积极分子、发展对象的培养教育，导致发展对象的综合素质还停留在之前位置，甚至有些发展对象的政治素质降低，影响到今后发展党员工作，没有合格的对象可以发展。
三是部分农村党务工作者素质偏低，对业务知识掌握不熟不透，履职意识不强，职业化、专业化工作水平与当前新形势要求相差甚远，发展程序不规范，导致发展工作有始无终。
四、对策建议及下年工作计划
针对以上存在的比较明显的问题和其他可能还未发现的问题，镇党委高度重视，积极谋划，未雨绸缪，扎实做好发展党员工作。
一是加大培训力度，保障发展党员质量。持续做好对基层党组织书记和党务工作者进行发展党员业务培训，确保工作落到实处，取得显著成效。定期对入党积极分子、发展对象进行集中培训，切实保障发展质量。
二是突出发展重点，着力弥补当前短板。今后发展党员工作重点继续向三年以上未发展党员村倾斜，全力破解发展难题，创新运用党员发展“四色研判”机制，对全镇84个村党支部实时动态监控，分类管理，切实做到提前预警、超前谋划。
三是健全督导机制，确保工作顺利开展。建立健全四级督导机制，落实好镇党委随时督导、组织科全程督导、党总支定点督导、包村干部帮促督导，严把发展党员“入口关”，确保工作规范有序进行。
党员工作自查报告14为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展党员工作的质量，把好党员队伍的“入口关”，xx乡把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作，努力造就一支高素质的党员队伍，保持党的先进性和纯洁性，推动我乡经济社会又好又快发展。
一、基本情况
截止目前,全乡共有党员xxx名，今年共发展党员xx名,其中女性党员x名,大专及以上文化程度x名,村级党员x名。xx岁以下的优秀青年占xx%，大专以上文化程度的占xx%，新发展党员的质量有较大提升，结构明显优化。
二、主要做法
(一)明确责任，严格措施，确保发展党员工作目标任务的落实。乡党委对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入党委工作的要点，配备党务工作者专门从事党员发展工作。多次在有关会议上强调此项工作的重要性，并于年初专门召开发展党员工作会议，确定全乡发展党员指标、强调做好发展党员工作的重要意义、对如何把握党员条件、如何考察入党动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各党(总)支部在发展党员工作要坚持原则、与时俱进，开拓创新。
(二)坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量。为严把党员“入口关”，确保发展党员的质量，始终严格按照“三评三述三票决”的程序，择优发展。x、坚持群众评议和“推优”制度。通过在支部大会上党员票决产生入党积极分子，得票数最高者当选。同时，对在团员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推优”程序，xxxx年在已发展的新党员中，经团组织“推优”的共有x名，占发展党员总数的xx%。x、积极推行发展党员公示制。在全乡境内实行发展党员公示制，并把落实公示制情况列入党建工作的年度考核内容，增强了贯彻落实的力度。在执行发展党员公示制过程中，除按规定进行公示外，部分单位还结合工作实际，让发展对象、预备党员进行述职，如煤矿职工需结合岗位述职，拓宽了公示形式、扩大了群众参与度，将组织把关与群众监督落到了实处。x、认真抓好培训考核。积极配合上级单位举办的党员培训教育，今年共有xx名入党积极分子参加了县委组织部的培训班，培训成绩合格，全部通过县委组织部统一安排的党的相关知识考试。组织发展对象和预备党员参加党的政策宣讲会，灌输党的.知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。
(三)突出重点,改善结构，确保党员队伍的纯洁性和先进性。针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡党委认真分析研究,明确了“四个重点”的发展党员工作思路,即:重点在农村发展党员，重点在生产、教学一线发展党员，重点在xx岁以下的青年和妇女中发展党员，重点在知识分子和致富带头人中中发展党员。截至目前，今年共发展女性党员x名,大专及以上文化程度x名,其中xx岁以下的优秀青年占xx%，大专以上文化程度的占xx%，为党员队伍输送了“新鲜血液”，切实保证了党员队伍的纯洁性、先进性。
三、存在问题
(一)大批农村青年外出务工，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动性加快,部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，给选人育人和管理均增加了一定难度。
(二)个别村党支部对党员发展工作认识不到位，造成了农村党支部选不出符合党员条件和标准的“贤人”。有的村支书把此项工作当成派系争斗、拉拢人心的工具，未能正确认识发展党员工作的重要性和使命感，应列为党员发展对象的优秀农村青年未能吸纳到党员队伍中去。
(三)缺乏专业人才，发展党员业务操作不够熟悉。在实际工作中,由于人员流动、村党组织换届等原因,不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了党员发展工作的质量。
四、意见建议
(一)出台更多优惠政策，帮助村民就近择业。鼓励优秀的农村青年留乡发展，创造更多的机会给年轻人施展才能，留住外出务工青年的匆匆脚步。选择就近从业的村民多了，有利于党组织考察、选择、培养发展对象，提高党员发展质量。
(二)定期举办发展党员业务培训班，建立一支素质好、业务精的党务工作者队伍。每年组织培训班，重点是对支委进行发展党员工作业务知识的培训，并长期坚持形成制度。定期组织检查党员发展各项材料，定期召开党员工作会议，对违规发展党员的党支部和个人进行处分，确保发展党员各项工作落到实处。
党员工作自查报告15今年以来，在上级党委的高度重视和正确指导下，我镇继续深入开展创先争优活动，推动基层组织建设年各项工作顺利开展，在深入学习贯彻十八大精神的热潮中，扎实推进发展党员各项工作。
(一)基本情况。我镇辖xx个村(社区)，人口约xx万人。党委下设xx个党(总)支部，共有党员xxxx名。男性xxxx名，占xx.x%，女性xxx名，占xx.x%;少数民族党员xxx名，占xx.x%，xx周岁以下的xxx人，占xx%，高中及以上学历的xxx名，占xx.x%，大专以上学历的xxx人，占xx.x%。xxxx年全镇共培养入党积极分子xx人，发展党员xx名，其中，男性xx名，占xx.x%，女性x名，占xx.x%;少数民族党员xx名，占xx.x%，xx周岁以下的xx人，占xx.x%，高中及以上学历的xx名，占xx.x%。
(二)特色做法。在发展党员时，我镇充分调动广大群众的参与热情，积极把那些群众威信高、思想素质高、文化素质高的优秀农村青年发展成党员。以“种(养)殖大户优先，返乡知青、退伍军人优先，乡村企业负责人和非公有制经济负责人优先，xx岁以下的致富能手优先”的四优先原则，通过教育、引导和启发等方式，积极把思想觉悟高、文化程度高、群众威信高的青年农民和致富能手作为重点培养对象，把致富能力强的优秀青年培养为入党积极分子，并与各村签订目标责任书，在严把质量关的前提下，每村每年至少发展x名党员，培养x名入党积极分子。同时采取多种形式对入党积极分子进行培养教育，举办入党积极分子进行培训班，吸收他们听党课，学习党的基本知识，帮助他们提高对党的认识，在培训班结束时进行考试，对不参加培训的、考试不合格的，坚决不予培养。
(三)相关制度。每年初均出台本镇的《发展党员的"实施方案》、《关于做好发展党员工作的通知》等文件，规范、落实各党支部发展党员的责任。在年初的党建研究工作会议上，详细讨论本镇党员发展的相关思路和规划，做到“成熟一个，发展一个”。
(四)存在的问题及原因分析。
x、个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足,缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情,是“软任务”、“虚指标”,发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态。
x、入党积热情不高，大批农村青年外流,选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,农村的一些青年的价值观、人生观发生了明显的变化，入党热情较往年明显下降，个别人甚至产生了入党“没有作用”、“吃亏”的错误思想。许多农村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流动的范围日益广泛,由于部分优秀青年长年在外,村党支部看不到、管不着,选人育人渠道受到很大限制。
x、党员队伍结构不合理。党员队伍普遍存在文化水平偏低、年龄趋于老化的现状。
x、发展党员业务操作不够熟悉,发展程序不规范。在实际工作中,由于多方面的原因,不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了党员发展工作的质量。
(五)对新形势下改进发展党员工作的意见建议。
x、加强农村基层组织建设，多管齐下，把优秀中青年吸引到党组织周围。一要健全基层党组织，要认真解决群众最关心的问题，切实为群众办实事，办好事，以增强党组织对农村青年的吸引力。二是党组织要加强对群众特别是青年关于党的基本知识、党员标准等方面的教育，要发挥共青团组织的作用，做好推优入党工作。要注重培养、教育、管理好“活水源头”。
x、树典型，发挥先锋模范作用。强化党员表率意识，保持党的先进性。要教育和引导党员解放思想、更新观念、讲政治、顾大局、当先锋、作贡献。着力引导党员亮出身份，作出表率，用无声的行动激励人、引导人、凝聚人，使党的先进性得到充分发挥。
x、加强对农村党员的学习培训。针对农村党员文化水平不高、发展经济能力不强的状况，建立农村党员定期学习培训制度，制定培训规划，落实培训措施，努力提高农村党员素质，提高农村党员的政治素质、个人致富能力和带领群众致富能力，充分发挥党员先锋模范作用，从而形成强大的党员发展工作的合力。
(六)附x篇本地本系统发展党员典型案例材料。
目前，基层党员年龄老化、能力弱化，随着大批青壮年农民外出，基层入党积极分子明显减少，农村党员发展面临“无源之水”。为破解新形势下发展党员难题，我镇实施党群组织联合推进发展党员“源头工程”，以党建带群团，群团促党建为指导思想，分别在全镇工会组织开展争当企业“管理标兵”、“技术标兵”活动;在全镇青年团组织开展争当“志愿者之星”、“创业之星”、“读书之星”活动;在全镇妇女组织开展争当“孝敬老人好媳妇”、“教育有方好母亲”、“巾帼建功好标兵”活动，提高企业工人、青年、妇女素质，发现并培养这一部分人为入党积极分子，壮大党组织队伍。自开展活动以来，先后将x名企业能手、x名青年培养成三星团员，x名妇女发展成为中共预备党员。
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篇五：非党员高知谈话记录表
作典型经验分享
关于军队团结的授课题目在院系领导和学生助理的关心和指导下，在同事的支帮助下，我一边虚心学习一边积极投入到辅导员的各项工作中，班级涌现大量“好人好事”，精诚团结、积极向上，在院系班级评比中物流0902、物流1001和物流1002多次获“红旗团支部”、“优胜班级”和“劳动卫生先进班级”称号；在院6S全面推广评比活动中，物流1002班获院级第一名，我本人获得第一名的奖励奖金。我的基本工作思路是：在培养与引导学生的过程中，了解学院的具体情况，熟悉学生培养文件精神和政策，根据学生发展的实际情况，不断调整工作思路，与学校的方针政策保持一致，做学生的朋友，培养他们健康向上的性格，不断强化同学对自己专业知识的理解和认识，明晰自己学业以及就业发展方向，规划好自己成长的道路，引导正确的世界观、人生观的培养，鼓励学生全面综合发展。
一、准确定位自己，虚心学习，树立形象，为工作开展打下坚实基础。
第一，在不同的场所突显出自己不同的角色。在办公室和教室突显出自己是一名教师，保持严肃而平和，具有亲和力而不失端庄的心态，与学生交谈用目光正视学生，充满自信，通过自己端庄的姿态和语言让学生感受到老师的尊严；在公寓或其他活动场所，以朋友的身份和心理主动参与同学们课外文体活动，当好他们的啦啦队长，拉近自己与同学之间的距离，渐渐地成为了他们的知心朋友。
第二，在适当的场合、适当的时候展示自己的知识修养和能力，尽量让学生了解自己，如在周日主题班会上准备精彩的发言、漂亮地处理好学生事务等，给学生留下良好的印象，在学生中树立了较高威信。
第三，公平地对待和评价每一个学生，把握好“放大镜”和“显微镜”的效
应。发现学生的优点和进步，用“放大镜”的效应及时在适宜场合宣传和褒扬，树立形象；发现学生的过失和缺点，使用“显微镜”的效应说服教育，引导其对细节和习惯的重视，强化危机感，责任感和使感。在各项推优评先贺奖助学金的评比中，客观公正地对待学生，一方面按客观事实依据和数据资料，结合平时表现和班规制度评比，一方面做好思想政治教育工作，引导正确的功利观、是非观，维护班级团体稳定和集体荣誉感。
二、了解学生，扎实工作，为同学们的成长成材服务
辅导员工作有其特殊的复杂性和重要性，面对当前大多数为独生子女的90后学生群体，“以人为本”，充分了解学生是工作开展的前提。为了了解学生，我首先向每班索取了电子和纸质学生花名册，熟读花名册上的各项信息，找出可能在工作开展中用得上的规律默记于心；又向宿管员索要了各班宿舍安排情况表，逐一走访下寝察看交谈。在每次谈话前，我都准备好话题，在和学生们聊天的过程中，在轻松的气氛中，在他们不觉的情况下了解情况。通过频繁交谈，能较快了解同学们的基本情况，特别是对个别学习积极性不高，经常旷课的同学，对他们校外经常活动的场所和兴趣爱好也有初步的了解，由此掌握了第一手信息资料供自己在工作中判断和思考，力求在学生的思想政治教育中“对症下药”，切
中要害，大量节约时间和精力成本，又能确保较好的教育效果。比如物流090班孙同学，来自北京一高知家庭，京城的.繁华和大气铸就了他与众不同的性格和行为，常旷课，不参加6$劳动，不合群。通过朋友式启发交谈，知道他因个人情感问题有些忧郁，在校外曾通过兼职排遣烦恼而耽误了课程；针对其
宿舍卫生脏乱情况，我常下其寝室，亲自动手帮助整理，督促其整改。现该同学基本能做到遵守校纪校规，遇事请假并通报情况，和同学也能有好相处了。
另外，在促进学生成才方面，我特别重视选拔和培养学生干部。我选拔学生干部，不完全以能力为标准，最重视的是其人格品质。选拔学生干部时，除民主投票推选外，我都要到同学中和其任课教师中了解所要选拔的学生干部的品质及其平时表现，将政治上积极要求进步，思想好，为人正直，乐于奉献，乐于做社会工作，且学习成绩排名靠前的学生选为干部。学生干部上任时，对其培训，提出要求，让他们明确自己的职务职责，教给他们处理各种问题时的注意事项，提出学生干部要做到学习、工作两手都要硬，既保证突出的工作表现，还要保持良好学习成绩。在工作中，学生干部出现失误，与他们共同详细分析事情的前因后果，让他们从中得到更多的经验，从而提高工作能力。在大的方向上，我严格把握，小的具体工作放手让学生干部大胆工作，在他们需要时，及时给予帮助和指导；解除他们的思想负担，打通他们的晋升通道，在院系推优评先活动中，同等条件优先考虑给予待遇。
三、加强学生日常管理，听取意见，提高自己的工作能力。
1、不同学生的思想引导工作。每学期入学后，尤其大一新生，由于环境与生活习惯的变化，走入大学校园的学生对大学生活满怀期待的同时，也会有很多的疑问与不适应。因此，我便将大量时间花在介绍大学生活的概况及大学里应该注意什么、如何去学习、怎么明确自己的方向告知同学们，趁早制定学习计划和职业生涯规划。平时经常下寝，察看学生对生活的安排和料理，与学生们交谈，了解他们的想法，努力做到遇到问题及时化解。大学生往往在处理宿舍关系、异性关系、干群关系、名利是非关系上掌握不好分寸，分不清事情的轻重缓急，有时个别同学甚至会不服从管理，顶撞领导、任课教师和纪律检查人员，出现此种状况，我会了解情况，做细心的沟通与劝导，告诫大家维护好个人和班级的集体
形象。对于大二学生，正是性格和独立处事发展阶段，我着重从思想道德和情操培养上做悉心关心和交流，尊重他们的适当言行选择，引导他们正确的荣辱观，帮助他们扩大眼界和求知欲，提醒他们利用资源储备知识和力量。其中物流0902班涌现一大批求上进的好学生，多个被提名“航院之星”参评，赵宇彤被推选为“学习实践之星”，左欣平同学被评为“读书之星”。对大三学生主要是求职焦虑以及入职前的恐惧心理的疏导。我通过自己的切身经历，不厌其烦，现身说教，引导他们面对困难要有坚韧成熟的姿态，坚强的体魄和胆识，勇于尝试，勇于适时改变。
2、每周深入到班委干、学生宿舍和团体活动中，了解学生的学习和生活近况，每周都会对学生的上课、早操和自习的出勤情况进行多次不定时抽查并记录，对两次以上缺勤的同学，及时询问班干部和同寝室同学，了解原因，及时指导，如发现是刻意违纪的单独面谈，加强教育。
3、抓好班干，建立机制，条块纵横交错监督管理班级事务。除了正常的班委会建立健全，还另外成立了专项检查小组机制。比如，为了贯彻执行院6$工作的开展，在物流专业6个班级中专门成立了以各班宿管员、党员和进步同学代表9人组，成的“物流6$检查领导小组”，小组设定负责人和成员，分定期不定期两种制度查访各班各同学宿舍，及时发现问题，记录在册，定期报告，分类指导：另外，每班内部也建立宿舍监管“网铬体系”，由班干、奖助学金获得者、党员或者入党积极分子等较进步同学组成小组交错对宿舍监管，如遇扣分，监管成员负连带责任。通过两级横向“网铬”，把不同职务的学生干部和骨干，按工作性质划分责任到人，使组织活动广泛性和覆盖面能够充分扩大，同时达到消息上传下达左右恒通顺畅，极大地调动了全面全员参与，使每周6S各班级扣分尽
可能减少。
4、班级团日活动的开展。各班级组织了多次的课外活动及团日活动。学生们的兴趣非常高。在针对新生的大学生活、贫困问题、学风建设、大学生职业生涯规划等方面做了专题的团讨论会。同学们各抒己见，表达自己的观点。期间，大二大三的学生还到大型物流公司进行实地参观学习以及集体出游拓展等活动。在紧张的学习生活之余，给同学们增加了很多乐趣，增强了班级凝聚力和集体荣誉感。
5、注重自身的成长和提高。本人按时参加组织院系辅导员会议，认真做好记录，积极响应并努力贯彻执行院系的作风纪律检查整顿和6$开展工作文件精神以及其他下达的各项任务。工作之余努力学习政治知识和专业和识，撰写科研论文，不断丰富和提高自身的能力。我想辅导员是一项光荣的工作，只有具备了良好的综合素质的辅导员，才能当好学生健康成长的指导者和引路人，用自己正确的思想，优良的品德，良好的行为，渊博的学识为学生树立学习的榜样，这就要求自己在工作中除了争取学习交流的机会，在日常生活中严格要求自己，树立“终身学习”的理念。
四、不足和努力方向。
第一，理论知识素养还有待提高。虽然本人积极学习，并请教有经验的老师，但从事辅导员工作时间较短，政治理论水平还很低，想问题，办事情还不够站在一定高度，需要自己继续严格要求，并进行持之以恒的学习。第二，工作经验不足，工作能力有待进一步提高。在日常工作中，存在些缺陷，对学生的思想动态和学生身心特点把握还有待进一步的政进和提高。在以后的工作中，我会继续努力，进行踏实细致的工作，不断的积累经验，坚持学习与进步，进一步提高、锻
炼、完善自己，从而更好的胜任工作。
篇六：非党员高知谈话记录表
飘扬的旗帜
——龙煤矿业集团鸡西分子公司党建工作巡礼
龙煤控股集团鸡西分子公司党委以党的十七届四中全会精神和科学发展观为指导，围绕“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”，坚持以“五双”建设为重点，切实加强领导班子、干部队伍建设和基层党组织、党员队伍建设，积极开展创建“四好”领导班子、争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动，不断创新企业党组织建设，为企业持续发展提供了坚强的组织保证。2009年原煤完成1480万吨，外销商品煤1082万吨，实现利润2亿元，全年上缴税金8.2亿元，同比增缴1.7亿元。今年首季，生产原煤31.1万吨，完成进尺6.3万米，完成销售收入14.6亿元，实现利润1亿元，员工收入同比提高19.8%，安全控制在龙煤计划指标以内。
优化班子，积蓄引领科学发展能力。突出思想建设。公司领导带头以科学发展观为指导，突出党员干部学习重点，落实中心组学习制度，采取专题学习，走出去、请进来学习等方式，转变两级班子成员思想观念，理清发展思路。公司党委引领公司班子研究制定了企业未来发展战略规划，明确了创建本质安全型、后劲充足型、总量规模型、综合效益型、科技创新型、循环发展型、文明和谐型“七型”企业目标，确立了“以煤为主、多元发展”的战略，力争到2012年总量再次突破2000万吨，实现非煤产业大跨越，形成瓦斯发电、矸石热电厂改扩建、96万吨焦化联10万吨甲醇、矿井水综合利用，实现循环经济大发展。优化班子结构。坚持德
才兼备，以德为先的用人标准，积极探索推行“竞聘公推”选拔任用方式，把一批有正事、能干事、潜力大、专业强的优秀年轻干部充实进班子，对具备条件的处级单位主要领导实行了党政“交叉任职”，不断增强了班子的整体合力。2009年以来，共选拔调整295人，其中专业技术干部162人，占总数的52.3%。目前处级领导班子100%、井（科）级领导班子90%以上己实行了党政交叉任职。转变工作作风。严格干部作风督查，纪律检查小组经常夜间深入各矿，检查干部值班和入井带班情况，对干部作风转变和带动力的增强起到了很好的促进作用。组成9个检查小组，分别对各煤矿和地面辅助单位干部值班、入井带班、员工劳动纪律情况进行了5次检查，处理干部30多人。强化班子考核。公司党委每年对基层单位领导班子及班子成员进行年度考评工作，坚持业绩考评、民主测评、综合评定“三位一体”的考评体系，对领导班子及成员进行考评，并对考评情况进行反馈。2009年对38个单位进行了全面考评，有25个单位被评为“四好”班子，有12个单位被评定为“合格”班子；对215名班子成员进行了全面考评，有198名成员分别达到称职、优秀标准。公司党委专门下发了考评通报，对不合格班子和不称职成员下发整改通知单，进行诫勉谈话，促进了班子作风转变。加强后备干部管理。2009年以来，公司党委突出抓了民主推荐这一环节，各基层单位民主推荐处级后备干部工作由公司党委组织，参加会议人员范围由公司党委确定，基层党委根据推荐结果进行资格审查，经党委会议研究，按专业、推荐率划分后备等级上报公司组织部备案，公司对所有基层单位后备干部进行了组织推荐，为企业发展储备了后备人才。
加强党建，构筑政治核心和战斗堡垒。进一步明确党建工作思路。为深入贯彻落实党的十七届四中全会决定，实现
党的基层组织建设创新发展，今年初，公司党委结合工作实际，制定下发了《关于进一步加强企业党组织建设的意见》，以班子建设抓“双学”、“双考”，党建工作“双基”，党员作用抓“双岗”，队伍建设抓“双培”五双建设为重点，不断推进企业党建工作新迈进，并将其作为今后一个时期党建工作的纲领性文件，全面贯彻落实。围绕班子建设、党支部建设、党员教育管理、主题活动等6个方面制定了44项工作细则，新建、完善制度机制15个，编印了《组织工作指导》。2010年公司党委明确了以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，坚持“抓党建带队建，抓基层打基础，抓培训保安全，抓稳定促和谐”，切实加强宣传思想工作，充分发挥政治优势，推动企业整体工作持续健康全面发展的指导思想，确立了围绕生产经营中心，突出安全工作、稳定工作重点，加强党的建设，加强员工队伍建设，加强企业文化建设的工作思路。不断深化标准化党支部建设。进一步规范了党支部工作秩序，推行了简约工作法，本着简捷、实用的原则，将基层党总支（支部）原有13个记录本减到7个，原有3个名册减到1个。坚持开展第五个“党支部书记素质提高年”活动，通过开展理论研讨、练功比武、讲党课比赛等形式，不断提高党支部书记业务能力。编印了《党支部书记练功比武200题》组织学习,坚持党支部书记任前培训、持证上岗、定期考核制度，每年轮训井（科）党支部书记430余人次。目前，党支部书记持证率达92％，高中以上文化程度达86％以上。建立党内经费保证机制。公司党委年初一次性下拨给基层党委党内活动经费289万元，为党组织开展学习教育、组织生活、温暖救助、党员过生日及党内日常活动提供了保障。党组织活动经费由各单位财务部门负责日常管理，使用由党务部门申请，党委（总支）书记审批，总会计师审核。下拔给基层党总支（支部）的经费，由井（科）经理班长负责日常管理，党总支（支部）书记审批,组织委员审核，强化了党内经费管理。从2009年下半年开始，按所管辖离退休职工党员每人每月3元标准,共为担任离退休党支部书记的离退休职工党员发放工作补贴52万元。特别在春节期间，组织党员干部结帮扶对子2456对；党员干部捐款11.2万元；发放慰问金83.375万元,走访慰问党员2475人,帮助解决困难366件，起到了聚人心、暖人心、稳人心的作用，进一步密切了党群干群关系。坚持开展创先争优活动。先后编印了《井塔巍巍》、《煤海先锋》、《黑暗中的决择》专题电视片等学习宣传资料，大力宣传我公司先进党组织和党员的先进事迹，有效带动了广大基层党员学先进、创先优的积极性。坚持组织开展创先争优和“四强、四优”工作，有效发挥了党组织和党员“三个作用”。2009年“七.一”，有10个先进党委、82个先进党组织、46个模范党员先锋岗（责任区）、37名优秀党务工作者和229名优秀党员（标兵）受到了公司党委的表彰，发放表彰款50余万元。公司党委荣获龙煤矿业集团先进党委光荣称号，涌现了宋德金、廖永来、荆玉君等一大批先进典型。五是开展党建课题攻关。指导推进基层单位围绕基层党组织建设、党员队伍建设、领导班子建设、“创岗建区”活动等26项课题进行重点攻关，对创建工作进行了分解落实，以单项工作的突破牵动党建工作创新发展。杏花矿党委把开展“创岗建区”活动与“两岗一网”有机结合起来，党员干部包保重点工作面，查隐患、反“三违”，推动了安全生产。梨树矿党委在试点单位试行岗区分解示意图、五星评比、设立创效点及创效仓库等工作，并在全矿推广，从而达到了以点带面的效果。铁路运输部党委积极开展“先锋岗、站、号”示范点创建活动，共确立恒山科党员创效基地等85个示范点，通过细化标准、严格考核，提高了活动质量。绿海林业公司
党委围绕春防和采伐工作组织党员开展了山场突击、安全巡查等活动，促进了林业安全生产。
锤炼队伍，严格党员教育管理。坚持党员经常性教育。为每名在岗党员建立了教育积分制档案，坚持对党员参加组织生活、联系群众、开展活动等十项内容实行动态管理，并与党员组织处理、个人评优、提拔使用相结合，坚持月份考核和年度考评，促进了党员提素质、增能力。结合学习实践活动，采取“443”学习培训模式，在党员干部、生产岗位党员、离退休职工党员和流动党员3个层面深入开展学习教育，组织开展了“万名党员答百题”活动，营造了学习氛围。加大发展党员工作力度。落实发展党员质量保证机制，严格实行双投、预审、票决、公示等十项制度，坚持把发展党员目标向生产一线、急难险累岗位、高知群体、科技人员和做出突出贡献的员工倾斜。2009年共发展新党员814名，其中生产一线党员占70%以上，班（段）长占21%。2010年计划发展新党员830名。为党组织输送新鲜血液，大力实施“扩源工程”，2009年以来共吸收入党积极分子950余名。实施“双培工程”。实行党员、班（组）长“双向培养”，以提高素质为重点，加强对党员、班组长的教育培养，签订包保合同，建立双培档案，坚持分类培训，逐步把优秀的班组长培养成党员，把党员培养成班组长。目前，全公司党员班组长达到了班组长总数的60%以上。开展党员激励关怀帮扶活动。公司党委突出党员主体地位，切实保障党员的民主权利，不断健全完善党内激励关怀帮扶机制，使广大党员在尽义务、做贡献的同时，切实感受到平时有人管、遇事有人帮。先后建立健全了党内情况通报制度、情况反映制度及重大决策征求意见制度、党员领导干部接待日和与党员谈心等制度，并建立了“一帮一”扶贫结队子、设立救助基金等党员
救助帮扶机制，特别是在“七.一”期间，积极开展走访慰问千名党员活动，3年来，共走访慰问党员4000余名，发放慰问金180余万元。
激活载体，发挥党员先锋模范作用。大力开展“创岗建区”活动。以“创共产党员先锋岗”、“建共产党员责任区”为内容，按照“五好”、“五强”标准，通过采取岗区自评、小组点评、支部考评的办法，实行逐级负责制，加强日常管理和考核。组织广大党员“亮身份、树形象、作表率”，在安全、生产、经营中切实发挥先锋模范作用。全公司共建立党员责任区775个，党员先锋岗1470个，参加党员9494人，2009年以来共组织开展生产突击、技术革新活动2237次，解决问题2744件，创效1836万元。坚持开展党员安全上岗活动。建立健全了岗前培训、隐患排查、闭合整改工作机制，并将党员上岗由四点班向零点班延伸，使党员安全上岗活动不断向纵深发展。2009年以来共组织党员集中上岗检查65次，发现并整改各类隐患19356条。坚持开展联系服务员工群众活动。以主题党日活动为重点，组织党员广泛开展义工服务、环境卫生整治、生产攻关突击、安全上岗、下基层慰问、为流动党员服务等活动。每年3月份都组织全公司各级党组织和党员以深入矿区、深入基层、深入一线，为员工群众、为群众服务为主题，广泛开展主题党日活动，2年来为员工群众办实事2350多件，深受矿区群众好评。
篇七：非党员高知谈话记录表
【
导语】?查报告是?个单位或部门在?定的时间段内对执?某项?作中存在的问题的?种?我检查?式的报告?体。以下是整理的党员管理?作?查报告，欢迎阅读！ 篇? 根据《关于党员发展?作进??查的通知》精神，现就?学与新闻传播学院党总?发展党员?作?查情况汇报如下: ?、基本情况 我院党总?党员队伍呈现出不断壮?、党员素质稳步提?的特点，党员结构亦有所改善。去年10?，我院根据学校发展党员的精神并结合学院学?党?部的具体情况，成?了?秘党?部、?告党?部、?秘党?部等四个班级党?部。截?今年5?，?学与新闻传播学院党总?共有党?部13个(教职??部5个，学?党?部8个)，党员195?(教职?34?，学?161?)。其中，正式党员82?(教职?34?，学?48?)，预备党员113?(全部为学?)。党员总体数量和质量的提?，有?地促进了学院党组织的发展。 ?、关于党员发展?作情况 此次检查中并没有发现有延报、漏报现象，发展党员规划、计划完善，?党积极分?和预备党员的培养记录以及履?发展党员?续情况齐全，发展党员?作的各项制度、履?发展党员程序和党员教育与管理实证材料完备。学院?团总?推优、党课培训开始到定期召开党员?会讨论通过吸收为预备党员、党员转正的各个环节严格把关，?部?会严肃认真，因实习、找?作离校不能参加?部?会的?律不予发展和转正，确保新发展党员的质量和党员发展?作的公开、公平、公正。 此外，根据《?学与新闻传播学院思政长效机制》的计划安排，定期组织??学?党员观看爱国教育影?，学习党的知识，及时更新理论知识储备。开展丰富多彩的思想交流会和对当今政治经济形势的讨论会，时刻提醒党员同学关注国家的经济社会发展状况，为将来服务社会做好准备。进?社会公益活动，为党员同学积累实践经验提供平台，让学?党员的理论知识和实践经验能够有机地结合起来，也为学校树?良好的形象。 同时，学院下设各党?部均已做到?作分?明确，指派固定的党员同学整理党员以及?党积极分?的材料，并及时汇总向本?部书记汇报。为积极进取的同学争取早?加?党组织提供机会和档案保管的保障。 三、存在的问题 通过此次党员发展?作的?查，发现我院在发展党员??仍然存在?些问题:
1、党员材料整理情况不够准确、到位。
2、团总?“推优”和发展党员时间衔接不及时。 四、?作整改 学院党总?将针对以上存在的实际问题进?改进，明确下?步?作整改的思路和计划。以《关于党员发展?作进??查的通知》的?项要求为依据，进?步加强对各党?部的统?组织和领导?作。对于新发展党员计划，从数量、质量、结构、分布等多??全?位把关，确保发展计划科学合理，保持发展党员?作的有序、均衡、适度开展。同时做好党员发展相关材料的整理、归档，并经常性做好监督和检查?作，确保档案能为发展、教育和管理党员服好务。在此基础上，要进?步发挥??党员的模范带头作?，保持好党员的先进性，努?建设??具有特?的、与时俱进的党员队伍。 篇? 省委教育?委组织处： 根据省委教育?委组织处转发的省委组织部《关于开展民主集中制建设和发展党员?作调研的通知》精神，现就学院发展党员?作?查情况汇报如下： 发展党员?作是党建?作的重要组成部分，只有不断吸收新鲜?液，才能保持党组织的?机活?，才能使我们党兴旺发达，后继有?。两年来，学院党委在省委组织部和省委教育?委的领导下，认真贯彻执?《中国共产党发展党员?作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的?针，坚持按照“注重质量，兼顾数量，着眼教师，重视?知”的原则，扎实做好发展党员?作，取得了明显的成效。两年来，发展党员180名，其中35岁以下党员164名,?党员88名,教?党员13名。党员队伍不断壮?，党员素质稳步提?，党员结构有所改善，有?地促进了学院党的建设和各项事业的发展。 ?、党委?度重视，各级组织认真落实，不断把发展党员?作提?到新?平 学院党委坚持把党建?作摆上重要议事?程，以“三个代表”重要思想为指导，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设。学院党委带领各级党组织和全院党员积极开展创建“福建省党的建设和思想政治?作先进?等学校”的活动，做好党建三级评估?作，并把发展党员?作作为评估的?项重要内容，做到每年上半年检查?次，下半年研讨总结?次，把发展党员?作作为党建的?作重?来抓。 党委组织部每年都认真制定年度组织?作要点,对发展党员?作进?规划部署,提出?标要求。各总?、?部根据积极分?
的培养情况提出年度发展计划，组织部在认真调查的基础上，给各总?、?部以具体指导，使发展党员计划更加合理，更切合实际，从?减少了发展党员?作的盲?性。 为了使各总?、?部发展党员?作更加规范，以保证党员质量，学院党委注重党务?部队伍建设，通过政治学习、研讨会等形式，提?党务?部的思想政治素质。?专门举办了党?部(总?)委员培训班，着重对发展党员业务?作进?了具体培训，并围绕“基层党组织如何做好党员发展?作”展开了专题讨论，院党委主要领导就如何搞好党建?作，把好党员质量关的?度作了重要讲话。通过培训，?委的业务素质得到普遍提?。 ?、突出重点，强化措施，抓好?知群体教?党员发展?作 根据学院党员基数?，?职为主的学?在校时间相对短，层次相对低的特点，近年来，我院每年发展学?党员总数控制约学?总数的5%左右，把发展教职?党员，尤其是教师党员作为发展党员?作的重中之重来抓。特别是中央和省委召开了?才?作会议以后，党委更加重视做好?层次?才的?作，召开全院教职??会，宣传科学的?才观。制定?才?作实施意见，在政治上更加关注?层次?才。主要采取了三条措施： ?是从政治上关?教?党员。学院领导经常同教学??和?层次?才开展谈?活动，及时了解他们的思想动态，帮助?党的?层次?才更多地了解我们党，积极引导他们向党组织靠拢。 ?是为他们搭建学术研究平台，创造事业发展的条件，让他们感觉到党的关怀和党的政策的英明;三是通过学院制定的“教师职业?涯计划”，让各级党组织对?层次?才的?作状况有较深的了解，积极引导他们向党组织靠拢，及时确定?作对象进?培养教育，把教育、培养发展?作落到实处。近年来，先后有13名教师(其中有4名?职称教师)加?了党组织，有?名副教授党员被评为全省?校系统“优秀共产党员”。有效地改善党员队伍的结构，增强了党组织的凝聚?、战??。 三、坚持标准，严格把关，确保发展党员?作规范化 两年来，我院认真贯彻发展党员?作的?六字?针，积极、稳妥地做好发展党员?作。为了保质保量做好发展党员?作，我们?求使关?前移，做到“早播种、早选苗、早教育、早培养”，对新录?的教?和新?，我们及时在其?作、学习中发现好的典型，了解他们的?党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养?作贯穿于发展党员?作的始终，在具体?作中，坚持做到严把“四关”：
(?)严把培训关，加深?党积极分?对党的基本理论的理解。 ?是通过理论培训，解决“思想上”?党问题。每学年院党校都开办两期?党积极分?培训班，组织?党积极分?系统地学习党的基本理论和基本知识、《中国共产党章程》和?泽东、邓?平、江泽民等同志关于党建的重要论述。通过参观、放录像、开讲座、听报告等多种形式，使积极分?更加了解党的历史，加深对党的认识。党?部也组织党员讲座，对要求?党的积极分?进?教育。两年来先后办班4期，培训?党积极分?587?。 ?是通过实践锻炼，解决“?动上”?党问题。主要采取交任务、压担?的办法，根据每个积极分?的特点，分配?定的?作，如让教?承担更多的教学、科研或?政?作，让学?担任学??部、组织学?参加“捐资助学”、“绿?环保?”、“精彩助残?，快乐残疾?”、“?系社会，送我温暖”等社会公益活动等。让每位?党积极分?都能在实际?作中得到锻炼，增强党性修养。
(?)严把考察关，加强对?党积极分?的培养考察，坚持考察与培养相结合，做到培养有?标、考察有内容、结果有登记。 ?部建?《?党积极分?考察表》，为每位?党积极分?指定2名培养考察联系?，经常了解积极分?的思想和学习、?作情况，向党组织反映他们的愿望和要求，?励和帮助他们端正?党动机。?是开展定期谈话，?般要求每三个?培养?要找?党积极分?谈话?次，并经常向党?部、党?组汇报?党积极分?的成长情况，根据?党积极分?的思想认识和实际表现，在《?党积极分?考察表》中填写考察意见并指出存在不?和努??向。三是要求?党积极分?主动向党组织汇报思想，主动交?，汇报??在政治思想上、在?常学习?作?活中的感受和体会，特别是重?政治问题上的?场和态度等。四是在?党积极分?具备?党条件时，及时向党?部提出将其列为发展对象的建议。
(三)严把发展关，做到成熟?个、发展?个。 我院严格按照发展党员?作程序，严把发展关。坚持要“符合六个条件”：?是考察时间满?年，?是学习(?作)成绩优良，三是思想汇报真实可信，?之有物，四是发展材料齐全，五是参加党校理论学习成绩合格，六是政治审查?问题。在程序上坚持“过好六个关”：?是团组织推优关，?是群众民主评议和测评关，三是辅导员审核推荐关(学?)，四是?部?会讨论吸收关，五是组织部审查合格关，六是党委讨论审批关。使发展党员?作真正做到成熟?个、发展?个，确保做到“双合格”，既要政治素质好，?要学习成绩好，?作表现出?，从源头上防?把不合格的对象吸收?党。
(四)严把转正关，做到发展?个，带动?批。 我院坚持把预备党员的跟踪培养作为发展党员的?个重要环节来抓，为做好预备党员的考核?作，我们建?《预备党员考察表》，由?党介绍?继续跟踪考察，每三个?把考察情况填写进《预备党员考察表》。在研究预备党员转正时，坚持做到考察不?过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新党员的质量。
同时，采取专题讲座、听录?、看录像、参观等形式，对预备党员进?理论教育，增强预备党员的理想、信念、宗旨、作风、纪律等观念，增强预备党员的党性修养。如对学?预备党员加强理论教育的同时，紧紧围绕创建“?明校园”活动，对学?党员实?挂牌管理，加强他们的?我约束意识，通过建?学?党员督导队，设?党员?范宿舍、?范床等，加强对预备党员的?我教育。 四、健全机制，狠抓落实，确保发展党员?作制度化 为了使发展党员?作制度化、规范化，近年来，我院根据上级要求和学院实际，从?作机制上??，党委组织部制定和完善了?系列发展党员?作制度。 ?是“推优”制：凡是28周岁以下的优秀青年申请?党前应先?团，并经过团组织“推优”后才作为?党积极分?进?培养。 ?是测评制：对列?近期发展计划的?党积极分?和近期转正的预备党员，应召开群众意见征求会，在?泛征求党内外群众意见的基础上，进?民主测评，并将测评结果作为讨论的?项重要依据。 三是培养考察制：由党?部指定两名?较了解培养对象的同志作为培养?，每三个?对?党积极分?进??次培养考察，并填写考察意见，时间?般为?年，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。 四是公?制：在党员发展?部?会讨论表决之前，对确定为发展对象的?党积极分?及其它需要公?的对象在全院范围内进?公?，?泛征求意见。 五是预审制：?部在讨论吸收新党员之前，必须将发展对象的材料报党委组织部审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交?部?会讨论通过。 六是预备党员考察制：?部建?《预备党员考察表》，由?党介绍?每三个?考察?次预备党员的情况，特别是了解该同志?党时存在的不?是否改正，并填写考察意见，党?部书记签署?部意见，考察期?般为?年，考察结果作为预备党员预备期满转正的重要依据。 七是票决制：讨论吸收预备党员和预备党员转正时，?部?会应在集体充分讨论的基础上，采取?记名投票?式进?表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为党?部形成决议的依据。 ?是责任追究制：如党委、总?、?部违反发展党员程序和规定，对负责?和有关责任?给予谈话批评或诫勉;情节严重的，要进?通报批评或党纪处分。 三年来，我院发展党员?作总体能按照《党章》规定和上级有关要求，并逐年完善提?，使之规范化、制度化。在具体?作中，我们深深地体会到：坚持标准，真正做到成熟?个发展?个，是做好发展党员?作的前提;强化培训，提?党务?作者的业务素质，是做好发展党员?作的关键;优化结构，建???数量充?的?党积极分?队伍，是做好发展党员?作的基础;注重培养，全?提??党积极分?综合素质，是做好发展党员?作的重点;健全机制，规范程序，是做好发展党员?作的保证。 同时，我们也清醒地看到，我们的?作离上级组织的要求还有?定的差距，主要表现在：?是在?级知识分?中发展党员?作做得不够，?是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话??平有待于提?。三是对教?新党员的继续教育?度不够，存在前紧后松现象。 从以下?个????，我们将努?克服?作中存在的缺点和不?，进?步规范?作程序，切实抓好发展党员?作： ?是突出重点。 针对这次发展党员?作?查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是要加?在?知识群体和青年教师中发展党员?作的?度，要从思想上、政治上、?作上给予更多的关?和帮助，使他们能积极向党组织靠拢，把更多的优秀?才吸引到党内来。 ?是抓住关键。 建???素质好、作风硬、业务精的党务?作者队伍是做好发展党员?作的关键，为此，下?期?部委员培训班的重点是对?委进?发展党员?作业务知识的培训，主要内容包括发展党员?作程序、发展党员应注意的问题等??，提?党务?作者的业务素质，为做好发展党员?作打下基础。 三是完善机制。 通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公?制、预审制、预备党员考察制、票决制、责任追究制等?作制度，进?步规范发展党员?作程序，确保发展党员?作逐步?上制度化、规范化轨道。 四是加强组织领导。 以争创省党建先进单位为?标，以党建三级评估活动为载体，加强对发展党员?作的组织领导。坚持做到每年都制定发展党员?作计划，每半年组织?次检查，每年召开?次发展党员?作会议，确保发展党员各项?作落到实处。
篇八：非党员高知谈话记录表
基层组织建设年大调研活动方案
第一篇：基层组织建设年大调研活动方案
XX镇基层组织建设年大调研活动方案
为认真抓好基层组织建设年调查摸底工作，根据县委《在全县开展基层组织建设年大调研活动的通知》精神，结合我镇实际，制定本方案：
一、目标任务
紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优迎十八大”主题，深入基层、深入群众、深入一线，通过深入细致的调查摸底工作，进一步摸清基层组织建设的底数，掌握基层党组织发挥作用的情况，切实找准基层组织建设存在的突出问题，为下步基层组织分类定级、晋位升级打下坚实基础，深入推动基层组织建设年各项任务的落实。
二、调研的内容
组织设臵是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分等。调查摸底中，村党组织要侧重调查了解发展的思路是否清楚、党组织的设臵是否科学和影响村级组织建设的主要因素、农村党员队伍建设的状况、农村各类人才发挥作用的情况、村级集体经济的现状等；非公企业要侧重了解企业生产经营情况、党员活动经费的保障情况、党组织发挥作用的情况、企业中层干部的情况以及企业环境的情况。机关党组织要侧重了解机关党员作风建设的情况、组织活动开展的情况、服务基层、服务群众情况、机关文化建设的情况等。其他党组织要根据自身行业特点和工作职能，明确调研重点。
三、调研时间
此次调研活动时间2012年2月13日至18日结束。
四、调研范围
全镇辖区内的党支部（总支）。
五、调研方式
调查组要深入基层一线、生产一线走访群众，了解群众对基层党
组织的所需所盼。同时，要广泛召开群众代表会、党员大会，让广大党员和群众帮助查找基层党组织存在的突出问题。
六、调研分工
此次调研由镇科级领导牵头，按照基层党组织建设活动年督促指导组的安排分别赴所指导的党支部进行调研，具体是：AA同志所带的工作组负责调研农村党支部调研内容，BB同志所带的工作组负责调研非公企业党支部调研内容，CC同志所带的工作组负责调研机关党支部调研内容，各支部要围绕该党组织类型调研内容拟出调研材料，上交指导该支部督促指导组，指导组分类汇总形成调研材料后报镇基层组织建设年活动领导小组办公室汇总整理形成调研报告上报县的基层组织建设年活动工作领导小组办公室备案。对于在调研中查找出来的问题镇基层组织建设年活动办公室要建立台帐，制定整改措施，能整改的立即整改，一时整改不了的要明确整改时限和整改事项责任到人，实行销号整改。
七、调研要求
调查组在调研中发现的问题须形成调研材料，调研材料不拘泥于形式，要言之有物、言简意赅，有现状、有问题、有分析、有对策。材料要详实鲜活，问题要切中要害，分析要细致深入，对策要具体实际.第二篇：基层组织建设年调研活动方案
中央确定2012年为基层组织建设年，这是深化创先争优活动的重要举措，也是加强基层组织建设的重要机遇。根据中央、教育部和市委有关要求以及市教卫党委系统《关于市教卫党委系统在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的实施办法》（沪教卫党?2012?47号），结合我校实际，制定如下实施方案。
一、开展基层组织建设年的总体要求
突出“强组织、增活力，创先争优迎市十次党代会、迎十八大”主题，着力解决我校基层党组织建设中的突出问题，着力增强我校基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强我校基层党组织建设的体制机制，贯彻“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”四项要
求。
二、开展基层组织建设年的主要目标
通过基层组织建设年，主要实现以下五个目标：一是在基层党组织战斗力提升方面，转化一批后进党组织，提升一批一般党组织，巩固扩大一批先进党组织。二是在基层党组织书记素质提升方面，加强教育培训，着力增强基层党组织书记服务发展、服务民生、服务群众的能力。三是在党员队伍生机活力提升方面，提高发展党员质量，加强教育管理服务，逐步完善激励关怀帮扶机制，进一步增强党员意识和党性观念。四是在基层基础保障水平提升方面，提高基础保障水平，加强基层党务工作者队伍，保障党建活动经费和活动场所，推进党建工作信息化。五是在基层党建制度化水平提升方面，落实好现有制度，健全基层党建制度体系，不断提高基层党组织工作规范化、活动经常
化、决策科学化水平。
三、开展基层组织建设年活动的方法步骤
为稳步推进我校基层组织建设年活动，按照上级部署，统筹谋划，拟分四个步骤组织实施。
（一）调查摸底，分类定级（3月初—3月底）
1．广泛宣传发动。各基层党组织要采取多种方式宣传发动，努
力提高知晓度和参与率。
2．深入开展调研。校党委组成专题调研组，对各基层党组织建设状况进行一次全面的调查研究，调查组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分，切实摸清底数、掌握情况、找准问题。
3．制定具体方案。在充分调研、全面掌握基层党组织情况和群众需求的基础上，制定学校基层组织建设年活动实施方案。各部门也
须制定具体的实施计划。
4．进行分类定级。按照市教卫党委系统分类定级评分参考标准，采取党支部自查、群众评议、上级党组织考评相结合的方式，对基层党支部进行分类定级，确定先进、较好、一般和后进党支部。(见附
件1-8)
（二）健全组织，理顺关系（4月上旬—5月上旬）在全面排查的基础上，按照全覆盖的要求，按照有利于党组织开展工作，有利于加强党员教育、管理和监督，有利于扩大党的工作覆盖面的原则，对人数过多或者设置不合理，不利于发挥作用的党支部进行调整，对于应建未建党组织的，及时组建党组织，全面优化基层
党组织设置。
（三）整改提高，晋位升级（3月底—11月底）
1．制定整改方案。客观分析基层党组织存在的问题及成因，研究制定整改方案，做到明确整改目标、措施和责任，填报上海应用技术学院党支部整改汇总表（3月31日前完成，见附件9），并采取适当方式向党员群众作出整改承诺（4月中旬前完成）。2．抓好整改落实。以薄弱基层党组织整改建设为突破口，激发基层党组织创先争优的内在动力，认真抓好整改方案的落实，使每一个基层党组织都有新提高，一般和后进党组织普遍实现晋位升级。
（四）学习先进，创先争优（4月中旬—12月底）1．开展专项表彰。结合创先争优专项表彰和总结工作召开表彰大会，对成绩突出的先进集体和先进个人进行表彰，树立一批先进典
型。
2．宣传先进典型。培树和总结凝练典型，广泛宣传他们的先进事迹，形成基层党组织学习先进、崇尚先进、争当先进的氛围，营造
党的十八大召开的良好氛围。
3．进行总结回顾。结合基层党建责任制落实情况，12月底对基层组织建设年工作进行总结考评，将一些好的做法固化为制度，全面巩固我校基层组织建设年的成果。
四、扎实开展基层组织建设年活动的主要措施
我校扎实开展基层组织建设年活动，以加强基层党支部建设为重点，以深化创先争优活动为动力，按照“选优训强一个好书记，研究谋划一个好思路，建立完善一套好制度，建设管理一个好阵地，健全落实一个好机制”的要求，着力推进基层组织建设的科学化水平，全面提升基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。
（一）深入推进创先争优活动，建立创先争优长效机制
开展“深走访、接地气、促和谐”调研活动，校领导和中层干部深入基层走访调研，广泛了解校情民意，着力破解发展难题，全力推动科学发展，凝聚人心，振奋精神，齐心协力推进“十二五”期间学校各项事业再上新台阶；以深化“为民服务创先争优”活动为重点，扎实推进“三亮三比三评”活动；彰显学校基层党建建设的成果，召开全国新建本科院校基层党建论坛，提高和扩大学校影响力和知名度，为学校更名营造良好的舆论氛围。
开展学校“创先争优”专题表彰活动，召开创先争优专项表彰暨庆祝建党91周年大会。总结我校创先争优好做法和好经验，将领导点评和公开承诺等好的做法上升到制度规定。每个基层党支部至少建立一项务实管用的工作制度，努力实现创先争优常态化、长效化的工
作目标。
（二）选优训强基层党组织书记，抓好党组织带头人队伍建设
坚持把抓好党组织带头人队伍作为基层组织工作的重要抓手，按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，选优配好基层党组织书记。结合基层党支部分类定级情况，出台党支部评价制度，加强
对党支部书记的评价考核。加强对党总（直）支书记培训，举办书记沙龙，不断提高党总（直）支书记在发挥政治核心、把握方向、带好班子等方面的能力和水平。召开“学校内涵建设，发挥党总支政治核心作用”交流会，抓住典型，以典型引领促进党总支书记队伍建设。组织党支部书记参加市教卫党委举办的培训班，举办党支部书记十八大精神学习班。将党支部书记纳入“干部讲坛”出席对象，加强对党支部书记日常性教育。加强与教工党支部书记的沟通，关注他们的思想动态，关心他们的学习生活，支持他们开展工作。
（三）进一步创新组织设置，改进党员发展和教育管理工作
按照组织需要、党员方便、活动有效的原则，创新支部设置，促进支部建在最活跃的细胞上，增强支部活力。落实在职党员到居住地报到制度，扩大党员发挥作用的平台和舞台。
按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，以建设素质优良、结构合理、规模适度的党员队伍为目标，积极慎重地做好发展大学生党员工作，提高大学生党员发展工作质量，保持党员队伍的先进性和纯洁性。加大在海外归国人员、高知群体等青年骨干教师中发展党员工作的力度。
加大对党员的教育管理力度，继续凝练总结各层面的党员核心价值观，将宣传社会主义核心价值体系与高校党建工作有机结合，推动党员为提高人才培养水平和教育教学质量，立足本职，争创一流。在教师党员中深化“扎实履行教书育人第一岗位职责实践活动”。开展教工支部、教工党员联系学生班级和学生活动。加强对长期不参加组织生活的党员和不合格党员的教育、管理和处置工作，保证党员队伍的纯洁性。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，切实增强党员的组织归属感。继续从制度建设上认真探索拓展党内民主建设的渠道，努力营造更加宽松的党内民主氛围。研究和实施党代表、党员旁听或列席校党委常委会、党政联席会、党务工作例会以及二级学院党政联系会的制度，进一步促进公开党委、党总支会议议事决策事项。
（四）创新形式改进内容，切实提高党支部组织生活质量
紧紧围绕“正常化、受欢迎、有实效”的工作目标，认真落实“有主题、有讨论、有共识”的基本规范，每月至少开展一次组织生活，进一步创新形式，改进内容，切实提高党支部组织生活质量，以组织生活的有效性推进党支部工作的有效性。
积极推行党支部组织生活“指导性内容+自选动作”的有效做法。在“指导性内容”方面，结合市教卫党委的意见，校党委每月对基层党组织组织生活内容提出指导性意见，各基层党总支根据党委的指导意见，结合本部门实际，认真指导所属党支部确定党员组织生活的主题和内容。在“自选动作”方面，要结合学校、部门中心工作以及党员、群众关心的问题，以促进支部全体党员的政治认同、价值认同、情感认同为导向，精心设计和组织开展丰富多样、富有特色的组织生活，切实增强组织生活的有效性。
各党总支要严格督促党支部认真做好组织生活的考勤和记录。要切实把做好党支部组织生活的写实性记录，作为党支部建设的一项重
要基础工作，抓实抓好。开展支部特色立项活动，及时发现、培育和总结党支部组织生活的优秀案例，开展最佳组织生活案例评选活动，并加以推广。
（五）完善基层党建工作制度，推进基层组织建设规范化
立足基层党建工作的实际需求和薄弱环节，健全和完善基层组织建设各项工作制度，抓好高校基层党组织工作条例贯彻落实，全面梳理合校以来基层党建工作有关文件和制度，制定完善学校贯彻中央和上级有关文件精神的制度文件，进一步提升基层组织工作规范化水
平。
召开学校基层组织建设工作会议，总结我校基层党组织建设的经验，规划我校基层党组织建设，修改出台加强基层党组织建设的相关制度。梳理和规范学生党建工作制度，进一步扩大发展党员工作民主，完善发展程序，重点抓好入党动机教育，强化党性养成教育。
（七）强化党建工作支撑，完善基层党组织保障机制
针对基层党组织存在的突出问题和薄弱环节，从多方面入手，进一步加大对基层党组织工作的支撑力度。发挥党校的主阵地作用，加大对党校分校引导和支持力度，拓展实践教育阵地，提高党校培训质量。落实经费保障机制，通过纳入学校工作预算等，建立稳定规范的基层党组织工作经费保障制度。落实二级学院党支部书记享受教研室（系）主任同等待遇规定。
五、切实加强对开展基层组织建设年活动的领导
结合实际，周密部署，精心组织，把加强基层组织建设作为2012年创先争优活动的重点，认真落实基层组织建设年各项任务，以优异成绩迎接市十次党代会和党的十八大的胜利召开。明确职责。建立健全书记亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的责任体系，党委主要负责同志担当学校基层组织建设年活动第一责任人，各党总支负责人要认真履行部门第一责任人的职责；领导班子成员要结合工作分工，认真履行抓基层党建工作责任。党委组织部门作为职能部门，加强组织协调，细化工作安排，强化考核考评。加强指导。建立健全领导班子成员深入基层、服务基层联系点制度，把调查研究与工作指导相结合，通过与基层党组织书
记谈心谈话，与基层党员一起过组织生活，与基层群众“面对面”倾听诉求，找准基层组织建设中的突出问题和工作重点，指导和帮助基层加强组织建
设。
强化考评。建立“联述联评联考”制度。把抓基层组织工作情况，作为院系（部门）党组织及领导干部考核的重要内容，做到述职述党建、评议评党建、考核考党建，任用干部看党建，形成抓基层党建工作的动力机制，确保各项工作要求落到实处。各党总（直属）支部请于3月22日前将所属党支部调查摸底与分类定级表格汇总上交，在3月31日前将所属各党支部上级组织考评表和党支部自评表以及党支部分类定级汇总表、党支部整改汇总表上报党委组织部（电子版）。4月5日前上报基层组织建设年实施计
划。附件：
1、上海应用技术学院党支部调查摸底与分类定级表
2、上海应用技术学院学生党支部分类定级标准（上级组织考评表）
3、上海应用技术学院学生党支部分类定级标准（党支部自评表）
4、上海应用技术学院教职工党支部分类定级标准（上级组织考评
表）
5、上海应用技术学院教职工党支部分类定级标准（党支部自评表）
6、上海应用技术学院离退休党支部分类定级标准（上级组织考评
表）
7、上海应用技术学院离退休党支部分类定级标准（党支部自评表）
8、上海应用技术学院党支部分类定级汇总表
9、上海应用技术学院党支部整改汇总表
第三篇：基层组织建设年大调研活动方案
中共娄星区委组织部党的基层组织建设年
两新组织、企业党组织调研访谈方案
为认真抓好基层组织建设年两新组织、企业党组织建设调查摸底工作，根据区委组织部《中共娄星区委组织部关于开展“问计基层解难题、一人一课塑精品”活动的实施方案》精神，制定本方案：
一、目标任务
紧紧围绕“如何加强新时期基层党组织建设”主题，深入基层、深入群众、深入一线，通过深入细致的调查摸底工作，进一步摸清两新组织、企业党组织建设的底数，掌握这些基层党组织发挥作用的情况，切实找准这些基层组织建设存在的突出问题，为下步分类定级、晋位升级打下坚实基础，深入推动基层组织建设年各项任务的落实。
二、调研的内容
主要调研组织设臵是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分等。调查摸底中，新经济组织要侧重了解企业生产经营情况、党员活动经费的保障情况、党组织发挥作用的情况、企业中层干部的情况以及企业环境的情况。新社会组织要侧重了解协会运作情况、党员队伍建设情况、党员活动经费的保障情况等。国有企业要侧重调查了解企业生产经营情况、企业发展的思路是否清晰、党组织的设臵是否科学和影响组织建设的主要因素、党员队伍建设的状况、企业各类人才发挥作用的情况等；事业单位党组织要侧重了解单位党员作风建设的情况、组织活动开展的情况、服务基层、服务群众情况等。
三、调研时间
此次调研活动时间为2012年2月下旬至2012年3月下旬。
四、调研范围
对新经济组织选择1-2家、新社会组织选择1家、企业选择1-2家、事业单位选择1-2家具有代表性的单位开展调研。
五、调研方式
此次调研由区委组织部纪检组长、干部室主任周红同志牵头，调研组成员为梁鹏、文志斌、周文韬、两新党工委1人，调查组要深入基层一线、生产一线走访群众，了解群众对基层党组织的所需所盼。同时，要采取召开群众代表座谈会、党员代表座谈会、个别访谈、现场查看等方式，认真听取人民群众反映的热点问题，仔细查找基层党组织存在的突出问题。
六、调研要求
1、思想高度重视。参与调研的同志，要以认真负责的态度，积极开展工作，努力完成调研任务。
2、深入细致地开展调研工作。要深入基层，深入群众，掌握第一手、详实的基础材料，充分听取各方面意见，特别要注意听取基层党员干部和人民群众的意见。
3、及时分析、总结调研情况。调研要按计划进行，把握好进度，保证按时提交调研成果。
附件：党的基层组织建设年两新组织、企业党组织调研访谈提纲
中共娄星区委组织部党的基层组织建设年
两新组织、企业党组织调研访谈提纲
×××，您好！今年是党的基层组织建设年，为了解基层情况、增强工作的针对性，想就以下工作听听您的意见：
1、中央把今年确定为“党的基层组织建设年”，您是否了解？
2、您对近年来本单位基层党组织建设是何评价？
3、您能否从党务公开、政务公开、厂务公开等了解党组织和单位的重要决策？
4、您认为基层党组织和党员发挥作用如何？
5、您认为当前党员发展、教育和管理还存在什么问题？
6、您认为当前党的基层组织建设最需要加强和改进的工作是哪些方面？
7、您认为开展党的基层组织建设年活动最需要解决的困难（问题）有哪些？
8、您对党组织围绕中心抓党建有何建议？
9、您认为两新组织、企业党组织中党务工作者素质能力如何？实行专职党务工作者可行不，您有什么好的建议？
10、您认为两新组织、企业党组织中采用什么方法产生党组织负责人更合适？
11、您觉得两新组织、企业党组织中设立党的组织、开展工作还存在哪些方面的困难？
12、您认为两新组织、企业党组织管理体制存在哪些方面的问题？
13、您认为两新组织、企业党组织的保障机制如何？
第四篇：基层组织建设年活动方案
关于开展“基层组织建设年”活动的实施方案
开展基层组织建设年活动，是深化创先争优活动的重要举措，是加强基层党组织建设的重要机遇。为深入落实中央、省市工作部署要求，扎实推进全市基层组织建设年活动有序开展，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“强组织、增活力，创先争优迎接十八大”为主题，全面落实基层党建工作《三年规划》，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，不断深化和拓展基层党组织“五个基本”、“七个体系”建设，进一步健全组织体系、建强骨干队伍、创新活动载体、完善工作制度、用好场所阵地、发挥功能作用，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现“三争两建一跨越”目标、推进现代港口城市和综合实力强市建设提供坚强的组织保证。
二、工作目标
坚持分类指导，有序推进基层组织建设年活动，努力实现以下目标：基层党组织覆盖面进一步扩大，各领域基层党组织设置科学、网络健全、功能齐全、隶属关系明确，实现党的组织、工作和影响全覆盖；基层党组织战斗力进一步提升，转化一批后进党组织，提升一批一般党组织，巩固扩大一批先进党组织，以党的基层组织建设带动群团组织建设；基层党组织书记素质进一步提升，以党组织书记队伍建设为重点，以基层党组织领导班子建设为核心，拓宽选任渠道，加强教育培训，着力提高基层领导班子谋划发展、推动发展、服务发展的能力和做好群众工作、搞好公共服务、创新社会管理、维护社会稳定的本领。党员队伍生机活力进一步提升，创新载体，丰富内容，经常性开展党内基本活动，务实开展主题实践活动。提高发展党员质量，搞好党员民主评议，加强党员教育培训和管理服务，完善激励关怀帮扶机制，党员党性观念和党员意识不断增强；基层基础保障水平进一
步提升，加大基层党建人力物力财力投入，加强农村、社区党员群众服务中心“五务合一”建设；建立稳定可靠的保障机制，全面落实农村、社区干部报酬待遇；深入推进基层党建工作信息化，使基层党组织有人管事、有钱办事、有章理事、有场所议事，保证基层党组织正常运转、党建活动有效开展；基层党建制度化水平进一步提升，以学习、遵守、贯彻、维护党章为根本，以贯彻执行民主集中制为核心，按照实际、实用、实效的原则，建立健全基层党组织学习、教育、管理、服务等党建活动和党建工作制度，不断增强制度的系统性、配套性和严密性，使现有制度得到落实，新兴领域党建工作制度得到健全，党建工作有序开展。
三、重点任务
重点围绕农村、社区、“两新”组织、机关事业单位等领域，以实施党员群众服务中心“五务合一”“覆盖工程”、基层党组织带头人队伍“头雁工程”、发展壮大村级集体经济“成长工程”、非公党建“品牌工程”、社区党建“亮点工程”为抓手，分层分类推进基层组织建设工作任务的落实。
（一）以镇村两级班子建设为重点，全面加强农村基层党组织建设
1、着力加强镇处党委建设。按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，切实加强乡镇党委书记队伍和乡镇领导班子建设；结合科级领导干部实绩档案建设，深入推广
“公务员日记事工作法”；坚持民主集中制，进一步健全镇处党委科学运行机制和议事决策机制。
2、切实加强村干部队伍建设。全面推行“两推一选”、“公推直选”办法，选举产生基层组织书记和村、社区领导班子成员。探索村党组织书记跨村任职工作。实行村、社区党组织书记备案管理制度。加强对“四项承诺”运行情况的监督。实施“一村一名大学生”计划，抓好党员队伍建设、后备干部、入党积极份子、实用人才等队伍建设。依托远程教育“双百”工程，采取多种形式对乡村干部进行多层次培训；健全完善村干部考评机制和村干部工作目标责任，确保村“两委”
班子运行协调、决策民主、清正廉洁。
3、全力抓好农村党建工作。抓好村、社区党员群众服务中心提档升级工作，开展“五务合一”示范点创建活动和达标夺牌竞赛活动；组织实施“五个一”工程，排摸一批重点整治的后进村，打造一批高水平的党建示范村，整合一批重点涉农项目资金，选派一批到村挂职的后备干部，组织一批机关单位结对帮扶，提升农村基层党建整体水平。全面落实贯彻村级集体经济发展三年规划，认真落实支持发展壮大村级集体经济的“九个文件”精神，对年经营性纯收入5万元以下的村，采取“村村联姻、村企联动、村局联建、村镇联创”方式，帮助上项目、建基地、兴产业等措施，真正消除“空壳村”。
（二）以提升服务功能为核心，全面加强社区党建工作
4、进一步提高社区服务和管理功能。以“建设规范化、管理网格化、创建特色化、服务实效化、活动经常化”为目标，加强街道社区活动阵地建设，健全社区综合服务体系，推进社区“五务合一”提档升级。开展“党建示范点”、“星级社区”创建活动，全面推行“一站式”服务，不断增强社区的服务和管理功能。积极开展社区党员结对帮扶、志愿服务等活动，推行网格化管理、组团式服务，创建社区党建品牌，不断提高社区党组织社会管理能力和服务群众能力。
5、抓好社区区域化党建工作。依托街道社区党组织，探索成立网格党支部和党小组，采取组织联建、阵地联用、党员联管、活动联办、服务联抓、发展联姻等模式，将社区内居民小区按照500—600户组建一个网格，建立网格党支部，每个网格支部下设3个党小组，每个小组下设2个党员中心户的组建形式，把街道社区内党建资源有效整合起来，组建联合党总支，建立“大工委”和“大党委”，精心打造社区党建区域化工程，统筹开展区域内党建工作。
6、提升社区党建整体工作水平。抓好社区换届工作，选优配强社区党组织书记，选聘一批大学生到社区工作；开展辖区内机关单位与社区“共驻共建”、“在职党员进社区”和社区党员志愿者服务活动。坚持街道社区党建联席会议制度和工作例会制度，实行社区建设和社区党建工作协商议事会轮值制。积极做好青年工人、务工农民中发展
党员工作，切实加强流动党员的教育管理、探索社区党务公开的有效方式和途径，推进党内基层民主建设
（三）以转变作风为突破口，不断提高机关党建工作水平
7、加强机关作风效能建设。以加强机关党员干部党性锻炼、改进机关作风为重点，深入开展“讲党性、重品行、作表率”和创建学习型党组织、学习型领导班子、学习型党员队伍活动，广泛推行党员责任区、党员先锋岗和党员承诺制；进一步密切党群干群关系，加强党员教育管理，增强党员干部的服务意识、责任意识、发展意识、奉献意识。做好机关年轻干部到基层一线挂职锻炼工作，引导机关干部深入基层、深入一线，为群众解难事、办实事、办好事。
8、扎实推进机关党建工作规范化建设。按照机关党建工作“走在前头”的要求，加大机关事业单位党建工作规范化建设力度。深化“结对共建”、“千名干部进社区”、“城乡互联、结对共建”、“五进五送”等活动，做好机关部门党组织换届工作，建立健全机关基层党组织，特别是选优配强党组织书记，进一步完善党委（党组）议事决策规则，不断提升决策的科学化水平；全面推进科研、文化、卫生、体育和中小学等事业单位党建工作。继续开展“五亮五比五创”、“千人评窗口”活动，评选一批“群众满意的窗口服务单位”。进一步加大在机关干部中发展党员工作力度，壮大机关党员队伍。
（四）以扩大党的工作覆盖面为目标，大力拓展“两新”组织党建工作。
9、提升非公有制企业党建工作水平。充分发挥市非公企业党工委的作用，继续加大党建指导员选派工作力度，不断加强非工企业党组织书记和党务工作者队伍建设；根据企业发展难点、热点问题，积极探索新形势下“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”的党建工作新模式，积极发挥党员和党组织作用，更好地服务非公企业发展；加大党组织组建力度，切实做到有3名以上党员的非公企业100%有党组织；同时，要加强阵地建设，建立党员活动中心和服务中心，努力做到有机构、有阵地、有经费、有制度、有资料、有活动，促进企业党组织活动的正常开展，实现企业党建和企业发展之间的良性互动。
10、创新“两新”组织设置。进一步完善“两新”组织党建工作领导体制，创新基层党组织设置形式，理顺党组织隶属关系。按照“1231”的推进思路、应建尽建的推进原则，采用“点”上切入、“面”上推进的方法，在“单独建、联合建、挂靠建、发展建”的基础上，积极推行“商会+支部”、“协会+支部”、“园区+支部”、外地联建支部等设置模式，积极创造条件落实非公领域党建“三个全覆盖”要求。
11、丰富党建活动载体。开展“双强六好”、“三培三推”、“双为双争”、“区岗人旗”、“五给”（给智、给位、给荣、给情、给血）活动，多途径激励盘活党员队伍，实现党的工作与企业管理工作协同发展；注重做好企业发展党员工作，通过党员推荐、职工推荐、业主推荐、党员民主评议、党组织审定，把员工培养为生产技术骨干、把生产技术骨干培养为党员、把党员生产技术骨干培养为管理人员，把党员骨干推荐为班组长、把党员中层推荐进企业决策层，扩大党的组织和工作覆盖；完善党建工作领导体制，探索开放式党组织活动，推进党群共建，促进党组织作用有效发挥。
（五）完善党建工作机制，提供制度保障
12、完善各项基层党建规章制度。认真总结创先争优的好做法、好经验，每个基层党组织至少建立一项务实管用的制度，促进公开承诺、上级点评、群众评议和书记接访、成员走访、定期反馈等做法规范化、长效化。完善基层党务公开制度，落实“三会一课”、民主评议党员、党员教育培训制度，健全流动党员管理服务、党员党性定期分析制度。建立党内激励关怀帮扶机制，注重关心和帮助老党员、生活困难党员。推行发展党员记实、公示、票决、联审、责任追究五制配套，加大不合格党员处置力度，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
13、建立基层党建工作经费保障机制。着力建立经费保障机制，加大财政支持力度，把村、社区党组织工作和活动经费纳入财政预算，充分保证基层党组织日常活动的开展。全面落实村党支部书记报酬待遇，合理确定并落实其他村干部报酬待遇。按照不低于上当地社会平均工资水平，确定并落实社区工作者报酬。通过税前列支、财政支持、党费拨返、党员自愿捐助等途径，多渠道解决非公有制经济组织和社会组织党组织工作经费问题。
14、健全党内关怀帮扶机制。注重对基层党员干部的人文关怀，全面落实村干部养老保险。建立失业党员管理服务机制，制定促进失业党员再就业的政策，开展就业技能培训。落实生活困难党员慰问帮扶制度，建立节日走访慰问党员制度，分类掌握不同党员群体的关怀需求，积极搭建保障党员行使权利的平台。关心关爱老党员、老干部、老模范和困难党员工作。
（六）加强党员队伍建设，激发生机活力
15、加强党员干部队伍教育。制定党员干部教育培训规划、计划和加强党员党性教育的意见；开展中国特色社会主义理论体系教育，推进党员“双育计划”，提升党员综合素质；整合利用党校、农村党员干部现代远程教育网点等培训资源，构建市、镇、村三级党员干部培训网络；开展“党员先锋岗”、“无职党员设岗定责”、“党员责任明白卡承”、“党员志愿服务”、“结对帮扶”农村党员“双建双带”等富有特色的主题实践活动。每年组织1—2次党员党性分析和民主评议党员活动，对优秀党员大张旗鼓地表彰宣传，对不合格党员实行“预警机制”。
16、加强流动党员管理和积极分子的培养。实施流动党员“安家工程”，在抓好目前已成立的外建党支部管理的基础上，在条件成熟的地区适时建立外建支部。完善流动党员信息台账，实行流动党员动态管理。加强入党积极分子教育培训，全面实行发展党员公推、预审、票决、公示、责任追究制和全程记实制度，注重在青年工人、农民、非公有制经济组织和社会组织中发展党员工作，探索在优秀农村外出务工经商人员中发展党员。
四、方法步骤
各级党委和组织部门要有计划、有组织、分步骤推进基层组织建设年活动。整个活动分为四个阶段：
（一）调查摸底，分类定级（3月）。市领导带队下基层对基层组织建设工作进行专题调研，按照“重点工作创特色、难点工作求突破、基础工作抓规范、整体工作上水平”的要求，从党支部入手，对基层党组织情况进行一次全面调查，重点调查组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分，切实摸清底数、掌握情况、找准存在的突出问题。在调研摸底的基础上，按照省、市确定的分类定级要求，采取党支部自评、党员群众评议、上级党组织评定相结合的方法，按照“先进、一般、后进”三个等级分别确定一类、二类、三类党支部，建立台帐。梳理分析本地本部门本单位基层党组织建设存在的突出问题，明确工作重点，设定晋级目标，实行项目推进。
（二）集中攻坚，晋位升级（4月—10月）。按照“一类党组织作示范、创特色，二类党组织争上游、快进位，三类党组织抓整改、促转化”的要求，分层分类分领域制定转化措施，指导基层党组织突出重点、集中时间、集中精力进行整改，确保在党的十八大召开前，全市一类基层党组织提升率达到70%以上，二类基层党组织升级率达到80%以上，三类基层党组织转化率达到100%。
（三）建章立制，巩固提升（11月）。
全面推行村（社区）务决策“五议五公开”工作法、百步亭社区工作法。总结创先争优做法和经验，每个基层党组织建立或完善一批务实管用的制度，促进公开承诺、上级点评、群众评议和书记接访、成员走访、定期反馈等做法规范化、长效化。完善基层党务公开制度，落实“三会一课”、党员“双育”，建立流动党员管理台帐，落实“双联双管”措施。推行发展党员记实制、公示制、票决制、联审制和责任追究制，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
（四）考评结账，创先争优（12月）。市委在新闻媒体开辟专栏对先进典型进行集中宣传报道，各基层党组织也要采取多样形式加大宣传。同时，各基层党组织要通过召开专题组织生活会等形式，对照先进找差距，明确争先进位目标，市委将结合创先争优总结和专项表彰，在单位自查的基础上，对基层组织建设年工作进行考评，结果纳入单位综合目标考核，作为评先表优和干部任用的重要依据。
五、组织领导
各级党组织要切实加强对基层组织建设年活动的组织领导，确保活动取得实效。
（一）加强领导，形成合力。各级党组织要成立基层组织建设年活动领导机构和工作专班，切实加强对活动的组织领导，及时掌握活动进展情况，加强协调沟通，搞好各项服务。各级党员领导干部，特别是书记，要带头抓、亲自抓，一级抓一级、层层抓落实。充分借鉴和运用学习实践科学发展观、深入开展创先争优等活动经验，完善党委统一领导、组织部门牵头协调、行业系统具体指导、有关方面齐抓共管的基层党建工作格局，形成推动基层党建工作的强大合力。
（二）加强督导，狠抓落实。各地各部门要成立督导组，按照部门、行业等进行分层、分类督导。各级党员干部，特别是党员领导干部要经常深入联系点，加强对基层组织建设年活动的指导。要建立情况通报、问题反馈、过程管理、质量考评等制度，认真落实“三级联述联评联考”制度，做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建，从制度和机制层面确保基层组织建设年活动扎实推进。
（三）积极探索、推进创新。各级党组织要积极探索加强基层组织建设的有效途径，夯实基层基础工作。以改革创新精神破解基层党建工作中的热点难点问题，增强基层党组织活力。
（四）广泛宣传，营造氛围。各单位要不断丰富宣传内容和报道方式，多层面、多视觉、多渠道宣传“基层组织建设年”活动中的好经验、好作法、好典型。在全社会形成一种“强组织、增活力、学先进、争一流”的浓厚氛围，使每一个基层党组织和每一名党员都以良好的精神状态和优异成绩迎接党的十八大和省第十次党代会的胜
第五篇：基层组织建设年活动方案
关于开展基层组织建设年活动的实施方案
2012年是中央确定的基层组织建设年，这是深化创先争优活动的重要举措，也是加强基层组织建设的重要机遇，对于迎接党的十八大胜利召开、巩固党的执政基础，具有十分重要意义。根据上级有关精神，结合实际，特制定关于在基层组织建设年工作中的实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和创先争优活动，全面贯彻落实党的十七大、十七届五中、六中全会精神，着力解决基层党组织建设中存在的困难和问题，增强基层党组织的功能和活力，健全基层党建工作机制，以争创“五好”基层党组织为目标，以提高党员干部干事创业水平为抓手，进一步加强领导班子建设，健全工作机制，创新工作思路，丰富工作内容，活跃工作氛围，扎实推进基层党组织建设。
二、方法步骤
坚持有计划、有组织、分步骤推进基层组织建设年活动，正确把握以下几个方法步骤。
（一）调查摸底、分类定级。组织把各党支部的情况摸准、问题找准、等级定准。对党支部设置、领导班子、组织制度、经费场所保障、作用发挥等情况进行一次全面调查，做到心中有数。在此基础上，按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的要求，区别确定党支部等级标准；结
合平时掌握情况和考核结果，对全分所党支部进行分类定级，以便整改有内容、晋级有目标。
（二）健全组织、扩大覆盖。要根据调查摸底情况，对应建未建党组织的，尽快建立党支部，扩大党的组织覆盖；对暂不具备组建条件的，采取派驻党建工作指导员、确定党建工作联络员以及先行建立共青团组织等方式，扩大党的工作覆盖。对隶属关系不顺的，要及时进行调整完善，明确管理主体，加强对基层党组织的领导。
（三）整改提高、晋位升级。基层组织建设年能否取得实效、能否让群众满意，整改提高是关键。要按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，指导全分所党支部明确改进提高的目标、责任和措施，认真抓好整改落实。坚持“抓两头、带中间”，注重发挥先进的示范带动作用，突出整顿软弱涣散党组织，使先进的更先进、一般的争先进、后进的赶先进。通过基层组织建设年，努力做到每个基层党组织都有新的提高，每个基层党组织都能实现晋位升级。
（四）学习先进、创先争优。加强基层组织建设是创先争优活动的重要部分。今年“七一”期间，我镇将对创先争优活动进行总结和
专项表彰，对基层组织建设年工作进行考评，组织引导基层党组织和广大党员“学先进、见行动”，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的社会环境，争创一流业绩，争做先进模范，为党的十八大胜利召开营造良好氛围。
三、工作任务
（一）抓教育促提升。深入开展“基层组织建设年”、“文化
2建设年”活动，着力实现干部素质、党员先进性、群众文明水平“三个提升”。
1、加强农村干部培训。抓好全分所干部的培训教育工作。充分利用好村村响广播、党员远程教育和教育集中月活动三个平台，丰富“支书讲坛”、“每周一学”等学习教育载体，切实做到理论联系实际；围绕“十二五”规划、“突破三庄、带动西部”发展战略，开展专题培训，展开大讨论；在教育方式上，将“请专家讲”与“走出去学”相结合，将理论培训与学习身边榜样相结合。全面落实党员干部现代远程教育“召集人”制度，发挥好远程教育的作用，利用“七一”、农闲季节，加强对党员的教育。抓好党员干部的理论、业务、科技知识的培训教育，提高广大党员干部政治坚定性、政策执行力、管理能力和发展经济的本领，为党建工作奠定良好的组织基础。
2、开展“一人学一技、一技帮十户、助推直通车、全村都富裕”活动。健全党群双直通网络、完善双直通措施，将双直通范围扩展，开展“全体干部都包户”活动，机关党员每人都联系一个发家致富带头人、一名农村党员、一个困难户；村两委干部通过培训，结合自己的特长，每人分类别掌握至少一门农村致富实用技术，包联十名党员，每名党员联系十个户，畅通党群双直通车，通过包联，上下无障碍交流，达到人人有活干、户户有项目、全村都富裕。
（二）抓制度促规范。健全和完善工作制度，实现工作机制、工作规程、党员言行的三规范，狠抓基层组织建设，打牢农村改革发展稳定的基础。
1、加大农村干部队伍管理力度。对农村“两委”干部进行职业化管理，以村干部坐班、定时定点接待群众服务为目标，建立健全坐、值班办公制度、便民服务工作制度、学习制度、请销假制度、通讯畅通制度、奖惩制度、会议制度、述职、述廉制度、财务管理制度、村务大事申报与工程建设项目管理制度、中午禁酒制度等十项制度。切实加强教育管理，规范服务行为。
2、严格落实发展党员五项制度，责任化组织发展党员。规范“两新”组织发展党员工作，全面推行“两推三公示”、票决制、组织员谈话制、责任追究制等发展党员制度；实行全程纪实制度和组织跟踪抽查制度，提升发展党员质量，规范党员组织关系转接管理。
3、切实推进社区党建工作。按照各级要求，研究制定大力推进社区党建“三有一化”(有人管事、有钱办事、有场所议事、制度规范化)的实施意见，按照“农村社区抓亮点”的工作思路，认真抓好党建示范点创建工作。深化探索社区“党群双直通”机制，开展“三项服务”，一是上门走访服务。了解情况、听取意见、帮助解决困难问题；二是日常联系服务。发放服务卡，公布承诺事项、联系电话；三是定点联系服务。社区建立“双向直通”服务室，两委干部轮流坐班，方便群众办理事务。研究探索农村社区工作开展过程中各项权利下放和延伸机制，积极推进社区职能由管理向服务转变，要进一步健全完善队伍建设机制、经费保障机制、工作开展机制和资源整合机制，构建以镇党委为核心、社区党组织为基础、驻社区单位党组织和社区内全体党员共同参与的区域化党建工作格局。
4、借助“双带双联”，大力发展产业，壮大集体经济。抓住“突破三庄、带动西部”战略机遇，积极主动地开展帮联对接，对工作计划再梳理，再细化，责任到人；积极对上争引，用足政策，一村一策，发展产业，多渠道增加集体和村民收入。
5、认真抓好“两新组织”党建工作。突出抓好建立党组织工作，力争达到全覆盖。深入开展推荐“两新组织”优秀员工入党、推荐“两新组织”优秀党员进入管理层、推荐优秀机关党员干部到“两新组织”担任党建指导员活动，进一步理顺党组织隶属关系，加强党务工作者队伍建设，培育“两新组织”党建工作示范点。
6、集中排查整顿后进村。对全分所各行政村基层组织建设情况进
行调查摸底，根据班子情况、队伍建设、经济发展、社会稳定等情况，实行倒排，对一类村，通过政策引导、项目帮扶等措施，着力培养一批示范带动能力强的红旗村和优秀支部书记；对二类村，采取机关、企业帮扶结对、机关干部包保等措施，促其转化提高；对后进村，采取责任人包保方式驻村整顿，查找问题、解决问题、建章立制；鼓励外出创业致富能人等回村任职等措施促其整顿转化，使工作走上正轨。
（三）抓考核促落实。强化重点工作工程化、项目化管理，加强对镇村干部的考核评价，切实提升党员的带头意识和干部的干事能力，为全分所经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。加强机关党建工作。紧紧围绕建一流班子、带一流队伍、树一流服务、争一流效率、创一流业绩的目标要求，进一步转变职能、转变观念、转变作风，深入开展创先争优活动，加强对干部职工
5的基本道德规范和社会公德、职业道德、家庭美德教育，提高机关干部的整体素质，宣传爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神，以良好的职业道德促政风、带民风、树新风。组织开展以“争一流、做表率、树形象”为主题的建功立业活动，把工作具体化、部门化、责任化，强化监督考核，以实际行动密切党群、干群关系。通过多种形式，向社会公布公开服务事项、办事程序、工作纪律、监督电话等，自觉接受群众和舆论的监督。
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