篇一：被提拔谈话怎么谈
干部提拔任前谈话要点
提拔干部任前谈话是一种重要的组织管理措施，可以帮助组织对干部人选进行全面了解和评估，从而更好地适应和胜任新的工作职责。在进行干部提拔任前谈话时，可以关注以下几个要点：
1.了解个人背景和经历：了解被提拔干部的教育背景、工作经历、职务任期、主要工作业绩等基本情况。这有助于判断干部的学识水平、工作经验和能力素质。
2.职业素质和职业道德：关注被提拔干部的职业素质、职业道德及个人操守等方面的表现。干部在工作中是否具备高度的责任感、敬业精神和纪律观念，尤其是在面对困难和压力时的表现。
3.沟通能力和团队合作：考察被提拔干部的沟通与协调能力，看其是否能够与上下级、同事和下属进行良好的沟通和合作。干部是否能够在协助上级领导工作、带领团队工作和处理人际关系方面表现良好。
4.决策能力和问题解决能力：了解被提拔干部在工作中所面临的一些具体决策和问题解决情况。干部在面对工作挑战时的应变能力、判断力和决策能力，以及在处理复杂问题时的思路和方法。
5.领导能力和团队管理：评估被提拔干部的领导风格和领导能力，看其是否能够积极引领团队，有效管理人力资源，提升团
队绩效和成员发展。
6.发展潜力和承受能力：在谈话中了解被提拔干部的发展潜力和承受能力。干部是否愿意接受新的挑战和发展机会，是否有足够的能力和承受力来应对工作上的压力和困难。
7.遵纪守法和廉洁从政：查验被提拔干部在工作中是否存在违反纪律和法律规定的行为，是否具备廉洁从政的良好作风。干部应该对党纪国法有清醒的认识，能够守住底线，保持廉洁自律。
以上仅为干部提拔任前谈话的基本要点，具体还应根据组织和岗位需求进行个性化的补充和拓展。
篇二：被提拔谈话怎么谈
人员提拔后集体谈话是一种常见的管理方式，旨在对提拔人员进行指导和激励，以确保他们能够更好地履行新的职责和角色。这种谈话通常由上级主管或领导主持，参会人员包括提拔人员本人和其他相关的员工。
在集体谈话中，可以讨论以下内容：
1.对提拔人员的祝贺和肯定：表达对提拔人员工作的认可和赞赏，鼓励他们继续努力。
2.介绍新的职责和期望：说明提拔人员的新职责、角色和目标，确保他们清楚理解，并明确工作重点和期望。
3.提供支持和资源：向提拔人员提供必要的支持和资源，帮助他们顺利完成工作任务。可以就培训、团队协作等方面提供指导和建议。
4.确定发展计划：与提拔人员一起制定个人发展计划，帮助他们提高能力和实现职业目标。
5.探讨团队合作和沟通：鼓励提拔人员与团队成员积极合作和有效沟通，促进整个团队的协作效率。
6.解答疑问和提供反馈：提供机会让提拔人员提出问题，解答他们的疑惑，并定期提供反馈，帮助他们不断改进。
总之，人员提拔后的集体谈话是一种重要的管理工具，可以促进员工发展和团队合作，提高整体绩效。
篇三：被提拔谈话怎么谈
关于提拨干部组织谈话怎么说
提拨干部组织谈话怎么说11、优点：有进取的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情景下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。
2、优点：关心他人，进取主动独立工作本事强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面经验不够。
3、优点：做事有恒心有毅力，处事有自我的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。
4、优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，进取主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
5、优点：学习上有自我的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。
7、优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆
提拨干部组织谈话怎么说21、进取向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。
2、进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。
3、能吃苦耐劳，适应本事强对生活不挑剔。我对生活和环境的适应本事很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。
4、真诚。在我的生活工作中，真诚是一种生活方式，也是我做人做事的一个准则。真诚的去和别人相处，不仅仅能得到别人的尊重理解，并且在自我或别人犯错的时候也能经过真诚的交流去理解包容。
5、进取响应党的号召，与党中央坚持一致，按时完成党支部交给的各项任务。
6、不重名利，一个淡泊名利的人能够生活得很踏实，我愿意靠我的实力获取财富，并不断地为之拼搏。
7、努力学习业务，吃苦耐劳勇挑重担，能向不良现象作斗争。
8、有骨气能坚持原则，有情有义讲究职责。性格随和心态良好。有活力舍得付出。我是一个从不乏活力的人，舍得花费时间和精力为自我的目标去不断奋斗与努力。
9、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自我。
10、为人正直心地善良。能够在别人遇到困难时进取帮忙他人，尽自我的所能去为别人服务。
提拨干部组织谈话怎么说3时间：20xx年8月29日
地点：办公室
谈心人：a谈心对象：ba：根据组织要求，我们处党支部各成员要相互谈心谈话。你作为支部成员，对处里和我个人有没有什么意见建议。
b：过去两年，我在基层挂职第一书记，主要忙于帮助村里搞好建设，对厅里的工作关注度不够，自我学习提升略有松懈。通过开展“不忘初心、牢记使命”学习教育，我接受了深刻教育，同时将党建工作与业务工作相结合，认真思考如何更好地提高政治站位和业务能力。但是仍存在诸多不足之处，例如思考问题的深度不够，视野不够开阔;对外工作偶尔存在得过且过的心理，有畏难情绪;工作上在主动性、创造性方面也有所欠缺，今后我要坚决加以改正。
a：你4月份回到处里后，工作态度积极，认真负责，比较好地完成了重活、急活，如全省外资重点项目调度，9月份加入专班筹备青岛峰会等等。希望你以后继续保持下去。同时，你也要进一步加强工作的主动性，对处里的工作要主动地深入研究，自觉发现工作，开展工作;今年你的在职研究生就要毕业答辩了，主动提升学历和思维知识水平，这值得鼓励，希望你结合所学应用于工作当中，不断提高业务能力。
b：是，我也意识到了这些问题，工作上没有做到高标准严要求，积极性主动性有待进一步提高。针对这些问题，我今后将在您的指导下，在全处同志们的帮助下，加强培养自身政治素质，增强党性的锻炼，向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断提高工作能力。
a：其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为投资促进工作、为商务事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
b：我挂职结束回来处里，您给予了很多关心支持。今后我将加强沟通。同时，您指出的工作主动性问题，我也会多加注意，更圆满地完成厅党组和处里交给的各项工作任务。
a：好的。通过这几天的谈心谈话，收获颇丰。大家的态度都很积极向上，说明大家的思想觉悟都是高的，党员队伍建设成效还是有的。希望严于律己，再接再厉。今天的谈话就到这里。
提拨干部组织谈话怎么说4同志们：
刚才，X同志向大家宣读了县委提拔任用各位的决定，X向大家作了廉政谈话，请大家遵照执行。此次提拔是县委按照德才兼备、任人唯贤、注重实绩、群众公认原则，结合X强化乡镇领导班子建设、优化班子结构、加强干部队伍建设的实际确定人选。此次新提拔的领导干部，经过公示，社会反映较好，对大家表示认可，在此，我代表县委对大家的进步表示祝贺。借此机会，我向大家提几点希望和要求：
一、要在学习上从严，头脑清醒不迷路
理想信念是我们精神上的“钙”，作为领导干部任何时候都不能忘了自己的理想信念，不能忘了对党的忠诚，对党组织的感恩，要始终坚持做铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的“四铁”干部。同志们，能够得到组织的重用和信任，既是一种压力，也是一种责任，更是一种担当。在座的一部分同志是从一般工作人员提拔为副科级干部的，一部分是从副科级职位提拔到正科级职位来的。大家的工作岗位或者说工作角色定位都已经发生了新的变化，这就意味着大家将不可避免的面临新工作岗位的挑战。特别是“三类”人员中，有些同志还没有经历过乡镇工作的复杂局面，基层工作经验还不足。这就要求大家必须通过加强学习来适应新工作岗位的要求，通过学习来提升自己的理论水平。在新的岗位上，提高政治素养，坚定理想信念。因此，一要勤于学习。学无止境，不管是谁，不论在任何工作岗位，需要掌握的知识和技能都是没有尽头的。大家要结合工作的实际，既要主动向书本学、向实践学，又要虚心向同事学、向群众学。要善于处理好工作和学习之间的矛盾，抓时间、挤时间“充电”，力求形成与自身工作相适应的最佳知识体系和技能结构。二要勤于思考。古人讲：“行成于思毁于随”。在座的各位，有的是一个单位、一个部门负责其中一方面具体工作的领头人，有的则是一个单位、一个部门的主要负责人，需要大家就其中一方面的工作甚至全局工作谈想法、提建议、讲思路、做决策。这就要求大家遇事、做事都要多思考、勤思考，增强“悟性”、学会“悟道”，使自己的头脑经常处于“有准备”的状态。三要勤于积累。“聚沙成塔，集腋成裘”。人的知识、才能都是一点一滴积累起来的。大家要学会通过自身的实践去积累，通过汲取别人的经验去积累，特别要善于吸纳领导和同志们的经验，积累起来，为我所用。
二、在履职上从严，担责尽责不懈怠
有一句民间谚语说得好：“要学白藕扎深根，莫效浮萍水上飘”。过去，我们的一些干部，因为表现优秀得到了组织的赏识和任用，但在被提拔担任领导职务之后，就得意忘形了、忘乎所以了、飘飘然了，陷入了只练“唱功”、不练“做功”的工作误区，出现了“为官不为”的问题，存在一种飘的作风，这样既耽误工作、又影响自己、还危害工作大局。当前，我县发展稳定的各项任务相当繁重，一些方面的矛盾和问题还比较突出。在这里说得实在一点，我们在座的各位，大多数人的前途命运与X今后发展的好坏是荣辱与共的，同志们能被提拔重用，既是荣耀又是责任，没有任何理由不为X发展大局作出自己应有的贡献。这就需要包括大家在内的各级领导干部都要以求真务实的态度抓好各项工作落实，需要大家在各自的工作岗位上扎扎实实谋实事、干实事、干好事。一要围绕大局抓务实。不谋全局者，不足以谋一域。
什么是大局，小而言之，大家要从本单位、本部门的实际出发，注意了解大局、服从大局、服务大局，把工作放到大局中来认识、来把握，利用大局推动工作，围绕大局抓好工作落实，确保县委各项决策落到实处。二要突出重点抓务实。抓住主要矛盾，突出工作重点，是抓工作落实的一个重要方法，也是一条成功经验。没有重点，眉毛胡子一把抓，工作就无法取得突破。大家要立足本职岗位，明确主攻方向，分清轻重缓急，集中力量保重点，通过抓住重点、突破重点，有效的带动全局工作。三要开拓创新抓务实。实践是不断发展变化的。用旧思维分析新情况，用旧办法解决新问题，用旧套路去抓工作落实，往往事倍功半;解放思想，与时俱进，大胆探索，开拓创新，常常事半功倍。大家要坚决克服不思进取、墨守成规的观念，以的精神抓好工作落实，把抓工作落实的过程变成工作创新的过程。要创新工作思路、工作领域、工作载体和工作方法，研究新情况，探索新路子;要注意借鉴运用现代科学技术成果，使工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断创出新特色、取得新突破、达到新水平。
三、要在自律上从严，慎独慎微不失足
“德”为人之本，是从政之道。我们共产党的用人之道有一条是要德才兼备。在这里，德是摆在第一位的，如果一个人的德行不好，所谓的才反倒会起负面作用，而且才越高危害会越大。这就要求大家必须自觉加强自身的品德修养，心存正直，胸怀正气，做到“以德立身”。一要对党忠诚。树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，善于从大局的角度和“讲政治”的高度观察、分析、处理问题，在大是大非面前经得起考验，始终保持清醒的头脑，始终与上级组织保持一致。二要树立良好的价值观。在工作中学会做人做事，努力培养良好的心理素质，形成良好的行为习惯，在工作中，大家要有坚忍不拔的意志和艰苦奋斗的精神，保持爽朗愉悦的心境，不以一得而喜形于色，不以一失而悲观消极;为人处事襟怀坦白、诚实守信，举止大方、谈吐文明，乐于处无为之事、行不言之教。三要廉洁自律。要清清白白做人，干干净净为官，古人说：“从善如登、从恶如崩”，大家要努力做到“吾日三省吾身”。自觉抵御拜金主义、享乐主义思想的侵蚀，不为私心杂念所左右，不被名誉利益所困扰，谨微慎独、洁身自好。
同志们，好马还需鞭子催，响鼓更要重锤敲。我真诚希望并相信大家能够不辜负县委对大家的期望，能够立足新的工作岗位，戒骄戒躁，谦虚谨慎，开拓进取，扎实工作，为X建设作出应有的贡献。
谢谢大家!提拨干部组织谈话怎么说51、能够脚踏实地，潜心做事。能够把发展的激情与务实的态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜为大胜。
2、能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解发展中面临的难题。
3、能够着眼长远，以战略思维和发展眼光分析客观事物、科学判断形势，把握时代要求，总揽发展全局。积极扩大经济总量，努力提升发展质量水平；既抓好当前发展，又加强环境保护，注重资源节约；能够坚持以经济建设为中心，努力加快经济社会协调发展，真正把各方面的积极性和创造性凝聚到推动集约发展、创新发展、协调发展、可持续发展、和谐发展上来。
4、能够坚持以创新的观念和科学的战略推动发展。通过解放思想，更新观念，注重战略思维，坚持正确的发展定位和取向，以科学的发展思路、创造性的工作方针、扎实的工作举措、攻坚破难的工作方法，推动各项工作取得突破性进展。
5、能够以科学发展观统领经济社会发展全局，积极着眼促进经济社会全面协调可持续发展，不断增强本乡的综合竞争力。能够把提升软实力作为重要战略任务来抓，通过解放思想、创新观念，科学决策、提高效率，大力培育创业文化，激发人才活力。
6、能够坚持正确的政绩观，说实话、务实事、求实效，积极克服飘浮作风、浮躁情绪。努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。
提拨干部组织谈话怎么说62.__领导年轻有为有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调不骄不躁，关心干部，团结同事;政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理论水平;工作投入，处事果断，雷厉风行;作风务实思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工作;坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自我要求十分严格。
3.领导政治上强，有较高的思想政策水平;熟悉和工作，宏观决策本事比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局本事强;注重抓班子带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实，关心群众;处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自我严格。
4.对关键环节和重点难点问题能够一抓到底，锲而不舍地抓，切实抓出成效，以求真务实的工作作风和实际成效取信于民。
5.领导政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的潜力和组织领导潜力。他处事果断，思路开阔，注重谋长远抓大事，开拓进取精神比较强。他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，职责感强，勤奋敬业作风务实严谨细致坚持原则，待人坦诚宽厚，团结领导，严格要求自我，在干部群众中有较高的威信。领导政治立场坚定，经历过多个岗位的锻炼，有较强的组织领导潜力和协调潜力。他工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作潜力比较强
篇四：被提拔谈话怎么谈
编内提拔考察谈话内容作为一种重要的评价和选拔方式，编内提拔考察谈话为组织机构选拔干部提供了重要的参考依据。在这一过程中，考察对象的各项综合素质和能力水平将得到全面评估和考察。下面将从谈话内容、原则和技巧等方面进行探讨。一、谈话内容编内提拔考察谈话内容应包括以下几个方面：1.工作情况：考察对象在工作中的表现以及所承担的职责和任务。重点关注其工作态度、工作能力和工作成果。2.领导关系：考察对象与上级、同事和下属之间的关系，包括沟通协调能力、团队合作精神和领导风格等方面。借助谈话了解其是否具备良好的人际关系和组织协调能力。
3.知识水平：考察对象的专业知识水平和综合素质。通过谈话了解其学习能力、思维方式和对新知识的接受和应用能力等。4.领导潜力：考察对象是否具备成为一名优秀领导者的潜力。关注其领导才能、决策能力和抗压能力等方面。5.个人品质：考察对象的品德、道德修养和职业操守。重点关注其廉洁自律、正直诚信和服务精神等方面。二、考察原则在进行编内提拔考察谈话时，需要遵循以下原则：1.公正公平：对每个考察对象一视同仁，不偏不倚地进行评价和考察，避免主观偏见和个人喜好的影响。2.真实客观：谈话内容应真实反映考察对象的实际情况，客观评价其各项能力和素质，并将其与岗位要求相匹配进行评估。
3.综合评价：将各个方面的评价结果综合起来进行综合评价，不只看重某一方面的表现，而是全面考察其整体素质和能力。4.量化分析：采用科学的评价方法，对考察对象在各项素质和能力方面进行量化分析，确保评价结果客观准确。三、谈话技巧在进行编内提拔考察谈话时，应注意以下技巧：1.提问精准：提问要具体明确，针对性强，避免模糊和笼统的问题，以便考察对象能够准确回答并展示其真实情况。2.倾听耐心：在谈话过程中，要倾听考察对象的回答，保持耐心和友善的态度，避免打断和干扰考察对象的表达。3.引导适度：在考察对象回答问题时，适度引导，帮助其完整表达自己的观点和意见，避免对其答案进行主观解读。
4.态度亲和：保持友好和亲善的态度，给予考察对象充分的信任和鼓励，使其感到放松和自在，有助于获取更真实的信息。5.笔记记录：对谈话过程中的重要信息和观察结果进行记录，便于后期审查和分析，确保评价结果的准确性和客观性。编内提拔考察谈话是选拔干部的重要环节，通过谈话内容的探讨、考察原则的遵循和谈话技巧的运用，可以更好地了解和评估考察对象的能力和素质，为组织机构选拔优秀干部提供参考依据。同时，也促进了组织机构的长远发展和人才培养工作的顺利进行。在实际操作中，需要根据实际情况灵活运用，并结合其他评价方式和工具，确保选拔工作的公正、准确和有效。
