篇一：新员工入职谈话记录怎么写
新员工谈心谈话记录内容【六篇】
深入了解关键所在，难以从本质上提高。
C：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增党性的锻炼。
D:我在的突出问题是:责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意行罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
E:我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
F:所我存在的突出问题是业务、文化知识的学习不够、水平不高，工作的主动性差等，都要在今后加以改正。
A：今天和大家谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我们的先进性教育取得了预期的效果，党员队全建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作到现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为物价事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。为进一步贯彻《全市地税系统干部全覆盖谈心谈话工作方案》，全力营造
出良好的思想政治环境，竭力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。3月20日，市地税局直属一分局召开谈心谈话活动动员会，一分局局长任煜主持会议。
会议传达了省、市局关于干部全覆盖谈心谈话工作的相关要求，宣读了《一分局干部全覆盖谈心谈话工作方案》，明确了以集体谈与个别谈相结合的方式，紧密围绕谈实绩、点问题、指方向，道职责开展谈心谈话。会议要求要以谈心谈话活动为契机，明确要求全体职工做到以下几点：一是以实际问题为导向，深入分析营改增环境下分局税收工作的新模式、新举措;二是严格落实方案要求，严肃纪律、整顿作风、抓实工作、统筹规划，充分体现出工作实绩实效;三是牢固坚信分局班子是广大干部职工的坚强后盾，大胆创新、主动作为，践行好各项税制变革思路，齐心协力为分局税收事业发展添砖加瓦。
会议结束后。分局局长任煜对各所室负责人进行了谈心谈话，各分管领导对各分管所室职工进行了谈心谈话。
开谈心谈话活动动员会，一分局局长任煜主持会议。
会议传达了省、市局关于干部全覆盖谈心谈话工作的相关要求，宣读了《一分局干部全覆盖谈心谈话工作方案》，明确了以集体谈与个别谈相结合的方式，紧密围绕谈实绩、点问题、指方向，道职责开展谈心谈话。会议要求要以谈心谈话活动为契机，明确要求全体职工做到以下几点：一是以实际问题为导向，深入分析营改增环境下分局税收工作的新模式、新举措;二是严格落实方案要求，严肃纪律、整顿作风、抓实工作、统筹规划，充分体现出工作实绩实效;三是牢固坚信分局班子是广大干部职工的坚强后盾，大胆创新、主动作为，践行好各项税制变革思路，齐心协力为分局税收事业发展添砖加瓦。
会议结束后。分局局长任煜对各所室负责人进行了谈心谈话，各分管领导对各分管所室职工进行了谈心谈话。
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记录人：
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会议记录：
1、加强师德师风建设，精心打造优质教师队伍。以活动为载体，坚持开展面向社会承诺活动，承诺的重点放在教师爱岗敬业、尊重学生、规范言行、建设和谐的师生关系和家校关系上，严格实行师德失范一票否决制，杜绝体罚和变相体罚学生、不尊重学生个性随意处罚等现象的发生。大兴学习之风，修师德、强师学、提师能。进一步加大对优秀教师的宣传力度，以典型引路，以典型带动一般，不断壮大名优教师、骨干教师队伍。
2、依法规范办学行为，深入推进素质教育。深入推进新课程改革，严格实行科学的作息时间和静校制度、严格实行素质教育评价制度。进一步改进学校德育工作，深入实施素质教育，努力培养高素质的社会主义现代化建设人才。
3、抓好校园安全工作，努力构建和谐校园。从维护学校稳定、社会稳定，构建和谐社会的高度，学校与教师签订安全工作责任状，按照预防为主，防治结合的要求，认真查找安全方面的漏洞，特别要高度关注午间、课间、体育与活动等特殊时段的学生行为规范，加-强学校体育设施设备、校园活动场地安全、食堂食品卫
生安全制度的检查与落实，广泛开展安全教育和安全排查工作，把安全工作作为行风建设的一大重点工作抓严抓实。积极为学生创造平安、健康、文明、和谐的校园环境。
4、加强教学检查，完善教学管理。认真落实提出的教学工作十字方针：备课要神，上课要实，作业要精，教学要活，手段要新，活动要勤，考核要严，辅导要细，负担要轻，质量要高。继续开展教学常规检查，每月至少一次。强化对重点工程、重点工作、紧急工作的督查。校长室要加大对制度执行情况的督查力度，严格执行领导干部外出请假制度、重大事项报告制度、紧急信息报送制度，严肃查处有令不行、工作失职行为，确保政令畅通。
5、提高服务质量，改进工作作风。对来访人员做到热情接待，耐心倾听，及时处理。对上级交办的重要信访，按规定做好反馈工作。
6、加强廉洁自律，虚心接受群众监督。建立健全各项规章制度，公开办事程序，加大监督力度，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。进一步推进校务公开工作。认真执行公务接待有关规定，严格控制接待标准。树立八荣八耻的社会主义荣辱观，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，始终保持严谨的生活态度和生活作风，主动接受基层群众和社会各界的监督。
7、创造一流成绩，开创教育工作新局面。紧紧围绕注重内涵
求提升、加快发展求均衡、探索创新求突破的总体思路，树立敢为人先的勇气、争创一流的精神，按时保质保量地完成既定的目标，力争在改善办学条件上实现新突破，推动我校教育的快速、优质、和谐发展。
下面谈)
问：(要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致)
如：请你将__月__日__时左右发生的___事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。
答：(尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录)
问：(对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。)
如：你刚才说到__________，是这样吗?
答：(要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明)
问：(对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出)如：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是_________，对吗?答：(要求其说是或者不是)
问：(在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场)如：当时还有谁在场?
问：(告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理)如：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事
件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上，决定是否对你作出相关处理。
问：(把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩)如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，_____行为将处以_____，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。
问：(如果被讯问人还要辩解应当允许，但重复辩解的应当制止。如谈话结束了要求签字)
如：你还有什么问题要说吗?若没有请看一下笔录并签上名字。
问询人签名：
被问询人签名：
记录人签名：
见证人签名：
备注：
1、在被谈话人拒绝签字的时候，应由见证人在下方写清楚被谈话人____拒绝签字，特此证明的字样并签上名字。
2、由于不同的违纪事件千差万别，不同的违纪人对待错误的表现也不尽相同，因此在谈话时应当注意策略，而不是照搬本要点，应注意要随机应变。
3、对于一般简单的违纪行为或者员工抵触不强烈的，可不要求工会人员进行见证，工会见证的目的主要是为被谈话人拒绝签字进行见证，以保证谈话内容的真实性。
基层机构管理人员还应有宽大的胸怀，慈母般的爱心。时时处处想员工所想，急员工所急，解员工所惑，爱员工所爱。对员工的爱心是一股巨大的教育感化力量。员工体会到你的爱心就能展开心与心的交流，容易接受你的引导和教诲。员工只有热爱你，尊敬你，崇拜你，才会信其道，收到最佳的教育效果。因此，在和员工谈话时要多进行心理换位，将心比心。也就是要以员工的年龄特征、心理因素、知识状况、生活经验和工作态度为前提，用员工的眼光去审视，用员工的思想去体味，用通用的标准去评判，在心理上、思想上完全从员工的角度出发，寻找与管理的通用标准相衔接的和相接近的联系点，慢慢引导员工逐步提高认识。正是有了这种心与心的交流和沟通，才能相互理解；才能消除误会，员工自然就会与你心连心。你就会自然而然地打开员工的心扉，赢得员工的拥护，收到润物细无声的教育效果，达到谈话的预期目的。
三、营造氛围，促进情感互动
与员工谈话，开始时对方往往并不注意你讲的道理，而是看你对他的态度和感情。如果你不首先搭起感情的桥梁，而表现出漫不经心的样子，员工心中就会筑起一道无形的围墙，畏而远之。关闭了心灵的窗户，再好的道理也听不进去。心理学家梅拉比曾说：交流的总效果=7%语言+37%音调+55%情感。可见，情感交流的作用要远远大于语言交流。如果在谈话时运用分寸恰当的语言，友善和蔼的态度，和风细雨式的语调，制造良好的谈话氛围，就会消除员工的局促不安和顾虑，向你坦露真实的思想。在谈话中，要切实杜绝以下做法：
1、居高临下，讽刺挖苦员工，出言尖酸刻薄，动不动拿制度压人。其结果，员工会慑于你的威严口头上暂时认错，而内心里会因你的简单粗暴而内心抵触，不仅没解决员工的思想问题，反而会伤害员工的人格和自尊，引起员工的反感，与你产生对立情绪。
2、算陈年老帐，数落员工的短处，把员工说得一无是处，一塌糊涂。对员工评价要一分为二，既要充分肯定他的成绩与优点，又要指出他存在的问题与不足，特别是要帮助找出他认识上的偏差，使他真正认识到自己的错误，心悦诚服。若一味揭短，得理不饶人，使员工希望求得单位凉解的心理冷落，从而在情感上产生对立和抵触，对你的话就会充耳不闻，员工的希望之火就会熄灭，就不可能改正缺点。
李__所长强调，党风廉政建设关乎党的生命，是一件非常重要的工作，我们一定要抓紧抓实抓好，按照县局的安排，党风廉政建设纳入考核，希望全体民警认真学习，认真落实。
一、要制定城郊派出所党风廉政建设和反腐败工作指导意见，要细化工作职责、工作任务。
二、要制定城郊派出所党风廉政建设学习工作方案，根据方案制定学习计划。学习以集体学习与自学相结合。学习内容有关于反腐倡廉宣传教育、党纪条规学习教育、重要文件等，集体学习须有学习记录和影像资料。学习要有笔记，环节干部及在职副科级要完成5000字以上学习笔记，民警完成3000字以上学习笔记。
三、召开会议贯彻落实。每年至少召开1次反腐倡廉工作会议，要有分管局领导出席讲话，要有会议记录、工作信息及影像资料。每年至少召开2次会议专题研究反腐倡廉工作，要有会议记录、工作信息及影像资料。每年至少组织2次有全体民警参加的反腐倡廉警示教育，要有记录和影像资料，民警每人至少完成1篇心得体会。每年领导班子进行年度述廉、述德，要有领导班子和个人述廉、述德报告。
四、严格规定。所长每年至少开展1次廉政教育谈话活动，廉政教育谈话活动，必须有每个人的谈话记录，有信息、有影像
资料。所长必须与民警签订党风廉政责任状，民警每人必须签订廉政承诺书。严格落实中央八项规定及重大事项报告制度，民警有婚丧嫁娶等事宜时必须提前15日申报(丧事3日内申报)，如实填写《领导干部操办婚丧嫁娶事宜申报表》、《民警、文职人员操办婚丧嫁娶事宜申报表》。严格落实县局纪委印发的《监督检查中央八项规定及反对四风问题工作实施方案》，民警必须签定《落实中央八项规定精神承诺书》。
五、确定专人负责党风廉政建设工作的总结、信息上报或其他要求的材料。
篇二：新员工入职谈话记录怎么写
新员工入职一对一谈心谈话记录10篇
以新员工入职一对一谈心谈话记录10篇为标题
文章一：新员工入职一对一谈心谈话记录之一——了解员工需求
在这次谈话中，我和新员工进行了一对一的交流，了解了他的个人需求和期望。他希望能够获得一份稳定的工作，并且有机会发展自己的技能和能力。我向他解释了公司的培训计划和晋升机会，让他对未来有了更清晰的认识。
文章二：新员工入职一对一谈心谈话记录之二——明确工作职责
这次谈话中，我和新员工详细讨论了他的工作职责和期望。我向他介绍了公司的组织架构和团队分工，并解释了他在团队中的具体角色和责任。通过这次谈话，新员工对自己的工作职责有了更清晰的认识。
文章三：新员工入职一对一谈心谈话记录之三——沟通交流技巧
在这次谈话中，我和新员工一起讨论了沟通交流的重要性和技巧。我向他分享了一些有效的沟通方法，并鼓励他主动与团队成员进行交流。通过这次谈话，新员工意识到了良好的沟通能力对工作的重要性。
文章四：新员工入职一对一谈心谈话记录之四——制定个人发展计划
在这次谈话中，我和新员工一起制定了他的个人发展计划。我帮助
他明确了长期和短期的职业目标，并提供了一些建议和资源。通过这次谈话，新员工对自己的职业发展有了更明确的规划。
文章五：新员工入职一对一谈心谈话记录之五——工作挑战与解决方案
这次谈话中，我和新员工一起探讨了他可能面临的工作挑战，并共同寻找解决方案。我鼓励他主动提出问题，并提供帮助和指导。通过这次谈话，新员工对工作中的挑战有了更清晰的认识，也对解决问题有了更多的信心。
文章六：新员工入职一对一谈心谈话记录之六——工作生活平衡
在这次谈话中，我和新员工一起讨论了工作和生活的平衡问题。我向他分享了一些管理时间和压力的方法，并鼓励他注意自己的身心健康。通过这次谈话，新员工意识到了工作和生活平衡对个人幸福和工作效率的重要性。
文章七：新员工入职一对一谈心谈话记录之七——团队合作精神
在这次谈话中，我和新员工一起强调了团队合作的重要性。我向他解释了团队合作对于项目的成功和个人成长的意义，并鼓励他主动参与团队活动。通过这次谈话，新员工对团队合作有了更深刻的理解和认识。
文章八：新员工入职一对一谈心谈话记录之八——积极主动与创新精神
这次谈话中，我和新员工一起强调了积极主动和创新精神的重要性。我鼓励他提出新的想法和建议，并提供支持和资源。通过这次谈话，新员工对积极主动和创新精神有了更深入的理解和认识。
文章九：新员工入职一对一谈心谈话记录之九——工作态度和价值观
在这次谈话中，我和新员工一起探讨了工作态度和价值观的重要性。我向他分享了一些成功人士的工作态度和价值观，并鼓励他树立正确的工作态度和价值观。通过这次谈话，新员工对工作态度和价值观有了更清晰的认识。
文章十：新员工入职一对一谈心谈话记录之十——激励与奖励机制
这次谈话中，我和新员工一起讨论了激励与奖励机制的重要性。我向他介绍了公司的激励与奖励制度，并鼓励他在工作中努力表现。通过这次谈话，新员工对激励与奖励机制有了更深入的了解，也对自己的工作表现有了更高的期望。
篇三：新员工入职谈话记录怎么写
入职个人谈话简短记录内容怎么写
【引言】
入职个人谈话是新员工加入某个组织或公司时的重要环节。这个谈话旨在帮助员工更好地了解公司的文化、价值观和目标，同时也是为了了解员工的背景、期望和目标。为了确保谈话能够有效地进行并产生积极的效果，记录谈话的内容尤为重要。本文将讨论如何撰写入职个人谈话的简短记录内容，并分享个人观点和理解。
【正文】
一、为何记录入职个人谈话？
入职个人谈话记录的目的是为了在以后对话中有个参考，并确保双方对谈话内容达成了共识。记录内容有助于维护双方的权益，防止产生误解或遗漏关键信息。通过记录谈话内容，员工可以回顾之前的沟通并更好地理解和适应新环境。
二、入职个人谈话记录的内容要点
1.基本信息
记录谈话的开始，包括日期、地点和参与人员的尊称。这些信息可以为日后查阅提供便利，并确保谈话的准确性和可信度。
2.公司介绍
在记录中简洁地介绍公司的背景、文化和价值观。这有助于新员工更好地融入公司，并理解公司的期望和目标。
3.员工背景
记录新员工的基本背景信息，例如教育背景、工作经验和专业技能。这些信息可以帮助公司更好地理解员工的能力和潜力。
4.谈话重点
记录谈话过程中的关键内容和重点。这可能涉及到新员工的期望、目标和发展计划，以及公司对员工的期望和职责。重点记录关键的问题和讨论，例如工作安排、薪资待遇和福利。
5.共识和行动计划
确保记录中包含双方达成的共识和行动计划。这有助于明确员工的职责和目标，并为公司提供跟进和评估的依据。
三、如何撰写入职个人谈话简短记录内容
1.简明扼要
记录内容要简洁明了，突出关键信息。避免过多的废话或不相关的细节，让记录更易于阅读和理解。
2.用序号标注
在记录中使用序号标注，以帮助新员工更好地理解和回顾谈话内容。
序号标注可以使记录结构更清晰，并帮助提取和参考特定的信息。
3.重点突出
将关键信息和重点放在记录的前面，以确保新员工重点关注和理解。这可以帮助新员工更好地把握谈话的核心内容，并为将来的工作做好准备。
四、个人观点和理解
作为撰写这篇文章的作者，我对入职个人谈话的重要性深有体会。这次谈话不仅是双方了解对方的机会，也是为了确保双方的期望和目标可以达成一致。记录谈话内容是为了避免信息的遗漏和误解，并为将来的工作提供依据。
在我的观点中，入职个人谈话记录应该尽量简洁明了，突出重点和关键信息。通过使用序号标注和清晰的结构，记录可以更好地帮助新员工回顾和理解谈话内容。记录的内容应该包含公司介绍、新员工的背景信息、谈话重点和共识以及行动计划。
【结论】
入职个人谈话是新员工加入公司的重要环节，而记录谈话内容也是确保谈话有效并为日后的工作打下基础的重要步骤。通过简洁明了的记录，新员工可以更好地回顾和理解谈话内容，并为将来的工作做好准备。添加序号标注和提取关键信息可以使记录更易读和实用。确保记
录的准确性和完整性，有助于维护员工和公司的权益。在我看来，入职个人谈话记录对于新员工来说非常重要。这次谈话不仅是为了了解公司和职位的情况，还是双方达成共识和目标一致的重要步骤。记录谈话内容可以帮助新员工更好地理解和记忆谈话的核心内容，并为将来的工作做好准备。
入职个人谈话记录应该尽量简洁明了，突出重点和关键信息。如果记录过于冗长和复杂，新员工可能难以理解和回顾谈话的主要内容。我认为通过使用简洁的语言和明确的结构来记录谈话非常重要。可以使用序号标注每个谈话要点，并在记录中突出强调重点信息，这样新员工可以更轻松地提取和理解关键内容。
记录的内容应该包含公司介绍、新员工的背景信息、谈话重点和共识以及行动计划等方面。公司介绍可以包括公司的使命和核心价值观，以及组织结构和业务范围等信息，这些对于新员工了解公司的整体情况非常重要。新员工的背景信息也应该被记录下来，包括教育背景、工作经验和个人技能等方面，这有助于公司更好地了解新员工的能力和优势。谈话重点和共识部分应该准确记录双方达成的共识和目标，以便日后工作时能够根据谈话内容准确行动。行动计划部分应该明确列出新员工需要完成的具体任务和目标，以及时间安排和负责人等细节，这样新员工可以更好地规划和组织自己的工作。
我认为记录的准确性和完整性非常重要。只有准确记录了谈话内容，才能确保新员工和公司之间的权益，避免因信息的遗漏和误解而导致的问题。记录谈话时要确保听清和理解对方的意思，并准确地记录下来。如果有任何疑问或不明确的地方，应该及时询问和沟通，确保记录的准确性。
通过简洁明了地记录入职个人谈话内容，可以帮助新员工更好地回顾和理解谈话的核心内容，并为将来的工作做好准备。我建议在记录中使用序号标注和提取关键信息，使记录更易读和实用。确保记录的准确性和完整性可以维护员工和公司的权益。入职个人谈话记录是新员工顺利融入公司和工作的重要步骤，应该引起足够的重视和重视。
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