篇一：五不问题检视剖析材料
五不自我剖析材料
前几天科长在活动室给我们传达了半年述职会内容并且学习了张总报告，从报告中我更加体会到工作流程的重要性，并且在工作中要做好与其他部门的沟通与配合，做到无间隙衔接，重要是张站还提出了五个不自知，分别是：不自知、不自信、不自律、不自励、不自调，这十五个字是上半年我们工作中的不足，这也证实了我们下半年工作努力的方向，就是把“不"字去掉，，让我们在以后的工作中更好的做到“爪铁有痕，踏实有印”结合自己的工作，从五个自知中我的理解如下：
自知：首先要了解自己的缺点，要有自己的目标，对自己的不足要知道自己该怎样去改正，要明白自己的，自己应该干什么，应该怎样去做，怎样可以做的更好，要多想，这样才会明白自己在工作中想要的是什么。
自律：要了解车站的，并且认真履行，要严格要求自己、督促自己。
自励：擅于发现别人的长处，取长补短，时常鼓励自己，只有这样自己才可以更好面对困难。只有这样自己才可以摆脱畏难情绪，面对问题更好的处理。
自信：做人要讲信用，说到做到，有这样大家才会更好的信赖你；要相信自己，别人能做到，自己也可以，时常对自己说“我行，我一定行”做到自信是战胜自我的表现。
自调：学会自我调解，自我剖析，不要把情绪带到自己的工作中，保持空杯心态，常想一二。
通过对张总报告的学习，让我更加明确了自己今后该努力的方向，在今后的工作中我继续加强对业务知识的学习来提升自己的工作能力，学习别人的优点，与彩虹之家的姐妹们携手共进，一起加油！
韩
篇二：五不问题检视剖析材料
五个不个人剖析材料
五个不个人剖析材料：
一、存在的主要问题
1.在思想上，对工作的热情不够高，有时还存在懒惰思想。
2.在工作中，对问题的分析还不够深入，缺乏对工作的专业性和系统性思考。
3.在生活中，对自己的要求还不够严格，有时还存在一些不良习惯。
二、存在问题的原因
4.在思想上，对工作的认识不够深刻，缺乏对工作的热情和责任感。
5.在工作中，对问题的分析还不够深入，缺乏对工作的专业性和系统性思考。
6.在生活中，对自己的要求还不够严格，有时还存在一些不良习惯。
三、今后努力方向
7.加强学习，提高对工作的热情和责任感。
8.加强对问题的分析和思考，提高对工作的专业性和系统性思考。
9.严格要求自己，克服不良习惯，提高自身素质。
四、改进措施
10.制定工作计划，明确工作目标，提高工作效率。
11.加强自我约束，规范言行，树立良好形象。
12.加强与同事的交流和合作，共同推动工作的开展。
五、结论
通过自我剖析，我深刻认识到自身存在的问题和不足，我将认真对待这些问题和不足，努力改进自身，为个人和企业的发展做出贡献。
篇三：五不问题检视剖析材料
“五个必须、五个决不允许”研讨发言暨对照检查材料
在十八届中纪委第五次全会上，习近平总书记指出：“讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。”为把讲规矩落到实处，他强调在遵守政治纪律和政治规矩上，必须做到“五个必须、五个决不允许”。通过认真学习习总书记系列讲话精神，我深刻认识到坚持“五个必须”的极端重要性，并认真对照自身，认真剖析，坚决整改。下面逐项汇报交流。
一、认真学习，切实领会精神实质
通过集中学习和个人自学，对习总书记提出的“五个必须”，有了更加深刻的认识。“五个必须”正是最重要、最根本、最关键的规矩：必须维护党中央权威，在任何时候任何情况下都要在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；必须维护党的团结，坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志；必须遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事；必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得违背组织决定；必须管好亲属和身边工作人员，不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益。
这些都是不可逾越的底线、不能触碰的红线。党员、干部党性强不强，对党是不是忠诚，这“五个必须”是重要的考验、根本的检验。守纪律讲规矩，思想上要重视，将党纪国法内化为心中的“戒尺”，在纪律、规矩面前“认真”而不“任性”，个人才能不触雷、不踩线，党组织才更有威信和尊严，更有凝聚力战斗力；行动上要自觉，切实增强政治定力，自觉做到“五个必须”，坚持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，始终在行动上同党中央保持高度一致，既不盲目冒进也不畏缩不前，既不偏左，也不偏右，做到令必行、禁必止、言必行、行必果；执行上要从严，始终坚持铁面执纪问责，严肃查处违反党的纪律和规矩的行为。并且深刻认识到，尤其是领导干部要带头守纪律讲规矩，做到不越政治底线、不踩政策边线、不碰口袋红线，保证各项纪律要求落到实处。
一是守纪律、讲规矩，首要的是对党忠诚。天下至德，莫大于忠。党章明确规定，共产党员要“对党忠诚老实”、“永不叛党”。这就告诉我们对于党员来说，忠诚老实是政治合格的底线。对党忠诚从来都不是空洞的，而是具体表现在党员干部的言行上，对党忠诚，一要有坚定信仰。当前，要认真学习贯彻习近平总书记考察云南时的重要讲话精神，认真领会中
央“四个全面”战略布局，把思想和行动统一到中央决策部署上来，坚定理论自信、道路自信、制定自信，坚决维护中央权威。二要有执行定力。决不允许上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通。三要有政治底线。对党忠诚老实是政治合格的底线。党员干部都要在党爱党、在党言党、在党忧党，不做无底线、无原则的“老好人”，不搞团团伙伙、拉帮结派的“小圈子”，不当危急关头、急难险重的“退逃兵”，不当评头论足、牢骚满腹的“两面人”。
二是守纪律、讲规矩，就要处处为民尽责。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，一切从人们利益出发，一切为了人民，这是党与群众关系中最基础、最根本、最重要的内容。毛主席曾经讲过“干部就是干事，不干事一点马克思主义也没有”。习近平总书记强调，“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”。这都告诉我们，为民尽责是当干部最基本的规矩。为民尽责，一要坚持群众导向。始终把人民群众置于心中最高位置，问需于民、问政于民。二要坚持问题导向。问题中有机遇、有民生、有责任、有担当，问题倒逼改革、催生创新。对工作中的差距、问题“要
有看不下去的责任感，要有干得上去的执行力”，不纸上谈兵，不碌碌无为，不做四平八稳的“庸官、懒官、太平官”。三要坚持目标导向。每一项工作都要有目标要求、责任清单，不能“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”。
三是守纪律、讲规矩，就要时刻克心律己。守纪律、讲规矩强调的是党员领导干部要有高度自觉的自律意识，克心律己。一要有个性不能有任性。党员干部特别是领导干部要懂得个性与党性、德性的关系，时刻牢记自己的第一身份、第一职责，使自己的个性服从党性、德性，不能让自己的个性任性到无德性、无党性。二要有纪律不能有特例。纪律面前人人平等、执行纪律没有特例。“天恢恢、疏而不漏”，要懂得“莫伸手，伸手必被捉”的道理，做到慎独、慎微、慎小，做事之时多想想做这事符不符合纪律规矩。
“五个必须”的提出，为党员干部开出了一份醒脑的“良方”，是党员干部的生命线。维护党中央权威是政治之本。讲政治，顾大局是对党员干部最起码的政治要求，作为党员干部就必须讲政治，必须遵循党章，按照党的总章程、总规矩办事，“把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”。无论在任何时候任何情况下都必须坚定政治信仰，在思想上、政治上、行动
上坚定不移地与党中央保持高度一致，自觉维护党中央的权威。决不允许与党的路线方针政策背道而驰。
二、深刻剖析，切实找准自身不足
按照把“聚光灯”打向自己、把“解剖刀”对准自己的要求，切实把自己摆进去，勇于揪出“皮袍下藏的小”，将其作为自我净化、自我革命、自我完善、自我提高的有效途径，从根上解决“不严不实”的问题。
一是政治敏锐性不强。对党的政治理论学习不系统、不深入、不透彻，对我们党的一些重大理论观点的理解上还不够深刻，缺乏运用科学理论分析解决实际问题的能力；对社会上、络上的一些不当言论抵制不坚决，没有上升到遵守政治纪律的高度来重视，在主动引导、宣传党的政策理论方面做得还不到位。以至于对个别党员民警传播“小道消息”、讲政治笑话的问题，没有引起自己高度重视，甚至一笑了之，我作为党组织主要负责人，没有在第一时间制止，没有尽到一把手的责任。
二是落实民主集中制不到位。作为维护一方治安的公安机关的一把手，在决策议事上，调动局领导班子议事的积极性不够，在做决策前没有充分听取大家意见，没有跟班子成员深入沟通，甚至临时动议，没
给大家充足的时间去思考和分析研判，致使决策考虑不周全，出现的决策疏漏有时会表现在工作上，给工作造成一定损失。自认为自己对上情下情了解比较透，盲目自信，在没有充分发扬民主的情况下，有个人说了算的情况。另外，在鼓励支持党委成员按照分工大胆工作、积极作为方面做得不到位，使得少数同志放不开手脚，不能创造性开展工作，整体作用发挥不够好，与习近平总书记要求的“主要领导干部带头执行民主集中制”还有差距。
三是党内生活不严格。对习近平总书记有关党内生活的的论述认识不到位，对党内政治生活认识不深刻。“三会一课”、警示教育、民主评议等制度坚持得不到位，在具体实施过程中，常以业务工作千头万绪为由，很少组织开展党内生活，即便坐下来，也是多以讨论工作为主，政治学习更多是流于形式，民主生活会上开展批评与自我批评更是“水过地皮湿”，你好我好大家好，碍于面子，敷衍了事，没有真正触及灵魂，没有达到相互帮助、解决问题的目的。检查自身问题也是轻描淡写、大而化之，说些没有实质内容的话，缺乏闻过则喜的胸怀和自我批评的勇气。这也导致了自己作为“一把手”，在抓班子、带队伍的过程中，没有真正将党组织的作用发挥好，没有完全
实现靠组织凝聚人心、共谋发展的实际效果。
四是政绩观不端正。过多受“争先进”、“夺第一”思想影响，每年都围绕上级重点考核、关注的工作，认为这些工作干好了，领导和群众才能看得到，所以部署任务存在片面强调考核排名的问题，没有把全部精力放在实打实的基础工作上。对于与考核关系不大的意识形态领域方面的一些工作，没有引起高度重视，有应付、走过场的想法，导致了很多工作只停留在文字和一些汇报的表格上，就更不要谈工作实效了。主要表现在对一些规章制度，落在笔上、写在纸上、贴在墙上，但在落实上有畏难情绪。出现上述问题，是自己缺乏“功成不必在我”的境界，求政绩、图虚名、要形象、好面子导致的，存有私心杂念，“为谁工作，为谁用权”的观念没有彻底端正。
认真分析上述问题的存在的原因，最根本的还是自身在理想信念、党性修养、纪律观念等方面存在不足。理想信念方面，逐渐放松了对自己主观世界的改造，加之平时学习的系统性不强、主动性不高，公安工作又接触社会阴暗面较多，原本认为坚不可摧的思想根基也显得并不牢靠，不应该混淆是非，放松对错误思想和不良风气的抵制，而是应该坚定理想信念，坚决维护党和国家的尊严，并带动影响周围的人，积
极贡献“正能量”。党性修养方面，下的力气不够，特别是在政治理论学习方面有所放松，没有很好地运用马克思主义的科学理论对自己的人生观、价值观、世界观进行激浊扬清。纪律观念方面，时常安排局纪委、督察部门对民警遵纪守法情况进行明察暗访，却忽略了自己也应该经常“照镜子”，以至于没有严格以党章来检视自己的思想和行为，没有拿自己与一些时代楷模、先进典型去比，满足于少出失误、不犯错误，把自己等同于一般干部，为自己放松要求找借口，这与焦裕禄同志不怕困难、不惧风险，“革命者要在困难面前逞英雄”的大无畏精神背道而驰。
三、明确方向，切实抓紧问题整改
通过深入的剖析检查，清楚地认识到了自己的差距和不足，制定以下措施，下决心抓好整改，我将朝“严”和“实”的方向持续努力，把“三严三实”当作一种价值追求，内化于心、外化于行，使严的精神、实的作风贯彻今后工作的始终。
1、加强理论学习，坚定理想信念。要坚持系统学习，对于我党的经典著作、领导讲话、重要论断以及上级精神，坚持系统学习，力求一个专题，解决一个问题，推动一项工作，更加注重理论联系实际，通过更新观念，深入思考，把理论学习与调查研究、研讨
交流、成果转化结合起来，切实增强运用理论和法律知识解决实际问题的能力，做到以知促行，以行促知，知行合一。
2、提高党性修养，强化宗旨意识。今后的工作中，将坚持求真务实、真抓实干的工作作风，强化责任意识、道德修养和纪律观念，始终保持政治上的坚定性和纯洁性，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨。同时，立足公安职能，坚持“快破大案、多破小案”，组织专项治理，以案件多发区域为重点，定点清除“两抢一盗”等侵财性案件，全面提升群众安全感和满意度。再有，重视保障信访人合法权益，进一步带头坚持每周三接访，以群众观点关注信访问题，用群众视角审视信访问题，靠群众路线解决信访问题，全力维护社会公平正义。重点抓好电动车打码登记服务、“社区六进”、校园固定勤务“一派六进”三项民生工程，服务好社会稳定工作。
3、健全规章制度，强化纪律观念。“把权力关进制度的笼子里”，从严要求自己，从严管理队伍。把严格执法摆在更加突出的位置，完善执法制度体系，规范办案流程，提升全市公安机关的执法公信力。严格预算开支，切实加强经费管理，进一步完善“三公”经费使用管理，制订控制经费的合理措施。加强针对
性的教育培训，提高民警履职能力。继续模范遵守党规党纪、法纪政纪，严格贯彻执行中央“八项规定”以及公安部“五条禁令”等纪律条令，坚决反对“四风”，切实筑牢抵御腐朽思想侵蚀的思想防线，严把公务接待关，绝不暗地里搞变通逃避监督。
总之，今后我将更加忠实于《党章》，践行《党章》，按照习总书记提出的“三严三实”和“忠诚、干净、担当”作为修身之本、为政之要、成事之道、立世之德，严于律己，以自己的干净清白树好家风、带好民风、率好政风，教育、管理好自己的亲属和身边工作人员，严禁利用自己的特权谋取非法利益。从自己做起，从身边改起，以此带动全市公安机关形成“为民务实清廉”的良好风范。
篇四：五不问题检视剖析材料
五不自我剖析材料
1.不能接受批评和指导：有些人不愿意接受他人的批评或指导，认为自己的能力和想法都是正确的。这样的人会对任何批评或指导产生抵触情绪，甚至会认为批评者是对他们的攻击或错误理解。
2.不愿意承担责任：有些人不愿意承担自己的责任，总是把问题归咎于外部环境或他人。无论是工作上的失败还是人际关系的问题，他们都不愿意承认自己的错误或不足，而是将责任推给别人。
3.缺乏自我反省和改进的意愿：有些人缺乏自我反省和改进的意识，总是认为自己没有问题，不需要改变或进步。他们对自己的行为和思维方式不做评估和反思，无法意识到自己可能存在的问题或错误。
4.对他人的意见和建议闭塞不开放：有些人对他人的意见和建议不愿意听取或接受，认为自己的观点和决策才是正确的。他们对于他人的意见和建议抱有怀疑和拒绝的态度，往往会选择忽略他人的意见，而坚持自己的观点。
5.缺乏自信和自尊：有些人缺乏自信和自尊心，总是对自己的能力和价值产生怀疑。他们常常看不到自己的优点和潜力，对自己的能力和价值持低估态度。这样的人往往容易受到他人的影响和操纵，需要他人的认可和肯定来维持自信心。
篇五：五不问题检视剖析材料
“五查”、“八不让”个人自查剖析材料
根据XXXX关于开展“转变作风抓落实、改善环境促发展”活动实施方案的总体要求和部署，我以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以转变工作作风、提高工作效率为内容，以“五查”即：一查个人形象好不好，言谈举止、着装仪表、待人接物，是否符合职业行为规范和公务社交礼仪；二查纪律观念强不强，是否遵守工作纪律，有无擅离职守、随意脱岗，上班时间做与工作无关事情的现象；三查工作效率高不高，是否存在铺张浪费、得过且过、推诿扯皮、效能低下、不作为、慢作为、乱作为的问题；四查服务意识强不强，是否存在对基层和群众宗旨意识淡薄，服务态度生硬，工作方法简单粗暴，办事效率低下等问题；五查公务行为正不正，是否存在不依法行政，办事、执法不公，有令不行、有禁不止，失职渎职、以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等不廉洁和违法违规问题。以及“八不让”即：不让来办事的人员在我这里受冷落；不让工作事项在我这里积压延误；不让工作差错在我这里发生；不让工作的机密在我这里泄露；不让影响团结的言行在我身上出现；不让违纪违法行为在我身上发生；不让机关的形象因我受到影响；不让群众的利益因我受到侵害为标准，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆在政治思想、组织纪律、业务水平、为民服务宗旨
等方面存在的问题，并对此进行了认真剖析，找准原因，明确整改方向，制定整改措施，全力整改，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题
1、政治素养不高。不善于运用邓小平理论和“三个代表”重要思想等党的最新理论来武装自己的头脑，从政治的角度来观察、分析问题，解决问题的能力不强。比如说对这次部署的“转变作风抓落实、改善环境促发展”活动，一开始并没有引起高度重视，反映了自己缺少政治敏感性。
2、为民服务宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作较多时，性子就会有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需要重复解释的问题，嗓门就会比平时高，显得没有耐心，没有调整好自己的情绪。有一次，遇到群众因身份证重号到窗口来争吵，我向他说明原因并表达了歉意且提出了解决的办法，但这位群众还是很激动，认为这样会给他带来很多麻烦，需要费时费钱，并质问损失谁来弥补?当时我认为这是历史遗留问题，并不是自己工作上的过错，态度也变得有些冷淡。虽然那位群众最终还是修改了身份证号码，但事后一想，如果我当时做到换位思考一下，就应该能理解群众的想法和焦急心理，做到欠下群众的“工作债”，要用实际行动来还。
3、业务知识学习钻研不够。表现在：对待工作不够主动、积极，满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，认为“船到桥头自然直”，坐等解决办法的出现，而不是自己寻找对策，缺乏一种刻苦钻研的精神。
4、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时抱着应付的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。对窗口的工作情况和自己负责的业务工作若明若暗，没有深入调查和全面的把握，以致很少提出针对性强的工作措施。
二、存在问题的原因
1、学习目的不够明确，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，是学习变得形式化、教条化。
2、为群众服务意识的淡薄，没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群
众，从群众中来到群众中去”的实质;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失衡量的标准，在个人利益与集体相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽视了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每一位群众，而不是对群众使性子，群众有事问题多，这是相信我的体现，绝不能把这作为不予理睬的借口。
3、业务水平不高，不够钻研。没有深刻意识到业务水平的高低对工作和质量起决定性作用，一方面，自认为是实践经验积累丰富，不去钻研，另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中有时得过且过，难以胜任长远工作的需要。
三、整改措施
1、加强学习，提高自身的素质和能力。首先认真学习业务知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互学习，努力提高自身的业务水平和工作能力，其次认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业的责任意识，再次加大对思想政治理论的学习，努力提高自己的思想素质。
2、严于律已，增强服务意识。我工作的最终目标是要全心全意为人民服务。所以日常工作中，自己始终要把工作重点放在想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，把所有精力集中到研究解决实际问题、推到工作的落实上来。
3、开拓创新，树立大局意识。首先在平时工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢为的精神，只要所思、所识、所想、所为符合业务工作的实际要求，就大胆地干。自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉；要积极地开展批评与自我批评。虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想。努力树立大局意识和集体意识，一切以大局为重，坚决服从单位领导的安排，认真做好本职工作。
4、廉洁自律，充分发挥表率作用。要时刻牢记党员身份，知恩、知足、知乐，奋发实干。认真对照“八不让”，遵守党的组织纪律和政治纪律，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，努力用自身的模范行为把个人的风气树正、作风搞实。让本次个人自查剖析活动成为我人生的一个“加油站”、转变工作作风的大课堂，使自己不断强化学习意识，在理想信念上做好表率，使自己的综合素质与党员先进性相适应，行动上与先进性合拍，真正把先进性的要求体现在行动上，落实到工作中。
总之，我将抓住这次“转变作风抓落实、改善环境促发展”活动的机遇，严格按照党组织要求，在领导和同志们的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，从而使自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步，努力发挥好
党员的先锋模范作用，为实现全面建设社会主义新农村做出自己最大的贡献
。
篇六：五不问题检视剖析材料
个人检视问题剖析材料
五个不适应检视剖析材料
个人检视问题剖析材料
按照公司党委检视问题工作要求，采取下发征求意见表、个别访谈、谈心谈话等方式，广泛听取意见建议，我认真地对自己一年来的工作进行了反思和检视，现将检视问题进行剖析。
一、存在的主要问题
对梳理出的五个方面8个问题进行剖析。
（一）在思想政治建设方面存在的问题（2条）1、政治学习不够自觉，学习针对性不强。参加学习也是不太认真，政治思想认识不能紧跟形势的要求。2、学习不系统不全面，联系实际也不够紧密。学习中存在实用主义倾向，与工作联系紧的学的多，与工作关系不大的学的少。对待学习，往往是上级要求什么就学什么，不求甚解，使各种学习流于形式。
（二）在担当作为方面存在的问题（2条）
3、工作中不敢于担当，对待个人过失或工作出现的失误，总是避重就轻，不能做到及时改正。困难面前不够勇于担当，缺少主动触及困难的担识和勇气，有老好人思想，在问责考核上缺乏严肃认真的考核力度。4、联系群众不够强。对基层单位员工没有真正做到知根知底、知冷知热，同事间的思想交流较少，对工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
（三）在作风形象方面存在的问题（2条）5、工作作风还不够扎实，不求实效，安全管理不够严格。工作图省事，把本该亲自过问的工作交待给下属，且与领导班子成员之间沟通少，缺乏紧迫感、责任感。
6、调查研究不够深入，考虑问题不全面。
一是思想上有懈怠，有图省事、怕麻烦的思想，考虑问题不全面，安全工作安排不具体。
二是按习惯方式想问题，以经验来解决问题，没有真正针对现场实际拿出解决问题的措施和办法。
（四）在能力素质方面存在的问题（1条）7、工作方法不多，创新精神不足。各种检查频繁，但流于形式、查而不改，对验收组把关、考核不严，复查监督不到位，没有领导抽查或复检。
（五）在从严治党方面存在的问题（1条）8、“一岗双责”履行不够，自律意识差。在具体工作中，“一岗双责”履行不够，对分管单位党风廉政建设重视不够，对重大风险防控认识不足。“四个意识”和“六大纪律”没有真正入脑入心，实事求是的作风没有完全树立。
二、产生问题的原因剖析
针对存在的上诉问题，认真分析^p^p其产生的根，有一些客观因素，也有主观不努力问题，表现在以下五个方面：1.理想信念不够坚定。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，缺乏“活到老、学到老”的精神和劲头，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，致使思维层次不能向高水平迈进。学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则学习兴趣不够高，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。
2.党性修养有所减弱。树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，是一名党员干部最起码的标准。但总认为自己是一名具有多年党龄的老党员，受党教育几十年，党性修养已经达到了一定的层次和程度，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够全面，认为中央的大政方针离自己还很遥远，落实中只要不违反原则就可以了，因而在考虑问题中习惯本位主义、实用主义，站在全局的角度上想问题不够，缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸和襟怀。
3.宗旨意识较为淡漠。近年来，随着工作环境的改变，工作条件的改善，工作业务的增加，自身深入一线与职工交流谈心的机会少了，虽然主观上有亲近群众的强烈愿望，但始终未能如愿。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，注重速度和效率，降低了工作标准和要求。4.自律意识不强。自己虽然一向高度重视党风廉政建设，但廉洁自律方面做的还不够好，受“小节无害”思想的影响，在纪律方面有时放松了要求，没有严格以制度来管人、管事，满足于少出失误，不犯错误。对一些不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍态度，有的该执行的纪律坚持不够。
5.淡化了责任意识和创新意识。认为把自己份内的事做好就可以了，出现了局限于上级布置什么做什么的心态，工作上缺乏了勇于创新、敢于创新、勤于创新的意识和毅力。主要原因是解放思想，更新观念意识有所淡化。
6.推进工作注重稳中求进，只满足于完成任务，进取精神减退。制度执行的力度还不够果断，实际运用中缺乏及时的跟踪检查和监督。有时由于时间所限，对工作中的一些细节问题缺乏穷根究底的追问精神，对事后督促、检查工作考虑不够，以致于使有些工作处于被动。
篇七：五不问题检视剖析材料
关于五查五看个人检视剖析材料【三篇】
个人检视剖析是一种能够让人对自己过去的行为和经历进行反思和批判性评估的方法。通过个人检视剖析，我们可以更好地了解自己的思维方式、决策过程和行为模式。下面将分别介绍五查和五看的个人检视剖析材料。
一、五查个人检视剖析材料
五查个人检视剖析是指对自己过去的行为和经历进行深入分析的方法，包括查历史、查情况、查原因、查经过和查目的。
查历史：回顾自己的过去行为和思维模式，在特定的情境下产生了哪些行为，在什么时候，对什么人或事情做出了怎样的反应。
查情况：了解当时的环境和条件，包括感受、想法、他人的影响和社会氛围等。分析当时的情况对自己的行为和决策产生了哪些影响。
查原因：探究自己行为的动机和目的，为什么做出这样的选择或行为。分析自己内在的动机和外部的驱动力对行为的影响。
查经过：对行为的实际过程进行再现和梳理，了解其中的细节和关键环节。分析在这个过程中的优点和不足，发现需要改进的方面。
查目的：思考行为背后的目标和意义，对自己的行为进行总结
和归纳，明确自己未来的发展方向和目标。
二、五看个人检视剖析材料
五看个人检视剖析是指对自己过去的行为和经历进行全面的观察和分析，包括看行为、看动机、看思维、看感受和看结果。
看行为：对自己的行为进行客观、全面地观察和记录。包括行为的内容、方式、频率和持续时间等方面的分析，看自己的行为是否与自己的期望和价值观一致。
看动机：了解自己行为背后的动机和目的，思考自己的行为是基于什么样的价值观、需求或欲望。对行为的动机进行深入剖析，看自己是否有非理性的行为动机。
看思维：观察自己的思维方式和模式，包括认知、判断、推理和决策过程等。分析自己的思维是否存在偏见、局限或狭窄，看是否需要改变自己的思维方式。
看感受：关注自己在特定情境下的感受和情绪反应。观察自己的情绪变化和情绪管理能力，看自己是否能够适应不同的情绪状态。
看结果：对过去的行为和经历进行总结和评估，看自己的行为是否达到了预期的结果，是否对自己和他人产生了积极的影响。
个人检视剖析是一种重要的自我成长和发展的方法，通过对自己过去的行为和经历的深入分析，我们可以更好地了解自己，发现自己的优点和不足，并为未来的行为和决策做出更明智的选择。三、个人检视剖析的价值和应用
个人检视剖析是一种自我反思和评估的方法，具有重要的价值和应用。下面将分析个人检视剖析的价值和应用，并举例说明。
1.提高自我认知和意识水平
通过个人检视剖析，我们可以更全面地了解自己的行为、动机、思维和情绪等方面，提高对自己的认知水平。这有助于我们更准确地认识自己的优点和不足，发现自己的潜在潜力和盲点，从而更好地掌握自己的能力和发展方向。
例如，小明发现自己在工作中经常陷入拖延，通过对自己拖延行为的个人检视剖析，他发现自己的动机背后存在对工作的恐惧和不确定感。这使他认识到自己需要更好地管理自己的情绪和压力，提高工作效率。
2.发现并改变自己的不良习惯和行为模式
个人检视剖析能够帮助我们发现和分析自己的不良习惯和行为模式，从而有针对性地进行改变。通过对自己行为背后的动机和原因的深入了解，我们可以找到改变自己行为的关键点，并制定相应的行动计划。
例如，小红发现自己总是过度自责，通过个人检视剖析，她明白自己内心的批判性声音对自己的情绪和自信心造成了负面影响。她开始进行正向心理训练，对自己的过错和失败给予理解
和宽容，逐渐改变了过度自责的习惯。
3.增强自我反思和问题解决能力
个人检视剖析是一种反思和问题解决的过程，能够培养我们的自我反思和问题解决的能力。通过对过去行为和经历的剖析，我们可以学会从多角度思考问题和寻找解决方法，培养批判性思维和判断力。
例如，小李在个人检视剖析中发现自己在工作中经常陷入冲动和草率行动，导致了一些错误和失误。经过思考和总结，他发现自己在工作中缺乏充分的计划和准备。他开始主动思考问题、制定计划，并逐渐改变了冲动行动的习惯。
4.促进自我成长和提高个人素质
个人检视剖析可以帮助我们发现自己的成长空间和提高个人素质。通过对自己过去行为和经历的分析，我们可以不断改进和完善自己的行为、思维和情绪管理等方面，提高自己的个人素质。
例如，小华通过个人检视剖析发现自己在社交场合中缺乏自信和表达能力。他开始主动参加社交活动，学习表达和沟通技巧，并通过反思和调整不断提升自己的社交能力，从而得到了更多的社交机会和成长机会。
总之，个人检视剖析是一种重要的自我发展和成长的方法。通过对自己过去行为和经历的深入分析，我们可以提高自我认知
和意识水平，发现并改变不良习惯和行为模式，增强自我反思和问题解决能力，并促进自我成长和提高个人素质。个人检视剖析对于个人的发展和进步具有重要的价值和应用。
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