篇一：中央人才工作会议讲话全文
2023年人才工作会议主持词及领导讲话
尊敬的各位领导、各位嘉宾，各位同仁：
大家好！欢迎参加2023年人才工作会议。在这个重要的会议上，我们将共同探讨人才问题，总结过去的经验，展望未来的发展，进一步加强人才队伍建设，在推动我国经济社会发展中发挥更加重要的作用。
首先，我代表组织方向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位领导对本次会议的高度重视和大力支持，感谢各位嘉宾的莅临，以及各位同仁的辛勤付出。正是因为有了大家的共同努力，我们才能够举办这样一场规模盛大、意义深远的人才工作会议。
人才是国家发展的重要资源，是推动经济社会进步的重要力量。当前，随着社会经济的快速发展与变革，人才需求亦呈现多样化、高层次、全方位的特点。因此，做好人才队伍建设工作，不仅关乎国家竞争力和长远发展，也关乎广大人民群众的切身利益。我们要深入贯彻党的人才政策，加强人才队伍建设，为经济社会发展提供有力的智力支持。
发展人才要始终坚持以人为本，充分尊重人才的价值、个性和独立思考。我们要采取更加灵活多样的方式，建立创新型、适应性强的人才培养机制，不断激发人才的创造力和创新潜能。同时，我们也要加大对人才队伍的关怀和培养，提供更加完善的职业发展空间和机会，为人才的成长和个人价值的实现提供有力支持。
在过去的几年里，我们已经取得了一定的人才队伍建设成果。但是，我们也要清醒地认识到，目前我国的人才队伍建设工作还存在一些问题和挑战。例如，人才资源的分布不均衡、人才培养体系不够完善、人才队伍结构和素质亟待提高等。因此，我们要认真分析问题，研究解决途径，加强统筹协调，不断完善相关政策措施，推动人才队伍建设取得更好的效果。
时代呼唤人才，发展需要人才。2023年人才工作会议的召开，为我们提供了一个难得的机会，既是总结过去经验的机会，也是展望未来发展的机会。我们要坚持问题导向，开展深入研讨，形成务实有效的推进措施。同时，我们也要加强与各界人士的沟通合作，吸引更多的人才加入到我国的发展事业当中，共同为实现中华民族的伟大复兴贡献力量。
最后，我期待本次会议能够取得圆满成功，达到预期目标。希望各位领导、嘉宾以及参会人员，踊跃发言、积极参与，真诚交流、互相借鉴，为我国人才队伍建设做出贡献。让我们携起手来，共同努力，为推动我国经济社会发展提供更加坚实的人才基础，共创美好未来！
感谢大家！
尊敬的各位领导、各位嘉宾，各位同仁：
首先，我代表组织方向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位对人才工作的高度重视和大力支持，感谢各位嘉宾的光临，以及各位同仁的辛勤努力。
人才是一个国家、一个民族最宝贵的财富。在当前全球科技竞争日益激烈的背景下，加强人才队伍建设，培养和引进更多的高层次、创新型人才对于实现国家科技强国的战略目标非常重要。同时，人才工作也是我们党始终重视的重要战略任务。党的十九大报告强调，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全面建设人才强国。各级党委政府一定要牢固树立人才优先发展的理念，高度重视人才工作，切实加强组织领导，推动人才队伍建设取得更加显著的成绩。
我国拥有13亿多人口，是世界上最大的人口国家。我们要善于挖掘人才，激发人才潜能。人才在任何时候都是最重要的资源，但是发现和培养人才是一个长期、复杂而艰巨的任务。因此，我们要科学立体地构建人才发现、培养、使用和引进等各个环节的体制机制，形成高效顺畅的人才流动机制，提高人才配置效率。
当前，我国人才队伍结构还不够科学合理、不够优化，人才培养模式仍然存在一些僵化、狭隘的问题。要实现高质量的发展，我们必须要有优秀的人才作为支撑。因此，我们要加大对创新人才的培养力度，加强高水平大学和研究机构的建设，培养更多具有创新能力与创业精神的高端人才。我们同时也要加大对技术工人和农民工等基层劳动力的培养力度，提高他们的技能和素质，为实现经济转型升级提供坚实的支持。
我国正处在从高速增长阶段向高质量发展阶段的转变时期。在这个关键时期，科技创新对于我国经济发展的重要性和紧迫性更加凸显出来。科技创新是推动经济发展的第一动力，而高水平的科技创新需要依托高水平的人才队伍。我们要深入贯彻党的创新驱动发展战略，加快构建以创新为核心的国家体系，创造更加有利于人才成长和创新创业的环境，培育更多的领军人才和高水平科研团队。
面对日新月异的科技变革和加剧的国际竞争，我们要勇于改革创新，大胆尝试新的人才发展模式，积极探索有效的人才培养路径。同时，我们也要加强与国际接轨，吸引和引进更多优秀的海外人才。只有充分发挥人才的作用，才能够推动我国经济社会的持续健康发展。
最后，我期待本次会议的取得圆满成功，希望各位领导、嘉宾和与会人员能够充分交流、深入研讨，形成务实有效的推进措施，为我国人才队伍建设作出更大的贡献。让我们携手努力，共同推动人才工作迈上新的台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献！
感谢大家！
篇二：中央人才工作会议讲话全文
在2023年人才工作会议上的讲话
尊敬的领导、各位专家、各位代表：
大家好！
首先，我要感谢组织方给我这个机会在2023年人才工作会议上发言。在这个伟大的时代背景下，我们已经迎来了新时代的人才发展机遇，也面临着新时代的人才挑战。今天，我想和大家分享一下我所思考的关于未来人才发展的款款计划和思考。
人才是国家和社会发展的重要资源，也是推动中国特色社会主义事业发展的重要力量，要全面强化人才工作，必须以人才为本，以优质的人才队伍撑起国家基本经济建设，弘扬社会主义核心价值观，为人民提供更多更优质的服务和产品。未来五年，中国将面临更加复杂和严峻的内外部环境，证明我国人才战略仍需进行全方位的升级和转型。因此，我想提出以下几点建议，以期为未来人才发展提供一些参考和帮助：
一、高度重视教育
在第十四个五年规划制定和实施的过程中，将高教与更高素质相结合。要把教育摆在前沿，严格要求教育质量；建设一批具有国际影响力大学和一批国家特色高水平大学，既能办出具有中国特色的高水平大学，又能发挥科学研究、社会服务、人才培养的优势。不断优化学科发展布局，逐步实现高等教育的“稳中求进”和高质量发展。
二、制定完善的人才政策
要建立充分有效的激励机制，特别是应基于人才特征和类型分为“不同性质、不同来源、不同层次、不同领域”的分类人才管理机制，加大人才吸引力度，形成行之有效的政策和制度保障措施,充分发挥人才的主观能动性。
三、创新人才培养模式
人才培养是创新活力的重要来源，要建立培养机制，推动“技能、精神、气质全面发展”，坚持面向未来发展趋势、面向社会需求的人才培养方向，积极培育和涌现具有国际前沿水平和技术领先的人才。要建立符合人工智能和机器人等技术发展的人才培养体系。
四、严格招聘用人程序
我们要强化招聘用人制度,构建招聘用人“双随机”制度，强化招聘用人信息公开透明度，遏制买官卖官现象的发生，保证公开、公平、公正，严肃追究招聘用人过程中涉嫌违法违规行为的责任。
对于一个国家的长远发展而言，人才是其极为重要的基础。在未来的发展道路上，无论是教育、政策、培养，还是招聘，其实都离不开“稳定”的支撑。因此，在今后的人才工作中，我们需要更加注重创新、实施、管理等各个方面的制定和落实，让人才工作真正为人民服务，真正为国家服务，真正为世界服务，真正为未来而精炼。大家有效地圆满结束这次会议，好好地
总结检视，加以推进。只有持续创新，才会有人才飞跃崛起。最后，我预祝大家在未来的人才工作中，取得丰硕的成果。谢谢大家！五、构建协同发展模式
人才发展必须锚定于国家发展战略，人才战略会议应当与经济发展战略、社会发展战略紧密关联，统筹协调各项政策，加强协同发展。人才发展战略应与创新发展、产业发展、生态文明、社会事业发展等方面协同推进。通过构建人才发展一体化模式，加强各部门的协作合作，形成全面、协调、可持续的人才发展体系。同时，要积极拓展国际合作，培养国际化视野和胸怀，扩大引进和输出优秀人才，提高国际人才竞争力和影响力。
六、强化人才评价和服务体系
通过构建全方位、多层次、多元化的人才评价体系，准确评价人才的素质和能力水平，发现优秀人才，更好地为其提供发展机会和扶持政策。同时，要建立人才服务机构，加强人才服务和管理，为人才提供更好的发展环境和支持，加强人才流动和技能培训，促进人才合理流动。
七、加强人才队伍建设
要在加强人才发展的同时，注重加强人才队伍建设，构建高效、专业、创新的人才队伍。通过深化人才管理制度改革，推进分类管理，健全激励约束机制，营造良好的工作环境和氛围，激发人才工作热情和创造力，培养高素质、高能力的专业人才队
伍，提高人才队伍的综合素质，促进人才队伍建设与经济社会发展协同推进。
八、促进人才高质量发展
在推进人才发展过程中，要注重人才高质量发展。要加强职业生涯规划和培训，为人才提供实现职业发展的机会和平台。另外，在注重人才发展的同时，还要关注人才的身心健康状况，营造良好的工作和生活环境，建设和谐人才生态，促进人才持续健康发展。
九、重视科技创新和人才培育
在未来五年，我们的发展中应注重科技创新和人才培养，通过多种途径和方式，创新科技人才培育模式，探索人才培养的多元化途径。创新人才培育方式、教育方法，由传统的课堂教学向线上远程教育、实践教学发展，培育更多适应未来创新和发展的高素质专业人才。共同探讨发掘未来人才的“基因”，积极探索和推广科技、技能人才双重培育途径，培养具备国际竞争力的科技和技能人才，为国家和社会的发展提供强有力的支持。
总之，未来人才的发展必须放在全局的高度，统筹规划、统一安排，实现人才引进、培养和评价的有机结合，不断挖掘人才潜力，为实现新发展阶段和2035年宏伟目标提供有力支持。我们要有远见卓识，更加积极地投入到人才工作当中去，努力构建人才优势和经济优势、科技优势、社会优势和文化优势相
互融合、相互支撑的发展大格局，为中国特色社会主义事业发展提供人才支持、智力支持和智力资本。
篇三：中央人才工作会议讲话全文
2023年人才工作会议精神
摘要：
一、会议背景
二、会议主题
三、会议主要内容
四、会议成果
五、对我国人才工作的影响和启示
正文：
【会议背景】
2023年，我国召开了一次重要的人才工作会议，旨在分析当前我国人才工作面临的问题和挑战，研究部署今后一个时期的人才工作。此次会议是在我国全面建设社会主义现代化国家、全面深化改革开放的新征程中召开的一次重要会议。
【会议主题】
会议主题为“深入实施人才强国战略，全面提高人才工作质量，为建设社会主义现代化国家提供有力人才支撑”。
【会议主要内容】
1.总结过去一段时间我国人才工作取得的成绩和经验，分析当前人才工作面临的形势和任务。
2.提出实施人才强国战略的新要求、新任务，强调要全面深化人才发展体制机制改革，优化人才发展环境，激发人才创新创造活力。
3.部署推进人才工作的各项任务，包括人才培养、引进、使用、激励等方面的政策举措。
4.研究制定一系列具体的人才工作计划和实施方案，确保人才强国战略的顺利实施。
【会议成果】
1.明确了今后一个时期我国人才工作的指导思想、目标和任务。
2.制定了一系列重要的人才政策，如优化人才培养体系、加大人才引进力度、完善人才使用机制、提高人才待遇等。
3.建立了健全人才工作协调机制，强化了人才工作的组织保障。
【对我国人才工作的影响和启示】
1.提高认识，进一步增强做好人才工作的责任感和使命感。
2.突出重点，加强人才培养和引进，提高人才队伍的整体素质。
3.深化改革，创新人才发展体制机制，激发人才创新创业活力。
4.强化保障，完善人才政策体系，提高人才待遇，营造良好的人才发展环境。
篇四：中央人才工作会议讲话全文
2023年人才工作会议精神
（原创实用版）
目录
1.2023年人才工作会议的背景和重要性
2.会议主要讨论的内容和成果
3.会议对人才工作的指导意义和未来发展方向
正文
一、2023年人才工作会议的背景和重要性
2023年人才工作会议是在我国全面建设社会主义现代化国家、推动高质量发展的新征程中召开的一次重要会议。在全球人才竞争日趋激烈的背景下，这次会议旨在分析当前人才工作面临的新形势、新任务，总结过去一年的人才工作成果，部署今后一个时期的人才工作任务，进一步推动人才事业发展。
二、会议主要讨论的内容和成果
本次会议围绕以下几个方面展开讨论：
1.加强党对人才工作的全面领导。会议强调，要坚持党管人才原则，完善党对人才工作的领导体制，确保人才工作始终沿着正确方向前进。
2.推进人才发展体制机制改革。会议提出，要深化人才发展体制机制改革，优化人才政策体系，创新人才评价机制，激发人才创新创业活力。
3.提升人才队伍建设水平。会议指出，要大力加强人才队伍建设，培养一支政治过硬、业务精湛、作风优良的人才队伍，为实现中华民族伟大复兴提供有力人才支撑。
4.优化人才发展环境。会议强调，要创造有利于人才成长的环境，加大人才服务保障力度，落实人才优惠政策，切实提高人才的获得感和幸福感。
5.加强国际人才交流与合作。会议提出，要积极参与全球人才竞争，加强国际人才交流与合作，引进更多海外高层次人才，为我国发展贡献智慧和力量。
三、会议对人才工作的指导意义和未来发展方向
本次人才工作会议为人才工作指明了方向，提供了遵循。未来，我国人才工作将紧紧围绕以下几个方面展开：
1.加强党对人才工作的全面领导，确保人才工作始终沿着正确方向前进。
2.深化人才发展体制机制改革，激发人才创新创业活力，推动人才事业高质量发展。
3.提升人才队伍建设水平，培养一支政治过硬、业务精湛、作风优良的人才队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才支撑。
4.优化人才发展环境，加大人才服务保障力度，提高人才的获得感和幸福感。
5.加强国际人才交流与合作，积极参与全球人才竞争，为我国发展贡献智慧和力量。
篇五：中央人才工作会议讲话全文
在2023年人才工作会议上的讲话提纲
尊敬的领导、各位专家、各位来宾：
大家好！今天，我很荣幸能在这个重要的场合发表讲话，与大家分享我对于2023年人才工作的看法和建议。
一、人才创新引领发展
人才是一个国家、一个地区最重要的资源和财富。在新时代，人才的作用愈发凸显。我们需要向世界各地优秀人才敞开大门，并让他们为国家和社会的发展贡献力量。其次，要大力培养本土人才，让他们拥有更加广阔的未来。更重要的是，要加强人才的教育和培训，让他们能够更好地应对各种挑战，适应社会的发展需要。
二、加强人才队伍建设
我们需要在国家层面牢固树立人才意识，重视人才队伍的建设。同时，要注重从产业发展和战略需求角度规划、布局对于人才队伍的需求和构成，保持人才队伍的灵活性和多样性。要采取多种措施打造优质工作环境和良好的人才生态，以吸引和留住更多的优秀人才。
三、创新人才发展方式
在未来的发展中，我们需要不断创新人才培养方式，摒弃以往单一的培养模式，注重培养具有跨界能力、多元背景的综合型
人才。这些人才不仅要具备一定的专业技能，还要具备创新意识、实践能力和国际视野。培养这些人才需要我们重视教育改革，设立合适的人才培养课程和项目，提供更加灵活的学习方式和环境。
四、加强人才评价和激励机制
建立完善的人才评价和激励机制是吸引和留住优秀人才的一个重要措施。我们需要从多角度分析人才的综合素质，重视评价结果对于人才技能提升和职业发展的帮助。同时，制定更加细致化、精准化的激励政策，为人才提供更多的职业发展机会和工作福利。
五、构建人才跨境交流平台
全球化、信息化时代的到来，让人才跨境交流和文化交流成为必然趋势。我们应该发挥城市、机构的优势，积极构建人才跨境交流平台，促进海内外高端人才的相互了解和合作。
最后，我在此呼吁，要加强国际交流合作，共同推动人才发展，为国家和社会的发展贡献力量。
谢谢各位！这篇讲话提纲呼吁加强人才工作，并指出人才对一个国家和地区的发展至关重要。作者认为，创新是引领发展的关键，应该向全球优秀人才敞开大门以及加强本土人才的培养。此外，要重视人才队伍建设，从产业发展和战略需求角度规划、布局对于人才队伍的需求和构成。在人才培养上，需要创新培
养方式，培养具有跨界能力、多元背景的综合型人才。针对人才评价和激励，作者建议建立完善的评价和激励机制，使人才能够得到有效的认可和支持。最后，提倡构建人才跨境交流平台，促进国际交流合作。综上所述，作者呼吁重视人才工作，并提供了一系列建议和措施，以促进社会和国家的发展。
篇六：中央人才工作会议讲话全文
在2023年人才工作会议上的讲话提纲
尊敬的各位领导、专家、学者、企业家、嘉宾：
大家好！
首先，我要对大家的到来表示热烈的欢迎！在这个数字经济时代，人才已经变成了最为宝贵的资源，人才工作也已经成为了国家发展的重要议题之一。今天，我很荣幸能够在此发表讲话，分享一些个人的观点和思考。
一、新时代人才的定位
1、新时代背景下的人才定位
2、“人才是第一资源”理念的深入推进
3、高质量发展对人才的需求
二、人才工作现状分析
1、人才引进和培养的难点
2、人才流失和挖角的风险
3、人才评价和考核的理念与制度
三、未来人才工作的发展方向
1、人才培养与创新
2、激励与因材施教
3、人才管理与制度创新
四、落实人才策略的保障措施
1、完善人才服务体系
2、优化人才发展环境
3、加强人才政策宣传和落实
结语：
在数字经济时代，人才的竞争已经进入了白热化阶段，每一个高端人才都会被各方面所追捧，企业和政府都需要应对这一新的挑战。本次会议汇聚了各行业的专家和学者，相信在大家的智慧和努力下，人才工作会迎来新的发展机遇，不断优化人才的生存环境，为国家的发展做出更加重要的贡献。最后，我希望我们能够在共同探讨新时代人才工作的同时，不断提高自身素质，为人才事业贡献自己的力量。谢谢大家！
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