篇一：厅级领导讲话稿
鹿心社在全区省级领导和厅级主要负责同志专题研讨班开班式上的讲话
尊敬的领导、贵宾们：
大家好！
今天，我们鹿心社在全区省级领导和厅级主要负责同志专题研讨班开班式上，我代表鹿心社全体员工，向到场的各位领导、贵宾们表示热烈欢迎和衷心感谢！
本次研讨班的召开，是对我社工作的一次重要检验，也是我社学习、提升和发展的一次有益体现。此次研讨班，聚集了省级领导和厅级主要负责同志的智慧与经验，必将为我社今后的发展提供有益借鉴和指引。
在此，我想简要介绍一下我社的基本情况。鹿心社成立至今，经过多年不懈努力，已成为全区具有先进性、示范性和引领性的企业。公司业务涉及机械加工、电气、仪表、自动化等多个领域，是区域内核心企业之一。而今，我们将进一步拓展业务范围，推进科技创新，高质量发展，成为更加强大的企业。
作为企业的管理者，我们深知发展之艰难，发展之关键，发展之好处。鹿心社的没有永恒的荣耀，只有永不停歇的进取。在未来的发展进程中，我们将坚持“以人为本、科技创新、优质服务、诚信经营”的企业发展理念，推进企业信息化建设，加强企业文化建设，打造世界一流的企业。
最后，借此机会向省级领导和厅级主要负责同志表示感谢和敬意，感谢您们对我们的信任和支持。我们期待各位领导、贵宾在之后的研讨班中，为我们指点迷津，共同推进我们的企业发展。
谢谢大家！在我们鹿心社的发展历程中，始终秉承“以人为本”的企业发展理念，为员工的成长提供广阔的发展空间，鼓励员工勇于开拓，发扬企业精神。因此，我们的员工队伍一直保持着较高的工作积极性和创造力，为企业的发展发挥了积极的作用。
同时，鹿心社将不断推进科技创新和优质服务。在市场竞争日趋激烈的背景下，我们将不断加强技术研发和创新，不断推陈出新，制造更高品质的产品和服务，始终确保企业的核心竞争力在市场上的领先地位。
除此之外，我们还将坚持诚信经营，推进企业文化建设，不断提升企业社会责任意识，注重环保和安全生产，为社会的繁荣与发展贡献绵薄之力。
在未来的发展中，我们将进一步拓展业务范围，开拓更多的市场空间，推进企业的拓展与发展，不断打造出更加具有竞争力的企业品牌。
最后，再次感谢省级领导和厅级主要负责同志们的到来和关注，感谢大家对鹿心社的支持和关心。我们将一如既往地致力于实现企业的高质量发展，为全区的经济繁荣和社会进步作出更大
的贡献！面对未来的挑战和机遇，鹿心社将继续坚持“以人为本、科技创新、诚信经营、社会责任”的发展理念，为员工、客户、合作伙伴和社会各界提供优质的产品和服务，不断追求卓越。我们将保持开放的企业文化氛围，鼓励员工创造性地思考和行动，打造人尽其才、充满活力的企业团队。
同时，我们将面向未来加强市场竞争和品牌建设，加强产品研发和创新，推出符合市场需求和用户需求的高品质产品和服务，树立行业领先地位。除此之外，我们还将积极发挥社会责任，加强环境保护和安全生产，为建设美丽乡村、繁荣社会事业贡献力量。
最后，我们希望各位领导、客户和社会各界继续给予我们的支持和关注，在未来的道路上与我们共同前行，创造更加辉煌的明天！作为一家秉承以人为本、诚信经营、科技创新、社会责任的企业，鹿心社始终将员工视为公司最宝贵的财富。我们坚信员工是企业发展的核心，所以致力于提供良好的发展平台、丰厚的福利待遇、完善的培训机制和良好的工作氛围，让员工感受到踏实和自由的工作环境。
我们鼓励员工持续学习和提升自我，为员工提供多元化的培训和发展机会。同时，公司还规划了完善的晋升途径，让员工有清晰的职业发展规划，并明确晋升标准。我们重视每一位员工的贡献，并通过住房补贴、奖金、保险、公积金等多种方式为员工提供全方位的福利保障。
在增强员工归属感的同时，鹿心社注重团队的协作和创新。我
们鼓励员工在工作中提出创新想法，并为员工提供良好的沟通平台和工作氛围，让员工充分展示自己的才华和能力。
在未来，鹿心社将继续推进人才战略，吸纳和培养更多优秀的人才，为员工提供更好的发展空间和福利待遇。我们相信，员工的成长和发展是企业成功的关键。我们期待在员工的支持和努力下，共同开创更加美好的未来！
篇二：厅级领导讲话稿
选拔副厅级领导干部动员大会上的讲话
省委最近决定,在全省范围内公开选拔20名省级机关副厅级领导干部,其中包括我们省局的1名副局长,这是省委的一项重要决定,也是整体推进我省干部制度改革的一项重要举措。为配合好省委做好有关工作,保证这次公开选拔工作取得实效,根据省委公开选拔领导干部工作电视电话会议精神,今天把大家召集起来,主要是就此项工作进行动员和部署。下面,我代表省局党委讲三点意见。
一、充分认识公开选拔副厅级领导干部工作的目的意义,增强深化干部人事制度改革的责任感和紧迫感
第一,开展公开选拔工作是贯彻《深化干部人事制度改革纲要》和全国干部人事制度改革经验交流会精神、落实省委十届四次全会扩大会议提出的要求而采取的具体措施。
当前,我国的社会主义现代化建设事业正进入一个新的发展阶段,我们党的干部队伍正处于整体性新老更替的重要时期。日趋激烈的国际竞争、不断深化的政治体制和经济体制改革,对进一步加快干部人事制度改革提出了迫切的要求。今年6月,经中央同意下发了《深化干部人事制度改革纲要》,明确提出了当前和今后一个时期干部人事制度改革的基本目标、方针原则、基本思路和主要任务。前不久,中组部又在青岛市召开了全国干部人事制度改革经验交流会,对近年来各地干部制度改革工作的经验进行了总结,并对当前和今后一段时间的工作进行了总体部署,会议要求各地认真贯彻《纲要》精神,统筹协调,整体推进,重点突破,进一步深化干部人事制度改革。省委对《纲要》和青岛会议精神的贯彻落实十分重视,在不久前召开的省委十届四次全会扩大会议上,省委书记张德江同志明确提出要进一步统一思想,增强紧迫感和责任感,加快我省干部制度改革的步伐。这次公开选拔一批副厅级领导干部,就是落实中央和省委要求的其中一项措施。
公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革。在公开选拔过程中,通过各级党组织广泛发动群众推荐和自荐,大大提高了干部工作的群众参与程度,扩大了组织部门的视野;通过公开报名,吸引各方面的人才参与竞争,在同等条件下参加竞争,为优秀人才脱颖而出提供了机遇;通过笔试、面试、考察等环节全方位了解干部,运用多种方式对选拔对象作出评价,拓宽了知人深度,更好地任人唯贤;通过考察预告、了解干部八小时以外的情况等方式,改进和丰富了干部考察的方法、内容和手段;通过将工作进展情况和每阶段的选拔结果及时向社会反馈,实行任前公示、设立监督电话等途径,接受社会监督,提高了干部工作的透明度和**程度。公开选拔作为选拔干部的一种重要形式,它所体现的“公开、平等、竞争、择优”的原则,无疑是干部制度改革应当坚持的方向。省委决定进行这次公开选拔副厅级领导干部,一方面是要选拔出一批优秀干部,更重要的是以此为契机,进一步促进我省的干部人事制度改革的整体推进,把中央的要求落到实处。省局在此次机构改革中推出6个副处级领导职位面向全系统公开竞争上岗,也是在干部任用制度上的大胆尝试。星期天刚刚结束了笔试,我看进展很好,参
加竞争的同志很多,而且都非常认真,全力以赴展示自己的才华,接受组织挑选。省局党委希望符合条件的同志能以同样的热情积极踊跃地投身改革,参加此次副厅级领导干部公开选拔。
第二,开展公开选拔工作是按照江泽民总书记提出的“三个代表”要求,建设高素质的干部队伍,为我省提前基本实现现代化提供组织保证的现实需要。
当前,我们能不能把“三个代表”的要求落到实处,能不能实现我省提前基本实现现代化的宏伟目标,关键在人,关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质的领导干部队伍,特别是培养选拔好跨世纪担当重任的一大批建设有中国特色社会主义伟大事业的接班人。因此深化干部制度改革,推进干部能上能下,进一步提高干部队伍的整体素质,是当前我省领导班子建设和干部队伍建设的一项重要任务。在今年的省级机关机构改革中,省委结合机构改革,加大干部制度改革力度,配套运用**推荐、使用期制、竞争上岗、干部交流等措施,一大批德才兼备的优秀年轻干部走上了领导岗位,使省级机关领导班子结构有了较大的改变。调整后省政府组成部门正职的平均年龄51.46岁,比调整前降了2岁,最年轻的为40岁,具有大专以上学历为95.83%;副职平均年龄49.88岁,比调整前下降了2岁,最年轻的为38岁,具有大专以上学历占97.67%。在省级机关机构改革中领导班子调整工作基本完成之后,省委决定继续加大改革力度,公开选拔一批副厅级领导干部,就是希望通过这次公开选拔,挑选一批德才兼备的副厅级领导干部,掌握一批近期可用的省管后备干部,发现一批有培养前途和发展潜力的优秀年轻干部;进一步优化省级机关的领导班子结构,提高领导干部队伍的整体素质,从而推进全省各地各单位干部制度改革的进程,促使一大批优秀人才脱颖而出。这对顺利实现我省提前基本实现现代化的宏伟目标,确保省委十届四次会议提出的各项任务落到实处,都具有十分重要的意义。省委决定我局在此次公开选拔工作中推出1个副局长职位,这对加强省局领导班子力量建设是一个很好的机遇。
第三,开展公开选拔工作也是进一步完善这项改革措施,顺应群众要求,营造改革氛围,整体推进我省干部制度改革的需要。
公开选拔领导干部工作,是经过多年探索实践形成的比较成熟的做法。我省从1985年开始进行公开选拔领导干部工作的探索,到目前为止,省本级、全省11个市和95%的县(市、区)都已开展了这项工作,共选拔副处级以上领导干部281人,其中副厅级干部46名,正处级干部39名,副处级干部196名。从全国范围看,各地也普遍推行了这项改革,1995年以来,全国公开选拔了地厅级领导干部705名,县处级领导干部7509名。从各地试行的情况看,总的效果是好的。通过公开选拔,发现和掌握了一大批优秀人才,为选拔任用干部、调整配备领导班子提供了人选;通过公开选拔走上领导岗位的同志,绝大多数能较快地适应新岗位的要求,在工作中表现出较强的事业心和责任感,对自己的要求也比较严格,干部群众的反映总体不错;通过公开选拔,各地还充实了一批有培养前途、有发展潜力的后备干部。但是,对照《深化干部人事制度改革纲要》的精神和中组部《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》(中组发〔1999〕3号)的要求,这项工作在实践中还有许多需要完善的地方。正因为如此,省委决定在总结以往经验的基础上,继续开展公开选拔副厅级领导干部工作,促使这项工作逐步走上制度化、经常化、规范化的轨道,使之真正成为干部选拔任用的一种重要形式,逐步达到中组部提出的公开选拔产生的地厅级以下委任制干部占新提拔同级干部总数三分之一的要求。
公开选拔领导干部,也符合广大干部群众的愿望和要求。在这次省、市地厅级局、县(市、区)领导班子和领导干部“三讲”教育中,广大干部群众要求扩大**,深化干部制度改革,防止和克服干部工作中的不正之风和腐败现象的呼声很高,期望很大。为此,省委去年下半年在调查研究的基础上,出台了《关于加快干部制度改革的意见》(浙委〔1999〕33号),对包括公开选拔在内的一系列改革措施作出了规划,提出了要求。这次在全省范围公开选拔省级机关副厅级领导干部,将进一步营造整个社会良好的改革氛围,对整体推进我省干部制度改革的步伐起到积极的作用。
二、公开选拔工作的总体安排
这次公开选拔的目标职位,省委〔2000〕21号文件已经作了明确,共20个单位的20个副厅级领导职位。具体为:省农办副主任、省计委副主任、省经贸委副主任、省民政厅副厅长、省劳动厅副厅长、省国土资源厅副厅长、省环保局副局长、省信息产业厅副厅长、省农业厅副厅长、省外经贸厅副厅长、省广电厅副厅长、省工商局副局长、省质量技术监督局副局长、省药品监督管理局副局长、省粮食局副局长、省海洋与渔业局副局长、省旅游局副局长、省外办副主任、省法制办副主任、省妇联副主席各1名。这20个职位中,绝大多数是属于班子中的缺职岗位,个别如环保局副局长一职是为优化班子年龄结构而设置的。
选拔对象应具备的条件,包括基本条件和资格条件。基本条件共有5条:(1)政治素质好,具有较高理论水平,坚持讲学习、讲政治、讲正气;(2)事业心、责任心强,工作勤奋,勇于改革进取。(3)有胜任领导工作的组织能力,政绩突出,有群众基础。(4)坚持党的**集中制原则,团结同志,作风正派;(5)廉洁自律,模范遵守党纪国法。为了既保证干部选拔任用的基本要求,又适当体现破格提拔的精神,根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的精神,对参加公开选拔的对象提出以下资格要求:(1)现任党政机关正县处级领导干部,副县处级领导干部任职满4年;现任省部属国有企业、大专院校、科研院所中层正职以上;目标单位的直属单位正职;专业技术人员担任高级技术职务满2年(任职时间均截止2000年8月)。(2)学历和年龄:具有大专以上学历,年龄在48周岁以下(1952年6月30日以后出生),身体健康。(3)特殊条件:省外办副主任需要有较高的外语水平。届时,在笔试时要加试外语。报考省环保局副局长的年龄要求在40周岁及以下。这是根据省环保局班子缺少年轻副职,按全省培养选拔年轻干部工作会议提出的“先进后出”要求所规定的一个特殊条件。
这次公开选拔工作的程序,分为宣传发动、推荐报名、资格审查、统一考试、组织考察、决定任用、公布结果等几个阶段,实际时间大体掌握在两个月左右。宣传发动工作已开始,8月17日省委已经召开过目标单位负责人会议,8月21日又召开了电话会议,这几天报纸、电视台、电台等新闻媒体,都正在向社会进行公开宣传和发动。
正式推荐报名工作,定于8月31日至9月4日进行。推荐报名方式采取组织推荐、群众推荐、个人自荐相结合,以组织推荐为主。组织推荐的人选,由各市局、各直属事业单位党委(党支部)统一填写《公开选择副厅级领导干部推(自)荐登记表》后,于8月30日前汇总上报省局人事处。群众和个人可向所在单位干部主管部门推荐(自荐),也可直接向省局人事处报名。被推荐者和报名人员均需填写《公开选拔副厅级领导干部推
荐表》。因为考试时间相同,所以每个人只能报考一个目标职位。省局人事处报名询问电话:5123283、5023576。
资格审查包括对基本条件和资格条件的审查。组织推荐的报名对象由推荐单位负责初审。群众推荐、个人自荐的报名对象先由所在单位进行资格审查,再报省局人事处审查汇总后向省公开选拔工作办公室报名,经审核通过后,由公开选拔工作办公室向符合条件的对象寄发考试通知书。
统一考试包括笔试和面试。笔试定于9月16日进行,时间一天。上午考公共知识和作文,下午考专业知识。考试形式为闭卷。根据中组部《党政领导干部公开选择考试大纲》的规定,公共知识主要测试马克思列宁主义基本原理、邓小平理论、党和国家的方针政策、党史党建、社会主义市场经济理论、行政管理与领导科学、法律知识、时事政治、现代科技知识、历史、国情、省情等方面的基本知识。专业知识主要测试履行岗位职责所需的专业基础知识、专业管理知识、专业政策法规等。公共知识、作文和专业知识的分数比例为50:20:30。报考省外经贸厅副厅长、省外办副主任职位的,下午加试外语。
根据笔试的成绩,每个职位从高分到低分取前8名进入面试。面试主要测试选择对象的组织协调能力、计划决策能力、口头表达能力和实际工作经验等。将按照不同的选拔目标类别分别组织若干考评组,每个考评组负责1—2个相近性质的职位人选的面试任务。考评组由省领导、组织部领导、目标单位领导、有关专家和公开选拔工作办公室有关同志组成。面试时间大体安排在9月25日至30日。
根据面试成绩每个职位从高分到低分取前3名作为考察人选。由省公开选拔工作办公室组织对考察对象的德、能、勤、绩进行认真全面的考察。根据考察结果,综合面试成绩,省委组织部确定初步的任用人选名单,再提交省委常委会集体讨论决定拟任用人选;对拟任人选要进行任前公示,公示时间为7天;公示期满,按有关程序办理任命手续,从任命之日起实行一年试用期。整个公开选拔工作结束后,将通过新闻媒介向社会公布选拔结果。
公开选择领导干部,是干部选拔方式一项重要的改革措施。省委要求在此次公开选择工作要坚持党管干部的原则,充分体现公开、平等、竞争、择优,要在总结以往的经验的基础上,争取在两个方面有所创新:一是将已有的干部制度改革措施综合运用,达到配套改革的效果;二是要在确保人选质量的基础上,简化程序,提高工作效率。设在省委组织部的省公开选拔工作办公室也明确要在选拔工作中坚持以下几点:第一,公开选拔的范围、数量、条件、方法以及各阶段工作的进展情况等,坚持通过新闻媒介向全社会公开,增加透明度,同时公布监督电话,使整个选拔工作置于社会的监督之下。第二,在考试、考察等环节,组织邀请有关领导和专家参加,坚持依靠多数人选人。第三,笔试、面试的试题事先严格保密,并通过笔试、面试、考察各环节逐轮筛选,好中选优。在筛选中,先定原则后定人,并严格按从高分到低分进入下一轮竞争,真正体现平等竞争、公正竞争。第四,在公开选拔中结合运用考察预告、了解干部八小时以外情况、**测评、公示制、试用期制等改革措施,体现干部制度改革综合配套的要求。
为了加强领导,组织好这次公开选择工作,省委已经成立省公开选择领导干部工作办公室,办公室设在省委组织部,办公室主任由省委组织部沈跃跃部长兼任,王培民、睦
孝忠、洪复初、叶洪芳、余良伍任副主任。办公室下设秘书组、考试组和组织组,分别负责有关具体工作。我们系统的有关报名、推荐等工作在省局党委领导下进行,具体工作由省局人事处承办。
三、需要各市局、各直属事业单位配合做好的几项工作
公开选拔省级机关副厅级领导干部,不仅对包括省局在内的20个目标单位选好干部、配强班子有着积极的作用,而且对推动全省干部制度改革有着重要意义。省委对这项工作十分重视,对公开选择工作提出了明确的要求。省局党委希望各市局、各直属事业单位这次公开选择中给予积极的配合,共同做好这项工作。
一是认真搞好宣传发动工作,统一各方面的思想认识,增强干部群众的参与意识。
各市局、各直属事业单位党委(党支部)都要认真学习省委〔2000〕21号文件,统一各方面的思想,切实提高对省委决定重要意义的认识。在今天动员大会后,大家要采取各种形式,传达、宣传好省委的决定,让广大干部群众都了解这次公开选择工作的目的意义和具体做法。在宣传、动员过程中,要注意澄清和克服干部群众中一些模糊认识和思想顾虑。比如,有的同志可能会提出,这次公开选拔是不是事先就有框框;又比如,有的同志怕考不上丢面子。针对这些模糊认识和思想顾虑,各单位要按省委文件的精神,做好思想工作。省委的态度是很明确的,这次公开选拔省级机关副厅级领导干部,省委和省委组织部都没有内定的人选,也不可能有内定人选,事先也不划什么框框。因此,只要符合条件,都欢迎报考。无论是组织推荐的,还是群众推荐和个人自荐的,在选拔过程中一视同仁,严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行选择。至于有的同志怕考不上丢面子的思想更没有必要。对这种思想,要注意做好引导工作,鼓励他们积极参与改革实践,接受组织的挑选。
二是认真扎实地组织好推荐、报名工作。
推荐和报名,是公开选拔的第一步,也是至关重要的一步。只有踊跃推荐和报名,参加考试的人多,才能为选拔工作提供雄厚的人才基础。这次公开选拔,实行组织推荐和群众推荐、个人自荐相结合,这两个方面是相辅相成,缺一不可。而从某种程度上说,搞好组织推荐,对于保证公开选拔的成功,具有更加重要的作用。省委领导要求,20个目标单位所有符合条件的干部都要报名参加。省局推出的职位是分管政策法规,监督检查的副局长,我们欢迎全省质量技术监督系统所有符合条件的干部都来报考竞争省局副局长职位,当然,有其他更合适的职位,我们也鼓励、支持。在做好组织推荐的同时,也要积极鼓励和支持群众推荐和个人自荐。省局报名设在省局人事处。各市局、各直属事业单位要按规定及时将报名情况汇总报送省局人事处。
三是要认真做好对参加选拔人员的咨询服务工作和思想政治工作。
公开选拔工作开始后,干部、群众对这项工作肯定会有不少具体问题需要解答。各市局、各直属事业单位党组织要积极做好有关咨询服务工作。省里有关公开选拔的工作方案、目标单位简介等有关资料,将于会后发给你们。对组织确定推荐,而本人又有种种顾虑的人员,各市、各单位党组织要负责做好细致的思想动员工作,确保他们能参加考试。对主动报名参加选拔的人员,要尽可能地提供方便。要教育干部群众正确看待
参加选拔的同志。这些同志敢于参加公开选拔,本身就是对干部制度改革的支持,不管是否最终当选,对他们的勇气和精神都应当给予肯定和赞扬。另外,各市局、各直属事业单位要给报考者安排一个星期左右的时间,在参加考试时提供必要的方便。
同志们,公开选拔领导干部工作,是一项意义重大而又复杂细致的工作。虽然目前中组部已有成文规定,我省也有选拔副厅级领导干部的几次实践,但也正因为如此,这次公开选拔的要求更高,更会注重实效,更能体现公开、平等、竞争、择优。希望大家能抓住机遇,积极参与,踊跃报名,投身到干部制度改革大潮中去,以实际行动支持省委确保此次公开选拔工作取得成功,支持省局选好配好领导班子,为实现省委省府提出的工作目标,努力开创质量技术监督系统的新局面作出我们应有的贡献。
2019年12月02日
篇三：厅级领导讲话稿
干部法制讲座讲话稿
【篇一：在村干部法制讲座上的讲稿】
【篇二：我区举办领导干部法制讲座】
【篇三：在村干部法制讲座上的讲稿】
篇四：厅级领导讲话稿
在竞争上岗新任职副厅局级领导干部
集体谈话会上的讲话
今天，我和xx同志受总局党组委托，与25位即将履行副厅局级新职的同志们进行集体谈话，也是任职前的交流。这次大规模的副厅局级领导干部竞争选拔工作，是按照总局党组的决定，在总局人事司及其他有关司局的努力下，在各直属检验检疫局的支持和配合下，经过将近半年的时间，取得了圆满成功。这既是贯彻中央有关精神、深化干部人事制度改革的大胆尝试，也是总局党组对开展竞争上岗、为今后更大规模的公开选拔工作、不拘一格选人才的有益探索，并积累了很多经验。借这个机会，与在座的同志们交流、谈心，提几点希望和要求。
一、正确认识这次竞争选拔工作的重要意义
这次竞争选拔，从总局机关和直属检验检疫系统拿出25个副厅局级领导岗位，共有500多名符合条件的同志响应总局党组号召，积极参与、踊跃报名，规模比较大，参与人数比较多。我代表总局党组感谢这500多名同志的参与，参与的结果是在座的25位佼佼者通过努力提任新岗位。那么，如何正确看待这次大规模的竞争上岗工作呢？
首先，这是一次总局党组贯彻落实中央精神、深化干部人事制度改革的重要举措。
这次竞争上岗，是贯彻落实中央精神和要求，推动总局干部人事制度改革深入开展的一个重要举措。党中央、国务院从上世纪90年代开始，对深化和推动干部人事制度改革，提出明确的意见和要求。2004年，中央专门下发了党政领导干部竞争上岗有关管理规定。这些年，中央多次召开有关深化干部人事制度改革的会议，在干部人事制度建设方面提出明确的要求，有力地推动竞争上岗、公开选拔、不拘一格选人才，使选人用人更加民主、公正、公平。
长期以来，总局党组在中央精神指导下，做了大量的工作，进行了积极的探索，无论是总局机关、两委，还是各直属局，在竞争上岗、公开选拔方面都采取了一些措施，进行了一些尝试。我们很多直属局的处级岗位都是竞争上岗的，有些专业人员是公开招聘的；包括质量技术监督系统在省委、省政府的领导下也都开展了这项工作，很多系统外的人通过招聘进入质检系统，这些探索都为总局这次大规模竞争上岗工作打下了很好的基础。同时，这几年来，中央和国务院各部委、全国各个地方，都在加大领导干部竞争上岗力度，给我们开展这项工作提供了很好的借鉴，对我们总局党组更深刻地学习贯彻中央精神、理解中央的要求也是一个推动。
这两天中央召开全国人才工作会，在京的政治局常委都出席了会议，胡锦涛总书记和温家宝总理都作了重要讲话。这充分表明中央对人才工作的重视，就是要人才兴国，人才强国，中华民族的振兴、小康社会的建立，建设中国特色社会主义都要靠人才，世界竞争也是人才的竞争。中央对深化干部人事制度改革、公开选拔人才、加强领导班子建设的态度非常明确，非常坚决。领导班子建设是人才建设最重要的也是最关键的。质检事业要有好的发展，人才是根本。我们要更好地把我们系统的人才建设搞好，要做到人才强检，要选人、用人、培养人，要深化人事制度改革，加强人才建设。
我说这些，就是要强调怎么样正确认识这次竞争上岗，就是要求我们进一步深入贯彻中央精神，深化人事制度改革。我们要把思想和认识进一步统一在中央关于领导班子建设、各项选人用人的规定和深化改革的要求上来。我们要在这个精神要求、指引和部署下来提高认识，推动工作，加大力度。这也是在去年深入学习实践科学发展观活动的基础上，在人事制度改革方面的重要探索。2009年年初，首先把机关两个副司长职位和江苏、浙江、内蒙局三个直属检验检疫局的副局长职位作为试点，加快推动竞争上岗、公开选拔的步伐。2009年试点工作的5位同志已经到岗。在成功试点的基础上，总局党组决定，要在更大规模、更
大范围、不同层次上推动这项工作。去年下半年，决定再次从直属局拿出20个职位，包括副局长和纪检组长。特别是纪检组长岗位，有其特殊性，我们还专门请示了中组部和中纪委，得到了他们的支持。
其次，这是一次民主、公开、竞争、择优选拔领导干部的有益尝试。
竞争上岗工作使组织上在选人用人方面进一步扩大视野、拓宽选人用人渠道，给那些在各个岗位、各个层次上没有进入培养视野的，可能还不被群众所熟悉和认识，在基层岗位上默默无闻履职、刻苦工作的同志们创造条件，让他们脱颖而出，展现自己的才华。同时，也进一步推动选人用人制度的的公平、公正、公开。“公平、公正、公开”这六个字好说，但真正做到不容易。
如何公平呢？岗位不一样，在领导身边的同志就容易和领导见面，和人事部门见面，熟悉程度就比基层的同志们多，机关的同志们机会就多一点，领导过问也就多一点。我们身边这种现象是普遍存在的，这样就容易导致在选人用人上的局限性。组织选任、大会选举、竞争上岗、公开选拔，这都是选任干部的方式，都是对选拔干部经验的积累，竞争上岗、公开招聘这种方式能够弥补组织选任的一个不足，作为组织选任的补充方式，让更多的同志，尤其是在基层的同志们，默默无闻的同志们，能够展露头角、展露才华，鼓励基层同志踏踏实实工作，认认真真做事，同时克服和避免在选人用人方面存在的一些跑官、卖官的不正之风。贯彻中央关于干部人事制度改革要求，加大竞争上岗、公开选拔领导干部工作力度，在我们系统内，总体反应是好的。但对这项工作的认识并不完全统一，有些同志还不理解；包括我们一些领导同志，对竞争上岗、公开选拔还存在着一些不正确的认识。有人说这是形式，考两次试就把人选准了？我想，中央要全力推动这项工作，这是我们党开放民主的一个表现，给大家表现自己的机会，对个人也是个激发。还有个别的领导同志和人事干部，觉得麻烦，任何一个事物都有两个方面，我们要看主流，不拘一格选人才，让我们的人才脱颖而出。
如何公正呢？我们竞争上岗公开选拔就是要解决选人用人上的不正之风。你自己竞争上岗，考核组的人说了算，党组和人事部门只是把原则、把入口、把规矩、把程序、把条件，自己报名就是想干，想干你就要努力，想干就要好好干，要熟悉业务，要在岗位上努力工作，通过自己的努力，工作的业绩，个人的素质，得到群众的承认和认可。群众不是推你干什么，而是同意你的资格，同意你参加竞争，能不能干，把钥匙交给你们自己。我们考官不仅有领导，还有外面的同志，这样就避免了选人用人上的不正之风。所以，今后在全系统还要更深入、更广泛、更大规模
的开展竞争上岗、公开选拔。这次竞争上岗的同志们是中央精神的受惠者，也是深化人事制度改革的支持者和推动者。我们要进一步解放思想，转变观念，深化改革，推动全系统的人事制度加快改革。我们全系统的同志们尤其是人事干部，都要有正确的认识，支持和理解这项工作。
如何公开呢？这次竞争上岗，总局党组经过认真研究，决定要把民主测评搞在前面，提高我们选人用人的公信度。系统内有7000多人次干部职工参加了民主测评、民主推荐和谈话，这本身就是对竞争上岗的一次动员，使大家更好地支持和理解党组开展这项工作的意义，为今后在各个岗位推动这项工作打下了一定的基础。第一次民主测评中就有十几位同志没有达到一定的比例，没有得到其所在单位群众的认可，我们就取消了这十几位同志进入笔试的资格，我相信这些同志也会从中吸取教训。有的同志虽然符合条件，但是仍需要在提高政治素质、业务能力、群众基础等方面继续努力。同时，我们还应当看到，还有大量的“分母”，500多位同志抛开个人面子，没有怕考不上，踊跃报名，支撑着这次活动。参与的人员越多，大家对这次活动的认识就越深，效果越好。
第三，这是一次组织严密、程序规范、系统内外反映非常好的竞争选拔工作。
一是党组重视，多次开会研究，总局专门成立了竞争
选拔工作领导小组，树平同志和沁荣同志两位党组成员专门负责这项工作。二是公开透明，人事部门正确地理解总局党组的选人用人意图，在党组的监督下，人事司、机关党委、纪检部门都全程参与，公正严格地执行党组的要求；特别是纪检部门全过程监督、公正把关，程序非常规范，完全按照中央有关要求、中组部的有关规定执行。三是组织到位，广东、北京、上海、辽宁、四川、陕西等6个直属局具体承办了笔试、面试的考点组织工作，付出了辛勤劳动，给予了大力支持。所以说，这是一次民主公开、竞争择优、组织严密、程序规范的干部选拔工作。通过各个环节严密的组织，规范的程序，严格的监督，一环一环的选拔和推动，35个直属局通力合作、齐心协力，确保了选拔工作的科学、规范、平稳、有序进行，圆满完成了竞争选拔任务。这项工作各方面反应良好，很多直属局局长到我这里来谈工作，都说这项工作在全系统引起了非常大的轰动，给了每位同志公平的资格，不论资排辈，也更坚定了各局推动这项工作的信心和决心。
这次竞争上岗，对同志们也是一个提高。这次的考试题不是死记硬背的，都是知识性的，考的都是平时的积累和总结。500多名参与的同志们中，25位优秀的同志得以提任，靠得是有良好的学习和工作习惯与水平，这是领导干部必备的基本素质。在座的都是各职位综合成绩第一名，所以我说是公正公平的；但同时应该肯定的说，第二名也非常优秀；总局党组在研究时也考虑，如果第一名有颠覆性的群众意见，有违纪违规的现象，那就考虑第二名。第一名的同志们没有落伍，第二名的同志作为后备干部，以后有机会要用，这些同志也都非常优秀，这也是导向。你们参与这项工作的同志，包括在各个环节被逐步竞争下来的同志们，都应该得到表扬，参与了就是支持了。同时，机关各部门的工作人员，各直属局的人事处长们，能够在这项工作中，努力贯彻党组的要求，严格条件、严密组织、周到安排，为完成这项工作做出很大努力，我代表总局党组向你们表示感谢。对最终竞争上岗成功到位的各位同志，感谢你们在工作中为我们质检系统做出的努力，你们勤奋学习刻苦工作，在几百名同志中脱颖而出，展现了才华，反映了学习工作的成果，向组织、向群众交了一份满意的答卷，我代表总局党组向你们表示祝贺!
二、正确看待职位的提拔
在你们即将走上新的岗位的时候，希望每个人都能正常对待职务的变化。竞争上岗只是展现你们个人努力的成果，展现了一个方面，但不是全部，怎样正确看待个人职务升迁，我认为应正确把握以下三个方面的关系。
（一）要正确看待个人努力与组织关心培养的关系。大家通过自己的努力，在竞争上岗中取得了优异成绩，把
握了成功的机会。可以说，个人努力是必不可少的关键环节，这是辩证唯物主义强调的内因作用。但是，任何个人的成长进步，都离不开各级组织的关心和培养。每一个干部都是在组织关怀下走上工作岗位、走上领导岗位的。我们每个同志无论是从大学毕业，还是从部队转业，能走到处级岗位，是各级组织锻炼、磨炼、培养的结果。有的送到党校、行政学院甚至国外进修提高，有的选派到基层锻炼担负一个方面的领导责任，有的横向交流拓宽视野，有的给任务、压担子、提高工作能力，等等。你们能够竞争上岗，是你们具备了一定的个人综合素质的体现，当组织提供机会的时候，你们就能及时抓住机会。但你们不要忘了党的培养，要感谢各级党组织对你们的培养，要履行我们神圣的职责，不忘共产党人神圣的使命，为质检事业努力工作。
（二）要正确看待竞争成功与他人帮助、群众信任以及家人支持的关系。我们每个人的成长脱离不开周边的环境，离不开周围同志们、家人们的支持和帮助。当我们刚刚进入到岗位的时候，有师傅教你、同志帮你，就算是批评，也是一种帮助。对于今天的成功，要回过头来看看走过的路，尤其是对于在工作中批评过我们的同志，他们都是促进我们进步的良师益友。今天成功的同志不要忘记帮助过我们的同志，是他们支撑着我们事业的发展和个人的进步。你们在竞争上岗时候，很多单位都给你们放了假，你们的工作是谁来做呢？是其他的同志们，他们就要加班加点多干活，以不同的方式默默地帮助你、支持你。至于我们的家人也为我们付出很多，我们质检系统的工作是“5+2”、“白+黑”，我们的父母兄弟、妻儿子女，他们在背后支撑、理解和帮助着我们。要正确对待职位的升迁，努力工作，回报组织，回报社会，关心家人。不能说我今天上岗都是我自己干的，不能搞个人英雄主义，没有组织和周围同志们的帮助，家人的支持，我们无法取得今天的成绩。
（三）要正确看待成功的优势，分析查找自身的不足。竞争上岗的成功，证明大家的优势在于：学习能力比较强，分析问题思路比较好，综合知识运用比较活，文字和口头表达能力水平比较高，临场发挥心理素质比较好，等等。但是，从你们的工作岗位和专业结构来看，大多是办公室、法综处、人事处等综合部门任职的干部，工作经历和专业知识上，你们还有许多不足。可以肯定地说，这次竞争上岗落选的人员中，也有不少优秀的同志，全国质检系统22万干部队伍中，还有许许多多的优秀人才，都值得大家去尊重、去学习。所以千万不要因为自己取得一点点成绩而沾沾自喜、自以为是，要始终戒骄戒躁、勤奋学习、努力工作、淡泊名利、积极进取，不断完善和提高自己的能力
和水平。
三、深刻认识所肩负的使命，努力履行新的职责
这次竞争提任，不同于过去的组织提名，你们是集中选任的一个整体，每个人的表现直接关乎总局干部人事制度改革的成果，关乎质检干部队伍的声誉。大家在珍惜这份荣誉的同时，更要认真思考如何更快的适应新情况、新环境，在新的工作岗位上做好工作。为此，我再给大家提几点希望。
（一）希望所有任职的同志要增强责任感、使命感，努力工作、认真履职。
我们在座的竞争上岗的25名同志，都是共产党员，党龄长的有32年了，最短的也有9年。作为党员领导干部，职务的升迁，意味着我们要在新的岗位，更高的层次来为我们党和国家的事业、为广大人民群众的事业来接受组织的考验，意味着肩上的担子更重。要把职务升迁当成新考验的一次加油站，当成接受更严格要求和监督的一个加油站。各位同志要进一步提高责任感、使命感，以新的视野、新的要求、新的思维去努力工作、认真履职。为此，我们要进一步增强四个意识：
一是要进一步增强宗旨意识。要履行我们党全心全意为人民服务的根本宗旨。我们作为国家执法部门的党员领导干部，要严格按照我们党的宗旨，按照中央和总局党组
的要求，按照王岐山副总理
“寓监管于服务之中，在服务中体现监管”的要求，真正做到为国家、为人民执好法、把好关、服好务。执政党的素质体现在基层，体现在各级党组，体现在我们每个领导干部和党员身上。所以要进一步增强我们的宗旨意识，要把宗旨意识融合到质检事业岗位中，为国家经济和社会发展更好地服务，为提高广大人民群众的生活质量服好务、把好关。
二是要进一步增强责任意识。一个单位、一个部门人心顺不顺、风气正不正、工作好不好、贡献大不大，关键在班子的示范和表率作用。这就要求我们每一位领导干部，尤其我们在座的各位同志，要始终具有强烈的责任感和使命感，多想事、多干事、多干成事。真正做到靠得住、有本事、干实事，以我们个人良好的风范，为新班子添砖添瓦，让群众看到我们这次竞争上岗的同志就是不一样，真正起到表率模范作用。
三是要进一步增强奉献意识。我们在入党誓词中都庄严宣誓：为共产主义事业奋斗终身。这就要求我们要始终保持“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的精神境界，始终保持奋发向上、永不满足的进取精神，始终保持严于律己、艰苦奋斗的优良作风，始终把党的事业、人民的利益置于首位，在平凡的岗位上贡献自己的力量。按照中央的要求，务必保持谦虚谨慎的工作作风，务必保持艰苦奋
斗的工作作风，要勤俭节约，这是对你们的要求，也是对我们的要求。这次竞争上岗中，有些东部的同志报考到西部去，西部在工作和生活环境上相对差一些，这就是一次锻炼和考验。我们要把东部一些好的观念、经验和作法带到西部，促进西部发展。
四是要进一步增强律己意识。今天这也是一次干部任职的廉政谈话。律己就是要加强廉政建设，“公生明，廉生威”。今天在座的每一位同志，大家手中都有一定的权力，而且随着职务的升迁，权力会增大。权力是一把双刃剑，用得好，利国利民，用不好，祸国殃民害己。希望大家一定要对自己高标准、严要求，时刻想着自己是党的干部。党章对共产党员、对党员领导干部的要求，你们要带头学习，遵守党章，牢记党的纪律、党的使命。要时刻牢记我们每项权利的行使，都要接受组织的监督，都要接受广大群众的监督，要绷紧脑中的这根弦，增强律己意识，牢牢把握住自己，带头履行廉政职责。一定要正确对待手中的权力，把人民和组织赋予我们的权力，用到为组织尽责上，把权力用好，真正做到对党、对质检事业负责，真正做到对自己负责、对家人负责。在用权方面，一个错误的闪念，用权为自己谋取私利，违法乱纪，受到组织处罚，受到党纪国法的处罚，是对组织不负责，对自己不负责，对家人不负责，这是我们都不希望发生的。我们系统是执
法部门，手中的权力很多，律己这根弦要始终绷紧。随着地位的升高、权力的增大，不能有丝毫减弱。因为你的权力大了，组织对你的监督、群众对你的监督就更紧了，你要在这样的风雨中接受考验，什么样的风雨呢？就是要在不断推进的社会主义市场经济中，要在权力、利益、好处、人情的复杂环境中接受考验。接受不住考验就会受到处罚，这对我们事业是个损害，对我们质检形象也是个损害。权力是在监督中运行的，希望每个同志都要增强自律意识，牢记使命，带头严格执行各项纪律和法规，成为单位里两袖清风、一身正气的模范。
（二）希望所有任职的同志要进一步刻苦学习，努力提高政治素质和业务能力。
十七届四中全会做出加强新时期党的建设的意见，提出各级组织、各级领导干部都要带头学习，要建设学习型组织，成为学习的带头人。希望大家：
一是要树立终身学习的思想。培养良好的学习习惯，还要带领分管的部门，养成热爱学习、善于学习、刻苦学习的良好习惯，做肯学习、肯干事的人。
二是要加强政治理论学习。首先要提高我们的政治素质，不断提高政治的敏锐性、坚定性。必须要在政治理论上加强学习，学习原著，学习党的大政方针，真正把中国特色社会主义的理论学懂、弄通，这样才能坚定信心。学
习中国特色社会主义理论，来认识党的事业，来提高党性修养，来坚定跟党走的决心。
三是要加强业务学习。现在岗位发生变化，要分管一些业务，所以希望你们在业务上本着缺什么补什么，用什么学什么的精神来学习，从实践中学，从书本上学，要做学习的模范，工作的行家里手，不断加强业务素质，不断提高综合素质。
（三）希望所有任职的同志要顾大局、讲团结。
作为直属局的副局长、纪检组长，你们既是单位主要领导的参谋助手，又是分管部门的领导，有时还可能是某项重要工作或重大活动的组织者、执行者。在工作中：
一是要统筹兼顾、搞好结合。要把党和国家的大政方针，总局党组的重要决策和要求，以及各个领导班子的决策部署，和本单位实际、基层需要紧密结合，统筹兼顾，抓好工作。要有大局意识，每位副局长都分管一个方面，但是要从大局考虑工作。国家是个大局，总局是个大局，你们各直属局也是个大局，在大局的层面定位所分管的工作，摆放自己的位置，不能只强调个性，要先看共性，要和主要领导和其他领导多商量，要在大局中协调分管好工作。
二是要当好参谋、带好队伍。一方面要主动为单位主要领导同志出主意、想办法、充分发挥参谋助手作用，副
职要对正职负责，正职对党组负责，正职要多听副职意见，要坚持民主集中制，每位副职要多参谋不固执，工作关系要摆正。干部原则是下级服从上级，下级对上级负责。如果是有原则性的重大问题，如果你认为正职违反原则了，你们可以反映，这是你们的权力，防止出现重大失误。但在日常工作中，你们要做好参谋助手，服从领导。还要善于带队伍，协助正职把自己分管部门的干部培养锻炼成为素质高、作风硬、业务精的团队。
三是要敢于负责、搞好团结。副职在民主集中制的原则上，要敢于提出意见和建议，敢于发表自己的意见，目的是为我们这个单位负责、为国家负责、为事业负责。要按照自己的分工敢于负责，大胆工作，同时注意分工不分家，与班子的其他同志互相补台、互相配合，共同完成好任务。团结是干事业的基础，要大事讲原则，小事讲团结，原则并不是要破坏团结。毛主席说过：政策和策略是党的生命，各级领导同志务必充分注意，万万不可粗心大意。毛主席把政策和策略作为我们党的生命，政策是什么，政策是原则，是制度、是大政方针，策略是灵活，是领导艺术，是思维方法、工作方法。作为班子成员就要定准位，司其职、负其责；你们肚量要大，要容事，容一些受委曲的事；要容言，容群众的意见；要容人，容跟我们自己意见不同的人。目的是团结系统广大同事共同完成我们的责
任和事业，增强自己工作的人格魅力，领导不是靠权力，而是靠个人素质、靠人格魅力来增强公信度和领导力。我们要严于律己、宽以待人，要团结、关心、宽容，自觉维护单位主要领导和班子集体领导的权威，注重贯彻落实民主集中制，切实加强班子团结。
（四）希望所有任职的同志要勇于突破，敢于创新。
按照岐山副总理的说法，我们这个系统是改革发展的产物。我们要不断地研判形势，调整定位，按照中央和国家的要求，进一步解放思想，转变观念，敢于突破，大胆创新，才能不断应对和解决前进道路上遇到的新情况、新问题，始终站在时代潮流前头。首先要解放思想、更新观念，要有那么一股创新的蓬勃朝气，你们都是在创新的干部人事制度中提任的，要为我们系统增添活力，在新的班子里保持冲劲、闯劲，要敢于解放思想，献言献策，在工作方法模式、体制机制上多研究、多探索，在继承的基础上多创新；其次，要克服畏难情绪，到了新的岗位，不可因为工作不熟悉、肩负的责任大而产生畏难胆怯、信心不足的消极情绪。但是熟悉情况的时间要尽量缩短，面对新的领导班子环境、新的工作环境要有战胜困难的勇气，要向班子所有的同志们学习好的方法。面对问题，要有解决问题的决心；面对挑战，要有应对挑战的办法。要以敢于挑重担的勇气和志气，不断把各项工作推向新层次、新水
平。
（五）希望所有任职的同志要以扎实的工作作风，扑下身子，真抓实干。
作为领导干部就是要负责任、干事业。要干出成绩、干出名堂，要以吃苦耐劳的精神，努力实干的态度来完成我们的任务。当前，全国质检系统的任务非常繁重，布置的工作不断增多，希望各位同志要认真研究学习总局党组对工作的部署，积极有效地开展质量提升活动，认真组织推进大质量工作机制和大质检文化建设。要积极探索，努力工作，在新的工作岗位，扑下身子，认真开展调研，结合在过去岗位积累的经验，在新的环境，新的岗位，探索新的工作办法，努力形成“融合、整合、联合”的工作局面，努力建设“合心、合力、合作”的质检大家庭。希望同志们要按照中纪委五次全会的要求，按照胡锦涛同志关于进一步弘扬我们党的优良传统和优良作风的要求，以更扎实的工作作风，努力的工作，良好的融合，模范的作用，尽快地进入到新角色，尽快地适应新岗位。
我们这次竞争上岗最终的圆满成功要通过你们来体现，经过半年或一年的工作以后，我们还要进行考核。让各个单位的组织满意、群众满意，我们的竞争上岗工作才能称得上圆满成功。希望大家要以远大目光、宽大胸怀、宏大气魄，主动投身到提升质检水平、服务科学发展的伟
大实践中来，为推动质检工作改革创新，促进质检事业蓬勃发展做出自己的努力。
最后，我再次代表总局党组对大家表示祝贺，并衷心祝愿大家在新的岗位、新的职位上取得更大的成绩。
