丁当
美达从互联网大厂离职后，进入一家新传媒公司工作。这家新传媒公司的规模中等，美达的薪水降低不少，但她想，有失必有得，她抱着“终于不用太‘卷了”的心情上岗了。
正式到岗后，美达发现公司里像她这样的网络工程师一共有三名，都是前大厂员工，现在为公司维护网站。
令美达想不到的是，上班没多久，可能是因为珍惜工作机会，同事们竟然将大厂的“内卷”风带了过来。
這家新传媒公司的创始人原来在报社工作，是名资深媒体从业者，上班十几年没有坐过班，习惯了自由的上班时间，所以公司的考勤管理也比较宽松。只要在工期前，各人将自己手上的活干完就好，上下班时间自己决定。美达来这家公司，很大一部分就是因为这个宽松的考勤制度，但没想到，所在部门的同事习惯早来晚走，常常加班，搞得她也不敢随便走了，哪怕手上的活已经干完。
一天，做完手上的活，美达看着周围埋头苦干的同事，不好意思抬腿走人，但也无聊，就拿起桌上的会议记录本，随手画了起来。她将自己当天的工作要点一一记录了下来，还配上了随手速写。
画完满满两大页纸，美达成就感满满，突然觉得自己可以走了，如果主管要查询起她的工作内容，这就是凭证。虽然电脑中的工作成果也在那里，但这个图文并茂的手账记录看着更生动、更鲜活。
后来美达就不管别人何时上班何时下班了，她按自己的节奏走。每天上班后就勤勤恳恳工作，结束后做一个手账记录，记录完就下班。有时候，她还会把当天遇到的问题记录下来，后面几天将如何解决这个问题的思路和步骤以及最终的结果一一记录在案。
手账记录带给美达一个好处，以前每周工作例会，她汇报起来都比较简短、干巴，三言两语就讲完了。现在有了工作手账，她不再绞尽脑汁想着如何去讲，只要照着本子汇报，内容就丰富而生动。尤其是对问题的记录和解决过程，令人耳目一新。这更激发了她记手账的动力。
两次以后，公司总经理就注意到她了。一次开会，等她汇报结束，总经理要过本子去看，一边翻看，一边大加赞赏：“这个不错，工作任务和要点清清楚楚，还有问题的解决方案。”他一拍本子，“可以做公司新员工的培训手册。”
下次新员工培训，美达的本子果然就被总经理借走了。再到下下次培训，总经理过来对美达说：“以后的培训都交给你负责吧。”
美达吓一跳，她正是因为性格内向，才成为一名不用说太多话的网络工程师，现在要去台上给人讲课，怎么能做到？总经理拍拍她的本子说：“做培训不需要口才，只需要把公司相关的业务和注意事项讲清楚就行了，就像你在工作例会上那样讲。”
对于新得到的工作机会，美达没有敷衍。她认真备课，去学习心理学知识，克服自己的上台恐惧，以便更好地施展才华。在工作上，她拒绝简单的自我重复，坚定选择“内卷”的反义词——进化。
摘自《风流一代》
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