选人用人风气情况工作汇报

时间:2022-05-13 12:55:01 工作汇报 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的选人用人风气情况工作汇报,供大家参考。

选人用人风气情况工作汇报

选人用人风气情况工作汇报

树立正确用人导向、匡正选人用人风气,是净化政治生态的治本之策。近年来,XX市坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实******关于选人用人的重要论述和指示批示精神,聚焦受XXX、XX、XX等人恶劣影响造成的用人上不正之风严重问题,严厉整治、严格管理、严密机制、持续努力,用人上不正之风得到有效遏制,选人用人工作水平明显提升。具体整治举措上,突出强化“五个抓”。

一、抓源头、亮标准,以加强政治建设校正选人用人导向。

一是树牢“四个意识”。年初,市委组织部召开专门会议,系统学习贯彻******对XX工作的重要讲话和指示批示精神。经请示市委同意,2021年6月重开全市组织工作会议,就贯彻落实******在全国组织工作会议上的重要讲话精神,进行再动员再部署。市委持续深入开展政治性警示教育,市委主要领导“以案为鉴”讲党课,各级党委(党组)民主生活会都把肃清XXX等人流毒、影响作为重要内容;召开巡视整改专题民主生活会,剖析选人用人问题深层根源,为匡正选人用人风气奠定政治思想基础。全 当前隐藏内容免费查看年先后组织XX次专题学习,深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想,把旗帜鲜明讲政治贯穿干部工作全程。二是突出政治标准。坚持新时期好干部标准,把政治过硬摆在首位,政治上不合格的“一票否决”。鲜明提出“三坚持三重用”用人导向,坚持担当负责为重,提拔重用敢于担当、恪尽职守的干部;坚持改革创新为先,提拔重用勇于开拓、锐意进取的干部;坚持实干实政为要,提拔重用埋头苦干、业绩突出的干部。三是强化政治把关。探索政治素质考察、干部政治素质档案、任前党组织作出政治素质评价等制度机制,制定强化党委(党组)对干部选拔任用工作领导和把关作用意见,严格落实“凡提四必”“双签字”制度,严把人选政治关、品行关、作风关、廉洁关。市县乡集中换届中全市共排除有问题人选XXX人,期间组织部门受理举报总量、反映选人用人问题举报、反映换届纪律问题举报,比上次换届分别下降XX%、XX%和XX%。

二、抓整治、求实效,以动真碰硬破解选人用人难题。

专项整治“清仓见底”。2018年,对XX巡视反馈的XX个选人用人问题认真调查,依规依纪对XX名当事人责任人作出免职、调离处理;2019年,全市集中开展“一问责八清理”专项整治;2020年开展“清仓见底”行动;2021年对专项整治进行“回头看”,全市共消化超职数配备干部X万人,对XXXX名违规进入列入“另册”管理,已清理消化XXX人。针对局部严重超编问题,探索实行“人员控制数”管理、建立行政事业单位编制“周转池”,目前清理消化任务已全部完成。开展干部人事档案专项审核,集中审核X万名干部人事档案,对XXX人档案信息进行重新认定,对存在问题逐一整改,将档案存在问题的XX局局长调离公务员队伍。常态整治全面覆盖。2018年起开展选人用人专项检查,与市委巡视同部署、同推进、同落实。4年来实现选人用人专项检查全覆盖,共发现问题XXXX个,其中XXXX个问题已整改到位。基层整治从严从实。2021年村“两委”换届中,对换届候选人逐一筛查把关,对存在问题的XXX人取消候选资格;全市共调整村党组织书记XXX名,村党组织书记和村委会主任“一人兼”比例达XX%,较上届提高XX个百分点。聚焦“带病入党”“弄虚作假”“异地入党”“人情党员”等问题,在每个县开展发展党员违规违纪问题专项排查试点。

三、抓长效、立规矩,以严格制度规范用权行为。

聚焦破解难题建制度。近年来出台干部工作制度20余项,都坚持全面从严,坚持问题导向,重在解决问题,增强针对性实效性。聚焦制度落地抓检查。***和市委重要干部人事制度法规出台后,都及时组织专题学习培训。新修订的《干部任用条例》颁布后,市委、市委组织部第一时间组织专题学习研讨,提出实施意见和工作安排,列为全市重点工作督查范畴全力推进。在党史学习教育、XX巡视反馈问题整改中,都把推进干部工作各项制度落实情况作为重要内容,组织开展专项督查,打通制度落地“最后一公里”。聚焦违规违纪追责任。建立选人用人责任倒查机制,既查处当事人又追究责任人。XXXX年对上轮XX巡视以来XX名“带病提拔”干部的选拔任用过程、廉政把关情况开展倒查。其中,针对XX集团原党委书记、董事长XX“带病提拔”问题,问责包括XX名市管干部在内的XX名干部;对XX县、XX市违规进人问题问责处理XX人并全市通报。

四、抓质量、促提升,以管用举措把好干部选出来用起来。

坚持围绕新时代全面建设XXXXX选好干部、配强班子。一是拓宽来源。持续实施“名校英才入X”工程,近4年共招录北大清华选调生XXX人、其他“双一流”重点院校选调生XXX人。二是精准识别。搭建党建工作“述评考”等平台,促进比学赶超、争先晋位。2020年起全市开展重点工作督查,派驻督查组,既督导市委重大决策部署贯彻落实情况,又加强对干部日常了解。完善领导干部信息库,多维动态收集信息,及时掌握年度考核成绩、分管工作位次、评优受奖、党纪政务处分、函询诫勉等情况,为精准用干部奠定基础。开展“三听一谈”,听取纪检、信访、审计、巡视等方面对干部评价意见,到基层一线听取民声民意,多角度多层面听取政声口碑;考察组全体成员与拟提拔人选集体面谈,加深对干部的直观了解。三是强化选拔培养。提拔重用一批,加强领导班子专题调研和综合分析研判,提拔重用XXX人。交流使用一批,市县党政班子中交流任职的达XX%以上,全市干部资源得到有效统筹。培养储备一批,深化优秀年轻干部专题调研,全面实施“培养选拔优秀年轻干部三年计划”;选派XX万名年轻干部到乡村振兴、疫情防控等重点工作一线经受历练;建立优秀年轻干部库,市级直接掌握XXXX名优秀年轻干部。

五、抓管理、激活力,以干部实干实绩赢得群众公认。

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,推动干部在良好干事氛围中担当作为、干出实绩。一是推动党性教育常态化。实施“***新时代中国特色社会主义思想教育培训工程”,用好理论中心组学习、集中轮训、书记讲党课、万人示范培训、干部网络学院、理论自习室、学思堂等载体,推动学习教育往深里走、往实里走、往心里走。近年来,全市培训干部XXX余万人次,实现县处级以上干部、基层党组织书记集中轮训全覆盖。实施XX特色党性教育体系建设工程,充分运用XX精神、XX精神、XX精神等红色资源,打造“重走赶考路”“同呼吸心相印”“再上XX”“美丽XX”和学习XXX、XX等党性教育精品项目。二是推动严格管理常态化。把坚决做到“两个维护”、确保党***政令畅通作为从严管理干部的首要任务,强化对***和市委重大决策部署落实情况的政治巡视,坚决反对形式主义、官僚主义。开展疫情防控专项巡视,对履责不力的X名乡镇党政正职予以免职;深化纠正“四风”和作风纪律专项整治,深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理,发现扶贫领域违纪违法问题线索XXX件、处理处分XXX人,发现作风问题线索XXX件、组织处理XXX人。市委对搞无原则纷争、闹不团结的X个县级党政班子进行组织调整,对其中X名县委书记、X名县(市区)长作出组织处理。近3年来,全市提醒函询诫勉干部XXXX人次,XXX名市管干部在民主生活会上就函询诫勉事项作出检查说明。三是推动关心关爱常态化。出台激励干部担当作为措施XX项,制定容错纠错措施XX项,初步构建起正向激励干部制度体系。选树XX名担当作为先进典型、表彰XXX名好支书,组织开展争做“担当作为好干部”“干事创业好班子”活动。就规范问责、精文简会、减少检查等出台专门规定,切实减轻基层负担。探索推行干部家访制度,加强对干部深入了解、联系沟通、心理疏导、困难帮扶;规范干部住院慰问工作,明确干部生病住院由组织部门及时探望慰问,帮助解决困难。四是推动能上能下常态化。对履行职责不力、担当意识不强、作风形象不好、群众意见较大干部及时进行组织调整,2021年以来处理不担当不作为干部XXX人。

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