篇一：批评意见
相互批评意见大全：
相互批评意见大全是指在团队、组织或个人之间进行相互评价时所使用的批评意见集合。这些批评意见旨在帮助人们识别自身存在的问题，促进个人成长和改进。
以下是一些常见的相互批评意见：
1.缺乏团队合作精神：在团队合作中，个人过于关注个人利益，忽视了团队整体的目标。建议增强团队意识，学会与他人合作，共同为团队的成功努力。
2.沟通不畅：在交流中，存在表达不清晰、倾听不足等问题。建议提高沟通能力，学会倾听他人的意见，并表达自己的观点。
3.缺乏自主学习能力：在面临新问题时，过于依赖他人，缺乏自主解决问题的能力。建议培养自主学习能力，提高独立解决问题的能力。
4.执行力不足：在任务执行过程中，缺乏积极主动、责任心不强等问题。建议增强执行力，提高工作效率，确保任务顺利完成。
5.缺乏创新意识：在工作中，过于墨守成规，缺乏创新和改进。建议培养创新意识，勇于尝试新方法，提高工作效果。
6.情绪管理不当：在压力或挑战面前，容易产生消极情绪，影响团队合作和工作效率。建议学会情绪管理，保持积极心态，更好地应对工作中的挑战。
7.组织协调能力不足：在项目管理和团队协作中，缺乏有效的组织协调能力。建议提高组织协调能力，确保项目顺利进行。
8.自我要求不严：在工作和学习中，对自己的要求不够严格，导致进步缓慢。建议提高自我要求，追求卓越，不断提升自己。
9.缺乏领导力：在团队中，有效的领导力和影响力。建议培养领导力，学会激发团队成员的积极性和潜能。
10.时间管理不当：在日常工作生活中，时间管理不善，工作效率降低。建议学会时间管理，合理安排工作和休息时间。
这些批评意见可以作为相互评价的参考，但在实际应用中，请确保以诚恳、尊重和建设性的态度进行相互批评，以促进个人和团队的共同成长。
篇二：批评意见
批评意见及整改建议200条
1.工作效率有待提高，建议制定详细的工作计划并设定合理的时间节点。
2.沟通能力需要加强，建议多参加沟通技巧培训并多与他人进行交流。
3.缺乏团队合作精神，建议参加团队建设活动，增强团队意识。
4.工作质量需要进一步提高，建议加强对工作的自我检查。
5.时间管理不够合理，建议学习时间管理技巧，提高工作效率。
6.专业知识需要更新，建议参加行业培训或阅读相关专业书籍。
7.缺乏创新思维，建议多思考和尝试新的解决方案。
8.工作态度不够积极，建议树立正确的工作态度，提高工作热情。
9.会议中发言不够积极，建议提前准备好发言内容，勇于表达自己的观点。
10.过于依赖他人，建议培养独立思考和解决问题的能力。
11.不注重身体健康，建议定期进行体检并保持良好的生活习惯。
12.工作中存在拖延现象，建议制定合理的工作计划并严格执行。
13.不善于倾听他人意见，建议培养耐心倾听的习惯并积极采纳好的建议。
14.过于注重细节而忽视了整体，建议提高全局观念。
15.对工作的重要性认识不足，建议提高对工作的责任感。
16.工作中缺乏耐心，建议培养沉稳冷静的心态。
17.不善于处理压力，建议学习有效的压力管理技巧。
18.工作中存在粗心大意的情况，建议提高工作的细致程度。
19.对客户需求关注不够，建议加强与客户的沟通，了解他们的需求。
20.工作中缺乏自信，建议通过学习和实践提升自己的能力。
21.工作效率有待提高，建议制定详细的工作计划并设定合理的时间节点。
22.沟通能力需要加强，建议多参加沟通技巧培训并多与他人进行交流。
23.缺乏团队合作精神，建议参加团队建设活动，增强团队意识。
24.工作质量需要进一步提高，建议加强对工作的自我检查。
25.时间管理不够合理，建议学习时间管理技巧，提高工作效率。
26.专业知识需要更新，建议参加行业培训或阅读相关专业书籍。
27.缺乏创新思维，建议多思考和尝试新的解决方案。
28.工作态度不够积极，建议树立正确的工作态度，提高工作热情。
29.会议中发言不够积极，建议提前准备好发言内容，勇于表达自己的观点。
30.过于依赖他人，建议培养独立思考和解决问题的能力。
31.工作效率有待提高，建议制定详细的工作计划并设定合理的时间节点。
32.沟通能力需要加强，建议多参加沟通技巧培训并多与他人进行交流。
33.缺乏团队合作精神，建议参加团队建设活动，增强团队意识。
34.工作质量需要进一步提高，建议加强对工作的自我检查。
35.时间管理不够合理，建议学习时间管理技巧，提高工作效率。
36.专业知识需要更新，建议参加行业培训或阅读相关专业书籍。
37.缺乏创新思维，建议多思考和尝试新的解决方案。
38.工作态度不够积极，建议树立正确的工作态度，提高工作热情。
39.会议中发言不够积极，建议提前准备好发言内容，勇于表达自己的观点。
40.过于依赖他人，建议培养独立思考和解决问题的能力。
41.工作效率有待提高，建议制定详细的工作计划并设定合理的时间节点。
42.沟通能力需要加强，建议多参加沟通技巧培训并多与他人进行交流。
43.缺乏团队合作精神，建议参加团队建设活动，增强团队意识。
44.工作质量需要进一步提高，建议加强对工作的自我检查。
45.时间管理不够合理，建议学习时间管理技巧，提高工作效率。
46.专业知识需要更新，建议参加行业培训或阅读相关专业书籍。
47.缺乏创新思维，建议多思考和尝试新的解决方案。
48.工作态度不够积极，建议树立正确的工作态度，提高工作热情。
49.会议中发言不够积极，建议提前准备好发言内容，勇于表达自己的观点。
50.过于依赖他人，建议培养独立思考和解决问题的能力。
51.工作效率有待提高，建议制定详细的工作计划并设定合理的时间节点。
52.沟通能力需要加强，建议多参加沟通技巧培训并多与他人进行交流。
53.缺乏团队合作精神，建议参加团队建设活动，增强团队意识。
54.工作质量需要进一步提高，建议加强对工作的自我检查。
55.时间管理不够合理，建议学习时间管理技巧，提高工作效率。
56.专业知识需要更新，建议参加行业培训或阅读相关专业书籍。
57.缺乏创新思维，建议多思考和尝试新的解决方案。
58.工作态度不够积极，建议树立正确的工作态度，提高工作热情。
59.会议中发言不够积极，建议提前准备好发言内容，勇于表达自己的观点。
60.过于依赖他人，建议培养独立思考和解决问题的能力。
61.工作效率有待提高，建议制定详细的工作计划并设定合理的时间节点。
62.沟通能力需要加强，建议多参加沟通技巧培训并多与他人进行交流。
63.缺乏团队合作精神，建议参加团队建设活动，增强团队意识。
64.工作质量需要进一步提高，建议加强对工作的自我检查。
65.时间管理不够合理，建议学习时间管理技巧，提高工作效率。
66.专业知识需要更新，建议参加行业培训或阅读相关专业书籍。
67.缺乏创新思维，建议多思考和尝试新的解决方案。
68.工作态度不够积极，建议树立正确的工作态度，提高工作热情。
69.会议中发言不够积极，建议提前准备好发言内容，勇于表达自己的观点。
70.过于依赖他人，建议培养独立思考和解决问题的能力。
71.工作效率有待提高，建议制定详细的工作计划并设定合理的时间节点。
72.沟通能力需要加强，建议多参加沟通技巧培训并多与他人进行交流。
73.缺乏团队合作精神，建议参加团队建设活动，增强团队意识。
74.工作质量需要进一步提高，建议加强对工作的自我检查。
75.时间管理不够合理，建议学习时间管理技巧，提高工作效率。
76.专业知识需要更新，建议参加行业培训或阅读相关专业书籍。
77.缺乏创新思维，建议多思考和尝试新的解决方案。
78.工作态度不够积极，建议树立正确的工作态度，提高工作热情。
79.会议中发言不够积极，建议提前准备好发言内容，勇于表达自己的观点。
80.过于依赖他人，建议培养独立思考和解决问题的能力。
81.工作效率有待提高，建议制定详细的工作计划并设定合理的时间节点。
82.沟通能力需要加强，建议多参加沟通技巧培训并多与他人进行交流。
83.缺乏团队合作精神，建议参加团队建设活动，增强团队意识。
84.工作质量需要进一步提高，建议加强对工作的自我检查。
85.时间管理不够合理，建议学习时间管理技巧，提高工作效率。
86.专业知识需要更新，建议参加行业培训或阅读相关专业书籍。
87.缺乏创新思维，建议多思考和尝试新的解决方案。
88.工作态度不够积极，建议树立正确的工作态度，提高工作热情。
89.会议中发言不够积极，建议提前准备好发言内容，勇于表达自己的观点。
90.过于依赖他人，建议培养独立思考和解决问题的能力。
91.工作效率有待提高，建议制定详细的工作计划并设定合理的时间节点。
92.沟通能力需要加强，建议多参加沟通技巧培训并多与他人进行交流。
93.缺乏团队合作精神，建议参加团队建设活动，增强团队意识。
94.工作质量需要进一步提高，建议加强对工作的自我检查。
95.时间管理不够合理，建议学习时间管理技巧，提高工作效率。
96.专业知识需要更新，建议参加行业培训或阅读相关专业书籍。
97.缺乏创新思维，建议多思考和尝试新的解决方案。
98.工作态度不够积极，建议树立正确的工作态度，提高工作热情。
99.会议中发言不够积极，建议提前准备好发言内容，勇于表达自己的观点。
100.过于依赖他人，建议培养独立思考和解决问题的能力。
101.工作效率有待提高，建议制定详细的工作计划并设定合理的时间节点。
102.沟通能力需要加强，建议多参加沟通技巧培训并多与他人进行交流。
103.缺乏团队合作精神，建议参加团队建设活动，增强团队意识。
104.工作质量需要进一步提高，建议加强对工作的自我检查。
105.时间管理不够合理，建议学习时间管理技巧，提高工作效率。
106.专业知识需要更新，建议参加行业培训或阅读相关专业书籍。
107.缺乏创新思维，建议多思考和尝试新的解决方案。
108.工作态度不够积极，建议树立正确的工作态度，提高工作热情。
109.会议中发言不够积极，建议提前准备好发言内容，勇于表达自己的观点。
110.过于依赖他人，建议培养独立思考和解决问题的能力。
111.工作效率有待提高，建议制定详细的工作计划并设定合理的时间节点。
112.沟通能力需要加强，建议多参加沟通技巧培训并多与他人进行交流。
113.缺乏团队合作精神，建议参加团队建设活动，增强团队意识。
114.工作质量需要进一步提高，建议加强对工作的自我检查。
115.时间管理不够合理，建议学习时间管理技巧，提高工作效率。
116.专业知识需要更新，建议参加行业培训或阅读相关专业书籍。
117.缺乏创新思维，建议多思考和尝试新的解决方案。
118.工作态度不够积极，建议树立正确的工作态度，提高工作热情。
119.会议中发言不够积极，建议提前准备好发言内容，勇于表达自己的观点。
120.过于依赖他人，建议培养独立思考和解决问题的能力。
121.工作效率有待提高，建议制定详细的工作计划并设定合理的时间节点。
122.沟通能力需要加强，建议多参加沟通技巧培训并多与他人进行交流。
123.缺乏团队合作精神，建议参加团队建设活动，增强团队意识。
124.工作质量需要进一步提高，建议加强对工作的自我检查。
125.时间管理不够合理，建议学习时间管理技巧，提高工作效率。
126.专业知识需要更新，建议参加行业培训或阅读相关专业书籍。
127.缺乏创新思维，建议多思考和尝试新的解决方案。
128.工作态度不够积极，建议树立正确的工作态度，提高工作热情。
129.会议中发言不够积极，建议提前准备好发言内容，勇于表达自己的观点。
130.过于依赖他人，建议培养独立思考和解决问题的能力。
131.工作效率有待提高，建议制定详细的工作计划并设定合理的时间节点。
132.沟通能力需要加强，建议多参加沟通技巧培训并多与他人进行交流。
133.缺乏团队合作精神，建议参加团队建设活动，增强团队意识。
134.工作质量需要进一步提高，建议加强对工作的自我检查。
135.时间管理不够合理，建议学习时间管理技巧，提高工作效率。
136.专业知识需要更新，建议参加行业培训或阅读相关专业书籍。
137.缺乏创新思维，建议多思考和尝试新的解决方案。
138.工作态度不够积极，建议树立正确的工作态度，提高工作热情。
139.会议中发言不够积极，建议提前准备好发言内容，勇于表达自己的观点。
140.过于依赖他人，建议培养独立思考和解决问题的能力。
141.工作效率有待提高，建议制定详细的工作计划并设定合理的时间节点。
142.沟通能力需要加强，建议多参加沟通技巧培训并多与他人进行交流。
143.缺乏团队合作精神，建议参加团队建设活动，增强团队意识。
144.工作质量需要进一步提高，建议加强对工作的自我检查。
145.时间管理不够合理，建议学习时间管理技巧，提高工作效率。
146.专业知识需要更新，建议参加行业培训或阅读相关专业书籍。
147.缺乏创新思维，建议多思考和尝试新的解决方案。
148.工作态度不够积极，建议树立正确的工作态度，提高工作热情。
149.会议中发言不够积极，建议提前准备好发言内容，勇于表达自己的观点。
150.过于依赖他人，建议培养独立思考和解决问题的能力。
151.工作效率有待提高，建议制定详细的工作计划并设定合理的时间节点。
152.沟通能力需要加强，建议多参加沟通技巧培训并多与他人进行交流。
153.缺乏团队合作精神，建议参加团队建设活动，增强团队意识。
154.工作质量需要进一步提高，建议加强对工作的自我检查。
155.时间管理不够合理，建议学习时间管理技巧，提高工作效率。
156.专业知识需要更新，建议参加行业培训或阅读相关专业书籍。
157.缺乏创新思维，建议多思考和尝试新的解决方案。
158.工作态度不够积极，建议树立正确的工作态度，提高工作热情。
159.会议中发言不够积极，建议提前准备好发言内容，勇于表达自己的观点。
160.过于依赖他人，建议培养独立思考和解决问题的能力。
161.工作效率有待提高，建议制定详细的工作计划并设定合理的时间节点。
162.沟通能力需要加强，建议多参加沟通技巧培训并多与他人进行交流。
163.缺乏团队合作精神，建议参加团队建设活动，增强团队意识。
164.工作质量需要进一步提高，建议加强对工作的自我检查。
165.时间管理不够合理，建议学习时间管理技巧，提高工作效率。
166.专业知识需要更新，建议参加行业培训或阅读相关专业书籍。
167.缺乏创新思维，建议多思考和尝试新的解决方案。
168.工作态度不够积极，建议树立正确的工作态度，提高工作热情。
169.会议中发言不够积极，建议提前准备好发言内容，勇于表达自己的观点。
170.过于依赖他人，建议培养独立思考和解决问题的能力。
171.工作效率有待提高，建议制定详细的工作计划并设定合理的时间节点。
172.沟通能力需要加强，建议多参加沟通技巧培训并多与他人进行交流。
173.缺乏团队合作精神，建议参加团队建设活动，增强团队意识。
174.工作质量需要进一步提高，建议加强对工作的自我检查。
175.时间管理不够合理，建议学习时间管理技巧，提高工作效率。
176.专业知识需要更新，建议参加行业培训或阅读相关专业书籍。
17.缺乏创新思维，建议多思考和尝试新的解决方案。
178.工作态度不够积极，建议树立正确的工作态度，提高工作热情。
179.会议中发言不够积极，建议提前准备好发言内容，勇于表达自己的观点。
180.过于依赖他人，建议培养独立思考和解决问题的能力。
181.工作效率有待提高，建议制定详细的工作计划并设定合理的时间节点。
182.沟通能力需要加强，建议多参加沟通技巧培训并多与他人进行交流。
183.缺乏团队合作精神，建议参加团队建设活动，增强团队意识。
184.工作质量需要进一步提高，建议加强对工作的自我检查。
185.时间管理不够合理，建议学习时间管理技巧，提高工作效率。
186.专业知识需要更新，建议参加行业培训或阅读相关专业书籍。
187.缺乏创新思维，建议多思考和尝试新的解决方案。
188.工作态度不够积极，建议树立正确的工作态度，提高工作热情。
189.会议中发言不够积极，建议提前准备好发言内容，勇于表达自己的观点。
190.过于依赖他人，建议培养独立思考和解决问题的能力。
191.工作效率有待提高，建议制定详细的工作计划并设定合理的时间节点。
192.沟通能力需要加强，建议多参加沟通技巧培训并多与他人进行交流。
193.缺乏团队合作精神，建议参加团队建设活动，增强团队意识。
194.工作质量需要进一步提高，建议加强对工作的自我检查。
195.时间管理不够合理，建议学习时间管理技巧，提高工作效率。
196.专业知识需要更新，建议参加行业培训或阅读相关专业书籍。
197.缺乏创新思维，建议多思考和尝试新的解决方案。
198.工作态度不够积极，建议树立正确的工作态度，提高工作热情。
199.会议中发言不够积极，建议提前准备好发言内容，勇于表达自己的观点。
200.过于依赖他人，建议培养独立思考和解决问题的能力。
篇三：批评意见
他人批评意见30条
1.你总是迟到，给人一种不负责任的印象。
2.你说话声音太大，有时会让人感到恼火。
3.你的态度让人觉得你不在乎别人的感受。
4.你对别人的不同意见总是马上反驳，缺乏接受和谅解的能力。
5.你经常打断别人说话，不给予他们充分的表达时间。
6.你在工作中经常粗心大意，导致出现一些低级错误。
7.你在团队合作中缺乏灵活性，总是要求别人按照你的方式做事。
8.你的工作效率比较低，经常需要别人提醒你要完成的任务。
9.你过于自信，有时会戏剧性地过分夸大自己的能力。
10.你经常抱怨工作，给团队带来一种负面情绪。
11.你在与别人沟通时态度冷漠，缺乏友善和亲和力。
12.你经常拖延工作，影响整个团队的进度。
13.你在处理工作压力时显得容易发脾气，影响工作氛围。
14.你对别人的意见总是不以为然，认为自己的想法才是最正确的。
15.你经常忘记跟进和回复别人的消息，给人一种不在乎的感觉。
16.你缺乏自我反思和改进的意愿，总是犯同样的错误。
17.你在工作中总是缺乏主动性，需要人提醒你才能开始做事。
18.你的情绪经常波动，让人难以预测你的反应。
19.你在决策时过于主观，不考虑别人的意见和建议。
20.你对别人的成就和进步缺乏赞赏和鼓励。
21.你对别人的工作结果过于苛刻，没有及时发现他们的努力和进步。
22.你在组织和规划工作时缺乏条理性和系统性。
23.你倾向于用语言和行为伤害别人，缺乏尊重和关爱。
24.你在会议中经常打断别人，不给予他们充分表达观点的机会。
25.你缺乏解决问题的能力，总是把责任推给别人。
26.你在工作中总是喜欢拖延，经常完成任务的时间都很紧迫。
27.你对别人的意见经常持否定的态度，缺乏建设性的讨论。
28.你在工作中经常表现出对规则和制度的不尊重。
29.你的工作品质经常存在问题，需要别人多次检查和修改。
30.你对别人的感受和需求缺乏敏感，给人一种冷漠的印象。
篇四：批评意见
批评意见清单(精选100条)【原创版】
目录
1.引言：介绍批评意见清单的重要性和意义
2.批评意见清单的内容：列举100条精选的批评意见
3.批评意见清单的价值：对个人和企业成长的促进作用
4.结论：鼓励大家积极参与批评和自我批评，共同进步
正文
一、引言
批评意见清单，作为一种有益的工具，可以帮助我们更好地发现自身和他人的不足，从而促进个人和企业的成长。这里，我们精选了100条批评意见，旨在为广大读者提供一个参考和借鉴的样本。
二、批评意见清单的内容
1.对个人：
(1)缺乏时间管理能力，效率低下
(2)沟通能力不足，难以表达自己的观点
(3)缺乏自律，容易受到外界干扰
(4)抗压能力较弱，面对困难容易退缩
(5)过于依赖他人，缺乏独立思考能力
2.对团队：
(6)团队协作不畅，责任不清晰
(7)内部竞争激烈，互相拆台
(8)决策过程缓慢，影响工作效率
(9)对外沟通不畅，导致误解和冲突
(10)缺乏创新意识，过于依赖传统方法
3.对企业：
(11)战略规划不明确，发展方向模糊
(12)对市场变化反应迟钝，调整不及时
(13)产品质量不稳定，影响品牌形象
(14)客户服务水平不高，满意度下降
(15)人才流失严重，招聘困难
三、批评意见清单的价值
批评意见清单可以帮助我们更加客观地认识到自身和他人的不足，从而提高我们的自我认知能力。此外，通过倾听他人的批评意见，我们可以更好地了解自己在他人眼中的形象，进而改进自己的行为和态度。对于企业和团队来说，批评意见清单有助于发现管理和运营过程中的问题，从而提高整体的工作效率和效果。
四、结论
批评意见清单是一种有益的工具，可以帮助我们更好地发现自身和他人的不足，从而促进个人和企业的成长。
篇五：批评意见
批评意见清单三篇
批评意见清单一篇
1、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
2、没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。
3、在全市工作中缺乏争先创优的热情。
4、互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。
5、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。
6、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。
7、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。
8、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。
9、深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。
10、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。
11、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
12、深入基层少，对全市文化市场的#39;动态了解的不全面。
13、爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
14、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。
15、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
16、创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，指
一指，拜一拜，创新理念不够。
17、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重_____工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。
18、没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。
19、缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。
20、缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问题不积极不主动。
21、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。
22、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活和勤俭节约不相符。
23、工作务实精神不够。
24、对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。
25、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。
26、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得
硬，工作标准还需进一步提高。
27、政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。
28、上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。
29、密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。
30、老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。
批评意见清单二篇
（一）对党组书记的批评意见
1.组织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务，没能坚持参加双重组织生活。在学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的好几次党课中，你都存在着早退的现象。
2.有时存在官本位思想。个性较强，长官意志比较浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或通过电话给我们班子成员安排工作，我们没有插话的机会，听不进去我们的意见和要求。
3.工作部署的多，检查的少。一些工作在年初或领导督促时作了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。
4.政绩观有所偏差。你有时比较注重眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作、中心工作谋划和决策征求意见不够，选择性进行调研、听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。
5.硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发现违纪人员批评教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。
（二）对党组成员的批评意见
1.对___同志意见：个别工作流于形式。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。
2.对___同志意见：思想上懈怠。艰苦奋斗、勤俭节约意识有所弱化。安于现状，进取心不强，总认为自己年龄大、又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。
3.对___同志意见：在全力维护中央权威上做得不够好。比如对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是你很少主动去纠正。对民间一些有损于党的形象的段子，你也没能很好地制止。
4.对___同志意见：担当精神不够。谋划工作虽然能够从大局
出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，工作期间不是你分管，有时怕分管领导和科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。创新意识不强。缺乏探索做好新时期党建工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。
5.对___同志意见：由于有时候工作较忙，忽略组织生活，导致参与积极性不高。相对经济工作，党建工作难以用规范细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方式和评价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝聚力和影响力。
6.对___同志意见：艰苦奋斗的意识有所淡化。比如，你看到有些实权部门在公务用车、职务消费、接待等方面标准较高，我局存在较大差距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪费，不愿挤公共汽车，而是选择出租车。
7.对___同志意见：学风不正，知行不一。不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困,提起笔来就头疼。不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,半年读不完一本书，你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。
8.对___同志意见：群众观念弱化。联系群众不广泛，与干部职工面对面谈心交流少，缺乏对干部思想状况和生活情况的了解。如对分管的__登记注册窗口抽调来的6名大学生的姓名、所负责
的具体工作至今还不熟悉、不了解。
批评意见清单三篇
一、对__同志的批评意见
1、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。
2、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当指导员，不当战斗员，对工作中出现的失误提批评意见不到位。
3、在调查研究中，到班级和年级段听取汇报的少，真正沉到矛盾纠纷多、工作开展难的调研少，提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。
二、对___同志的批评意见
1、心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与老师交心谈心、理解老师的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。
2、督查不勤，落实不力，有时考虑处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。
3、工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。
三、对___同志的批评意见
1、与教师沟通、交流少，对待教师，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难，沟通交流的时间较少。
2、不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，面对急、难、险、重任务时，办法不多，有时将矛盾上交。
3、工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。
四、对___同志的批评意见
1、理论学习积极主动性不够，存在消极应付现象。理论学习有时不积极不主动，应付上级要求多，偶有学习蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解，开展专题学习研究不够。
2、工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划、补活动，活动的目的性和效果不够明显。
3、在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小、学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐、多到教室、学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。
