篇一：离职时的劳动解除协议是啥?
离职解除劳动合同协议书5篇
离职解除劳动合同协议书精选篇1甲方：
乙方：
身份证号码：
甲乙双方于
年
月
日签订为期
年的劳动合同。现双方本着平等自愿的原则、基础上，经协商一致，决定提前解除劳动合同，就解除劳动关系所涉及事宜，现达成如下协议：
1、自
年
月
日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、福利截止于
年
月
日。社保、公积金于
年
月截止。
2、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在
自
年
月
日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续后于自
年
月
日，按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济补偿金总计人民币￥
元（大写：）
3、甲方按法律规定为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明，并将离职证明于乙方办理完工作资质手续后
日内交付给乙方。
4、乙方应为在职期间所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，未经同意，不得向第三方泄露本协议书的内容。否则甲方有权追究泄秘的法律和经济赔偿责任。
5、本协议是双方解除劳动合同的所有安排和规定，就劳动合同解除及以前劳动合同履行期间，双方不再存在其他任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。)6、本协议自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
乙方（签名）：
年
月
日
年
月
日
离职解除劳动合同协议书精选篇2甲方：
乙方：
身份证号：
通讯地址：
甲乙双方经协商一致同意解除劳动合同。现双方就解除劳动合同及解除劳动合同经济补偿等相关事宜经平等协商，达成如下协议：
一、经甲方提出，乙方同意，双方于____年__月__日协商一致解除劳动合同。
二、经甲乙双方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法应支付的全部款项，包括但不限于解除劳动合同经济补偿，乙方在职期间的工资、加班费、未休带薪年休假工资、社会保险、住房公积金及其他全部福利等，共计人民币____元(大写：____元)（以下简称“上述款项”）。
三、甲方于____年__月__日前支付上述款项，乙方应于__月__日前，按照公司规定完成工作交接并办理完毕相关解除手续。如乙方截止__月__日未完成工作交接及解除手续，支付日期顺延至完毕之日。
四、甲方支付乙方工资至____年__月__日；缴纳社会保险及住房公积金至____年__月。
五、乙方确认知晓法律法规的相关规定，在自愿的基础上，认可在双方签署本协议书后，双方结束基于劳动关系产生的权利义务关系，双方再无任何争议，乙方不再提出以甲方为相对方的仲裁或诉讼，亦承诺不会再通过投诉、举报等方式向甲方主张本协议约定的事项。
六、乙方保证不对外透露本协议所涉内容，否则，如给甲方造成损失，由乙方承担，甲方保留追偿的权利。
七、乙方协议解除劳动关系后，其档案（含组织关系）移交其户籍所在地。
八、本协议一式二份，具有同等法律效力，自双方盖章或签字之日起生效。
甲方（盖章）
乙方(签名)
年
月
日
年
月
日
离职解除劳动合同协议书精选篇3甲方
：_________
乙方
：__________，身份证号码：_____遇见未知的自己在线阅读_______。
甲、乙双方于__年__月__日签订为期_______年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
1、双方一致同意于__年__月__日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；
2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止；
4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬
已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
5、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门
办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，遇见未知的自己在线阅读乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单
交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；
6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密
的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定；
7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期
不办责任自负；
8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；
9、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，甲方
：_________乙方
：______________年____月____日
离职解除劳动合同协议书精选篇4甲方：
法定代表人：
乙方：
身份证号：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
一、甲乙双方于_______年_______月_______日解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的工资，共_______元，于年_______月_______日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《合同法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿，共计_______元，于_______年_______月_______日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于_______年_______月_______日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、幅、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的`保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于_______年_______月_______日一次性付给乙方保密费_______元。
1、保密内容
（1）甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；
（2）甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；
（3）甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；
（4）甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
2、违约责任
（1）在保密协议期内，乙方违本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。
（2）在保密协议期内，乙方违本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处_______元的罚款。
（3）在保密协议期内，乙方违本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、争议
甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民提出上诉。
八、补充说明：
由于乙方从事本公司_______岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公
司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。
因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。
九、甲乙双方没有其他争议。
十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方（盖章）：
代表人：
_____年_____月_____日
乙方（签名）：
_____年_____月_____日
离职解除劳动合同协议书精选篇5甲方：
乙方：
甲、乙双方于___年___月___日签订了劳动合同(编号：)，现由乙方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
二、乙方应于___年___月___日前办理工作交接;
三、在办理工作交接时，甲方支付乙方经济补偿金
元;
四、其他约定：;
五、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;
六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)乙方(签字)
法定代表人或委托代理人(签字)______年___月___日______年___月___日
篇二：离职时的劳动解除协议是啥?
离职解除劳动合同协议书
在职场中，离职是一个比较敏感的话题。不论是员工还是雇主，都需要对离职所涉及到的法律、人事等问题保持一定的了解和掌握。在离职过程中协议书作为一份重要的文书，需要员工和雇主进行认真阅读、填写、签署。本篇文章将从什么是离职解除劳动合同协议书，如何填写离职协议书以及离职协议书的意义三个方面入手，帮助读者正确地处理离职和解和相关的联合声明事宜。
一、什么是在探讨离职解除劳动合同协议书之前，需要了解什么是劳动合同。劳动合同是员工和用人单位所签署的约定性协议，规定了员工在用人单位工作期间的权利和义务。所谓离职解除劳动合同，是指员工和雇主在员工企图离职或者被辞退时，为了达成双方的协议，而签署的协议书。离职解除协议书，通常是用于解除双方之间已经签订的劳动合同的一种文书形式，其中包括解除的时间、赔偿金额、经济补偿、离职原因等具有约束力的草案。
二、如何填写离职协议书
离职协议书是自愿离职者和雇主共同确认离职事宜的重要依据，其正确填写不仅可以保障自身合法权益，还是为下一个工作做好准备的重要环节。离职协议书的填写主要包括以下几条：
1.离职时间：这是离职协议书的第一条，需要在协议书上明确写明离职时间，比如离职日期、离职转正后等。
2.离职原因：离职原因通常是协议书中需要填写的一条，它是离职协议书的重要内容之一。需要注意的是，在离职原因中应该重点说明离职责任等方面的问题，进行说明。
3.经济补偿：通常是离职协议书的第三条，在薪水结算和离职补偿的部分需要特别说明。经济补偿包括部分未聘用工资、加班费、年假工资等，需要详细说明。
4.保密协议：对于某些行业涉及到商业机密或者业务秘密而言，保密协议是离职协议书的重点之一。对于离职人员应该按照保密协议的要求保护公司机密及资料。
五、离职协议书的意义
离职协议书的意义在于，它是离职双方协商的说法，规定离职双方关系及离职原因，并且规定了双方的权利和义务。离职协议
书需要合法有效地执行，才能保障双方的合法权益。同时，离职协议书一旦签订，无论是员工还是雇主，都应该认真执行，以维护自身的稳定和工作形象。
在离职协议书的制定中，双方应该注重对协议条款的评估和审核。对于不利于自己方的条款应该进行审慎评估，与公司协商后得到有效授权后签署。对于雇主方而言，应该重点考虑各部分在协议中所涉及到的保密协议，避免它泄漏公司的商业机密或不良影响企业的发展。
结尾
在以上几点的介绍中，可以发现离职协议书对于员工和雇主而言都是一个比较重要的协议，其正确制定及执行，对于企业的稳定发展和员工的发展都具有重要的影响。因此，在处理离职事宜时，双方应该注重对离职协议书的签署和执行，以达到双赢的均衡关系。
篇三：离职时的劳动解除协议是啥?
离职解除劳动合同协议书范本
《离职解除劳动合同协议书》
甲方（用人单位）：____________
乙方（员工）：____________
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方离职及相关事项达成如下协议：
一、离职原因
1.乙方自愿提出离职申请，并与甲方协商一致，决定解除双方之间的劳动合同。
2.甲方同意乙方的离职申请，并与乙方协商一致，决定解除双方之间的劳动合同。
二、离职时间
1.乙方自________年________月________日起，正式与甲方解除劳动合同关系。
2.甲方应在本协议签订后____个工作日内，为乙方办理离职手续，包括解除劳动合同、人事关系转移等。
三、离职待遇
1.乙方按照甲方规定的程序办理离职手续后，甲方应支付乙方工资、奖金、补贴等各项待遇至离职当日。
2.甲方依法为乙方办理社会保险及公积金转移手续，并支付乙方应当享有的社会保险及公积金待遇。
3.乙方同意放弃要求甲方支付任何赔偿金、经济补偿金等其他待遇的权利。
四、保密协议
1.乙方承诺在离职后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及公司机密的任何信息。
2.乙方同意如违反本协议，将承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
五、其他事项
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
甲方（用人单位）：____________
乙方（员工）：____________
签订日期：________年________月________日
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