篇一：江门市查处违纪违法案例选编》的案例谈体会
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn弘扬劳模工匠精神
建设一流职工队伍
作者：阚震
汪臻毅
来源：《企业文明》2019年第01期
劳动模范和工匠人才是企业精英、职工楷模，是企业良好社会形象的“名片”，是带动广大职工推动企业改革发展的重要力量。习近平总书记强调：“要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，營造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”
中国能源建设集团有限公司（简称“中国能建”）作为产业工人较为集中的中央企业，在弘扬劳模精神和工匠精神上具有很强的导向作用。自2011年公司成立以来，提出和坚持“抓党建带队伍、以队伍促发展”理念，多方面培育典型，多层次宣传典型，多方位关爱典型，形成了重大典型陆续涌现、先进典型层出不穷、新老典型群星璀璨的生动局面，有力地推动了知识型、技能型、创新型职工队伍建设，有力地推动了中国能建持续健康发展。中国能建跻身于“世界500强”之列，并多次获评“中央企业负责人经营业绩考核A级”。
多方面培育典型强实力
优化理念思路。以什么样理念选树典型，直接体现导向、决定效果。中国能建紧扣“实现中华民族伟大复兴的中国梦”这一时代脉搏，把反映时代精神、符合企业发展需要作为典型选树的重要标尺，重点选树“新时期产业工人优秀代表”“80后的时代领跑者”等具有代表意义的先进典型。结合企业转型发展要求，在典型选树上推动四个延伸，即从“老黄牛”向“智多星”延伸，从作业层向管理层延伸，从国内向国际延伸，从“电力”向“非电”延伸；努力实现两个转变，即由应景选树向常态选树转变，由临时评选表彰向日常跟踪培养转变。坚持把先进典型选树成效作为衡量各级企业党群工作水平的“硬指标”，纳入工会工作创优评价标准，列入党建工
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn作责任制考核，大会小会提要求，重要场合晒成绩，实现抓典型从简单认知到普遍认同的转变。
搭建成长平台。先进典型不但要有道德情操、优良作风，还要有过硬的业务能力、突出的岗位业绩，只有这样才能赢得普遍认可。中国能建在“拔尖培育、普遍提升”上做文章，把技能人才作为加快培养的“五类人才”之一，纳入集团人才战略，完善培养和使用制度，力争通过三到五年，培养400名技能专家和一批企业急需的技师和高级技师。企业先后获得“全国职工教育培训示范点”“国家高技能人才培养突出贡献奖”等荣誉。集团与2011年成立时相比，获省部级以上称号的技术能手增长了1.4倍，国家级技术能手增至25名，拔尖人才层出不穷。
拓展选树渠道。中国能建建立梯次合理、素质优良、新老衔接的企业先进典型库，做到底数清、方向明，增强典型培育和选树的针对性。健全评选表彰体系，在开展好党群传统荣誉评选表彰的同时，不断完善各业务领域评选表彰，每两年评选表彰一次集团级荣誉，为典型的成长积淀荣誉基础。加强对省部级以上荣誉管理，各级企业充分发挥党群组织关系属地化的优势，加强与地方沟通，积极推荐先进典型，多渠道争取重大荣誉。截至目前，集团拥有全国劳模47名、全国五一劳动奖章获得者66名、全国五一劳动奖状获得者21名、全国工人先锋号9个。与2011年集团成立时相比，省部级以上劳模、五一奖章增长了0.53倍，取得显著成效。
多层次宣传典型展魅力
主题传播。坚持让先进典型在媒体上有影、会议上有声，不断扩大典型的知名度，真正让典型“火起来”。结合全国重要会议和重大活动，中国能建主动加强与上级部门、主流媒体沟通，推介相关重大典型，争取上大报、上头条、上专题。2013年，中宣部、全国总工会确定6名“五一”重大宣传典型个人，集团获全国劳模荣誉的贾向东是其中分量最重、报道规格最高的典型，在全国产生了广泛影响。集团充分利用自办报刊、网站、微信、电视等媒体资源，长年开设专栏，精心策划专版，推动媒体联动，线上线下同步，拉长宣传周期，形成既有“高原”又有“高峰”的宣传声势。充分发挥各级党群组织作用，运用事迹报告、座谈交流、道德讲堂等多种形式，让先进典型与职工面对面交流，讲经验、谈体会、传高招，使他们的事迹更加深入人心，激发职工学习先进的内生动力。
著书立传。坚持以通讯的体例、纪实的文字为先进典型“立传”，让他们的事迹永载企业发展史册。推行职工发展定期报告制度，发布央企首份《职工发展报告》，9个维度、30个模块、144个案例、14万字，大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，体现企业发展与职工发展并重的价值追求。聚焦劳模和班组，编辑出版《劳模故事》《班组故事》系列丛书，坚持用客观事实说话，用平实语言阐释崇高的精神，用真实的事例衬托高尚的情操，记录先进典型以奉献书写忠诚、以执着成就事业、以平凡诠释责任、以淡泊折射光辉的感人事迹。聚焦基层一线，编辑出版《能建记事》《共赢致和》等丛书，贴近实际、贴近生活、贴近职工，挖掘身边典型的“软故事”，特写大时代背景下的“小人物”，力求以情动人、以事动人，激励广大职工见贤思齐。
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融入文化。坚持把弘扬劳模精神、工匠精神与培育工程师文化相结合，提升企业文化软实力。把劳模和工匠身上集中体现的崇尚技术、科学思维、价值导向、自我驱动等特征，融铸于“能者善为、建则善成”的企业核心价值观和“精益创造价值、精品引领未来”的企业宗旨，丰富企业“工程师文化”内涵。开展“初心能见”文化传播活动，邀请老一辈先进典型特别是老专家口述历史，再现与电力事业同进步的火热年代，让劳模精神和工匠精神代代相传，有关经验入选中宣部宣教局《案例选编》。开展“点亮中国”“大家小家画初心”影像作品巡展和“最美项目部”展示活动，再现劳模和工匠劳动场景，记录个人和家庭的发展变迁，拉近典型与职工之间的距离，激发广大职工干事创业的热情。
多方位关爱典型添动力
政治上激励。把劳模和工匠人才从幕后推向前台，接受属于他们的最高礼赞，增强他们劳动光荣的荣誉感。在企业重要会议上隆重表彰先进典型，特邀他们列席年度工作会，企业主要领导会见劳模和工匠代表；主持召开座谈会，倾听他们的意见和建议。提高劳模和工匠人才在各级企业党代会、职代会、工代会、团代会代表中的比重，集团在首次党代会、首次团代会代表中均分配先进典型代表应有的名额。优先推荐劳模和工匠作为全国和地方重要会议候选人，参政议政，展示企业形象，2017年以来，一批基层先进典型当选党的十九大、十三届全国人大、工会十七大、共青团十八大、妇女十二大代表，为企业争得了重大政治荣誉，全集团上下倍感自豪和振奋。
工作上支持。给劳模和工匠人才营造干事创业的环境，既搭台子，又压担子，增强他们“择一行终一生”的成就感。推进各级劳模和工匠创新工作室建设，集团按照“六有”标准命名首批10家创新工作室，支持劳模和工匠发挥业务专长和技术优势，积极开展科技创新、管理创新、服务创新和经营创新。对有基础、有条件、有意愿的劳模和工匠人才，有计划地安排他们到更能发挥专长、体现价值的岗位经受锻炼，一批一线劳模在组织关心下走向基层管理岗位和教练岗位。在“处僵治困”、合并、重组等企业内部改革中，对劳模和工匠人才予以特别关注和优待，制定妥善的人员安置方案，让他们能够在新的岗位安心工作、发挥作用。
生活上关心。主动关心、了解劳模和工匠人才的所急所需所盼，让他们感到“有付出就有回报”“有德也有得”，增强他们爱企爱岗的归属感。建立健全各级劳模和工匠人才电子档案，及时细致地掌握他们的工作、家庭、生活等动态信息，推进劳模服务规范化、制度化、精准化，切实纠正“重评选轻管理”“重视新劳模忽视老劳模”等现象。每年开展劳模疗休养活动，让长期在一线工作的劳模相聚在一起，放松身心、增进了解、交流感情。坚持走访慰问制度，做到元旦春节必访、突发困难必访、思想波动必访和生病住院必访，切实让每个劳模都能感受到组织的温暖。
劳动创造价值，技能成就梦想。大力弘扬劳模精神和工匠精神，需要完善体制机制、改进方式方法，形成尊重劳动、崇尚技能、技能成才的新风尚，让广大职工创新创造活力竞相迸发，在推动企业改革发展中再立新功。
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（责任编辑：李万全）
篇二：江门市查处违纪违法案例选编》的案例谈体会
司晋督培训班心得体会
司晋督培训班心得体会
参加司晋督培训班，通过创新的考核管理模式强化了学员的自律性，提升了学员的责任意识，为培训班今后的管理工作提供了有效的借鉴与宝贵的经验，在此谈谈心得体会。下面是学习啦小编为大家收集整理的司晋督培训班心得体会，欢迎大家阅读。
司晋督培训班心得体会篇1认真学习《云南省高级人民法院关于的通知》后，我从执法理念、执法能力、执法作风、廉政勤政等方面，对照典型案例，认真分析和查找自己在廉洁、自律意识方面存在的问题，同时，我以《人民法院警示教育案例选编》中对黄松有等10起严重违法典型案例为反面教材，深刻反思这些案件发生的原因，吸取教训，引以为戒，警钟长鸣。
作为一名党员干部，我将牢固树立全心全意为人民服务的思想观念，不断反省自己，慎独、慎微、慎权、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，居安思危，兢兢业业，恪尽职守，堂堂正正做人，老老实实工作，提高拒腐防变能力。在工作中要做到:一、加强学习，提高拒腐防变能力
只有不断加强学习才能提高自身素质和能力，不学习思想就无法进步，能力就无法提高，领导方法就无法改进。活生生的事实还告诉我们，不学习，思想就得不到改造，欲
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望就容易膨胀，就拒绝不了诱惑，一遇到诱惑就容易乱了方寸，就容易被诱惑的绳索绊倒。“以史为镜，可以知兴替;以人为镜，可以知得失”。因此，在价值观上，我们也必须要有一个明确的认识，要时刻按照社会主义市场经济法则办事，既要讲贡献，也要讲回报，树立正确的价值观。要不断提高自身决策水平和执政能力，把握时代脉搏，时时刻刻与党中央和上级保持一致，求真务实，与时俱进。自觉实践过好权力利益关、思想道德关、监督管理关和廉洁自律关，要时时注重学习，处处加强世界观、人生观和价值观的改造，加强党性修养，不断增强廉洁自律意识和拒腐防变能力，从思想深处筑起党纪国法和道德意识防线。
二、坚定信念
始终坚定共产主义和有中国特色的社会主义的理想和信念，是共产党员的立身之本。党员领导干部丧失了理想信念，就会失去精神支柱，失去灵魂。腐败分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市场经济大潮中，少数领导干部在金钱、官位、名利的诱惑下，放弃了对世界观的改造，放松了对自身的要求，出现了“只讲实惠，不讲理想:只讲索取，不讲奉献:只讲钱财，不讲原则”等现象。在市场经济的形势下，只有自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民，提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚
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决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑，立于不败之地。
三、以案为鉴
通过他们的现身说法，在自己思想深处受到极大触动。对他们犯罪道路的过程、原因及教训作了反思，得出了“三点警示”:警示一:党员领导干部背离党的宗
旨必将导致人生观和价值观的扭曲，放松党性修养和锻炼，面对市场经济大潮不能保持警惕、保持冷静、保持操守，更没有慎独慎微，忽视从根本上考虑人民的利益，不甘清贫，崇尚拜金，最终导致走上犯罪的道路。警示二:党员领导干部把人民赋予的权力作为自己谋取私利的工具，在危害党的事业的同时，自己也必将遭到“身囚”之苦。权力是一把双刃剑，如果能正确的行使就能为人民办实事、谋利益，反之就会成为以权谋私的魔杖。从领导到囚犯往往是一步之差、一步之遥，人生没有后悔药，我们不能用自己的政治生命、青春年华、人生自由和完美的家庭去以身试法换取身外之物。警示三:法制观念淡薄，待人处事上没有保持应有的警惕性和纯洁性，必然导致行政行为的畸形，最终葬送身家性命。通过警示教育报告会上几位现身说法的罪犯，用他们声俱泪下的忏悔，用他们痛悔莫及的警醒，用他们对自由和生活的渴望，给我们实实在在地敲响了警钟。通过这些典型案件说明，领导干部
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一旦贪欲膨胀、利欲熏心，就会丧失理想信念，在金钱面前打败仗;一旦追逐名利、捞取功名，就会导致急功近利，贻误事业的发展;一旦恃权轻法、心存侥幸，就会触犯法律受到制裁，最终变成人民的罪人。从中也使自己清醒的认识到:作为一名党员干部，应该时刻提醒自己，时刻牢记一个共产党员的标准，强化政治意识、大局意识、奉献意识、服务意识、勤政意识，忠实践行“三个代表”重要思想。如果为人民谋利益之外的胆子大了，会出大事，轻则政治上的死亡、精神上的死亡，重则生命上的死亡。如果是这样，怎么能对得起党组织的精心培养教育，对得起上级领导和人民群众的信任和重托，对得起给予无限关爱的家人。通过学习对照，既提高了自己的认识水平，又从反面教材中汲取了教训，从点点滴滴处严格要求自己。
司晋督培训班心得体会篇4近日，全省法院司法警察警示教育活动如火如荼的展开，法警大队及时贯彻上级指示精神，召开司法警察警示教育活动会议，制定司法警察警示教育活动方案，张瑶副院长多次，多场合强调了此次活动的重要性及远大的意义，并进一步强调做好该项工作的紧迫性。并指示要将学习贯穿整个警示教育活动之中:一、认真学习上级文件精神，进一步深化活动目的性;二、学习他家所长，吸取经验，为己所用;三、积极听取各个部门意见，结合自身实际，不断回头检验，四、进行总结，彼此交流，4/14精品文档
进一步摸索出适合东台法院司法警察实际工作的路子。同时强调要保证学习、工作两不误。
法警大队全体法警以及保安，更是以此次警示教育活动为契机，认真学习，深刻领会，为了不影响保障审判执行安全工作，保证工作学习巧安排，采取错时方式，利用双休日、班后时间进行集中学习，分组交流讨论，畅谈各自的心得体会，采取各种方式进一步活跃了此次活动的氛围，更是发出“向我看齐”的同一口号，争取在此次活动中有所学，有所长，有所得。使得人人都是学习的能者，个个都是行动的榜样。
法警大队决心通过此次活动的不断深入开展，在学习中找差距，在工作中找不足，保证警示教育的全部活动的圆满完成，使保障审判执行、司法安全工作的能力得到进一步的提高，使东台法院司法警察的形象得到进一步的提升，从而为争创“全国优秀法院”作出应有的贡献。
人民法院司法警察队伍是一支准军事化的武装力量，是保障人民法院各项工作顺利开展的坚强后盾。日前，在全国法院司法警察队伍建设现场会上，最高法院副院长姜兴长强调“必须大力加强司法警察队伍建设”。这是新时期人民法院审判工
作对司法警察队伍的客观要求。近年来，我院司法警察大队紧紧围绕政治合格、品质优良、作风过硬、纪律严明的要求，努力发挥法警职能优势，有效地保障了法警各
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项职责的履行，法警工作得到了上级法院的好评，我院法警大队先后被被省高院评为2003年度司法警察大队达标先进单位，被市中院评为司法警察骨干教练员培训先进集体，连续三年被市中院评为先进司法警察大队，今年又申报了省高院优秀司法警察大队。以下笔者结合工作实践，就司法警察工作谈几点体会。一、抓好队伍建设是做好法警工作的基础司法警察工作，看似平平淡淡，实际责任重大。一旦发生问题，就肯定是大问题。为此，必须要把司法警察队伍建设作为重中之重抓在...为认真贯彻落实全国法院司法警务工作会议精神，进一步加强我院司法警察队伍建设，按照上级法院的统一部署，经我院党组研究决定，10月至12月集中开展司法警察警示教育活动。
强政治教育，坚定职业意识。坚持“三个至上”指导思想，坚持“为大局服务，为人民司法”工作主题，紧紧围绕推进三项重点工作，以强化广大司法警察的法律意识、职业意识和作风纪律意识为目标，以提高司法警察依法、规范、文明执勤能力为重点，以改进司法警察执法作风为突破口，努力深化“人民法官为人民”主题实践活动，进一步提高司法警察的思想政治素质和职业道德素养，进一步调动司法警察爱岗敬业、开拓进取、奋发有为的积极性，进一步改进作风、规范执法行为，努力在人民法院司法警察队伍中营造风
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清气正、干事创业、履职尽责的良好氛围，为确保审判执行工作顺利开展和人民法院安全稳定，提供坚强有力的警务保障。让法院积极投入自我教育、学习，在教育中写心得，谈体会，查问题，订措施。
查总结、查找问题、组织整改。对照“五个严禁”、“廉洁从政若干准则”和司法警察工作有关规章制度，围绕教育活动明确的重点问题，开展“五查五看”活动。查思想，看理论学习是否自觉、理想信念是否动摇、政策观念是否淡薄、法律意识是否淡化、社会主义法治理念是否牢固;查作风，看工作作风是否端正、执行纪律是否坚决、执法行为是否严谨;查制度，看队伍管理是否严格、教育训练是否落实;查工作，看各项警务保障规则是否熟悉、专项技能是否过硬、执法行为是否规范、安全隐患排查是否及时;查责任，看职责意识是否牢固、职能履行是否认真、是否有违反规定发生被告人脱逃或其他安全责任事故的人和事。对照检查要实事求是，客观准确，有什么问题查什么问题，不遮不掩，不夸大不缩小。通过案例剖析，举一反三，认真吸取事故教训，抓好业务训练，提高执法能力。搞好基础业务技能的学习训练，提高业务技能，是增强法警执勤能力的有效途径，积极组织全队开展练兵活动。理论业务方面系统的学习《司法警察暂行条例》、《司法警察值庭、押解、看管、安检规则》、《司法警察工作规范》、《人民警察使用器械和武器条例》等
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规范性文件，并按条例要求进行规范和演练押解、值庭、看管中处置突发事件的方案。
司晋督培训班心得体会篇2人民法院司法警察队伍是一支准军事化的武装力量，是保障人民法院各项工作顺利开展的坚强后盾。最高人民法院20xx0月10日
召开全国法院司法警察警示教育电视电话会议，启动了为期3个月的司法警察警示教育活动。经过一个月的学习，深刻领会警示教育活动，心得如下:一、做好本职工作
最高人民法院院长王胜俊强调，要把提高司法警察队伍的整体素质摆到更加重要的位置，加强司法廉洁建设，加强警示教育，切实抓出实效。司法警察是人民法院干部队伍的重要组成部分，在法院全面工作中负有重要职责。做好个人本职工作，有力的保障人民法院各项工作的顺利进行，是我们每个司法警察都应该做到的事。
二、加强个人纪律作风
最高人民法院副院长张军说，在全国法院集中开展司法警察警示教育活动，是提高司法警察能力素质的有效形式，是加强司法警察队伍作风纪律建设的重要措施，是保护司法警察、爱护司法警察的具体举措。良好的作风和严明的纪律，是司法警察有效履行职能的根本保证。司法警察“工作在第一线、战斗在最前沿”加强个人工作细节，努力做到
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行为规范，培养出“执行命令坚决、职能履行规范、警容风纪严整”的工作作风，为有效履行职能奠定坚实基础。
三、打牢思想基础、分析查摆问题
最高人民法院政治部主任周泽民提出，上级法院司法警察部门要加强对下级法院司法警察部门的指导，及时帮助基层法院解决警示教育活动中遇到的突出问题，注意研究基层带有普遍性的问题并深入剖析、着力解决，及时总结推广基层创造的新经验并延伸为长效机制。
1、注重打牢思想基础。良好的思想政治素质是干好本职工作的重要保证。坚持以思想信念教育为核心，以社会主义法治理念教育为重点，以职业道德教育
为基础，以树立“公正、廉洁、为民”司法核心价值观为目标，抓好个人思想理念教育、社会主义法治理念教育，努力提高个人的思想政治素质，切实增强政治意识、大局意识、法律意识。
、注重分析查摆问题。“以铜为镜，可正衣冠;以人为镜，可知得失”警示教育典型案例就是我们的活教材，就是我们判断是非得失的镜鉴。对照典型案例，认真分析和查找本职工作中的环节是否存在类似问题，主要原因是什么,进而找出个人思想上，工作上带有普遍性、倾向性的问题。要紧紧围绕警示教育活动明确的重点检查内容，对照
四、抓好个人问题整改
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从典型案例中汲取教训，纠正自身存在的问题和不足，个人要认真贯彻边整边政原则，努力在提高觉悟、深入剖析、改正问题上下功夫、见成效。要紧密联系典型案例，针对自查的问题和征求的意见建议，认真剖析存在问题的原因，研究落实整改的措施。对查找出来的一般性问题，要通过自我教育，认真查纠，及时有效地予以解决;对短期内能解决的问题，要在短期内进行改正，要实实在在的查，要认认真真的改，要真正解决问题!通过这次警示教育活动的学习，加强了个人纪律作风、打牢了思想基础，摈弃了以前不好的行为习惯，提高个人的思想政治素质，切实增强政治意识、大局意识、法律意识。在以后的工作中将以崭新的面貌和更有力的保障为扎实推进三项重点工作、确保人民法院各项工作顺利开展，作出应有的贡献，成为一名各级法院党组满意、广大人民群众满意、自己回首也能无愧的优秀司法警察。
司晋督培训班心得体会篇3根据司法厅政治部《关于举办全区司法行政系统第35期首授、司晋督人民警察警衔培训班的通知》，司法警官职业学院成人教育培训处于20xx月8日至4月29日举办了全区司法行政系统第35期首授、司晋督警衔培训班。培训期间，学院成培处精心组织、严格要求、科学管理，参训学员态度端正、积极学习、刻苦训练，经考试考核，62名学员全部按期结业，圆满完成了培
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训任务，达到了预期效果。现将本期培训工作总结如下。
一、培训班基本情况
此次培训班有27名司晋督老警、35名新干警，老警吃苦耐劳、严守纪律、以身作则，充分发挥了模范带头作用:新警朝气蓬勃、谦虚好学、团结奋进，时时散发着年轻人的蓬勃生机。新老交替的班委充分发挥新警的青春气息、老警的丰富经验，创造性的开展班级活动，使封闭式的管理不沉闷、警务化管理不教条。在培训中心和全体学员的共同努力下，营造了一个团结友爱、顽强拼搏、奋发向上的优秀集体。
二、培训工作开展情况
1、综合素质的理论学习，拓展了知识层面。
此次培训结合警察的知识层面及年龄结构特点，重点突出实用性，邀请相关专家与学者，学习了《习总书记在政法工作会议上讲话精神解读》、《党风廉政建设》、《当前的国际形势与中国国家安全》等政治类，学习了《监狱管理工作创新发展》、《强戒毒管理》、《犯罪心理学》等与工作相关的课程:学习了《构建现代生活方式》《中国的哲学精神》、《音乐欣赏》等综合知识课程。全方位的学
习，促进了学员的政治理论水平，加强了学员的理论素养，提升了学员的综合素质，为学员今后的生活工作打下了一定的理论基石。
、体能训练与技能提升，提高了履职能力。
成培处针对本期培训班特点，重点加强了对年青警察
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的警务培训课程，充分发挥老警的优势，以传、帮、带的形式提升年轻警察的业务素质。加强对警察的体能训练，转变以往的单一式方法，在有限的时间内多教一些适合大家常用的训练方法，以期望在培训后对同志们的训练多提供帮助。在艰苦训练的同时，不时穿插的一些小游戏，既锻炼了学员的身体素质，又锻炼了灵敏性、柔韧性，更为可贵的是凝聚了大家、提升了战斗力，激发了学员的参与训练的积极性。
、课外交流与参观拓展的活动，丰富了实践生活。
在一望无际的白汲滩林场，留下了我们对英雄的敬意，带走了我们对生命的尊重。在西夏王陵的拓展，留下了我们对战友的感谢，带走了我们对人性的顿悟。在靶场的实弹射击，留下了我们对冰冷的恐慌，带走了我们对明天的自信。在美丽的金沙生态园，留下了我们的青春欢悦，带走了我们对美好明天的期望。“践行人民警察核心价值观”演讲比赛，羽毛球、乒乓球、毽球、篮球比赛、结业联欢会欢歌笑语。使学员们在实践创新中拓展了工作视野、提高了组织管理能力、提升了班级协同力。
、宽严相济、奖罚分明的管理模式，增强了自律意识。
成培处进一步改进了培训管理制度，在严格要求的前提下，积极与学员沟通，改进管理方法，以学员的立场换位思考，在严格管理中以充分的自由度，体现了管理的人性化。同时积极发挥班委的主动性，使班委们团结协作，各司其职，12/14精品文档
积极配合班主任做好班级事务管理工作。进一步强化争先创优理念，评选优秀学员，通报批抨违规违纪学员，促进学员自律意识的养成，确保了培训工作的有效开展。
三、取得的成效
一是通过丰富的理论学习使广大学员普遍增长了学识，拓展了视野，提升了素养，进一步夯实了理论知识，增强了业务能力。
二是通过严格的日常规范训练，增强了培训队伍的整体素质，使学员体能更加充沛，警务技能更加熟练。
三是通过丰富的实践创新丰富了学员们的培训生活，增进了学员之间的感情交流，使广大学员收获了知识、胆识、自信，收获了团队合作的宝贵财富。
四是通过创新的考核管理模式强化了学员的自律性，提升了学员的责任意识，为培训班今后的管理工作提供了有效的借鉴与宝贵的经验。
四、存在的不足与今后的努力方向
一是理论学习知识还有待更一步丰富，管理教学模式有待于进一步拓宽。
二是成培处硬件设施的相对落后制约了一些思路与想法。
为期二十四天的培训即将结束，同学们将带着自信、带着理想、更带着满满的收获奔向各自工作岗位，相信同学
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们能够解放思想，转变观念，在巩固中提高、在创新中发展、在发展中突破，为全面提升全区司法行政事业贡献自己的力量。二十四天的相处，成培处和每一名
学员都建立了深厚的情谊。请大家多回来看看，多提宝贵意见，我们将进一步提高成人教育培训处的工作水平和培训质量，更好的服务于同志们，谢谢大家。
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篇三：江门市查处违纪违法案例选编》的案例谈体会
河南省人民政府法制办公室关于印发王海云副主任在服务型行政执法建设系统论坛上的讲话的通知
文章属性
【制定机关】河南省人民政府法制办公室
【公布日期】2015.05.04?
【字
号】豫政法〔2015〕24号
【施行日期】2015.05.04?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】机关工作
正文
河南省人民政府法制办公室关于印发王海云副主任在服务型行政执法建设系统论坛上的讲话的通知
豫政法〔2015〕24号
各省辖市、省直管县（市）政府法制机构，省政府各部门法制机构:
2015年4月10日上午，服务型行政执法建设系统论坛在长葛市举行，省政府法制办公室副主任王海云出席论坛并做了重要讲话。现将王海云副主任的讲话印发给你们，请认真组织学习，并结合2015年度全省推进服务型行政执法建设工作安排，抓好贯彻落实。
河南省人民政府法制办公室
2015年5月4日
在服务型行政执法建设系统论坛上的讲话
同志们，新闻媒体朋友们：
两天半紧张有序的观摩活动即将圆满顺利结束，大家辛苦了！本来陈红瑜主任要参加这次观摩活动，由于临时召开省政府常务会议，无法分身。我受陈主任委
托，也是代表省全面推进依法行政工作领导小组办公室和省政府法制办公室感谢培育推荐此次观摩点的相关省直行政执法部门；感谢相关市县政府及其法制机构的支持和配合；感谢在座各位不辞劳苦、毫无怨言的积极参与；更感谢各观摩点的精心准备。按照日程安排，我们借这次观摩活动之机，举办服务型行政执法建设系统论坛，采用座谈会的形式，对服务型行政执法建设工作，包括这次观摩活动进行交流总结，谈观感、谈体会、谈下一步本系统推进服务型行政执法工作的思路。刚才几位同志的发言很好，思路清晰、方向明确、信心十足，相信大家听后都深受启发和鼓舞。
这次观摩活动的效果，大家都有切身体会。我自己也感受很深，这是我办组织的第二次观摩活动，但和上一次相比，主题更突出、特点更鲜明、成效更显著、可借鉴性更强，可以说远远超出了我的预期和想象。但是观摩活动只是个开始，是一个序曲，各单位如何在推进服务型行政执法建设舞台上一展身手，才是关键。下面，我就如何做好今年的工作谈几点意见:
一、澄清认识,统一思想
3年来全省推进服务型行政执法建设取得了可喜成效，但也有一些行政执法部门及其执法人员对服务型行政执法存在模糊甚至是错误的认识，导致服务型行政执法在一些系统、一些部门没有实质性进展。因此，我觉得大家有必要进一步统一思想认识。
（一）纠正对服务型行政执法概念的错误认识。服务型行政执法是指行政机关在依法实施行政管理过程中，坚持严格规范执法的同时，综合运用指导、教育、服务等措施，注重与行政相对人之间的沟通、交流和配合，通过提供高效便民服务或引导行政相对人自觉自愿守法，以有效实现行政管理目的的行政执法模式。实践中有部分同志对执法与服务的关系存在不正确的认识，有的认为执法就是管理、就是命令、就是惩罚和制裁，不存在服务，服务就影响了法律的权威性、破坏了执法的威慑性、降低了执法人员的身份。有的认为为百姓办事、为经济社会发展提供服务不必谈严格依法，如对重点企业不进行执法检查，为快速办理行政许可不严格审核材料，对困难、微小企业不予行政处罚等等。还有的脱离执法职责谈服务，认为服务型行政执法就是扶贫、帮困，送温暖、学雷锋等等。服务型行政执法正是对这些传统观念的摒弃，把法治政府和服务型政府的要求结合起来，坚持严格规范公正文明执法与指导教育服务并重，寓服务于执法过程中，在执法中体现服务，在服务中实现管理，实现管理、执法和服务的有机统一。
（二）纠正对推进服务型行政执法重要性的模糊认识。工作中我们发现，有的单位和同志认为服务型行政执法是省政府法制办部署的，又不是重要工作推不推都无所谓。推进服务型行政执法是省政府法制办经过广泛调研，由省政府作出的重大部署，并将其作为推进依法行政，建设法治政府、服务型政府的重要抓手。省委省政府对这项工作都非常重视，今年3月底召开的省委第九届九次全会上，省委书记郭庚茂同志用典型案例强调了推进服务型行政执法的重要性，全会审议通过的《中共河南省委关于贯彻党的十八届四中全会精神全面推进依法治省的实施意见》将服务型行政执法作为一项重要内容。省政府每年的政府工作报告也都明确要大力推进服务型行政执法，并且连续3年专门下发文件进行安排部署。今年年初，李克常务副省长对服务型行政执法作出专门批示：“服务型行政执法建设属我省首创，实施三年取得了较好成效，既提高了行政执法效率、促进了执法和谐，又方便了群众、推进了政府职能转变。希望不断总结经验，加强宣传推广，加大推进力度，为推动我省加快法治政府和服务型政府建设作出更大贡献。”大家要充分认识推进服务型行政执法工作的重要性，围绕贯彻落实党的十八届四中全会和省委九届九次全会精神，结合省政府2015年度依法行政和推进服务型行政执法工作安排，理清思路、积极谋划。
（三）纠正对推进服务型行政执法必要性的不当认识。有的行政执法部门认为
自己的执法职能不直接对老百姓，不用推服务型行政执法，有的行政执法部门认为自己单位的执法很规范，多年来没有行政相对人申请行政复议和提起行政诉讼，没有必要推。法律、政策的贯彻执行，只有得到社会自愿自觉的接受和配合才能真正达到促进社会稳定与发展的作用，服务型行政执法强调的是在行政执法中贯彻以人为本、执法为民的理念，破除行政机关和行政相对人那种建立在强制、刚性基础上命令与服从、威慑与接受的关系，从而产生建立在交流、互动基础上的指引与参与、合作与共赢的关系，只有这种关系才能真正实现法律效果和社会效果的统一，从而实现全民守法。
二、总结经验，取长补短
这次观摩的7家单位也都是经过精心推荐、仔细筛选敲定的，涉及不同执法领域，既特点鲜明又成效显著。洛阳市洛龙区地税局打造“五个平台”推进服务型行政执法，尤其是依托信息化技术平台，全力打造“即办快审”新型服务模式。通过流程再造、岗责重组，依托“即办快审信息管理系统”，做到全透明、高效率、严监管，为纳税人提供流程更简、耗时更短、效果更佳的服务，微电影《小洛办税记》应该给大家留下了深刻印象。洛阳市公安局交通警察支队建立以执法记录仪全程、全员、全时佩戴使用为主要内容的交通管理执法监督系统，规范执法行为，提升了群众满意度。新安县国家税务局推行预警前置执法，叫响“心安服务”品牌，让人耳目一新。该局通过采集业务数据分析，对可能存在重大预警风险的纳税人，不直接采取立案调查的执法模式，首先采取预警前置，进行约谈劝勉，促进征纳双方关系的和谐、融洽。平顶山市文化市场综合执法支队全面推行说理式执法，制作《守法经营温馨提示》事前提醒，使用说理式行政执法文书事中指导，了解情况进行回访，制作《守法经营指导书》事后教育，把说理教育贯穿于文化执法全过程。许昌市公安局开通“网上警局”和“掌上警局”，做百姓家中的公安局。86项公安业务网络“全流程”服务，实现了让数据多跑腿、群众少跑路的目标。许昌市魏
都区烟草专卖局注重办理许可事项的行政指导，使烟草零售许可证办理期限由法定的20个工作日压缩到2个工作日内办结，实现了高效便民服务。长葛市工商局针对日常监管中发现及消费者投诉较多、问题较集中的行业和企业，善于运用“行政约谈”，极大提升了企业自律意识和法律风险防控能力。当然，全省还有其他单位有更好的典型经验，但由于时间、路线等关系，没有安排观摩。如：洛阳市社会保险事业管理局、滑县环保局、焦作市质监局、许昌市城管局、济源市畜牧局、商丘市食品药品监管局、安阳市龙安区安全生产监管局、郑州市农业执法大队等等。下一步，我们将通过其他形式推广典型经验，供大家学习参考。
分析总结这些观摩点的经验，我们不难发现他们都具有共同点。一是转变执法理念是推进服务型行政执法的前提，只有真正树立和行政相对人平等对话，对行政相对人真心服务的理念才能做好这项工作。二是强烈的责任感和使命感是推进服务型行政执法的动力，推进服务型行政执法从某种意义上讲就是革自己的命、放自己的权，只有怀着为推动中国法治进程尽己之力的理想，才会真正去做这件事。三是调查研究、摸清问题所在是推进服务型行政执法的关键，只有摸清行政管理症结所在，了解行政执法中存在的实际问题，以问题为导向，才能真正加强和改进执法工作。服务型行政执法重要的是执法理念的转变、执法方式的改进、执法效果的提升，没有也不可能有固定的模式，利用信息化只是一个方向，各单位关键是要通过学习，结合本系统实际，取长补短，完善措施，有效推动工作。
三、明确任务，狠抓落实
按照《河南省人民政府办公厅关于做好2015年度全省推进服务型行政执法建设工作的通知》（豫政办〔2015〕38号，以下简称《通知》）要求，省全面推进依法行政工作领导小组办公室已建立了全省服务型行政执法建设整体推进督导体系，通过督促指导，努力实现全省服务型行政执法建设工作全覆盖。
（一）督导体系的运行。1.各单位结合实际抓好工作部署，并及时将开展工作
的文件、照片、视频等相关资料报省政府法制办依法行政调解处。2.通过督导平台将各单位的工作进度和成效进行分类标注公示。3.定期通报各单位开展工作情况，并会同有关部门进行督导。
（二）督导的具体事项。1.制定的推进服务型行政执法年度工作方案要科学合理、切合实际。2.采取多种方法，通过多种形式抓好系统推进。3.全面落实行政指导，并征集行政指导案例，组织编写《行政指导案例选编》。4.在公安、医疗、消费者权益保护、劳动争议、征地拆迁等领域开展行政调解工作。5.对本系统行政执法现状进行调研，提出解决问题的方法。6.强化服务型行政执法理念教育,加强领导干部和行政执法人员的学习培训。7.积极培育服务型行政执法示范点。8.加强对本系统推进服务型行政执法工作的督促检查。9.充分发挥主观能动性，注重工作创新。
（三）督导结果的运用。根据《通知》要求，2015年度依法行政工作责任目标考核中对服务型行政执法的考核将转向对日常工作的考核，年底不再统一报送材料。年底对各单位服务型行政执法建设日常推进情况进行汇总、统计，统计的结果即是各单位年度依法行政责任目标考核中该项工作的成绩。这次考核方式的创新，是为了避免各单位一到年底突击应付，改变考核只看文件材料不看实际工作的两层皮现象，也是为了下一步改进依法行政考核方式进行探索。
同志们，省委省政府对今年全省推进服务型行政执法建设工作定的目标高、任务重，现在已进入第二季度，可谓时间紧迫。希望在座的各位及时向单位主要领导汇报观摩交流情况和今年的工作任务，认真安排部署，狠抓工作落实，持续深入地推进本系统服务型行政执法建设工作上水平、上台阶。
谢谢大家！
省政府法制办公室副主任
王海云
（2015年4月10日）
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