篇一：作风建设能力提升年会议讲话
在作风建设会上的讲话在全市能力作风建设提升年动员大会上的讲话终
第一个工作日,我们在这里召开能力作风建设提升年活动动员大会,表明了当前加强能力作风建设的重要和迫切,体现了市委、市政府对提升干部能力、优化机关作风的态度和决心.刚才,我们对2019年度市级机关科学发展、创新服务优胜单位和垂直部门支持地方经济社会发展贡献奖进行了表彰,观看了机关作风和效能建设明查暗访录像片,市纪委叶明华书记对能力作风建设提升年活动进行了安排部署,市规划局等四个单位作了表态发言.
全市各机关部门、各镇（区）要认真贯彻落实好这次大会的精神,着力强化素质,切实改进作风,加快提升效能,努力为金坛三年翻番、跨越发展提供强有力的保障.下面,就能力作风建设问题,我再强调三个方面.
一、自我革命,迫在眉睫能力作风是机关干部履职尽责、办事效率、工作效能的综合反映,也是一个地方投资环境和发展软实力的关键要素,更是执政行政能力和党风政风的具体体现.我省从2019年开始连续在每年年初召开机关作风建设大会,温州2019年在全国率先实施被称为洗心革面工程的效能革命,昆山近年来亮出效率昆山服务品牌,武进2019年掀起了机关效能风暴,广东惠州从2019年起致力创建高效惠州,都以暴风骤雨式的真革命,带来了前所未有的真变化,赢得了群众对机关作风的真满意.
市委、市政府把今年确定为能力作风建设提升年,就是在认真分析当前发展形势,全面审视全市干部能力作风建设现状基础上作出的重要决定,目的就是要以先进地区为榜样,以必胜的决心和前所未有的力度,来一场机关能力作风建设的自我革命,从而有力支持服务基层、大力优化投资环境、不断密切党群关系、加快改善机关形象,以硬措施提升软环境、以软环境促进硬发展.各地各部门各单位和广大机关干部必须站在全局高度,从新的形势和要求出发,深刻认识开展能力作风建设提升年活动的重要性和紧迫性.
第一、三年翻番、跨越发展亟待能力作风建设大进步.当前,我市经济社会进入了跨越发展的新阶段.
市委、市政府从金坛的市情和基础出发,从全市人民的迫切要求和愿望出发,明确提出了苦干三年、实现翻番的奋斗目标和跨越发展、争先进位的新要求,并
确定了2019年全力加快开发区、城南新区、茅山风景区三大板块建设,扎实开展项目投入、招商引资、创新发展三大攻坚行动,积极实施产业转型、环境面貌、民生事业三大提升工程的战略部署.要完成这样高定位的目标任务,不仅需要我们抢抓机遇、开拓奋进,更需要我们脚踏实地、艰苦创业；不仅需要我们的工作能力和工作力度有一个新的飞跃、新的提高,更需要我们各级干部的作风有一个根本性的转变.
可以说,干部能力强、作风好,必然思想观念新,精神面貌好,工作干劲足,凝聚力、创造力、战斗力就强,对经济发展促进作用就大.从这种意义上讲,抓干部队伍能力作风建设,就是抓生产力和竞争力,就是抓
第一要务.
客观地讲,与苏锡等先进县（市）相比,我们不仅在经济发展上存在着较大差距,而且在干部队伍的能力作风上,也存在着明显落差.金坛要缩小与先进地区的差距,首先必须缩小在干部队伍能力作风上的差距；金坛要立足苏南板块,首先干部的能力作风必须赶上和超过苏南先进县（市）；金坛要实现三年翻番、跨越发展,干部队伍必须要能力倍增、作风提升.
第二、优化发展软环境催生能力作风建设硬举措.现在,一个地区发展的快慢,越来越取决于发展环境的优劣.
环境好就是最好的广告,最好的金字招牌,资金、人才、项目等往往纷至沓来.对金坛这样一个硬环境还不具备明显优势的地区来说,打造软环境的优势显得尤为重要,而干部队伍能力作风建设是软环境建设的一个最重要的方面.
能力作风建设的成效,集中体现在工作效率和行政效能上,体现在优质高效的服务环境上.只有服务搞好了,全市创业的冲动才会更强,创业的人数才会更多,创业的氛围才会更浓；只有服务搞好了,才能真正打动投资者、吸引投资者、留住投资者；只有服务搞好了,才能人才汇聚、企业集聚、产业集群.
近年来,我市的服务软环境尽管有了较大改进,但在一些地方和部门仍或多或少地存在着办事难、环节多、收费乱等问题,这将成为制约金坛发展的一个重要因素,也从一个侧面折射出我们的干部队伍在能力作风上的差距,说明我们的工作质量、办事效率、服务态度等还不能完全适应跨越发展的需要.因此,通过加强能力作风建设,进一步转变工作职能,规范工作程序,提高工作效率,以优质的软环境构筑跨越发展的硬支撑,是再创金坛新优势的关键所在.
第三、打造高素质干部队伍需要能力作风建设新提升.适应新形势,战胜新困难,实现新发展,关键在党、关键在干部.
当前,我们面临着科学发展的新要求,肩负着跨越发展的新任务,这对干部队伍的能力素质提出了新的更高的要求.因此,我们要把加快提升各级干部能力素质作为当务之急,摆到重要位置来抓,真正把提升能力作为各级干部的立身之本,作为富民强市的兴业之基,作为争先创优的成事之道,以能力作风建设提升年活动为抓手,着力打造一支重实干、勇创新、敢担当、能奉献的干部队伍.
去年以来,通过开展深入学习实践科学发展观活动,全市各级各部门围绕践行科学发展观、推进金坛新跨越主题,广泛开展万民党员惠民行活动,服务发展、服务基层、服务企业的意识和能力有了一定的提高.但是,巩固学习实践活动成果、提升能力作风是一个长期艰苦的过程,我们必须找准干部队伍能力作风方面的深层次问题,下狠招、用猛药,动真格、来实的,使全市干部能力素质有一个大的飞跃,以干事创业的、士气高昂的斗志、百折不挠的韧劲,为全市的发展大局再创佳绩、再立新功.
应该说,从总体上来看,我市能力作风建设抓得紧、抓得牢、抓得实,有经验、有成效、有亮点,也得到了人民群众和社会各界的认可和好评,但用新的形势来评判,用新的任务来衡量,用基层和群众新的期望来对照,结合前一阶段市优化办明查暗访的情况来看,我市干部队伍作风建设尤其是机关效能建设方面还存在一些群众不满意、企.
业有意见、基层有看法的问题.突出表现在四个方面：一是开拓精神不足.
有的干部思想上因循守旧,工作上不思进取,方法上缺乏创新,混日子、熬年头,得过且过.有的干部存在着知识透支和本领恐慌的问题,工作忙不愿挤时间学习,有时间又坐不住、静不下、学不进,一遇到问题就束手无策、无所作为.
有的干部依赖思想严重,往往是没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见等经验、有了经验等支持,错失了大好的发展机遇.还有的干部怕负责任、怕担风险,看见做好人的事就抢,遇到难事就拖,碰到矛盾就推,致使有些工作久拖不决,贻误事业.
二是行政效率不高.有的部门缺乏立说立行、急事急办的劲头,服务承诺、首
问负责等制度流于形式；有些办事窗口只受理不,工作效率低下,很简单的一件事,一拖就是十天半个月.
一些审批部门管得太多,卡得太死,一些名义上不属于审批的事项,借备案、核准为名,仍然把持着非行政许可审批事项的审批权.即便是进驻市行政服务中心窗口的审批项目,也存在办结率低,明进暗不进、前店后坊、两头受理的现象.
少数部门对协调、联合处理的事项相互扯皮,左右推诿,缺乏一种合力办事的氛围.三是执行能力不强.
有的部门和单位对市委、市政府下达的目标指标,部署的工作任务,缺乏咬定青山不放松的志气,不达目标不罢休的锐气,不到长城非好汉的豪气,完不成任务往往强调客观、怨天尤人.有的做事只图形式,不求实效,工作中一般号召多,具体措施少,安排部署多,检查督促少,往往以会议贯彻会议,以文件传达文件,缺乏抓落实的真功夫和一抓到底的狠劲.
有的部门中梗阻现象仍然比较突出,上头着急,下面着急,就是中间不急.少数单位死抠条文,特别是遇到手续不规范或不完全符合规定的,要么一口回绝说不行,要么让服务对象疲于奔命来回跑,严重挫伤了基层干事创业的积极性.
极少数干部只有唱功,没有做功,遇事喜欢挑显眼的、轻巧的干,不愿意做打基础、利长远的实事,有的甚至玩数字游戏,画饼充饥,自欺欺人.四是机关形象不佳.
有的单位纪律松弛,上班时间上打牌、看电影、玩游戏,服务窗口脱岗,没到下班时间就早早地收摊打烊.少数领导干部习惯于在小圈子当中相互吃请、打牌,搞你好我好.
一些部门明目张胆卡和要的少了,但暗中作梗、变相索取,吃和拿的现象仍时有发生；强行索取各种赞助费的现象少了,但私心作祟,暗渡陈仓,收取服务性费用的现象仍然存在.一些行政执法部门三天两头查企业,企业不胜其苦；有的以权代法,以罚代管,以罚代教,一罚了之.
正如有的企业所说：不怕市场看不见的手,就怕一些部门闲不住的手.这些现象和问题,尽管发生在少数部门、少数干部身上,但影响很坏、危害极大.
加强能力作风建设,就是要从根本上解决这些问题,既要治标,更要治本.全市上下要以科学发展观为统领,以追求卓越的理念、一抓到底的决心和强有力的措施,全力打好能力作风建设这场攻坚战和持久战.
二、动真碰硬,全面提升对干部队伍的能力作风建设,市委、市政府态度鲜明,全市人民群众热切期盼.各级各部门要坚持高标准、严要求,以更新的理念、更清的思路、更实的举措,有的放矢,切实解决能力作风建设方面存在的突出问题,以实际行动让基层和群众感受到能力作风建设带来的新变化和新形象.
(一)推进素化,提升服务能力.机关服务能力强不强、服务水平高不高,关键在于干部队伍.
我们要大力推进干部素化工程,围绕切实提高干部队伍服务发展、依法行政、改革创新、执行落实、沟通协调等五种能力,加快形成一套全方位、多层次、广覆盖的提升干部能力新体系,建设一支重实干、勇创新、敢担当、能奉献的干部队伍,为金坛跨越发展、争先进位打造强大的引擎.要大力构建干部教育培训平台.
坚持学以致用、急用先训,突出科学发展观、新型工业化、城市现代化、经济国际化和机关服务效能建设等内容,充分依托党校主阵地、高校大课堂等平台,采取调训式、覆盖式、自主式三位一体的方法,加大干部培训力度,认真抓好各类干部教育培训主班次,继续办好公务员周末课堂,做到重点干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训.要大力构建干部实践锻炼平台.
积极配合重点工作（项目）的推进需要,选派一批机关干部到招商、拆迁等重点工作一线进行实践锻炼,在推进重点项目的过程中密切干群关系、锻炼自身才干、提升综合能力.积极关注热点部门和新农村建设的工作需要,抽调一批优秀年轻干部到信访部门跟学锻炼,到经济薄弱村任（挂）职锻炼,到重点企业去服务锻炼,直接感受群众的呼声和需求,提高服务基层、服务企业、应对复杂局面、协调解决问题的能力.
要大力构建干部能力凸显平台.要围绕深化干部人事制度改革,创新干部选拔任用、使用、考核激励机制,形成竞争识才、人尽其才、才尽其用的良好氛围.
针对不求有功但求无过、不做事但千万也别出事、安安稳稳地当混事官保乌纱帽坐稳钓鱼台的庸官懒官,以及提拔无望职务到顶不思进取的天花板干部,要加大治懒治庸力度,健全干部退出机制,让能者上、庸者下、平者让.完善领导干部实绩考核机制,积极推行中层干部竞争上岗、轮岗交流等制度,在各级干部中形成比发展、比业绩、比突破的价值取向,形成工作争先,干部进位和有为就有位,
无为就退位的用人导向.
篇二：作风建设能力提升年会议讲话
2024年作风年建设活动讲话材料范文
同志们：
经镇党委会议研究，今天我们在这里召开全镇"解放思想求创新，转变观念抓落实"主题机关作风建设教育活动动员会。会议的主题很明确，就是认真贯彻落实____、党的____和____中全会及县委____会议精神，努力建设一支政治坚定、纪律严明、作风优良、业务精通、群众满意的机关干部队伍。认真排查机关干部队伍思想作风建设方面存在的问题，深刻剖析存在问题的根源，动员全镇机关干部和工作人员紧密围绕发展
府自身建设的行为标准和行动指南。良好的作风纪律，能出思想、出观点、出政策；能出凝聚力、出号召力、出战斗力；能出团结、出活力、出生机。一个单位，要形成干事创业的整体合力，就必须有一个良好的作风，严明的纪律来作保证；我们双龙要实现加快发展，赶超发展，更应该有良好的作风、严明的纪律来作保证。
3、开展机关思想作风建设教育活动，是争先创优的需要。作风纪律是生命。作风纪律问题的实质是一个单位的竞争力问题，是生死存亡问题。现在我们党和政府的路线、方针、政策是好的，人民群众是拥护的，但群众意见最大、反映最强烈的主要是机关作风纪律方面存在的问题。随着城乡一体化进程的推进，随着社会主义新农村建设步伐的加快，拼搏奋进、创先争优已成为每个乡镇的主旋律，而一个乡镇、一个干部作风好不好、纪律严不严，也已成为这个乡镇在建设新农村中能不能有所作为、争创一流的重要保证。
总的看，我镇机关干部队伍的整体素质是比较高的，绝大多数同志的政治思想、工作作风是过硬的，这是主流，必须充分肯定。但是，也必须清醒地看到，与严峻的发展形势相比，与面临的艰巨任务相比，与上级党委的要求相比，与广大群众的愿望相比，我镇机关作风、干部作风还存在一些不容忽视的问题。突出表现在四个方面：一是思想僵化保守。有固守不合时宜的习惯，片面强调条条规定，执行政策呆板教条，缺乏灵活性和创造性。只会说"办不成"，不会说"怎么办"，只懂得用足权力，不懂得用足用活政策。二是纪律松驰涣散。一些干部现在的工作纪律松散，迟到早退、脱岗串岗现象普遍，少数人还在上班时间闲逛聊天、看电视、玩游戏。三是工作不思进取。部分干部精神萎靡不振，工作敷衍塞责，凡事得过且过，整天混日子、求
安稳、图清闲。四是办事拖拉扯皮。有的单位、部门服务承诺、首问负责等制度流于形式，只受理不办理，办事效率低下，甚至上交矛盾。
上述现象和问题，已严重影响到我镇的发展环境，严重挫伤基层群众的感情，严重损害双龙的对外形象，成为制约我镇各项工作落实的严重障碍。我们要从全局的高度，充分认识加强机关作风建设的极端重要性和紧迫性。必须明确，抓发展必须抓队伍，管工作必须管作风。
二、突出工作重点，紧扣中心环节，全面加强机关作风建设
加强机关作风建设是实践"____"重要思想、坚持执政为民的重要保证，是开展"干群联心"活动的重要部分，也是巩固扩大先进性教育成果的本质需要，更是推进跨越发展的迫切需求。全镇机关党员干部一定要认清形势，心系全局，以主人翁的姿态，抓住核心、突出重点，强化整治、重在建设，扎扎实实搞好本次机关作风建设教育活动，要突出搞好以下四个方面的建设。
(一)努力建设求真务实、充满活力的学习型机关
要按照学习新知识、研究新情况、解决新问题的思路，在建设求真务实、充满活力的学习型机关上下功夫。各单位要高度重视政治理论学习，组织机关工作人员紧密结合本职工作，将集中学习、个人自学与工作实践中的学习紧密结合起来，并把运用理论解决实际问题的能力和创造性开展工作的情况，把学习成果转化为工作思路、方法、措施的情况，作为学习考核的重要内容，从而形成人人都学习、人人受教育的良好氛围。
(二)努力建设与时俱进、锐意进取的创新型机关
创新，是一个民族的灵魂。作为一个单位，观念不更新、思路不创新、工作不创新，同样没有出路。要在应付各种困难考验的条件下推进和做好各项工作，必须要求全体工作人员开动脑筋，努力探索，大胆进行观念、制度和工作创新。因此，各单位、各部门要进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，始终保持机关的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气和与时俱进、奋发有为的精神状态。要把创新作为工作、学习的灵魂，围绕中心工作、全局工作和部门业务工作进行创新。围绕解决工作中的热点难点问题，提高工作的实效性，进行工作方式方法创新。
(三)努力建设执政为民、廉洁高效的服务型机关
我多次在会上跟同志们讲，要搞好服务，特别是对农村基层的服务。帮人家办事，实际上就是为自己办事，财政上去了，对每个人都有好处。讲到服务，一是要坚持务实先进，真抓实干。抓思想作风建设，如果不着重解决群众和部门反映最强烈、危害最大的形式主义、官僚主义和享乐主义问题，其他都无从谈起。必须痛下决心，坚决煞住形式主义、官僚主义和享乐主义这三股歪风。这次，镇党委、政府对那些搞形式主义、官僚主义、不负责任、贪图享乐，给镇机关形象造成损害的干部，要处理到人。二是要加强和改进机关作风建设。要学习借鉴先进的服务理念、管理理念、质量理念和效益理念，完善服务体制，改进服务方式，规范服务行为，创新服务载体，优化发展环境，建立办事高效、运转协调、行为规范的服务型机关。三是要切实转变思想观念。要把服务中心、服务大局、服务群众融入工作的方方面面。做到公开公平、文明礼貌，杜绝"吃、拿、卡、要"和"冷、横、硬、顶"等不良风气，树立机关工作人员的良好形象。活动结束后，各
单位要结合实际，进一步完善面向社会承诺的服务内容、服务程序、服务标准、承诺时限，实行服务公开和首问责任制，规范机关工作人员接待、办事、转接、反馈结果等工作行为。
(四)努力建设纪律严明、运转协调的规范型机关
现在，有法不依、不讲规范、不按规矩办事的现象仍然比较普遍。有的无视各项纪律，各行其是。有的同志当面一套，背后一套，搞小动作；有的同志对自己的职责履行不积极，不到位，而热衷于别人的事，不是帮别人干事，而是帮别人惹事，伸长手干涉别人的正事，搅别人的局，有意制造矛盾，制造混乱，影响和谐稳定。比如，热衷于道听途说，散布流言蜚语，扰乱视听，焕散人心，影响稳定；又如，少数人喜好与社会上不三不四的人交往，关系盘根错节，成为某些特殊利益在机关单位的"牵线人"。这些方面存在的问题，虽然只发生在少数人身上，但必须引起所有同志的关注和高度重视，坚持防微杜渐，从自己做起，切实加以解决。各单位要组织学习国家、省、市各项党纪政纪规定，学习镇机关的规章制度。要坚决按照中纪委三次全会提出的"四大纪律"、"八项要求"的规定，严明纪律，从严管理，规范行为。
三、加强组织领导，确保机关作风建设活动取得实效
的作风、严明的纪律、扎实的工作，创出一流的效率、一流的服务、一流的形象，为我镇争创发展新优势做出自己新的贡献。
谢谢。
2024年作风年建设活动讲话材料范文（2）
尊敬的各位同事：
大家好！
首先，我要感谢各位能够参加今天的作风年建设活动。作风年建设活动是我们单位推动作风建设的重要举措，旨在营造风清气正、务实高效的工作环境，提升我们单位的整体形象与水平。在这里，我想借此机会向大家强调一些重要的工作作风问题。
一、培养良好的工作态度
首先，我们要树立正确的工作态度，保持积极进取、勇往直前的工作精神。每一项工作都需要我们全力以赴、不怕困难，始终保持对工作的热情和责任心。无论是面对工作中的挑战还是困难，我们都要以乐观的心态去面对，找出解决问题的办法，努力实现工作目标。
二、加强团结协作
良好的团队协作是我们成功完成工作任务的重要保障。我们要深入贯彻“团结合作、共同进步”的原则，积极主动地与同事沟通配合，共同促进工作效率的提升。只有紧密团结，相互支持，才能够激发出组织力量的最大化。
三、严谨务实的工作作风
科学客观地对待问题、高效务实地解决问题是我们工作的核心。务实的工作作风代表着对工作的认真和细致，可以提高工作效率，减
少错误发生的概率，确保工作质量。我们应该重视细节、严谨务实，不搞形式主义，注重实际效果。
四、正确认识权利和义务
我们每一个人都要正确认识权利和义务的关系。权利与义务是相辅相成的，一个人的权利必然伴随着相应的义务。我们要珍惜和维护自己的权利，同时也要履行好自己的义务。只有将权利与义务结合起来，才能更好地履行我们的工作职责。
五、清正廉洁的作风
清正廉洁作风是我们作为公务人员应当具备的基本素质。我们要自觉遵守党纪国法、遵守单位的规章制度，坚决杜绝行为上的违纪违法行为，确保自己的行为合乎规范。在工作中，要摒弃个人私利、权钱交易等不正之风，始终保持公正公平的原则，树立良好的行为榜样。
六、改革创新的一贯精神
我们生活在一个日新月异、变革迅速的时代，作为公务人员，我们更需要保持改革创新的精神。只有积极追求创新，不断寻求新的突破点，才能与时俱进，适应时代的发展需求。我希望我们每一个人都能够敢于尝试、善于创新，为单位的发展贡献自己的智慧和力量。
最后，我希望大家能够充分认识到作风建设的重要性，自觉践行上述要求，努力营造风清气正的工作环境。只有通过我们每一个人的共同努力，我们的单位才能够更好地发展壮大，实现我们的共同目标。
谢谢大家！
2024年作风年建设活动讲话材料范文（3）
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！
首先，我代表全体工作人员，向大家致以新年的问候和祝福！感谢一年来大家的辛勤付出和无私奉献，正是有了大家的努力和团结拼搏，我们才能在过去的一年取得如此丰硕的成果。
回顾过去一年，我们取得了一系列显著的成绩。我们在各项工作中始终坚持以人民为中心的发展思想，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，不断提高服务质量和效益，让百姓切实感受到我们的改变和进步。在全面建设小康社会、推动乡村振兴和实现可持续发展的过程中，我们积极创新，勇于担当，取得了可喜的成绩。
然而，我们也要清醒地认识到，作风建设工作在改革发展的新形势下仍然面临很多挑战和压力。今年是“作风年”活动的开局之年，我们将充分认识到作风建设工作的重要性，进一步完善制度机制、加强培训指导、强化监督考核，以更高的标准要求自己，在作风建设上再立新功。
一、坚持问题导向，深入整治作风顽疾。我们要以党的十九届四中全会精神为指导，坚持用问题来引导工作，针对作风建设中存在的突出问题，深入开展专项整治。重点解决“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题，加强对权力运行的监督，严肃纪律，坚决纠正各类不正之风，使我们的工作更加务实、高效、扎实。
二、加强队伍建设，培养一支高素质的作风建设队伍。我们要坚持发挥党群关系在作风建设中的重要作用，加强队伍的党性教育，强化职业道德和法律意识，提高工作能力和服务意识，培养出一支忠诚、干净、担当的作风建设队伍。
三、加强宣传教育，营造良好的作风建设氛围。我们要充分利用各类宣传渠道和资源，加大作风建设的宣传力度，宣传典型事迹和好榜样，营造风清气正的工作环境和舆论氛围。通过开展各种形式的培训活动，提高全体员工的思想认识和工作能力，激发大家的积极性、主动性和创造性。
四、加强监督执纪，保障作风建设工作落地见效。我们要加强对作风建设的监督执纪，严肃查处各类违反作风建设纪律的行为，做到有错必纠、有疑必查。同时，要发挥好群众监督的作用，强化对作风建设工作的评议和监督，确保各项制度措施的有效实施，真正推动作风建设工作取得实效。
最后，让我们共同努力，以“作风年”为契机，不断提升工作水平和服务质量，为实现我市的新发展目标、推动全面建设小康社会贡献我们的力量！让我们携手同行，为建设和谐美丽的家园做出更大的贡献！
谢谢大家！
篇三：作风建设能力提升年会议讲话
干部作风建设大会上的讲话
同志们：
在X的关键时期，召开这次干部作风建设大会，具有十分重要的意义。这次会议规格高、规模大，针对性很强，会前专门召开了党委会，对作风建设的一些重大问题、原则性问题进行了深入研究，作出了集体决定。党委、政府对从严管干部、从严带队伍、从严抓作风的态度是鲜明的，决心是坚定的。希望大家能够认真领会这次会议的精神，从内心深处警醒起来，远离红线，不碰底线，以全新的精神状态争做中心工作的推动者、狠抓落实的促进者、攻坚克难的实践者。用作风建设的新成效实现新跨越。下面，我讲三点意见：
一、树立五种精神，解决五大问题
加强干部作风建设是一个不断发现问题、解决问题、循序渐进、逐步提升的过程。不从作风上解决问题，再优的条件、再好的机遇，也会失之交臂。从当前影响我们发展的制约因素和干部作风建设情况看，必须在更高起点上大力倡导“五种精神”，着力解决“五个问题”。
（一）树立积极进取精神，着力解决思想认识上“僵化”的问题。干部思想境界的高低决定党的事业成就。从我们干部的思想实际来看，少数党员干部的思想解放程度还很不够，呈现出思想“僵化”的危险局面。适应新形势，抢抓新机遇，更好地担负起“发展一方经济、富裕一方百姓、保护一方平安”的重任，要求我们必须大力倡导积极进取的精神，坚决打破思想上的“僵化”，以解放思想为先导，以改革创新为动力，进一步更新发展观念，转变发展思路，破解发展难题，完善发展机制，尽快冲破一切阻碍加快发展的思想桎梏，破除一切妨碍加快发展的制约瓶颈，奋力开创加快发展的新局面。
（二）树立敢为人先精神，着力解决发展进程中“自满”的问题。当前，我们正处于跨越发展的关键时期，好的形势、好的机遇来之不易。如果一味沉浸在已有的成绩中沾沾自喜、自我满足，就会丧失当前的机遇，在新一轮区域发展中陷入被动和落后。我们必须继续坚定加快发展的必胜信念，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，只要符合党的路线方针政策、符合我们的实际，只要有利于本地的发展，我们就要大胆地闯、大胆地试，干起来再说，办成了再论。要积极引导广大党员干部牢固树立奋发有为、勇创一流的争先意识，敢与强者比、敢与高者攀、敢同快者赛，始终保持饱满的热情和干劲，纵向比创纪录，横向比争上游，以一流的工作业绩为经济社会发展贡献智慧和力量。
（三）树立以身作则精神，着力解决遵守纪律上“松弛”的问题。“加强纪律性，革命无不胜”。在执行规章制度、加强干部作风建设上，必须大力倡导以身作则、率先垂范的精
神，努力形成依规行事、照章办事的局面。要深入开展“四查四看”活动，推动效能建设不断向纵深发展：查工作态度，看是否存在“冷横硬推”的问题；查履职尽责，看是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职渎职的问题；查执法行为，看是否存在执法不严、执法不廉、办事不公的问题；查日常管理，看是否存在无章可循、有章不循、运转低效、纪律松弛的问题。
（四）树立狠抓落实精神，着力解决工作执行力“无力”的问题。我们一些工作落实不到位、推进不顺利、成效不明显，根本原因在于我们的干部在工作中还存在大而化之、抓不具体，沉不下去、抓不深入，拖拖拉拉、抓而不紧等现象。解决这些问题，就是要严格执行事无巨细、事必躬亲、事必问责的“三事要求”。一要事无巨细抓具体。“天下大事，必作于细”。做任何事情，一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实。当前，我们一些同志满足于一般号召，只有文件怎么说、没有自己怎么看，只有原则怎么干、没有具体怎么办。干工作不愿意抓细节，不屑于抓小事，大道理讲得头头是道、研究具体问题似是而非，大口号喊得气吞山河、处理具体事情眼高手低，结果是什么事情也办不成。我们要更多地抓具体、抓落实，一步一个脚印去干，一环扣一环去抓。对重大任务、关键环节，一定要时刻挂在心上、牢牢抓在手上，细致研究部署、亲自解决问题，真正做到既当指挥员、又当战斗员。二要事必躬亲抓深入。古人说，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。我们一些工作落实不到位，就是
因为干部不能亲历亲为，决心在嘴上、行动在会上、落实在纸上。有些事情本来该到现场的，却嘴行千里，屁股坐在屋里。如果我们都是这样，身不接地气、脚不粘泥巴、人不到现场，怎么能了解服务对象的需求？怎么能把握群众的喜怒哀乐？又怎么能够抓好落实？抓工业，就要到企业厂矿去；抓农业，就要到田间地头去；抓城建交通，就要到工地上去；抓招商引资，就要走出去；抓社会稳定，就要站到矛盾纠纷的第一线去。广大党员干部一定要带着对群众的深厚感情，拿出更多的时间和精力深入基层，深入群众，努力做到“工作在一线落实、办法在一线产生、问题在一线解决、成效在一线体现、干部在一线选拔、典型在一线树立、经验在一线总结”。三要事必问责抓效率。现在我们一些部门效率低下、人浮于事。解决这些问题，关键是严格执行首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，加大效能问责力度。一件事情久拖不决，就要倒查责任，看看到底在哪个环节、哪个人那里卡了壳、刹了车。各级领导干部要充分发挥表率作用，敢于响亮提出“向我看齐”“从我做起”，把所有心思凝聚到干事业上、把全部精力集中在抓落实上。要始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲，说了就算、定了就干、干就干出样子来，真正做到带着大家干、做给大家看，争当“老黄牛”、争做实干家。
（五）树立敢于担当精神，着力解决工作推进中“畏惧”的问题。首先，要“敢”字当头。“敢”字当头不是我行我素、目无法纪，而是一种精神，一种为工作、为事业、为人
民敢于决策、敢于负责、敢于承担风险的胆略和气魄。各级干部特别是领导干部一定要正视手中权力和肩上责任，勇于处理复杂矛盾，善于解决棘手问题，敢于承担政治风险。其次，要勇于担责。勇于担责，就意味着挑担子、负责任，所作所为对党负责、对人民负责、对工作负责。广大党员干部要从党和人民的利益出发，将勇于担责的意识，深化为内心深处的价值追求，充分发挥主观能动性，敢于坚持原则、动真碰硬，较真劲、出实招，创造条件、克服困难，从而成就一番事业。第三，要胸怀大局。广大党员干部，无论身处何种岗位，应心往一处想、劲往一处使，凝心聚力谋发展、一心一意促跨越，多帮忙、少添乱，多让步、少争利，多设路标、少设路障。绝不能为了小团体或个人利益，与党委政府唱“反调”。在维护、服务发展大局上，要多踩“油门”，少亮“红灯”，努力实现工作一盘棋、发展一条心。第四，要吃透政策。要认真研究、熟悉掌握国家宏观政策，把握方向与走势，最大限度地拓展政策空间、抢占发展先机。要大胆提倡敢要、敢跑的精神，积极争取上级支持，与企业家交朋友，千方百计把资金和项目引进来，始终保持大发展大跨越的强劲势头。
二、立说立行抓落实，问责问效转作风
任何好的队伍、好的作风都是抓出来的，都是管出来的。今年的干部作风建设，就是要紧紧围绕大局，以“立说立行抓落实、问责问效转作风”为主题，以强化督查、严肃问责为保障，着力治庸提标杆、治懒提效能、治散聚合力、治乱
正风气、治霸优环境，为推动跨越发展提供坚强保障。
（一）坚持把解放思想、更新观念贯穿始终，全方位提升境界拉高标杆。一切发展都是从解放思想开始的，但解放思想永无止境，发展到一定层次，就需要再次解放思想，这样周而复始，最终把发展推上一个更高层次。我们的发展实践反复证明，每一次经济社会的大发展，都伴随着一次干部群众思想的大解放。现阶段仍然需要我们解放思想，靠解放思想、提升境界，打开加快发展的上升通道。党委决定，围绕今年工作的实施，要结合作风建设和加快发展任务的落实，以党支部为单位举行一次作风建设民主生活会，上一级领导同志要参加会议并作出点评，坚决把作风建设的任务落到实处。大力实施干部素质提升工程，引领广大党员干部树立不断学习、终身学习的理念，更加注重理论和政策学习，更加注重向基层和群众学习，更加注重“走出去”学习先进地区的成功经验和有效办法。要高点定位、提升标杆。各级各部门都要自觉把工作放在加快发展的总要求下审视把握，“跳出X找差距，对照任务定目标”，破除各种陈旧观念的束缚、打破惯性思维的禁锢、克服陈规陋习的制约，以新的理念指导实践，以新的思路推进工作，确保在经济发展中“挑大梁、当主力”。要勇于担当、攻坚克难。不愿担责任，就不该当干部；不敢担责任，就不配当干部；不能担责任，就不能当干部。面对当前跨越发展的重任，面对急难险重的工作，各级领导干部要靠前指挥、以身作则、勇担重任。
（二）坚持把真抓实干、立说立行贯穿始终，倡树一线
落实工作之风。干事业抓发展，最可怕的就是让工作任务在一片落实声中落空。有一分的部署，必须跟进五分的措施，拿出十分的干劲，做到立说立行、不等不靠、只争朝夕。各级各部门都要把抓落实作为一种政治责任、作为一种纪律要求，真正把会议上讲的、文件中写的，变成实实在在抓工作的举措，变成脚踏实地抓落实的行动。抓工作落实，要有坚强的组织观念和全局意识。任何一个部门和单位的工作，都体现了党委、政府的意见和要求，都代表了党委、政府的形象，只有各个部门和单位的工作都做好了，我们的工作才能说好，我们的发展才能说加快。因此，各行各业、各级组织必须强化全局观念、大局意识，把自己所从事的工作、所担负的责任放到工作的大局中去考虑，注重从全局的高度认识和处理问题，自觉维护服从全局利益、整体利益，相互协调、相互支持、相互配合，努力形成齐心协力抓发展的工作局面。抓工作落实，要有强有力的工作推进机制。率先突破重点工作、率先抓好工作落实。党委会已做出决定，将从现在起逐步建立重大项目指挥部体制，指挥部集中会战，是现有条件下，可以充分调动各级干部积极性和创造性的一种组织形式，是实现集中突破、攻坚克难的有效机制。指挥部体制是被一些发达地区实践证明了的，能够推动科学发展跨越突破的好的组织形式。指挥部体制最基本的特点就是雷厉风行、运转高效、善打硬仗、能打胜仗，真正发挥出“战斗部”“先锋队”的作用。各指挥部要坚持以工作定人员，“抽硬人、硬抽人”，尽快完成队伍组建、尽快理顺工作机制、尽快拿出
工作方案、尽快形成战斗能力，确保尽快突破各项重点工作。抓工作落实，必须强化执行力建设。从整体上看，凡是落实迅速、进展顺利的工作，都是主要负责同志认真负责、研究到位、工作有力的；凡是推不动的工作，都是主要负责同志大而化之、抓而不紧、抓而不实的，一些单位抓工作看似像抓，实质都抓都不抓；有些工作像“没把的油葫芦”，抓了一阵子了，主要负责人还不知道从何处抓，根本问题就是没研究透或者没认真研究。我们要求各级领导干部抓工作落实，不能满足于听汇报、看材料，不能满足于会议落实会议，文件落实文件。要坚持深入基层、深入农村、深入一线，从发展现场了解第一手资料，实打实地加强执行力，抓好每一件、干好每一天。要多召开现场会，多专题研究具体问题，多帮助基层群众解决实际问题，做到重点工作跟踪抓、抓跟踪，一抓到底；困难问题抓具体、具体抓，抓到解决为止。
（三）坚持把重拳出击、铁腕整治贯穿始终，大力优化经济发展环境。经济发展环境是我们实现加快发展、跨越发展的“生命线”。必须把优化发展环境作为推动跨越发展的工作基础，作为建设和谐幸福的重要保障，坚持不懈、持之以恒地抓紧抓好。一方面要集中抓好“三乱”专项整治。对面向企业的收费、罚款、检查事项进行全面清理，该取消的彻底取消，该规范的严格规范。对顶风而上搞“三乱”的，发现一起、严查一起、曝光一起。各级执法部门要强化大局观念、服务意识，坚持首违不罚、轻违不罚，宜放则放、宜宽则宽，严厉查处欺生排外、“雁过拔毛”等恶劣行为。另
一方面要集中开展“庸懒散”行为专项整治。要围绕奖勤罚懒，建立完善效能管理和行政问责制度，对不作为、不尽职和失职渎职行为严肃追究。习近平总书记说“当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官”，鱼和熊掌不可兼得，既当官又发财，哪有这样的好事？要当官就好好当官，要像个当官的样子，甘守清贫、甘守寂寞。想发财就辞职去专门发财，发得越多越好，我们为你做好各方面服务。今后，我们将采取临时抽查的办法，每周摇号抽查，对照机关干部去向牌，带着摄像机找人，查出一个交流一个，查出两个交流一双，绝不因“迫不得已”讲理由，绝不因“劳苦功高”讲保护，绝不因“治病救人”讲特殊。凡是想混日子的人，凡是想干耍耍活的人，一律请便，我们绝不养懒人、绝不养闲人。
（四）坚持把服务群众、改善民生贯穿始终，保持同群众的血肉联系。党员干部要坚持群众路线，带着深厚感情做群众工作，了解实情察民意，加强沟通听民声，办事公道聚民心，从群众中汲取智慧和力量。我们要牢固树立群众观点，坚持工作重心下移，经常深入基层、深入群众，真正做到对群众上心、贴心、知心、耐心，密切与人民群众的血肉联系。要以联系服务群众、加强基层组织建设为重点，进一步拓展深化创先争优活动，引导基层党组织和广大党员干部，在解决群众实际困难中创先争优，在化解社会矛盾中创先争优，在促进和谐稳定中创先争优，真正打造成群众满意工程。要积极推行党务、政务公开，规范完善公开内容，该公开的要
全部公开到位，确保权力在阳光下运行。要高度关注民生，切实增强民生工作透明度，重点解决好涉及民生的作风和环境问题，决不允许出现以权谋私，损害群众利益的行为发生，确保每一分民生资金及时到位、发挥作用，真正用在群众身上。
（五）坚持把管好自己、带好队伍贯穿始终，确保清白做人干净干事。“管好自己带好队伍”，是党委、政府对各级组织和主要负责同志的基本要求。反腐倡廉要常抓不懈，廉洁自律要警钟长鸣。特别是科级干部一定要严格执行廉洁自律的各项规定，远离诱惑，始终保持清正廉明的本色。要正确对待权力，把权力视为一种压力、一种考验、一种责任，自觉做到守住底线，远离红线，老实做人，清白为官，干净干事，以实际行动树立党员干部的良好形象。要加强干部管理，党风廉政建设是一项政治责任，各部门一把手负有主要责任，一定要坚持原则，敢抓善管，管好干部，带好队伍，对因疏于管理、有过不问、有错不究，致使单位发生严重违纪违法问题的，除严肃查处直接责任人外，问责要“上追一级”，追究相关领导的责任。要强力“治贪”，狠刹不给好处不办事、给了好处乱办事的歪风邪气。今年要在治理这一顽症上，抓几个反面典型，依法依纪严肃查办，并公开曝光。
三、领导带头，严督重考，确保作风建设成效
抓作风建设贵在抓实、重在实效，决不能图虚功、走过场、搞形式。
一要坚持领导带头。好的作风是一级一级抓出来的，更是一级一级带出来的。领导干部要发挥好作风建设的风向标作用，按照“上级带着下级干，上级做给下级看”的要求，在作风建设中走在前、当表率、做示范，决不能以要求别人转变作风来代替自己转变作风。凡是要求下级做到的，上级首先做到；凡是要求广大党员干部做到的，领导干部首先做到；凡是要求领导班子成员做到的，主要领导首先做到。在这里我表个态：在作风建设中，党委班子要带头，我本人要带头，带头转变领导作风和工作作风，带头深入基层深入群众，带头求实务实狠抓落实，当好作风建设的排头兵，为广大干部树立榜样。请大家监督党委、监督我本人。转变干部作风，重点是解决基层和群众反映的突出问题。作风建设的实际成效，也必须以群众满意为检验标准。
二要坚持“开门抓作风”。发动群众找差距，依靠群众定措施，请群众参与，受群众监督，让群众评议。我们要聘请德高望重的老同志组建“群众监督评议团”，健全各方面的制度，对我们的每名领导、每个部门开展不定期巡视、巡察和评议，评议结果要向社会公开，要报告相关主管部门领导阅示。
三要强化督导检查。督导检查是推动工作的重要措施，要完善督查机制，强化督查力度，对重点工作、重要事项，实行月报、季报和节点通报，要在督导检查的过程中，找到影响工作落实的规律性问题，一项一项分析总结、堵塞漏洞、整改提高，确保每一项重点工作都督到位、查到底、见实效，确保全局工作上台阶、上水平。要全面推行“挂销号”制度，对重要工作、采取定人、定责、定时间、定进度的“四定”办法，层层分解到单位，明确到个人、解决一件就销号一件，对在规定时间节点内不能销号的，要查清原因追究责任。要强化督查问责，制定并严格执行机关党员干部作风效能《问责办法》。对因作风问题影响发展环境的，对当事人实行一次查实待岗，凡是群众投诉的问题或督查中发现的问题，都要一查到底，否则追究调查者的责任；凡是抓作风建设不力、群众反映强烈的一律问责，否则追究单位主要负责人的责任。要通过严格问责，“问”出正气，“问”出干劲，“问”出实实在在的良好风气。四要严格考核奖惩。对不讲政治、不顾大局，不团结、工作不力，为政不廉等问题，要及时谈话、提醒、教育；年终考核仍不能转化的，要采取相应组织措施，努力形成“重奖重罚、奖罚鲜明”的工作导向。
同志们，加强干部作风建设，是推动跨越发展的需要，是广大群众的迫切愿望。优良的干部作风将会激发出巨大的创造力，将会形成强大的凝聚力，将会产生坚强的战斗力。希望广大党员干部以这次会议为新起点，以更加饱满的热情，更加优良的作风、创造出更加优异的成绩，为实现跨越发展作出积极的贡献！
篇四：作风建设能力提升年会议讲话
在全员作风建设素质能力提升主题
实践活动动员大会上的讲话
在全员作风建设素质能力提升主题实践活动动员大会上的讲话
同志们！
进入二季度在这春意盎然耕种希望的季节，XX集团落实XX省第XX次党代会及X次全会精神，组织开展干部作风能力提升年活动，公司党委也印发了《干部作风能力提升年活动实施方案》，在今年职代会上大队党政也提出了“安全技术、双机并行、锤炼作风、培训提升”的工作安排，为落实提升年的各项工作开展，我们结合大队实际开展“全员作风建设素质能力提升主题实践活动“。下面我就落实好“强作风、比能力、展素质”全员作风建设素质能力提升主题实践活动讲几点意见。
此次作风建设和能力提升的意义在于：一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的XX大精神和省委、省政府工作部署，聚焦XX集团实现“六个1”战略目标，提振拼搏奋斗、锐意进取的工作状态，发扬勇立潮头、奋勇争先的企业精神，释放大抓效能的强烈信号，把“勤快严实精细廉"’的作风体现在创建世界一流企业的具体实践中，确保各项长短期目标任务全面落实的需要。二是落实我们年初四届二次职代会锤炼作风、培训提升，解决队伍面临的诸多短板，能力素质参差不齐，担当作为意识难以适应目前队伍发展的需要。为此全队上下要以主题实践活动为契机，深刻领会总书记关于能力作风建设的重要论述，充分认识开展“能力作风建设年”活动的重要性、必要性和紧迫性，把思想和行动统一到矿业公司和大队党政决策部署工作要求上来，下好先手棋，念好“三字经”，坚定不移抓好推进实施，确保不折不扣落到实处。紧密结合实施的“能力提升方案”，提升政治能力，在坚定理想信念、做到“两个维护”上争做表率；提升专业能力，在学有专长、术有专攻上争做表率；提升创新能力，在解放思想、敢为人先上争做表率;提升统筹发展和安全能力，在见微知著、应急应变上争做表率；提升实战能力，在担苦担难、担重担险上争做表率；提升群众工作能力，争做服务职工的表率，全面建强干部队伍，增强推动应急队伍高质量发展和现代化建设的能力水平。
聚焦主题主线，抓好贯彻落实是关键。全队上下要深刻理解把握“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”的主题主线，锚定“五个明显增强”目标，深入开展大学习、大培训、大练兵、大提升，切实把思想和行动统一到大队党政的要求上来，真正做到认识到位、理解到位、行动到位、落实到位。
一要深刻理解内涵，强化奋勇争先。好的作风、好的能力最终都要体现在工作过程中、靠工作成效去检验。全队上下要永葆干就干最好、争就争第一的精气神,对照上级安排部署和主题实践活动的三个奋斗目标，进一步提升工作标准、拉高工作标杆、瞄准一流比较、奔着第一赶超，确保各项工作月月好，季季好、全年好、全面好，力争在打造全国一流救护队伍的征程上有影响、全省有位次、单项争第一、整体创先进。
二要加强工作统筹，确保良好开局。进入二季度，各项工作任务繁重，越是关键时期，越显过硬作风。要深入落实作风建设“十个关键词”，锻造狠抓落实、躬身力行、高效运转、主动服务的作风，保持冲刺状态和工作韧劲，抓好抓实各项工作的开局和收尾，深度谋划今年和明年的重点工作、重点任务和重点项目，确保实现“开门红”的同时，更要确保圆满收官。
三要汇聚奋进合力紧抓关键少数，各级领导干部躬身入局、示范带动，各级党组织、党支部书记履职尽责、务实重干，全大队各部门各尽其责、密切配合，形成推进工作的强大合力；要坚持标本兼治，全面梳理面临的重大任务、重要问题，努力解决深层次问题，列出清单、建立台账、压实责任、明确时限、挂账销号，实现闭环管理；要加强宣传督导，将正面激励与警示教育相结合，揭露一批突出问题,及时引正纠偏，营造重实干的浓厚氛围；要统筹结合，以“作风锤炼素质能力提升主题实践活动”为契机，统筹抓好安全战训、项目建设、安全稳定、服务矿井等各项工作，查漏补缺、巩固提升，确保后三个季度各项工作顺利开展。
四要通过实践活动达到“七提升七锤炼七增强""，即提升政治能力、专业能力、创新能力、统筹发展和安全能力、群众工作能力、拒腐防变能力、实战能力七种工作能力，锤炼求真务实、为民服务、雷厉风行、敢于担当、争先创优、诚信亲清、令行禁止七种工作作风，做到旗帜鲜明、维护核心的能力作风明显增强，调查研究、知行合一的能力作风明显增强，敢闯敢试、改革创新的能力作风明显增强，科学决策、高效落实的能力作风明显增强，联系群众、服务群众的能
力作风明显增强，克己奉公、廉洁从政的能力作风明显增强，勇于实战、善作善成的能力作风明显增强七个增强。
同志们！好作风是战斗力，更是生产力。干部作风抓实了、抓好了，就会转化成实实在在的业绩和成果。人才是队伍发展的核心资源，一个好的平台，好的环境，好的机制，一定会让团队有激情、有干劲。希望通过主题实践活动的开展，让领导干部常思“岗位之责”，常想"尽职之策”，冲锋在前、实干为先，带头营造风清气正、干事创业成为一种氛围。通过能力素质提升培育产生一批岗位上的专业人才、精尖人才、技能人才、实干人才，为激发职工的积极性、创造性和干事创业自觉性,为我们实现全国一流的目标提供坚强保证。预祝主题实践活动圆满成功。
篇五：作风建设能力提升年会议讲话
在机关纪律作风整顿提升工作推进会议上的讲话
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
首先，我谨代表XXX机关，对今天大家能够莅临这次机关纪律作风整顿提升工作推进会议表示热烈的欢迎和衷心的感谢！在座的各位都是我们机关纪律作风整顿提升工作的骨干力量，是我们机关建设发展的中坚力量。希望大家能够踊跃发言、真诚交流，共同探讨如何提升机关的纪律作风，推动机关工作的高质量发展。
近年来，我们党在纪律作风建设方面取得了显著的成绩。但是同时也要清醒地认识到，纪律作风问题依然存在，甚至还有新情况、新问题不断涌现。这对于我们进一步加强机关纪律作风的整顿提升，提出了更高要求和更严格标准。
一、深入分析机关纪律作风建设现状
我们首先要认真分析机关纪律作风建设的现状，客观、公正地审视机关纪律作风的亮点、问题和原因，为下一步的整顿提升工作提供准确的基础。
当前，机关纪律作风建设取得的成绩是显而易见的。我们在规范党内政治生活、加强党章党规的宣传教育、严肃查处违纪违法问题等方面都付出了很大的努力，并取得了一系列阶段性的成绩。然而，与此同时，机关纪律作风建设也面临着一些亟待解决的问题。
首先是不严肃的工作态度。一些同志对待工作的态度不够严肃认真，对待群众的问题处理缺乏细致入微的态度，导致工作质量不稳定、不可控。这种态度问题既表现在对待工作时间的浪费，也体现在工作流程中的敷衍塞责。我们要引导各级领
导干部树立“严肃认真干工作”这一理念，建立科学规范的工作流程，确保各项工作得到严格执行。
其次是不作为、慢作为的问题。过去一段时间，机关纪律作风中普遍存在不作为、慢作为的现象。甚至有的同志明知故犯地敷衍推诿，对待工作态度恶劣。这种现象严重影响了机关工作效率，损害了群众的切身利益。我们要坚决反对不作为、慢作为、乱作为，强化工作作风，确保机关工作的高效快捷。
最后是纪律执行力不够的问题。执行力不足，导致了机关纪律的松散和执行效果的不明显。在一些重要的纪律规定执行过程中，甚至出现了右支左绌的情况，无法达到预期的纪律作风规范效果。我们要加强纪律执行力的培养，确保党的纪律规定贯彻执行到位。
二、规范机关纪律作风建设的路径
在认清现状的基础上，我们还要明确机关纪律作风建设的路径和方向。只有把握好规范机关纪律作风的关键要点，才能确保整顿提升工作的有序推进。
首先，要强化机关纪律意识。纪律意识是规范机关纪律作风建设的重要前提。我们要坚持党的纪律、法律和机关工作规则，营造崇尚法纪、重视规矩的良好氛围。
其次，要加强机关纪律作风的督导检查。督导检查是规范机关纪律作风的重要手段。要建立健全机关纪律作风督导检查制度，加强机关纪律作风的监督、检查和引导，确保机关纪律作风建设的规范落实。
再次，要加强党风廉政建设教育。党风廉政建设教育是规范机关纪律作风的重要保障。要加强对机关干部的党风廉政建设教育，提高党员干部的思想认识和道德水平，形成风清气正的政治生态。
最后，要严查纪律违法问题。机关纪律作风建设不只是有好的规定，更需要有严肃的纪律和有效的惩处。对于违反机关纪律规定和法律法规的行为，要坚决追究责任，落实纪律处分和法律制裁。
三、推动机关纪律作风整顿提升工作
机关纪律作风整顿提升工作是一个系统工程，需要各级领导干部共同推动。我们要形成合力，做好以下几方面工作：
一是要树立正确的价值观念。机关纪律作风整顿提升工作，要以政治建设为核心，坚定政治站位，把坚决维护党中央权威、坚决维护党章党规作为首要任务。
二是要积极推动机关纪律作风制度创新。在机关纪律作风建设中，我们要充分发挥制度的约束和规范作用。要抓住机关纪律作风整顿提升的重点环节，完善相关纪律规定，健全纪律执行机制，以制度落实的力量推动机关纪律作风的高质量发展。
三是要倡导良好的工作作风。机关工作中的一些不规范行为，往往是由于良好工作作风的缺失所导致的。我们要倡导艰苦奋斗、勤政务实、奉献为主题的工作作风，为机关纪律作风整顿提升工作树立榜样。
四是要加强机关党员干部的培训教育。机关纪律作风整顿提升工作需要党员干部具备丰富的理论知识和实践经验。要加大对机关党员干部的培训力度，提高他们的政治素质和业务水平，不断增强机关纪律作风整顿提升工作的能力。
在机关纪律作风整顿提升工作的推进过程中，我们要保持战略定力，做到“五个务必”。一是务必保持决心，做到始终如一；二是务必保持威严，做到严肃有序；三是务必保持革故鼎新，做到改革创新；四是务必保持亮明旗帜，做到标本兼治；五是务必保持务实作风，做到真抓实干。
最后，我要重申我们的目标：要以此次会议为契机，全面深入落实中央关于机关纪律作风整顿提升工作的决策部署，努力打造一支高素质、高效能的机关纪检监察队伍，为实现国家治理体系和治理能力现代化做出积极贡献！
谢谢大家
随着社会的发展，机关纪律作风整顿提升工作变得越来越重要。机关纪律作风的好坏直接影响到机关的效能和形象，也关系到国家治理体系和治理能力现代化的进程。因此，我们必须加强对机关纪律作风整顿提升工作的重视，全面推动其高质量发展。
首先，我们要重视机关纪律作风整顿提升工作的重点环节。机关纪律作风整顿提升工作涉及方方面面，但其中有一些环节是关键的，需要我们重点加以关注和整治。比如，对机关人员的考勤打卡、请销假制度的落实，对违反纪律的处分和问责等。这些环节直接关系到机关的日常运转和效能，必须加以严格把控和管理。
其次，我们要完善相关纪律规定，以制度的力量推动机关纪律作风的整顿提升。纪律规定是对机关人员行为的准则和规范，必须健全起来并严格执行。只有通过制度的规范和约束，才能推动机关纪律作风的良好发展。因此，我们应加强对纪律规定的研究和修订，确保其与时俱进，并且要加强对纪律规定的宣传和解读，让机关人员深刻理解和遵守。
此外，要健全纪律执行机制，确保纪律规定的有效执行。纪律执行机制是保证纪律规定得到切实落实的关键。我们应加强对纪律执行机制的研究和改进，建立起科学合理的执行流程和程序，同时要加强对纪律执行的监督和检查，确保其真正发
挥作用。
另外，我们还要倡导良好的工作作风。良好的工作作风对于机关纪律作风的整顿提升至关重要。良好工作作风要求机关人员具备艰苦奋斗、勤政务实、奉献为主题的精神，要求他们对工作兢兢业业、尽职尽责。为此，我们应树立起一批工作作风上乘、业绩突出的榜样，引领机关人员向好的方向发展。
此外，加强机关党员干部的培训教育也是机关纪律作风整顿提升工作的重要环节。机关党员干部是机关纪律作风整顿提升工作的中坚力量，他们需要具备丰富的理论知识和实践经验。因此，我们要加大对机关党员干部的培训力度，提高他们的政治素质和业务水平，保证他们能够胜任机关纪律作风整顿提升工作的任务。
在机关纪律作风整顿提升工作的推进过程中，保持战略定力是非常重要的。我们要始终坚定决心，持之以恒地推动工作的开展，不能因为遇到困难就放弃或半途而废。同时，我们要保持威严，确保整顿提升工作的严肃性和有序性。我们要敢于革故鼎新，不断推动工作的改革创新，以适应新形势下的要求。我们要亮明旗帜，标本兼治，注重从根本上解决问题，确保工作的实效。最后，务实作风是推动机关纪律作风整顿提升工作的必要条件，我们要真抓实干，不折不扣地把工作做好。
总之，机关纪律作风整顿提升工作是一项重要而紧迫的任务。我们要加强对其的重视，通过重点环节的整治、相关纪律规定的完善、纪律执行机制的健全、良好工作作风的倡导和机关党员干部的培训教育等方面的努力，推动机关纪律作风的高质量发展。只有如此，我们才能打造一支高素质、高效能的机关纪检监察队伍，为实现国家治理体系和治理能力现代化做出积极贡献。谢谢大家
综上所述，机关纪律作风整顿提升工作是一项重要且紧迫的任务，对于加强党风廉政建设，推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。为了确保工作的顺利推进，我们应该加大对机关党员干部的培训力度，提高他们的政治素质和业务水平，使他们能够胜任整顿提升工作的任务。
在推进机关纪律作风整顿提升工作的过程中，保持战略定力是至关重要的。我们要坚定决心，持之以恒地推动工作的开展，不因遇到困难而放弃或半途而废。同时，必须保持威严，确保整顿提升工作的严肃性和有序性。我们要敢于革故鼎新，不断推动工作的改革创新，以适应新形势下的要求。同时，要亮明旗帜，标本兼治，注重从根本上解决问题，确保工作的实效。最后，务实作风是推动机关纪律作风整顿提升工作的必要条件，我们要真抓实干，全力以赴地把工作做好。
在具体的推进工作中，我们应该重点整治机关纪律作风存在的问题，完善相关纪律规定，健全纪律执行机制。同时，要倡导良好的工作作风，加强对机关党员干部的培训教育，提高他们的思想认识和工作能力，使他们能够积极投身于机关纪律作风整顿提升工作，并为实现国家治理体系和治理能力现代化做出积极贡献。
通过以上努力，我们可以打造一支高素质、高效能的机关纪检监察队伍，为推进党风廉政建设、加强国家治理能力贡献力量。同时，也必须认识到机关纪律作风整顿提升工作是一项长期而艰巨的任务，需要持续投入和坚定的决心。只有坚持不懈地推进工作，才能取得良好的成效。
最后，感谢大家的关注和支持。希望我们能够共同努力，推动机关纪律作风整顿提升工作向着更高水平发展，为实现中
国梦、实现国家治理体系和治理能力现代化做出更大的贡献。谢谢
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