篇一：树牢宗旨意识提高服务水平
树牢宗旨意识，结合本单位本部门工作实际，为民办事解难题等经验做法
树牢宗旨意识，结合本单位本部门工作实际，为民办事解难题等经验做法，可以从以下几个方面展开：
1.深入了解民情民意：通过多种方式，如问卷调查、座谈会、实地走访等，深入了解群众的需求和困难，确保工作的针对性和有效性。
2.强化服务意识：全体工作人员应始终以人民为中心，全心全意为人民服务，积极解决群众反映的问题，提高群众的获得感和满意度。
3.创新工作方式：根据实际情况，创新工作方式和方法，如利用互联网、大数据等技术手段，提高工作效率和质量。
4.加强协作配合：各部门之间应加强沟通协调，形成工作合力，共同解决群众反映的问题。
5.注重反馈和改进：及时收集群众的反馈意见，针对存在的问题和不足进行改进和优化，不断提高服务质量和水平。
通过以上措施的实施，可以更好地树牢宗旨意识，为民办事解难题，推动工作的顺利开展。
篇二：树牢宗旨意识提高服务水平
树牢宗旨意识、联系服务群众不够的整改措施
树立宗旨意识、联系服务群众的整改措施
引言：
作为中国共产党的党员和干部，我们肩负着服务人民、为人民谋幸福的神圣使命。然而，有时候我们在履行这一使命的过程中，往往会出现宗旨意识不够、与群众联系不够密切的问题。这些问题严重影响了我们的党风、政风和群众基础，因此，必须采取措施加以整改。
一、加强思想教育，牢记党的宗旨
首先，我们需要加强思想教育，使每一位党员和干部都能够牢记党的宗旨。只有深入了解党的宗旨，才能真正做到心中有党、心中有民。
1.加强党性教育：
通过组织全体党员参加党性教育培训，重温入党誓词，引导党员从思想上立起正确的党风观念，树立正确的宗旨意识。
2.加强理论学习：
组织党员学习马克思主义基本原理和党的理论知识，提高党员的理论素养，进一步巩固树立正确宗旨意识的基础。
3.宣传党的宗旨：
通过各种宣传渠道，向党员和干部宣传党的宗旨，用鲜明的事例和生动的语言，让每个人都深刻理解和感受到党的宗旨的伟大意义。
二、加强组织建设，激发干部服务群众的热情
在加强思想教育的基础上，我们还需要加强组织建设，通过对干部队伍的培养和管理，激发干部服务群众的热情。
1.改革选拔机制：
改革干部选拔机制，突出思想政治素质和服务意识，将服务群众视为党员干部的基本要求，通过严格的考核和选拔，确保选派到各级单位的干部具备服务意识。
2.加强培训和教育：
加强对干部的培训和教育，提高其服务群众的能力和水平，通过培训干部的技能，提高他们的组织能力、领导能力和执行能力。
3.完善考核体系：
建立科学合理的考核体系，将干部的服务群众能力和业绩作为重要的评价指标，对于不符合要求的干部进行适当的调整和处罚。
三、加强沟通交流，增进与群众的联系
除了加强思想教育和组织建设外，我们还需要加强与群众之间的沟通交流，增进对群众的了解和理解，从而提高我们的服务水平。
1.建立交流平台：
建立与群众的交流平台，通过组织群众大会、民主测评、意见反馈等形式，听取群众的意见和建议，了解他们的关切和诉求。
2.定期开展走访调研：
定期走访群众，了解他们的实际需要，解决他们的实际困难，及时调整工作方向和工作重点。
3.建立问题反馈机制：
建立问题反馈机制，对于群众反映出的问题进行及时的处理和回复，确保每个问题都能够得到合理的解决。
四、加强监督检查，确保整改落实
最后，我们需要加强监督检查，对整改措施的落实情况进行监督和检查，确保整改工作能够取得实效。
1.建立监督机制：
建立党内监督机制，加强对党员干部行为的监督，对于宗旨意识不够、联系服务群众不够的行为进行责任追究。
2.加强巡查督查：
加强对地方和单位的巡查督查，对宗旨意识不够、联系服务群众不够的问题进行及时的纠正和整改。
3.加强民主监督：
加强群众参与的民主监督，通过舆论和社会监督等方式，及时揭露和纠正宗旨意识不够、联系服务群众不够的问题。
结语：
树立宗旨意识、联系服务群众是我们共产党人的责任和使命。我们必须加强思想教育，牢记党的宗旨；加强组织建设，激发干部服务群众的热情；加强沟通交流，增进与群众的联系；加强监督检查，确保整改落实。通过一系列的措施，我们将能够有效地解决宗旨意识不够、联系服务群众不够的问题，更好地为人民服务，实现共产主义的伟大目标。
篇三：树牢宗旨意识提高服务水平
树牢宗旨意识
树牢宗旨意识是指一个组织或个人明确自己的宗旨并时刻保持对此的高度认识和意识。在行动和决策过程中，树牢宗旨意识能够使组织或个人始终以宗旨为指引，保持一贯性并追求可持续发展。
树牢宗旨意识的重要性在于：
1.明确方向：宗旨意识能够帮助组织或个人明确自己的长远目标和方向，有助于制定适应于宗旨的策略和计划。
2.强化凝聚力：树牢宗旨意识有助于组织或个人之间形成共同的价值观和信念系统，加强凝聚力和内部团结。
3.提高效率：宗旨意识可以使组织或个人在决策和行动中更加明确，不偏离目标，避免资源的浪费和时间的消耗。
4.增强竞争力：具备树牢宗旨意识的组织或个人能够更好地理解市场需求和客户需求，从而提供更加贴切和有竞争力的产品和服务。
为了树牢宗旨意识，一个组织或个人可以采取以下措施：
1.明确宗旨：清晰明确地定义组织或个人的宗旨和目标，确保各级人员都了解和认同。
2.强调价值观：制定和传播组织或个人的核心价值观，以这些价值观为指导原则进行决策和行动。
3.沟通交流：加强内部外部的沟通和交流，及时了解各方对宗旨的期望和需求。
4.持续反思：定期回顾组织或个人的行动和决策，确保它们与宗旨保持一致，并根据需要进行调整和改进。
总之，树牢宗旨意识对于组织或个人的发展至关重要，它能够提升决策和行动的准确性和效果，为长期发展奠定坚实基础。
篇四：树牢宗旨意识提高服务水平
树牢宗旨意识,提升服务水平
提升服务水平是树牢宗旨的关键任务之一。我们始终坚持以人为本，以客户需求为中心，致力于提供优质的服务体验。为了实现这一目标，我们将采取以下措施：
我们将加强员工培训，提升他们的专业素养和服务技能。通过定期的培训课程，我们将帮助员工掌握行业最新的知识和技术，提高他们的工作效率和服务水平。我们还将注重培养员工的沟通能力和团队合作精神，以更好地满足客户的需求。
我们将加强对客户需求的了解和分析。通过建立客户档案和进行客户满意度调查，我们将深入了解客户的需求和期望，及时调整服务策略，并提供个性化的解决方案。我们将建立客户反馈机制，及时收集和处理客户的意见和建议，不断改进我们的服务质量。
我们还将优化服务流程，提高服务效率。通过引入先进的信息技术和管理系统，我们将实现服务流程的自动化和标准化，提高服务效率和一致性。我们将建立客户服务指南，明确服务流程和标准，确保每一位客户都能得到高质量的服务。
我们将注重服务态度和文化建设。我们将倡导以客户为中心的服务理念，鼓励员工以积极的态度和热情的服务态度对待每一位客户。我们将培养员工的服务意识和责任感，使他们能够真正关心和理解客户的需求，为客户提供更加贴心和周到的服务。
通过以上措施的实施，我们相信我们的服务水平将得到进一步提升。我们将不断努力，以优质的服务回报客户的信任和支持，为客户创造更大的价值。
篇五：树牢宗旨意识提高服务水平
个人总结树牢宗旨意识，厚植为民情怀
一、宗旨意识的重要性
1.1宗旨意识的概念
宗旨意识是指党员干部要时刻牢记党的宗旨，不忘初心，牢记使命，始终以人民为中心，全心全意为人民服务。
1.2宗旨意识的重要性
宗旨意识是党的性质和宗旨的内化，是党员干部履行职责、服务人民的基本标志。只有树牢宗旨意识，才能始终保持对人民的热爱和对党的忠诚。
二、如何树牢宗旨意识
2.1学习党的历史
通过学习党的历史，了解党的宗旨和使命，增强对党的信仰和忠诚。
2.2践行为民情怀
在实践中，要时刻以为民情怀，关心人民疾苦，积极为人民办实事，不断增强为民服务的自觉性和自觉性。
2.3坚持艰苦奋斗
坚持艰苦奋斗，不怕困难，不畏艰险，不断增强为人民服务的意志和能力。
三、厚植为民情怀
3.1增强为民情怀的意识
要不断增强为民情怀的意识，把人民放在心中，把人民的利益放在首位。
3.2关心裙众，密切通联裙众
要深入基层，走进裙众，了解裙众的所思所盼，为裙众排忧解难。
3.3毫不动摇全心全意为人民服务的宗旨
要毫不动摇全心全意为人民服务的宗旨，以人民的满意为最高追求。
结语：
宗旨意识和为民情怀是党员干部的政治灵魂和责任担当，只有树牢宗旨意识，厚植为民情怀，才能始终保持党同人民裙众的血肉通联，确保党的事业始终沿着正确方向向前发展。希望每一位党员干部都能不忘初心，牢记使命，严于律己，勇于担当，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。尊敬的领导、各位同事：
上文谈到了个人总结树牢宗旨意识，厚植为民情怀的重要性以及如何
树牢宗旨意识和厚植为民情怀。在这里，我想对个人总结树牢宗旨意识、厚植为民情怀的内容进行续写和扩展，共享一些个人的见解和体会。
树牢宗旨意识是每一名党员干部应当常怀的念想。一个党员如果没有坚定的宗旨意识，就会失去前进的方向，迷失在功利和私利的迷雾之中。在日常工作中，树立宗旨意识意味着牢记党的宗旨，始终以人民为中心，以实际行动践行党的宗旨。这不仅仅是一种自觉的意识，更是一种责任和担当。
如何树牢宗旨意识呢？我认为一个重要的途径就是要注重学习党的理论和历史。通过学习，我们可以了解党的宗旨、党的奋斗历程以及党的重大决策，这样可以让我们深刻理解党的宗旨和初心。在学习中要注重理论通联实际，结合工作实际，以党的理论武装头脑，不断增强党性修养。
践行为民情怀也是树牢宗旨意识的重要手段。作为一名党员干部，我们要始终坚持全心全意为人民服务，时刻关心人民疾苦，积极帮助解决人民裙众的困难和问题，践行为民情怀。只有在实践中不断深化对人民裙众的了解和关爱，才能更好地树立宗旨意识。
另外，坚持艰苦奋斗也是树牢宗旨意识的重要体现。我们要牢记初心使命，不负时代要求，不辱使命责任。在工作中遇到困难和挑战时，要坚持不懈，勇于担当，勇于牺牲，努力实现党的宗旨和使命。
在树牢宗旨意识的更要在工作中厚植为民情怀。为民情怀是一种深远的情感，是对人民裙众的深切关怀和爱护。为了厚植为民情怀，我们要不断增强为民情怀的意识，时刻以人民为中心，将人民裙众的利益放在首位，发扬党员干部的优良作风和艰苦奋斗精神。只有真正做到心系裙众，心系人民，才能在工作中赢得人民裙众的信任和支持。
为了更好地厚植为民情怀，我们要深入基层，走进人民裙众，了解他们的所思所盼，为他们排忧解难。只有亲近裙众，深入了解他们的生活和需求，才能更好地贴近人民，解决实际问题，推动工作落实。加强对裙众的宣传教育，引导裙众热爱祖国、热爱裙众，使裙众时刻保持对党的信仰和忠诚。
我们还要通过丰富多彩的实践活动来培养和锻炼党员干部的为民情怀。在开展各项工作中，我们可以不断深入裙众开展宣传教育、文化体育、科技卫生等各项活动，增强为民情怀。
树立宗旨意识，厚植为民情怀，是每一名党员干部义不容辞的责任。只有不忘初心，牢记使命，才能始终保持党同人民裙众的血肉通联，保持党的事业始终沿着正确方向向前发展。希望广大党员干部牢记党的宗旨，在工作中践行为民情怀，不断提升自己的宗旨意识和为民情怀，在为党和人民事业发展中展现出更大的责任担当和奉献精神。感
谢大家的倾听。
谢谢！
篇六：树牢宗旨意识提高服务水平
宗旨意识方面存在的问题及整改措施最
新
宗旨意识方面存在的问题及整改措施
密切联系群众是我们党区别于其他政党的显著标志。密切联系
群众，始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党做好群众工作的本
质要求，也是保持党的先进性的根本要求。当前，如何进一步密切党同
人民群众的血肉联系，已成为提高党的执政能力、巩固党的执政基础的一个重要而紧迫的课题。
1.一些党员领导干部宗旨意识淡化，群众观念淡薄，不愿联系
群众
随着改革开放的不断深入，一些党员领导干部受拜金主义、享
乐主义和极端个人主义的侵蚀，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，不
愿意联系群众：现在交通便捷了，到基层去却少了;通讯发达了，与群众
的沟通却难了;往上面跑得多了，往下面跑得少了;有的党员领导干部对
群众意愿关注不够，对群众利益漠不关心，高高在上，疏远群众。
2.一些党员领导干部素质能力不强，方式方法滞后，不善于联
系群众
改革开放以来，我国的社会结构逐渐发生了深刻变化，各社会
群体的利益诉求呈现个性化、复杂化特征，平衡各种利益诉求难度增大。
一些党员领导干部特殊是年轻干部缺乏实践锻炼，做群众工作的能力相
对较弱。
部份党员领导干部虽然知道干群关系的重要性，但对基层情况
了解不深，解决复杂性问题缺乏招法。
3.一些党员领导干部责任心不强，下基层走马观花，流于形式
新形势下，一些党员领导干部责任心不强，缺乏深入基层、深
入群众的意识。
有的党员领导干部
“做客”思想严重，没有主人翁意识，下基层一阵风，不能持之以恒坚持下去;有的党员领导干部下基层只在面
上走一走，很少到农户访贫问苦;少数党员领导干部把深入群众、深入基
层当做对付上级考核检查的形式，对基层群众提出的问题，能推则推，不解决实际艰难。
4.制度机制不够健全，引导渠道、联系载体等制度机制不够完
善
近年来各地制定了不少党员领导干部深入基层、深入群众的制
度，但有些制度存在不足和缺陷，缺乏真正落实的可行性，比如：原则
性的规定多，具体操作性不强;软性要求的多，硬性规定的少，特殊是贯
彻执行制度的监督保障措施不得力，使一些很好的制度未能真正得到落
实。[1]此外，密切联系群众，“怎么联系”、“联系什么”，也缺乏规
范运作的程序。
1.一些党员领导干部宗旨意识淡化，对群众缺乏感情，对群众
生活疾苦漠不关心
随着改革的不断深入，党员领导干部成长和工作的环境比以往
变得更加复杂，更易受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的腐蚀，容
易淡化忘记全心全意为人民服务的宗旨。有的党员干部官本位思想严
重、权力观扭曲，忘记自己是群众的公仆，以掌权者自居，高高在上、脱离群众;还有些领导干部总想着升迁，只愿意做能出风头、出政绩的“大”事，不愿做艰难细致、服务群众的“小”事，对群众生活疾苦漠
不关心，不想面对群众。
2.一些党员领导干部不相信群众，不依靠群众，耽心群众过多
提意见、提要求
有的党员领导干部总觉得自己比群众高明，把群众看成是“大
老粗”，不相信群众，不依靠群众，认为群众是决策的执行者、实施者，无须听取他们的意见，在做决策、定工作过程中，不事先调查研究，不
注重吸收群众智慧;有的党员领导干部在工作中没有养成依靠群众的习
惯，反而出于怕群众参预会复杂添乱、怕群众知情会提意见、提要求等
各种心理，能不让群众参预的尽量不让群众参预。
3.少数党员领导干部政绩观错位，盲目追求政绩，伤害人民群
众利益
少数党员领导干部唯上是从，在处理一些问题时，迎合领导的意图，“凡是领导打招呼的就去做、凡是领导机关希翼看到的就去干”，甚至欺上瞒下、弄虚作假，不管切不切合实际，不管符不符合人民群众
的根本利益;少数党员领导干部把深入群众、深入基层当做对付上级考核
检查的形式，根本不注重实际，不关心群众疾苦、不解决实际艰难;少数
党员领导干部即使身子下了基层心还浮在上面，下基层走马观花，蜻蜓
点水，甚至增添群众负担，伤害群众利益。
4.一些地方联系群众工作监督弱化，考核不力，查处不严
目前各地对党员领导干部密切联系群众工作缺乏严格的监督，考核不力、查处不严：一是监督尺度不规范。
目前各地联系群众的制度，软性要求多，硬性规定少，实际操作中随意性大，难以把握。二是运作
程序不规范。联系群众“联系什么”、“怎么联系”，缺乏规范运作的程序，落实不到位。[2]三是督查考评不规范。
监督考核缺乏量的规定与
质的标准，手段过软，执行难以奏效。四是监督不力，查处不严。对做
的不好的、甚至是犯了错误的党员干部，总是大事化小、小事化了，查
处不力，导致一些党员干部在处理群众工作时缺乏耐心，缺乏热情，严
重伤害了人民群众的感情。
1.大力加强教育，进一步增强党员领导干部的宗旨意识和对人
民群众的感情
坚持和践行党的根本宗旨，是我们党获得人民群众拥护和支持
的执政基础。当前，要利用多种形式，在党员领导干部中大力进行“全
心全意为人民服务”宗旨教育，把增进对人民群众的感情放在首位。党
员领导干部必须增强宗旨意识，相信群众，依靠群众，始终把人民放在
最高位置，始终把群众需要作为第一选择。只要我们真情关心群众疾苦，真心解决群众艰难，尽心竭力为群众服务，我们遇到的各种艰难和矛盾
就能迎刃而解。
2.加强培训锻炼，进一步提升党员领导干部联系群众、服务群
众的能力
群众工作是一门大学问，做群众工作是党员领导干部的基本功，要把提升能力作为群众工作的关键。当前，一是要把提高群众工作能力
作为党员干部教育培训的重要内容，不断提高各级领导干部联系群众、服务群众的能力;二是要宣传动员泛博党员领导干部到群众中去，深入基
层一线接“地气”、经风雨、增见识，在实践中提升群众工作的能力。
3.建立健全联系群众的制度平台，确保党员领导干部更好的联
系群众
新时期的群众工作，需要建立健全相关制度，建立长效机制。
一要建立健全政策导向机制，用导向转变带动作风转变。要改革完善目
前的干部政绩评价标准，把能否联系服务群众、做好群众工作作为基本
职责，纳入到考核体系之中，根据领导干部在联系群众、服务群众等方
面的表现选拔任用干部。[3]二要建立健全联系群众制度，当前特殊要在
健全和完善体察民情、了解民意、集中民智、加强监督等制度机制上下
功夫。三要健全重大决策征求意见和民主听证制度，完善民主评议、民
主测评制度，为群众表达意愿、参预重大决策提供平台。
4.建立健全服务群众、维护群众权益制度，要把办实事、办好
事作为群众工作的立足点
当前，一要建立健全维护群众权益的各项制度，形成科学有效
的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。二要
建立健全便民服务的制度机制，建立健全服务群众的制度和平台。要在
过去已有制度机制的基础上，不断探索新的制度机制，提升服务水平，要把办实事、办好事作为群众工作的立足点。
5.切实加强监督考核，确保联系群众的各项制度落到实处
当前，一要完善监督查处机制。各级纪检监察机关在加强专门
机关监督查处工作的同时，还要通过礼聘社会各界的代表和群众代表为
监督员，有效发挥人大、政协、新闻舆论和群众等的监督作用。二要完
善监督考评机制。要建立健全评价指标体系，运用民意调查、满意度测
评等形式，切实加强对党员领导干部联系群众工作的动态考评，促使各
级领导干部立足实际、服务群众。三要完善奖惩问效机制。要客观、公
正地运用考核结果，要把联系群众工作的好坏作为党员领导干部提拔任
用、表先评优、责任追究的重要依据，对作风粗暴、滥用职权等严重侵
害群众利益的，要依法依纪坚决查处，该整改的要整改，该问责的要问
责，该法办的要法办。要通过建立健全制度保障机制，确保泛博党员干
部联系群众、服务群众的各项制度落实到位，真正形成党员领导干部密
切联系群众的长效机制。
宗旨意识方面存在的问题及整改措施
存在的问题：1.
理想信念动摇，形式主义、官僚主义问题突出，奢靡浪费现象
严重；
2.
对群众缺乏感情，不关心群众疾苦，不真诚为群众服务；
3.
工作方法简单，作风粗暴，不愿做、不会做、不敢做群众工作；
4.
严重背离了党的宗旨，违法乱纪，以权谋私，腐化堕落等等。
整改措施：
1.增强宗旨意识，必须坚持以人为本、执政为民，始终保持党
同人民群众的血肉联系。
任何时候任何情况下，都坚持与人民群众同呼
吸共命运的立场不能变、全心全意为人民服务的宗旨不能忘、人民群众
是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。
2.增强宗旨意识，必须相信群众，依靠群众，始终把群众放在
心中最高位置。
3.增强宗旨意识，必须实现好、维护好、发展好最泛博人民群
众的根本利益。党章明确要求，每一个党员必须坚持党和人民的利益高于
一切，个人利益服从党和人民的利益。
4.增强宗旨意识，是中国共产党团结人民共同奋斗的力量之源。
执政首在民心向背，顺民心则政兴，逆民心则政废。
每一个共产党人都必须牢记：我们让人民群众满意，人民群众
才会对我们满意。
保持同人民的血肉联系，不能拒人于千里之外，要用行动体现
我们对群众的感情，体现到具体工作中，对来访群众有热心，对群众反
映的艰难有同情心，帮群众解决艰难有诚心，遇到阻力和艰难有攻坚克
难的决心，对一时解决不了的问题有长期作战的恒心，这样才干和群众
心贴心。
理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在普通化。满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对
党性修养和理论指导实践的重要性认识不足。
加强学习，补足精神之“钙”。
宗旨意识方面存在的问题及整改措施
(一)群众立场不稳，思想上背离群众。一是认不清“我是谁”。
部份基层党员干部认为自己是凭“本事”考进来，凭“能力”留下来，凭“业绩”升上来的，自视高人一等、胜人一筹，抱定特殊身份，将群
众当“仆人”而不是“主人”，摆不正位置、认不清身份。前不久媒体
暴光浙江余姚三七市镇某领导下乡视察水灾，因穿高档鞋子，由年近六
旬的村书记将其背进灾民家里，这是典型的“官本位”思想。二是不明
白“为了谁”。有的党员干部对领导、对富豪、对自己负责，对领导交
办的任务有条件要完成、没有条件创造条件也要完成，落实领导意见不
过夜;对企业家和富人的艰难和难处，能想之所想、急之所急;对自己的政治前途视若生命、精心呵护;而对群众则是冷若冰霜，能推就推、推不
掉就躲、躲不了就拖、拖不起就唬，对群众的诉求和疾苦不闻不问，不
理不睬。三是不知道“依靠谁”。一些基层干部在贯彻上级政策、执行
法规过程中，不动员、不依靠群众，不顾群众主观意愿，热中于行政命
令，依靠行政权力，用蛮力强行推进工作，导致一些利民惠民政策得不
到群众的理解与支持，进而造成工作上的被动和党群干群关系的隔阂。
(二)工作本领不强，行动上远离群众。
一是贪大求全，吹高群众
“期望值”。有的干部能力不大、口气不小，沉迷于做规划、绘蓝图，将规划做的很“丰满”，给人民群众开出了一长串的“期望单”，然而
最终的结果却很“骨感”，难以兑现承诺，让群众的真实感受与期望值
之间产生巨大反差。二是花拳绣腿，降低群众“幸福感”。有的干部在
作表面文章、玩数字游戏、建形象工程、树政绩工程上有一套，而在领
导地方科学发展、带领群众致富上力不从心、缺谋少策，地方看不到发
展、群众生活看不到变化，群众难以从发展中得到实惠和满足，幸福指
数难以提高。三是表里不一，达不到群众“满意度”。少数基层党员干
部作风飘荡，台上讲一套、台下做一套，对别人一套、对自己一套，对
上一套、对下一套，表里不一、言行不一，难以赢得群众的满意和信任。
(三)朋友“圈子”不广，生活上游离群众。一是攀附权贵，构筑
“升官网”。有的基层干部热中于结交比自己更有权力、对自己仕途有
匡助的“贵人”，有事没事喜欢向“领导”汇报工作和思想，千方百计
铺设自己的“登天梯”，构筑自己的“升官网”。二是结党营私，构筑
“利益网”。“同利为朋”，部份基层干部以厉害得失为标准，乐于结
交同僚、富商，采取权权交易、权钱交易，不断整合“资源”，为一己
之私利相互吹捧、相互拉拢，相互勾结、相互利用。三是拉帮结派，构
筑“保护网”。少数党员干部搞“小团体”、立“小山头”，以圈子划人，以人划线，精心编织网络，对圈外的人，则视为异己，竭力排斥;对圈内人包庇纵容、打潜伏、互相保护，抱团“过冬”。
篇七：树牢宗旨意识提高服务水平
树牢宗旨意识、联系服务群众不够的原因
树牢宗旨意识和联系服务群众不够的原因可能有多个方面：
官僚主义风气：一些官员或管理者可能存在官僚主义思维，只关注手续、程序和权力，忽视了为人民服务的根本宗旨。他们可能更注重权力的运作和自身利益，而忽略了与民众的联系和服务。
制度不完善：有些地方的管理制度和机制可能不够透明和民主。决策过程缺乏民众参与，导致官员对群众需求和利益的认知有所偏差，缺乏有效的沟通和反馈机制。
绩效考核机制不合理：一些地方的绩效评价体系可能过于注重经济指标和政绩，而忽视了官员与群众的沟通和服务意识。这会导致一些官员只追求表面的形象和结果，而忽略了深入了解基层民众的实际需求。
缺乏培训和教育：一些官员在岗位培训和宗旨教育方面可能存在不足。他们可能对服务群众的重要性缺乏深刻的认识，缺乏有效的行为准则和职业道德的培养，导致在实际工作中无法做到真正服务群众。
要解决这些问题，可以采取以下措施：
建立官员宗旨意识培养机制：加强对官员的宗旨意识和服务意识的培训和教育，让他们深刻理解自己的职责和使命，树立正确的服务观念。
完善制度和机制：加强公民参与机制建设，建立有效的反馈渠道和意见征集机制，让群众能够直接参与决策过程，促进政府与民众之间的互动和交流。
落实绩效考核机制：在绩效考核中纳入官员的服务群众表现评价指标，确保他们的工作成效与服务群众的实际需求相匹配。
加强官员培训和教育：加大对官员的培训力度，包括职业道德、公共服务理念和沟通技巧等方面的培养，提高他们的服务能力和意识水平。
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