篇一：中央巡视组的主要任务是
2024年巡视工作要点
1.制定巡视工作计划，在2024年，巡视工作要点的首要任务是制定详细的工作计划。这包括确定巡视的时间表、地点和目标，确保覆盖各个部门和领域，以及明确巡视的重点和重点关注的问题。
2.加强巡视队伍建设，巡视工作要点还包括加强巡视队伍的建设，包括培训和选拔优秀的巡视人员，确保他们具备扎实的业务能力和良好的职业操守，以应对复杂多变的巡视任务。
3.深化巡视方式方法，2024年的巡视工作要点还应包括深化巡视方式方法，包括加强信息化手段在巡视工作中的应用，提高巡视工作的精准度和效率，同时探索多种巡视方式，如暗访、跟踪等，以发现问题、解决问题。
4.加强巡视结果运用，巡视工作要点还应包括加强巡视结果的运用，及时将巡视发现的问题和建议反馈给相关部门，推动问题的整改和落实，确保巡视工作取得实际成效。
5.加大巡视监督力度，2024年的巡视工作要点还应包括加大对巡视工作的监督力度，建立健全巡视工作的监督机制，加强对巡
视工作的评估和考核，确保巡视工作的科学性和严肃性。
总的来说，2024年的巡视工作要点需要在制定计划、加强队伍建设、深化方式方法、加强结果运用和加大监督力度等方面下功夫，以确保巡视工作的全面、深入和有效开展。
篇二：中央巡视组的主要任务是
2024年巡察组巡视工作计划
一、工作目标
1.深化党风廉政建设和反腐败斗争，夯实全面从严治党的基础；
2.推动党员干部廉政建设和作风建设的持续向好；
3.加强对党的各级组织和党员干部的监督，确保党的路线方针政策贯彻落实；
4.发现并解决党的建设中存在的问题和不足，为党的事业发展提供有力保障。
二、工作原则
1.坚持党要管党、全面从严治党；
2.坚持问题导向，突出重点、防止形式主义和官僚主义；
3.坚持精准巡察，注重实际效果；
4.坚持法治原则，依法开展监督工作；
5.坚持党内监督与其他监督方式相结合；
6.坚持运用科技手段，提升巡察工作效率。
三、工作内容
1.制定巡察计划。结合巡察工作实际需求，明确巡察对象、巡察时限和工作重点，制定年度和季度巡察计划，并及时调整计划，确保巡察工作的全面运行。
2.组织巡察活动。根据巡察计划，组织巡察组成员进行巡察活动，包括赴巡察对象所在地，开展巡察活动，既可以走访宣传，也可以听取汇报，并可以使用问卷调查等手段，全面了解巡察对象的工作和情况。
3.发现问题和整改。通过巡察活动，发现巡察对象存在的问题，包括违纪违法问题、廉政风险问题、群众反映强烈的问题等。及时向党组织和有关部门报告，追究责任，并推动整改工作。对于不愿整改或整改不力的，采取相应措施，确保问题得到解决。
4.审查监督。对巡察对象的党风廉政建设和廉洁诚信履职情况进行审查监督，对违规违纪行为进行严肃处理，发现问题、推动整改、问责追责和监督落实。既要开展现场审查，也要加强事后监督，确保工作结果真实可信，依规依纪依法办案，形成震慑。
5.宣传报道。加大巡察工作的宣传力度，利用多种媒体宣传重大巡察案例和典型问题的整改情况，增强人民群众对巡察工作的认可和支持。同时，及时发布巡察工作的新闻发布会，增加透明度，接受社会公众的监督。
四、工作措施
1.抓住关键节点。在重要节点和重大活动前后，对相关党组织和党员干部进行巡察，确保党风廉政建设和反腐败工作不断纵深推进。
2.提高工作质量。推动巡察组成员不断提高业务能力和政治敏锐度，加强队伍建设，确保巡察工作指导性、针对性和有效性。
3.与其他巡视巡察组合作。加强与中央巡视组和其他地方巡视巡察组的沟通与合作，共同推进全面从严治党和反腐败斗争。
4.推动制度建设。加强党内监督制度建设，完善党的建设工作机制，提升巡察工作的法治化水平。
五、工作评估
1.年度考核。对巡察组的年度工作进行全面评估和考核，对巡察组的工作成效进行评价，及时发现问题，加强整改。
2.工作总结。定期组织巡察组成员进行工作总结和经验交流，推动工作的不断完善和提升。
六、工作保障
1.落实经费保障。确保巡察工作经费的到位，保障巡察工作的正常开展。
2.加强培训。组织巡察组成员进行培训，提高巡察工作的专业水平和能力。
3.加强协调配合。加强各级党委和巡察组的协调配合，形成合力，共同推动巡察工作的顺利开展。
篇三：中央巡视组的主要任务是
2024年治理“庸懒散”第一阶段工作总结
2024年庸懒散治理第一阶段工作总结
尊敬的领导：
时光荏苒，2024年已经过去了一半。在过去的6个月里，我们团队积极投入到庸懒散治理的工作中，通过各项措施和改革，在不断努力中取得了一定成绩。现将本阶段工作进行总结如下：
一、工作目标
本阶段的工作目标是深入贯彻党中央关于庸懒散治理的决策部署，以提高全体公务员的能力素质和工作效率为目标，打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍，创造良好的工作环境和社会氛围。
二、工作内容及进展
1.制定和完善制度
我们结合实际，制定和完善了一系列庸懒散治理相关的制度政策。包括加强绩效考核制度，建立健全激励机制和失职追责制度等。目前，相关制度已经完成修订，并在全体公务员中进行了宣传和解读。
2.开展培训和教育
为了提高公务员的能力素质，我们组织了一系列的培训和教育活动。通过邀请专家学者进行讲座和研讨会，开展实践操作和技能培训，提高了公务员的专业水平和综合素质。同时，我们还建立了定期考核机制，对公务员进行个人评估和发展指导，帮助他们做好个人成长规划。
3.强化监督管理
为了加强对公务员的监督管理，我们深入推进了责任制和问责机制的建立。通过设立巡视组和纪检监察组，在全面了解公务员工作情况的基础上，及时发现和纠正工作中的问题，确保权力行使的公平、公正和廉洁。
4.优化工作流程
为了提高工作效率，我们对工作流程进行了优化。通过合理分配工作任务，提高协同工作能力，缩短决策路径和审核时间，实现了工作流程的简化和高效运行。
5.加强社会宣传
为了营造良好的工作环境和社会氛围，我们加强了对庸懒散治理的宣传力度。通过新闻媒体、互联网和社交媒体等渠道，向公众宣传治理成果和工作进展，提高了社会对庸懒散治理的认知和支持度。
三、工作成效
通过以上一系列的工作措施，我们取得了一定的成效：
1.公务员的工作态度和效率得到了明显改善。在监督机制的推动下，公务员的工作积极性和责任心得到了提高，整体工作效率明显提升。
2.工作流程的优化让工作更加顺畅和高效。通过简化流程和流转时间的缩短，工作得到了更好的安排，提高了工作效率。
3.庸懒散治理的宣传提高了公众对我们工作的理解和支持。社会上出现了对我们工作成果的一致好评，多数群众对我们的工作给予了肯定和支持。
四、存在的问题和不足
1.工作重心仍需进一步转变。目前，庸懒散治理主要集中在公务员身上，但实际情况表明，问题并不仅仅局限于公务员，还涉及到其他部门和行业。今后，我们将进一步拓展工作内容和范围，将庸懒散治理延伸到更广泛的领域。
2.监督机制仍有待加强。虽然我们建立了巡视组和纪检监察组，但在实际工作中，对公务员的监督还不够到位，存在一定的盲区和漏洞。
3.宣传力度需要进一步加大。目前，我们的宣传工作主要集中在新闻媒体和互联网上，对于一些群众无法接触到的地区和人群，宣传效果还有待提高。
五、下一阶段工作计划
1.加强庸懒散治理的宣传教育工作。通过多种渠道和形式，加大对庸懒散治理的宣传力度，提高公众的认知度和理解度。
2.完善监督机制和问责机制。进一步加强对公务员的监督和管理，及时发现和纠正工作中的问题，确保权力行使的公平、公正和廉洁。
3.拓展工作内容和范围。庸懒散治理不仅仅是公务员的责任，还需要涉及到其他部门和行业。今后，我们将加大对其他部门和行业的治理力度，形成合力，推动庸懒散治理的全面深入。
综上所述，2024年治理“庸懒散”第一阶段工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，需要进一步加以改进。我们将继续不懈努力，全力以赴，为打造一个高效廉洁的公务员队伍和社会环境做出更大贡献。
谢谢！
2024年治理“庸懒散”第一阶段工作总结（2）
按照《渠县农业局____开展“庸、懒、散”专项治理工作____》的统一部署和要求，我场积极行动，采取有力措施，大力推进开展“庸、懒、散”专项治理工作，进一步加强全体干部职工作风建设，全面提升工作效能，积极为优化我县发展环境作出新的贡献。
一、领导高度重视，____措施落实为了认真____专项治理工作，推进我场开展“庸、懒、散”治理工作全面展开，场党支部主要负责人及时主持召开了专题会议并进行了认真的研究，在职工大会上传达学习了《渠县农业局____开展“庸、懒、散”专项治理工作____》及会议精神，对我场开展“庸、懒、散”治理工作作出了具体的部署。一是成立了开展“庸、懒、散”专项治理工作领导小组，场党支部书记、场长肖贵金任组长，对专项治理工作负总责，副场长为副组长，各股室负责人为成员，领导小组下设办公室，负责做好各项日常工作，确保我场专项治理工作的有序开展。二是成立了开展“庸、懒、散”专项治理工作督查督办和信息宣传教育工作专班。由____人员组成，负责对本单位专项治理工作进行督查督办明查暗访和信息宣传教育活动，营造工作活动氛围，反馈工作信息与动态，使开展“庸、懒、散”专项治理工作做到人人知晓，个个参与，推动专项治理工作深入人心。三是制定了开展“庸、懒、散”专项治理工作方案。根据县农业局的部署，结合我场工作实际，明确了专项治理工作目标、实施范围、整治重点、方法步骤和工作要求，确保了整个工作不走过场，扎实推进。
二、积极营造氛围，宣传教育落实按照县农业局的部署和要求，我场注重努力营造良好的氛围，发动全体干部职工主动参与，充分调动他们自觉参与的积极性，采取多种形式在做好宣传教育工作上下功夫，不断把开展“庸、懒、散”专项治理工作引向深入。一是____全体干部职工学习，通过会议形式或者利用每周学习日开展学习，重点学习县领导的讲话，学习上级有关文件精神，统一思想认识，掌握活动基本内容、目标、要求、方法步骤，为我场顺利推进专项治理工作打好基础。二是开展学习讨论。在学习的基础上，在全体干部职工中开展大讨论，对照“庸、懒、散”____种表现，谈认识体会，谈个人打算，在此基础上人人撰写学习心得体会，真正做到触及自身，触及灵魂。三是大张旗鼓宣传。我们通过工作简报、举办学习专栏、摘编上级工作信息宣传等形式大力宣传专项治理工作动态，造成强大的舆论宣传氛围，增强透明度，促进工作向纵深发展。通过宣传教育，使全体干部职工真正发动起来，自觉投入到开展“庸、懒、散”专项治理工作活动中来，从而有效地促进了我场专项治理工作的顺利开展。
三、强化监督方式，督查督办落实为了保证我场开展“庸、懒、散”专项治理工作取得实效，真正促进干部职工作风实现明显转变，我场注重强化监督方式，实实在在抓落实，不搞花架子。在开展“庸、懒、散”专项治理工作以来，我场充分发挥督查组的作用，动真格，下真功，既对人，又对事，敢于担当，加强督办督查。到目前为止，全场上下，广大干部职工都做了自觉履行职责，自觉尊守工作纪律，爱岗敬业，没有出现一例违纪违规行为，大家都把庸懒散行为看作是一种____。
四、注重整治实效，边整边改落实自开展“庸、懒、散”专项治理工作以来，我场把提高效能放在第一位，边学边改，坚持用整治活动促工作，用实际工作成效来检验治理效果，不搞____，把治理“庸、懒、散”活动融入到具体的工作之中，使全体干部职工的精神面貌发生了明显的新变化，大家都以能干事、勤奋工作、团结奋斗为荣，以庸懒散为____，自觉为蚕农群众服务，为经营业主服务，每个人都把自己看作是渠县的投资环境，把自己看作是渠县的发展形象，努力为优化渠县的投资发展环境作贡献。
篇四：中央巡视组的主要任务是
2024年最新巡视谈话方案（汇总篇）
方案是在特定条件下，通过制定明确的步骤和措施，来达到预期目标的方法论。在制定方案之前，我们需要对问题进行全面而深入的分析，以便找到最有效的解决方案。制定方案之前，可以先找一些类似的方案进行借鉴和分析。
巡视谈话方案篇一
巡视谈话主要围绕企业开展党风廉政建设和反腐败工作这个中心进行。请协助提供企业领导班子及其成员和下属企业主要负责人以下方面的情况：
一、落实党风廉政建设责任制和廉洁从业规定的情况。
（一）公司党委落实党风廉政建设主体责任的情况，公司纪委落实党风廉政建设监督责任的情况。
（二）领导班子成员是否能够结合企业改革发展实际，严格履行“一岗双责”，扎实开展党风廉政建设。
（三）领导班子成员能否严格遵守廉洁从业规定，是否存在以下突出问题：
1.是否在企业重组改制、产权交易方面存在权钱交易、以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等违纪违法问题；2.是否存在违规干预物资设备招标采购、插手安排材料供应商的问题；3.是否存在违规干预项目验工计价和拨款行为的问题；4.是否存在利用职权和职务影响为配偶、子女和特定关系人经商办企业提供便利条件、搞特权的问题；5.是否存在违规使用近亲属以及其他有共同利益关系人的外部劳务队伍的问题；6.是否存在个人或合伙购置机械、设备、车辆租赁给企业内部使用的问题;7.是否存在借婚丧嫁娶等大操大办借机敛财的问题;8.是否存在私设“小金库”的问题;9.对外经营活动中是否存在假公济私，中饱私囊和违反“六个不得、一个拒绝”要求的问题；10.是否存在用公款支付或者报销应当由个人承担费用的问题;11.是否存在违反规定收送礼金、有价证券和支付凭证等的问题；12.是否存在违反上级规定多领工资、奖金和补贴、兼职取酬等领取年薪以外收入的问题。
二、执行中央八项规定精神改进作风的情况1.是否能够以身作则严格执行中央和国资委、股份公司党委的规定要求；2.是否能够按照有关要求，结合企业实际制定贯彻落实的具体措施和规定；3.是否全面查找企业在工作作风方面存在的突出问题并加强整改；4.是否对违反规定的行为进行严肃处理；5.企业和领导班子是否存在搞形式主义、官僚主义和“形象工程”的现象；6.是否存在搞享乐主义和奢靡之风，在公务用车、公务接待、办公用房等方面违反职务消费有关规定，讲排场、比阔气、铺张浪费等问题；7.在报告个人重大事项方面，是否在住房、薪酬、工作津补贴等方面存在违规违纪问题；8.是否存在生活作风不检点，严重违反社会主义道德行为的问题。
3.是否存在违反原则阻扰案件查处或有案不查，袒护、包庇违纪违法人员的问题。
四、执行民主集中制和干部选拔任用规定的情况1.领导班子议事决策规则是否健全完善；2.是否存在违背议事规则和决策程序，造成决策失误，引发重大经营风险、导致国有资产严重损失的问题；3.是否存在独断专行、软弱涣散、严重不团结，特别是滥用职权搞腐败的问题;4.选人用人能否坚持正确的用人导向，在提名、考察、讨论决定等环节是否存在用人不公、考察失实、民意失真等问题；5.是否存在带病提拔、带病上岗、跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、违规用人、任人唯亲等用人上的不正之风和腐败行为。
如何保证监督党的路线方针政策在本企业贯彻落实；2.企业党组织及纪检监察机构和队伍建设是否适应企业改革发展需要，存在哪些问题和薄弱环节。
六、企业经营管理的情况1.企业改革发展中取得了哪些主要成绩，存在哪些突出问题；2.推进工程项目精细化管理中存在哪些突出问题；3.推进作业层队伍建设中存在哪些突出问题；4.是否存在为谋求政绩，违反劳动、安全、社会保障等法律法规，忽视职工安全卫生保护，危害职工生命、健康行为的问题；5.企业是否存在重大经营风险问题，具体表现在哪些方面。
七、其他需要向巡视组反映的问题八、几点要求1.要围绕巡视工作内容，着力反映党风廉政建设、作风建设、政治纪律和选人用人等方面的问题。
2.简要肯定工作成绩，着重指出企业党组织领导班子及其成员特别是主要负责人存在的主要问题和不足，并找出原因，提出改进意见和建议。
3.认真做好准备，实事求是，客观公正，言之有物，不讲空话。
巡视谈话方案篇二
巡视谈话是党风廉政建设的重要手段之一，对于党风廉政建设起到了积极的促进作用。通过谈话，在及时纠正党员干部不良作风、消除治理腐败的隐患等方面起到了良好的作用。谈话结束后，党员干部会对自己的思想、言行和工作有更清晰的认识，进一步明确了自己的发展方向和责任。巡视谈话的实施，有利于加强党员干部的自我约束和自我教育，推动全党的风清气正建设。
建议：提高基层党组织履行全面从严治党主体责任的意识，对新形势下如何更好维护党的形象、贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等进行系统指导，着力解决基层党员干部学习不深入、理解不透彻、学用结合不到位等问题。
同时，严格落实中央和省委部署，全力支持纪检监察机关履行主责主业、监督执纪，在全省率先完成市县纪检监察机构改革，并围绕“双创双服”活动，全面开展重点工作大督查，推动各项决策部署落地落实。通过不断健全监督体系，广大党员干部作风进一步转变。但是也存在有待改进的地方，比如，有的基层党组织书记重经济轻党建，扑下身子深入基层研究党建少、抓落实上用心用力不够。建议：对全面从严治党主体责任考核末位的，由上级党委领导对其党委（党组）书记约谈，倒逼主体责任高效落实。
（三）坚定不移严纪律，反腐倡廉深入推进。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《xx省党员干部政治纪律和政治规矩“十不准”》等规定，有效运用监督执纪“四种形态”，推动惩治极少数向管住大多数转变，反腐败斗争压倒性态势进一步巩固。但也存在一些问题。比如，批评与自我批评不够经常，主要集中在每年召开的民主生活会上，平时同志间提醒、纠正做得还不够。建议：运用好的思考和经验。在巡视谈话中，我与对话者进行了深入的交流，探讨了一些重要的主题，这些主题让我思考问题的另一面。对话的过程中，我也收获到了对方的经验和智慧，这让我从不同的角度看待问题，并且给了我很多启发。对话是一种互动，通过互动，我们可以学习他人的长处，弥补自己的不足。
巡视谈话是一种有益且有效的沟通方式，在对话中，我学到了尊重他人观点、认识自我、重视沟通，并且体会到了对话的力量。这次经历让我深刻认识到了巡视谈话的重要性，也对我个人的成长和发展产生了积极的影响。通过巡视谈话，我不仅学到了知识，更重要的是学到了如何与他人进行有效的交流，并且明白了沟通对于个人发展的重要性。因此，巡视谈话是一次让我受益匪浅的经历。
巡视谈话方案篇九
按照《巡视工作条例》的规定和省委巡视工作领导小组的要求，省委巡视组的谈话围绕巡视工作的主要任务进行，具体包括以下几个方面:。
1.严格遵守党的政治纪律方面的情况。领导班子和领导干部在思想上、政洽上、行动上同以习近平同志为总书记的党中央能否保持高度一致，维护党的团结统一;领导干部是否坚决贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署，是否存在有令不行、有禁不止、搞阳奉阴违的情况;在原则问题和大是大非面前是否立场坚定，是否存在公开发表同中央决定相违背言论的情况;是否坚决制止违反政治纪律的行为，是否有对政治谣言等态度暧昧、抵制不力等问题。
2.深入推进党风廉政建设和廉洁从政的情况。领导班子及其成员是否按照中央和省委的要求，认真履行完善惩治和预防腐败体系、推进反腐倡廉建设的政治责任和领导责任;是否存在违反党风廉政责任制和廉洁自律规定，是否存在权钱交易、以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等违纪违法问题;是否如实填报领导干部报告个人有关事项，是否存在刻意隐瞒、虚报、漏报的情况。
题;是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风;是否存在贯彻落实过程中打折扣、搞变通等问题。
4.执行民主集中制和干部选拔任用工作的情况。领导班子特别是主要负责人是否能够执行民主集中制各项制度，“三重一大”事项能否做到一律上会，集体研究决定;集体领导与个人分工负责的制度是否健全，是否存在独断专行、软化涣散、分帮结派、严重不团结等问题;是否坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先;是否存在选人用人制度执行不严，资格条件和用人程序把关不严问题，是否存在超职数配备干部、突击提拔干部、买官卖官、拉票贿选等选人用人上的不正之风和腐败行为。
5.对巡视工作的意见和建议。
6.其他需要向巡视组反映或说明的情况和问题。
巡视谈话方案篇十
是否认真贯彻廉洁自律准则和党纪处分条例，严格执行“六项纪律”;。
是否坚持把纪律挺在前面;。
是否存在定责不清、分责不细、履责不实、督责不力、问责不严等问题。党的建设方面还存在哪些问题。
2、领导干部在廉洁自律方面存在哪些问题。如，领导班子成员在主管或分管的工作领域是否存在问题多发，抱团阻挠组织调查，当好好先生、为官不为，推卸责任，瞒案子、抹案子等问题。
3、贯彻落实中央八项规定精神和省委具体规定方面存在哪些问题。如，在“四风”方面是否存在“官气十足、生冷硬横，推诿扯皮、办事拖拉，不务正业、缺岗漏岗，挥霍公款、浪费公物，奖惩不严、乱发补贴”等现象。公务接待、公务差旅、办公用房、职务消费、经费管理等方面有无违反中央八项规定精神、党政机关厉行节约反对浪费条例、党政机关国内公务接待管理规定和省委具体规定的问题。是否存在借助添丁祝寿、搬家贺屋、荣调升迁、婚丧嫁娶、子女升学等各种喜庆收受礼金，在各种节日收受土特产，打着人情交往的幌子请吃请玩，公务出差游山玩水，下基层检查指导工作大吃大喝，审批管理吃拿卡要，沉迷打牌赌博，搞婚外恋、一夜情，失职渎职、不作为等严重违纪问题。是否还存在其它“四风”新表现、新形式、新苗头、新动向的问题。
是否存在对党的政治要求刻意歪曲、阳奉阴违，不遵守民主集中制、唯我独尊，对工作机密跑风漏气，搞匿名诬告、制造谣言，搞团团伙伙、拉帮结派，公开参与或组织宗教迷信活动，个人重大事项不报告或报告不实，隐瞒恶性事故，对组织调查搞攻守同盟等问题。是否还存在领导干部违反政治纪律、政治规矩的问题。
5、选拔任用干部方面存在哪些问题。如，有无违反规定程序选拔任用干部，私自干预下级或原任职单位干部任用，在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相，在干部档案上弄虚作假，突击提拔调整干部，封官许愿、任人唯亲、营私舞弊，跑官要官、拉票贿选、超职数配备、违规提高干部职级待遇等问题。有无其他违反民主集中制和组织人事纪律的问题。
除了上述外，是否还存在您认为需要反映的领导干部其他方面问题。
巡视谈话方案篇十一
巡逻是一个中文单词，拼音是xuacutensh和igrave这意味着巡查。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
谈话时间：20xx年7月15日。
谈话地点：建设大厦九楼监理公司会议室。
谈话人：建设局副局长。
谈话对象：监理公司班子成员。
记录人：
按照县委、县纪委要求，对你们监理公司6位同志进行党风廉政建设谈话，希望你们要高度重视，认真落实。并提出以下几点要求：
一、要加强学习，提高自身修养。加强政治理论学习，把握政治方向，提高思想觉悟，在工作中做到讲党性、重品行、重表率。加强党纪律法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法。加强业务、文化知识的学习。
二、认真履行职责，努力做好本职工作。要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。要正确行使权力，自觉接受群众的监督。
三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。
四、切实履行职责，进一步促进监理部门的党风廉政建设。
谈话对象分别作出表态发言：
我们始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，坚持廉洁自律，扎实做好本职工作，严把建设工程的质量关，对易出现质量问题的关键工作做到事前控制，加大对人、材料、机械、环境、方法的管理;加大建设工程安全管理力度，对存在安全隐患的，坚决监督施工单位整改。始终把“科学、公正、守法、诚信”这一宗旨贯穿于整个监理过程，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县建筑事业健康发展而努力工作。
按照县委工作安排部署，县委中统一领导更加有力，确保各项决策的有力执行。单位领导干部作为党组织中的“关键少数”，能够坚持“四个服从”，严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，强化党内政治生活制度建设，保持政治生态的风清气正。
“七个有之”，主要指一些人无视党的政治纪律和政治规矩，为了自己的所谓仕途，为了自己的所谓影响力，搞任人唯亲、排斥异己的有之，搞团团伙伙、拉帮结派的有之，搞匿名诬告、制造谣言的有之，搞收买人心、拉动选票的有之，搞封官许愿、弹冠相庆的有之，搞自行其是、阳奉阴违的有之，搞尾大不掉、妄议中央的也有之。“七个有之”是习近平总书记指出的无视政治纪律和政治规矩的一些突出问题，是从无数案例中抽象和总结出来的，具有极强的现实针对性。单位领导干部不存在“四个服从”不到位，不能严格按照民主集中制原则办事，存在“七个有之”情形等问题。
但是，党组在议事规则和民主集中制方面存在执行不严。党组会决策一定程度上存在决而不行、行而不实的现象。比如保密工作总题，目前存在泄密的个别现象，党组很重视，明确要开，但保密工作会议一直未开。
3.你认为本单位党员领导干部是否存在将“四个意识”当口号，个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义、山头主义、宗派主义，圈子文化、码头文化盛行，拉帮结派、团团伙伙，严重破坏党的集中统一和党内政治生态等问题。
增强“四个意识”，集中体现了根本的政治方向、政治立志、政治要求，是检验党员干部政治素养的基本标准。本单位党员领导干部自觉树牢“四个意识”，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，因此不存在上述提到的破坏党的集中统一和党内政治生态等问题。
4.你认为本单位党员领导干部是否存在政治纪律和规矩意识淡薄，不按照有关规定向组织请示、报告重大事项，对本单位发生的重大问题、重要情况不及时报告和请示，甚至报假情况、捂盖子等问题。
请示报告制度是加强党的政治建设的重要制度措施，既是重要的政治纪律、组织纪律、工作纪律，也是重要的政治制度、组织制度、工作制度，是统一全党意志和行动，确保做到“两个维护”的重要制度安排。本单位领导干部能够坚持政治站位，不折不扣、严格请求报告制度规定，把各项规定落实到位，让制度落地生根，不存在上述问题。个别部门在例行工作报告方面不够主动，重大事项报告不及时，不全面，容易导致党组在处理突发事件时陷入被动局面。如本单位聘任制书记员在疫情期间去韩国的事情。
5.你认为本单位党员领导干部是否存在蔑视巡视巡察权威，“开小会、统一口径”，以各种方式干扰巡视巡察、对抗政治巡视巡察监督等问题。
巡视巡察工作是党内监督的战略性制度安排，是落实和推进全面从严治党的重要手段。本单位党员领导干部要求法院干警思想上高度重视巡视巡察工作，对组织坦诚相待，不存在蔑视巡视巡察权威，“开小会、统一口径”，以各种方式干扰巡视巡察、对抗政治巡视巡察监督等问题。
6.你认为党委(党组)是否把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神作为首要政治任务?是否存在理论学习学深悟透、入脑入心不够;中心组学习制度执行不规范，缺乏计划性系统性，形式单一、只学习不讨论、以会代学等现象;调研报告、学习心得、学习笔记等存在抄袭造假现象;领导干部在线学习存在他人代学等形式主义现象。
我们党历来重视理念学习。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。党委(党组)把贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神作为首要政治任务。但还存在一些问题：1、党组班子带头学习的表率作用不明显。中心组学习形式单一，主要以集体学习、专题研讨、个人自学为主，且参学率达不到100%，学习记录也不完整。2、学习的广度和深度不够。党委(党组)干部只是按照规定发放相关学习书目，未组织开展应知应会知识测试，部分党员领导干部学习有浮于表面的现象，不能做到入脑入心。
7.你认为本单位党员干部是否存在理想信念不坚定，政治信仰缺失，政治定力不强，精神“缺钙”;形式上入党，心中无党，只讲待遇，不讲担当;不信马列信鬼神，参加宗教迷信活动等现象。具体有哪些人?哪些具体表现?
理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。对马克思主义的信仰，对共产主义和社会主义的信念，对党和人民的忠诚，是共产党人的政治灵魂。本单位党员干部能够坚定理想信念，心中有党，对党忠诚，公正司法、司法为民，心系群众，为民尽责任，不存在上述问题。
8.你认为党委(党组)在开展“解放思想大讨论”、“两学一做”常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育等方面做的如何?是否存在不认真、走过场、做表面文章等问题?有哪些问题表现?
党委(党组)在开展“解放思想大讨论”、“两学一做”常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育等方面，能够聚焦教育主题、紧扣教育焦点，坚持早预热、早谋划、早安排，将主题教育与法院工作紧密结合起来，切实抓牢思想建设、党的建设、作风建设、能力建设、廉政建设。通过主题教育，我们普通干警能够进一步坚定理想信念，筑牢思想防线，把坚定的理想信念内化于心、外化于行，做到心中有坚守，工作有坚持，以实际行动为法院审判事业增光增彩。
9.你认为本单位领导班子和班子成员是否存在学用“两张皮”，形式上学习新思想、新方略，具体工作中仍然走老路等问题?有哪些具体表现?请举例说明。
开题主题教育，切忌学用“两张皮”。本单位领导干部在主题教育学习时，针对性不强。没有针对一线干警开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班，部分党支部没有围绕学习新思想开展专题研讨，理论武装与执法办案结合得还不够紧密。
是否联系实际深入贯彻落实上级重要决策部署;。
是否认真贯彻廉洁自律准则和党纪处分条例，严格执行“六项纪律”;。
是否坚持把纪律挺在前面;。
是否存在定责不清、分责不细、履责不实、督责不力、问责不严等问题。党的建设方面还存在哪些问题。
2、领导干部在廉洁自律方面存在哪些问题。如，领导班子成员在主管或分管的工作领域是否存在问题多发，抱团阻挠组织调查，当好好先生、为官不为，推卸责任，瞒案子、抹案子等问题。
3、贯彻落实中央八项规定精神和省委具体规定方面存在哪些问题。如，在“四风”方面是否存在“官气十足、生冷硬横，推诿扯皮、办事拖拉，不务正业、缺岗漏岗，挥霍公款、浪费公物，奖惩不严、乱发补贴”等现象。公务接待、公务差旅、办公用房、职务消费、经费管理等方面有无违反中央八项规定精神、党政机关厉行节约反对浪费条例、党政机关国内公务接待管理规定和省委具体规定的问题。是否存在借助添丁祝寿、搬家贺屋、荣调升迁、婚丧嫁娶、子女升学等各种喜庆收受礼金，在各种节日收受土特产，打着人情交往的幌子请吃请玩，公务出差游山玩水，下基层检查指导工作大吃大喝，审批管理吃拿卡要，沉迷打牌赌博，搞婚外恋、一夜情，失职渎职、不作为等严重违纪问题。是否还存在其它“四风”新表现、新形式、新苗头、新动向的问题。
是否存在对党的政治要求刻意歪曲、阳奉阴违，不遵守民主集中制、唯我独尊，对工作机密跑风漏气，搞匿名诬告、制造谣言，搞团团伙伙、拉帮结派，公开参与或组织宗教迷信活动，个人重大事项不报告或报告不实，隐瞒恶性事故，对组织调查搞攻守同盟等问题。是否还存在领导干部违反政治纪律、政治规矩的问题。
5、选拔任用干部方面存在哪些问题。如，有无违反规定程序选拔任用干部，私自干预下级或原任职单位干部任用，在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相，在干部档案上弄虚作假，突击提拔调整干部，封官许愿、任人唯亲、营私舞弊，跑官要官、拉票贿选、超职数配备、违规提高干部职级待遇等问题。有无其他违反民主集中制和组织人事纪律的问题。
除了上述外，是否还存在您认为需要反映的领导干部其他方面问题。
省委重用愿干事、肯干事、敢干事、能干事的一线干部。三是农村党支部班子工作活力动力仍然欠缺，致富带动作用发挥不明显，乡村振兴认识不足。四是部分党员领导干部工作落实创新意识不够，方式方法不灵活，仍然停留在过去老思想、老办法上。
一是关于上一轮巡视落实整改及审计工作具体情况不清楚。二是“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题建立整改长效机制方面主要表现为还需进一步关注乡镇干部，特别是事业编制干部、单职工干部。
无。
同志们：
这段时间以来，一批同志根据工作需要，走上了新的领导岗位，这是组织的培养、群众的认可和同志们自身努力的结果。在此，我向各位表示祝贺。同时，按照落实党员领导干部廉洁从政规定的要求和出于组织上对干部的关心爱护，我们在这里召开新任领导干部集体廉政谈话会，主要目的就是要对新提拔、交流、转任的领导干部早上廉政课、早打预防针，常吹廉政风、常敲警示钟，使大家进一步提高廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想道德防线。对于每一位新任的领导干部来说，胜任新的岗位，履行好新的职责，做一名称职的领导干部，既是组织上对大家的殷切希望，也是大家的共同愿望，希望同志们倍加珍惜人民赋予的权力，倍加珍惜在各自岗位上干事创业的机会，倍加珍惜自己的前程和家庭幸福，恪尽职守、勤勉工作，在新的岗位上做出更加优异的成绩。下面，我提几点希望和要求，与大家共勉。
在座的各位同志能够走到领导岗位上，在工作成绩上是有目共睹的，在廉洁自律上也是受到认可的。但是，决不能因此而掉以轻心，应该清醒的认识到，当前滋生腐败的土壤依然存在，反腐败形势依然严峻复杂，腐败易发多发的势头还没有得到根本遏制，我们随时都可能面临各种风险诱惑的考验，一旦放松自身的思想道德修养，就极有可能滑向腐败的深渊。**省**市政协原秘书长**，从小生长在农村，家境贫寒，曾当过船工和石匠，从政后相当长一段时间内是积极上进、清正廉洁的干部，为党和国家确实作出了贡献，并被上级组织部门作为后备干部培养。最初，他与私企老板们打交道时还是保持着几分警觉，曾经告诫身边的干部哪些人不可交。但随着职位的升迁，交际的频繁，逐渐放弃了党性修养和思想道德约束，在金钱、美色和权力的贪欲中越陷越深，从一名拥有大好前程的优秀领导干部沦为了阶下囚，其教训不可谓不深。讲这个例子就是要提醒大家，我们职务变了，权力大了，绝不意味着对自己的要求松懈了，相反要更加注重自身修养、自我约束，始终筑牢拒腐防变的思想道德防线。
一要树立坚定的理想信念。习近平总书记深刻指出，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。总书记形象地比喻说，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。总书记突出强调信念坚定是好干部一滴做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，始终坚持正确的人生价值取向，不为私心所忧，不为名利所累，不为物欲所惑。
三要自觉养成学习意识。学习是领导干部加强道德修养和提高自身素质的基础。大家走向新的岗位后，在新的环境下会面临许多新情况、新问题和新任务，肩上的担子会更重，担负的责任也更多，原来的经验和方法难免会不适应新的工作，这就需要我们加强学习，与时俱进，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。要牢固树立学习意识，把学习当作一种责任、一种使命、一种修养，要勤于学习、善于学习、乐于学习，养成终身学习的良好习惯。作为领导干部，要躬下身子，静下心来，扎扎实实向书本学、向实践学、向群众学，认真学好“马列的书”、“国情的书”、“专业的书”、“基层的书”和“群众的书”这“五本”书，不断丰富知识结构，切实提高素质能力，真正做到学深学透、学以致用。
古语有云：“明明德于天下者，先治其国，欲治其国者，先齐其家;欲齐其家者，先修其身;欲修其身者，先正其心;欲正其心者，先诚其意。”这句话大意是说一个人要想成就一番事业，首先要从个人修养做起。我认为这对今天领导干部加强自身建设，做好廉洁自律具有很好的启示作用。为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然。廉洁自律是广大党员干部的基本行为准则，是党员干部的立身之本、处世之道。对于领导干部来讲，只有为政清廉、一身正气，才能在干部群众中有威信，才有资格要求和约束别人。由此可见，无论是古圣先贤所讲的修身济世之道，还是今天党和人民对领导干部的基本要求，它们所强调的根本都体现在“自律”上。习近平总书记讲过“干部廉洁自律的关键在于守住底线。只要守住做人、做事、用权、交友的底线，就能守住党和人民交给的政治责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值”。总书记的敦敦教诲为领导干部如何做好廉洁自律指明了方向，就我个人理解关键在于守住三条底线。
一是要守住做人的底线。坦率的说，作为一个普通人，每个人都有正常的七情六欲，身上都会存在这样那样的小问题，在面对形形色色的诱惑时，有时难免出现彷徨、困惑，从普通人的角度讲这是可以理解的。但作为一名党的领导干部，我们就决不能仅仅以普通人的身份来要求自己，必须时刻牢记作为共产党人肩上所担负的使命与责任。现在，社会上有人说不怕领导干部讲党性，就怕领导干部没爱好。这从一个侧面反映出，在日趋激烈的市场竞争环境中，一些不法分子为了攫取利益，正想方设法通过各种途径拉拢腐蚀公职人员，我们面临的整体环境十分复杂，一不小心，就有可能滑倒。这样的例子不胜枚举：赖昌星修建穷奢极欲的“红楼”，多少干部被拉下水;倪发科喜爱珠宝，多少商人把送玉当做“雅贿”;万庆良被查前几天，还到会所里大吃大喝;韩先聪在被查当日，手机信息还显示有两场饭局……这一桩桩案例无不告诫我们权力带来的不只是名利和拥戴，与之伴随的还有诱惑和陷阱。所以，守住做人底线，加强自我修养对领导干部而言尤为重要。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”，处在领导岗位上就要常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修为政之德，常问做人之要，多一份自省，少一份浮躁，做到社会再变信仰不能忘，诱惑再大原则不能丢。
二是要守住做事的底线。组织和人民把权力交到我们手中，目的是让我们为事业发展做贡献，为人民群众谋利益，绝不是让我们用手中的权力去贪图享乐，绝不是让我们用手中的权力去谋取私利。我们干事创业，为的是有所作为、有所建树，而不是碌碌无为、胡作非为，这就要求我们把心思集中在“真干事”上，把本领用在“多干事”上，把目标放在“干成事”上，认真想一想我们在为谁做事，应该怎样做事，如何才能把事做好。习近平总书记在中外记者见面会上发表讲话中提到“责任重于泰山，事业任重道远。我们一定要始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向历史、向人民交一份合格的答卷”。这正是一名领导干部对自己责任使命的清醒认识和庄严承诺。勤政为民是每位领导干部的神圣职责，我们既然做出了选择，就要对自己的承诺尽到义务。领导干部要树立正确的政绩观，全心全意为人民服务，千方百计把实现好、发展好、维护好广大人民群众的根本利益，作为自己干事创业的出发点和落脚点。要遵循客观规律，说实话、办实事、求实效，自觉抵制和克服官僚主义、享乐主义、形式主义和奢靡之风，以扎扎实实的工作成效赢得人民群众的满意和认可。
三是要守住人际关系的底线。在现代社会里，人际交往很频繁，领导干部不是生活在真空中，也需要讲感情、讲亲情，有时也会有欲望的冲撞，也会有心理的纠结，但如何正确看待社会交往，正需对待家属子女和亲戚朋友，则需要认真把握。在这方面，老一辈无产阶级革命家为我们做出了表率。陈毅在担任上海市肩负着组织的重托和人民的期望，必须要正确对待和行使手中的权力，拉起权力上的“高压线”，真正做到心怀敬畏、规范用权。权力观的的问题本质上就是关于权力是谁赋予的，权力该为谁服务，怎样用权力做好服务的问题，要解决好这个问题，就要求我们首先要敬畏人民。大家应该清醒的认识到，我们手中的权力是人民赋予的，人民之所以把权力交给我们，是源于对我们的信任，权力意味着责任和奉献，权力越大责任就越大，权力越高奉献就越多，“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具，我们的职务越高，手中的权力越大，越是要有如临深渊、如履薄冰的意识。习近平总书记指出：“我们党来自人民、植根人民、服务人民，党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民”。因此，必须对人民群众心怀敬畏、心怀感恩、心怀热情，始终站稳群众立场，始终相信群众、依靠群众、团结群众，诚心诚意拜群众为师、向群众学习，从群众中汲取智慧和力量，和人民群众一道把我们的事业不断推向前进。其次要敬畏法纪。习近平总书记指出：“领导干部工作上要大胆，用权上则要谨慎，要常怀敬畏之心，戒惧之意，自觉接受纪律和法律的约束。”讲话语重心长，有很强的针对性，意在提醒我们的领导干部，要常怀对法纪的敬畏之心，严于律己，慎思慎行，秉公用权，廉洁从政。党纪国法具有很强的权威性和约束力，是每一名领导干部必须始终坚守的纪律底线，一旦逾越就会滑向腐败的深渊。要知道有些时候从公仆到贪官只是一念之差，从功臣到罪人常常只有一步之遥，现实生活中一些领导干部走上违法犯罪的道路，根本原因就是手中有了权力就抛理想信念于脑后，置党纪国法于不顾，忘乎所以，为所欲为，最终落得个身败名裂的下场。《明史》记载，明太祖朱元璋曾问众臣“天下何人最快活?”大家各抒己见，有人说“富甲天下”，有人说“功成名就”，有人说“高官厚禄”……朱元璋听罢一一摇头，直到听到“畏法度者最快活”时才点头称是。故事蕴含的对“法纪”的认识，引人深思。作为领导干部只有牢固树立法纪意识，时刻牢记党纪国法是不能触碰的“高压线”，是不可逾越的“防火墙”，严格按照法律规定的权限、程序和责任行使权力，不超越边界、不任意妄为、不逃避约束，做到法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外，才能保住名节，守住清誉，赢得人生。彩的廉政文化创建活动。
五、严格执行服务窗口各项规章制度，优质服务。
对于这次谈话，叶主任表示：一定要按照立党为公、执政为民的要求，以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系，在实际工作中，从严要求自己，不断强化自律意识，努力勤政、廉政，做到“自重、自省、自警、自励”，不以善小而不为，不以恶小而为之，要防微杜渐，不越雷池半步，积极起到好的表率作用。在严格“自律”的同时，管好下属，会后将分别与所分管的单位负责人进行廉政谈话，确保所分管的单位和人员不出现不廉洁的行为。
1.你认为本单位党员干部是否存在妄议中央大政方针，散布违背党的理论和路线方针政策的言论，公开发表违背党中央决定、与核心价值理念相悖的言论或文章，制造传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论等现象。
作为法院领导干部，坚持党对政法工作的绝对领导，维持党中央权威是原则和底线。领导干部树牢“四个意识”（政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识）、坚定“四个自信”（道路自信、理论自信、制度自信、文化自信）、做到“两个维护”（坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导），始终严守政治纪律和政治规矩，讲政治、讲法治。我个人未发现领导干部存在妄议中央大政方针，散布违背党的理论和路线方针政策的言论，公开发表违背党中央决定、与核心价值理念相悖的言论或文章，制造传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论等现象。
2.你认为本单位党员领导干部是否存在对党不忠诚、不老实，搞两面派，做两面人；“四个服从”不到位，不能严格按照民主集中制原则办事，存在“七个有之”情形等问题。
“天下至德，莫大于忠”。忠诚是共产党人必须具备的优秀品格，是每个党员入党宣誓时的庄严品格。对于党员领导干部来讲，忠诚始终是理念武装上做到思想自觉；能够行动忠诚，在践行习近平新时代中国特色社会主义思想上做到行动自觉。
“四个服从”，主要指党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。“四个服从”是党的民主集中制原则的重要内容，是党的政治纪律的核心内容。“四个服从”既反映了民主又体现了集中，是贯彻落实民主集中制的有效途径，是党内生活秩序的总概括。坚持“四个服从”，才能使我们党的集中统一领导更加有力，确保各项决策的有力执行。单位领导干部作为党组织中的“关键少数”，能够坚持“四个服从”，严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，强化党内政治生活制度建设，保持政治生态的风清气正。
“七个有之”，主要指一些人无视党的政治纪律和政治规矩，为了自己的所谓仕途，为了自己的所谓影响力，搞任人唯亲、排斥异己的有之，搞团团伙伙、拉帮结派的有之，搞匿名诬告、制造谣言的有之，搞收买人心、拉动选票的有之，搞封官许愿、弹冠相庆的有之，搞自行其是、阳奉阴违的有之，搞尾大不掉、妄议中央的也有之。“七个有之”是习近平总书记指出的无视政治纪律和政治规矩的一些突出问题，是从无数案例中抽象和总结出来的，具有极强的现实针对性。单位领导干部不存在“四个服从”不到位，不能严格按照民主集中制原则办事，存在“七个有之”情形等问题。
但是，党组在议事规则和民主集中制方面存在执行不严。党组会决策一定程度上存在决而不行、行而不实的现象。比如保密工作总题，目前存在泄密的个别现象，党组很重视，明确要开，但保密工作会议一直未开。
3.你认为本单位党员领导干部是否存在将“四个意识”当口号，个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义、山头主义、宗派主义，圈子文化、码头文化盛行，拉帮结派、团团伙伙，严重破坏党的集中统一和党内政治生态等问题。
增强“四个意识”，集中体现了根本的政治方向、政治立志、政治要求，是检验党员干部政治素养的基本标准。本单位党员领导干部自觉树牢“四个意识”，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，因此不存在上述提到的破坏党的集中统一和党内政治生态等问题。
4.你认为本单位党员领导干部是否存在政治纪律和规矩意识淡薄，不按照有关规定向组织请示、报告重大事项，对本单位发生的重大问题、重要情况不及时报告和请示，甚至报假情况、捂盖子等问题。
请示报告制度是加强党的政治建设的重要制度措施，既是重要的政治纪律、组织纪律、工作纪律，也是重要的政治制度、组织制度、工作制度，是统一全党意志和行动，确保做到“两个维护”的重要制度安排。本单位领导干部能够坚持政治站位，不折不扣、严格请求报告制度规定，把各项规定落实到位，让制度落地生根，不存在上述问题。个别部门在例行工作报告方面不够主动，重大事项报告不及时，不全面，容易导致党组在处理突发事件时陷入被动局面。如本单位聘任制书记员在疫情期间去韩国的事情。
5.你认为本单位党员领导干部是否存在蔑视巡视巡察权威，“开小会、统一口径”，以各种方式干扰巡视巡察、对抗政治巡视巡察监督等问题。
巡视巡察工作是党内监督的战略性制度安排，是落实和推进全面从严治党的重要手段。本单位党员领导干部要求法院干警思想上高度重视巡视巡察工作，对组织坦诚相待，不存在蔑视巡视巡察权威，“开小会、统一口径”，以各种方式干扰巡视巡察、对抗政治巡视巡察监督等问题。
6.你认为党委（党组）是否把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神作为首要政治任务？是否存在理论学习学深悟透、入脑入心不够；中心组学习制度执行不规范，缺乏计划性系统性，形式单一、只学习不讨论、以会代学等现象；调研报告、学习心得、学习笔记等存在抄袭造假现象；领导干部在线学习存在他人代学等形式主义现象。
我们党历来重视理念学习。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。党委（党组）把贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神作为首要政治任务。但还存在一些问题：1、党组班子带头学习的表率作用不明显。中心组学习形式单一，主要以集体学习、专题研讨、个人自学为主，且参学率达不到100%，学习记录也不完整。2、学习的广度和深度不够。党委（党组）干部只是按照规定发放相关学习书目，未组织开展应知应会知识测试，部分党员领导干部学习有浮于表面的现象，不能做到入脑入心。
理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。对马克思主义的信仰，对共产主义和社会主义的信念，对党和人民的忠诚，是共产党人的政治灵魂。本单位党员干部能够坚定理想信念，心中有党，对党忠诚，公正司法、司法为民，心系群众，为民尽责任，不存在上述问题。
党委（党组）在开展“解放思想大讨论”、“两学一做”常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育等方面，能够聚焦教育主题、紧扣教育焦点，坚持早预热、早谋划、早安排，将主题教育与法院工作紧密结合起来，切实抓牢思想建设、党的建设、作风建设、能力建设、廉政建设。通过主题教育，我们普通干警能够进一步坚定理想信念，筑牢思想防线，把坚定的理想信念内化于心、外化于行，做到心中有坚守，工作有坚持，以实际行动为法院审判事业增光增彩。
9.你认为本单位领导班子和班子成员是否存在学用“两张皮”，形式上学习新思想、新方略，具体工作中仍然走老路等问题？有哪些具体表现？请举例说明。
开题主题教育，切忌学用“两张皮”。本单位领导干部在主题教育学习时，针对性不强。没有针对一线干警开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班，部分党支部没有围绕学习新思想开展专题研讨，理论武装与执法办案结合得还不够紧密。
巡视谈话方案篇十二
作为一名干部，参加巡视谈话是一种很重要的经历。近期，我有幸参加了一次巡视谈话，并从中受益匪浅。通过这次谈话，我深刻体会到了巡视巡察工作的重要性，也明确了自己作为一名干部的责任和使命。
保自己的工作符合党和人民的要求。最后，我会坚持传递正能量，树立良好的社会形象，为党和人民的事业做出更大的贡献。
巡视谈话给予了我宝贵的学习机会和自我调整的机会。通过这次谈话，我深刻认识到干部应该以建设性的态度对待巡视巡察工作，用心去学习、去改进。相信我在今后的工作中，会更加坚定地坚持正确的工作方向，更加努力地提升自己的能力和水平，为党和人民做出更大的贡献。
巡视谈话方案篇十三
(一)对贯彻落实中央及省委、省政府重大决策部署和科学发展观情况进行监督检查。
在省委和白城市委的正确领导下，全市上下紧紧抓住经济形式逐步企稳向好的有利契机，全面贯彻落实科学发展观，加快经济发展方式转变，统筹推进“三化”进程，深入实施“三三一”兴市战略、强力推进“五大重点工程”。市委、市政府始终高度重视省委、白城市委的决策部署，把工作重点放在加强对重大工程项目建设、重大民生政策落实等情况的监督检查，进一步促进经济发展方式转变，大力优化了经济发展环境。在“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”主题教育活动中，组织开展了全体党员群众建言献策活动和此次活动完成情况通过媒体向全社会公布。通过开展这次活动，全市各单位都在找准问题上下功夫，在解决问题上见实效，确保全体受教育、工作上水平、服务见成效，切实为我市深入实施“三三一”兴市战略，强力推进“五大重点工程”作出实际工作，为我市经济社会发展和社会和谐稳定做出贡献。
(二)对贯彻执行民主集中制情况进行监督检查。
以指导和督促各级领导班子完善议事规则和工作制度为重点，着力形成科学规范的权力运行机制。对领导班子工作机制、集体领导和个人分工负责相结合制度、讨论决定重大问题和任用重要干部票决制等落实情况，都能组织相关部门人员进行专项检查，发现问题及时纠正。对个人或少数人专断的，都能严肃批评，情节严重的都能及时的进行组织处理;弄权渎职、以权谋私的，都能依法依纪严肃处理。同时我市在建立健全贯彻执行民主集中制的有效监督机制上下工夫，为坚决维护和贯彻落实党的民主集中制提供政治纪律保证。
(三)对贯彻落实党风廉政建设责任制和领导干部廉政勤政情况进行监督检查。
市委、市政府认真组织开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育活动，认真落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，突出对党员干部的教育和监督，使我市机关作风建设得到了进一步加强;同时坚持标本兼治、惩防并举方针，在坚决查办违纪违法案件的同时，不断深化改革，强化源头治理，惩防体系建设实现了扎实推进;密切关注群众和社会反映的热点问题，对教育、医疗、考风考纪等项关注开展专项治理，切实维护了广大群众合法权益;深入推进农村“三项制度”落实和乡镇政务服务中心建设，有效规范基层干部权力运行，促进了党风政风的持续好转。
(四)对领导干部作风情况进行监督检查。
市委、市政府高度重视领导干部作风建设。今年是全国省、市、县、乡四级党委进行换届的时期，我们作为单位负责人已经和市委签订了保纪承诺书。几年来，在干部选拔任用中，我市无违反干部选拔任用原则、标准、程序、纪律的问题;在换届或调整干部时，也没有“跑官要官”、“买官卖官”、拉票贿选等问题，干部群众对选拔任用工作的满意度得到了提升。
巡视谈话方案篇十四
2024年12月8日，集团公司党委印发了《中共河北建设投资集团有限责任公司委员会关于行性、实效性，进一步转变观念、创新思路、改进作风、扎实工作，推动我市经济社会科学发展，着力建设“工贸新城、人文秀区、绿色兴宁”，全力当好梅州绿色崛起主力军。
二、整改内容
善安全事故应急预案，加强安全监督管理，特别是强化烟花爆竹和非煤矿山的安全监管，坚决防止发生各类重特大事故，切实保障人民群众生命财产安全。
三、整改措施：
1、继续加大社会治安整治力度，提高打防管控水平，营造良好的社会治安环境，不断增强群众的安全感。一是坚持开展源头治理，全面落实稳控措施；二是整治重点地区，全力打击刑事犯罪；三是构建立体防控网络，严密社会治安管控；四是全面加强队伍建设，增强平安建设保障。
整改责任单位：市公安局
联络员：石天泉
联系电话：139****4872、继续加大社会治安综合治理力度，营造和谐稳定的社会环境，全力推进社会矛盾化解。以平安镇（街）创建工作为抓手，着力构建平安兴宁；以完善三级综治信访维稳中心为重点，进一步健全维稳网络和工作机制，做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。
整改责任单位：市综治办
联络员：刘裕平
联系电话:138****96923、深入贯彻“打防结合、预防为主、专题结合、依靠群众”的工作方针，把创建“六无”活动为主要载体，有效预防邪教组织和有害气功组织违法活动，营造良好的社会政治环境。
整改责任单位：市“610”办
联络员：张远辉
联系电话：138****5784、全面掌握我市维稳工作情况，分析我市维稳工作形势，排查存在的社会不稳定因素，进一步健全维稳研判制度，加大涉法涉诉案件和重大矛盾纠纷个案的督办落实，确保我市社会平安稳定。
整改责任单位：市维稳办
联络员：汪建雄
联系电话：135****9065、在坚持领导干部定期接访、约访、下访,及时处理群众反映的问题，建立健全矛盾纠纷排查化解制度、信访工作分析研判制度和领导包案制度，切实维护社会稳定。
整改责任单位：市信访局
联络员：罗小忠
联系电话：138****61826、针对新时期社会矛盾纠纷的特点，切实做好人民调解、行政调解和司法调解的联动，提高社会矛盾稳控化解的办法和措施；进一步推进社会管理创新加强社区矫正、安置帮教工作；围绕加快经济发展方式转变，提高服务经济民生的能力水平。
整改责任单位：市司法局
联络员：陈鹏基
联系电话：135****2267、完善安全事故应急预案，加强安全监督管理，特别是强化烟花爆竹和非煤矿山的安全监管，坚决防止发生各类重特大事故，切实保障人民群众生命财产安全。
整改责任单位：市安监局
联络员：张淦清
联系电话：137****088四、整改要求：
1、成立机构，加强领导。成立以副书记罗颖安同志为组长，、政法委书记夏思光同志为副组长，政法委、市公安局、市综治办、市维稳办、市“610”办、市信访局、市司法局、市安监局等单位负责人为成员的整改工作领导小组，负责对整改工作的领导、组织和协调。领导小组下设办公室，主任由政法系统工委副书记肖浩文同志兼任，刘超华同志兼任牵头整改单位联络员，联系电话139****3239。
2、明确时限，分步实施。整改期限为12个月，即2024年6月至2024年6月30日前完成整改工作任务。分四个阶段进行：一是部署阶段。2024年6月1日至9月30日，成立整改机构，研究整改方案。二是落实阶段。2024年10月1日至2024年3月31日，由政法委领导组织各责任单位，围绕整改内容和目标，落实整改措施，抓好整改工作。三是完善阶段。2024年4月1日至5月31日，对照整改内容和目标，查缺补漏，及时完善，推动整改工作落实。四是验收阶段。2024年6月1日至30日，迎接上级对整改工作进行检查验收。
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巡视谈话方案篇十六
我叫**x，任****x党委书记。按照巡视组的要求，下面我就**x的领导班子及成员谈一下个人的观点和认识。通过近年来的工作实际，我个人认为，**x现任的四大班子，立党为公，执政为民，是一个勤于务实、充满凝聚力和战斗力的领导集体；发扬民主，团结务实，是一个精城团结的班子；廉政高效，作风优良，是一个廉洁高效的班子；脚踏实地，奋力而为，是一个开拓进取的班子；履行职能，干事创业，是一个业绩突出的班子。领导班子以科学发展观为统领，强力推进“**x强市”的战略目标，**现已发展成为**x、**x、**x、省**城市，先后被确定为**x基地、**x产业基地、**x机械产业基地。我认为，所有成绩的取得，除了上级的正确领导，全市党员干部的一致努力外，与四大班子身体力行、拼搏进取是分不开的，正是因为他们始终保持了旺盛的斗志和过硬的作风，才鼓舞和带动了全市的工作干劲，创出了一流的工作业绩。
发展方式转变相结合，在市委的坚强领导下，全市上下高举团结、干事两面旗帜，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，全力以赴抓落实，形成了团结协作、克难攻坚、干事创业的强大合力，形成了风清气正、政通人和、经济繁荣、社会稳定的大好局面。
分工分线作战，最大限度地调动了副职的工作热情，提高了民主集中制的执行水平，在党员干部中形成了一定的威信，全市呈现出风正、气顺、心齐，政治安定、经济社会协调发展的良好局面。
实、同检查、同考核，将全市惩防体系建设工作任务分解到县级领导、牵头部门和单位，对各项工作进展情况实行台账化管理，年底对单位和乡镇办的惩防体系建设工作目标任务完成情况进行了专项检查，形成层层有任务、人人有责任，一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。
织人事安排，正确对待换届中的进退留转。全面加强基层组织建设，开展基层党组织建设年活动，基层组织凝聚力、战斗力得到加强。5、在生活作风方面。能坚定共产主义信念，树立荣辱观，注重健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，在生活上严格要求自己，坚持科学执政、民主执政、依法行政、为民执政，带头执行党风廉政建设有关规定，廉洁自律，干净干事，树立形象，当好表率。
先争创”活动和新型农村社区建设等一线挂职锻炼，对培养成熟的后备干部大胆提拔使用。同时，注重对女干部的培养使用，每个乡镇办党委和市直重要部门都配备了女干部。4、注重公平公正，积极扩大干部选任中的民主。坚持公开选人、公道用人的原则，在乡镇办党政正职人选推荐时，则召开全市领导干部大会，公开进行推荐。在考察环节上，各个层面的人员代表共同参加，有班子成员，有干部职工代表，有中层干部，有退休老干部代表，有工作服务对象代表，又有“两代表一委员”中的代表。在市委、人大、政府、政协有关领导成员中酝酿外，讨论决定实行乡镇办党政正职全委会票决制度，提高了任用决策的准确性。
我个人觉得从四大班子身上没有觉察到什么问题，作为基层干部，目前**市正在打造中原经济区中的**x经济强市，**建设、**产业聚集区建设如火如荼，大工程、大项目多，领导工作十分繁忙，领导干部经常下到基层调查研究的少。建议领导干部能够抽出更多的时间下到基层，随时了解一线工作的情况和面临的问题，能够为基层单位带去权威的、有指导意义的指示和精神。
巡视谈话方案篇十七
按照的统一安排，今年3月×日至4月×日，第二巡视组对我局进行了巡视。5月×日上午，第二巡视组对在我局的巡视情况进行了反馈。对巡视组反馈的意见和建议，我局党组召开专题会议，对意见建议逐条进行了梳理，认真研究整改措施。现制订整改方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神和省、有关要求，提高认识、实事求是，严格按照巡视组的要求，紧密结合××市环境保护工作实际，突出工作重点，着力解决问题，举一反三，切实把巡视成果转化为推动环境保护科学发展的动力，促进我局系统形成“爱岗敬业、团结协作、大气开放、敢为人先”的良好氛围，使环境保护工作再上新台阶。
二、基本原则
1.坚持实事求是。坚持从实际出发，对巡视组反馈的问题不缩小、不放大，做到有什么问题改什么问题，对涉及环保长远发展的问题注重建立长效机制。
2.坚持统筹兼顾。在落实整改工作中，坚持既治标又治本，既注重解决实际问题又注重加强制度建设，努力做到整改与日常工作两不误、两促进。
3.坚持群众路线。充分发扬民主，虚心听取干部职工的意见建议，真诚接受干部职工的监督，分阶段将整改落实情况向局系统干部职工通报，做到第50页
篇五：中央巡视组的主要任务是
●审计监督2024年
第3期行政事业单位立体财会监督体系构建○三明市森林资源站
陈玉兰摘要:2023年2月9日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强财会监督工作的意见》(以下简称意见),要求做好新时代财会监督工作要健全财会监督体系、完善工作机制、提升财会监督效能、促进财会监督与其他各类监督贯通协调。文章从福建省财政部门财会监督工作开展落实情况,梳理了目前财会监督面临的难点问题,提出构建“1+X”横向协同和上下联动的立体财会监督格局。关键词:构建“1+X”;立体监督;信息平台中图分类号:F233一、福建省财政部门财会监督工作开展落实情况近年来,福建省财政部门深入贯彻落实党中央决策部署,依法履行财会监督主责,围绕专项资金预算编制与使用、部门预算执行、市场经济秩序维护等方面开展了一系列财会监督工作的探索与实践,有效规范了财政资金的使用。财政政策落实落地后,监督工作呈现出良好的发展趋势。①重点领域监督力度持续加大,针对“一卡通”惠民惠农财政补贴资金与重点流域生态资金的管理、地方政府债务风险、减税降费政策落实等重大问题展开监督;②财会监督工作机制日益完善,在扶贫、落实中央八项规定精神等方面,财政系统与审计、纪委、监察委等部门共同构建了一系列线索转移、信息共享的协同监督机制;③充分运用了乡村振兴资金在线监管平台、预算管理一体化系统、社保基金预算管理系统和政府采购系统等信息系统,助力提升监督水平和治理效能。二、财会监督现状分析(一)财会监督“1+X”深度融合机制不完善有待进一步完善。财政与人大、纪检监察、巡视巡察、审计等部门的合作机制还不够健全。纪检监察、巡察、审计后线索移交和整改才是做好财会监督工作的关键,持续跟进整改程度及线索移交可以推动财会监督成果更好转化为治理效能,更好发挥财政监管作用[1]。(二)财会监督的法制机制不健全首先,我国现行的法律制度涉及到财会监督内容的主要有《会计法》《预算法》《注册会计师法》《审计法》等,但对各主体监督范围和内容、监督权限、实施程序和处罚手段等暂无明确规定[2],具体监督过程中可能出现边界不清、监督叠加与主体定位不明等问题。虽然作为财会监督重要依据的《财政违法行为处罚处分条例》规定较为细致,但其属于行政法规,效力低于法律。其次,现有法律法规对财会违法行为的界定、处罚力度等没有统一规定,在实践中难以把握和实施。最后,与审计、纪检、巡察等监督相比,财会监督缺乏对单位和个人的有效制约,处罚力度和威慑力不够,导致财会违法行为成本过低。(三)财会监督方式落后,影响监督效力目前,福建省行政事业单位已经实现预算一体化系统全应用,预算一体化融合了预算管理、绩效管理、预算指标管理、国库集中支付、单位福建省内各监督主体资源整合不够,调动各方力量形成的财会监督“1+X”深度融合机制还作者简介:陈玉兰,三明市森林资源站,中级会计师。·44·
2024年
第3期会计核算管理、财务报告、决算报告、工资统发、资产管理等模块[3]减轻了财务人员的工作压力,提高了数据链条的完整性,极大地提高了财政,资金管理效率。但是离财会监督所要达到的信息化程度还有差距,如近年来财务监督重点项目中,地方债务监测、乡村振兴(扶贫惠民)资金监管未与预算管理一体化系统融合、财政监督和巡察审计结果信息未能实现共享共用,存在信息链脱节,这些现象制约了财会监督工作成效。三、进一步做好财会监督工作的建议1.(一财会监督作为党和国家监督体系的一部分构建)构建立体财会监督格局“1+X”横向财会监督格局,需深化“大监督”格局意识,令财会监督与党内监督、人大监督、纪检监督、巡察监督、审计监督等各类监督有机融合,构建高效衔接、运转有序、相互协作的“1+X”横向财会监督机制,形成监督合力,提高财会监督效能。首次提出财会监督要以党内监督为主导(1)构建“1+党内监督”。党的二十大报告,财会监督作为党内监督力量的重要组成部分,将是中国财政、财务、会计管理理念方面的重大变化。当前,福建省各级财政部门要求各行政事业单位在涉及“三重一大”事项中必须经过党组成员集体决策,这不仅是内部控制制度的要求,更是党内监督与财会监督深入融合的集中体现。监督最大的交集在于对政府预算管理领域(2)构建“1+人大监督”。人大监督和财会,人大对财会监督具有再监督权。各级人大会及常委会依照法定职责,在法定的范围内,通过法定的程序,运用法定的监督方式对政府预算进行审查批准和执行监督。各级人大及其常委会要创新监督方式,建立全链条、全方位、全过程的人大监督体系,在预算审查前成立专门的预算监督机构,在人大会开始前对政府财政预算进行预审,提前介入大额预算评估,这一步至关重要,可提前评估相关项目的必要性、可行性和科学性。在预算审查中严格审查批复年初预算、年中预算调整和年终决算。创新预算监督工作,定期或者不定期对年度预算的执行情况进行检查和调研,对预算执行进行绩效检查,做到花钱必问效,提高人大●审计监督监督的深度。各级行政事业单位主管部门要成立以单位负责人为主导,各分管领导和各科室单位负责人、财务人员组成的预算管理委员会,牢固树立预算法定意识,严格按政府立项申报预算,严格按照人大审查批复预算组织和执行预算,无预算、超预算不给予支出,对预算调剂进行严格控制[4](3)。构建“1+纪检监察”。健全财会监督与纪检监察的贯通协同机制,福建省各级行政事业单位要构建财会监督与纪检监察的深度融合格局,发挥纪检监察机构监督制约权力运行优势。深入指导各驻在单位的财会业务,各驻在单位在涉及“参与监督三重一大,”建立定期情况通报机制事项中必须要有纪检监察部门人员,制作违法违纪案件汇编供各部门学习、警示,发挥“1+1﹥2”的整体效能,实现财会监督与纪检监察同频共振,有效规范权力运行。察部门的协同联合(4)构建“1+。巡视巡察以开展巡视监督工作为契机”。持续深化与巡视巡,构建财会监督与巡视巡察协作格局。根据巡视工作条例和巡视工作部署,巡视组要做好进驻前的情况通报,广泛收集涉及财政资金使用各环节材料。各被巡察单位要重视巡察工作,配合做好各项准备,成立以财会监督主责科室为主的巡察工作小组,指定专人对接。深化与巡视组的合作,在巡视过程中配合做好账目查阅等工作。巡视结束后要做好监督结果互用,信息共享工作,共同监督做好巡后整改工作,推进巡察和财会监督协同格局构建。计监督协同联动的格局(5)构建“1+审计监督,不仅与审计委员会对新时”。构建财会监督与审代审计工作提出的新要求一致,与《意见》中要求的财会监督重点任务也不谋而同。福建省各级行政事业单位加强财会监督与审计监督工作的联合部署,对财政资金、国有资产、国有资源和领导干部履行经济责任开展深入协同,打造经济监督的“特种部队”,促进公共资金安全高效使用,加强“三公”经费、会议费、培训费使用和楼堂馆所建设等方面的协同监督,极大保障了国有资产的安全。2.财政是进一步加强财会监督工作的主责部门构建纵向监督协作格局,要坚持中央与省、市、县的纵向联动,构建监督数据共享机制。同时各行政事业单位必须构建纵向审·45·
●审计监督计机制,成立内审机构,压实部门内部监督责任,部门主要领导作为财会监督第一责任人,要带头履行财会监督责任,内审机构对预算编制、预算调整、预算执行、“三公”经费、会议召开、培训开展、预决算公开、国有资产管理、招投标、政府采购管理等关键环节,进行再监督、再检查,有助于保证系统内各单位遵守财经纪律。内部审计应为常态化工作机制的一部分,做好审计结果应用工作,主动将内审发现的问题进行汇编,供内部各单位学习和开展警示教育。(完善财会监督的顶层设计二)推进财会监督法治建设,加强财会监督的顶层设计。厘清财会监督主体在立体监督格局中的权利和责任界限,明确监督范围和内容、实施程序和处罚方式等,加大对违法违规行为的处罚力度,对单位和个人进行有效制约,不断提高财会监督工作规范化、法治化水平,有效避免多头、重复、扎堆检查,既要做到监督常在,又要维护财会监督法制的权威性。(各监督主体在构建三)打造财会监督信息平台“1+X”横向协同和纵向联动的立体监督格局中,应建立从中央到地方全覆盖的信息共享平台,与现行的预算管理一体化系统深度融合,将预算绩效管理、政府采购管理、资产管理、债务管理、乡村振兴(扶贫惠民)资金管理、一卡通管理等系统融于一体,打通数据壁垒,实现数据共享,助力各监督主体运用信息技术防范风险、提升监督效能。(四)强化日常监管,突出监督重点一是强化日常监督。要以问题为导向,严格预算管理,规范经费报销。紧盯“三公经费”、会议费、培训费、差旅费、政府采购中工程采购中存在的多发问题。二是突出重点监督。在重点监督中突出党中央重大决策部署和中心工作的贯彻落实,围绕违规公务接待公款吃喝问题专项检查、开展重点民生资金专项整治工作,重点关注是否按照有关规·46·2024年
第3期定和政策要求科学分配,及时下达和将补贴补助发放到位,开展财政部关于进一步加强惠民惠农财政补贴资金一卡通管理的专项检查。同时,要做好监管成果运用,严肃财经纪律、奖罚分明,进一步提高财会监督效能。(由财会监督主责部门牵头五)重视监督人才队伍建设,根据各人才的专业领域特点,分类型、分层次建立监督人才库。召集各行政事业单位的会计和业务骨干、财务负责人、分管领导或部门负责人、纪检监察人员、巡察巡视机构人员、审计机构人员、人大预算审查人员、各单位的内审人员开展交流培训,分享先进经验和方法,培养不同领域监督人才,以提高监督效能。进一步提高财会监督工作者政治站位、提升综合素质,为推动构建立体的财会监督格局提供坚实的人才基础。四、结语行政事业单位做好财会监督工作必须构建“1位系统内部上下联动的立体监督格局+X”横向联动,形成中央与地方、各行政事业单;完善财会监督法制建设,立法立威;加快信息平台建设,利用大数据提高财会监督效率;以日常监管为基础,突出重点监督;加强财会监督人才储备库建设,以提高财政资金绩效,确保党中央政令畅通。参考文献:[1]高晓薇构建[J]..中国式现代化视域下碳财务智慧动态监测系统财会通讯,2024(4):171-176.[2]陈宁——,—何冰玮以上海市相关中介机构监管为例.立足监督体系新高度强化财会监督职能[J].财政监督,2020(13):53-58.[3]林芳[J]..环渤海经济瞭望教育系统财务共享服务中心构建,2023(10):11-14.、运用与思考[4]周振[J]..财政监督人大预算审查监督与财会监督协同联动路径探析,2023(16):16-21.责任编辑:田国双
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