篇一：支部品牌效应发挥不够
培育国有企业基层党建品牌的实践与思考
摘要：全国国有企业党建工作会议召开后,国有企业都把高质量党建引领国企高质量发展作为企业党建工作目标,主动思考和探索如何提升基层党组织活力、凝聚力和战斗力。党建品牌作为新时期提升基层党建工作水平的重要抓手,也越来越得到重视和实践,很多国有企业提出了“一支部一品牌”的培育目标,力图通过品牌力量,更好地指引国有企业改革发展方向,凝聚改革发展力量,提升改革发展活力,引领国有企业实现高质量发展。
关键词：国有企业；基层党建；品牌
1国有企业打造党建品牌的重要性与实践
1.1党建品牌的辨识度不够高
作为品牌,都有其独有的特性,也就是差异属性,党建品牌的这些特性是建立在企业党组织对企业党建工作自身特点的深入分析之上,这种分析应该立足于企业生产经营实际、党建工作特点、党员队伍建设情况和职工特点等。而在实际的培育过程中,受业务雷同、委托第三方设计等原因,出现了部分党建品牌LOGO、释义与行业特点、支部特色的联系不紧密;很大一部分党建品牌的命名雷同,品牌命名中带有“突击队”“引领”“心”等字样或总结式数字“三四五”的占比较大的情况,品牌命名雷同直接会导致培育路径的雷同,最后党建品牌千篇一律,缺乏新意,缺乏辨识度,失去了品牌培育的初衷。
1.2党建品牌的融合度不够深
党建品牌培育的出发点和着力点都是引领企业高质量发展,这就要求培育党建品牌必须与企业中心工作紧密结合,只有这样党建品牌才能“亮”起来并走得长远。从培育实践来看,有以下几点问题。一是融合策划不够。有些党建品牌培
育初期缺乏深入调研,没有经过认真研判,策划看起来高大上,但由于与日常工作结合不紧密,不能很好地服务于生产经营,只能是昙花一现,没法达到应有的效果;二是融合培育不够。有些党支部有相对完整的品牌策划,方案也很好地融入了业务工作,但受执行者和参与者能力影响,没有按方案开展,这种品牌培育只能流于形式。还有些党支部开展了很多工作,但由于没有找准党建品牌和业务工作的结合点、切入点,培育党建品牌的针对性不强,培育效果大打折扣。
1.3党建品牌的辐射带动效应不够强
党建品牌策划、实施、宣传推广和成果运用都直接影响党建品牌效应的发挥。有些党建品牌策划和实施没有达到预期,党建品牌的辐射带动效应自然就弱。有些党建品牌策划和实施等前阶段工作的效果很好,已在一定范围取得了成效,但由于不注重党建品牌培育经验的总结提炼,缺乏宣传推广和成果运用的意识,不能展现党建品牌强大的感召力、凝聚力和影响力,就不能更好地为企业改革发展赋能。
2培育国有企业基层党建品牌的措施
2.1完善党建品牌管理组织架构
国有企业要想成功打造党建品牌，提高党建工作影响力，需要对现有的党建品牌管理组织架构进行完善，为党建品牌打造工作的开展打好基础。首先，国有企业既有政治属性，也有经济特性。国有企业应当将党组织的政治建设作为根本，不断地提高党建工作与生产经营质量，对党建工作和生产经营工作的部署、执行与考核予以协调，将党建品牌建设列入党组织工作计划，加强党建品牌建设的统筹规划。其次，国有企业要对打造党建品牌予以高度的重视，企业领导要坚持正确的企业改革发展方向，并结合企业的发展情况对党建品牌打造过程中出现的各种问题进行有针对性的调查分析，并通过强有力的监督检查措施保证各种品牌打造措施落实到位。最后，设立党建品牌建设办公室机构，对所有成员的职责分工加以明确。
2.2以全心全意为人民为根本宗旨
国有企业要想成功打造党建品牌，提高党建工作影响力，需要以全心全意为人民为根本宗旨，加强各项党建工作的落实。首先，国有企业要对国有企业的改革发展战略进行分析，并以此为基础，借助党组织的力量进行开拓创新、统筹规划。同时，将更多的时间和精力投入到党建工作当中，通过民生福祉、民生建设等工作的开展，提高党建品牌的传播效益，将党建品牌打造的优势充分发挥出来。其次，将“党建+业务”作为国有企业党建品牌的打造亮点，在将党建品牌推广至社会的过程中，实现党建工作与生产业务的协同发展。
2.3创新党建品牌宣传阵地，抓牢企业党建品牌重心
现代企业要确保党建思政工作“与时俱进”，这是做好党建品牌建设以及品牌形象宣传工作的关键所在。企业在创新党建品牌宣传阵地时，可以充分发挥互联网络与信息技术的积极作用，利用互联网的信息传播和舆论引导功能，为企业党建品牌形象宣传工作创造有利条件。比如，企业可以围绕党建思政工作，创建党建微信群、微信公众号、官方微博等社交媒体账号，主动向企业党群干部职工宣传党建思政工作的新内容、新思想、新动态。同时，广泛收集企业党群干部职工的真实想法与迫切需求，重视民意在企业党建思政工作以及党建品牌建设和宣传方面的积极作用，让企业党群干部职工都积极参与其中，也有助于提升企业党群干部职工对于党建工作的认知度。同时，企业还应当根据企业的经营战略发展需求，结合时代发展特征，牢牢抓住企业党建品牌重心，让党建思政工作成为企业职工可以从中获得幸福感、满足感的载体，为党建品牌开展优质党建工作提供有利条件。
2.4提炼党建品牌内涵理念，打造特色党建品牌形象
企业在建设党建品牌形象，做好党建品牌形象宣传工作时，应当创建先进的党建工作堡垒，始终坚持“一支部一品牌，一品牌一特色”基本理念，秉持企业使命、核心价值观、发展目标，积极构建具有企业特色、时代特色、品牌特色以及传承延续价值的党建品牌形象，促进企业党建思政工作的高质量发展。企业不仅要做好党建品牌名称、党建品牌标识的创新，更要围绕企业党建品牌内涵、党建品牌理念主动进行创新，提炼和凝聚企业党建品牌内涵与理念，发扬“严细实精”的工作作风，在企业内部形成党建工作与业务工作齐抓并举的发展形势。
此外，企业在进行党建品牌建设时，还应当紧扣企业党员干部职工最为关心的内容，集中解决企业党建品牌建设与品牌形象宣传中的短板与不足，加大基层党建品牌建设力度。在企业党建品牌建设过程中，需要确立党建品牌定位的重要作用，突出党建品牌定位的行业特色，结合企业实际情况、支部特点、业务属性，牢牢把握党建工作的主题思想与党建品牌内涵理念。比如，企业可以根据主营业务特点，为企业党建品牌设计简洁但寓意深刻的党建品牌名称和标识，增强企业党群干部职工对党建品牌的认知度和认同感。
3结语
成功打造党建品牌，提高党建工作影响力在促进国有企业进一步发展方面发挥着极为重要的作用。要想提高党建品牌打造工作的质量与效率，国有企业不仅要完善党建品牌管理组织架构，加强党建品牌管理人才建设，还要以全心全意为人民为根本宗旨，做好各项党建品牌打造工作，重点突出党建品牌的特色。
参考文献：
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篇二：支部品牌效应发挥不够
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建以党建品牌赋能推进高质量发展的思考与探索万晴胡晓晨付菁晶南昌卷烟厂摘要为深入学习贯彻习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话以及关于国有企业党的建设的重要论述，作者所在企业聚焦“以高质量党建引领高质量发展”，围绕“服务中心、服务发展、服务群众”，对进一步推进党建品牌进行了工作部署。如何利用党建品牌，有效将党建优势力量有效整合，转化为推动党建和企业发展同频共振、齐头共进的强大动能，成为当前的一个重要课题。文章紧扣基层党组织工作实际，分析基层党组织开展党建品牌的案例，为通过高质量党建工作引领企业高质量发展提供了可借鉴、可参考的经验。关键词党建品牌赋能高质量党建高质量发展中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2021）09-133-02党建品牌是基层党组织工作中的亮点特色、先进经验和创新成果的集中呈现，深刻影响着党员的思考方式、行为方向和工作效能。作为国有企业党建工作质量和水平的有力抓手，通过积极打造特色党建品牌，推进党建工作与生产经营深度融合、有效联动，赋能企业实现高质量发展。文章以南昌卷烟厂科室第一党支部党建品牌中的探索实践为例，就党建品牌建设进行一些思考与探讨。一、问题导向，审视当前党建品牌创建中的主要问题1.党建价值不明显。个别党建品牌在党建和中心工作深入融合做得不够，不同程度存在“两张皮”的问题，党建特征不够鲜明，辐射作用不够强，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够充分，党建工作的组织优势转化为推动工作发展的动力不够，导致党建引领全局的作用无法充分显示。2.切入点不精准。党建品牌是为群众服务、为企业服务的，是教育党员、攻坚克难的重要手段。针对作者所在的企业而言，党建品牌的服务对象就是内部职工、改革发展。当然，已创建的部分党建品牌还存在着服务对象覆盖不全、服务内容针对性不强、服务措施不到位等问题，导致党建品牌的服务价值不高。3.品牌效应不显著。一些党建品牌建设脱离中心工作，未能融入中心工作，忽视党员群众现实需求，存在一种“自说自话”“自弹自唱”的困境，热衷于造声势、造品牌，出现包装概念的“假大空”倾向，导致党建品牌参与人数不多、关注度不高，没有得到职工群众普遍认可，没有真正起到凝聚合力、提升价值的作用。二、开展党建品牌建设的探索与实践基于上述现状和问题，南昌卷烟厂科室第一党支部在实践中结合自身实际，积极推行“善谋善成”党建品牌，通过以“谋”为主线，以“成”为抓手，建立“善谋善成”工作联动机制，着力聚焦提质降本增效、依法依规治企、管理体系优化、健全规范监督、凸显人文关怀、夯实人才培育等任务要求，并打造一支党员骨干队伍，保障企业高质量发展。（一）强化党建引领南昌卷烟厂科室第一党支部由党委办公室、厂部办公室、人力资源科、企业管理科、财务管理科五个综合管理部门党员组成，现有党员34名，是企业工作统筹最集中、执政骨干最集中、权利责任最集中的支部。党支部在党建品牌创建过程中，系统策划、周密部署，结合企业中心工作，通过发挥支委会议事决策平台，加强部门间的工作协同、工作调度，形成共融共促的工作联动机制，打破壁垒、取长补短，进一步整合资源、传递信息，提高工作质量。1.成立党员先锋队伍。党支部通过与所辖的五个部门推荐考察，推选出了10名有担当、肯干事、专业能力较强的党员骨干形成党员先锋队，充分发挥党员模范带头作用，结合企业实际情况和职能管理部门优势特点，与企业一线部门进行沟通对接，做好对上支撑谋划、对下服务基层，为支部建设和企业管理发挥促进作用。2.搭建工作机制。制定了“善谋善成”工作联动机制。融合年度党建和中心工作考核，将年度党支部考核结果与支部所辖部门年度综合管理目标考核、年度评优、岗位考核等双向联动，互为制约条件、影响结果。结合年度支部工作计划进行分解，由党员骨干先锋队起草月度计划，编制支部中心工作月度清单，提交工作联动领导小组审议，通过后由党员骨干先锋队执行并形成月度小结，由工作联动领导小组审议支部中心工作月度小结报告并提出改进意见，以季度支部党员大会为周期进行通报。3.建立常态化服务机制。开展“党员一日行”活动，由“党员骨干先锋队”每月主动对接一个生产车间/支部，主动服务生产一线，向广大基层员工宣讲企业年度党建工作报告和行政工作报告分解落实情况、企业党建工作和经济运行情况，清晰有效传达厂党委、厂部管理意图及要求；宣传企业方针政策，解读相关制度，对基层工作的落实起到了督办、提醒、辅导的作用。（二）发挥党员先锋模范作用支部通过打造党员先锋队，展现了南昌卷烟厂科室第2021.3(下)第9期总第552期133Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一党支部的良好风貌和主动担当。1.培育支部“青年实干者”。在“党员一日行”中通过持续推进支部党员队伍中比服务基层为党组织立威信，比工作质量为党员树形象，比敬业精神为群众作表率的实干精神，培育和为企业发现、培养更多有担当、有能力的“青年实干者”。2.打造支部“青年后备军”。将“青年论坛”与“青年沙龙”相结合，针对党支部青年后备人才，围绕既定主题，结合自身工作，抒发对党建工作的感悟、认识及经验，与支部同志进行分享交流，形成良好的学习宣传氛围。?3.打造支部“志愿者服务队”。通过创建党日活动“五步法”，即按照前期策划、讨论通过、制定方案、行动实施、活动总结扎实开展了如“防疫复产测温”“清洁辅楼空调”“美化厂区环境”“战‘疫’志愿献血”“扶贫献爱心”等一系列以“志愿者”为形式的主题党日活动，引导党员真正做到“两学一做”“四讲四有”。（三）激发党建活力1.精心打造支部“善谋善成?党旗增辉”党建阵地。党支部为更好地实现制度落地、文化传递，进一步展示支部特色和风采，开辟“科室第一党支部党建文化长廊”，以动态管理模式，分批展示支部工作核心理念、计划目标、工作成果、管理评价、风采、党员心语等内容，通过支部内部激励评价与外部鉴评观摩的相互碰撞与糅合，使支部党建工作真正的“活”起来，支部党建精神风貌更好的“飘”起来，支部党建成果持久的“甜”起来。2.建设支部考核激励平台。加强支部管理评价，细化星级党员评价办法，推动党员“积分量化”考评机制。始终坚持目标、问题、结果导向，以党员“积分量化”考核机制为抓手，引导支部全体党员围绕支部年度目标指标任务规范化、标准化开展工作，从制度执行、实施进度、工作状态、完成效果等层面进行综合考量，设计支部基础工作、党员个人积分、支部特色活动、重点工作效果四个模块评价标准，建立完善支部评价体系，促进支部党建基础管理工作上水平。支部考核注重体现党员的参与率、贡献度、先进性，更加具有约束激励效力、更加促进支部工作良好有序开展，进一步打牢做实支部党建管理工作基础。3.丰富支部组织生活形式。认真抓好“三会一课”，将党课做活、党日做细。一是组织开展“我来讲党课”“政绩观大家谈”等“微党课”活动，积极组织支部党员围绕党建发展理念、党史知识、法律知识、政绩观等内容进行授课，侧重于用讲故事、举实例的方式讲透党的精神、讲透党的发展、讲透法治理念，以活泼的语言和鲜活的事例，为支部党员上一堂生动的党课。二是组织开展形式多样、方案详细、内容丰富的主题党日活动，支部将继续围绕党员学习日、党员纪念日、党员谈心日、党员爱国教育日等紧锣密鼓的持续做细主题党日，既把“规定动作”做出亮点，又在“精准策划”上下功夫，将党日活动最终要落脚于强化党员党性观念和宗旨意识上来。三、关于党建品牌赋能高质量发展的思考（一）把握好党建品牌与中心工作的关系党建品牌只有始终服务中心、服务大局，才可能具有持久、旺盛的生命力。换言之，打造党建品牌的目的不是为了创建品牌而创建，而是要通过党建品牌来激发党建工作的引领作用、示范效应、集成效应，去带动广大干部员工始终团结在党组织的周围，带头去攻坚、去克难，助力企业实现高质量发展。南昌卷烟厂科室第一党支部始终坚持把党的政治建设摆在首位，强化引领，促进党建工作与行政中心工作目标同向、部署同步，坚持不折不扣地落实组织生活会、民主评议、“三会一课”、党日活动、专题党课、集体研讨等工作制度，结合企业中心工作开展，帮助解决问题，推动重点工作或重要任务落实落地。（二）把握品牌理念和实践效果的关系贴近基层、定位于服务，是党建品牌活力的源泉。首先要找准融合方式，党建品牌的凝聚力，离不开理论宣传和党员参与，只有党员把品牌的服务理念入脑入心，才能将理论转化为行动，才能用行动推进品牌服务，服务发挥品牌作用。其次，要找准实践载体，探索特色化的党建服务活动，满足不同层次、不同类型、不同需要的服务需求。最后，要找准转化评估，探索党建话语体系，将党建品牌与企业文化结合，提升工作质量、转变工作作风，助推企业高质量发展。南昌卷烟厂科室第一党支部把党建活力转化为工作动力，通过“党员一日行”工作机制，全年主动对接服务了5个生产车间/支部，党建骨干参与服务60余人次，有针对性服务工作60余项，闭环管理50余项，10余项持续跟踪，同时，认真、负责、专业的党员骨干先锋形象在服务对象中形成了较好的口碑，树立了较好的形象。（三）把握品牌效应和党建活力的关系在规划、推广、运营党建品牌时，只有立足行业利益、立足员工利益、立足高质量发展，才能更好地形成党建品牌的积聚效应，进一步增强党建活力。在创建上，充分尊重党员权利，积极调动党员干部的积极性、主动性，形成人人知晓品牌、关心品牌、参与品牌的良好局面，在运用上，营造良好舆论氛围，让每名党员、每位职工都真切感受到党建品牌带来的活力。在转化上，激发人才活力，培育复合型管理人才，为企业高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。南昌卷烟厂科室一支部秉持育人为本、善谋善成的工作主线，以党员干部带头率先垂范，组建支部“党员先锋队”，目前该队伍共培育出党建骨干10人，党务骨干6人，并通过党建骨干结对青年的模式，进行“青年后备”的梯队化建设。目前，亮身份、敢担当的风气在党支部进一步凝聚，主动参与支部工作的党员群众越来越多。134MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇三：支部品牌效应发挥不够
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn用“品牌效应”提升党建工作成效
作者：陶源
来源：《西部论丛》2020年第05期
摘
要：强党建树品牌，既有利于创新党建工作模式，又有利于塑造亮点、改进工作方法，从而强化战斗堡垒作用。当前党建品牌创建中存在品牌理念淡薄等问题，应以党建品牌为轮，驱动党建勇闯新路，找准品牌建设的切入点、重视宣传推广、深入推进品牌战略实施，擦亮党建品牌。
关键词：品牌效应;党建工作;策略方法
新时期、新形势下加强党的建设是关乎党的事业兴衰成败的重要课题。如何将企业党建的各种资源盘活，增加党建工作的生机活力，形成党建综合效应，实现“党建科学化”的目标，为企业发展提供坚强的政治核心保证，是企业加强党的建设的关键所在。创建党建品牌是运用科学方法提高党的建设科学化水平的有益实践。
一、创建企业党建品牌的重要意义
创建党建品牌是提高党建工作水平的有效载体。将品牌的理念运用于党建工作，是提高党建工作整体水平的有效载体。
一是为企业党建创新提供新思路。以品牌创建为龙头，把党建各项工作纳入品牌的大旗下，可以充分发挥品牌示范效应，进一步带动企业其他各项工作的新进展。
二是为企业党建增强活力提供了新方法。党组织在开展工作时，常常会困惑：明明有些活动形式和内容都很好，效果也很明显，但为什么不能持久，甚至是昙花一现？究其原因，主要是没有形成品牌，缺乏生命力。党建品牌化建设，为党建工作寻找到了经济学的理论支撑，给企业党建工作发掘新领域、拓展新空间提供不竭的动力和活力，开辟了一阶、再创新水平，提供可资借鉴的新标尺。
二、当前我国党建品牌创建中存在的问题
（一）党建品牌理念淡薄。企业部分党组织忽视党建品牌创建的作用以及重要意蕴，没有真正将品牌理念融入到党建工作中，成了行动上的矮子，投入到党建品牌创建中的时间、精力甚微，没有足够重视党建品牌的推广，导致一些含金量较高的基础党建品牌不被社会公众熟知，无法塑造美誉度、知名度，更无法通过品牌创建提升广大党员干部的工作积极性和人民群众的向心力。
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（二）党建品牌价值偏低。部分党组织只重概念不重内涵，没有立足本行业、本部门提炼出底蕴深厚的党建品牌，同时品牌所包含的内容单一，无法与经济发展、社会服务等方面有机结合。这种价值较低的党建品牌，无法凝聚发展合力，不能推进党建资源优化利用，必然会降低党建工作的成效，不利于扩大党建品牌的影响力、号召力。
（三）党建品牌创建效果不彰。部分党组织在前期确立创建党建品牌时，没有充分考量和精心设计，导致品牌创建目的与创建结果不一致，出现品牌推广、运营悄无声息的情形。此外，一些党组织为了追求眼前利益，不从的实际情况出发，忽略了党建品牌应有的持久成效，导致党建品牌创建后“昙花一现”;还有一些党务工作者盲目追求政绩，置前人树立起来的党建品牌而不顾，另起炉灶创建自己任期内的党建品牌，极大地浪费了资源、消耗了时间。
三、用“品牌效应”提升党建工作成效的方法
（一）把准脉搏，提升政治引领力。打造“党建嵌入”品牌，推动党组织在企业“三重一大”事项决策中由事前沟通变为事前把关，建立权力清单、责任清单和规范程序，使党组织发挥决策前置作用制度化、具体化，推动党组织有效嵌入企业治理结构，保证上级党组织的重大决策部署在得到有力的贯彻执行。打造“强根铸魂”品牌，推动思想政治工作由粗放变精细，依托网上平台和新媒体客户端大数据分析、走动式面对面调研和员工满意度测评等多种方式，全方位了解员工在面对时代变迁、企业转型、深化改革、利益调整等新情况下的思想动态，针对个性与共性问题精准发力，把握时度效，凝聚正能量，构筑同心圆。
（二）拓展领域，提升堡垒战斗力。打造“结对共建”品牌，推动党建工作向相关方延伸，探索与上下游客户、合作伙伴开展党组织结对共建，推进资源共享、信息共通、载体共建、难题共解、品牌共创，不断增强党组织的辐射力，树立企业良好品牌形象。打造“党员先锋”品牌，推动先锋模范区向生产经营各个领域延伸，探索将质量零缺陷、设备零故障、安全零事故、环境零污染、资源零浪费、服务零距离等“零化目标”内容纳入党员示范岗、责任区，进一步拓宽党组织和党员发挥先进性的内容和载体。
（三）承诺践诺，提升组织凝聚力。打造“坚强堡垒”品牌，围绕“一个支部一項品牌、一名党员一面旗帜”的承诺，一方面，做到规定动作不走样，从严从实抓好“三基”工程，积极探索扩大党内民主的多种实现形式，在支部选举、党务公开、党内评先、党员培训等涉及党员民主权利的事项中，提高透明度，增强公信力;另一方面，做到自选动作有特色，拓展主题教育实践途径和方法，丰富党员活动日内容和形式，不断增强党员的归属感、荣誉感、自豪感。打造“党员承诺”品牌，在联系沟通、承办实事、志愿服务等方面开展承诺践诺行动，及时回应和努力解决职工群众“三最”问题，提升服务的体验度、响应度和精准度，使党建品牌工作更接地气、更聚人气。
（四）安全生产，助力企业新发展。党支部在重视安全硬件的时候，更要拧紧安全问题的思想弦，紧抓众多干部的安全培训工作。在排查及治理安全隐患的工作上，党支部应当紧抓思
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn想及问题的根源，组织各个党组织积极举办员工关怀活动，尽可能帮助一线员工解决生活中的困难和工作中的问题。党组织应当积极举办关怀活动，如家访等。党支部的成员及党员管理者需要分别深入到一线工作，对各个一线员工的家属进行慰问，通过开展家访工作来关心与温暖员工及其家属，使众多员工可以全身心投入到工作中，营造出和谐舒适的工作环境，维持有序的运营秩序。
（五）创新党建方法，发酵品牌价值。企业党建工作特色品牌的打造并不单纯的指借助品牌化建设理念，促使党组织的更快、更好发展，特色品牌的形成需要经历很长的一段时期，在此过程中，党组织的基本理念和工作准则不变。要求依照因地制宜的原则，根据企业发展实况、党建工作外部环境以及党中央的要求，打造适用性、可执行性高的党建工作特色品牌发展方案。充分协调各类资源，并通过党建工作方法的改革与创新，积极为特色品牌“造势”，提高品牌影响力扩大品牌影响范围，将品牌价值充分发挥到促进企业发展、促进党建工作创新上。
例如，以特色党建品牌理念为总署，努力完善品牌下业务体系及产品体系，其中的业务和产品即为党建工作的具体实施方案和方法。然后再引入市场经济的运行要求，从市场需求的角度出发，不断打造符合企业及群众需要的特色党建产品线。对党建工作的开展进行全过程监督，严格考察党建特色品牌的发展、执行情况，不断积累党建工作品牌价值。除了党建具体工作方法的创新外，特色品牌本身的发展也要具备创新性。即紧跟时代发展步伐，不断完善品牌发展理念、更新品牌建设方法，将党建品牌活化，实现特色品牌的动态化发展。
四、结语
党建品牌建设的核心和落脚点就在于充分调动党员和群众的积极性，激发党员和员工的热情、智慧和潜能，培育起人人思进取、个个谋发展的团队精神，进而促进企业改革发展。
参考文献
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