篇一：干部思想有波动出现抵触情绪谈心谈话
谈心谈话的关键问题
谈心谈话，是我党的优良传统和政治优势，是加强领导干部思想交流、保持干部队伍生机活力的重要法宝，也是群众路线教育实践活动的重要环节。开展经常性的谈心谈话，能及时了解干部的思想动态，排解干部的负面情绪，激励干部干事创业的热情，在组织与干部、领导与下属之间搭建起沟通的桥梁，能有效促进干部队伍建设。谈心谈话要增进感情、谈出实效，关键要解决好五个问题。
为何谈
古语有云：“感人心者，莫乎于情。”谈心谈话的最终目的是让干部消除隔阂、缓解压力、增强干劲。谈心谈话既不是毫无原则底线的相互吹捧，也不是话不投机的冷嘲热讽，而应该是诚心交心、互相提醒、帮助提高。但近些年来，伴随着经济社会的高速发展，一些地方重显绩轻潜绩，重经济发展轻思想教育，导致谈心谈话流于形式，有的甚至把谈心谈话当作应付差事和交账来对待，千篇一律，例行公事，顾忌颜面，忽视问题，总之你好我好大家好。其实，谈心谈话绝非可有可无，早在延安时期，毛泽东就称谈心谈话为最细致入微的宣传鼓动形式。现代社会发展变化日新月异，干部工作生活压力与日俱增，经常深入地找干部“谈心谈话”，及时了解干部的工作、学习、生活情况和思想动态，尤其是发现干部的一些情绪波动、不良苗头，或者生活及家庭上的困难，及时进行教育帮助，这既是加强领导干部队伍建设的制度保证，也是对干部的爱护、关心，对各级领导干部带队伍能力水平的考验。
与谁谈
领导干部开展谈心谈话工作，要注意了解谈心谈话对象，不同的谈话对象有不同的身份特点、性格气质，就要采取不同的谈心谈话方式。比如，对刚参加工作不久的年轻同志，就要了解他们思想活跃、充满激情、敢打敢拼、勇于创新，但缺乏经验的特点，与他们谈话就需要指路子、压担子、教法子；对参加工作多年或在一个岗位工作时间较长，对工作存在一些埋怨情绪，缺乏激情、缺乏动力的同志，与他们谈话就需要积极疏导、了解症结、做通思想，对一些确需作出调整安排的也要及时调整部署；对一些生活、家庭方面突然遭遇重大变化或遭受困难挫折的同志，也要及时谈话，及时沟通交流、耐心开导，为其壮胆撑腰、帮助解围解困，赢得他们对组织的认同。
谈什么
谈心谈话的内容并无明确限定，但主要是谈思想、谈工作、谈问题。谈思想主要是谈理想信念、思想认识，比如对某种现象、某种情况或某些事件的政治态度，对人生、对事业、对工作、对家庭的价值取向等。谈工作主要是针对工作中出现的问题或者差距，从认识、态度、方法、结果等方面多维度了解分析，对成绩突出进步显著的要肯定，对出现滑坡退步抵触的要帮助分析原因、找准症结、对症下药。谈问题，主要是对照党的群众路线教育实践活动要求，聚焦“四风”，找差距挖根源，特别在廉政纪律方面，要通过谈心谈话咬耳朵扯袖子，及时提醒警钟长鸣。不论是谈思想、谈工作还是谈问题，都要做到重点明确、有的放矢，而不是漫无目的、随便聊聊。
何时谈
“谈得多不如谈得好，谈得好不如谈得巧”。把握恰当的时机，是保证谈心谈话效果的前提。同样的工作思想问题，谈早了条件不成熟，达不到预期的目的。谈晚了时过境迁失去了作用。这就要求我们在谈心谈话中，要在充分了解谈话对象的基本情况、主要问题、性格特点和心理状态的基础上因时因地制宜谈出实效。具体要做到“五必谈”。一是党员工作遇到困难和挫折时必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进。二是党员生活遇到困难时必谈，帮助解决困难和问题，使其受到党组织的温暖，增强党组织的凝聚力。三是党员相互之间出现摩擦或矛盾时必谈，消除成见，沟通思想，增进团结。四是党员存在苗头性、倾向性问题
时必谈，指出问题症结，进行教育指导，防治矛盾扩大。五是党员取得优异成绩或职务调整时必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉。
怎么谈
谈心谈话看似简单，谁都能谈，但要谈好谈出实效，就涉及谈话方式方法的问题，也就是怎么谈。具体而言，要把握好三个关键环节：一是谈话前的准备，二是谈话中的把握，三是谈话后的落实。“凡事预则立，不预则废。”开展谈心谈话前，要深入了解谈话对象的兴趣、爱好和特点，掌握主动权，提前做好“功课”。谈之中，要注意运用谈话技巧，营造把握谈话氛围。这方面方法技巧很多，但运用之妙存乎一心，关键要心诚。所谓“将心比心，换得真金”。要做到态度诚恳、以诚相待，讲真话、谈实情，用真诚的话语和诚恳的态度打动对方，触及思想、触及内心、触及灵魂，实现推心置腹的沟通交流。谈之后，重在落实，口说不如身到，说到不如做到，领导干部对于自己承诺的事项、要帮助解决的问题、要答复的事情，自己首先都要做到。对约谈对象谈话后的表现，要察其言、观其行、看其效，有时要及时提醒、督促，真正把谈心谈话作为促进工作、提升水平、增进团结的载体和举措，避免一谈了之、谈完了事。
篇二：干部思想有波动出现抵触情绪谈心谈话
谈心谈话制度五篇
【篇一】
一、谈心谈话内容主要围绕党员的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。
二、谈心谈话对象主要是：支部班子成员之间、班子成员与普通党员之间、党员与党员之间、党员与职工群众之间和支部指派专人与入党积极分子等的谈心谈话。
三、支部班子成员要充分发挥表率作用，带头开展谈心谈话，每月与党员、群众谈心不少于1人次。除党支部指派专人谈话外，各层级之间要主动开展谈心谈话，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年谈心谈话不少于4人次。
四、谈心谈话应坚持平等、诚恳、求实、党性、与人为善、实效、尊重信任的原则。谈心谈话双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，交换意见，增进理解，促进团结，找准问题，形成共识。
五、谈心活动要讲真话，动真情，亮真心。要做到工作成绩相对突出的必谈、工作有失误和相对落后的必谈、工作生活困难的必谈、有矛盾摩擦的必谈、存在苗头性和倾向性问题的必谈等“五个必谈”。
六、谈心谈话可通过党员组织生活会、座谈会、个别谈话等多种形式进行，并做好谈心谈话记录。
【篇二】
为进一步加强领导班子和领导干部队伍思想政治建设和作风建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》精神，结合我区实际，制定本制度。
一、指导思想
深入学习贯彻《党章》和党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神，坚持实事求是、坦诚相见、增进团结、注重实效的原则。通过开展经常性领导干部谈心谈话活动，深入交换思想、沟通认识、坦诚交心，教育和引导全区各级党
员干部把思想和行动统一到中央和省、市、区委的决策部署上来，进一步严明政治纪律、严守政治规矩、主动尽责担当、激发工作热情，促进郊区经济社会持续健康发展。
二、基本原则
1.实事求是原则。从实际出发，正确看待干部的成绩和优点，认真负责的帮助谈心谈话对象找出缺点和不足，明确整改方向。
2.坦诚相见原则。谈心谈话者和谈心谈话对象要开诚布公、敞开心扉进行交流。谈心谈话者要善于倾听，积极提出合理化意见建议；
谈心谈话对象要端正态度，如实反映自身思想状况和工作实际。
3.增进团结原则。谈心谈话者要讲究谈心谈话方式，注意营造谈心谈话的民主氛围；
谈心谈话对象要正确对待，本着有则改之、无则加勉的态度，虚心接受意见建议。
4.注重实效原则。谈心谈话要避免形式主义，讲究实际效果。谈心谈话者在谈心谈话前，要做好充分的准备，详细了解谈心谈话对象的基本情况、性格特点，采取不同的方式，有的放矢，帮助解决实际问题；
对谈心谈话对象提出的合理化建议或反映的重要问题，要认真加以解答，并及时向组织反映；
谈心谈话对象对于自身存在的缺点和不足，要深刻剖析原因，采取有效措施，认真进行整改。
三、谈心谈话对象及分工
坚持一级抓一级，分级抓落实，推动实现领导干部谈心谈话全覆盖。
1.区委常委、区人大常委会主任、区政协主席、区人民法院院长、区人民检察院检察长、南部城区管委会主任、各乡镇办、区直管社区书记由区委书记负责谈心谈话；
各乡镇办、区直管社区行政负责人由区长负责谈心谈话。
2.区人大、区政府、区政协班子成员由其党组主要负责同志进行谈心谈话。
3.区直机关、企事业单位的主要负责人由各分管领导负责谈心谈话。
4.各单位和部门的副职由本单位和部门的主要负责人负责谈心谈话；
其他人员由单位和部门的分管领导负责谈心谈话。
5.区委书记、副书记及纪检（监察）、组织部门的负责人可根据工作需要找有关人员进行谈心谈话。
6.遇重大事项或特别事项时可越级进行谈心谈话。
四、谈心谈话内容
在谈心谈话过程中要以沟通思想为主，及时掌握、发现和解决干部职工的思想问题，倾听干部的心声和诉求。力求做到三个到位：
1.对谈话对象的思想状况要掌握到位。深入了解掌握干部职工的思想状况，了解广大干部在贯彻执行上级决策部署、推进经济社会发展、执行民主集中制和思想政治建设方面的情况，主动征求意见建议，提高政策科学性、实效性。对思想动态、反映问题进行集中梳理归纳，及时发现苗头性、倾向性问题。防止用一般工作性问题代替思想问题的倾向。
2.对谈话对象存在的认识误区要引导到位。针对思想上的热点、难点问题，要进行价值取向与行为选择的正确引导，形成正确的舆论导向。帮助谈话对象按照“两学一做”学习教育和践行“三严三实”的要求，恪守党纪党规，增强四个意识，严格规范言行，严守法律底线，自觉在思想上政治上行动上与省委、市委和区委保持高度一致，坚决做到令行禁止。
3.对谈话对象存在的实际困难要帮扶到位。及时答疑解惑，宣传党的路线方针政策。对关系干部切身利益问题，采取耐心说服教育的办法，理顺思想情绪，化解各类矛盾，切实帮助解决存在困难和问题。
五、谈心谈话主要方式
以日常沟通谈话方式为主，从实际工作需要出发，采取灵活务实的方式开展谈心谈话。
1.集中谈话与随机谈话相结合。谈心谈话可结合考察考核和干部
调整等工作，相对集中进行；
也可根据实际工作需要，随时安排进行。
2.主动约谈与按需约谈相结合。区领导可主动约谈有关干部，也可以接受干部请求，开展谈话，构建“双向约谈”工作机制。
3.个别谈话与集体谈话相结合。一般采用个别谈话的形式，但涉及到全局性工作、需要针对领导班子或领导干部存在的共性问题提出要求等情况时，也可采取集体谈话的形式。
六、有关要求
1.加强组织领导。全区各单位、各部门要高度重视谈心谈话活动，把谈心谈话活动作为一项重要工作，切实加强领导，层层抓好落实。主要负责同志要亲自谋划、亲自部署，带头开展谈心谈话活动，鼓励广大干部向组织汇报思想、提供真实情况，确保谈心谈话活动的顺利开展。区四套班子领导要按照分工，主动与分管部门负责人开展谈心谈话，并由四套班子办公室按照对口原则，抓好具体落实工作。
2.完善报告制度。谈心谈话结束后，应如实填写《郊区领导干部谈心谈话情况记录表》，并由单位统一存档。在基层党组织年度党建工作报告和领导干部个人述职述责述廉报告中，要专门汇报谈心谈话开展情况
3.严肃工作纪律。谈心谈话双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律，增强保密意识，凡涉及**举报问题、干部隐私等不宜公开的内容，不得泄露。对失密、泄密以及搞打击报复者，将按照有关规定严肃处理。
【篇三】
第一章总则
第一条为进一步密切政务服务中心党支部与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》和中央、省、市委及党工委组织部有关规定，结合实际，制定本细则。
第二条建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，也是落实全面从
严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。
第三条党支部要把定期谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。
第二章谈心谈话的范围对象
第四条党支部班子成员，必须定期开展谈心谈话活动。同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。
第五条党支部班子成员和党员中出现以下六种情况时，党支部书记必须及时约谈：①先锋作用缺失，在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈；
②组织观念淡薄，在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈；
③党员意识不强，党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈；
④违反规章制度，存在违反社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈；
⑤群众反映较多，党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员时必谈；
⑥思想情绪波动，党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况时必谈。
第三章谈心谈话的主要内容
第六条谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：①征求意见，谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；
②诫勉提醒，本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子；
③交流思想，谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情；
④了解困难。党支部书记与班子成员、与中层干部、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。
第四章谈心谈话的方式方法
第七条谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
第八条谈心谈话每年不少于一次。党支部班子成员、科室负责人之间的谈心谈话，一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。党支部书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在年末党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合“固定党日”活动单独组织开展。
第九条党支部书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见和及时了解思想工作情况；
对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。党员干部可以主动向有关领导反映情况，汇报思想。党支部班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间根据具体情况适时开展谈心谈话。
第十条因公出差或流动党员要约定时间、地点进行面谈，对年老体弱、行动不便的党员实行上门约谈。
第五章谈心谈话的基本原则
第十一条相互平等原则。党支部书记要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
第十二条诚恳诚实原则。谈心谈话者彼此之间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。
第十三条实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
第十四条突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
第十五条教育疏导原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。
第十六条治病救人原则。对犯错误的党员干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
第十七条尊重信任原则。谈心谈话一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心理感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。
第十八条经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，发现问题的苗头，应及时告诫、提醒。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
第六章谈心谈话的组织实施
第十九条党支部要认真制定谈心谈话方案，并区别谈心谈话对象
职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，因人而异、因事而异，精心组织实施。
第二十条党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。
【篇四】
谈心谈话制度是我党的优良传统和政治优势，是党内化解矛盾最直接的工作方法，是确保党组织落实党的组织生活制度的重要途径。开展广泛深入的谈心谈话是丰富完善党的组织生活，增强党的组织生活针对性、有效性的有效抓手，是按照党章要求，对党员、干部实施严格教育、管理和监督的重要措施，是党内进行思想和感情交流最直接、最常用、最有效的方式，对于增进相互感情、及时化解矛盾、密切内部关系，具有其他工作不可替代的作用。
一、工作原则
（一）坚持平等的原则。无论是上下级之间还是党员之间，都要以平等的心态与对方交流，特别是领导干部要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流。
（二）坚持诚恳的原则。谈心者彼此间要以诚恳的态度相互交流沟通，以诚相待，开诚布公，敞开思想、畅所欲言，虚心接受对方提出的意见和建议，有则改之、无则加勉，不得压制批评、打击报复。
（三）坚持求实的原则。领导干部要带头说真话，引导党员干部敞开心扉说真话、心里话，增强相互之间的交流沟通。评价他人必须客观公正、实事求是，不带任何个人偏见，有理有据，达到以事析理，以理服人。听取意见不怕“刺”，查找问题不怕“丑”。对存在误解的问题，要如实说明情况，及时消除误解。
（四）坚持实效的原则。谈心谈话要做到有的放矢，立足党员干部自身的思想和行为，立足党员干部的生活和工作实际，聚焦解决党员干部身上存在或者可能发生的关键问题。要直来直去敢于“一针见血”，是什么问题就谈什么问题，有什么问题就说什么问题，做到重点明确。要针对谈话对象不同的身份特点、性格气质，区分对待，增
强谈心谈话的针对性和主动性。
二、工作范围
（一）局领导班子。领导班子主要负责同志与班子成员之间，班子成员之间，班子成员与分管科室负责人之间，班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表之间。班子成员也可与群众代表、服务对象代表之间。
（二）局党支部班子。支部主要负责同志与支部成员之间、支部成员之间、支部成员与普通党员之间、普通党员与群众之间。
三、工作内容
（一）领导班子成员之间谈心谈话。要互相了解思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况；
相互指出工作生活中存在的缺点和问题，帮助明确努力方向，提出整改措施和要求。
（二）与党员之间谈心谈话。要充分了解党员的工作、思想、作风、学习及家庭等方面的情况，了解党员对党组织班子在抓党的思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、制度建设等方面工作存在的问题和建议，了解党员个人在工作生活等方面存在的实际困难，帮助提出解决办法。
（三）与群众之间谈心谈话。要了解群众对党的政策了解程度，联系服务群众存在的问题，对全面加强党的建设的意见建议以及群众普遍关心的实际问题。
四、工作要求
（一）谈心谈话方式。集体谈和个别谈相结合原则进行，集体谈采取“多对多”的方式互相交流，个别谈采取“一对一”的面对面交流。
（二）谈心谈话频率。领导班子之间的谈心谈话原则上至少每月进行1次，领导班子成员与分管科室的负责同志每月至少进行1次，其他之间的谈话可根据具体情况适时进行，每年不少于4次。
（三）谈心谈话情形。工作变动或调整时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，考察
干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈，离退休时必谈。
【篇五】
为进一步贯彻落实从严治党方针，发扬党内民主、强化党内监督，及时掌握全队党员干部职工思想、工作动态，促进宿迁调查队党员、干部职工沟通思想、相互学习、增进团结，进一步加强党风廉政建设，提高宿迁调查队组织力、凝聚力、战斗力，现就开展谈心谈话制定如下制度：
一、开展谈心谈话的要求
（一）领导班子要带头开展谈心谈话，做到“三必谈”，即主要领导和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管处室负责人之间必谈。
（二）各处室内部要经常开展谈心活动，党支部要通过开展深入的谈心活动，及时了解和掌握党员思想动态，做好思想状况分析，切实增强思想政治工作的针对性和实效性。
（三）队主要领导与班子成员之间、各处室负责人之间，队分管领导与分管处室负责人之间，处室负责人与本处室干部之间每年至少谈心二次。
二、谈心谈话的主要种类
（四）日常交心谈话。主要领导和班子成员，班子成员相互之间，班子成员和分管处室负责人之间要不定期开展日常交心谈话，主要了解该同志执行党的路线方针政策、执行党风廉政和执行统计调查制度情况，提出意见和建议。
（五）干部任职谈话。对新提拔任用干部实行任职谈话，由主要领导或分管领导进行。任职谈话主要围绕领导干部新任职务、新岗位赋予的职责，提出贯彻执行民主集中制、廉政勤政、依法治统等方面的要求。
（六）职务调整谈话。干部工作变动时，包括内部轮岗、调进调出、借用、退休等，由主要领导、分管领导或处室负责人谈话。
（七）廉政提醒谈话。党员干部承担重要工作任务时，提醒其保
持头脑清醒、严于律己。对于群众有不良反映、有苗头倾向性问题的党员领导干部，要及时提醒帮助，防微杜渐。廉政提醒谈话一般由主要领导、分管领导或纪检组组长负责进行。
（八）诫勉谈话。干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现不规范行为或轻微违纪问题时，或因犯错误或工作失误受到通报批评及其他党纪政纪处分时，对其实行诫勉谈话。诫勉谈话原则上应有2名同志共同进行，一般由主要领导、分管领导或纪检组组长负责进行。诫勉谈话的被谈话人谈话前应认真做好准备，对谈话中提出的问题要如实回答，对谈话提出的建议和要求应认真贯彻落实，对谈话中责成改进或纠正的问题，应及时改进或纠正。
（九）当班子成员或处室负责人思想波动、情绪不稳，或在工作、生活中遇到挫折和困难时，主要领导或分管领导要主动找其谈话。一般干部思想波动、情绪不稳，或在工作、生活中遇到挫折和困难时，分管领导或处室负责人要主动找其谈话，并主动向主要领导或分管领导汇报谈心谈话情况。
（十）干部主动要求向组织汇报思想或反映问题时，领导班子应及时安排时间谈话。
三、进一步加强对谈心谈话的监督管理
（十一）干部谈心谈话，除职务调整、工作变动、离退休谈话以外，主要根据干部的思想、工作、作风等情况，及时交心通气，肯定成绩，指出不足。
（十二）领导与干部谈心谈话时，应以平等、坦诚的姿态，认真听取干部的交谈内容，虚心接受他们提出的意见，并本着关心爱护干部、严格教育管理的原则，提出有关建议，耐心细致地做好说服教育工作。
（十三）干部与上级领导谈心、谈话时，应敞开思想、如实汇报，知无不言、言无不尽；
对上级领导指出的问题，应虚心听取、诚恳接受，有则改之、无则加勉。
（十四）领导班子成员之间谈心时，应胸襟开阔、坦诚布公，本
着严于律己、宽以待人的原则，从维护大局、维护团结的愿望出发，着重交流思想，增进共识。
（十五）认真记录，及时报告。班子成员、处室负责人要把谈心谈话作为党风廉政建设“一岗双责”的重要内容。对谈心谈话中的重要情况，有关负责人应及时向上级领导报告。
（十六）建立谈心谈话工作台账，队党支部对照台账定期提醒队领导落实谈心谈话任务。各处室对照建立谈心谈话工作台账并坚持专人记录。
篇三：干部思想有波动出现抵触情绪谈心谈话
谈心谈话制度六个必谈
谈心谈话制度六个必谈
为进一步加强党风廉政和思想作风建设，健全组织措施，根据食品药品监管工作的实际情况，制定实行局党支部与党员谈话制度。
一、建立日常的谈话制度
1．实行局党支部与党员谈话制度是加强党风廉政建设和思想作风建设的一项重要措施。
2．同党员的谈话，原则上按照干部管理权限，分级进行。
3．谈话原则上每半年一次，遇有特殊情况，要随时谈话。
4．谈话内容主要包括：贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示的情况，思想动态，学习情况，工作、生活中遇到的困难，出现的问题或苗头，以及建议、意见等。
5．谈话时机可结合工作总结、干部民主评议、考核、述职等项工作确定，也可视工作需要随时安排。
二、同党员谈话应遵循的基本原则
1．平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2．实事求是的原则。对党员要一分为二，既要肯定成绩，又要
明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3．有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4．疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；
特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
5．治病救人的原则。对犯错误的党员，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
6．经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
三、应注意的几个问题
1．执行好谈话制度，局领导干部要有高度责任感，要从党的事
业和工作大局出发，出以公心，不回避矛盾。
2．同党员干部谈话，应按领导分管工作的范围进行，不要推诿矛盾，不能只愿同得到提升、奖励的干部谈话，而不愿同缺点较多或犯错误的干部谈话。
3．同党员谈话，主要应以个别谈话为主，在特殊情况下也可采取集体谈话的方式。
4．谈话前，领导干部之间应相互通气，注意协调配合，做好相应的准备工作。
谈心谈话制度六个必谈
“对症施治提前谈，发现苗头马上谈”。日前，在厦门市海沧区新出台的《关于加强谈心谈话工作实施意见》(下称《意见》)中，明确规定了这种抓早抓小的廉政谈话方式，进一步绷紧全区党员干部纪律之弦。
严明纪律“六必谈”，以“治未病”的方式抓早抓小
廉政谈心谈话如何谈，才能既准确掌握党员干部思想动向，对苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”，又体现关心爱护干部的组织初衷?《意见》给出了示范性的参考：
党员“政治生日”必谈。在党员过“政治生日”时，采用“党员汇报+党组织评价”的方式进行谈心谈话，筑牢思想防线并记入《党员“政治生日”廉政谈话记录表》。思想“有波动”必谈。一旦发现
党员干部存在苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，及时谈心谈话，警示提醒。工作“有变动”必谈。在干部因各类原因调整岗位或退休时进行谈心谈话，要求其工作“变动”，纪律“不动”。班子“有异动”必谈。班子成员之间出现工作思路、认识不同，或在重大决策前需要统一思想的，定期不定期地在领导班子正副职之间、班子成员之间开展谈心交心活动。群众“有反映”必谈。群众对个别干部有负面议论或评价，党组织领导或者委托专人及时谈心谈话，既防微杜渐，也帮干部澄清问题。干部“廉情家访”必谈。在“廉情家访”活动中，必须与干部家属进行谈心谈话，了解、帮助和解决干部职工生活中遇到的困难和问题，同时提醒家属加强日常监督提醒。
区委书记“坐阵”党委主体责任落实
此次《意见》出台的另一“亮点”，是再次明确了党委履行党风廉政建设主体责任。不仅《意见》以区委名义下发，在全区各级党委(党组、党工委)及区属国有企业党委中形成震慑，市委常委、海沧台商投资区党工委书记、区委书记黄强也将上阵“挂帅”，亲自与区委常委会成员、区人大常委会主任、区政协主席、区人民法院院长和区人民检察院检察长谈心谈话，强调党委“主体责任”。
《意见》明确规定建立一层谈一层的层层谈话制度，做到机关普通党员和村(居)书记(主任)谈话“全覆盖”。同时，特别规定各级纪
检干部根据工作需要和廉洁自律情况，及时与相关党员干部进行谈心谈话。
海沧区委表示：“如何正确理解中央纪委多次强调的执纪监督的‘四种形态’?应该清醒地认识到，相比于以雷霆万钧之势‘惩处腐败’，以‘治未病’的心态慎‘初’慎‘小’也应当成为当前执纪监督的重中之重。这正是海沧出台《关于加强谈心谈话工作意见》的意义所在。”
谈心谈话制度六个必谈
谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。这是总结党的十八大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。
我们党自成立之日起，就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作，在革命、建设和改革发展的各个历史时期，逐渐积累和形成了一整套好经验好做法，为加强党的建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。党的十八大以来，按照党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中，组织引导党员广泛开展谈心谈话活动，取得显著成效，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态打下好的基础。
坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。
坚持谈心谈话制度，领导干部要带头示范。落实《准则》提出的“领导干部要带头谈”的要求，一般要做到“三必谈”：党委(党组)主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。《准则》提出，领导干部“也要接受党员、干部约谈”。这是对领导干部改进作风、做好工作的基本要求，要真心诚意接谈，满腔热忱沟通，决不能流于形式，更不能以各种理由推托。
坚持谈心谈话制度，村、社区、企业、机关、学校等基层党组织不能放松。要把严肃党内政治生活，加强党的思想政治建设的要求落实到每个支部、每名党员，就必须把经常性的思想政治工作做扎实。
要采取个别谈话、集体座谈等多种方式，有组织地在支部开展谈心谈话活动。许多地方和单位利用开展主题党日活动、民主评议党员等契机，组织基层党组织班子成员间逐一谈心，党支部负责人和党员普遍谈心;有的对外出流动党员采取电话沟通等途径，了解思想和工作情况，听取意见建议;有的对困难党员、年老体弱党员上门谈心，主动关怀，扶贫帮困。这些好的做法，值得借鉴和推广。
篇四：干部思想有波动出现抵触情绪谈心谈话
2021谈心谈话制度办法
2021年谈心谈话制度办法
为了进一步加强干警的思想政治工作，及时掌握干警思想、工作动态，切实做到关心人、理解人、爱护人，调动干警的工作积极性、主动性和创造性，增强全院的凝聚力和战斗力，结合本院工作实际，制定了本制度。
一、谈心谈话的目的1.了解和掌握干警的思想、工作、作风、研究及家庭等方面的情况，倾听干警呼声，了解真实情况。
2.征询干警的意见、建议和要求，帮助查找工作中存在的问题，剖析存在问题的根源，研究制定改进措施。
3.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的感情和信任。
4.通过谈心谈话，发扬民主、增进团结、促进廉洁从检、推动全院检察工作科学、和谐、健康、跨越发展。
二、谈心谈话的对象
1.院领导班子成员之间。
2.院领导班子成员与各部门负责人之间。
3.院领导班子成员与一般干警之间。
4.各部门负责人与本部门干警之间。
三、谈心谈话的类型及内容
一）日常谈心谈话
1.听取干警对领导班子、领导干部在思想、作风、工作、研究、生活等方面的意见和建议，了解领导班子、领导干部中存在的问题和不足。
2.了解干警的工作、研究、家庭等情况及思想问题，有针对性地做好思想政治工作。
3.宣传党的路线方针政策，宣传本院检察工作思路和工作部署。
二）遇下列情形之一者，必须开展谈心谈话
1.干警情绪有波动的必谈。干警因工作、晋升、家庭等问题情绪波动较大时，要及时组织谈话。谈话侧重于做好思想政治工作，引导谈话对象树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待个人职务升迁，公平、公正地参与干部选拔任用工作。
2.干警岗位有变动的必谈。干警工作变动的，由院党组确定有关领导负责谈话。谈话侧重于做好思想政治工作，讲清工作变动的目的，介绍新的工作岗位情况，提出新的要求和希望；干警离退的，谈话侧重于充分肯定谈话对象长期工作的成绩，并认真听取其对本院工作的意见和建议。
3.干警工作有成效的必谈。干警在取得重大成绩，如考上研究生、通过司法考试，获得表彰嘉奖时，由所在部门或政工部门组织进行谈话；干警在受领重大工作任务时，由牵头负责该项工作分管院领导组织谈话。谈话侧重于肯定成绩，提出希望，总结工作经验，研究工作方法。
4.干警面临困难时需要谈心。如果干警在工作、生活或家庭方面遇到较大的困难、挫折或变故，所在部门或政工部门会组织谈话；如果涉及到部门负责人，分管院领导会进行谈话；如果涉及到院领导，院党组书记会进行谈话。谈话的重点是了解情况、摸清问题、会商解决办法，并表达本院对干警的要求和希望。
5.干警作风有问题时需要谈心。如果干警出现一些苗头性、倾向性问题，各部门应及时分析问题的原因、可能带来的后果，并及早上报，监察室会介入，通过谈话的方式讲清道理，剖析利弊，尽可能把问题解决在萌芽状态，主要目的是防患未然。
领导干部与干警谈心谈话时，如果干警提出合理的要求和特殊困难，能够帮助解决的，必须及时帮助解决；如果不能解决，应该说明理由，并向主要领导汇报情况。
谈心谈话应遵循的基本原则包括相互平等、实事求是、教育疏导、有的放矢、保守秘密、注重实效、经常及时等原则。要创造良好的谈话氛围，让谈话双方能够敞开思想，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。要一分为二，肯定成绩，指出不足，不能姑息错误，也不能否定成绩。要善于启发谈话对象自己教育自己，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干警要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。要有内容和针对性，力戒空泛，注重实效。要增强保密意识，注意保密。要通过谈心谈话，真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步，使干警感受到组织的关心和温暖，达到与干警交流思想、沟通感情、了解情况、促进工作的目的。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。
谈心谈话的形式包括组织约请谈话和个人要求谈话。组织可以根据工作需要定期或不定期约请谈话对象谈话，干警如有情况需要汇报或与组织交流、沟通的，也可以主动提出约谈请求。
2、在干警职务调整、针对共性问题的提出等情况下，可以采用集体谈话的形式。而在日常交心、提醒帮助等情况下，则可以采用个别谈话的形式。
3、职务调整、退休、诫勉谈话等应该采用正式谈话形式，并做好书面记录。而沟通谈话、关爱提醒谈话等则可以采用非正式谈话形式，一对一进行，不需要记录具体谈话内容。
二）谈心谈话程序
1、个别谈话、个人要求谈话由谈话对象自行决定是否进行，以及采取正式或非正式形式谈话。
2、组织约请谈话、集体谈话应该在经过党组书记批准后进行。政治处负责做好相关组织、联系协调及谈话记录工作。
六、谈心谈话要求
1、开展谈心谈话活动是组织上了解干警、关心干警、爱护干警的重要手段。党组成员、各部门负责人应该高度重视这项工作，真正把这项工作摆上位置，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。按照谈话对口分工的原则：（1）党组书记每半年要与每名党组成员谈话1次以上；（2）班子成员之间，每半年不少于1次；
（3）其他党组成员每季度要与分管部门部门负责人谈话1次以上，每半年与分管干警谈话1次以上；（4）部门负责人每季度要与部门副职和所属部门干警谈话2次以上。
2、谈心谈话要体现讲政治、讲正气的要求，坚持实事求是、客观公正，注重思想性、政策性、针对性和实效性。在谈话前要注意掌握情况，做到心中有数；在谈话时要讲究谈话艺术，做到耐心细致、晓之以理、动之以情。对涉及举报问题的谈话，要注意保密，不得向谈话对象泄露举报人的相关信息；对谈话中反映的重要问题，负责谈话的同志应及时向院党组汇报。
3、谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。
4、建立谈心谈话备案制度。每次谈心谈话的时间、内容都要有一定记载，必要时形成正式记录（组织约请谈话和集体谈话必须形成正式记录），并在年底将谈心谈话概况报政治处备案。政治处要加强对谈心谈话活动的督促检查，及时掌握情
况，年度进行通报，并对谈心谈话情况定期进行总结，确保谈心谈话活动有序、有效地开展。
在进行谈心谈话时，我们需要正确对待和珍惜组织对我们的关心、爱护和帮助。我们应该实事求是地汇报自己的思想、反映情况和说明问题。如果存在问题，我们需要虚心接受组织的教育，并认真落实整改要求。
改写后：在进行谈心谈话时，我们应该珍惜组织对我们的关心和帮助，实事求是地汇报问题和思想，虚心接受组织的教育，并认真落实整改要求。
4、做好谈话前的准备工作，了解谈话对象的基本情况和思想动态，掌握谈话的重点和难点，做到心中有数，有的放矢。
改写后：在进行谈心谈话前，我们需要了解谈话对象的基本情况和思想动态，掌握谈话的重点和难点，以便心中有数，有的放矢。
3、注重谈话方式和方法，采用正确的语言和态度，尊重谈话对象的人格尊严，让谈话对象感受到组织的关怀和温暖。
改写后：在进行谈心谈话时，我们需要注重谈话方式和方法，使用正确的语言和态度，尊重谈话对象的人格尊严，让他们感受到组织的关怀和温暖。
2、谈话时要做到言之有物、言之有理、言之有据，不可无的放矢、空话连篇，更不可对谈话对象进行人身攻击和精神摧残。
改写后：在进行谈心谈话时，我们需要言之有物、言之有理、言之有据，不可无的放矢、空话连篇。同时，我们不应该对谈话对象进行人身攻击和精神摧残。
1、谈心谈话是组织对党员、干部思想动态进行了解和教育的重要方式，也是加强组织建设、推进工作的有效途径。
改写后：谈心谈话是了解和教育党员、干部思想动态的重要方式，也是加强组织建设、推进工作的有效途径。
篇五：干部思想有波动出现抵触情绪谈心谈话
浅谈干部谈心谈话
文秘
浅谈干部谈心谈话谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，也是掌
握干部思想动态和现实情况的重要手段之一。谈心谈话开展得好，既可以沟
通思想、增进了解，又能达到发现问题、解决的问题的目的。要提高谈心谈
话质量和效果，需要在三个方面把工作做“实”。领导带头，把要求切“实”。
抓牢领导干部这个“关键少数”，围绕不忘初心、维护核心,切实增强“四个意识”
来谈，实话实话，不拐弯抹角；要一针见血，开门见，推心置腹地谈，开诚
布公地谈，以实事求是的态度，帮助对方认识自己，切实查找问题。真正了
解各层领导和干部履职情况、工作落实情况，以及近期工作思路、中心工作
和重点任务推进落实的进度和力度，确保领导班子意志上的统一和行动上的一致。开展经常性谈心谈话，既可以及时了解党员干部的工作、生活情况和
思想动态，又能及时发现部分党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进
行教育帮助。层层落实，把推进抓“实”。
谈心谈话既要讲究方式方法，也要
有深度、有力度，不能轻描淡写。谈思想。了解谈话对象思想状况，对苗头
性、倾向性问题及时提醒，引导其坚定理想信念，拧紧思想“总开关”。谈工
作。与谈话对象就工作开展情况进行交流，对工作中的优异表现加以表扬肯
定，对出现滑坡退步抵触的要帮助分析原因、找准症结、对症下药，以达到
提升工作能力、提高团队精神的目的。同时征求党员干部对工作的意见和建
议，促进工作顺利开展。谈生活。了解和掌握党员干部的生活状态，交流在
生活中的感受。对生活中存在的困难积极出谋划策，帮助其解决困难，使党
员干部体会到组织的关怀与温暖。谈问题。谈话组织者要聚焦“四风”问题，查找差距、深挖根源，特别在廉洁守纪方面，要通过谈心谈话“咬耳朵”“扯袖
子”，达到“红脸出汗”“排毒治病”的效果。实事求是，把内容充“实”。
一把
篇六：干部思想有波动出现抵触情绪谈心谈话
干部职工谈心提醒和关爱教育方案—WORD版
【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。】
干部职工谈心提醒和关爱教育方案
为加强反腐倡廉教育，从源头预防上治理腐败，筑牢干部职工拒腐防变的思想道德防线，促进干部职工健康成长。根据《中共市交通运输局关于在全系统干部职工中开展谈心提醒和关爱教育工作实施方案》的文件要求，结合工作实际，制定如下实施方案：
一、总体要求
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，树立以人为本、教育为先、注重预防的理念，以关心、爱护提醒、挽救干部职工为出发点，探索建立“及时发现、分类预警、谈心疏导、提醒关爱”的教育机制，着力解决干部职工在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，增强党纪政纪意识和廉政意识，为推动公路加快发展、转型发展、跨越发展，推进公路事业发展提供坚强有力的政治保证。
二、工作原则
（一）以人为本原则。对干部职工既要严格要求、严格管理、严格监督，又要关心干部职工思想、工作、生活、心里等各方面，坚持以人
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第
篇七：干部思想有波动出现抵触情绪谈心谈话
最新谈心谈话的表态发言(通用6篇)
（经典版）
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序言
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对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。
4.职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。
5.批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。
三、谈心谈话的形式
1.组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。
2.集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。
3.个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。
4.个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。
四、谈心谈话的原则
1.以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。
2.实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二、客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。
3.有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
4.教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。
五、谈心谈话要求
1、坚持领导班子内部谈心谈话制度。镇党委主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每年至少1次;领导班子成员也要相互谈心。
2.坚持上级与下级谈话制度。镇党委书记、副书记要与中层以上干部、村主职干部谈话，每年至少1次;其他领导班子成员同分管条线干部、村主职干部谈话，每年至少1次。
3.谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解;对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决;对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。
谈心谈话的表态发言篇二
谈心谈话是一种有效的沟通方式，通过与他人的心灵交流，可以增进人与人之间的了解和信任。而在进行谈心谈话时，必须保持四心，即真心、耐心、用心、感心。在我参与的一次谈心谈话活动中，我深刻体会到了四心的重要性，并从中得到了许多启示。
首先，谈心谈话要保持真心。真心是指真诚的心态和真实的表达。在谈话中，我们要坦诚地表达自己的想法和感受，同时也要用真诚的态度去倾听他人的心声。我记得在一次与班级同学的谈心活动中，我敞开心扉地讲述了一个困扰自己很久的问题，同学们给予我了不少中肯的建议和关心。通过这次谈话，我感受到了同学们的真诚和友谊，也找到了解决问题的新思路。
其次，谈心谈话要保持耐心。耐心是谈话的基本要求之一、只有保持耐心，我们才能充分倾听他人的心声。我曾经参与过一次家庭谈心，当我面对父母提出的一些问题和意见时，起初内心是有些抵触和不满的。但是通过仔细聆听父母的解释和思考，我逐渐明白了他们的用心和关心，内心的矛盾逐渐缓解。通过这次谈心，我明白了父母的苦心和期望，从而更加珍惜和孝顺他们。
再次，谈心谈话要保持用心。用心是指专注和用真诚的态度去倾听他人的心声。在谈话中，我们应该抛开杂念，专注于对方的表达和意图，给予真诚的回应和建议。我还记得一次和好友的谈心，当她向我吐露内心的痛苦和困惑时，我努力保持专注，共同探讨解决问题的办法。在这个过程中，我们共同发现了问题的根源，并给予了彼此的支持和鼓励。通过这次谈心，我们的友谊更加深厚，而我也深刻体会到了用心聆听的重要性。
最后，谈心谈话要保持感心。感心是指对他人的感受和经历产生共鸣和关心。在谈话中，我们不仅要理解对方的困惑和苦衷，还要有共鸣的心态去体验他人的感受。我曾经在一个志愿活动中与一位贫困学生交流，听他讲述了自己生活的艰辛和对未来的希望。我感受到了他的坚强和努力，更深刻地理解了环境对一个人的影响。通过这次谈话，我决定积极参与志愿活动，为更多需要帮助的人提供帮助。
总之，四心谈心谈话是人与人之间有效沟通的关键。保持真心、耐心、用心和感心，在沟通中保持积极的态度和高度的思考，可以增进人与人之间的理解和信任，促进共同进步。只有在这样的沟通中，我们才能更好地解决问题，化解误会，让人与人之间的关系更加和谐和美满。因此，我们在与他人进行谈心谈话时，应该时刻铭记四心，用心去倾听和理解他人的心声，同时也要敞开心扉，坦诚地表达自己的想法和感受，以此来构建更加和谐和融洽的人际关系。
谈心谈话的表态发言篇三
近年来，我国推行“四心谈心谈话”工作，旨在加强组织与党员干部之间的联系，深入了解他们的工作、生活和困难，帮助他们解决问题和提升自身素质。我省积极踊跃地响应了这一号召，开展了一系列“四心谈心谈话”活动。通过参与其中，我深感这一活动之重要性和收获之巨大，下面我就我的心得体会进行总结。
首先，四心谈心谈话工作让我们感受到了党组织对基层干部的关心和关注。作为基层干部，我们常常因为工作繁忙而感到疲惫和孤独，常常有一种被遗忘的感觉。然而，“四心谈心谈话”给予我们了重要的机会，让我们感受到了党组织对我们的关心和支持。党的组织部门派出专人与我们进行面对面的交流，与我们关切地谈论我们的工作和生活，帮助我们解决工作中的困难和问题。这种关心和关注，不仅让我们感到了温暖，也让我们倍受鼓舞，激发了我们投身工作的热情和积极性。
其次，四心谈心谈话工作促进了我们的个人成长和进步。在谈话过程中，组织部门对我们的工作进行了客观的评价和具体的指导，帮助我们明确了自身工作中的不足和不足之处，并提出了相应的改进意见和措施。这让我们知道了如何更好地开展工作和提升自己的能力，真正实现自身成长和进步。同时，谈话中也给予我们鼓励和肯定，使我们更加有信心和动力去面对工作中的困难和阻碍，保持积极向上的态度。通过这样的交流和对话，我们不断学习和提高，不断奋发和进取，事业也得到了长足的发展。
再次，四心谈心谈话工作增强了我们的责任感和使命感。组织部门在谈话时强调了党员干部的使命和担当，要求我们做到党的事业和人·民群众的利益放在与群众的联系和了解。在平时的工作中，我们常常因为种种原因而无法与群众进行有效的沟通和交流，导致我们对群众的了解和需求有所偏差。然而，在这次“四心谈心谈话”中，我们有机会近距离地与群众交流，深入了解他们的实际困难和需要。这使我们懂得了他们的真正需求和期望，也使我们更好地为他们服务和帮助。在这样的交流中，我们与群众建立了更加紧密和真诚的联系，增进了我们的信任和理解，为我们的工作提供了重要的参考和依据。
总之，四心谈心谈话工作对于加强组织与党员干部之间的联系和密切党群关系，具有重要的意义和深远的影响。通过参与其中，我们深刻地领悟到党组织对基层干部的关心和关注，体会到了个人成长和进步的重要性，增强了我们的责任感和使命感，拉近了我们与群众的距离。相信随着“四心谈心谈话”工作的深入推进，我们的事业和工作一定会取得更加辉煌的成绩！
谈心谈话的表态发言篇四
谈心谈话是人与人之间进行交流沟通的一种重要方式，它不仅能够增进人与人之间的了解和信任，还能够促进人际关系的协调和发展。而“四心谈心谈话”则是在谈心谈话过程中需要注意的四个关键点，分别是真心、用心、细心和耐心。近日，我参与了一次团队演讲比赛，从这次比赛中我深刻地体会到了“四心谈心谈话”的重要性和价值。下面我将从自身经历出发，分享一下我的心得体会。
首先，谈心谈话要求真心。真心是指坦诚、真诚和真实。在谈心谈话中，真心是最重要的基础。只有真诚地与对方交流，才能够建立起真实的沟通，从而增进彼此间的了解和信任。在比赛中，为了能够充分地陈述自己的观点和经验，我提前进行了大量的准备工作。在演讲中，我用了自己真诚的语言表达了自己对于主题的理解和体会，很好地与观众进行了心灵的交流。这让我更加深刻地感受到了真心的重要性，也让我意识到了真诚沟通的力量。
其次，谈心谈话要求用心。用心是指在谈心谈话中要专注、认真，不敷衍和草率。在这次比赛中，为了能够让观众更好地理解我的观点和思想，我在准备演讲稿时格外用心。我反复推敲每一个词句，力求用恰当的词语表达清晰的观点。同时，在演讲中，我积极地与观众互动，留心观察观众的反应，以便及时调整自己的演讲方式和内容。通过用心的演讲，我不仅获得了观众的认同和赞赏，也进一步提升了自己的演讲技巧。
再次，谈心谈话要求细心。细心是指在谈心谈话中注意细节，善于观察和体察对方的需求和情感。在一次团队项目的讨论中，我发现有一个队友很少发言，情绪看起来也很低落。为了了解她的内心状态，我主动找到她，耐心地倾听她的烦恼和困惑。原来，她之前做了一次不成功的尝试，让她失去了信心。于是我鼓励她，指引她遇到问题时该怎么解决，并与她一起制定了解决问题的实施方案。通过我的细心倾听和关心，她逐渐从挫折中走出来，重新找回了她的动力和信心。
最后，谈心谈话要求耐心。耐心是指在谈心谈话中不急躁、不烦躁，耐心地倾听。在谈心谈话中，有些话题可能会引起对方的情绪波动，而此时我们需要有足够的耐心去理解对方的心情和感受。在比赛中，当我与观众分享了我在团队中遇到的挑战和困惑时，我注意到一些观众出现了表达不满的情绪。我没有着急回应，而是停顿了一下，让大家缓和情绪之后再继续演讲。通过我的耐心，我顺利地跨过了这个困难，得到了观众的理解和支持。
总之，“四心谈心谈话”是谈心谈话过程中需注意的四个关键点：真心、用心、细心和耐心。它们在谈心谈话中起到了不可替代的作用，丰富了我们的交流，增进了我们的信任和理解。通过参加团队演讲比赛，我进一步认识到了“四心谈心谈话”的重要性，也了解到了如何运用这四个心得改善自己的沟通技巧。希望在以后的工作和生活中，我能够继续坚持“四心谈心谈话”的原则，与他人进行更加真实、有意义的交流。
谈心谈话的表态发言篇五
为进一步加强干部与教师队伍的思想政治工作，及时掌握教师的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动教师的积极性，增强教师的凝聚力、战斗力，经研究决定，建立__镇初级中学谈心谈话制度，具体规定如下：
谈话对象为全体教职工，原则上采取分块负责的办法。各级部由级部主任姜大伟、于乐洋、于丽华等负责谈话；艺体组、总务人员由张玉志、林海等负责谈话，办公楼由徐国智等负责谈话，并将谈话情况向校长反馈。
干部与教师谈心谈话的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：
1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。
2、肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。
3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向。
4、听取谈话对象的意见、建议和要求。
5、其他认为可以谈话的.事项。
谈心谈话要体现讲政治、讲正气，坚持实事求是的原则。要做到四个结合：一是与做好教师队伍的政治思想工作相结合；二是与教师工作运行情况相结合；三是与解决教师队伍的实际问题相结合；四是与教师队伍建设相结合。
谈心谈话工作在下列情况下要及时开展：
1、群众对班子成员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。
2、干部与教师之间、班子内部之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。
3、教职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。
4、教师调任、转任、提任、降职、轮岗、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。
谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。谈话一般每年不少于二次，时间视情安排相对集中。领导干部必要时应随时找教职工谈心，主动征求意见。教职工可以主动向领导干部反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，教职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。负责谈话的领导要主动了解谈话对象的思想、工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果。
谈心谈话的表态发言篇六
工行谈心谈话活动使我对自己和工作有了更深入的认识。在谈话中，我经历了自我反省和内心深处的思考。我重新审视了自己的优点和不足，并通过咨询师的指导找到了改进的方向。此外，谈话还激发了我积极解决问题和追求个人发展的动力。我开始积极参加公司提供的培训课程，并主动寻求更多的工作机会和挑战。这些改变和努力都是工行谈心谈话活动带给我的。
篇八：干部思想有波动出现抵触情绪谈心谈话
党内定期谈心谈话制度实施细则(试行)
第一章
总
则
第一条
为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》和中央、省、市委有关规定，结合实际，制定本细则。
第二条
建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育取得的成功经验，也是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。
第三条
各级党组织要把定期谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。
第二章
谈心谈话的范围对象
第四条
各级党委(党组)及党工委班子成员、辖属部门
单位或内设机构领导干部之间，必须定期开展谈心谈话活动。同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。
第五条
各级党委(党组)及党工委班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部中出现以下八种情况时，党委(党组)及党工委书记必须及时约谈：①工作变动，主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈;②不良反映，主要是指在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈;③履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈;④违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处置、纪律处分时必谈;⑤遇挫遇难，主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈;⑥生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈;⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈;⑧出现矛盾，主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。
第六条
党支部(党总支)班子成员和普通党员中出现以下六种情况时，党支部(党总支)书记必须及时约谈：①先锋作用缺失，在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈;②组织观念淡薄，在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈;③党员意识不强，党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈;④违反规章制度，存在违反党纪国法，社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈;⑤群众反映较多，党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员时必谈;⑥思想情绪波动，党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况时必谈。
第三章
谈心谈话的主要内容
第七条
谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开
事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：①征求意见，谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉;②诫勉提醒，本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子;③交流思想，谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情;④了解困难。党组织书记与班子成员、与中层干部、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。
第四章
谈心谈话的方式方法
第八条
谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
第九条
谈心谈话每年不少于一次。党委(党组)及党工委班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部之间的谈心谈话，一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。党支部(党总支)书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在年末党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合“固定党日”活动单独组织开展。
第十条
党组织书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见和及时了解思想工作情况;对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。党员干部可以主动向有关领导反映情况，汇报思想。党组织班子成员之间、领导干部与普通党员之间、党员与党员之间根据具体情况适时开展谈心谈话。
第十一条
因公出差或流动党员要约定时间、地点进行面谈，对年老体弱、行动不便的党员实行上门约谈。
第五章
谈心谈话的基本原则
第十二条
相互平等原则。党组织书记要放下架子，以
平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
第十三条
诚恳诚实原则。谈心谈话者彼此之间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。
第十四条
实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
第十五条
突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
第十六条
教育疏导原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。
第十七条
治病救人原则。对犯错误的党员干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错
误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
第十八条
尊重信任原则。谈心谈话一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。
第十九条
经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，发现问题的苗头，应及时告诫、提醒。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
第六章
谈心谈话的组织实施
第二十条
各级党组织要认真制定谈心谈话方案，并区别谈心谈话对象职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，因人而异、因事而异，精心组织实施。
第二十一条
各级党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。
第二十二条
谈心谈话开展情况纳入各级党建工作目标
考核，对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。
第七章
附
则
第二十三条
本细则由市委组织部负责解释。
第二十四条
本细则自发布之日起施行
篇九：干部思想有波动出现抵触情绪谈心谈话
预防腐败低龄化谈心谈话记录尊敬的领导：您好！为了加强党风廉政建设，提高我局干部队伍素质，我谨向您报告一起倾向性、苗头性腐败问题的谈心谈话记录。近期，我们局内部分年轻干部在面临升职、调动等问题时，出现了一些思想上的波动，导致在工作中产生了消极抵触情绪。这些问题主要表现在以下几个方面：一、对未来发展心存不满，认为自己没有被充分培养和发掘，对单位的整体规划和目标理解不够深刻，对自身缺乏正确的定位，导致产生定位错误的发展观。二、对单位的规章制度认识不够，认为自己具有的权力、地位和资源比规章制度规定的权力更大，对规章制度的选择性执行，导致在一定程度上影响了单位的正常运转。
三、在不良诱惑面前，部分年轻干部抵不住诱惑，出现违规违纪行为，损害了单位的形象和利益，同时，对自己行为的后果没有完全认识到，导致了更加严重的后果。针对以上问题，我们局采取了多种形式的组织培养，加强宣传教育，以案示警，提高年轻干部的思想道德素质和业务能力，确保他们能够更好地为单位服务。首先，我们开展了“预防腐败，年轻干部要先行”的主题教育活动，从增强党性修养、坚定理想信念等方面，对年轻干部进行教育引导。通过组织“年轻干部论坛”、“青年文明号”等，让年轻干部充分交流思想、分享心得，提高他们的工作能力和创新能力。其次，我们重视对年轻干部的培养锻炼，通过参与各类业务工作，让他们在实践中积累经验，不断提高自身业务能力。同时，我们将业务素质作为年轻干部选拔任用的重要标准，让有能力、有潜力的新人得到更多的机会。
再次，我们坚持“零容忍”的态度，对违反党纪、严重违纪和严重违法的年轻干部，严肃查处，严格执纪。以案示警，让其他年轻干部深刻认识到，违规违纪行为给自己和单位带来的后果，达到震慑作用。最后，我们开展了“关爱年轻干部，温暖成长路”的活动，关注年轻干部的成长，积极为他们排忧解难，营造一个良好的工作环境。通过以上努力，我们局年轻干部的素质得到了提高，观念得到了转变，为我局的发展贡献了新的力量。请您审慎审阅，期待给予指导帮助。谢谢！
篇十：干部思想有波动出现抵触情绪谈心谈话
最新换届选举谈心谈话内容
换届选举谈心谈话内容记录
地点：办公室
谈心人：A
谈心对象：B
B：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
“换届选举是当前一项重大的政治任务，我们必须讲政治、守纪律、讲团结，正确看待组织安排，严肃换届纪律，坦然面对个人进退留转……”5月6日，四师七十五团副政委罗宪珍对学校党政领导进行谈心谈话时说道。当天，该团在家的6个团领导分别组织分管的部门负责人及挂钩连队党政领导进行谈心谈话活动，传达学习中组部印发的“九个严禁”的换届纪律要求。
眼下该团换届选举工作正在有序开展，为了使换届动态早掌握、问题早预警、心理早疏导、矛盾早化解，该团坚持抢前抓早、关口前移，在前期先行组织廉政约谈的基础上，继续深入开展换届前谈话谈心活动，着重对科级、连级领导干部的思想动态、心里预期进行全面掌握，使领导干部懂政策、知纪律、明程序，在换届工作中继续履职尽责，积极营造风清气正的换届环境。
谈话内容主要包括5个方面：一是及时了解和掌握干部的思想动态，教育引导干部从大局出发，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转;二是了解近期工作开展情况，重点谈换届工作中存在的问题，下一步工作思路和解决问题的措施;三是了解对严肃换届纪律的思想认识，各支部班子成员要在换届问题上作出明确表态，坚决抵制拉票贿选行为，坚决不搞非组织活动;四是了解落实“两个责任”，抓党风廉政建设和群众身边的腐败问题，执行中央八项规定及个人廉洁自律等情况;五是听取党员干部和群众对换届工作的意见和建议。
在该团纪委书记魏胜的办公桌上，一个厚厚的笔记本上记录着他与干部、群众谈话的点滴。每一页都密密麻麻地写满了谈话要点、心得体会。掌握了什么情况，发现了什么问题，如何解决、何时答复，全都详细地一一列出。“通过谈心谈话，教育引导党员干部从大局出发，严格遵守换届纪律规定，牢记“九个严禁、九个一律”，努力营造风清气正的换届环境。”魏胜说。
为全力开展好全县换届工作，福贡县高度重视，精心组织，通过广泛深入地谈心谈话，及时宣传换届政策，摸清干部思想脉搏，倾听干部心声，疏导干部情绪，严肃换届纪律，确保换届工作健康平稳顺利进行。
扩大谈心谈话范围。鉴于今年县、乡(镇)、村(社区)三级集中换届选举，福贡县结合实际，坚持不漏谈、不片面谈的原则，扩大谈心谈话工作覆盖面。明确书记与班子成员、各乡(镇)党委书记、乡(镇)长分别谈心谈话;县纪委书记、组织部长与各乡镇党政班子成员分别谈心谈话;各乡(镇)党委书记、乡(镇)长与乡镇各中心负责人、村级党组织书记、村民委员会主任、村务监督委员会主任分别谈心谈话;乡镇党政班子成员与村“两委”班子和村务监督委员会成员分别谈心谈话;村党组织书记与村下设党支部班子、村民小组(副)长分别谈心谈话。通过分层分级开展全面谈心谈话，切实增强各级党员干部、群众责任意识，强化纪律意识，确保换届工作健康平稳顺利进行。截止日前，全县各级领导干部谈心谈话800余
人次。
细化谈心谈话内容。根据省州“本级领导班子成员必谈，下级党政正职必谈，在遵守换届纪律方面出现苗头性倾向性问题的必谈，在换届推荐考察中有举报反映、来信来访较多的必谈，思想上有‘疙瘩’、情绪上有波动的必谈，职务岗位发生变化的必谈，未提名的差额考察对象、差额落选的必谈，干部个人提出约谈要求的必谈”八必谈内容，进一步细化福贡县谈心谈话内容，要求在谈心谈话中，要主动倾听谈话对象对全县决战脱贫攻坚和落实民主集中制的意见建议，耐心倾听谈话对象工作、生活上合理诉求，全面把握谈话对象思想、工作、作风和廉洁自律等方面情况，重点宣传讲解有关政策和纪律要求，引导干部正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，带头落实组织意图，严格遵守换届纪律，确保换届工作顺利开展，选举风清气正。
加强谈心谈话力度。福贡县高度重视谈心谈话针对性，由、纪委书记羊晓刚，、组织部长段春华带队，组成两个工作组，分别深入全县7个乡(镇)，召集乡(镇)党政班子成员、乡镇各中心主任、新一届村级党组织候选人预备人选、村“两委”干部、村下设召开严肃换届纪律集体谈心谈话座谈会。要求广大党员干部、群众在参与换届选举工作中，要讲政治、讲纪律、讲原则、讲稳定。提醒党员干部、群众正确行使民主权利，自觉抵制违反换届纪律的行为，对有问题苗头的干部重点提醒，使他们深刻认识到违纪的严重后果，从而自觉维护大局。
把准谈心谈话进度。专题谈心谈话中，福贡县明确要求，根据换届选举工作进度，采取灵活务实的方式，分阶段、分重点进行谈心谈话，把谈心谈话贯穿换届选举全过程。换届工作启动前，重在严明纪律，教育在先;换届推荐考察中，重在介绍政策规定，听取意见建议;换届人选公示后，重在化解思想矛盾，做好思想工作;换届人选批复后，对表现优秀、资历较长但因为职数、结构等方面原因未能列为提拔使用人选的同志，及时肯定鼓励;对面临提拔重用的同志，要求做到尽职尽责，经受考验。
分类谈心谈话对象。谈心谈话中，福贡县准确把握谈话对象，分类开展谈心谈话。换届选举结束后，及时进行个别谈心谈话。对继续提名的，要求发挥好“传帮带”作用，进一步提升队干部的整体素质，提高工作效率，增加责任感和使命感，全面推进各项中心工作;对新提名的，要求尽快进入角色，主动虚心加强学习，切实增强服务意识，助力班子工作，提升班子整体战斗力;对不再提名的，要求详细解读有关政策规定，耐心倾听谈话对象合理诉求，澄清误解，理顺情绪，稳定思想，同时认真对待干部提出的工作意见建议。
【换届选举谈心谈话内容
换届选举谈心谈话内容记录】
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