篇一：对解决形式主义的建议
解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施
近年来，形式主义问题在一些地方和部门屡禁不止，给基层工作带来了沉重负担。为了切实解决这一问题，为基层减负，需要从多个方面入手，采取切实有效的工作措施。以下是一些建议：
一、明确责任清单
明确责任清单是解决形式主义问题的首要步骤。各级政府和部门应该根据自身职能和工作实际，制定详细的责任清单，明确各级领导和工作人员的工作职责和任务目标。通过责任清单的明确，可以避免工作过程中的推诿扯皮和责任不清的情况，提高工作效率。
二、简化工作流程
形式主义问题往往与繁琐的工作流程有关。因此，简化工作流程是减轻基层负担的重要措施。各级政府和部门应该对工作流程进行梳理和优化，精简不必要的环节和手续，缩短工作时限，提高工作效率。同时，还要加强对工作流程的监管，确保流程简化不损害工作质量。
三、强化监督检查
强化监督检查是确保工作质量和效果的重要手段。各级纪检监察机关应该加强对形式主义问题的监督检查，对工作不实、作风不正等问题进行严肃查处。同时，还要加强对基层工作的指导和支持，帮助基层解决工作中遇到的困难和问题。
四、推广科技应用
科技应用是提高工作效率、减轻工作负担的有效途径。各级政府和部门应该积极推广和应用信息技术，建立信息化工作平台，实现信
息共享和流程优化。通过科技应用的推广，可以大大提高工作效率，减少纸质文件的使用和传输，降低工作成本。
五、加强教育培训
加强教育培训是提高基层工作人员素质和能力的重要途径。各级政府和部门应该定期组织培训活动，提高基层工作人员的业务水平和综合素质。通过培训，可以帮助基层工作人员更好地理解和执行政策，提高工作效率和质量。
六、完善激励机制
完善激励机制是激发基层工作人员积极性和创造性的重要手段。各级政府和部门应该建立健全激励机制，通过物质奖励、精神激励等方式，激励基层工作人员积极投身工作。同时，还要加强对基层工作人员的关心和关爱，提高他们的工作满意度和归属感。
七、倡导务实作风
倡导务实作风是解决形式主义问题的根本途径。各级领导和工作人员应该树立正确的工作导向，坚持实事求是、求真务实的工作原则。在工作中要注重实际效果和群众利益，避免形式主义和官僚主义现象的发生。同时，还要加强对基层工作人员的引导和教育，培养他们的务实意识和担当精神。
八、推进制度建设
制度建设是解决形式主义问题的根本保障。各级政府和部门应该加强制度建设，完善各项规章制度和工作规范。通过制度的建立和执行，可以确保工作的规范化和标准化，减少工作中的随意性和主观性。同时，还要加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的有效实施。
总之，解决形式主义突出问题为基层减负需要各级政府和部门共同努力，从明确责任清单、简化工作流程、强化监督检查、推广科技应用、加强教育培训、完善激励机制、倡导务实作风、推进制度建设等方面入手，切实采取有效措施，为基层创造更加良好的工作环境和条件。只有这样，才能真正推动形式主义问题的解决，为基层减负，促进经济社会持续健康发展。
篇二：对解决形式主义的建议
破除形式主义的意见建议
形式主义，是指在处理问题时过于依赖形式，而忽略了实质。这是一种不健康的思维方式，会阻碍个人和组织的发展，损害社会的公正和进步。近年来，我国一直在努力破除形式主义，但依然存在许多问题，需要更深入的思考和行动。本文将从理论和实践两个角度探讨如何破除形式主义，并提出相应的意见建议。
一、理论探讨
1.推动思维方式转变
破除形式主义首先需要推动思维方式转变。要避免过于关注表面现象，而要注重事物的本质和内在联系。这需要我们具备批判性思维和系统性思维，能够理性分析、全面把握问题。此外，要加强人文素养和对社会历史的了解，从而更好地理解问题的来源和演变过程，为问题的解决提供更全面的思路和视角。
2.注重信息的获取和处理
破除形式主义还需要注重信息的获取和处理。首先要建立起一个完善的信息收集、分析和传递机制，确保信息的全面性和准确性。其次，要注重信息的个性化处理，量化和系统化信息，加强对信息的整合和分析，从而更好地理解问题的本质和解决方案。
3.建立科学管理体系
破除形式主义的关键还在于建立科学的管理体系。要注重制度建设，建立科学的规章制度，明确工作职责和权责。对于常见问题和纠纷，建立切实可行的解决机制，确保对问题的及时处理和解决。对于领导干部，要建立明确的考核机制，鼓励干部探索新的管理方式和创新性的工作方法。
二、实践探索
除了思维方式和制度的建立以外，破除形式主义的过程还需要实践探索。以下是几个方面的建议：
1.强调结果取向
破除形式主义需要用结果说话。评价工作要以实际结果为主要标准，而不是以表现为标准。目标要切实可行，而非空洞无物。考核结果要公开，让人民群众更好地了解和监督。
2.强化问责机制
问责机制是破除形式主义的有力保障。对于形式主义现象，要追究责任，压实责任制，让相关人员承担相应的责任。同时要建立可以被调查、可以被追责的机制，并积极搜集、传递和协调相关问题的信息，使问责机制变得更加精细、规范和科学。
3.加强群众参与
要充分发扬民主的作用，加强群众参与。通过一系列的参与渠
道和问卷调查，搜集各种信息，了解群众的需求和反映问题的环境。同时，通过网络互动、微信等多种形式加强与群众的沟通，建立起民主参与机制和听取群众声音的渠道。
4.加强领导干部队伍建设
领导干部队伍建设是破除形式主义的重要方向。要在培养和选拔干部时注重能力素质，重视干部的实际工作表现，注重干部的工作能力和专业技能、形成分工和合理分配权责的一体化视角。同时要注重领导干部的激励机制，鼓励干部创新、有所发展。最后，要强调领导干部的廉政建设，强化纪律检查和监督，加强对领导干部的教育、管理和检查。
总之，破除形式主义需要建立起科学完善的管理体系和工作机制，同时加强群众参与、切实履行组织职责和权利，实现管理和服务的现代化。这需要全社会的共同努力，有关部门在推进改革的过程中，也要结合自身实际，着力解决当前存在的问题，帮助更多单位和个人跳出形式主义的桎梏，提高工作效率和质量。
篇三：对解决形式主义的建议
整治形式主义、官僚主义问题的建议
1.坚持群众路线，着力解决官僚主义问题。群众路线是我们党的根本工作路线，也是克服官僚主义的利器。发扬密切联系群众，从群众中来、到群众中去的优良传统，增强科学决策意识，完善决策方法，规范决策程序，制定文件、研究部署工作等要广泛听取广大干部职工的意见和建议。
2.工作要保质保量，不能敷衍了事。要正确对待检查提出的问题，要认真分析总结存在的问题的原因，要敢于面对问题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。
篇四：对解决形式主义的建议
治理形式主义和官僚主义的建议
近年来，形式主义和官僚主义在我国多个领域中愈发严重。这两个问题不仅损害了公信力，妨碍了社会进步，而且也阻碍了政治生态的改善和社会治理的提升。治理形式主义和官僚主义已成为当下重要的任务之一。在此，我想提出以下几点建议，旨在解决这一问题。
一、加强权力监督
权力是治理形式主义和官僚主义的源头。一旦权力得不到严格的监督，就会出现一些官员恣意妄为的现象。要想从根本上解决这个问题，就必须加强权力监督。具体来说，应该加强审查制度，建立完善的权力审查体系。在这个基础上，还应该建立健全的行政问责制度，确保官员行使权力时依法行事，严格按照程序执行工作。同时，也应该大力推行互联网公开透明，使得市民能够随时获得政府信息，掌握政府行政工作的进展情况。这样一来，就能够有效地监督政府工作，减少形式主义和官僚主义的发生。
二、营造健康的政治生态
当前，一些官员在取得政绩时会采用手段不择手段的做法，一些企业家则会采取一些不正当的手段来升迁谋利。这是一个健康的政治生态所无法容忍的。要治理形式主义和官僚主义，就必须建设良好的政治生态。具体来说，应该依法打击所有形式主义和官僚主义行为，通过宣传教育的方式，让官员和企业家意识到，只有遵守法律法规，依法行事，才能够获得更长远、更持久的利益。在这个基础上，还应该建立科学的激励机制，鼓励那些遵守法律法规，勤勉工作，为人民服务的官员和企业家们，让他们在工作中感受到幸福感和自豪感。
三、优化行政管理
行政管理是治理形式主义和官僚主义的具体实践。要想治理形式主义和官僚主义，就必须转变一些官员的思维方式，构建合理的行政管理制度。要做到这一点，就需要清除繁琐、重复的审批制度，建立简明高效的工作流程。在行政管理方面，还应该大力推行信息技术，并逐步实现电子化办公，开展网上办公。这样一来，就能够减少形式主义和官僚主义的发生，提高行政管理的效率和质量。
四、深化体制改革
现行的体制往往存在制度缺陷，这导致了一些官员在制度上把关不严，从而造成了形式主义和官僚主义的滋生。因此，我们需要深化体制改革，对各个领域的规章制度进行修订和完善。比如，在教育方面，应该实行教学内容的多样化，鼓励学生多元思维，以降低教育形式主义的发生。在企业管理方面，则应该推行创新管理模式，使企业更加活力，减少企业主打关系的现象。在行政体制方面，则应该大力推行科学、规范的行政管理制度，期望官员能够更好地发挥权力作用。
总之，治理形式主义和官僚主义是一个系统性工程，需要从多个方面进行治理。只有通过加强权力监督，营造健康的政治生
态，优化行政管理，深化体制改革等多个方面的努力，才能从根本上解决这个问题。我相信，只要我们全社会一道努力，我们就一定能够成功地治理形式主义和官僚主义，建设一个更加美好、更加公正、更加和谐的社会。
篇五：对解决形式主义的建议
治理形式主义和官僚主义的建议
治理形式主义和官僚主义是当前党和国家工作中的重要任务。以下是一些建议：
1.加强制度建设。通过制定更加科学、合理、规范的制度，让干部真正做到按程序行事，减少人为干预和随意裁量的可能性，从而避免形式主义和官僚主义的滋生。
2.强化考核评价。加大对干部的考核力度，对形式主义和官僚主义问题进行重点关注，公开透明地对干部表现进行评价，为选拔优秀干部提供更加客观和公正的依据。
3.加强制度执行和监督。设置专门部门或岗位，对制度执行进行监督，对发现的问题及时纠正和处理，维护制度的权威性和严肃性。
4.加强干部培训。通过加强干部培训，提高干部的理论水平和实践能力，加强干部的自我约束意识，提高他们对于形式主义和官僚主义的敏感度，努力做到从思想上、行动上杜绝违背制度、违背人民意愿的行为。
5.建立“问责制度”。对于工作不到位、形式主义、官僚主义等问题，建立健全的问责制度，对相关责任人进行问责。同时，要让问责的审核程序公开透明，确保问责的公正性和权威性。
通过上述建议，我们可以加强制度建设和人员培训，提高干部执行和监督制度的能力，从而防范和遏制形式主义和官僚主义的形成和滋生，为社会主义事业的发展提供有力的保障。
篇六：对解决形式主义的建议
克服形式主义、官僚主义研讨发言材料6篇
如何克服形式主义、官僚主义问题。以下是我的建议：
第一篇：什么是形式主义？
形式主义是指人们过于重视事务的形式而忽视实质，只追求外在的形式合规性，而忽略了问题的本质和实质价值。它表现出来的特点是流于形式、注重流程和程序、追求规则与标准、追求制度性、甚至于教条主义。形式主义不仅浪费了时间和资源，也限制了创新和发展。因此，克服形式主义是一个非常重要和紧迫的任务。
第二篇：如何克服形式主义？
克服形式主义的关键在于引导人们回归问题的本质和实质，注重问题的解决和价值的创造。下面是一些建议：
1.树立问题意识。强调问题的本质和实质，关注问题背后的原因和深层次的本质。将工作重心从形式转移到问题的分析和解决上，找出问题的症结和根源。
2.发挥创造力。鼓励创新思维和创造力的发挥，不拘泥于固定的模式和程序。允许灵活性和多样性的存在，鼓励员工提出新颖的创意和解决方案。
3.强化实践导向。将重心放在实践和成果上，注重实际效果和真实的问题解决。通过实践和实际案例的分析，促进组织和个人的学习和成长。
4.培养专业素养。强调专业知识和技能的培养，提高员工的综合素质。建立健全的培训和发展机制，帮助员工提升自己的能力和水平。
5.注重绩效评估。建立科学和客观的绩效评估制度，将重点从过程转移到结果上。评估考核要基于实际贡献和成果，强调效能和效果。
第三篇：什么是官僚主义？
官僚主义是指官僚机构和官僚行为所产生的问题和现象。官僚主义的特点是程序化、流于形式、守旧保守、权宜主义和官僚化。它阻碍了公共服务的提供和效率的提高，也限制了组织和个人的发展。
第四篇：如何克服官僚主义？
克服官僚主义需要从制度和文化两方面入手，下面是一些建议：
1.建立规范和完善的制度。制定透明、公正、高效的规章制度，明确权责和流程，简化决策程序和审批流程，减少冗余和重复的工作。
2.培养开放和创新的文化。鼓励员工提出新的创意和解决方案，重视改革和创新的价值。建立学习型组织，促进员工的持续学习和能力提升。
3.加强沟通和协调。建立多部门间的协调机制，促进信息共享和沟通交流。强调团队合作和协调配合，避免个人主义和利益固化。
4.注重激励和奖惩机制。建立激励机制和奖惩制度，激发员工的积极性和创造力。对于官僚主义行为要进行严肃处理和问责，形成严明的纪律和规矩。
第五篇：领导的作用
领导在克服形式主义、官僚主义中起着关键的作用。下面是一些建议：
1.树立榜样。领导要以身作则，树立正确的行为榜样。注重实干和实效，重视问题解决的能力和实践经验。
2.加强引导和辅导。领导要引导员工树立正确的工作观念和价值观。通过培训和培养，提高团队成员的专业素养和能力水平。
3.激励和奖惩。领导要激励员工充分发挥个人潜力和创造力，建立激励机
制和奖惩制度。对于官僚主义行为要进行严肃处理和问责。
4.营造良好的工作环境。领导要创造积极向上的工作氛围，鼓励员工敢于批评和创新。注重团队合作和协调配合。
第六篇：制度的保障
制度是克服形式主义、官僚主义的重要保障。下面是一些建议：
1.制度建设。建立规范和完善的制度，包括工作流程、决策程序和绩效评估等。制度要明晰权责和流程，简化冗余和重复的工作。
2.制度执行。确保制度的有效执行和落实，建立监督和检查机制。通过考核和评估，对于不符合制度要求的行为进行纠正和问责。
3.制度改革。不断改革和完善制度，及时调整和修正存在的问题和不足。通过实践和经验总结，进一步提高制度的适应性和效能性。
4.制度创新。鼓励员工提出改进制度的建议和意见，建立制度创新的机制。制度要与时俱进，适应新形势和新要求。
通过以上的措施，我们可以逐步解决和克服形式主义、官僚主义问题，营
造良好的工作氛围，提高工作效率和质量。克服形式主义、官僚主义是一个长期的过程，需要各方共同努力，形成合力。只有通过改变思维方式和行为习惯，真正注重问题解决和价值创造，我们才能迈向更高效、更创新的工作环境。
篇七：对解决形式主义的建议
力戒形式主义方面的建议
力戒形式主义是一项重要的工作任务，需要我们从多个方面加以注意和改进。以下是我对力戒形式主义的一些建议：
1.加强思想政治教育：力戒形式主义的根源是思想意识的问题，只有通过加强思想政治教育，提高干部职工的思想觉悟和政治素质，才能真正根治形式主义的问题。
2.精简会议制度：会议是形式主义的重要渠道，因此要精简会议制度，确保开会有目的、有计划、高效率。对于一些不必要的会议，可以通过电子邮件、电话会议等方式进行沟通和决策。
3.改进工作方式：形式主义往往是因为追求表面功夫而忽视了实际工作效果。因此，我们应该注重实际工作的质量和效果，而不是单纯追求数量和形式上的完成。
4.加强监督检查：形式主义往往是因为缺乏有效的监督机制而滋生的。因此，我们要加强对各级干部和职工的监督检查，发现问题及时纠正，并采取相应的激励和惩处措施。
5.建立激励机制：形式主义的产生往往与激励机制不完善有关。因此，我们要建立健全的激励机制，对那些真正做出实绩、实际工作的干部和职工进行表彰和奖励，激发他们的积极性和创造性。
6.加强组织协调：形式主义的一个重要原因是工作流程不畅、组织
协调不力。因此，我们要加强组织协调，明确各个环节和岗位的职责和任务，确保工作的顺利进行。
7.建立健全工作制度：形式主义的另一个原因是缺乏有效的工作制度。因此，我们要建立健全科学的工作制度，明确工作的目标、任务和要求，为干部和职工提供明确的工作指导。
8.加强培训和学习：形式主义的根源还在于干部和职工的能力和素质问题。因此，我们要加强培训和学习，提高干部和职工的专业水平和综合素质，增强他们解决问题的能力和智慧。
9.加强与群众的联系：形式主义的一个重要特点是脱离群众、脱离实际。因此，我们要加强与群众的联系，深入基层，了解他们的需求和意见，真正把工作做到群众的心坎上。
10.倡导务实作风：形式主义往往是因为追求形式而忽视实际。因此，我们要倡导务实作风，注重实际工作的效果和成果，摒弃虚浮和表面的做法。
力戒形式主义是一项持久的工作任务，需要我们长期坚持和努力。只有通过全面的改革和创新，才能真正解决形式主义的问题，提高工作的质量和效果。让我们共同努力，为实现中国梦、建设美丽中国贡献自己的力量！
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