篇一：对县委常委县委办主任的批评意见
县委班子成员对县委副书记的批评意见清单
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（按多对一的模式逐人列出，都要注明职务，每条意见要有典型例子，做到见人见事见思想）一、times;times;times;（县委副书记、县长）：1、作风有些漂浮，习惯于遥控指挥。牵头的工作很多，不能突出重点狠抓落实。例如既抓园区又抓河西新区这两个全县经济建设的主战场，但自己没有亲力亲为，只是安排安排，调度调度，经济开发区的污水处理厂项目按要求3月份要开工，而时至今天还未开工。2、因循守旧，凭经验办事。作为县委分管信访工作的领导，在处理疑难信访工作过程中，存在着凭经验办事的主观主义倾向。比如：刘香的车祸赔偿案，这个案子本身就是一件二审终审案，完全可以走终结程序，而您凭经验，自认为解决他的假肢更换费用及困难补助就可以解决问题，达到停访息访的目的。但是现在通过多次约谈做工作，仍然在上访，事与愿违。3、前怕狼后怕虎，畏手畏脚，想左右逢源，存在好人主义思想，不敢担当。作为县委分管计生工作的副书记、县计生工作领导小组常务副组长，在处理近年公职人员违反计划生育的问题上，县委有安排有要求，但迟迟未提出处分建议，违反计划生育公职人员没有及时得到应有处理。我认为这是你太看重自己的人缘，太看重自己的阅读完整文章将扣除您1点积分，确定要浏览吗？
篇二：对县委常委县委办主任的批评意见
办公室主任整改措施
根据保持共产党员先进性教育活动要求，对照县委常委先进性标准，针对自身查摆剖析情况，结合干部群众提出的意见、批评和建议，制定以下整改措施。
一、加强学习，锻造过硬的思想政治素质。挤出时间努力学习，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，努力在把握理论的科学体系和精神实质上下功夫，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，不断提高自身的思想文化素质。做到既向书本学，也向实践实，还向身边每位同志的成功经验和典型做法学。在学习内容上，重点从四个方面一起抓，即学马克思主义理论、学社会主义市场经济、学社会科学和现代科技的基本知识、学中国近现代历史和党的历史。在学习方法上，坚持理论联系实际的马克思主义学风，把理论学习与自己的思想实际结合起来，提高科学判断形势的能力，与工作中遇到的难点问题结合起来，提高应对复杂局面的能力和解决实际问题的能力，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思路和措施。
二、强化宗旨意识，时时处处密切联系群众。牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，始终把全心全意为人民服务作为各项工作的根本出发点和落脚点，正确看待和运用手中权力，正确对待个人名利和地位，努力解决好做人与做事、做人与做官问题，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。一是破解障碍群众生产、生活难题。从办公室中走出来，拿出更多时间和精力，积极围绕制约全县经济发展、农民增收和社会稳定瓶颈，坚持把为领导服务与为群众服务统一起来，以群众满意为目标，通过深入基层、深入群众、深入一线，调查研究，谋划制定突破性措施，提出切实可行工作建议，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，不断密切与群众的血肉联系。二是带着感情做好群众工作。认真倾听群众呼声和愿望，带着感情为基层和群众排忧解难，努力解决群众关注的热点难点问题，特别是在处理信访问题过程中，牢固坚持群众观点，树立群众观念，耐心疏导，宣传政策，化解矛盾。围绕解决信访老户问题，下功夫，搞调研，努力探寻从根本上解决矛盾的1途径和办法，使他们彻底息诉罢访。在处理信访案件过程中，即使面对一些群众的暂时误解，甚至是一些情绪激动的上访群众，也要做到保持耐心，善于根据信访群众特点，寻求策略，妥善化解矛盾。三是改进工作作风。下乡调查和督促工作落实，在去一些乡镇和部门了解掌握情况同时，积极深入到村或基层一线，亲身感受贫困群众疾苦，帮助他们解决实际问题。加强与同志之间的交流和沟通，做好思想政治工作，努力尊重人、理解人、关心人，做到作风民主、胸怀广阔，与人为善，公道正派。在通过分管副主任或有关部门领导布置任务、了解工作同时，主动沉下去和一般工作人员交流和沟通，并注重从细微之处入手，关心下属的工作和生活情况，最大限度调动他们的工作热情。
三、增强律己意识，自觉接受方方面面监督。一是积极开展批评与自我批评。勇敢拿起批评与自我批评的武器，开展积极正确的党内思想斗争，对错误的思想和不良现象，开诚布公地提出批评，检讨原因和改进办法;对自己的缺点错误，坚持以共产党员和领导干部的标准严格要求自己，经常进行自我反省，勇于承认，诚心诚意地接受党组织的批评、帮助和监督，努力使自己的思想更纯一些，境界更高一些，作风更过硬一些，行为更规范一些。二是主动参加党组织举办的各种活动。积极、主动地参加党内生活，自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下。认真贯彻民主集中制，以积极认真的态度参加县委常委民主生活会，以普通党员身份参加支部和党小组活动，在各方面的监督中寻找差距，发现问题，改正错误，弥补不足。三是筑牢思想防线。牢记“两个务必”，落实党员领导干部廉洁自律有关规定，遵守县委制定的《领导干部廉政守则》，在工作上自觉抵制各种不廉洁行为;生活上反对讲排场、比阔气、搞铺张浪费，坚决做到违规的事不做，违规的话不说，违规的活动不参加，从一点一滴的细微之处入手，筑牢思想道德和党纪国法两道防线，从小节抓起，严以律己，防微杜渐，铲除一切不廉洁的土壤，努力做到警钟长鸣，防微杜渐，守得住清贫，管得住小节，堵得住人情，经得起考验，清清白白做人，踏踏实实干事，老老实实工作，更好地做好本职工作。
四、增强创新意识，努力提高各项分管工作水平。一是发挥参谋助手作用。突出高站位，主动站在领导角度超前思考问题，围绕县委决策，当好参谋助手，坚持参到“点”子上，谋到关键处，服务决策中;时刻把握县委领导不同2时期的不同关注点，在甄别筛选基础上，确定主题，组织资料人员深入一线展开调研，为领导科学决策提供翔实依据;博采众长，注意广泛搜集外地先进经验，对那些符合县情?可资借鉴的及时呈报领导参阅，启迪领导思维，制定和完善我县产业政策;对县委研究确定的工作，强调快，突出准，及时制定内容充实、可操作性强的实施方案，并迅速行文下达，保证部门执行县委决策有章可循，尽快推开。二是搞好督导检查。对县委作出的重大决策和重要工作部署，及时组织专人进行分解立项，并跟踪督查，并及时反馈工作落实情况和社情民意。在抓好“大督查、大参谋”的同时，探索“小督查、大参谋”的路子，汇总分析督查件，寻找规律性问题，向县委提出工作建议。三是抓好办公室自身建设。以
“拿小架，说小话，善为小事，不做小人;用大智，求大巧，能谋大局”统领机关全体干部职工言行，引导他们摆正所得与所失关系，树立勤奋进取的事业心、精益求精的责任感、埋头苦干的务实精神、谦虚谨慎的服务意识，尽最大的努力搞好各方面的服务工作，实现办公室工作由浅层服务向深层服务的转变、由被动服务向主动服务的转变、由传统服务向创新服务的转变、单一服务向多元服务的转变、由松散服务向规范服务的转变。四是抓好重点工作落实。在按照县委分工协助抓好信访和老干部工作的同时，围绕最近县委、县政府确定的七项重点工作，主动协助组长抓好各项工作的落实。
五、发扬主人翁精神，努力发展创新。在工作中要克服各种不符合党性的思想，发挥主人翁精神，义无返顾投身到党的各项事业中去，切实改变过去那种等靠指令被动局面。以高度的革命热情、旺盛的革命斗志、科学的工作态度、积极的主人翁精神，锐意进取，大胆探索，勇于改革、勤于创新，特别是对新时期新形式如何发挥党员的先锋模范带头作用要有明确目标。要善于思考，乐于探索，力争创出一条可行的路来，为永远保持党的先进性，实现全面建设小康社会的奋斗目标，实现中华民族的伟大复兴贡献力量
篇三：对县委常委县委办主任的批评意见
对县委班子及班子成员的批评意见清单
一、对县委常委班子的批评意见
1.对事关全局的重大事项在决策前要实施风险评估，尽量降低各类风险，避免影响社会稳定；
2.进一步精减会议和文件，切实解决文山会海问题，腾出更多的时间和精力抓落实。
3.随着作风建设的持续深化，有些部门领导责任担当意识严重滑坡，在工作中拖而不办、廉而不勤的风气有所抬头，影响了全县干事创业的整体步伐。建议进一步落实“三项机制”，切实激励干部凝心聚力干事创业；
4.2017年以来各类会议、督查、考核、审计等明显增多，而且频次比较高，导致基层干部抓落实、抓发展的精力受到影响。建议以更加严厉的措施精文减会、减少督查考核，为基层干部抓落实腾出空间。
二、同志对县委常委班子成员的批评意见
1.加强对政法工作的调研指导，进一步提升全县政法综治维稳工作水平，确保社会大局和谐稳定；
2.加强政法系统干部交流和年轻优秀干部力量配备，增强政法干部队伍活力，全面调动政法系统干部工作积极性。
3.紧盯上级方针政策，积极谋划项目，争取项目资金，破解支柱税源持续减少、新兴财源成长缓慢的难题；
4.重点项目建设实施前要做好风险评估，制定防范预案，避免产生投资风险
和引发社会矛盾。
5.加大对综治维稳工作的调研、关注和指导；
6.充分发挥县委党校教育培训职能，切实提升党员干部政治理论水平。
7.进一步加大纪检监察力度，强化干部作风管理，营造风清气正的良好环境；
8.加强对监察委队伍的融合管理及业务培训，尽快提升履职能力。
9.工作安排部署多，跟踪督查相对较少；
10.加强政府工作部门统筹管理，不断提升工作质效。
11.注重企业用地难、融资难、贷款难等问题的协调服务；
12.加强对重大项目和重点工作的督导力度。
13.充分发挥新兴媒体宣传作用，全方位弘扬社会正能量；
14.注重与各级新闻媒体的联系与沟通，不断提升网络管控能力。
15.加强基层组织建设，注重党建主题活动的常态化、多样化，增强基层党组织凝聚力、战斗力；
16.加大对年度目标责任考核指标日常完成情况检查，注重过程管理。
17.加强统战工作调研，充分发挥党外人士参政议政作用；
18.加强对庙宇、教聚会点的监督管理。
19.积极开展基层调研，尽快掌握县域经济发展现状；
20.充分发挥两地资源优势，全面加快各类协作项目的谋划和实施。
21.建议进一步加强干部的作风建设，切实运用“三项机制”调动干部工作的积极性，激发干部干事创业的热情；
22.建议进一步加大与基层干部的沟通与交流力度，定期与各镇办、部门的科级领导谈心谈话，深入了解干部的思想动态。
23.作为县政府的班长，事务多、担子重，存在的工作安排部署多、亲自督导检查少的现象，建议进一步加大对重点事项的跟踪督办力度；
24.建议多深入基层与干部谈心交流。
25.在脱贫攻坚考核中，有重视档案资料、轻视产业发展的现象，建议脱贫攻坚考核中增加对集体经济、致富产业的考核力度；
26.建议克服急躁心理，多与干部沟通交流。
27.随着脱贫攻坚的进一步深入，大量优惠政策、扶持资金流向农村，建议进一步加强对群众身边作风问题的督查考核力度，健全考核机制、落实常态监管；
28.机构改革后，纪委系统的工作任务更加繁重，在党风廉政建设事前防范、源头控制上提前介入不够。建议进一步加大工作力度，加强对违纪违规问题的事前防范、源头控制。
29.在办公室忙于各种事务的较多，与基层干部交流沟通较少，建议多深入基层与干部交流，掌握一线真实情况；
30.存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，建议进一步加大精文减会力度。
31.建议多深入基层调查研究，加强与基层政法单位干警的交流和沟通；
32.在县委、县政府做出一些重大决策部署和重大工程建设项目中，要加强社会稳定风险评估，切实防范重大不稳定事件的发生。
33.加大对外宣传力度，积极培育壮大镇办、部门宣传队伍，强化对外宣传工作；
34.要加强与各级媒体的联系，积极应对各类新闻媒体，妥善处置负面宣传报道。
35.对科级领导干部考核要充分听取所在单位主要领导的意见，防止单位产生矛盾；
36.注重培养优秀年轻干部，多了解一般干部的工作表现，建好、用好后备干部库，为提拔任用打好基础。
37.进一步发挥统战优势，积极协调联络各方资源参与商南经济社会建设；
38.加大非党干部培养力度。目前，县上非党干部培育体系还不够健全，建议进一步完善非党干部培养机制，力争使更多非党干部在经济社会建设上发挥作用。
39.要充分发挥的经验，加强对各项工作的指导力度；
40.要经常性深入基层开展调查研究，进一步熟悉民情民意，帮助群众更多地解决实际困难。
篇四：对县委常委县委办主任的批评意见
县委常委班子成员批评意见
第一章：班子成员工作评价
1.1对班子成员的工作态度、工作勤奋度、工作效率进行评价
1.2对班子成员的工作能力、专业素质、领导能力进行评价
1.3对班子成员在工作中存在的问题进行评价
第二章：班子成员工作中的不足和问题
2.1对班子成员在工作中存在的管理漏洞、操作失误以及协调能力等问题进行分析
2.2对班子成员在工作中存在的思想意识、工作形式以及服务意识等问题进行分析
2.3对班子成员在工作中存在的形式主义、官僚主义以及廉洁自律等违纪违法问题进行分析
第三章：班子成员整改措施与效果
3.1制定班子成员个人整改方案，明确整改目标与期限
3.2针对不同问题，采取不同的整改措施，确保实现整改目标
3.3对班子成员加强监督、检查，形成常态化的工作评价和检查制度，确保整改取得实效
注：以上提纲仅供参考，具体写作内容和结构可以根据实际情况进行调整和变化。第一章节的主要内容是评价县委常委班子成员的工作表现，其中包括工作态度、工作勤奋度、工作效率、工作能力、专业素质和领导能力等方面。对于班子成员的工作
评价，应该基于实际情况客观地进行，既要肯定成绩，也要指出问题。
在工作态度方面，班子成员应该始终以人民为中心，秉持对群众负责的态度，尽心尽力为群众服务；在工作勤奋度方面，班子成员要具备高度的责任感和使命感，在工作中投入精力，不厌其烦、不懈怠，时刻保持高度的工作热情；在工作效率方面，班子成员应该以高效、快速、精准为标准，不断提升工作效率，为县委的各项工作提供坚实支撑。
在工作能力和专业素质方面，班子成员应该具备较高的政策水平、理论素质、信息素养和业务能力，能够在工作中熟练应用新技术、新方法，提高自身工作的水平和效率；在领导能力方面，班子成员应始终聚焦县委中心工作，坚决贯彻落实上级决策，牢记自身职责使命，团结协调，发挥团队建设的集体智慧，形成高效合力，共同推进县委各项工作的落地实施。
综上所述，对于县委常委班子成员的工作评价要求是全面、客观和公正的，通过评价分析，发现问题，有针对性的提出整改措施，不断完善班子成员的工作素质和能力，为县委工作的顺利开展提供坚实保障。第二章节的内容主要是分析县委常委班子成员在工作中存在的问题和不足，包括管理漏洞、操作失误、协调能力问题，思想意识、工作形式、服务意识问题，还有违纪违法的形式主义、官僚主义和廉洁自律等问题。
在管理方面，一些班子成员认识不足、工作不细致，出现管理漏洞和操作失误，导致工作效率不高，甚至可能引发意外事件。
在这种情况下，应该加强班子成员的管理经验及业务知识学习，提高管理水平，加强工作协调，全面规划好各项工作的具体细节，提升管理能力水平。
在思想意识、工作形式、服务意识方面，一些班子成员存在工作负担重、工作资源难以充足等问题，使得工作压力增大，工作效率低下，不充分利用现代技术手段展开工作，在服务群众方面存在短板。因此，在工作中，应该不断推进落实党的精神，引导班子成员更新工作思维，积极拓展工作方式和方法，切实提升服务群众的意识和能力，建设优质高效的政务服务平台，充分满足群众需求，实现真正的服务群众。
在遵纪守法方面，一些班子成员存在形式主义、官僚主义以及廉洁自律等问题，影响了县委常委班子成员的整体形象。因此，在工作中，必须强化纪律与规矩，着力推进党风廉政建设，树立正面价值观念，加强道德约束，主动接受监督，从而更能够规范班子成员行为，提高领导干部的政治地位和社会形象。
综上，这一章节的目的在于深入分析县委常委班子成员在工作中存在的问题，对于整改提出有针对性、具有可操作性的意见和建议，使县委工作得到良好的推进和保障。第三章节的主要内容是针对第二章中指出的问题和不足，制定具体的整改措施和工作计划，以便班子成员能够快速有效地完善自身的工作素质和能力，提升领导水平，推动县委工作的健康发展。
在管理方面，应针对管理经验不足、注意力不够集中等问题，提出提高班子成员管理经验能力的方法和建议。包括培训与研
讨，定期组织工作经验的交流和总结，建立科学的工作制度等。通过这些措施，班子成员能够在学习中不断提高自己的管理水平。
在思想意识、工作形式、服务意识方面，应采用多种方式和措施，如提高意识和意愿，加强信息共享，优化工作程序，完善工作机制等。此外，还可以通过组织外部交流和经验分享等形式，扩大工作领域和提升服务效率，使各项工作继续得以顺利实施。
在遵纪守法方面，应加强纪律约束，对行为不当的班子成员进行批评教育、批评问责等措施，建立官员财产公开制度、市场化聘用制度等制度，落实全面从严治党，建设干净、清廉的领导干部队伍。
最后，应建立健全的考核制度，及时总结工作成果，在县委常委班子中推广表彰先进，督促工作的落地实施，建立尽职尽责、持之以恒发展的良好形象。
综上所述，第三章节的目的在于制定切实可行，针对性强的整改措施，建立完善的工作制度和机制，提高县委常委班子成员的工作能力和素质，促进县委工作的全面进步。
篇五：对县委常委县委办主任的批评意见
常委、副县长对县委领导班子其他成员提出的批评意见
1、（**县委书记、县委党校校长）
（1）工作标准不高。在**县工作时间比较长，有“船到码头车到站”的思想，担当意识和工作激情减退，闯劲不足，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。认为**县人口多、底子薄、基础差，能在全市各类考核中居中游就满足了，有守成心理，开拓精神不强，缺乏争创一流的雄心和魄力。
（2）存有“老好人”思想。干部教育管理力度不大，对班子成员及乡镇（部门）主要负责同志存在的不足和问题，不能及时指出、批评和纠正。对干部的要求和管理不严格,存有“多栽花、少栽刺”的想法，表扬多、批评少，看成绩多、看问题少，有时顾及面子，对工作不力的乡镇或者部门主要负责同志，不能及时给予批评、纠正，影响了个别的工作推进成效。
2、（**县委副书记、县长）
（1）深入基层调查研究少，解决基层突出问题不力。到基层和一线进行“不打招呼”的调查研究少，有些听情况、查问题、了解社情民意的调查研究，方方面面陪同人员多，真正同基层群众和一线同志面对面交流少，知民情、察民意方面不全面，有的做了表面文章，“走一圈、看一下、听一遍、讲一通”，没有真正铺下身子，研究解决基层的突出问题。
（2）对干部教育、管理和培养不到位。对班子成员及乡镇（部门）主要负责人谈心交流少，干部管理、培养工作不严格、不到位。两眼盯着财政指标和经济数据，和班子成员及乡镇（部门）主要负责人谈工作多，谈心交流少，对干部教育和管理工作很少过问，总认为那是县委书记和组织部门的事情，没有完全尽到县委副书记的职责。
3、（**县委副书记）
（1）缺乏工作创新。习惯于凭经验抓工作，工作创新比较少。把工作时间长、工作经历丰富看做个人的从政优势，认为对**县基层情况比较熟悉，习惯凭经验作决策、干工作，下基层接地气的自觉性不强，工作中有蹲不下去、深不进去的问题。平时工作中创新少，对遇到的新情况、新问题关注度不高，在及时发现问题、帮助基层解决问题方面有待加强。
（2）缺乏工作力度。对面上工作，缺少主动研究和指导，往往是部门反映问题了，才去研究解决。对一些部门工作的指导上，往往是原则意见多、具体要求少，针对性、操作性不强。在抓农村工作中，一般性的号召较多，经验做法推广力度较小。在工作落实上，力度还不大，有时碍于情面，动真碰硬、问责方面做得不严格。
4、（**县委常委、纪委书记）
（1）工作主动性不强。工作中习惯于按照上级要求抓落实，结合实际方面有差距，培树典型方面做得少。有的工作，需要上
级安排了才去落实；有的措施，等着上级认可了才去推广。工作调研时，去企业和项目多，去乡镇和偏远农村少；看成绩亮点多，看后进和薄弱环节少。对分管工作听汇报多，主动出思路、指导创新少，个别工作标准不高、成效不突出。
（2）缺少工作干劲和激情。工作中思想顾虑比较多，敢冲敢打敢拼的劲头不足。完成工作标准不高，求稳怕乱，面对工作中出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。开拓进取的思想弱化，工作上按部就班，影响了工作有效落实。对工作要求的多、安排的多，抓督导、抓落实少，不能及时对遇到的问题进行研究和解决，影响了工作成效。
5、（**县委常委、组织部长）
（1）工作落实不到位。个别工作传达了部署了，但措施不力，责任部门过于宽泛，容易造成部门推脱责任，导致个别工作落实不到位，难以达到精中求精、优中求优的效果;也存在着以会议落实会议和走形式走程序的现象，对要解决的问题，在深入研究、深入思考、动脑筋想办法去解决上下的功夫不多。
（2）创新意识不强。平时忙于事务性的工作，对一些新知识、新产业、新理论关注不多，习惯用过去的老办法、老思路解决问题，思想不够解放；创新意识还不强，特别是在解决一些热点、难点问题上，有时感觉费力气，措施不新，办法不多，特别在打破常规工作思路、注重抓特色创亮点、总结和推广典型和经验方面还做得不到位。
6、（**县委常委、宣传部长）
（1）联系群众不到位。在平时工作中“接地气”不足，对基层群众和干部职工的生活、情感、困难关注的较少、了解的不多。遇事大都是通知分管部门和单位的同志到办公室谈问题、布置工作，或在会议室开会解决问题，平时少有主动到各部门单位去“走动”，去“身临其境”了解他们真实的工作状态，“亲民”行为还主要停留在节日走访、困难群众慰问等传统形式上。
（2）工作作风不踏实。在工作中，硬性和强制性的做法多，柔性和互动性的做法少，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，有时产生急躁情绪。对基层单位的业务指导、服务不够，去企业解决具体问题的多，全面深入地了解情况、察实情、明实数、摸实底的少；掌握一般情况的多，认真坐下来分析问题、集体“会诊”的少。
7、（县委常委、政法委书记）
（1）工作重点不突出。作为全县政法系统牵头单位主要负责人，全局性思维不强，眼界不开阔，在安排部署工作时拘泥于细枝末节，目标不明确、重点不突出、协调力度不大，致使标准不高、落实不够有力。
（2）进取意识淡化。工作中满足于过去取得的成绩，对当前政法工作出现的新情况、新问题，缺乏深入思考和研究，认为社会面总体平稳，不需要太多创新。工作冲劲、闯劲、拼劲有所减弱，面对一些急难险重任务、复杂疑难问题，存在能拖则拖、绕道走、侧身过现象，缺乏迎难而上、攻坚克难的战斗精神，影响了工作实效。
8、（县委常委、县委办公室主任）
（1）工作作风太过强硬。民主作风不强，脾气急躁，批评人不分场合、不分时候、不注重方式，不根据实际情况批评下属，致使个别同志汇报工作、反映问题从心底打怵，没有真正与下属做到坦诚相见，既给下属造成了很大的思想压力，又挫伤了同志们工作积极性。如，全县重点项目检查中，有些单位汇报时间稍长，当众批评汇报单位负责同志，使该同志下不来台，效果不是很好。
（2）工作措施乏力。对具体工作，一般是给县委办公室或其他单位下指示、给任务、交担子，牵头抓总、示范带头作用不强，没有真正领着干、带着干，很少与同志们静下心、面对面、坐下来耐心研究探讨问题的办法。在创新工作方式方法、提高工作标准方面做得不到位，服务县委决策水平不高、措施不实，在一定程度上影响了工作的实效。
9、（县委常委、县人武部政委）
（1）干事创业意识弱化。感觉大多工作都是轻车熟路，滋生了满足心理、应付情绪、倦怠思想和经验主义，遇到问题和矛盾习惯于用老办法、老思维进行处理，对出现的新问题、新情况探索不细致。开展工作缺少新思路，开拓创新意识不足，工作只求过得去、不求过得硬，标准要求不高、措施制定不细，影响了
工作水平和质量的进一步提高。
（2）政策纪律执行不力。处理生活制度、请销假、日常管理等方面问题时，存在着老好人思想，讲情面、顾关系，唯恐伤和气、伤感情，不能秉公执行纪律规定，对政策纪律规定存在把握不严、执行不力等现象；没有充分调动人武部全体人员积极性、发挥集体力量，在带动和推进人武部建设发展上，力度还不大、落实还不到位。
10、（县委常委、县政府副县长）
（1）工作落实不到位。在平时工作中，以会议落实会议，会上强调多，会后督导少，坐在办公室多，深入一线工作少。有时工作安排完就放手不管了，没有跟踪督导检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不大，对基层出现的新情况、新问题解决不及时。有些工作没有很好地研究上级有关政策和精神，致使实际工作达不到预想的效果。
（2）主动服务意识弱化。对基层和管理对象在思想上仍然存在本位主义，在处理“管理”和“服务”、“公仆”和“主人”的关系时，方式方法简单、效率不高，工作作风不实、责任不够明确，没有真正与广大人民群众打成一片。不能深入一线、基层了解群众所思、所想、所盼，服务基层群众措施不细、路径不准，工作被动、效果还不好。
11、（县委常委、县政府副县长）
（1）群众意识不强。下基层调研主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，全心全意为人民服务的宗旨意识还不强。工作上，对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时、不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。
（2）发展办法缺乏。面对复杂多变的宏观环境，针对县情实际，自身思想解放的程度不深，破解难题的办法不多。比如，面对全面深化改革的新形势和转调创的新要求，对片区工作考核方面工作，还没有完全跳出传统思维和既有经验，在促进片区发展方面成效不明显。
篇六：对县委常委县委办主任的批评意见
县委常委班子成员对XX的批评意见(二)
县委常委班子成员对XX的批评意见(二)
发言一：给你提1条批评意见。好人主义抬头，不敢较真碰硬，像今天大家都讲的扶贫搞形象工程、面子工程，公路沿线安排多，作为你来讲，这些都是你分管的事。另外，对于自己分管的部门，监管不到位，包括刚才大家比较关注的工程后边的问题，事实上，有很多不需要公开招投标、议标的工程，把关不严、不善，甚至做成豆腐渣工程，群众意见很大，就客观上跟你分管不到位是有关系的，其他不讲，就省委XX挂钩联系的XX的水沟，也是撬掉重新再修，这样的事情应该说不是一件两件，你有不可推卸的责任。
发言二：给你提2条批评意见。第一，工作不深入，安排得多，深入检查少。比如，今年发生的两起森林火灾，究其原因是防火工作管控不力，预防不到位造成的，这是典型的官僚主义。第二，工作安于现状，不思进取。分管的农业工作除了种烤烟，其他特色不突出。比如，在打造XX之乡特色产业工作中，存在喊得多，落实得少的问题，成效不明显。这是落实工作不力的形式主义表现。
发言三：给你提l条批评意见。只顾完成任务，不顾实际效果，在你身上是比较突出的，比如，退耕还林，我就感觉得特别明显，该退的没退，25度以上的还比比皆是，不该退的反而退了。我就举个例子，我20XX年在香水中学征地，征了0．46亩的一块地，花了征地费4万3千多元，赔了在这块地上的核桃苗、板栗苗费用也是4万几，也就说征地费和赔地上的青苗费基本相
等了，一看退耕还林证给拿得出来，因此这就是只顾完成任务，不顾实际效果，后来还给我们带来很多麻烦，这就是典型的官僚
主义。
发言四：给你提2条批评意见。第一，作为分管农林水的政府领导，在协调推进各项工作中还存在等靠要思想，没有立足XX实际，在产业结构调整方面没有到位，导致农民增收缓慢，比如，XX县去年农民人均纯收入排列全市10县市倒数第一，和其他县市相比，包括比我们小的县，像XX、XX差距是39元钱，你说这是不是你的责任?第二，农田水利设施重建轻管比较突出，如集群烤房、水池水窖建设等问题，群众意见很大，形成一些形象工程、路边工程，甚至有的时候不结合实际，群众反映说“水池修在山顶上，白天关太阳，晚上关月亮”的说法。
发言五：给你提1条批评意见。作为常务副县长，履行好“一岗双责”职责的意识较差。你仍然没有认真吸取你的前几任常务副县长相继出事的教训，对分管部门干部的教育和监管不力。比如，XX水库管理所所长因在水利工程建设中收受贿赂被查处，你就负有为官不为，麻痹大意，监管不到位的责任。要知道很多东西，星星之火是可以燎原的，这是典型的官僚主义，如不克服，难免会害人害己，希望引以为戒，吸取教训。
篇七：对县委常委县委办主任的批评意见
县委常委对县委班子及班子成员的批评意见清单
对组织部长xxx同志的批评意见：1.选人用人办法守成多，创新不够；2.用考试的办法选录的副科级干部县直用的多，充实到乡镇及产业集聚区基层一线的力度不够；3.县直部门抽调借用乡镇考录选用的干部太多，影响干部在基层培养锻炼，也致使乡镇基层力量不足。
一、对县委班子的批评意见
1.存在“文山会海”现象；
2.创新意识不强，工作上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，不能结合实际创造性的开展工作；
3.在改革发展方面力度不大，调结构、促产业转型升级效果不明显；
4.抓工作上创新意识不强，主动作为不够，担当精神不足，有安于现状的现象。
二、对县委书记xxx同志的批评意见
1.对干部管理存在好人主义思想，对干部批评教育严格严厉不足，致使基层干部发展压力不足；
2.有时开会时间有点长。
三、对县长xxx同志的批评意见
1.班子内部学习氛围不够，政府常务会议研究具体工作多，政策法规等方面学习内容安排的少，特别是一些新形势、新政策、新问题学习研究不够；
2.列入政府常务会议研究决策的议题，会前需加强沟通、调研，利于科学决策。
四、对县委副书记xxx同志的批评意见
1.环保工作领导压力大，基层压力不足，氛围不浓；
2.项目建设有开工准备不足、开工后建设期过长的情况；
五、对xxx同志的批评意见
一是工作摆布上不够平衡。在扶贫、棚改、交通等民生工作领域倾注的精力多，对科学勘查开发利用资源、做精做长产业、招商引资等方面依靠分管同志多一些、责成部门地区多一些，亲自上手研究的不深、谋划的不够、争取和引进项目工作做的不够。
二是推进工作中存在按部就班的情况，有慢慢来的心理。在落实重点工作、重点项目工作责任上，有时对责任部门、责任地区盯得不紧，有的工作和项目进展不快。
三是工作实施中开拓意识不强。个别工作只留在思路上，缺少创新办法和实质性动作。比如在解决财政供养人员过多、事业单位专业技术人员结构性短缺、政府购买公共服务不多、农
村牧区土地流转不畅等问题上，缺少积极有效的探索。
四是对沟通交流重视不够。主观上忽视沟通交流的重要作用，在学习、工作、思想上对干部关心不够。
二、对**同志的批评意见
一是抓落实不够深入。对上级和县委布置的任务，有以会议落实的思想惯性，跟进不够，一抓到底的作风不足。比如，专项推进城乡环境综合整治工作自年初会议部署后，深入督查指导的经常性不足，对情况掌握不全面。
二是推进工作的创新意识不强。如在抓党建工作方中，缺少深入的研究和大胆的探索，一些好的想法、思路多停留在思想层面，没能积极实践。
三是立足全局抓工作的主动意识不够。谋划和推进工作从分管领域着手的多，积极组织、推动中心工作方面的主动性不足。
四是调查研究的深度和广度不够。了解工作、熟悉情况的调研多，对民生领域的调研不不够，贴近基层、联系群众做的还不够。
三、对**同志的批评意见
一是工作缺乏系统性。个别工作开展不平衡、不全面，有死角。比如，基层组织建设方面
偏重抓基础好的、抓点，全面推进不足；注重抓硬件建设，党员干部系统培养力度不够。
二是抓落实不够扎实。有的工作停留在会议上、文件上，推进得不深入、落实得不彻底。比如已经在全市推广的村契约化管理工作拓展、延伸的进展不快、不多，党员队伍中有个别信仰缺失的情况。
三是从严管理干部做得不够。有时有失之以宽、失之以软的情
况。比如，对个别任职时间较长干部产生工作懈怠思想的问题，有疏导不够、应对不足的问题。
四是开拓进展意识不强。有时有按部就班、安于现状的思想。比如，对解决干部培训教育方式单一、人才培养引进力度不足等问题，缺少积极作为、大胆创新的干劲。
四、对**同志的批评意见
一是学习不够扎实。自学计划执行不够严格，有时存在以干代学等情况。比如，对经济、财政、法律等有关分管领域的工作知识学习不够系统、深入，个别用到的时候还需要现查相关资料和书籍。
二是锐意进取的劲头不足。有时缺乏工作主动性和紧迫感，任务来了就紧一阵子，阶段性目标任务完成后就松下来。虽没对完成预期工作目标任务造成大的影响，但不利于分管战线干部和工作。
三是工作统筹不到位。在树立正确政绩观上，多数时候能够从严要求自己并经常提醒分管干部，但个别时候也有抓大放小、工作统筹不够的情况。比如，今年上半年，在通用机场筹划、建设工作上投入大量的时间和精力，但对其他项目关注不足、抓得不紧。
四是联系群众做得不够。在推进项目、争取资金、落实工作上投入的时间和精力多，没有做到经常性地下村、入户与群众沟通交流，深入群众、了解群众、服务群众工作做得不细、不多。
五、对**同志的批评意见
一是协作意识不足。作为党政班子兼
职成员，发挥建议献策、补位协作方面的作用不充分，有管好自己、做好份内的思想倾向。比如，对县委常委会、政府常务会商讨的不是自己
分管的工作事项，关注不多、重视不足，有时有不愿充分参与、充分发表意见的情况。
二是研究工作不深入。全面掌握情况、深入研究问题、经常学习知识的习惯有所放松，上级检查工作时，个别时候有对分管工作情况掌握不够全面、详细的情况。
三是对分管领域干部要求不够严格。与许多干部交流中，大家都反映，**对干部表扬多、批评少，这本身无可厚非。但从工作角度、原则角度看，不严厉批评教育指正工作上有问题或有错误倾向的干部，既不利于干部主观能动性发挥，也不利于干部成长，有时还会对工作产生不利影响。
四是创新精神不足。推进工作用常规思路、老办法多，对做好当前民政、就业等政策性强的工作，劳动监察等关系社会稳定的工作，人才引进等事关全局的工作，主动性、创造性不强，解放思想不够。
六、对**同志的批评意见
一是对一些难点工作过多强调灵活性，有不敢碰硬的情况。比如对群众反映强烈的热点难点问题，有保稳定的顾虑，一味正面引导，缺少负责曝光措施，媒体监督作用没能得到充分利用和发挥。
二是真抓实干方面有所欠缺。比如，在机关抓部署、抓调度时候多，对基层工作和群众实际情况掌握的不全面、不深入；在精神
文明建设工作方面，多是抓载体、搭平台，侧重于造声势，一定程度存在务虚思想。
三是开拓创新意识不足。有满足于完成任务、满足于不出问题的情况，个别工作不够积极主动。比如，在面对网络媒体、应对社会舆论方面，学习研究不够，主动接受新生事物的意识不足，有效履行监督和协调处置职责准备不充分。
四是工作不够扎实。比如，侧重于抓党员干部理论武装，群众理论普及工作重视不够，“三下乡”、文化惠民工程开展上也落实不到位的情况。
七、对**同志的批评意见
一是在办文办会上有把关不严现象。部门会议仍然偏多，有时对会议规格和参会范围把关不严；以党办和两办名义制发的文件仍存在空话套话过多、原样转发的情况。
二是对信息调研工作抓的不紧。信息调研工作还存在不及时、不全面的问题，针对民生方面热点难点问题的深度调研也相对不足。
三是抓督查工作有不平衡问题。对重点工作、重大项目抓的很实在，但对常规工作和中小项目督查调度不够。
四是深入基层没能做到坚持经常。在经济统战方面，对非公企业人士沟通不够，对小微企业、个体工商户关注不足，与宗教界人士交流、了解不够深入。
八、对**同志的批评意见
一是服务大局作用发挥不充分。没能更好地把纪检监察工作与经济社会发展紧密结合，围绕贯彻落实全县重大决策部署开展监督检查的系统性和
经常性不足，力度不够大。
二是推进党风廉政建设专项工作创新意识不足。对新形势下的党风廉政建设研究不足，在责任落实、责任追究及考核结果运用方面还存在因循守旧的思想，应对新情况、新问题的方法不多。
三是执法执纪存在不敢碰硬的思想。比如，在执行八项规定中有时碍于情面、动真碰硬
做得不够实，对领导干部公车私用等现象查处力度不够大，对个别单位门好进、脸好看、事难办及个别执法人员态度、语言偏激等问题还有监督不到位的情况。
四是深化改革有求稳怕乱倾向。在推进行政审批制度改革及治理“三乱”工作中考虑部门利益的情况多一些，对政策执行有时有畏难情绪，在规范行政服务中心运行、下放行政审批事项、规范公共资源交易等工作中缺少大刀阔斧的推进措施。
九、对**同志的批评意见
一是整体推进工作的思路不宽。在创新社会管理工作中，在运用行政、法律、经济等多种形式提高社会管理及服务效能方面的探索不够深入。在维护社会稳定中，在通过提高干部群众普法学法水平、增强守法用法能力进而自觉运用司法途径解决问题上下的功夫不够。
二是提高自身素质的意识不强。对学习不够重视，对专业知识研究不深、学习不够，在推进工作和解决问题时有时不够专业。对提高协调指挥能力研究不够，在推进工作、应
对突发事件中，还没能更好的发挥岗位优势调动方方面
面的积极性形成工作合力。
三是对分管领域干部要求不够严格。对政法机关班子及队伍管理监督不到位，推诿扯皮、消极工作的问题还个别存在。
四是执法工作中有好人思想。有凭感情处理问题现象，不利于执法部门公平公正执法。
十、对**同志的批评意见
一是对基层的了解不够深入。没有完全沉下身子与阿县的同志，特别是一线的同志打成一片，对基层缺乏细致的了解，尤其是对贫困村调研和了解投入的精力不足。
二是工作摆布不够均衡。在**对口支援中对扶贫工作抓得比较实，但在招商引资方面的桥梁纽带作用发挥的不够充分。
三是建言献策不够积极。对全局性的工作不提深刻意见，很多好的想法、好的思路还有所保留。
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