篇一：党委书记在作风建设大会上的讲话
党委书记在能力作风建设专题学习研讨会上的讲话（集团公司）
党和国家高度重视干部队伍的能力作风建设。十八大以来，习近平总书记关于加强能力作风建设作出了一系列重要论述，将“干部能力建设”提升到全局高度和战略视角进行部署，并且提出新时期领导干部要具备的“八项本领”和“七种能力”，体现出总书记对干部工作的高度重视，对作风建设的殷切希望。省委围绕提高现代化xx建设水平，把“能力作风建设”摆在了前所未有的高度，为锚定“两个确保”，实施“十大战略”提升能力、锻造作风，实现实干立身、争先出彩，为建设现代化xx提供坚强保障和支撑。集团党委在建设世界一流企业进程中审时度势，持续深化“六个坚持”，全面实施“五大行动”，聚焦党员干部能力大提升、作风大转变，坚持学干并重、查改贯通、建治结合的措施，开展能力作风建设活动，统一了上下思想，激活了发展动力，以能力作风推动工作成效，上半年取得的各项工作业绩就是加强能力作风建设的具体呈现。
能力作风建设，从中央到省委、到集团党委，均摆在了重要突出位置。我们作为企业党员领导干部，要深刻理解加强能力作风建设的重要意义和丰富内涵，必须做到率先垂范、躬身入局。俗话说“火车跑得快，全靠车头带，火车跑得稳，全靠方向准”，我们作为引领企业发展的“关键少数”，只有能力提升了，作风这个方向把准了，七选这辆“火车”才能行稳致远。
一是明白能力作风的辩证关系。能力和作风就像鸟的两只翅膀，车的两个轮子，缺一不可，俗话说“单翼之鸟难行远，独轮之车打转转”，两者互为整体，彼此关联，不可偏废。作风体现在精神状态上，是干成事的保证，彰显在执行力上。好作风、硬作风，求的是“严”、“细”、“实”，是敢想、敢闯、敢干的勇气和信心，折射的是责任意识、进取精神。再好的政策措施、决策部署，如果作风懒散，落实不力，就等于一纸空文，毫无意义。如果作风不行，能力再强，也会坏事；反过来，作风好，能力强，就能营造奋发向上的劲头，形成风正好扬帆的氛围。能力体现在谋事本领上，是干成事的利器。仅仅有好的作风，倘若能力不足，没有几把“硬刷子”、几门“硬功夫”，就会“不得其门而入”，抓起工作就会视野不宽、方法不多、容易产生“等靠要”思想，难以独当一面。只有建设好作风、硬作风，提升真能力、实本领，才能造就干事担当的宽肩膀，彰显出助推企业发展的威力，不断开创企业高质量发展的新局面。
二是“善作善成”提升能力。我们厂在年初党委会、职代会上提出建设一流现代化xx的愿景目标，一流包含安全管控一流、经营管理一流、绿色环保一流、人才队伍一流、效率效益一流等多个方面。这就要求我们一要必须提升践行“四个重在”、实施“六安”管理的能力。坚持定标准、建体
系、重运行、严考核，注重双重预防体系建设，全力推进安全生产标准化提档升级，不断改善职工作业条件和作业环境，不断筑牢安全生产防线，努力建设本质安全岗、本质安全型车间，进而创建本质安全型企业。二要必须提升改革攻坚的管理能力。我们围绕现代化企业管理突出体制机制建设，规范完善了绩效考核、预算管理等各项规章制度，健全全覆盖、穿透式的考核体系，建立以业绩为导向的全员评价激励机制，实现“多劳多得、少劳少得、不劳不得”，激发干部职工干事的积极性、主动性，让干部职工能够想干事、能干事、干成事。在管理流程上实现优化，对任务指标细化分解，实施全员、全过程、全方位管控，形成“人人有指标、人人有压力、人人有考核”的工作格局。但在成本管控、产品质量、挖潜节支方面，我们仍存在短板不足，要对标行业先进，查工艺、查流程，想办法、谋思路，扎实开展稳质量、降成本、提效益行动，实现以管理提效益、以管理保证竞争力。三要必须提升知人善用的眼光能力。培养人才、善用人才，是企业保持竞争力的关键，要注重提升识才、用才、聚才的能力水平。尤其是我厂下半年即将实施清洁生产改造、智能化装车系统等三项技改工程，新设备的应用对操作人员的要求更严、标准更高，打造一批知识型、技能型、创新型人才队伍是保证企业良性运转的关键，要早着手、早准备、早安排，提前谋划，有针对性开展培训，确保技改后人才队伍满足正常生产需求。四是必须提升应急处突能力。当前所处时期风险机遇并存，党员领导干部要增强风险意识，不断提高应急处突的见识和胆识，对可能发生的各种风险挑战，做到心中有数，下好先手棋、打好主动仗，做好随时应对各种风险挑战的准备。特别是近期疫情形势不容乐观，西安、驻马店等地疫情有所反弹，病毒变异后传播速度更快，传播性更强，我们要精准研判形势，积极果断应对，切断病毒输入关口，执行防控措施到位，保证职工家属生命健康安全。夏季是风雨雷电极端天气频发的季节，尤其是近年来极端天气越来越频繁，破坏性越来越大，我们要提高防灾减灾意识，以时时放心不下、处处放心不下的责任感做好隐患排查，超前做好安排部署，开展应急演练，保证突发事件应急处置能力。五是要提高群众工作能力。下半年即将召开党的二十大，这是我们国家的大事、要事，在政治敏感期保证稳定的环境至关重要。要梳理当前存在的不稳定因素，尤其是七矿，作为老矿井、关闭矿井，遗留问题多，不稳定因素多，要多深入职工群众，与职工群众打成一片，了解职工急难愁盼的问题，了解职工家属思想动态，做好思想政治工作，确保稳定的工作生活环境。六是提高抓落实能力。行百里者半九十，一切工作不管安排再好、部署再精细，如果不落实，那就是“零”。干事业不能做样子，必须脚踏实地，有钉钉子的精神，深入落实“13710”工作制度，对每项工作做到件件有着落、事事有回音，稳扎稳打向前走。今年上半年，我们基本完成了时间任务双过半工作任务，这是对工作的肯定，但是下半年即将实施技改工程，到时安全生生产、技术改造同时进行，对生产提出了更大的挑战，要在三季度从原煤组织、生产调度、后
勤服务保障等各方面着手，开展劳动竞赛，调动工作积极性，使工作在安全的前提下能往前赶就往前赶，能往前冲就往前冲。特别是我们党员领导干部要做到以上率下，通过一个人引导一大片，努力开创工作的新局面。
三是查改贯通转作风。在改进作风上，我们不能退，也退不得，作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须保持常抓的韧劲、长抓的耐心，在坚持中见常态，向制度建设要长效。必须把难事当成压到肩上的重任，当成提高素质、展现能力的机遇，只有主动投身到各种攻坚克难的实践中长才干、壮筋骨，才能练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀。作风建设的核心是保持党同人民群众的血肉联系，必须把人民放在心中最高位置。我们集团的核心理念就是“企业发展，职工共享”，这就要求我们要将职工对生活的向往，对美好的追求作为我们的奋斗目标，要想方设法提高企业发展质量，从而提升职工生活品质，让职工有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。作风建设的关键在于解决问题、务求实效，要克服不同程度存在的形式主义、官僚主义等“四风”问题，要善于谋事创业、勇于修身律己、敢于批评斗争，把职工急难愁盼的问题作为我们工作的立足点，力所能及为职工办好事、办实事，注重在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，使思维视野、思想观念、认识水平跟上越来越快的时代发展，越来越大的强企事业，在应对困难、克服挑战中冲锋在前，建功立业。
加强能力作风建设，是着眼于新形势新任务，对党员领
导干部提出的明确要求，在这样一个充满机遇与挑战的时代，只有加强作风建设，克服本领恐慌，塑造总书记提出的“八项本领”和“七种能力”，才能以过硬的政治素质、优秀的专业能力，更好地担负起组织、职工赋予的重任，助推企业实现更高质量的发展。
篇二：党委书记在作风建设大会上的讲话
同志们：
今天我们在这里召开“高标准，严要求，作风建设年”活动动员部署会，主要任务是深入贯彻落实省委《关于深入开展“作风建设年”方案》的文件精神，对我校作风建设年活动进行全面部署，动员各级领导班子、领导干部、教职员工把思想和行动统一到学校党委决策部署上来，充分认识开展“高标准，严要求，作风建设年”活动的重大意义。下面，我讲三点意见。
一、要深刻认识为什么开展“作风建设年”活动
2021年是中国共产党成立100周年，是实施“十四五”规划开局之年，是全面建设社会主义现代化的起航之年。习近平总书记强调“要在建党百年之际，深入开展优良传统和作风教育，完善作风建设长效机制，把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代”。为深入贯彻习近平总书记重要指示精神，省委制定下发了《深入开展作风建设年方案》，明确了工作任务，提出了具体要求。
一直以来，作风建设始终是学校党委高度关注、重点抓好的基础性、根本性、长期性工作，本次“高标准，严要求，作风建设年”活动是落实省委“作风建设年”文件精神，经过学校党委认真筹划所作出的重要决策，对学校各项事业发展具有重要意义。
（一）开展作风建设，事关学校生存发展。
作风就是形象，就是力量，决定成败。学校各级班子、干部队伍和教职员工思想作风建设抓的好不好，不仅关系到学校校风、教风和学风，甚至关乎到学校事业的兴衰成败。
当前学校正处在改革发展的关键时期，在今年的教代会上，学校确定了十四五发展目标和年度重点工作，能否完成好这些重点任务关键在行动、在落实。目前，建设高水平应用研究型大学的目标任务面临的压力异常巨大、推动工作的难度异常艰巨，过去拿出100%的努力就能干成的事儿，现在可能拿出120%的拼劲儿都不一定能够达成。近几年，省内其他省属高校发展势头十分强劲，如果我们不加速发展，放松劲头、降低强度、减缓压力，必将在激烈的竞争中掉队，这绝不是危言耸听，是一个可以预见的事实。要想在省内外高校的激烈竞争中占得主动、赢得先机，或者说不被甩得更远，需要我们以作风建设破题开路，调整工作状态，切实解决各级领导班子和干部职工存在的精神不振、自由散漫、担当不力、为官不为、消极懈怠等突出问题，切实引导全校广大党员干部和教职员工深刻认识学校所面临的严峻挑战，时刻保持强烈的危机意识、忧患意识、争先意识，形成每一位领导干部，每一名师生员工都主动树立“高标准、严要求、重行动、求实效”的思想，凝聚人心，激发力量，在教学、科研、人才培养、管理服务等工作中形成优良的工作作风，始终保持振奋的精神和旺盛的斗志，付出比别人更多的努力和艰辛，推动学校又好又快发展。
（二）开展作风建设，事关学校政治生态。
良好的政治生态是学校发展的重要基础。习近平总书记强调，“政治生态同自然生态一样，稍不注意就容易受到污染，一旦出现问题再想恢复就要付出很大代价。”政治生态最直观的体现就是全体党员干部和教职员工的精神面貌、工作作风和学校风气。学校事业发展的好与坏直接体现在大家的工作作风和工作成效
上。风气好出团结、出人才、出业绩；风气不好影响事业发展，影响个人成长。只有切实加强作风建设，保持积极的工作态度、严明的工作纪律、严谨的工作作风，才能提高工作成效，才能有效地促进良好党风、政风、校风的形成。
在座的不少同志是在合校前就进入学校工作的，大家经历了学校XX年来的变迁，比我感触要深，可谓筚路蓝缕，滋味冷暖自知，应该说，有过“杂音”，甚至是“不和谐”，但是再苦再难我们都挺过来了，现在学校正朝着越来越好的方向发展，我相信没有人愿意破坏这种局面。问题的关键在于如何更上一层楼，这就需要我们大家共同努力，自觉担当、自觉作为、自觉守纪，汇聚起干事创业、推动发展的强大气场。
（三）开展作风建设，事关学生成长成才。
习近平总书记强调，“办好中国的事情，关键在党，关键在人。”在全国教育大会上，他还强调，“教师是人类灵魂的工程师，是人类文明的传承者，承载着传播知识、传播思想、传播真理，塑造灵魂、塑造生命、塑造新人的时代重任。”“师者，人之模范”，对教师提出高标准、严要求，是对学生负责，对学校负责，也是对教师负责，更是对党的教育事业负责。要把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，把严格的制度规定与日常教育管理结合起来。既要坚持高线引领，又要强化底线约束。要严格落实新时代教师“十项准则”，加大师德失范和学术不端行为惩戒力度。
实事求是的讲，我们有些老师事业追求标准不高，放松了身为人师的要求，存在纪律涣散，职业意识淡薄，知识结构单一，治学态度不严谨，教学过程不规范，甚至照本宣科等问题。有的老师评完职称之后，几年甚至很长一段时间里，教学和科研成果颗粒无收。学生中也存在学习氛围不浓，自觉学习意识不强，自主学习能力较差等问题。学生在校学习期间，接触最多、受影响最深的就是教师的一言一行。开展作风建设工作，就是要以干部作风带动师德师风，培养教师“爱岗敬业、从严执教，因材施教，教书育人”的优良教风，坚持落实立德树人根本任务，不仅要关注每一名学生的健康成长，更要把对学生的关爱体现在教育、管理、服务方方面面的工作中。以优良教风促进学风，教育和引导学生端正学习态度，明确学习目的，形成自主学习、探究学习和创新学习的浓厚氛围，做好学生成长成才的引路人。
二、要明确作风建设应该改哪里、怎么改
围绕“高标准，严要求，作风建设年”活动的总体要求和主要目标，我们要抓住关键，把握重点，严格聚焦6大方面18项具体任务，认真查改作风建设中存在的标准不高、要求不严、行动不力、实效不强等突出问题，大力培树“严、新、细、实”的优良作风。教师要以培养社会主义建设者、接班人为己任，以服务国家战略、服务吉林省高质量振兴发展、攻克科学技术难题为事业追求，为高水平大学建设出一流成果；干部要努力破解学校发展难题，为教师全面发展、学生健康成长解决困难、制定政策、创造条件；学生要刻苦学习、明德修身、立志成才，努力成为堪担民族复兴重任的时代新人。
一要着力解决标准不高的问题。习近平总书记指出，标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量，只有高标准才有高质量。所谓，“取法于上，仅得为中；取法于中，故为其下”，教学、科研、人才培养、管理服务等工作要精益
求精，不能粗制滥造，而我们却存在标准不高，不敢、不愿向业内、域内的“高水平”“一流”标准看齐的问题。我们必须加强作风建设，让干部能够大胆解放思想，更新观念，紧跟高等教育和学校发展步伐，敢于打破常规和框架，对分管领域工作能积极主动作为、敢于担当负责、善于统筹协调，创造性的开展工作，以高标准的要求保证学校重点任务高质量完成，真正成为领导的智囊团、师生的贴心人和事业的“助推器”。通过作风建设，既要进一步强化服务师生、服务一线，更要加强师德建设，完善教风建设的各种机制和管理规章制度，让教师能够以良好的形象影响学生，以精湛的教学技能带动学生，以渊博的知识激励学生，高标准高质量的完成教育教学任务，真正做到爱岗敬业、教书育人、为人师表。
二要着力解决要求不严的问题。
习近平总书记指出，严是爱，宽是害，看到问题而不及时提出批评，认为是小事，就会使小事变成大事，大事变成掉脑袋的事。有的同志上班迟到早退，干私活，聊天，打游戏，开会找人替会，会场上随意接打手机，作为管理者看到问题不愿说、不愿管，存在好人主义，不敢较真碰硬，存在差不多就行的心理。回顾去年，我校发生多起刑事案件，有的教师在疫情期间聚众赌博、有的干部诈骗临时工工资、有的教师违规办理导游证等等，让人深感痛心和惋惜，出现这些问题一方面是由于干部职工法治观念淡薄，另一方面也暴露出我们在管理和思想教育方面还存在漏洞，对于教职工日常遵规守纪等所谓小事小节关注度、约束力不足，要求不严，教育管理不到位。因此我们要进一步强化日常管理和教育，强化对工作细节的严格要求，强化各级责任和规章制度的严格落实。
三要着力解决行动不力的问题。
“崇尚实干、狠抓落实”，这是习近平总书记反复强调的。面对工作，有些人存在责任心不强，缺乏主动性，推诿扯皮，避重就轻，应付糊弄，得过且过的问题，以致工作落实不到位，任务推进缓慢。我觉得，行动不力最主要的是“责任心”问题，如果责任心到位了，很多工作落实的质量和效率就会大幅提升。我们各级干部、教师要始终以强烈的责任感，展现勤勉高效的好作风，不断提升工作精气神，对作出的决策、部署的工作、定下的事情，强化执行力，定了就要干，干就要干好，要有一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲，把各项工作落到实处，坚决解决好“上热、中温、下冷”的问题。XX大学是所有XX人的家，如果我们每个人都把XX当家，把XX的事当成自己家的事，学校的事情就好办了。家里的水龙头忘记关了，你会去关掉；家里地面上有垃圾，你会及时捡起来；在家买菜，你会讲价，想着为家里省钱；在家里，你会努力为孩子创造最好的环境和生活，你会想尽一切办法让家庭更殷实……，这些细节都反映一个问题，那就是你内心深处把自己定位为家的“主人”。XX的发展需要我们每个人的这份情感，需要我们每个人把这当“家”，担负起每个家庭成员的责任，家好你才能好。
四是要着力解决实效不强的问题。
建设高水平大学就是要攻坚克难，有些干部、教师面对学校事业发展难题、教学改革难题、科技攻关难题、管理服务难题躲避退让，怕吃苦，不下功夫，花架子多，虚功多，存在形式主义。有些部门不从实际出发，不重民意、不求实效、思想僵化、墨守成规，存在官僚主义。有些工作方案看着挺好，但缺乏成事的真
功夫、真本领。我们要有不达目的誓不罢休的精神，勇于担当作为，不怕吃苦，下真功夫，坚持不懈，务求实效。要加强对“十四五”规划目标、任务和年度重点工作的落实，一流专业、一流课程建设、专业认证、教学改革的进展，以及服务师生、为师生办实事、解难题等工作的指导和督查督办，切实把嘴上说的、纸上写的、会上定的变为师生看得见、摸得着的成果，要常怀为民之心，才能立好为民之德，才能努力为师生办事，这样才不枉广大师生的信任与期望。
三、要确保“作风建设年”活动取得实效
抓作风建设，是学校党委年度工作中的重中之重，也是各级领导班子和干部必须承担的政治责任，能否高质量、高标准地把这项活动抓紧抓好，关键在于落实。
一要压实工作责任。学校领导要做好示范，抓好分管部门和联系点单位的督导工作。各基层党政班子要认真研究活动《实施方案》，主要负责人要共同履行第一责任人职责，要拿出足够的时间和精力亲自抓这项工作，要带头查找和梳理作风方面存在的突出问题，集体研究、诚恳负责的作出公开承诺，认真开展整改，切实把这项活动抓紧抓好，坚决不允许在“作风建设”活动中出现新的“形式主义”“走过场”等作风问题。
二要突出问题导向。抓作风建设，归根到底是要解决问题。这次活动要以“实实在在转作风”为目标，突出强化“干部作风、师德师风”，要通过深入的学习和整改，使各级班子、干部、教职员工能用心想事、用激情干事。要把作风建设贯穿到各项工作的始终，做到用优良的作风推动各项工作的落实，用优异的工作业绩检验作风建设的成效。同时要将建立长效机制作为“作风建设年”的重要成果体现。
三要培树先进典型。要坚持宣传先行、舆论先导。利用各种宣传阵地，采取各种宣传手段，深入宣传，广泛发动，营造校园作风建设的浓厚氛围。要注意挖掘、培育、总结、推广一批立得住、叫得响、有影响的先进典型，用典型来体现作风建设的要求，用典型来凸显作风建设的特色，用典型来引导促进作风的整体转变。同时对作风建设中出现的反面典型也决不放过，要严肃处理。
四要做好结合文章。“作风建设年”活动要与党史学习教育其他内容有机结合起来，与推动学校“十四五”规划开好局、起好步结合起来，与推动学校重点工作结合起来，统筹兼顾、相互促进，以作风的转变推动学校各项事业科学快速发展。
同志们，作风建设是一项长期任务。希望大家按照党委的统一部署和要求，以开展“作风建设年”活动为契机，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，咬定青山不放松的决心，不达目的不罢休的韧劲，持之以恒地抓好作风建设，把来之不易的学校发展良好势头深化下去、把师生期盼的良好作风变成常态，推动学校各项事业发展再上新台阶，以优异的工作成绩喜迎建党100周年。
篇三：党委书记在作风建设大会上的讲话
今天，县委召开全县作风建设大会，主要目的是动员全县上下以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻落实中央和省、市近期关于疫情防控、项目建设以及作风建设等系列会议精神，在全年时间已经过半这样一个关键的节点，以永远在路上的执着把作风建设引向深入，只争朝夕与时间赛跑，不负韶华将任务完成，为决战决胜全面小康奠定基础。
刚才，县行政审批局、某镇分别代表县直部门、12个乡镇作了表态发言，XX等2名同志作了个人交流发言，讲得都很好，听后很受启发。这些单位和个人在服务基层、服务群众、服务企业的过程中发挥了先锋模范作用，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，是我们身边看得见、学得来、做得到的典型。大家要以典型为榜样，共同学先进、赶先进、当先进，切实把初心书写在工作岗位上，把使命融入到具体行动中，不断开创全县作风建设新局面。
作风彰显形象，作风成就事业。习近平总书记强调，“推动改革发展事业，关键在党，关键在广大党员干部要有优良的工作作风”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在事关党的执政地位和生死存亡的高度，从制定和执行中央八项规定破题，持续开展群众路线教育实践、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育等，自上而下进行了一场深刻的作风变革。全县各级各部门必须旗帜鲜明讲政治，认真贯彻落实中央和省市各项决策部署，把工作标准调到最高、把精神状态调到最佳、把办法措施调到最优，切实用高质量作风建设保障高质量发展。最后，就进一步加强全县作风建设，强调三点意见。
一、问题就是“绊脚石”，必须真刀真枪去除顽疾。近年来，县委、县政府高度重视作风建设，始终坚持把加强作风建设摆在突出位置，严格落实中央八项规定精神，深化专项整治行动，坚决反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负松绑，始终保持惩治腐败高压态势，不断巩固作风建设成效，为全县高质量发展提供了有力保障。特别是，疫情防控工作以来，全县各级各部门闻令而动、遵令而行，从严从实做好疫情防控各项工作，并敏锐把握形势发展变化，超前制定企业复工复产、生产生活秩序恢复等工作预案方案，充分体现了全神贯注干工作、心无旁骛抓落实的优良作风；广大党员干部、医务工作者、公安干警、村居社区同志不计得失、不分昼夜，奋战在疫情防控一线，涌现了一批可学可比、可赞可敬的典型事迹和人物。在看到成绩的同时，我们也要清醒认识到，与上级党组织要求相比，与决战决胜全面小康的要求相比，与广大人民群众的期盼相比，我县作风建设还存在不少差距和不足，主要表现在六个方面：
一是站位不高，贯彻执行有偏差。有的对县委县政府定下来的事情、自己承担的任务，刚开始轰轰烈烈，中间平平淡淡，最后杳无音信。有的出台政策照着上级依样画葫芦、上下一般粗，缺乏针对性，不解决实际问题。有的干工作理解不深刻、行动跟不上、监管走过场。
二是进取不足，主动作为有差距。有的安于现状，盲目乐观，乐于自己跟自己比，不愿与先进地区和先进单位比，缺乏忧患意识和紧迫感，“等靠要”思想严重，“等”掉了机遇，“靠”出了惰性，“要”来了平庸。一些同志对纵向比较的成绩沾沾自喜，对横向比较的差距熟视无睹，只求过得去，不求过得硬，不知不觉从“标兵”变成了“追兵”。有的干部不想干、不愿干、不会干、守摊子。
三是服务不优，宗旨意识有弱化。机关“门难进、脸难看”现象少了，但“只微笑不办事”的问题增多了;“吃拿卡要”少了，但“不贪不占也不干”的现象增多了;领导干部的纪律意识、规矩意识增强了，但“中梗阻”的问题反映增多
了，群众办事难的问题还没有得到根本解决。有的同志与企业的感情不深，服务企业和实体经济发展的意识不强，成效不明显。
四是职责不为，从严管理有缺失。有的在职责范围内推诿扯皮，导致问题没人管、耗时长。有的不愿直面问题，多年的矛盾问题久拖不决。
五是担当不够，攻坚克难有懈怠。有的将“权力下放”当成趋利避害的方式，打着属地管理的旗号将繁重的工作层层下交，层层抓落实变成“层层甩锅”。有的当“太平官”，怕担风险不愿改革，怕出事宁可不干事。有的当“老好人”，明哲保身，有难度的不愿干，没有先例的不肯干，遇到矛盾绕道走，碰到问题向上推，工作缩手缩脚。
六是作风不正，队伍形象有影响。有的县直部门习惯把责任和压力要么上交、要么下传，领到任务就分解，自己不管不问不落实，存在严重的形式主义、官僚主义问题。
这些问题尽管发生在少数单位、个别干部和工作人员身上，但影响很坏、危害极大，如果不下决心予以坚决整治，不仅影响党群干群关系，而且贻误发展大局。今天，我们晒一晒作风建设中丑陋的一面，就是要警示大家，必须始终保持狠抓的勇气、严抓的耐心和常抓的韧劲，深入检查，深刻反思，扫除作风积弊，破除发展障碍，进一步营造风清气正的发展环境和政治生态。
二、作风就是“生产力”，必须真抓真改推动发展。作风建设的好与坏、强与弱，直接影响到工作效率和发展成效，直接关系到党委政府的精神面貌和整体形象。当前，新冠肺炎疫情防控已经进入常态化，能否统筹做好经济社会发展各项工作，考验着全县各级各部门的工作作风。全县上下要坚持问题导向，刀刃向内自我革命，持之以恒转变作风，为推动经济社会持续健康发展提供坚强保障。
一要解放思想，激发开拓创新的锐气。思想是行动的先导，作风建设中存在的种种问题，根源还是思想上出了问题。全县上下要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，真正在解放思想中统一思想，在深化思想认识中抬高站位。要紧紧围绕高质量发展目标要求，针对工作中出现的新情况新问题，进一步放开手脚、积极探索、大胆实践，以解放思想来改变陈规陋习、倡导新风正气；以解放思想来加快转型升级、推动产业结构优化，发展新经济、新业态；以解放思想来提高城市品位、提升对外形象；以解放思想来提高服务效能、优化发展环境。要深度对标先进地区，着力摒弃固化思维和路径依赖，真正以思想观念的新鲜度提升发展的活跃度。
二要主动担当，增强攻坚克难的勇气。作风强不强，能不能担当、敢不敢负责是关键。去年，全县广大党员干部以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，深入开展安全生产隐患排查整治行动，彰显了攻坚克难的担当精神。大家要发扬这种“事不避难、勇挑重担”的精神，在责任面前不推诿，困难面前不退缩，矛盾面前不回避，自觉担风险、挑担子。当前，要紧紧围绕统筹推进疫情防控和经济社会发展部署要求，慎终如始抓好疫情防控，积极稳妥加强经济运行调度，全力以赴推进重大项目攻坚、农村人居环境整治、安全生产专项整治等工作，切实在项目建设中和重点工作中比拼作风、在优化环境中改进作风，在为民办事中锤炼作风。
三要深入一线，弘扬贴心服务的风气。服务环境是软实力，高效服务是硬功夫。全县广大党员干部要围绕基层最需要、企业最关注、群众最迫切的关键领域，创新服务举措、优化服务水平、提高服务质效。要真心服务基层，多从基层角度出发，对基层反映的实际问题，能办的要迅速办好，切实为基层排忧解难、减轻
负担。要真诚服务企业，这次新冠肺炎疫情给广大企业尤其是中小企业生存发展带来了严重的影响，各位县领导要充分发扬“店小二”服务精神，跟踪对接困难行业和企业生产运行情况，把政策带下去，把问题带上来，切实加以解决。要真情服务群众，聚焦排定的为民办实事项目，围绕人民群众关注的就业增收、医疗卫生、生态保护、社会治理等热点问题，一项一项抓落实，一件一件见成效，让群众的幸福感强起来、满意度升起来。
四要锤炼本领，厚植敢做善为的底气。当今时代，发展日新月异，新知识、新理念、新事物层出不穷，知识的“保鲜期”越来越短，用昨天的知识难以解决今天的问题。广大党员干部要不断学习新知识，围绕大局学、带着问题学、融入实践学，争做学习型好干部。要不断熟悉新领域，主动接受新事物、掌握新情况、创造新方法，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推进工作的措施。要不断开拓新视野，自觉把工作目标放在更高参照系中谋划和推进，科学确立目标，深入研究指标，推动全县各项工作迈上新台阶。
五要严明规矩，涵养廉洁奉公的正气。党纪党规是管党治党的尺子，也是党员干部不可逾越的底线。全县广大党员干部要持续强化规矩意识，模范遵守党纪国法，确保筑牢防线、守住底线、不越红线。要树立大局观念，对中央和省市县委的各项决策部署，做到接受任务不讲条件、执行任务不找借口，一着不让，紧张快干，高标准、高质量完成每一项工作任务。要加强党性锤炼，始终把纪律规矩挺在前面，严格贯彻执行中央八项规定精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，永葆共产党人的政治本色。要强化正风肃纪，始终保持惩治腐败高压态势，深化“三不”整治护航行动，坚决反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负松绑，不断巩固作风建设成效。
三、干部就是“领头雁”，必须真心真意抓好落实。领导干部是作风建设的组织者、推动者，是作风建设的风向标、晴雨表。广大干部要办好“分内事”、种好“责任田”，驰而不息正风肃纪，锲而不舍狠抓落实，确保作风问题真改、实改、彻底改。
一要以上率下带出好作风。各级党组织要牢固树立作风建设抓好是本职、不抓是渎职、抓不好是失职的意识，切实加强组织领导，坚持把作风建设放在全局工作中研究和谋划，做到与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实。各级领导干部要认真履行“一岗双责”，既抓业务、又抓作风，一级抓一级，层层抓落实。尤其是主要负责同志要率先垂范，对作风建设亲自抓、负总责，管好班子、带好队伍，带头整治“四风”特别是形式主义、官僚主义问题，凡是要求别人做到的，自己首先做到，充分发挥头雁效应。
二要常态长效管出好作风。不受监督的权力，必然导致腐败；不受约束的干部，难免犯错变坏。要认真总结加强作风建设的经验教训，针对企业和基层群众反映强烈的突出问题，及时修订完善有关具体办法措施，形成管长远、固根本的制度体系。要切实加强对制度落实情况的督促检查，及时发现和纠正执行过程中出现的各种问题，督查要重实地、察实情、见实况，不能依靠看照片、看资料、看台账，更不能以“留痕”多少来评价工作好坏，真正做到有章必循、执章必严、违章必究，切实维护制度的权威性和严肃性。
三要造浓氛围育出好作风。宣传部门要充分利用广播、电视、报纸、网络等各种媒体资源，大力宣传正面典型，积极宣传实干担当单位的好经验好做法，让大家学有榜样、赶有目标。纪委监委要曝光一批突出问题和反面案例，让广大党员干部受到震慑、得到警醒，心有所戒、行有所止。各乡镇也要立足自身实际，因时因事因地开展形式多样宣传，让全社会感受到干部作风实实在在的变化，形成人人都是环境、人人关心环境、人人营造环境的浓厚氛围。
四要从紧从严抓出好作风。动员千遍，不如问责一遍。要紧紧围绕县委县政府重大决策部署，聚焦权力运行关键点、内部管理薄弱点、易生腐败风险点，坚决纠正不担当、不作为、不落实等行为，切实推动党风政风行风进一步好转。要把作风建设纳入巡察的重要内容，加大对形式主义、官僚主义新表现和流程不优、服务不佳，侵商害商、劳民伤民，不讲规矩、纪律松弛等突出问题查办力度，对问题多发频发、影响恶劣的单位部门要严肃追究领导责任。特别对那些问题严重、影响恶劣的典型案件，要发现一起查处一起，查实一起严惩一起。
同志们，作风是政治生态的基石，是事业发展的基础，更是干部队伍战斗力、凝聚力、向心力的集中体现。全县上下要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不忘初心、牢记使命，解放思想、务实担当，奋力开创作风建设新局面，为决战决胜高水平全面建成小康社会作出新的更大贡献！
篇四：党委书记在作风建设大会上的讲话
党工委书.记在街道作风建设会议上的讲话
党工委书.记在街道2XXX年作风建设会议上的讲话
同志们:刚才,XX传达了区委XX书.记在全区作风建设大会的讲话精神,希望大家能认真学习领会?今年的作风建设专题片中虽然没有点到兴东,但片中反映的情况,其实是带有一定的普遍性的,这些现象我们就不存在吗?我看未必?只不过有的运气好,没被拍到;有的虽拍到了,到后来没有通报而已?所以,我们虽然评为作风效能建设先进单位,但形势并不如表面这般乐观,再深刻反思下,我们真的做的这么好吗?新年一上班,我不是要泼大家冷水,不是妄自菲薄,而是希望大家要有清醒的认识,要认识到作风建设永远在路上,要以“开局就是决战,起步就是冲刺”的精气神来抓好全年的工作?
作为一名镇村干部,在全面从严治党.的大背景下,哪些事能做,哪些事不能做,哪些话能说,哪些话不能说,上班要有上班的样,下了班还有下班后的规矩,这些应该都是常识了?希望大家以对自己负责的态度,杜绝侥幸心理,保持一名干部应有的状态,干好自己该干好的活?
就新一年的机关作风建设,我和大家强调四点,也就是要浓厚四种氛围:一?要进一步浓厚解放思想的氛围
去年,我曾和大家就解放思想从“不守旧?不自满?不懈怠?不推诿?不踩线”五个方面进行了交流,更多是侧重于认识方面的?尤其要强调的是,解放思想不是让大家胡思乱想,也不是可以口无遮拦,更不是可以把纪律规矩放在一边,一定要有不踩线的意识?今天我从怎么样做才能解放思想和大家交流一下?
1?要多碰撞?大文豪萧伯纳曾经说过:“如果你有一个苹果,我有一个苹果,彼此交换,我们每个人仍然只有一个苹果;如果你有一种思想,我有一种思想,彼此交换,我们每个人就有了两种甚至多于两种的思想?”这句话应该大多数人都听过?还有个名人说过:人是有三个头脑的,一个是天生的,一个是从书本中得来的,一个是从1生活中得来的?所以,思想多碰撞是会产生智慧火花的,要防止思想僵化,我们就是要和书本多交流碰撞,和优秀的人多交流碰撞,到先进的地方多交流碰撞?华为提出“一杯咖啡吸收宇宙能量”,就是鼓励大家多和优秀的人喝咖啡,和优秀的人多交流,倡导开放的思想交流和智慧碰撞?我们基层同志就不说吸收宇宙能量了,但我希望大家在新的一年里,能多看点书,至少多一点谈资?多处一些有思想有水平的朋友,看一个人的品格,就看他平时相处的朋友?多看一看外地好的做法,有的办公室在谋划今年工作时,考虑了到外地学习先进做法,很好?我们今年还要到浙江举办以“不忘初心”为主题的培训班,也看看人家抓党建的工作思路和做法?
2?要多换位?思考问题的结果常常取决于看待问题的视角,视角不同,得到的结果也不同?你开车时,讨厌穿马路的行人;你穿马路时,讨厌来往的车?你是顾客,觉得商家太暴利;你是商人,觉得顾客太挑剔?美国成功学大师拿破仑·希尔说过:懂得换位思考,能真正站在他人的立场上看待问题,考虑问题,并能切实帮助他人解决问题,这个世界就是你的?这也说明了换位思考带来的变化?《六顶思考帽》一书中提出,学会换位思考,一个人就能变成一个智囊团?白色思考帽代表中性和客观,思考的是客观的事实和数据;红色思考帽代表情绪?直觉和感情,提供的是感性看法;黑色思考帽代表冷静和严肃,指出的是风险和隐患;黄色思考帽代表阳光和价值,思考的是乐观和积极;绿色思考帽代表着生机和活力,指向的是创造性和新观点;蓝色思考帽是思考过程中对其他思考帽的控制和组织?综合运用好六顶帽子,对思维能力有极大的提升?大家有兴趣可以找来看看?我们简单一点,希望大家谋划工作时能站在高一个层次,具体抓落实是能站在低一个层次?分管领导考虑问题时要多站在书.记主任角度,不能片面强调部门利益,具体落实时要站在办公室人员角度,不能离地三尺远?多问几个假如,假如站在另一个角度,假如你是领导,假如你是老百姓,你会怎么考虑,你会怎么做?
3?要多实践?解放思想不是务虚,不是“坐而论道”,而是一种实实在在的实践活动,想法再好,不付诸到实践上,也只能是空想?想法再好,不通过实践检验,也可2能是瞎想?很多时候,我们不能等完全想透了再行动,那可能就错失机会了?有个开国元帅说过一句话:战术有千百条,头一条就是肯打,离开肯打,其他都是白扯?其实,因为未来有很多不确定因素,方向只要大致正确,关键的就是要把第一步迈出去,然后整个团队要充满活力,在前进的过程中还可以通过实践来校正方向?干事就像舞龙,龙头要抬起来,这就是方向,要大致正确?更重要的是随后龙身子要动起来,要有力,这样整条龙才能舞起来?活起来?我们目前在和中国商飞合作,如果一定要算好商飞在园区能带来多少直接效益?多少间接效益,我们才和商飞合作,等我们这些外行算清楚了,商飞也跑到其他地方去了?和商飞合作,不谈经济效益,社会效益也摆在这啊,这是大方向,不会错?所以我们就是要把商飞服务好?保障好?
二?要进一步浓厚比学赶超的氛围
我们在去年季度考核中拿了10面红旗,连续5年在全区考核位列第一方阵?作为兴东的一份子,我们都应该感到很自豪,可以说面子?里子都得了?各镇区园之间差距还是很大的,刚才说要换位,如果我们考核垫底,奖金一分没有,大家是什么心情?但我们要认识到,成绩的取得是来自不易的,是靠拼抢得来的?就像打球一样,球怎么样才能到你手中来?如果你是超级球星,人家会主动把球传给你,显然兴东不具备这个条件?如果教练特别欣赏你,吩咐大家拿到球就要给你,显然我们也不具备这个条件?如果瞎猫碰上死耗子,别人失误到了你手中,显然我们没这么好运气?那怎么能拿到球,只有靠拼抢!所以,我们要继续有面子有里子,就一定要浓厚比学赶超的氛围?
1?要学会看人长处?去年我们组织到苏州举办了两期以“乡村振兴”为主题的培训班,安排了一些现场教学点,有的人感悟很多,有的人第一反应是这有什么大不了,我们也不见得比他们差?当然自信自豪是好事,但这种心态不利于你“吸收宇宙能量”?只要有心,路途处处是风景,只要有心,人生处处都有知识点?有的镇区园虽然考核不如我们,但有些工作比我们做的好,就值得学习?有的是因为考核体制的不合理才不如我们,不代表我们真的比他们厉害?也不要以为自己多了不起,比3我们厉害的人多了去?比如,陈书.记在昨天大会上也说了,平潮他们加快高铁新城建设,累计拆迁80万方,占全区70%?川姜他们在改革创新方面很有成效,获得商务部“国家级家纺外贸转型升级基地”“改革开放40年中国领航创新产业集群”?金沙他们完成了城建大会战重点攻坚扫尾项目?这些都值得我们学习?希望同志们要多看别人长处,多找自己短处,这样才有利于提高?我们去年在苏州培训,有个现场教学点---澄湖水八仙,什么是水八仙?就是茭白?莲藕?水芹?芡实(鸡头米)?茨菰(慈姑)?荸荠?莼菜?菱角八种食材,大部分我们这也产?但人家就把品牌打出去了,还发展了生态旅游?你说没什么大不了,那为什么我们没有把口号叫起来?为什么都去它那学习不到你这学习呢?2?要明确追赶目标?区委提出了三大追赶目标:全面发展学江阴,产业发展学吴江,城乡发展学宜兴?我们也提出再增加两个学习目标:园区发展外学镇江,内学锡通?镇江在没有机场的时候就提出发展航空产业,目前在全国小有名气,他们的前瞻思维?科学规划?专业招商值得我们学习?锡通从两地合作园区过渡到单打独斗,从全区考核靠后到稳坐第二把交椅,他们以我为主的精神?争先创优的精神?攻坚克难的精神值得我们学习?我们各个条线?各个村(居)也要明确各自的学习榜样,不能甘于现状?我们每个同志也要制定自己的目标,包括工作上的?生活上的?学习上的?要横向比,也要纵向比?要比出执行力,要比出精气神?但目标要定的合理,跳一跳够得着,不要是我目标今年比明年大一岁,我目标要超过马云?
3?要强调荣辱与共?我们就好比一支球队,可能在某些场次中有些人是替补队员,但都要做好上场的准备?只有注重配合?荣辱与共的球队才能取得最后的胜利?我们就是要营造胜则举杯相庆,败则拼死营救的氛围?没有人是场外者?没有人可以是旁观者?去年年底党
委扩大会讨论村干部和小集体加工资的事?这几年提了不少,显然不可能每年都这么加?我们现在强调的是,村干部和小集体的待遇要和街道在全区考核捆绑起来?目前考核结果是和公务员?事业人员待遇是挂钩的,以后和村干部?小集体也要挂钩,集体拿优秀,才可能考虑加工资?集体都拿不到优4秀,凭什么加工资?就是要让大家有这个意识,大家都是这个大集体的一份子,一荣俱荣?一损俱损?
三?要进一步浓厚担当作为的氛围
陈书.记在作风建设大会上也强调了担当,强调要有想担当的勇气,要有能担当的本领,要有敢担当的底气?担当作为的话题,每年的作风建设会议上我都会提,因为我们是在最基层,要把各项工作落到实处,就必须要敢担当,要会作为,不然一切都是空谈?
1?要始终心中有责?心中有责,就是要有责任意识?我们是在政.府工作,和政.府之间不是简单的劳动关系,更多的还有一份沉甸甸的责任?在群众眼中我们都是干部,是党
委政.府的代名词,代表的是党
委政.府的形象?我们工作不到位,损害了群众利益,群众骂的不是个人,而是干部群体,是党
委政.府?所以,我们每个人都要切实增强责任意识,认真履职尽责?尤其是党政领导和村(居)支书,党政领导是一岗多责,管行业要管安全,管行业要管环保,管行业还要管廉政;村居是属地责任?其他人员也是如此,要把负责的事情当成自己的事情来做,只有责任心强了,才可能把事情做好;只有责任心强了,遇到问题才会想方设法去解决?
2?要拒绝伪工作?什么是伪工作?比如说洗煤炭,你劳动态度很好,任劳任怨,加班加点,不怕脏?不怕苦?不怕累,把煤炭洗的很认真,可是这并不具有任何价值和意义,没有任何效果,这就是伪工作?当然,这是个极端例子,没谁无聊到去洗煤炭?还有些表现,我认为也是伪工作?比如,不做思考就盲目做事,干了半天才发现方向错了,效率就很低,有时做了也等于白做;重要的工作没完成却常常推脱找理由,强调自己有苦劳;工作做给别人看,做事不主动,喜欢做表面文章;不知道取舍,把时间都浪费在可做可不做的事情上,等等?这些表现都是伪工作?所以,我要和大家强调两个概念:第一,做事是要以效果为导向的,要少说做了,多问问有没有做成,有没有做好,能不能做的更好?没有功劳的苦劳就是白劳?第二,时间不是挤出来的,时间是安排出来的?希望大家在新的一年里要主动做事?高效做事,关键是要做成事?
3?要做好最后1%?很多人愿意开头而不愿意收尾,或者说开头很认真,最后收尾就很马虎?九十九步都走了,就是懒得把最后一步走完?认为凡事差不多就可以了,总觉得最后一点即使不做也无关大局,但这样对完成事情的质量就要大打折扣?每次拆迁,一开始都很认真,到后面剩个把户子就钉劲不够了,最后拖成钉子户?有的都好几年了,该拆的房子还没拆?拆违一开始力度很大,但不够彻底,一些违章过了一段时间又建成了?安全生产检查,上门时认认真真,最后要形成台账资料闭环就没这么认真?秸秆禁烧巡查,一开始如临大敌,到快收尾了就人影也不见了?在基层工作并不代表做事就可以马马虎虎,我们杜绝基层机关化,但工作还是要高标准?我觉得我们有时还是要学习“瑞士制造”精神,瑞士并不生产很多东西,但是如果做,就都会做到最好?所以,我们既然做了,就要把事情做好,把最后一步认真走完,千万不能虎头蛇尾?
四,要进一步浓厚风清气正的氛围
风清气正是做好各项工作的保障,也是一个地方最大的软实力?一个地方出了事,往小了说影响大家待遇,往大了说影响地方的发展?一个地方风气怎么样当然首先我们领导要带好头,但谁也不是局外人,需要大家共同来营造?
1?要警惕塔西佗陷阱?xxxxx曾说过,绝不允许我们党掉入“塔西佗陷阱”?何谓“塔西佗陷阱”?古罗马历史学家塔西陀提出了这样一个理论,当公权力失去公信力时,无论发表什么言论?做什么事,社会都会给予负面评价,都会被认为说假话?做坏事,人们不信任政.府?不支持政.府,从而引发一系列信任危机和社会群体性突发事.件等?如果我们政.府工作人员做事不公开?不公正,能推则推?能拖则拖,能捞则捞?能卡则卡,你哪来的公信力?如果群众到政.府办事,老看到我们工作人员在打游戏?在看电影,在干和上班无关的事,你哪来的公信力?群众反映诉求,我们老是推诿扯皮,你怎么让群众相信政.府?怎么样才能避免?就是要按总.书.记的要求,推动全面从严治党向纵深发展,要以推进干部作风转变为抓手,全面加强干部队伍建设?所以我们每位镇村干部,都要严格要求自己,堂堂正正做人,老老实实干事,清清6白白做官,身体力行,从身边小事做起,从身边小节做起,规规矩矩上下好班,认认真真做好群众关注的事,就能营造好良好的政治生态?
2?要避免损失厌恶?损失厌恶是指人们面对同样数量的收益和损失时,认为损失更加令他们难以忍受,同量的损失带来的负效用为同量收益的正效用的2.5倍左右?也就是说,失去比得到给人的感受更强烈,想要平衡1000元的可能损失,需要得到的最少收益一般在2500元左右?这就是从科学的角度说明了党纪规定的不能拿不该拿的理论根据?这个理论告诉我们,如果拿了不该拿的,将来要退出来的话,你心里的痛苦的感受是得到时感受的深刻程度的2.5倍,这还没算上两笔账,一是当你得了不该得的东西,你不是心安理得的,心理反应不是兴奋满足,而是心惊胆战的;第二笔账是事发后受到党纪处分,心理反应上的懊恼与追悔莫及?所以,就从心理反应这个角度,这个账也是算不过来的?
3?要注意墨菲定律?很多人出事都是出在侥幸心理上,以为事情不会被发现,警示片中亮相的,都知道拿了不该拿的,但都存在侥幸心理?心理学有个著名的墨菲定律,主要意思是:如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生?墨菲定律阐述的是偶然中的必然性?会出错的事总会出错;如果你担心某种情况发生,那他就更有可能发生?这说明,无论是从真实案例中还是从理论研究上,都充分证明了侥幸是没有用的,侥幸的结果只有不幸?所以,在党风廉政这个问题上,大家一定要时刻守好底线,坚决杜绝侥幸心理?
同志们,今天的大会是作风建设会,也是节后的收心会,更是全年工作的动员会,希望大家以开局就是决战,起步就是冲刺的状态,进一步浓厚解放思想?比学赶超?担当作为?风清气正的氛围,一起拼搏?一起奋斗,为区委加快推进“四大定位”作出我们兴东应有的贡献?
最后,给大家拜个年,祝大家新春快乐!7
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