篇一：近三年工作表现采集表
个人工作表现评估信息采集表
评估目的该表旨在收集并评估个人工作表现，以便全面了解员工在工作中的优势、劣势和发展潜力，从而为员工的发展制定个性化的培训计划和职业规划。
评估内容
请根据以下指标，对员工的工作表现进行评分，1代表低水平，5代表高水平。
1.专业知识与技能：评估员工的专业知识水平、技能掌握程度以及对工作的熟悉程度。
2.工作成果与质量：评估员工的工作成果数量、质量和效率，以及是否能够按时完成任务。
3.团队合作能力：评估员工在团队中的协作能力，包括沟通、倾听、合作和解决冲突能力。
4.自我管理能力：评估员工的时间管理、自我激励和目标管理能力。
5.创新与问题解决能力：评估员工的创新意识、问题解决思路和解决问题的能力。
6.专业道德与职业素养：评估员工遵守职业道德规范、积极主动、有责任心和良好的职业素养。
评估过程
1.指定评估人员：确定评估员工的上级领导、同事或相关部门负责人。
2.评估时间：根据公司规定的评估周期，安排评估人员对员工进行评估。
3.评估方式：可通过面对面访谈、问卷调查或观察员工工作来收集评估信息。
4.评估结果记录：将评估结果记录在该评估表中，并进行综合分析和总结。
评估结果与反馈
1.根据评估结果，制定个性化的培训计划和职业发展规划，以提高员工的工作表现。
2.定期与员工沟通评估结果，并提供相关的反馈和建议。
3.监测员工的进展情况，及时调整培训计划和工作目标。
评估的价值和意义
1.了解员工的工作优势和劣势，以便分配合适的工作任务和培养合适的人才。
2.激励员工主动研究和提升自己，推动个人和组织的成长。
3.促进员工间的交流与合作，增强团队凝聚力和工作效率。
4.提高员工对工作的满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
注意事项
2.评估应公正、客观、全面，避免主观偏见和个人情感的影响。
3.评估应基于事实和数据，提供具体的案例和证据支持评估结论。
篇二：近三年工作表现采集表
个人业绩相关信息采集表
姓
名
现任职务
（说明：近三年个人认为最满意的工作，不超过5项。每个事例的内容可根据实际情况详略得当，字数无限制。如认为具体事例在表中难以写清楚，可附有关专项工作说明）
最
满
意
的工
作
（说明：近三年个人认为最不满意的工作，不少于2项。每个事例的内不
满
意
的工
作
容可根据实际情况详略得当）
（说明：请介绍自己在遵守党的政治纪律、政治规矩方面的表现，请例政
治
表
现
及
具
体
事
例
举能够体现个人政治表现的具体生动事例，不少于3条，字数无限制）
（说明：请客观评价、陈述自身的能力特长、熟悉领域，以及性格、为人、作风等方面的突出特点，每一方面特点请列举具体事例，不少于3条，字数无限制）
主
要
特
点
及
具
体
事
例
（说明：请如实评价自身在严守党的政治纪律和政治规矩，以及德能勤绩廉等方面存在的问题和不足，查摆问题要不少于2条。查摆问题要勇主
要
不
足
及
具
体
事
例
于剖析自己、具体深刻，不能避重就轻或简单泛泛而谈；不能简单以“学习不够”“批评严厉”“抓工作过急”等简单应付。每条不足要列举具体事例，字数无限制）
（说明：客观评价自身专业特长及熟悉的领域，对个人的进一步培养、熟
悉
专
业
领
域
及
特
长
历练有哪些愿望和需求）
注:
本表填写不下可另附纸。
篇三：近三年工作表现采集表
个人工作表现相关信息采集表
1.背景和目的该采集表旨在收集和记录个人工作表现相关信息，以便评估员工在工作中的表现和成果。通过采集和统计员工在关键指标上的数据，可为公司管理层提供有关员工绩效的定量数据，并为员工提供改善和自我发展的机会。
2.信息采集内容
2.1员工基本信息
-姓名：（填写员工姓名）
-岗位：（填写员工所在岗位）
-部门：（填写员工所在部门）
2.2项目绩效评估
请从以下维度对员工在项目中的表现进行评价，并分别给出评分：
1.工作质量：（评分：1-5分，5分为最高分）
2.工作效率：（评分：1-5分，5分为最高分）
3.任务完成情况：（评分：1-5分，5分为最高分）
4.团队合作能力：（评分：1-5分，5分为最高分）
5.创新能力：（评分：1-5分，5分为最高分）
2.3目标达成情况
请填写员工设定的目标，并将其与实际达成情况进行对比：-目标1：
-设定目标日期：（填写设定目标的日期）
-设定目标要求：（填写设定目标的要求）
-实际达成日期：（填写实际达成目标的日期）
-实际达成情况：（填写实际达成目标的情况，可为空）
-目标2：
-设定目标日期：（填写设定目标的日期）
-设定目标要求：（填写设定目标的要求）
-实际达成日期：（填写实际达成目标的日期）
-实际达成情况：（填写实际达成目标的情况，可为空）
（可根据具体情况增加目标数量）
2.4个人成长和自我评价
请员工就过去一段时间内的工作表现和成长进行自我评价，并提出对个人发展的目标和计划。
3.数据分析和反馈
基于采集到的数据，管理层将进行数据分析和反馈，从而评估员工的工作表现和发展潜力。根据数据结果，将制定具体的改进建议和培训计划，并与员工一起制定个人发展目标。
4.机密性和数据保护
所有采集到的员工信息将受到保密和合规政策的保护，不得用于非授权的目的。为防止数据泄露和滥用，将采取合适的安全措施，并仅限授权人员访问和使用相关数据。
5.反馈和改进
员工可以通过该采集表向领导提供反馈和建议，并共同制定改进计划。管理层也将根据反馈和建议，持续优化该采集表的内容和评估流程。
以上是个人工作表现相关信息采集表的内容和要求，请按照要求填写并提交，谢谢合作！
以上是一份个人工作表现相关信息采集表的示例，您可以根据具体情况进行适当修改和调整。
篇四：近三年工作表现采集表
整理人
尼克
业绩采集不满意的工作
文件编号：
00-AB-B4-98-72个人业绩相关信息采集表
姓
名
现任职务
（说明：近三年个人认为最满意的工作，不超过5项。每个事例的内容可根据实际情况详略得当，字数无限制。如认为具体事例在表中难以写清楚，可附有关专项工作说明）
最
满
意
的工
作
文件编号：
00-AB-B4-98-72（说明：近三年个人认为最不满意的工作，不少于2项。每个事例的内不
满
意
的工
作
容可根据实际情况详略得当）
（说明：请介绍自己在遵守党的政治纪律、政治规矩方面的表现，请例政
治
表
现
及
具
体
事
例
举能够体现个人政治表现的具体生动事例，不少于3条，字数无限制）
文件编号：
00-AB-B4-98-72（说明：请客观评价、陈述自身的能力特长、熟悉领域，以及性格、为人、作风等方面的突出特点，每一方面特点请列举具体事例，不少于3条，字数无限制）
主
要
特
点
及
具
体
事
例
文件编号：
00-AB-B4-98-72（说明：请如实评价自身在严守党的政治纪律和政治规矩，以及德能勤绩廉等方面存在的问题和不足，查摆问题要不少于2条。查摆问题要勇于剖析自己、具体深刻，不能避重就轻或简单泛泛而谈；不能简单以“学主
要
不
足
及
具
体
事
例
习不够”“批评严厉”“抓工作过急”等简单应付。每条不足要列举具体事例，字数无限制）
（说明：客观评价自身专业特长及熟悉的领域，对个人的进一步培养、熟
悉
专
业
领
域
及
特
长
历练有哪些愿望和需求）
文件编号：
00-AB-B4-98-72注:
本表填写不下可另附纸。
整理丨尼克
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