篇一：作风建设存在的问题
作风建设存在问题
作风建设是我国在全面深化改革和推进党风廉政建设的过程中必须持续加强的一项重要工作。作风建设对于加快推进中国特色社会主义事业具有非常重要的意义，既是党的建设的内在要求，也是一项切实可行的工作。然而，当前的作风建设还存在一些问题，阻碍了全面深化改革和推进党风廉政建设的进一步发展。
问题一：有形化、形而上学的作风建设
在作风建设中，只强调对形式作风的批评和纠正，而漠视了思想作风和工作作风的建设。形式作风被看作是问题的根源，作风建设常常变成了一种形而上学，缺乏实质意义的调整。这种现象在基层党建中尤为明显，党员干部在表面上更加讲究礼仪和示范效应，但实际上，思想和行动上并没有得到纯洁的提高。
问题二：把握好作风建设和制度建设的关系
作风建设和制度建设有着密切的关系，在实践中，两者不可分割，相互依存，而作风建设不能单个存在，必须与制度建设相互统一，两者环环相扣，相互补充。不能依靠作风建设除痼疾，而依靠制度建设保障作风建设。建立健全制度、落实监督，才能让作风建设的内涵得到持续发扬，支撑良好的系统制度才能取得优异的显著变革。
问题三：阻碍作风建设的管理体制和流程，产生贵族病
近年来，一些党员干部对作风建设形成了热衷于提高，但在落到实处时却显得有些松散。这一问题的主要原因在于，对于作风建设的负责机制并不够健全和完善，缺乏制度化的管理体制和流程机制，基层党建工作的运转也相对滞缓、官僚化。这种现象很容易造成“贵族病”，即只注重外在形态，缺乏内在自觉。
问题四：观念转变不到位，形式主义依然严重
在我国作风建设的历程中，形式主义一直是一个非常常见的问题。这种形式主义在工作中表现为，一些党员干部只注重工作的形式和外表，忽视了工作的实际效果，这也与干部在观念上对作风建设的重视程度不够有关系。只有在思想认识上发生根本性转变，才能在实践中追求作风建设的真正价值。
以上是当前我国作风建设存在的主要问题，我们需要在实践中给予更多的关注，并在认识上有所突破，将作风建设从形式主义到实质化的推进，确保此项工作的到位。要以行动来引领工作改进，让作风建设成为我们基层党建中的一支重要力量。
篇二：作风建设存在的问题
作风建设方面存在问题及整改措施
作风建设是一个组织、企业或团体的重要方面，它不仅关乎到组织、企业或团体自身的形象和信誉，更关乎到其内部秩序的稳定和发展。然而，正是因为其重要性，作风建设在现实中往往存在着一些问题，比如以下几个方面：
一、办事繁琐、效率低下。在许多企事业单位中，由于管理体制落后，基层干部的权力过分集中等原因，导致办事流程长、繁琐，效率低下。例如，在某些单位，要开会、汇报、审批，办一件事情就需要跑上数个科室，填写多份表格，浪费大量的时间和人力。
二、政治纪律问题突出。在一些单位中，一些干部不重视政治纪律，常常在宴请、旅游等活动中滥用职权，利用职务上的便利谋取私利，严重损害了单位形象和群众利益。
三、廉洁自律意识薄弱。一些单位存在着干部对社会道德标准和廉洁自律的要求不高的现象，甚至有一些领导干部存在贪污、受贿等违纪违法行为，这不仅破坏了单位形象，而且也严重损害了国家利益和人民群众利益。
如何整改作风建设方面的问题呢？以下为几点建议：
一、改进管理体制。建立科学合理的管理体制，通过简化流程、缩短时间等方式提高办事效率，积极构建良好的管理格局，使管理运作更加简明、顺畅，减少不必要的复杂手续和中间环节。
二、严格监督和问责制度。建立有效的监督和问责制度，对于违纪违法行为一旦发生，要严肃查处，进行追责问责。同时，要适时公开单位的管理和领导层的工作成果，增加公开透明的程度，在制度的约束下，形成健康的管理和领导层文化。
三、提高职工素质。通过多种形式的培训和教育，提高职工和干部的思想教育水平、职业道德水平、科学文化素质等，丰富他们的真知灼见，使他们自觉地走上学习的道路，成为真正的内功修炼者，提高单位和职工的整体素质。
总之，作风建设的问题在我们的现实生活中是比较突出的，但是我们不能因此而失去信心，我们应该通过改进管理体制，建立严格监督和问责制度，提高职工素质等多种方式来整改问题，从而使我们的单位更加健康、科学、文明，更好地为人民服务。
篇三：作风建设存在的问题
作风建设方面存在的问题整改措施
作风建设是一个组织或者团体中极为重要的环节，一个组织或者团体的作风决定着它的发展和生存，影响着成员的心态、行为和工作效率。但是，在当前的社会环境下，一个组织或者团体的作风建设同样面临着一些问题和挑战，需要进行相应的整改措施。本文主要探讨作风建设方面存在的问题，并给出相应的整改措施。
一、作风建设方面存在的问题
1.官僚化问题：有些组织或者团体的作风建设存在官僚化问题，已形成僵化、形式化的工作方式，沉迷于手续和表格的制定，过分注重部门之间的权力和利益的争夺，削弱了组织内部的凝聚力和合作意识。
2.过分图利问题：一些组织或者团体在作风建设方面存在过分图利的问题，以个人利益为重，忽视集体利益，导致一些不正当的行为问题，从而影响了组织和团体的发展和成长。
3.盲目追求效率问题：一些组织或者团体在作风建设方面存在着盲目追求效率的问题，为了完成一些任务而采取我们不同寻常的手段，无视道德和法律，不但影响了组织或者团体的形象，而且伤害了群众和成员的利益。
4.作风敷衍问题：一些组织或者团体在作风建设方面存在敷衍的问题，没有真正贯彻执行各项制度的要求，缺乏对基
层群众真正关心体贴的态度，导致工作效率的下降和群众满意度的降低。
二、作风建设方面的整改措施
1.官僚化问题的整改措施：
（1）建立科学的内部管理制度，避免重复劳动和资源浪费。
（2）建立参与式决策机制，鼓励员工和成员提出建议和改进意见。
（3）增加沟通和协作机会，打破部门间的分割和隔离，强化部门间的统一协作。
2.过分图利问题的整改措施：
（1）强化名义、实质和效果的统一。
（2）加强组织或者团体的实质性建设，完善绩效考核制度，防止收益脱离真正服务。
（3）强化诚信建设，加强对巡查、考核和问责方面的管理。
3.盲目追求效率问题的整改措施：
（1）强化人才培养，提高员工和成员的思想道德素质和管理技能。
（2）加强组织或者团体对法律法规的宣传和执行，增加对违法行为的打击和严肃处理。
（3）在任务完成的基础上，加强对工作过程的控制和管理，防止人员不规范行为的发生。
4.作风敷衍问题的整改措施：
（1）建立完善的档案和记录制度，强化重要问题的记录和考核。
（2）开展根据调查评估，合理激励成员和员工，增强工作积极性。
（3）加大对成员和员工职业道德的培训和管理，强化工作要求对人员清晰化和减负化。
综上，作风建设方面存在的问题需要我们进行相应的整改措施，以上说的整改措施只是给出了一些参考意见，如何制定和实施这些措施依赖组织和团体内部的决策机制和管理体制，大家需要一步步来实现。相信在这些整改措施的共同作用下，我们可以建设出更加优秀的组织和团体，让其不断发展和壮大。
篇四：作风建设存在的问题
作风建设是指在组织、单位或个人中培养和发展良好的工作作风和行为习惯。以下是一些可能存在的作风建设问题及相应的建议：
问题1：官僚主义和形式主义
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建议加强组织效能，简化流程和程序，减少繁文缛节。
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倡导实事求是，注重实际成效，提倡务实工作风格。
问题2：权力滥用和腐败
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建议建立健全的监督机制，加强内部管理和审计，严格执行廉政规定。
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鼓励公开透明，加强媒体监督和社会评议，增加对权力行使的制约。
问题3：懒政怠政和拖延态度
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建议加强工作纪律，明确责任分工，建立绩效考核机制。
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强调工作责任和时限意识，倡导高效率和迅速反应的工作风格。
问题4：不作为和推诿责任
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建议强化目标导向，建立明确的工作目标和任务分解。
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加强沟通协调，促进跨部门合作，形成合力解决问题。
问题5：不尊重群众和服务意识不强
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建议加强群众工作培训，提高服务意识和责任感。
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鼓励听取群众的意见和建议，及时回应和解决群众关切的问题。
问题6：形象工程和功利主义
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建议注重实际成效，避免只追求表面的形象和短期利益。
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强调价值观引领，倡导真实、诚信和可持续发展的作风。
这些建议旨在改善作风建设中存在的问题，提高工作效率、促进公正廉洁和服务群众。具体的作风建设需要根据不同单位和个人的情况进行有针对性的分析和措施制定。
篇五：作风建设存在的问题
作风建设存在问题和整改措施
作风建设存在问题和整改措施
作风建设是一个组织机构内部管理的重要内容。通过合理的作风建设，可以有效提高工作效率，增强团队凝聚力和文化氛围，提升整个组织的形象和竞争力。作风建设是一个长期的、复杂的过程，它需要全员参与、创新、推进。
1、存在的问题
1.1、行政性作风过重
在很多组织中，领导者在处理事务时过于行政化，对下属委派任务没有明确的目标和任务量，常常出现“提纲挈领”、“对号入座”等现象，给下属带来了不必要的压力。领导者为了出色地完成上级下达的任务，经常出现“家族式”招募，而新人、异己则经常难以融入组织，进一步形成小团体和思维惯性，甚至导致思维僵化，与时俱进的结果逐渐消失。
1.2、工作内容过于单一
由于各种原因，在很多组织机构中，工作内容过于单一，没有具体的职责和权利，员工只是被委派“打杂”，而且没有任何行动的动力和决策的权力，往往会导致员工的工作热情降低，使得组织的整体效率大大降低。而这种现象会不断地增加组织内部的摩擦，影响组织内部团队的凝聚力。
1.3、重视文化建设不足
在许多组织中，文化建设不足的现象也非常普遍。领导者往往忽视文化建设的作用，只关注业务的完成和目标的达成。这对团队协作、工作热情、职工心理健康都造成严重的影响。没有文化支持的企业注定是不可持续的，它缺乏鼓舞人心的文化和愿景，缺少员工身份感、自豪感和集体荣誉感，面对困难和挑战时，没有一种强大的精神支持，随时可能垮掉。
2、整改措施
针对以上存在的问题，应该采取相应的整改措施，以提高组织的凝聚力和工作效率。
2.1、更加注重人性化管理
在组织内部，应该更加注重人性化管理，做好员工工作热情和职务成果的奖惩。领导者应该坚持“以人为本”的管理理念，鼓励下属创新和尝试，给下属更多的自由和自主权，使下属积极参与组织的建设和发展。
2.2、完善制度体系
应该完善组织的制度体系，使其更加合理和科学。制度体系应该明确领导和下属的职责和权力，使雇员明确自己的工作目标，提高工作效率。同时，应该把认识培训和奖励机制结合起来，提高人才培养的质量和水平。
2.3、注重文化建设
注重文化建设，是提高整个组织的形象和竞争力的关键。如果组织没有鼓励人才创新创造和职工心理健康的文化支持，那么员工将缺乏工作的激情和目标感，这样，又怎么能提高工作效率呢？必须提倡以人为本、尊重人才、关怀员工、讲求公正、执行规范、鼓励创新的文化风尚，才能培养出一批优秀的人才，提高组织的整体形象和竞争力。
3、结论
作风建设是一个长期的、复杂的过程，是领导者需要深刻重视和关注的问题。在工作中，领导者需要注重人性化管理和文化建设，完善制度体系，多方面地鼓励职工创新和尝试，提高员工工作热情和职务成果的奖惩措施。同时，也需要注重团队建设，不断提高团队凝聚力，使集体在竞争中更加出彩。这样，组织内部才能形成一个良好的协作环境，不断提高组织的绩效和声誉。
篇六：作风建设存在的问题
在作风建设方面存在的问题及整改措施三篇
在作风建设方面存在的问题及整改措施一篇
一、存在的主要问题；
1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因；
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考
虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施；
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
在作风建设方面存在的问题及整改措施二篇
在干部作风整顿学习活动中，我认真学习了县教育局有关干部作风整顿工作的文件精神，学习了《党章》、胡锦涛同志重要讲话精神及关于在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气的论述
等重要内容，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次整风学习，开展干部作风整顿工作有了进一步的认识。
一、存在的问题
1、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。
2、主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更的立场想问题。总是认识自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会积极主动的去为学校着想，不会主动地为别人着想，干点工作就会想到报酬，或者就是得过且过，不思进取，不精益求精。
3、对工作责任心不强。在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。
二、改进措施
1、加强学习，提高自身的素质和能力
认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断
给自己加油和充电，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和能力；认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业和安全教学的责任意识；积极参加学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。
2、严于律已，增强为学生服务的意识
我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。所以在教学工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。多抽时间与学生进行沟通和交流，增强为学生服务的责任意识。
3、开拓创新，树立大局意识
在教学工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际，就大胆地干。自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉；要积极地开展批评与自我批评。虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想。努力树立大局意识和集体意识，一切以学校大局为重，服从学校和领导的安排，认真做好教学工作。克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。
在作风建设方面存在的问题及整改措施三篇
开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习走过场，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于蜻蜒点水，对有关政策、法规掌握不是十分全
面，遇上处理具体事情，往往是凭主观
臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的一点不差，差一点不行的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因
就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行
的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主
动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到有的放矢。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
篇七：作风建设存在的问题
作风建设存在的问题
随着我国政治、经济、文化的发展，作风建设一直是一个重要的问题。作风建设是中国特色社会主义伟大事业的重要基础，也是建设强大的中国的不可或缺的重要条件。但是目前我国作风建设仍存在一些问题，其中主要包括以下方面。
一、官僚主义严重
官僚主义是我国作风建设中十分突出的一个问题。在许多行政单位和企事业单位中，领导干部常常不实际工作，只注重审核和审批工作，只关注自己的利益和权力，不顾公众的需要和民生问题。造成的后果就是群众对政府的信任度降低，对官僚作风的抱怨不断增加。
二、用人不公
用人不公是作风建设中的一个普遍问题。在一些单位中，领导干部普遍存在贪污受贿问题，这使得他们利用权力和关系称之为干部人事安排上的决策人物。而优秀、有能力的干部却因为没有政治背景或“门第”，被轻易排除或移交。这导致领导干部团队建设质量不高，对政府的正常运行产生了重大影响。
三、违规操作和腐败
违规操作和腐败，是作风建设中的另一个严重问题。领导干部只关注自己的利益，无法承受考验而导致腐败的现象多发。对于考察不严格的一些工程和项目的违规操作，领导干部也缺
乏有效的规范和制约机制。应建立更加严格的工程质量监督机制，加强对领导干部的监督和责任追究，增加对腐败人员的处罚力度等措施，加强对工程和项目的违规操作和腐败行为的监管和检测。
四、漠视群众感受
在一些官僚主义问题大的单位中，领导干部不顾及群众的普遍感受，不顾及群众的合理需求，而是把工作做成任务，把群众看成满足任务的工具。这种思想会导致领导干部违背科学的管理制度，罔顾群众的利益。特别在文化、农村、环保、医疗等领域，工作需要更注重以人为本，充分尊重人的尊严和基本权利，始终坚持为人民服务的宗旨。
五、违反法律法规
此外，领导干部有的违反法律法规规定，瞒报舞弊、挪用公款、贪污腐败等。这反映出领导干部在工作中缺乏正确的思想道德和价值观念，忘记了自己是为人民的干部，而不是权力向上和个人利益追求的代表。重视作风建设、加强道德规范对领导干部的政治篇高貌硬。
在总结，我国作风建设问题虽然仍然存在，但各级领导已经意识到了这个问题的严重性和紧迫性，并且采取了多项措施加以解决。同时，作为普通市民，我也能够从微观上入手，注重自身道德修养，提升自己的思想意识和道德标准。只有我们共同发扬优秀的意识形态和高尚的人性价值，才能实现社会的整体目标。
篇八：作风建设存在的问题
作风建设方面存在的问题及整改措施
作风建设是一项长期而又复杂的任务，但也是每个单位、每个组织、每个个人必须要做好的事情。一定程度上，作风的好坏会直接影响到一个单位的效能和声誉。目前，作风建设方面仍存在着一些问题，下面我将就这些问题提出相应的解决措施。
一、存在问题
1.形式主义、官僚主义严重。工作重形式，轻实际，只注意文山会海，办公桌面，荒废了实实在在的工作。
2.追求虚名，注重面子。讲究色彩，不注重质量，为了虚荣心，不顾实际利益，让他们的朝夕工作与奉公不一致，损害了群众利益和形象。
3.待遇不公，红包文化盛行。一些领导人员无视法纪，收红包、吃大餐、旅游，搞搞个人炫耀，动摇了信仰原则，严重损害了公信力。
4.工作懈怠，缺乏有效沟通。一些单位存在着慢怕上司快怕下属的现象，无视实际情况，工作缺乏计划，效率低下。同时，下级对上级的意见解释不清，让工作进展缺乏全面沟通和协作。
二、整改措施
面对作风问题的出现，为了重振形象，重塑文化，必须采取正确的治理措施，具体如下：
1.加强宣传，形成正确的舆论导向。加强对作风问题的宣传教育，加强全员教育，使每一个员工都能认识现状，做好作风建设工作，确保大家能够从表面问题转化为内在信仰。
2.建立一个调查和考核体系。对领导人员的违规行为，采取严格制度，采取注重实效的和有针对性的考核，建立一套完整的考评机制，同时对身为领导者也要对自己严格要求，注重道德修养，不参与不当风气。
3.加强管理，促进改革。加强与基层工作沟通，实践与理论相结合，通过实际的工作来推进整体机制的改革。同时，注重公开透明。在选人用人时，要确保待遇公正，对担当有成绩的员工充分重视，让大家有更多的机会参与到工作当中，享受更好的待遇。
4.加强职业道德，提升行为素质。建立企业文化，依靠职业道德教育，促进员工明确自我莫名的处境，树立全员参与、全员维护的文化氛围，逐渐变成一个优秀的作风形象。
作风建设是一个复杂而长期的工作，要有有效的措施才能将问题把握在前。只有真正做到知情理约，发现问题，整改措施准确，才能建立一个良好的作风，让工作效率更高、效果更好。希望每个人都能在工作中时刻保持清醒的头脑，并且能够将生活与工作的内在联系子实践出来，进而把整个工作做得更好、更高效果。
篇九：作风建设存在的问题
作风建设方面的问题及整改措施
作风建设方面的问题及整改措施
一、引言
作风建设是一个组织或社会的重要方面，它关乎着组织的形象、效率和发展。然而，目前我国在作风建设方面仍存在一些问题，如形式主义、官僚主义、享乐主义等，这些问题严重影响了工作效率和公共服务质量。必须采取相应的整改措施来解决这些问题，提升作风建设水平。
二、问题分析
1.形式主义
形式主义是指只追求形式的外观，而忽视实质内容的问题。在一些组织和部门中，领导和干部往往只重视表面工作，忽视真实问题的解决。在执行某项任务时，只注重报告完成情况，而不去关注项目是否真正实现了预期效果。这样的做法往往浪费了时间和资源，不能满足群众的需求。
2.官僚主义
官僚主义是指在组织和部门中存在的繁文缛节、繁琐冗杂的行政程序。这些手续繁琐、程序复杂，不仅浪费时间和人力资源，还给群众带来极大的困扰。官僚主义还使得行政效率低下，影响公共服务的质量和效能。
3.享乐主义
享乐主义是指一些干部、员工只关注个人的享乐，而忽视了工作责任和义务。他们往往推卸责任、敷衍塞责，导致工作不顺利进行，影响工作效率和公共服务质量。
三、整改措施
为了解决作风建设中的问题，提高工作效率和公共服务质量，以下是一些整改措施的提议：
1.建立激励机制
为了解决形式主义的问题，应建立起激励机制，激励人们真正关注工作实质，而不仅仅是完成任务。这可以通过建立绩效考核制度，对工作实绩进行评价和奖励。也需要加强对领导干部的监督，确保他们注
重实际工作。
2.简化行政程序
为了解决官僚主义的问题，应该简化行政程序，减少繁琐的手续。这可以通过对行政程序进行彻底的梳理和优化，去除冗余的环节，提高行政效率。也需要对行政干部进行培训，提高他们的服务意识和行政能力。
3.加强职业道德教育
为了解决享乐主义的问题，应加强职业道德教育，提高员工的责任感和使命感。这可以通过开展职业道德培训和教育活动，塑造正确的价值观和工作态度。也需要建立问责机制，对那些敷衍塞责、推卸责任的行为进行严肃处理。
四、个人观点和理解
作风建设是一项长期而复杂的任务，需要各个层面的努力和配合。作为全体成员，我们应当始终保持高尚的职业道德和良好的工作作风。只有通过不断的自我完善和内外整合，才能真正提升作风建设水平，为组织的发展和社会的进步做出贡献。
总结
作风建设方面存在的问题严重影响了组织和社会的发展。为了解决这些问题，必须采取相应的整改措施，如建立激励机制、简化行政程序和加强职业道德教育。通过全体成员的共同努力和配合，我们相信作风建设问题一定可以得到有效解决，为组织的发展和社会的进步做出贡献。五、续写
在作风建设方面存在的问题需要引起我们的高度重视和积极解决。作风建设不仅是一项长期而复杂的任务，更是一种文化和价值观的传承和塑造。只有通过全体成员的共同努力和配合，才能真正实现优化作风的目标。
作风建设需要从组织层面入手，建立健全的激励机制。我们应该通过建立奖励机制，肯定和表彰那些在工作作风上做出积极努力和成绩的员工，激励他们在工作中主动担当、勤勉敬业。对那些工作态度不端正、无责任心的行为，也要进行批评教育和严肃处理，形成良好的工作氛围和道德风尚。
简化行政程序是提高作风建设的重要途径之一。行政程序繁琐、拖延时间的问题常常导致效率低下和群众不满意。为了解决这一问题，我们应当对行政程序进行全面的审查和改革，精简流程、缩短办事时间，提高行政效率。在办事过程中加强对群众的沟通和反馈，倾听他们的意见和建议，使群众能够更好地参与到决策过程中，增加行政透明度和公信力。
对行政干部进行培训也是提高作风建设的重要途径之一。行政干部是组织的骨干力量，他们的服务意识和行政能力直接关系到组织的形象和声誉。我们应该加强对行政干部的培训，提高他们的服务意识和行政能力。通过开展针对性的培训和教育活动，让他们了解并掌握行政管理的最新理念和方法，提高工作水平和素质。
另外，加强职业道德教育也是解决作风建设问题的关键所在。我们应该加强职业道德教育，培养员工的责任感和使命感。这可以通过组织职业道德培训和教育活动，引导员工树立正确的价值观和工作态度。也需要建立问责机制，对那些敷衍塞责、推卸责任的行为进行严肃处理，形成良好的工作风气和职业道德。
个人观点和理解中，我认为作风建设是全体成员共同努力的结果。作为一名员工，我深知自己对组织作风建设的重要性。我将始终保持高尚的职业道德和良好的工作作风，在工作中严格遵守组织纪律和规章制度，勤勉敬业，以身作则，不断完善自己，不断提高自身素质和水平，为组织的发展和社会的进步做出积极贡献。
总结起来，作风建设方面存在的问题需要我们采取相应的整改措施，如建立激励机制、简化行政程序、加强职业道德教育。只有全体成员
共同努力、通力合作，我们才能真正实现作风建设的目标，为组织的发展和社会的进步做出重要贡献。让我们携起手来，共同打造一个良好的作风建设环境！
篇十：作风建设存在的问题
作风建设方面存在的问题及整改措施
作风建设是一个组织或机构内部人员行为准则的塑造与规范，直接影响着组织的正常运转和发展。然而，在实际工作中，我们也发现了一些作风建设方面存在的问题。本文将着重分析这些问题，并提出相应的整改措施，旨在促进良好作风的建设。
一、问题分析
1.官僚主义
在一些机关、企事业单位中，官僚主义现象比较突出。部分工作人员追求形式主义，爱抓大不抓小，注重过程而忽视结果。他们对工作流程把控过度，机械按部就班，缺乏主动创新的精神。
2.脱离实际
一些工作人员脱离实际、缺乏对实际问题的敏感性。他们往往只在办公室里从事一成不变的工作，不关心实际操作和现实需求，导致工作之间的脱节，缺乏效率。
3.作风粗糙
一些工作人员在处理事务时，态度粗糙，缺乏礼貌，不注重与他人的沟通和合作。他们对工作内容不够细致入微，严重影响了工作效率和人际关系。
4.纪律松散
一些工作人员对工作纪律不够重视，存在浮躁心态。他们常常迟到早退，工作投入度不高，甚至出现玩手机、聊天等行为，严重损害了工作环境和团队凝聚力。
二、整改措施
1.建立绩效考核制度
建立合理的绩效考核制度，以结果为导向，对工作人员的实际业绩进行评价，避免过多的过程控制。通过定期的绩效评估，鼓励员工主动创新，提高工作效率和质量。
2.加强实践能力培养
为工作人员提供实践锻炼的机会，引导他们融入实际工作中，增强对实际问题的敏感性。组织实地考察和跨部门交流，帮助员工拓宽视野、增强团队协作和解决问题的能力。
3.培养文明礼仪意识
加强对员工的文明礼仪教育，提升其与他人的沟通合作能力。组织相关培训，培养员工的服务意识和责任感，倡导礼貌待人，关心他人需求，提升整体工作氛围。
4.加强纪律监督
建立严格的纪律监管机制，加强对工作人员的考勤管理。规定明确的工作时间和纪律要求，倡导良好的职业操守和工作态度。对违纪者及时进行处理，惩戒与奖励相结合，形成权威与激励并重的管理模式。
5.加强领导示范作用
领导干部要起到示范带头作用，践行良好的作风建设。他们应该注重与下属和同事的沟通互动，主动解决问题和提供帮助。领导者的榜样效应将对组织起到重要影响，推动全员形成共同的作风建设目标。
结语
作风建设是组织和机构内部行为规范的重要一环。我们应该正视存在的问题，采取相应的整改措施，不断提升作风建设水平。只有构建良好的作风氛围，才能推动组织高效运转，实现更好的发展。
