篇一：讲评党员队伍
党支部民主评议党员制度
党支部民主评议党员制度
一、民主评议党员工作一般以党支部为单位进行。民主评议会议由党支部书记主持，上级党组织有关负责同志应到会指导并点评，与会党员人数不得少于应到会党员人数的三分之二。
二、民主评议党员范围为党支部全体党员，党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部的民主评议。预备党员应参加民主评议，但不确定等次。
三、民主评议党员工作每年开展一次，原则上在当年底前结合年度考核进行。
四、评议内容
（一）是否坚定理想信念，自觉遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，自觉服从党组织安排，始终与党中央保持高度一致。
（二）是否积极参加政治理论学习和党性锻炼，带头践行社会主义核心价值观，努力提升思想道德素质、政治理论水平和业务工作能力。
（三）是否正确处理国家、集体和个人利益之间的关系，全面履行岗位职责，在工作中发挥先锋模范作用。
（四）是否牢记为民宗旨，切实反对“四风”，积极为群众办好事实事。
（五）是否认真执行党的廉洁自律准则，严格遵守党纪国法和规章制度，培养高尚道德情操和健康生活情趣，敢于同歪风邪气作斗争。
（六）是否认真履行党员义务，扎实做好本职工作，积极参加党组织的各项活动，按规定交纳党费，努力完成党组织交办的各项工作。
五、民主评议党员工作的程序
（一）学习动员。通过上专题党课、集体讨论等形式，组织党员学习党章、党规和党的重要文件以及重要会议精神，对党员普遍进行
党员标准和党性教育，打牢思想基础。
（二）自我总结。每个党员对照党员标准和评议内容，客观地总结个人在思想、工作、学习等方面的情况，肯定成绩，找出差距，明确方向，填写《民主评议党员登记表》。
（三）支委初评。党支部委员会根据党员自我总结、日常管理考核、群众反映等情况，对每名党员的成绩和不足形成初步意见，作为党支部讲评的依据。
（四）大会评议。召开支部党员大会，按以下步骤开展评议：（1）通报情况。党支部书记通报说明民主评议有关准备工作情况，对开展民主评议提出明确要求。（2）党员自评。党支部书
记首先作自我总结，并带头开展自我批评，其他党员逐个进行自我总结和自我批评。因故无法参加会议的党员应提交个人总结材料。（3）党员互评。每个党员自评后，其他党员逐一对其进行
评议，党支部书记带头提出具体批评意见。（4）支部讲评。党
支部书记根据党支部委员会初评意见，结合党员自评和互评情况，对党员逐个讲评，指出存在的问题，提出改进意见。（5）上级
点评。到会指导的上级党组织负责同志，重点对民主评议开展批评和自我批评情况进行点评，并对加强党支部和党员队伍建设提出要求。（6）民主测评。在充分评议的基础上，采取无记名投
票方式，按照优秀、合格、基本合格、不合格等次，对党员进行民主测评。党员人数较多的党支部，党员自评和党员互评可以分党小组进行。
（五）组织评定。党支部委员会根据民主评议情况，结合党员现实表现重点是党员日常管理情况，按优秀、合格、基本合格、不合格等次，优秀等次名额，一般不超过本党支部党员总数的20%。对每名党员形成评定意见，及时向党员反馈，并将党员评议结果报上级党委备案。
六、通过民主评议党员，表彰优秀党员、处置不合格党员，进一步提高党员素质，纯洁党的组织，增强党组织凝聚力和战斗力
民主生活会是党员和干部交流思想，开展批评和自我批评的重要
方式。通过民主生活会，可以促进同志间的团结以及党的廉政建设，防止腐败和避免腐败现象发生，进一步促进工作的有力措施。
一、召开民主生活会的办法和时间
一般情况下由党支部根据局党总支的安排部署，以党支部或党小组为单位进行。上级要求召开的民主活会，必须按要求进行。民主生活会一般每季度召开一次，分别由支部书记或党小组长主持。
二、民主生活会的内容
一般要围绕党的中心工作和现阶段的工作任务谈思想、谈认识，上级党组织要求召开的民主生活会要结合实际确定内容。
1、传达中央和上级党组织的指示、决定、报告和文件，结合实际，认真学习和讨论，提出意见和建议。
2、组织学习政治理论，学习党的路线、方针、政策，学习党章和党的基本知识，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观，不断提高党员的思想觉悟和政治理论水平，增强党性修养。
3、听取党员思想汇报，检查党员工作和学习以及支部交办任务的完成情况。
4、开展批评与自我批评。引导党员正确开展批评与自我批评，分清是非，坚持原则，根据“团结－－批评－－团结”的原则，严格要求，热情帮助，真正达到弄清思想，团结奋进的目的。
5、分析群众的思想情绪，关心群众的生活，反映群众的意见和要求。
6、讨论发展党员的工作情况，制订培养、教育和考察积极分子的具体措施，检查落实情况，总结党建工作中的经验，查找存在的问题，讨论预备党员的转正问题。
7、检查党员执行党章和《关于党内政治生活的若干准则》的情况，讨论党员在党风党纪方面存在的问题，弘扬正气，表彰先进。对犯有错误的，违犯纪律的党员提出批评，进行教育，帮助党员端正党风，自觉遵守党的纪律。
8、组织党员参观革命遗址，使党员接受党史和优良传统的教育，组织党员观看教育有意义的电影、戏剧、参观社会主义建设新成就，听取先进典型和烈士事迹报告。
三、召开民主生活会的要求
1、根据内容，做好准备，开会前，党小组长或支部书记与支部委员商定会议的内容、召开的方法以及应注意的问题，并将议题会前通知党员，让每个党员作好准备。
2、抓住中心，组织讨论，召开民主生活会，应认真掌握中心议题，组织党员展开讨论，防止漫无边际，离题太远。
3、善于启发，进行诱导，防止无话可说的冷场现象。
4、统一思想，归纳小结，讨论中如发生意见分歧，要让大家反复讨论，力求做到思想统一，每次民主生活会，在结束前要归纳小结。
一、民主生活会应遵循的原则
1、参加会议的人员要敞开思想，各抒己见，沟通思想；
2、坚持实事求是，与人为善，真心诚意帮助同志的态度；
3、正确运用批评与自我批评，开展积极的思想斗争；
4、虚心接受他人意见，增强团结，改进工作。
二、民主生活会应紧密围绕议题，交流思想认识，总结经验教训。要本着“团结——批评与自我批评——团结”的方针，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性，达到统一思想、增强团结、互相监督、改进工作、共同提高的目的。
三、召开时间：党内民主生活会一般每年召开一次，根据实际需要，也可随时召开，具体时间应根据实际工作情况确定，一般应安排在每年12月份至书翌年2月份。遇有特殊情况需延期召开的，必须报告上级党组织同意。
四、民主生活会的内容
1、贯彻和执行党的路线、方针、政策的情况；
2、加强领导班子和党总支、党支部自身建设，实行民主集中制的情况；
3、艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况；
4、坚持群众路线，改进工作作风，深入调查研究，密切联系群众
的情况；
5、上级指定的内容及其他重要问题。
五、每次民主生活会前要认真准备，与会人员要根据会议的主题，联系自身的思想、工作实际，认真做好发言准备。要通过各种渠道收集入党积极分子和群众对党员的意见，以便更好地总结经验，改进工作。因故不能参加民主生活会的人员要提前请假。
六、对于党员思想作风建设方面存在的问题，一般应在一个月内制订好整改措施，并明确具体人员负责落实，党总支书记和支部书记应加强检查督促。
七、参加民主生活会的人员
党支部民主生活会由支部书记召集，须有三分之二以上正式党员参加。因故缺席的成员应提交书面发言，由其他同志在会上宣读，列入会议记录，书记或副书记将会议情况和批评意见转告缺席的同志。
党员领导干部要参加双重组织生活，除参加领导班子的民主生活会外，也要积极参加所在支部的民主生活会。
八、民主生活会的主持
党支部民主生活会由书记或副书记主持。书记、副书记不能缺席。书记、副书记要带头开展批评和自我批评，既要严于责己，真心诚意地欢迎批评，又要引导大家敞开思想，互相帮助，把民主生活会真正开成解决问题的会，切忌图形式，走过场。防止把民主生活会开成情况汇报会、工作研究会或评功摆好会。
九、民主生活会情况的报告
在召开民主生活会后十五日内，要向上一级组织报送会议情况和发言记录。报告的主要内容为开展批评和自我批评的情况，检查出来的主要问题及提出的整改措施。对于群众普遍关心问题的整改措施，可用适当方式公布，以便接受监督。
十、民主生活会的检查指导
执行党支部民主生活会制度，实行一级抓一级的责任制。下级党组织召开民主生活会时，上级党组织要尽可能派人参加，掌握情况，进行指导。上级组织对所属单位执行民主生活会的情况应进行检查、通报，总结交流经验，纠正存在问题。对未经上级党组织同意而不按时召开民主生活会的党支部的主要负责人，对于无故不参加民主生活会的党员领导干部，应给予批评教育。
篇二：讲评党员队伍
部队八支队伍建设讲评
党支部书记、副书记、干部队伍、党员队伍、士官队伍、安全骨干、心理骨干、思想骨干、教练员“八支队伍”作为基层建设的骨干支撑，是锻造新时代“三个过硬”基层的中坚力量。为深入贯彻集团军党委决策部署，把打造过硬的“八支队伍”作为部队建设的基础工程，78集团军某陆航旅围绕飞行安全抓统筹、严格标准抓选拔、多措并举抓培养、着眼备战抓履职，进一步打牢基层基础，夯实飞行保障能力，提升部队战斗力。
该旅涵盖专业多且体系性特点突出，任何一项有短板，都会影响飞行训练实施，他们通过建立“党委统筹抓、机关指导抓、营连自建抓”三级抓建责任机制，把“八支队伍”统好，为“战鹰起飞”提供支撑。
结合飞行训练强度大、任务多样频繁动、多点保障要求高的任务实际，该旅通过建立完善的培养模式，把“八支队伍”育好，从细化岗位职责、提升能力素质、健全运行机制入手，扎实开展“岗位练兵”“知兵情”“读书明理、励志导行”等活动，不断强化敬业、精业意识和能力；采取“以考促学、以工代训、学训结合”的方式着力抓好“新飞行员”培训；组建重点专业教练员队伍，深入开展“四会”教练员、机型改装、飞行保障等专业岗位集训。
该旅还对“八支队伍”的能力素质、作用发挥、自身形象、工作绩效进行综合评定，强化“八支队伍”工作责任感。通过建立监督制度，结合大项任务、士官选晋、年终总结等时机，采取查阅资
料、问卷调查、群众评议、现场考核、随机抽查等方式，对“八支队伍”作用发挥情况进行检查，抓好常态监督管理。同时将“八支队伍”作用发挥纳入“双争”评比之中，把工作实绩与个人利益挂钩，对贡献突出的个人，作为先进典型大力宣扬，并在评选先进、立功授奖、入党考学等方面优先考虑。
篇三：讲评党员队伍
科级干部讲评材料
推进干部队伍建设,关键是要找准抓住问题,核心是要切实解决问题;虽然从总体上看我们的干部队伍是好的,但在一些细节方面,也还存在这样那样的问题;为进一步加强我单位科级干部工作作风建设,不断提高科级干部工作能力和水平,我们对全园干部工作作风方面存在的主要问题、产生的原因和解决的办法进行了研究分析,情况如下：
一、我单位科级干部队伍现状
截止到2011年12月,我单位科级干部共24人,其中大专以上学历的占%,具有专业技术职称的占75%;近年来,通过党员干部作风建设年、学习贯彻科学发展观等活动的开展,我单位科级干部的素质已经有了很大的提高,干部工作作风大为转变,绝大多数干部能够从政治的视角看问题,在重大事件、大是大非、敏感事情面前能够保持正确的立场；能够正确理解上级有关政策,具有较强的责任心和使命感,主动关心单位建设,主动思考单位建设和岗位工作;有思路有办法,对党委部署的工作,能够积极组织带领职工落实；能够以身作则,要求别人做到的,自己先做到,要求别人不做的,自己坚决不做；能够关心爱护广大职工群众,为职工队伍的稳定,为的发展建设做出了自己的贡献,有力地促进了各项工作的全面落实;
与此同时,我们也必须清醒的看到,目前我单位科级干部队伍建设方面也还存在着很多问题,与我单位建设历史名园的需要还有一定差距;对照我单位科级干部德才标准的要求,主要有以下四个方面的问题：
一与时俱进、开拓创新意识不强;一些干部的思想仍然不能适应形势和任务的要求,对国内外经济形势的新特点、新变化缺乏深入研究,视野不够开阔,市场
竞争意识还有待提高;一些干部工作中缺乏主动性、创造性,要么凭上级红头文件行事,要么凭经验和惯例做事,等上级拍板表态干事;二全局意识和协调能力有待提高;有些部门的干部深入基层较少,不能掌握干部职工思想和工作动态的一手资料,缺乏对基层工作的指导和支持；有些部门的干部不能站在“全园一盘棋”的高度思考和解决问题,一味强调本部门的利益；有些干部遇到矛盾和问题或与其他部门工作有交叉的时候,不能主动协调工作,而是消极地等、靠、要,甚至推给领导、同事;一些干部对自身岗位职责认识不够明确,不能够正确处理行政工作和党务工作、局部工作和全局工作之间的关系;三实事求是、求真务实的精神有待加强;一些干部以应付的状态对待工作,不注重实际效果,工作落实不够,有的应该向职工群众传达的精神没有传达下去,职工群众关心的一些热点问题没有得到很好的解决;有的喜欢做表面文章,缺乏对工作的深入思考和挖掘;四勤奋学习、刻苦钻研的精神有待加强;有些干部借口工作忙,不想学习,有的甚至将政治理论学习与行政工作对立起来,认为政治理论学习占用了行政工作的时间,影响了工作效率;一些干部缺乏对本职工作所涉及的政策文件的研究,致使某些方面的工作比较被动;
二、问题产生的原因
产生这些问题的主要原因,一是放松政治理论的学习,忽视世界观的改造;应付学习任务的较多,比较系统学习政治理论少,主动钻研业务知识的较少;二是没有树立科学发展观和正确的政绩观,缺乏创先争优的意识,工作上标准不高,得过且过,消极应付;三是工作思路不够清晰;由于对工作职责不明确,对哪些是份内的,哪些是份外的,哪些是需要马上办的,哪些是可以缓办的不够清楚,导致工作落实不到位;四是考评机制和奖惩机制不够健全;由于没有相对健全的考评和奖惩机制,使一些干部对自己要求不严格,对下属管理不力,造成各
项工作的水平提不高;五是干部使用制度的终身制并没有从根本上打破,只进不出,只上不下,如此则容易造成庸碌之风难除;庸者不下,智者难上,导致干部的流动不畅,新老交替困难,主观能动性无法得到有效激活,新陈代谢功能得不到合理正常发挥,制约了干部队伍结构的优化;
三、加强干部队伍建设的措施
一从建立完善机制入手,以制选人、以制管人、以制律人,提高干部队伍的整体素质;
1、建立竞争机制;建立充满生机和活力的选人用人制度,最根本的是要引入竞争机制,创造一个公开、平等、竞争、择优的选人用人环境,这是加强干部队伍建设和提高干部队伍素质的治本之策;增加选人用人的科学性、合理性、全面性,真正以德才标准选人用人,从而使优秀的人才充实到干部队伍中来,使优秀的干部走上领导岗位,促使机关干部在思想上有一种紧迫感、危机感、超跨感;
2、建立激励机制;要激活干部的工作热情,始终保持良好精神状态,非常重要的是要建立完善一个考核评价和奖惩机制;要按照“平时与定期、定性与定量、领导与群众、内部与外部”相结合的原则对干部进行考核,做到科学、合理、全面地评价干部的思想和工作,并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据;对考核优秀和工作中作出突出贡献的,要加大表彰、奖励和使用力度；对考核不称职或平时工作表现差的,采取告诫、降职、免职等约束措施;以此来激发干部的工作激情,使干部始终保持一种良好的工作精神状态,多为群众着想,更加务实工作;
3、建立退出机制;“能上难下、能进难出”是目前干部任用中的一个难题;要在重视思想观念上引导和疏导的同时,建立和完善干部的聘任制、试用期制、辞职辞退制,积极探索建立具有较强“刚性”的优胜劣汰机制,从制度上保证“能下能出”的实现,真正体现“能者上、平者让、庸者下”,从而优化结构,提高队伍素质;建立退出机制,能让干部在思想上树立起一种忧患意识,危机意识,促进干部自觉做好自身建设;
4、完善监督机制;对干部的监督要多管齐下,标本兼治,真正落实廉政风险防范管理各项制度,从制度上强化干部的自律意识,时时刻刻规范自己的行为,保持干部队伍的纯洁性;要把干部的谈心谈话、提醒告诫、民主生活会、经济责任审计、群众评议等行之有效的做法有机结合起来,并在广度和深度上下功夫,求实效,逐步健全和完善定期监督与不定期监督、党内监督与群众监督相结合的监督体系,营造一个干部健康成长的良好环境;监督机制的完善,能促使干部时刻保持清醒的头脑,真正做到自重、自省、自警、自励;
二从转变和规范干部的思想意识、行为作风、道德品质着手,加强干部的自身建设、提高自身素质;
1、树立学习力是本质竞争力的观念,创建学习型组织;干部必须重视学习、加强学习,全面提高理论素养、知识水平、业务本能和领导能力;只有认识了学习的重要性,才能自觉地不断更新以前所学的知识,不断充实自我;全园干部必须清醒头脑转变观念,一是要有一种危机感,一种紧迫感,更要有一种责任感,树立起“不进是退,慢进也是退”的新观念；树立敢做敢为,勇于争先的干部的新意识;二是要学会勤于学习,善于学习;干部不仅要自觉养成勤于学、敏于思、善于用的习惯,以增强工作的系统性、针对性和实效性；也要把学习与调研、决策统一起来;每名干部必须认真学习政治理论知识,及时准确地掌握各项方针政策,并积极向实践学习,向基层学习,向群众学习,以提高自身的道德修养和整体工作素质;三是要运用研讨会、讲座和中心组学习等多种教育活动,提高
干部队伍的思想政治素质;
2、工作上要求真、求深、求实;只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的,变为具体的行动、实际的效果,并且上级领导满意、职工群众满意、广大游客满意,工作才算做到了位;我们全体干部要对中心党委、管理处、党委议定事项一步一个脚印落到实处,要防止推诿扯皮、敷衍塞责;对一些需要大家合作完成、没有明确职能界限的工作,要服从安排、积极配合、令行禁止;
3、开拓进取,努力提高攻坚破难的能力;当前,随着社会的不断发展,行业也面临着越来越复杂的难题,的发展定位应该是服务广大市民,还是文物保护与恢复；的功能是以疏散节假日人流为主,还是以展示历史文化为主；面临寿皇殿建筑群的收回,我们如何抓住机遇,占领市场,提高社会影响力和市场竞争力等等这些问题,亟待我们的干部在提高能力素质的基础上,去化解矛盾、解决问题;事业心和责任感是面临各种矛盾问题和复杂局面不畏惧、不退缩的精神源泉,要坚持高起点、高标准、高质量,争创一流,追求卓越;要有开拓进取的创新精神,站在时代发展的前列,在开拓中推进工作,在创新中完善管理;
篇四：讲评党员队伍
书记评议、讲评党员程序是什么？有什么注意事项？有哪些禁区？
民主评议*员讲评材料
民主评议*员工作是新形势下加强*员队伍建设的一项重要制度，是严格*内生活，全面提高*员思想政治素质，坚持“*要管*”，“从严治*”的方针，纯洁*员队伍，保持*员先进性的重要措施和有效途径。根据上级安排，我支部遵照落实*******关于*的建设重要论述指示精神，围绕抓好支部班子查摆问题、开展批评和自我批评、树立*员形象等重要环节开展民主评议*员工作，现将工作情况讲评如下：
一、党员队伍建设好的方面
（一）政治思想坚定。通过日常工作生活的真实反映以及此次民
主评议工作的开展，全体*员表现出坚定的政治信仰以及积极端正的思想认识。能够充分认清评议工作的重要意义，从严从深查找自身不足，客观理性看待意见建议，真正做到了*内平等，发扬民主。
（二）方向引领正确。全体*员能够保持与***方向一致，发挥好旗帜引领作用。通过群众意见反映以及平时工作写照，支部*员队伍能够走在前、干在前，对团员青年起到了很好的方向引领作用，确保他
们思想不滑坡、不走歪路，能够保持积极向上的心态与正确的思想认识。达到了保持正确方向不动摇，引领支部建设走正路的作用。
（三）模范作用发挥好。支部*员人数占多半，日常工作和活动主要骨干力量都需要*员同志来担任，全体*员同志不论有没有担任行政职务，都能够发挥自身主观能动性，接到任务，不挑拣、不推诿，率先进入工作状态，在重要岗位、脏苦累的岗位都能看到*员的身影，为其他同志立起了新标准、树立了好榜样，模范作用发挥上得到了群众的一致认可。
（四）工作认真负责有担当。支部*员同志大多都是专业性强、担任重要岗位骨干。就本职工作来讲，都能够对自己的份内之事做到认真守责、尽心尽责、担当负责，基本能达到让人放心的程度，也能够为其他群众做好表率，立好标准。
（五）内部关系融洽。支部*员队伍在内部关系的处理上能够有原则、守底线，保持内部关系纯洁融洽，支委一班子团结凝聚，支部有向心力、有战斗力，有也能够关心普通员工工作生活，做好帮带和谈心交心工作，让员工感受到相当于家的关心和关怀。
二、党员队伍建设存在的不足
（一）理论基础还不够扎实。*员队伍的先进性就体现在对*的创新理论和政策的不断学习上，并保证理论指导实践的不断创新。支部特别重视学习**********思想，特别重视学习*的**大创新理论成果，但学习效果不够凸显、学习深度不够深入，学习形式还不够丰富。支部*员队伍在保持*员先进性上存在不少差距，对*的创新理论学习不深不透，理解思考不细致，理论指导工作实践不紧密，同时对*的先进理论和政策法规的宣传还不够深入群众之中。这就一定程度上导致支部建设的创新性不足，特别是不能很好地运用*******关于*的建设的一些重要理论指导支部实践，在学用结合上还存在经验上的不足和能力上的欠缺，在跟随*的步伐的先进性跟不上。
（二）对*务知识的学习还不够全面。*员是生活在*的组织之中，有诸多的*内组织生活制度和*内生活的原则要遵守，不能脱离组织。支部*员队伍普遍存在对*的知识、*内组织生活制度、*的各项制度规
定还不清楚、不知道如何去落实以及怎样处理*务工作。尤其是支部书记副书记、委员们，自身对*务知识的缺乏和自身能力素质还存在差距，对*的最新的规章制度了解不够全面，从大家的反映也能看得出来确实认识到了组织的重要性和组织作用发挥的力量。
（三）工作的主动性还不够明显。*员群体在履行好自身职责的基础上，受制于本单位中心任务的不突出，支部骨干和支部在业务工作中思考不深入，管理方式方法创新不足，动力不足。在日常工作的主动作为和长远考虑上还做得不够，存在等通知、听命令，满足于完成眼前工作。
（四）在促进支部凝聚力、团结力上作用发挥不够突出。作为*员队伍，在集体荣誉感的培养与集体力量的凝聚上应该具有使命意识，应该发挥表率作用，应该站在最前列做好榜样。支部在支部集体力量的凝聚上引导不够、培养不够、体现不够，领头雁的作用没能很好显现。
三、党员逐个讲评
AAA同志：AAA同志任职以来，工作认真负责，主动作为，大胆管理，在今年全面负责一线工厂的管理和运营，同时是我们支部的支部书记。在此期间他能与一线员工打成一片，关心爱护员工的成长进步，进入情况较快，存在的问题是:一是工作经验不足，考虑问题还不够全面细致；二是工作上畏难情绪比较突出，积极主动作为的意识有待进一步提高；三是*务知识和组织工作相关知识比较欠缺，对组织工作的关心不够；四是工作作风还不够扎实，平时的工作重安排部署，轻检查指导，亲历亲为不够。五是作为支部书记，抓支部全面建设和长远发展的能力不够，一定程度上存在行政负责人就抓业务和管理工作，还应该加强做好工作的统筹。
BBB同志：BBB同志工作认真负责，能严格自我要求，服从命令听从指挥，作为老同志能充分发挥模范带头作用，冲在前干在前，群众基础较好，能对所属人员大胆管理、严格要求，带领分队人员圆满完成了各项工作，全分队安全稳定，发展势头较好。存在的问题是：一是工作上操心尽心不够，今年由于专业技能比武竞赛、保障上级调
研、家庭事情等原因分散了工作精力，上半年参加支部的工作少，下半年思想上有所懈怠。二是管理上还存在“老好人”思想，不能较真碰硬，大胆管理，今年会议保障过程中仍然发生操作失误等问题；三是作为支委，“议员”作用发挥不够明显。今年支部班子调整，支部的全面建设遇到许多新情况新问题，作为支委，考虑支部长远发展的事情不多，不能积极建言献策，反映出大局意识和责任意识有待加强。
CCC同志：CCC同志，今年来，来充分发挥支委的作用，积极参加大项活动，表现突出，能严格所属人员的教育管理，积极配合支持支部的各项工作。存在的问题是：一是工作状态和精神状态有所下滑。今年来，CCC同志考虑个人事情比较多，分散了工作精力，工作上操心尽心不够，主动开展工作的劲头不足；二是作为团支部负责同志，对团支部的建设关心不够。表现在对团员的教育管理不够，今年没能真正给团员讲一次课、搞一次教育；没能很好地调动团员工作的积极性主动性，在各项工作中，团支部的“助手”作用发挥不够明显。三是情绪化比较严重，对于支部安排的一些不符合自己意愿的事情，不能正确对待，表现出情绪低落、抱怨、发牢骚等现象，一定程度上影响了自己在员工和领导心目中的地位和形象。
DDD同志：好的方面：一是大局意识强，一心扑在工作上，以单位为家建设思想树得牢；二是工作作风实，今年以来，先后完成上级赋予的各项工作、业务能力突出、组织保障等任务，始终坚持一线指挥、亲力亲为，表率作用好；三是表率作用好，能够严格执行各项规章制度，尤其是落实在抓好单位安全管理和业务方面规定，带头抓好落实，带头做好样子。存在不足：一是在抓好*的创新理论学习转化和实践运用上还需加强研究；二是培养专业技术骨干的力度还需进一步加大，在关键岗位上还有加强技术引进。
EEE同志：好的方面：一是学习思想树得牢，能够紧贴本职岗位需要，积极向书本学、向上级领导学，不断提高履职尽责能力；二是工作干劲比较足，精神状态比较好，始终坚持按照条令条例育人，公平公正处理敏感事务，营造团结和谐的良好风气；三是履职尽责做得好，年初以来，恰逢的任务的开展，积极克服各项工学矛盾等困难。
存在不足：一是*务知识还有所欠缺，尤其是解决问题的能力还不强；二是组织工作业务水平还不高，在备课授课、谈心工作等技巧掌握上，还需要加强。
FFF同志：好的方面：一是个人工作素质突出，在业务比武考核准备中，始终做到身先士卒、冲锋在前，用高昂热情和较强实力激励比武人员奋勇前进；二是管理灵活有效，注重钻研方式方法，严格按照制度法规管控单位，自我要求严格，处理上下级关系稳妥得当。存在不足：落实工作标准还不够高，工作中虽然能够严格落实上级指示要求，但反复检查抓落实的力度还不够，重视了抓好“上篇文章”，忽视了做实“下篇文章”。
GGG同志：好的方面：一是工作认真细致，严格落实各项规章制度，认真履职尽责，对各级赋予的任务高度重视，不等不靠、主动作为，二是积极建言献策，对单位建设发展存在的矛盾和问题，主动想办法找对策，提出合理化意见，促进了单位建设的科学化水平。存在不足：管理单位教育员工的能力还有待加强，应该注重多到一线具体了解员工思想状况，做好*员表率。
HHH同志：好的方面：一是工作态度端正，能妥善处理工作与学习、个人与组织等矛盾，把主要精力用在工作上，认真履行职责；二是作用发挥明显，能积极发挥作用，运用丰富专业知识，协助工程师圆满完成大项调度任务。存在不足：自我加压强素质的力度还不够大，虽然个人能力能够符合岗位所需，但对照形势任务和标准要求，还有一定差距。比如，在管理上还有时紧时松的现象。
JJJ同志：好的方面：一是工作上能踏踏实实的干，履行本职工作较好，能够严格落实单位和上级的各项规章制度；二是在作风上能言行一致。存在不足：一是工作的积极性、主动性还有待加强；二是理论学习有时不够积极。
KKK同志：好的方面：一是能够认真较好的学习政治思想理论，积极参加单位的各项工作，较好的完成了各项工作任务；二是始终做到听招呼，守规矩。存在不足：一是工作标准还有待提高；二是工作的积极性、主动性还有待加强。
LLL同志：好的方面：一是思想比较稳定，能尊重领导，团结同志，听从指挥，服从管理。二是能够较好的完成各项任务。存在不足：一是工作中有时候还是不注意工作方法。二是学习方面不是很积极。
QQQ同志：好的方面：政治觉悟高，思想积极端正，工作能力强、标准高，认真负责有担当，对业务重视，对骨干培养帮带好，关心官兵生活，模范带头作用好。存在不足：工作方式方法欠佳，工作安排有时不细致，说话方式有待改进，性格急同志躁，发火多，不善于采纳下属意见建议。
WWW同志：好的方面：政治觉悟高，思想积极端正，工作能力强，细节把握好，认真负责有担当，时刻为支部着想，模范带头作用好，平易近人，关心员工生活。存在不足：工作有些拘谨，对交代的事情过于重复，与员工谈心交心不够。
RRR同志：好的方面：政治觉悟高，思想积极端正，工作能力强，认真负责有担当，对分管后勤工作负责，模范带头作用好，平易近人，关心群众生活。存在不足：工作方式有待加强，指挥组织能力有待加强，存在老好人现象。
四、下步工作措施
（一）进一步统一思想。单位*员干部同心合力，立足自身岗位，对照职责，紧紧围绕*支部，提高工作标准，强化事业心责任感，为单位整体建设上台阶贡献力量。
（二）继续深化理论学习，创建学习型*支部。每名*员端正学习态度，坚决杜绝无所谓思想，严格制定并执行个人学习计划，落实学习制度，提高个人理论素质，用*的创新理论武装头脑，并把所学内容运用到工作实践中去。通过自身学习带懂身边的同志，在单位进一步掀起人人讲学习、人人爱学习的热潮。
（三）深化前阶段“XXX”活动，强化模范带头意识。单位明年将立足单位实际，单位*员要模范履行*员的规定的义务，在单位叫响“我是*员我承诺，立足岗位做奉献”的口号，积极接受群众监督，以自身形象带动身边同志。
（四）充分发挥*员桥梁作用，促进单位安全稳定。下步在前期建
立的思想骨干队伍的基础上要求单位每名***员都要做单位安全稳定的“安全员”，要做的思想工作人人做，安全隐患人人查，违规违纪人人纠。
篇五：讲评党员队伍
机关党建工作推进会讲评稿
近期，*市*机关党总支对市直属机关5个单位党支部建设现状进行了摸底调查，按照听取相关单位负责人介绍、分别查阅有关资料、选择代表个别谈心、组织党员测评、开展问卷调查、集体与党务干部座谈等途径，初步掌握了当前几个党支部建设情况。
总体感到，当前党支部按照“服务中心、建设队伍”的目标要求，充分发挥了基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。同时，党支部整体建设还有一些不足和差距，有待下一步工作加以完善和加强。
一、当前党支部建设存在的主要问题
主要表现在：一是对党支部工作的重要性认识还不够。机关通过健全党组织，对党员增强政治意识、党员意识、纪律意识、大局意识有了较大促进，但也存在对党支部工作的重要性认识有偏差的现象。比如有的认为机关党员集中，政治文化素质高，思想基础好，党建工作的重点应放在基层，机关党支部工作没有必要抓得太紧；有的认为党支部工作是软任务，对中心工作影响不大；还有的认为机关党支部工作就是组织党员学习教育，日常工作也就是发展党员、收缴党费，而忽视了机关党支部工作的服务保障作用。
二是党员干部表率作用还需加强。通过了解，几个机关直属支部尽管群众对党员队伍发挥先锋模范作用总体上持肯定态度，但是存在有的党员先锋模范作用的意识有所淡化，发挥作用受到各方面因素的制约和影响，尤其是市场经济对党员先锋模范作用发挥的制约影响最明显。
三是党支部政治核心作用还有待加强。由于单位业务工作量大，上级要求高，时间紧迫，大部分人员每天需要扑在工作上，有的甚至加班加点都忙不过来，而且支委都是业务骨干，分管大量工作，精力上有时没办法顾及。有时安排一些党务活动，虽然单位主官非常肯定支持，但支部组织起来还是有所顾忌，生怕影响单位业务工作，牵扯大家精力，没有把党支部的政治核心作用充分发挥好。
四是党支部服务保障功能还有较大提高空间。机关支部在服务保障党组、领导，协助单位分管领导抓好党建工作的同时，起到了不断激发党员工作热情，为单位创先争优提供强大精神动力的积极作用。但有时支部在开展工作中，还存在“两张皮”现象，主要是党建工作与业务工作分离，搞单打一，没有充分抓好结合渗透，相互促进。
五是党组织日常活动形式还不够活跃。党支部坚持组织生活七项制度是认真扎实的，每月组织一次活动人员时间内容都能得到落实，但也存在方法形式不够活跃，把落实制度完成任务当作硬指标，没有更大调动党员融入组织的积极创造性。
二、存在上述问题的原因分析
机关党支部建设存在问题的原因，既有思想方法问题，也有工作方法问题，概括起来：一个是支部班子自身能力素质还不能适应新形势下党建工作的新要求，面对社会多元化带来的冲击影响，党支部创新能力开拓精神不足，往往是只要求党员积极参与，没有真正解决党员参加支部建设的积极性主动性问题。
另一个是党支部工作没有搞好顶层设计，工作中有随大流现象，工作没有特色亮点，不求过得硬，只求过得去，满足于完成任务。再一个是支部一班人凝聚
力向心力战斗力还不够，实践中往往是有活动临时碰个头通个气，交待任务见个面商量一下，从而缺乏拧成一股绳真抓实干的拼劲闯劲。
三、加强党支部建设的几点思考
一是要加强教育引导，不断提高认识水平。党的*大以来，党中央从坚持和发展中国特色社会主义全局出发，提出并形成了“四个全面的战略布局”。高度重视党的建设，在多个场合强调了党要管党、从严治党的要求。
实践中，要通过利用组织生活学习，参加上级组织党员骨干培训，邀请专家辅导，开展我为支部建设献一计大讨论等形式，引导全体党员深刻认识加强支部建设的重要性必要性，正确理解“全面从严治党”的根基在基层支部，新形势下党支部建设只能加强不能消弱的内在要求，确保党要管党、从严治党成为党加强自身建设的新常态。激发大家进一步提高思想觉悟，积极参加支部建设活动，切实增强基层党支部建设工作的责任感和使命感。
二是要突出工作重点，不断加强服务型党组织建设。基层党支部位于服务群众的“最后一公里”，代表行业形象。要突出“服务发展、服务群众”主题，规范制度，创新机制，抓好活动组织，切实把基层党支部建成群众最可亲、最可信、最可靠的温馨家园。要健全党内激励关怀帮扶机制，注重关心和帮助老党员、生活困难党员。要加强基层党组织活动场所建设，按照规范化党支部要求，充分利用现有资源因地制宜进行阵地建设，让基层党建活动有载体、有平台，积极开展面向党员群众的各类服务。
要认真落实基层党建工作经费保障机制，不断拓展经费保障渠道，确保基层党组织活动有效开展。要探索开展“数字党建”教育，建立支部党员QQ群、微
篇六：讲评党员队伍
XXX公司党风讲评情况表
讲评时间
讲评人
201X.X.XXXX—XX讲评地点
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会议室
XX针对当前煤炭经济运行形势，结合本公司实际情况，以“安讲评要点
全发展、科学发展”为原则，以提高企业经济效益为中心，总结经验，统一思想，转变作风，提高工作质量、效率，战胜今年各种困难，圆满完成全年各项工作任务。
目前，国内煤炭市场正处于困难时期，煤炭价格快速下滑，致使企业经济效益锐减，生产经营举步维艰。在煤炭市场不景气的的大环境下，我们要做到沉着应对当前形势，千方百计采取应对措施，齐讲
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心协力，共渡难关。
一、安全稳则企业稳，很多安全事故证明，越是在困难的时期，企业安全生产和安全培训工作越不能放松。安全是最大的效益，持续平稳的安全生产态势，是坚定信心、众志成城、共克时艰的基础。只有安全不出问题，企业才能长治久安，才能为自身发展赢得良好的生存空间和发展环境。
二、质量就是效益，要强化煤质管理，用优良的煤炭质量去占领和开拓市场，用良好的服务和口碑吸引和稳定客户。在采掘源头上抓好煤质管理，提高产品质量，想方设法提升效益。优化筛选工艺，提高洗精煤的质量，采取多种加工手段，稳定煤炭质量，降低含矸率，有效提升精煤发热量，让客户满意，以质取胜，赢得市场。
三、严格成本管控，尽量压缩和减少企业非生产性支出；做好修旧利废工作，节约材料费用；从技术层面降低损耗，合理改造一些不节能的设施设备，减少无功消耗和浪费；加强对生产设施的巡查和检修保养测试力度，节约措施量化到人，设备节约指标细化到数字，从而有效缓解当前经济形势带来的不利影响。
自然有节气，经济有周期。市场越是低迷，精神越不能萎靡；需求尽管回落，但是干劲不能低落。面对当前的危机，只要清醒认识目前形势，应对得当，主动作为，就能赢取战略主动，准确应对市场风险和形势，才能挺到最后，才能在市场复苏后，率先跳起发展。
公
司
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XX针对2014年党员干部勤政情况级党风廉政建设进行总结，讲评要点
积极查找自己在廉洁自律方面存在的问题及不足，提出整改方案，进一步提高本年度的党风廉政建设能力和水平。
在过去的一年中，我们高度重视反腐倡廉工作，积极履行“一岗双责”，严格落实“三重一大”决策制度，认真执行中纪委、省纪委、省国资委纪委、集团公司对企业领导人员做出的各项规定和要求，严讲
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格规范领导人员的决策行为、管理行为和从业行为，领导班子廉洁从政、清正廉明，没有发生党风廉政方面的问题。
2015年，我们要继续努力，为公司各项工作的有序开展奠定良好的基础：
一、积极组织学习教育，注重党风廉政教育，做到警钟长鸣，使领导干部不断增强思想政治素质和廉政意识。使各级干部自觉得形成老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白做官的思想认识。
二、制定行为准则，培养敬业精神，建设起“刚柔相济，严爱相融”的管理制度。充分发挥党组织的组织协调作用，加强宏观指导，整合监督力量，形成监督合力，为培养全矿干部的敬业精神提供制度和监督的保证。
三、加强廉洁文化建设，养成自我约束上保持高度的自觉性。既要把煤矿廉洁文化建设与企业发展建设、生产经营和经济效益提高发展紧密结合起来，又要在公司廉洁文化建设中注意把历史传统和现实紧密地结合起来，并使之与新时代的廉政思想、理念、制度和先进事迹结合起来，形成文化的合力。
公司党政班子成员要时刻牢记慎独慎微的箴言，在自我约束上保公
司
意
见
持高度的自觉性，这既是领导干部的为政做官之要，也是立身做人之本。公司党委要求领导干部要深入理解慎独慎微的精神，在脱离了同事的视线，没有了群众的监督之后，也不放松了对自己的要求，不忘一个党员和领导干部应有的操守。
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XX坚持从基础抓起、从源头控制，强化四项措施，进一步推动讲评要点
党风廉政建设深入开展。切实让廉政文化进入广大职工的心间，积极营造风清气正的廉洁后勤氛围。
一、加强思想教育。组织全体党员、职工进行教育学习，特别是管人、管财、管物、管事为重点的管理人员，进一步加强政策、法规的学习，加深对党风廉政建设有关制度的了解，牢固树立“做党的讲
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题，采
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忠诚卫士、当群众的贴心人”的核心价值观。
二、丰富学习内容。组织党员、干部学习党风廉政法律法规知识，观看廉政教育片，不断增强党员干部的党性修养、道德修养。通过学廉政典型、写廉政体会等形式，把廉政文化建设渗透于各项具体工作中。
三、营造文化氛围。通过开设廉政文化宣传栏，真正实现廉政文化“入耳、入脑、入心”,不断筑牢党员领导干部的思想防线。
四、开展自我反思。坚持每季度召开一次党风讲评会，并开展专题讨论，撰写廉洁自律承诺和廉政心得，不断加强自身的党性修养，始终保持共产党员的先进性和纯洁性，继续实现后勤部门安全生产和生活服务的再创佳绩。
五、每季度开展一次党风讲评会，对管理人员的职业道德、工作作风以及工作中是否推诿、扯皮，是否按章办事等方面进行讲评；每季度召开了一次后勤服务工作座谈会，针对生活后勤服务工作提出意见和建议，接受服务对象的监督；实行队务公开，重点做到对职工关心的问题、热点问题问题及时公布，接受职工群众监督。
通过教育、监督管理进一步提高本部室管理人员、职工党员的觉公
司
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见
悟，不断强化反腐倡廉宣传教育，积极营造浓厚的廉政文化氛围。以提高职工生活质量为目的，切实做到为职工办实事、办好事，在确保各项安全工程投入、圆满完成目标成本，使职工幸福指数和生活品位得到全面提升，为公司的安全生产提供有力的保障。
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XX为更好地推动生产工作的开展，促进工作业务水平的提升，结合当前实讲评要点
际情况，积极查找、改进工作中存在的问题，引导系统内各级领导干部、党员树立廉洁从业意识，加强作风建设，学习制度，遵守制度，提高各级干部、党员的凝聚力、战斗力和执行力。
由于当前市场行情对企业的影响，2015年将是我矿发展进程中机遇与挑战并存的一年。我们要全面落实科学发展观，按照集团公司年度工作要求，紧紧围绕企讲
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业年度发展指标任务，坚持廉洁从业制度，努力推进和谐矿区建设，为我矿更好更快发展提供保证。
重点抓好以下五个方面的工作：
第一，加强党风廉政教育，筑牢反腐倡廉思想道德防线。开展党风廉政教育，使党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，第二，各级领导在工作中要严格遵守规定，切实做好表率，认真开展思想政治教育，加强职工思想工作，保持队伍稳定；落实责任，将党风廉政建设抓到实处，要形成良好作风和廉洁风气，求真务实、脚踏实地推进工作。
第三，以学习制度、遵守制度、监督制度的落实为重点，提高制度执行力。防控腐败的关键要靠制度，要加大对党风廉政建设和企业规章制度的学习力度，并严格遵守和落实，形成按制度办事的浓厚氛围。
第四，加强作风建设。各级干部要严格执行集团公司规章制度，做老实人，说老实话，干老实事，重实而不务虚，将主要精力集中到工作上。
第五，安全是生产的重中之重，要时刻把安全工作放在首要位置来抓，只有搞好安全，职工才能受益，通过干部履职尽责，盯住关键环节、重要岗位，解决生产中的问题，促进全矿各项工作有序开展。
通过强化教育、监督管理进一步提高本系统管理人员、职工党员公
司
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的思想觉悟，使其能在工作中发挥模范带头作用，引导职工树立信心，战胜自己，通过认真地把党风廉政建设工作严格地细化到实际生产的每一个环节、每个细节中，使职工的思想得到稳定，安全生产得到保证。更好促进各项工作健康、持续的发展下去。
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XX随着科学技术的不断发展，我们在生产上越来越注重安全生讲评要点
产的重要性。对于我们来说最重要的不是金钱，不是权力，而是宝贵的生命，因此，抓好安全生产工作意义重大，在开展该项工作时不仅需要始终不懈地坚持安全第一的方针，还必须处理好在安全生产实践中存在的各种关系。
一、安全与生产的关系
在安全与生产的关系上，有些人将它们对立起来，视为一对矛盾，这种认识是错误的和片面的。安全与生产之所以不是一对矛盾，就是讲
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因为它们根本不是对立的双方，安全生产是相互依存关系，安全是伴随着生产而言的，没有生产就没有安全。生产过程中必须保证安全，不安全就不能生产。人们常说：“安全促进生产，生产必须安全”就是这个道理。
二、安全与效益的关系
以经济效益是中心，这是所有企业工作的目的。煤矿的效益主要来自于煤炭生产，如果没有安全保证，煤炭生产就是一句空话。事实上，一个煤炭企业安全生产的情况如何，必须会影响企业的效益。企业发生事故总要或多或少造成经济损失和伤亡，还要花费一定的人力、物力、财力和时间去处理。这本身就是直接的经济损失。
三、偶然与必然的关系
在安全生产中，常有人以偶然两字来分析和解释各种事故，显然这种偶然不符合事物的发展规律，看似偶然的事故，其实都是必然。安全工作不同于其它工作，它来不得半点的马虎和粗心大意。要搞好安全生产，必须从基础工作入手，狠抓管理，从严要求，从严把关，从严考核，从严奖惩。
四、情治与严治的关系
在安全生产中，许多单位恰恰在情和严的问题上处理不好，使自己陷入被动的处境。那我们该如何处理情治与严治的问题呢，要做到适而有度，恰到好处，情中有严，严中有情，只有这样，才能搞好安全管理，促进安全生产。
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煤矿安全生产管理工作是一项动态的管理工作，是一项需要长期坚持的工作，我们必须牢牢将“安全第一，预防为主”的方针贯穿在实践中，坚持管生产必须管安全的原则，将安全工作放在首位，坚持先安全后生产，坚持管理、装备、培训并重的原则来保障安全生产，我们的企业才能达到少出事故和不出大事故的目标。
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XX煤矿基层党支部是党组织中的最原始的单元，怎样搞好煤矿讲评要点
基层党支部的各项工作并能长期保持共产党员的先进性，是每一个党员都必须考虑的问题，在当前的形势下，如何才能发挥好基层党支部的作用呢？我认为，要做到几下四点。
一、加强思想学习
作为党员、干部，要始终把贯彻上级党委工作安排和加强政治理讲
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论学习放在首位，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观，努力提升自身的政治修养和决策理论水平，了解自身工作中存在的不足，逐步改进，为实际工作的展开奠定强有力的理论支持。
二、努力做好本职工作
我们应该对工作充满信心，勇于迎接挑战，认真做好组织和领导交办的每一项任务。围绕创先争优目标，推进基层组织建设，引导全体员工以积极的态度和饱满的热情投入到生产活动中来。同时做好日常工作，推进党建工会工作上水平，完善支部的日常工作。
三、坚持民主管理，依法治队
进一步推行党务、队务公开。发挥全体员工参与管理、民主治队的作用，增强队伍管理工作透明度，接受群众监督，倾听群众呼声，加强依法治队的建设。
四、积极查找自身不足
我们不缺干好工作的决心和信心，也都想工作可以向好的方向发展，但工作中难免出偏出错，我们要善于自己存在的问题和不足，积极，以便在今后的工作中加以改进。
党支部要严格按照党章规定的任务要求，切实履行职责，抓好自公
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身建设。要理论联系实际，加强思想学习教育，要把深化企业改革、促进安全生产、提高经济效益作为党支部工作的出发点和落脚点，把加强成本、质量、安全和现场的管理，完成生产经营任务，作为检验党支部工作成效的主要标准。
下面的是2016年经典励志语录，需要的朋友可以欣赏，不需要的朋友下载后可以编辑删除！！谢谢！！
1、有来路，没退路;留退路，是绝路。
2、为目标，晚卧夜半，梦别星辰，脚踏实地，凌云舍我其谁!3、做一题会一题，一题决定命运。
4、静下来，铸我实力;拼上去，亮我风采。
5、拼一载春秋，搏一生无悔。
6、狠抓基础是成功的基础，持之以恒是胜利的保证。
7、把汗水变成珍珠，把梦想变成现实!8、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。
9、每天都是一个起点，每天都有一点进步，每天都有一点收获!10、22.对命运承诺，对承诺负责
11、我自信，故我成功，我行，我一定能行。
12、不敢高声语，恐惊读书人。
13、高三高考高目标，苦学善学上好学。
14、争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩、攀蟾折桂，舍我其谁。
15、眼泪不是我们的答案，拼搏才是我们的选择。
16、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。
17、遇难心不慌，遇易心更细。
18、乐学实学，挑战高考;勤勉向上，成就自我。
19、努力造就实力，态度决定高度
20、忘时，忘物，忘我。诚实，朴实，踏实。
21、精神成人，知识成才，态度成全。
22、作业考试化，考试高考化，将平时考试当高考，高考考试当平时。
23、我高考我自信我成功!24、23.再苦再累不掉队，再难再险不放弃
25、拼搏高考，今生无悔;越过高三，追求卓越!26、挑战人生是我无悔的选择，决胜高考是我不懈的追求。
27、山高不厌攀，水深不厌潜，学精不厌苦：追求!28、学练并举，成竹在胸，敢问逐鹿群雄今何在?师生同志，协力攻关，笑看燕赵魁首谁人得。
29、快马加鞭君为先，自古英雄出少年。
30、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。
31、把握现在、就是创造未来。
32、25.我因X班而自豪，X班因我而骄傲
33、我心飞翔，路在脚下。
34、人活着要呼吸。呼者，出一口气;吸者，争一口气
35、辛苦三年，幸福一生。
36、精神成就事业，态度决定一切。
2016年经典励志语录二
你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。
竹子用了4年时间，仅仅长了3cm，从第五年开始，以每天30cm的速度疯狂的生长，仅仅用了六周时间就长到了15米。其实在前面的四年，竹子将根在土壤里延伸了数百平米。做人做事亦是如此，不要担心你此时的付出得不到回报，因为这些付出都是为了扎根。人生需要储备!多少人，没熬过那三厘米!能够比跌倒的次数多一次站起来的次数，你就是强者!开始，去做，这是最难的一步。往往，突破了最难的一步以后，或者说，破除了想像中的困难以外，其他的事，可能反而容易。尤其有些事情，上瘾以后，形成习惯，不继续反而不舒服。再好的方法，对于彻底的、不想上进的懒人是无效的，但既然，生命是属于自己的，愿意行动与否，也还是自己的事。
成功与不成功之间，有时距离是很短的，你只要后退一步或再向前几步。
想得再多不如行动一次;说得再好不如立刻就做!人与人的距离是说与做的差别;人与人的差别是信与愿的有无!凡事实行则无瑕忧虑，空想则寸步难行。无论要做什么立刻行动!马上行动!开始行动!做一件事情，只有最初五分钟热情的，叫失败者;最后五分钟仍有热情的，叫成功者。
当你周围都是米的时候，你很安逸;当有一天米缸见底，才发现想跳出去已无能为力。有一种陷阱，名叫安逸!别在最能吃苦的年纪选择安逸!没有危机!是最大的危机!自己不上进，危机无处不在吞噬你的理想和灵魂，混下去很容易，混上去太难了!为什么成功的不是你。年轻的你，迷茫又着急。你想要房子想要汽车，想要旅行想要高品质生活。你不断催促自己成长，却沉不下心来认真读一篇文章;你急切地期待成功，却每次在遇到挫折时提前退缩。既然没有过那些汗水和拼搏，又何必在旁观别人的荣耀与成功时愤愤不平呢?所以，努力吧，别抱怨。
如果你要做一件事，请只管安安静静的去做。因为那是你自己的事，别人不知道你的情况，也不可能帮你实现梦想。千万不要因为虚荣心而炫耀，也不要因为别人一句评价放弃自己的梦想。其实最好的状态，是坚持自己的梦想，听听前辈的建议，少错几步。值不值，时间是最好的证明。
你可以没有梦想，但不能不知道现在要做什么，你可以长相平凡丢到人群里就被淹没，但不能随波逐流成为没有个性的复制品，你可以被压力逼迫得痛哭一百次，但哭完记得笑一千次给它看，你可以习惯为别人付出，但至少别忘了为自己而活，你可以学会假装，但最后不要变成你当初讨厌的那种人。
你比你想象中更勇敢，比你看起来更强大，也比你以为的更聪明。
2016年经典励志语录三
1、如果真的想活得悠闲，那么，为何不学着让自己释放心灵的重负，学着忘却，忘记那些无碍于个人原则的得失;无关大局的磕磕碰碰;无伤大雅的前嫌旧隙呢?学会让自己时时都轻装上阵，潇洒前行!2、人格的完善是本，财富的确立是末。
3、古人云“隐忍不怒的人，胜于勇者”、“修己冶心的人胜于攻城掠地的将领”。生活中，宽容可以减少人与人之间的隔阂，可以让大家更好地沟通，彼此多一些体贴和关怀。
4、“一个人不能骑两匹马，骑上这匹，就要丢掉那匹，聪明人会把凡是分散精力的要求置之度外。”人的生命和精力是有限的，我们要学会将聚光镜一样，排除一切琐事的干扰，将所有的资料、精力、热情聚焦并锁定你的目标上。
5、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。不要等待机会，而要创造机会。
6、喜欢的最高境界是你可能为她去死，可爱的最高境界是你得为你爱的人好好活着。
7、如果人生需要一个完美的符号，没有比微笑更合适的了。微笑，它是甜美的歌声，能唱出生活的快乐;它是温暖的阳光，能驱散心头的阴影;它是无边的春风，能蓬勃事业的生机。
8、微笑可以减轻紧张的情绪和压力，不管面对多么愤怒或者冲动得人，只要微笑示之，都能坦然以对，微笑一把神奇的钥匙，可以打开别人心灵的窗户，传递心灵的善意，退一步，海阔天空;退一步，瞒天过海;冲动是魔鬼，只要心平气和静下心来，相对而笑，一切都能化干戈为玉帛。
9、很多人找女朋友或者男朋友，把学历当作指标之一，既希望对方能够给他/她伴侣的温暖与浪漫，又希望他/她知识丰富、学历相当或更高，在事业上能蒸蒸日上;我想说，你找的是伴侣，不是合作伙伴，更不是同事，生活就是
生活，这个人适合你，即使你是博士他/她斗大字不识一个，那也无所谓，适合就会和谐融洽，人比文凭更重要
10、听着一首歌，反反复复，琢磨不透，自己在想什么?难道真的爱她么?可为什么说不出口呢，爱情就是买卖，看透就好。痴情的人不会有真爱、让这一切随风，吹到天涯海角。不要再让我见到，对你，既然说不出，那就模模糊糊。或许，这样最好，谁都不会太累。
11、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
12、人要想树立自己的威信，就要不断进行自我完善和修养、严于律己。你要求别人怎么样，首先必须自己先做到那样，身教的效果总比言传更为快捷。严于律己能使自己成为一个最可信赖的人。
13、成功的道路上，肯定会有失败;对于失败，我们要正确地看待和对待，不怕失败者，则必成功;怕失败者，则一无是处，会更失败。
14、选几个自认为能靠得住的人组成良好、稳固、有力的人际关系的核心。这首选的几个人可以包括自己的朋友、家庭成员和那些在你职业生涯中彼此联系紧密的人。他们构成你的影响力内圈，因为他们能让你发挥所长，而且彼此都希望对方成功。
15、我们现在做的工作，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮。但这就是工作，是生活，是成就人事的不可缺少的基础。对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。
16、亲情是一种深度，友情是一种广度，而爱情是一种纯度。亲情是没有条件、不求回报的阳光沐浴，友情是浩荡巨大、可以随时安然栖息的堤岸;而爱情则是神秘无边、可以使歌至到忘情泪至潇洒的心灵照射。人生一世，亲情、友情、爱情;三者缺一，已为遗憾，三者缺二，实为可怜;三者皆缺，活而如亡。
17、如果你心中有阳光，就不会恐惧前方的坎坷;如果你心中有勇气，就不会畏缩不前;无论前方风多大，雨多大，闯过去就是一片海阔天空!孩子别忧伤，生命的美丽就是坚强的走过坎坷!18、好心没有错，但也要分清是非，不分原则的善良，是“愚善”，就像东郭先生一样。因此，在没有搞清一件事是否值得做之前，要敢于说“不”，不要被他人利用，更不要一不小心成为他人的替罪羊。
19、其实路并没有错，错的是选择，爱并没有错，错的是缘分，所以无论何地，一路的风景总是有限的，终究会有美好的。生命不是一场赛跑，而是一次旅行。
20、什么是嫁得好?嫁得好并不是嫁富豪，而是嫁给一个能给你安全感的男人。住在别墅里天天流泪的，你进的不是天堂而是地狱。真正嫁得好的女人，是住在单元房里却被老公哄的像只傻鸟，爱你一时，宠你一世，骗你一辈子!其实日子过得好，真的不是有多少钱，而是无忧无虑无烦恼。
21、想取得成功，不仅要吃“苦中苦”，也要相关条件的配合支持，那些光知道吃苦的人，那些吃了不值得吃的苦的人，那些把吃苦当成解决一切问题法宝的人，恐怕只能继续在“苦中苦”的怪圈里徘徊。
22、人往往是失去之后才懂得珍惜，可是为时已晚，即使是哭干眼泪也换不回曾经的拥有。多少人都是这样的感叹：拥有时不知道珍惜，失去时已无可挽回。
23、从不犯错的孩子长大后要么成为庸才，要么早晚要犯大错。因此，我们要适度降低对孩子的期望与要求，鼓励他们真实地面对自己的缺点和错误，鼓励他们在尝试中不怕犯错误，注重过程的体验和收获，摘掉“好孩子”的面具。
24、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
25、人生的最大遗憾莫过于错误地坚持了不该坚持的东西，轻易地放弃了不该放弃的东西，每一个人都有自己的理想，都有那个期望达到的目标，或许有这么一天我恩男狗狗成为一名教师，或许有那么一天我能实现自己的理想，达到自己的目标!生活还在继续!不要忘记微笑的对待每一天，不要忘记珍惜余下的每一天!26、要始终保持敬畏之心。对时光，对美，对痛楚。仿佛我们的活，也只是一棵春天中洁白花树的简单生涯。不管是竭力盛放，还是静默颓败，都如此甘愿和珍重。
27、我们缺少的不是机遇，而是对机遇的把握;我们缺欠的不是财富，而是创造财富的本领;我们缺乏的不是知识，而是学而不厌的态度;我们缺少的不是理想，而是身体力行的实践。
28、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
29、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。
30、能够刚正批评、指责我们缺点和错误的人是我们难得的诤友，善意的批评就像是一壶美酒，当我们开怀陶醉在这种朋友同事间畅饮的世界里，批评的因子仿佛蕴藏在每个直观的感觉细胞中。
31、没有人愿意和总是虚伪、圆滑的人打交道，但是一味的诚实，却也容易伤害人。所以，生意人讲究的是大诚实，即在适当的时候，对适当人，说适当的话。如果坦率无忌是一种伤害，那么，请选择机智的“谎言”。
32、只要你有能力去做的事就一定要去做，不要给自己留下任何遗憾，人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。路就在你脚下，只要走，就能到达远方。
33、做对的事情比把事情做对重要。
34、生命的奖赏远在旅途终点，而非起点附近。我不知道要走多少步才能达到目标，踏上第一千步的时候，仍然可能遭到失败。但我不会因此放弃，我会坚持不懈，直至成功!
35、以前喜欢一个人，可以任由招之即来，挥之即去。现在喜欢一个人，仍可以招之即来，但不再接受挥之即去。因为我现在知道，我很好，所以你爱我，也只有一次机会。
36、水的心是平静的，水的心是轻灵的，你看，水，一平如镜，云月其中，怡然自乐。水，怀着平静而轻灵的心，缓和的一淌而去，遇一些阻隔且轻轻的绕过，何必那么多计较，心平而轻流自畅;如一路顺直，那更好了，我也可以尽情的奔流，一望千里，波涛澎湃，我也会挥洒我的潇洒，我的纵情。
37、日子不动声色奴役我们疲于奔命，而我们还要为之稽首敛眉。
38、不要等待机会，而要创造机会。
39、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
40、夫事未有不生于微而成于着，圣人之虑远，故能谨其微而治之，众人之识近，故必待其着而后救之;治其微则用力寡而功多，就其着则竭力而不能及也。人见识短浅，所以必等弊端闹大才来设法挽救。
41、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
42、古人说：“少成若天性，习惯如自然。”坏习惯是我们打不开的心锁;坏习惯是我们转不过的弯;坏习惯是我们看不见的障碍??好习惯要保持，坏习惯要改正，永远别让坏习惯左右我们的未来。
