篇一：职业技能竞赛活动方案
职业技能竞赛活动策划方案
一、项目概述
随着职业技能的不断提升和精进，竞技性的职业技能竞赛活动在各行各业日益受到关注。本策划方案旨在提供一套全面有效的职业技能竞赛活动方案，以促进技能人才的培养和交流，不仅有利于提升参赛选手的技能水平，也能激发更多人参与职业技能培训和竞赛。
二、活动目标
1.提升技能水平：通过比赛，激发参赛选手的竞争意识，提高他们在职业技能方面的自信心和能力。
2.拓展专业交流：为技能人才提供一个广阔的交流平台，促进不同行业之间的技能交流和学习。
3.推广职业培训：借助竞赛的影响力，宣传职业培训的重要性，促进更多人参与到职业培训中来。
三、活动内容与流程
1.预赛阶段
a.报名与宣传：通过多种途径宣传比赛信息，并开放线上报名通道，吸引广大技能人才参与。
b.赛事安排：制定详细的赛程安排，根据报名情况分组安排预赛时间和地点。
c.考评标准：设定科学合理的评分标准，确保评分公正和客观。
2.决赛阶段
a.赛前准备：为决赛选手提供培训和辅导，帮助他们适应比赛环境和压力。
b.决赛流程：制定精确的决赛流程，在保证公平公正的前提下，考验参赛选手的实际操作能力和应变能力。
c.规则宣讲：在决赛前向参赛选手介绍决赛规则和注意事项，确保比赛过程的顺利进行。
3.颁奖典礼
a.成绩公示：在比赛结束后，及时公布比赛成绩，确保结果的透明和可信度。
b.颁奖仪式：举行庄重隆重的颁奖仪式，表彰获奖选手并颁发奖杯和证书。
c.经验分享：邀请获奖选手分享比赛经验和心得，为其他人提供学习和借鉴的机会。
四、活动保障
1.资金保障：寻找赞助商和合作伙伴，筹集活动所需的资金，并确保合理使用和公开透明。
2.场地设备：确认比赛场地并进行场地布置和设备调试，确保比赛过程顺利进行。
3.人员组织：成立职业技能竞赛组委会，招募和培训工作人员，保证活动的顺利进行。
4.安全保障：制定活动安全管理方案，确保参与人员和设备的安全。
五、宣传推广
1.媒体合作：与各大媒体合作，推出相关的新闻报道和宣传活动，提高活动的曝光度。
2.社交媒体：利用微博、微信等社交媒体平台，发布活动信息和互动话题，扩大活动的影响力。
3.线下宣传：制作海报、宣传单页等宣传材料，通过展览、路演等方式在人群密集的地方宣传活动。
六、评估与总结
1.参赛选手评估：对参赛选手的表现进行全面评估，发现问题和不足，并为他们提供进一步的培训和指导。
2.媒体评价：关注媒体对本次竞赛活动的反馈和评价，总结经验，以便下次活动的改进和提升。
3.组织工作总结：组织工作团队进行总结会议，总结活动过程中的成功经验和不足之处，为下次活动做好准备。
七、风险控制
1.人员管理：严格把控参赛选手和工作人员的资格和背景，确保活动的公平公正。
2.安全保障：建立健全的安全管理制度，对场地和设备进行定期检查和维护，确保活动的安全进行。
3.应急预案：制定详细的应急预案，针对可能出现的问题和意外情况，提前做好充分的应对准备。
八、预算与支出
1.赞助费用：与赞助商合作，争取赞助费用，对赞助商给予适当的回报和宣传。
2.场地租赁：确认场地并支付租赁费用，确保比赛和颁奖典礼的场地需求。
3.奖品制作：制作奖杯、证书等奖品，并支付相应的制作费用。
4.宣传费用：支付宣传材料制作和宣传活动的费用。
九、执行时间表
根据具体策划情况，制定详细的执行时间表，包括报名开始时间、预赛、决赛、颁奖等环节各自的时间节点和时间安排。
十、策划方案评估
通过时间表的执行，评估整个策划方案的可行性和实施效果，并对未来类似活动的改进提出建议。
以上即为职业技能竞赛活动的策划方案，通过精心组织和有效管理，希望能够打造一场真正有影响力和意义的职业技能竞赛活动，为技能人才培养和行业发展做出积极贡献。
篇二：职业技能竞赛活动方案
职业技能培训行业大赛活动方案
一、活动背景
随着社会经济的快速发展和产业结构的不断升级，职业技能人才的需求日益增长。为了提高职业技能培训行业的整体水平，激发培训师和学员的积极性，展示职业技能培训的成果，特举办本次职业技能培训行业大赛。
二、活动目的1、提升职业技能培训行业的教学质量和服务水平。
2、促进培训师之间的经验交流和学习，推动行业创新。
3、为学员提供展示自我的平台，增强其自信心和就业竞争力。
4、提高社会对职业技能培训的关注度和认可度，营造良好的行业发展氛围。
三、活动主体
职业技能培训机构的培训师和学员
四、活动时间及地点
1、时间：具体活动时间
2、地点：详细活动地点
五、活动内容及形式
（一）活动内容
本次大赛设置多个竞赛项目，涵盖了当前热门和具有发展潜力的职业技能领域，如：
1、工业机器人操作与编程
2、电子商务运营
3、新能源汽车维修
4、美容美发
5、烹饪
6、建筑装饰
（二）活动形式
1、初赛
采用理论知识考核的方式，考察参赛者对相关职业技能基础知识的掌握程度。
2、复赛
通过实际操作和案例分析，检验参赛者的实际操作能力和解决问题的能力。
3、决赛
设置综合性的任务或项目，要求参赛者在规定时间内完成，并进行现场展示和答辩。
六、活动流程
（一）报名阶段（具体报名时间）
1、发布活动通知，明确参赛条件、报名方式和截止时间。
2、各职业技能培训机构组织内部选拔，推荐优秀培训师和学员报名参赛。
（二）培训阶段（具体培训时间）
1、为参赛者提供针对性的赛前培训，包括理论知识的强化和实际操作的指导。
2、邀请行业专家进行讲座和经验分享，拓宽参赛者的视野。
（三）比赛阶段
1、初赛（具体初赛时间）
组织理论知识考试，考试内容包括相关职业技能的基础知识、操作规程和安全注意事项等。
根据考试成绩，选拔出一定比例的参赛者进入复赛。
2、复赛（具体复赛时间）
进行实际操作和案例分析考核，参赛者在规定时间内完成指定任务或解决给定案例。
评委根据参赛者的操作过程、成果质量和问题解决思路进行评分。
按照评分结果，确定进入决赛的名单。
3、决赛（具体决赛时间）
布置综合性的任务或项目，要求参赛者在规定时间内完成，并准备现场展示和答辩。
参赛者进行现场展示，介绍自己的完成过程、创新点和心得体会。
评委提问并打分，结合现场观众投票，最终确定获奖名单。
（四）颁奖仪式（具体颁奖时间）
举办盛大的颁奖仪式，为获奖的培训师和学员颁发荣誉证书和奖金。
七、奖项设置
1、个人奖项
一等奖X名，奖金X元，颁发荣誉证书。
二等奖X名，奖金X元，颁发荣誉证书。
三等奖X名，奖金X元，颁发荣誉证书。
优秀奖若干名，颁发荣誉证书和奖品。
2、团体奖项
优秀组织奖X名，颁发荣誉证书和奖金，以表彰在活动组织方面表现出色的培训机构。
八、活动宣传
1、制定详细的宣传计划，包括宣传渠道、宣传内容和宣传时间节点。
2、利用网络媒体（如官方网站、社交媒体平台）、传统媒体（如报纸、电视台）等多种渠道进行广泛宣传。
3、制作宣传海报、宣传册等宣传资料，分发给各职业技能培训机构和相关单位。
4、邀请媒体对活动进行跟踪报道，及时发布活动进展和成果。
九、活动预算
1、奖金及奖品费用：X元
2、宣传费用：X元
3、场地租赁及设备费用：X元
4、评委及专家费用：X元
5、培训材料及资料费用：X元
6、其他费用（如证书制作、餐饮等）：X元
总预算：X元
十、活动评估
1、在活动结束后，组织参赛者和相关人员进行问卷调查和座谈会，收集对活动的意见和建议。
2、分析活动的效果和不足之处，总结经验教训，为今后类似活动的举办提供参考。
十一、注意事项
1、确保比赛的公平、公正、公开，严格制定并执行比赛规则和评分标准。
2、做好活动期间的安全保障工作，特别是在实际操作环节，要确保参赛者的人身安全。
3、及时处理参赛者和观众的投诉和问题，保持良好的活动秩序和氛围。
4、做好活动的后勤保障工作，如场地布置、设备维护、餐饮供应等。
篇三：职业技能竞赛活动方案
职业技能竞赛比赛活动方案
1.活动背景
职业技能竞赛是一项旨在提高职业技能水平的活动。通过参与竞赛，职业人士可以通过与其他专业人士的比拼，积极学习、交流和分享经验，从而提升自身技能水平和职业发展。
2.活动目标
2.1提高职业技能水平：通过参与竞赛活动，激发参赛选手的学习热情，促使他们投入更多时间和精力来学习和提高自己的技能。
2.2促进交流与分享：职业技能竞赛为不同领域的专业人士提供了交流和分享的平台，通过比赛活动加深彼此之间的了解和合作。
2.3带动行业发展：职业技能竞赛活动鼓励业内从业人员不断学习和创新，推动整个行业的技术进步和发展。
3.活动内容
3.1竞赛项目选择：根据不同行业的特点和需求，选择与各个职业领域相关的技能项目作为竞赛内容，如IT技术、设计、营销等。
3.2报名和选拔：组织比赛前的报名和选拔环节，通过资格审核和筛选，确定最终的参赛选手。
3.3培训与准备：为参赛选手提供培训和备战支持，包括技能培训、模拟演练以及心理辅导等。
3.4比赛流程：根据各个竞赛项目的特点，制定比赛流程，包括分组比拼、评委评分和决赛等环节。
3.5展览与推广：在比赛过程中设置展览区域，向观众展示职业技能的成果，同时通过媒体宣传和社交平台推广活动。
4.活动组织与管理
4.1成立组织委员会：组织委员会由相关行业的专家和权威人士组成，负责活动的策划、组织和管理工作。
4.2活动预算：制定详细的活动预算，考虑各个环节的费用，确保活动的顺利进行。
4.3策划与宣传：通过广告、网络推广和媒体合作等渠道，对活动进行宣传，吸引更多参与者和观众的关注。
4.4赞助与支持：寻求企业和组织的赞助和支持，包括资金、场地、奖品和培训等方面的资源支持。
4.5安全与服务：确保比赛活动的安全和秩序，同时提供良好的服务，为参赛选手和观众提供便利和舒适的参与体验。
5.活动评估与总结
5.1评估指标：根据活动的目标和预期效果，制定相应的评估指标，对活动进行全面评估和分析。
5.2反馈与改进：根据评估结果，总结经验教训，对活动中存在的问题进行反馈和改进，提高活动的质量和可持续发展能力。
5.3经验分享与推广：在活动总结中，与行业内外的相关机构和组织分享经验和成果，鼓励其他地区和行业开展相似的职业技能竞赛活动。
总结：
职业技能竞赛活动方案旨在提高职业人士的技能水平、促进交流与合作，推动整个行业的发展。通过科学规划与组织，可以有效引导参赛者积极备战，提升技能水平，同时为观众提供学习和观摩的机会。在活动的管理和评估过程中，不断总结经验教训，完善活动方案，进一步促进职业技能的发展与传承。
篇四：职业技能竞赛活动方案
职业技能竞赛活动方案
一、活动概述
职业技能竞赛活动是为了提高参赛者在特定职业领域的实际操作和应用能力，通过技能比拼的形式来促进技能的提高和交流。本方案将详细介绍职业技能竞赛活动的组织形式、参赛人员、比赛内容、奖励制度以及赛程安排。
二、活动组织形式
本次职业技能竞赛活动采用分组竞赛的形式，每个组别设置专业领域的相关技能项目，参赛者根据自身专业特长选择报名参赛。比赛采取面对面实操及书面答题考核相结合的方式。
三、参赛人员
1.参赛资格：
a)限定年龄范围在18岁以上的在校学生或已就业人员。
b)参赛者需在相关职业领域具备一定技能水平，需提供相关证明文件。
2.参赛报名：
a)参赛报名需自愿报名，参赛者可以个人报名或由单位推荐。
b)报名者需填写报名表格并提供相关证明材料。
c)报名截止时间设定为活动开始前一周。
四、比赛内容
1.技能项目：
a)比赛项目根据不同专业领域的需求设定，如机械加工、电子产品维修、烹饪等。
b)技能项目需根据市场需求和新技术的发展进行修订和调整。
2.比赛形式：
a)实操环节：参赛者根据比赛项目要求进行实际操作，完成特定任务。
b)书面答题：参赛者需完成相关理论知识的考核试题。
c)比赛内容结合实操和理论两个方面，全面测试参赛者的专业能力。
五、奖励制度
1.奖项设置：
a)一等奖：表彰各组别实力最强的个人或团队，颁发奖杯及奖金。
b)二等奖：表彰在各组别中取得优异成绩的个人或团队，颁发奖牌及奖金。
c)三等奖：表彰表现出色的个人或团队，颁发奖状及奖金。
d)特别贡献奖：颁发给为活动组织和推广作出重要贡献的个人或单位。
2.奖励措施：
a)奖金：奖金数额根据活动经费和赞助商提供情况决定。
b)奖品：根据活动主题选择相关实用奖品作为奖励。
c)荣誉证书：颁发给所有参赛者并注明参赛成绩。
d)媒体宣传：通过媒体报道和推广，提高获奖者的知名度和影响力。
六、赛程安排
1.报到注册：参赛者按照规定时间地点进行报到注册。
2.技能比拼：参赛者根据分组及赛程安排进行技能比赛。
3.答题环节：参赛者按照规定时间完成相关理论知识测试。
4.评审打分：所有比赛环节结束后，评审委员会对参赛者进行评分。
5.颁奖典礼：在活动结束后举行庄重而隆重的颁奖典礼，公布各组别获奖名单。
七、活动宣传
1.媒体宣传：通过电视、报纸、网络等媒体渠道进行活动的广泛宣传。
2.校园宣传：在各高校、技校等教育机构内进行海报、宣传栏等形式的宣传。
3.社交媒体：通过微博、微信等社交媒体平台进行活动信息的传播。
八、活动经费
本次竞赛活动的经费主要通过活动组委会、赞助商以及政府支持进行筹措，确保活动的顺利进行。
以上为本次职业技能竞赛活动方案的详细内容，通过组织形式、参赛人员、比赛内容、奖励制度以及赛程安排等方面的设计，旨在促进参赛者的专业能力提高，并为各项技能竞赛活动的顺利进行提供参考和指导。我们期待通过这项活动激发年轻人的创新潜力，推动技能人才的培养和发展。
篇五：职业技能竞赛活动方案
1.职业技能大赛方案
一、目的意义
在我市全行业进一步加强粮油保管、粮油检测两支人才队伍建设，全面检验我市当前保管员、质检员的业务综合素质，全面煅炼提高业务水平，检验各单位岗位练兵的收获成果，尽快建立一支结构合理、技术精湛、作风过硬的高技能业务人才队伍，为全市基本实现粮食流通现代化和粮食安全保供提供坚强的人才支撑。
二、组织方式
比赛由市粮食局主办，粮油行业协会协办。天禾国家职业技能鉴定所，省粮油质量监测所、市粮油质量监测所、国家粮食储备库负责承办。市粮食局成立市第xx届粮食行业职业技能大赛组委会，负责此次比赛的组织领导、宣传发动和设计筹备等工作。
三、比赛内容及安排
分为粮油保管和粮油质检两个专业。
各专业的比赛均由理论知识考试和实际操作考试两部分组成，计划在2个工作日内完成。
20XX年2月25日14：30前，参赛选手及领队、联络员，工作人员报到，15：00各代表队领队、联络员召开预备会议，并组织技能操作比赛的抽签。抽签结束后，各代表队召开会议，传达预备会议精神，各代表队的领队、联络员和参赛选
手前往比赛场地以熟悉比赛场地。参赛选手要根据编号，确认实际操作比赛所在的组别、比赛时间、地点及工（座）位。工（座）位一经大赛组委会确定，不得更改。
当日晚餐后（19：00—20：30）进行理论知识的竞赛，全体参赛队员进行理论知识考试（时间约90分钟）。
2月26日9：00进行开幕式，领队、联络员、参赛选手及考务人员、工作人员全部参加，邀请省粮食局相关领导、市人社局、财政局、总工会、机关党委相关负责同志及各市、区粮食行政主管部门主要负责人、局机关全体工作人员、市属国有企事业单位的主要负责同志现场观摩。
开幕动员结束后，分质检和保管两个专业分别进行实际操作课目的竞赛，按照实际操作考试实施方案组织实施，相关领导同志现场观摩。实际操作考试结束后，组织闭幕及颁奖仪式。
理论知识考试采用闭卷考试，试卷现场拆封，专人完成阅卷，成绩占总成绩的30%；实际操作考核课目采用分组作业、逐个进行、独立完成，抽签确定考试顺序。
理论知识竞赛范围：
粮油保管员：根据《粮油保管员国家职业标准》、粮食行业职业技能培训教程《粮油保管员》（第二版）教材为主要内容，必须掌握的基础知识和相关知识。
粮油质量检验员：根据《粮油质量检验员国家职业标准》、粮食行业职业技能培训教程《粮油质量检验员》（第三版）教材为主要内容，必须掌握的基础知识和相关知识。
实际操作竞赛范围：
粮油保管员：根据《粮油保管员国家职业标准》、《粮油保管员职业操作技能考试手册》为主要内容，必须掌握的基础知识和相关知识。
粮油质量检验员：根据《粮油质量检验员国家职业标准》、《粮油质量检验员职业操作技能考试手册》为主要内容，必须掌握的基础知识和相关知识。
四、参赛人员
每个市、区各组成一个代表队，市区组织一个代表队，每个代表队参赛选手6名（保管、质检各3名），领队1名，联络员1名。各地要通过多种方式对选手经行考核，并选拔出优秀的三名选手参加市级比赛。参赛选手原则上应为取得中级专业证书及以上人员，根据各地实际，取得初级专业证书的也可报名参赛；但在第一、xx届全国粮食行业职能竞赛中荣获个人一、二等奖或已获得“全国技术能手”荣誉称号的人员不再作为参赛选手。每名参赛选手限参加一个项目的比赛。各代表队人员名单报市粮食局职业技能竞赛工作领导小组办公室。参赛选手参赛时须提供本人第二代身份证，已上报的参赛人员原则上不作调整。
五、大赛组织
市粮食局成立竞赛组织委员会，负责比赛的组织领导，审定大赛比赛结果。
同志任主任委员，同志任副主任委员。、等为组委会成员。
大赛组委会下设办公室，同志任办公室主任，并成立6个工作小组。
1、会务组：
组长：
成员：
负责开幕式、闭幕式等活动的协调和组织实施，负责起草开幕式、闭幕式领导讲话文稿，负责联系相关出席开幕式、闭幕式活动的领导和嘉宾的邀请，联系相关新闻媒体，负责比赛的宣传报道等。
2、赛务组：
组长：
副组长：各市、区分管领导（领队）
成员：
负责安排比赛日程，印刷有关材料、证件等；负责组织选手抽签，维护比赛秩序，组织赛务工作；
负责协调理论考试的组织实施，负责组织协调保管专业实际操作比赛的组织实施，艾兰虹负责组织协调质检专业实际操作比赛的组织与实施。
3、裁判组：
比赛将由省粮食局、天禾国家职业技能鉴定所，省粮油质量监测所有关专家组成裁判组（具有国家职业技能鉴定考评资格的人员），负责此次大赛的成绩评定及考务工作。宋伟同志任总裁判长。
4、仪器设备保障组：
分保管专业仪器设备保障组、质检专业仪器设备保障组。
（1）保管专业仪器设备保障组组长：
副组长：
成员：
（2）质检专业仪器设备保障组组长：
成员：质监所相关人员
主要负责提供比赛场地、仪器设备、器材等技术保障，负责比赛设备仪器调试测试工作，负责处理比赛中出现的仪器设备故障，负责各专业实际操作考试的考试秩序。
5、监督组：
组长：
成员：
负责依据比赛规则，对相关工作机构及其工作履行职责的情况进行监督，对比赛全过程进行监督，负责受理申诉并进行仲裁。
6、后勤组：
组长：
成员：
负责安排就餐、会场、比赛场，负责车辆的安排，负责安全保卫工作，负责裁判人员的接待、车辆的停放等。
六、比赛时间、地点
比赛时间：20XX年2月25-26日
比赛地点：市粮食局二楼大会议室、国家粮食储备库（保管专业的实际操作考试有四个项目）、市粮油产品质量监测所（检验专业的实际操作考试有二个项目）。
七、奖项设置和奖励办法
本次比赛分保管、质检各设一、二、三等奖和优胜奖。个人总分第1名的获一等奖，个人总分第2、3名的获二等奖，个人总分第4、5、6名的获三等奖。同时，设置优秀组织奖3名，鼓励奖5名。团体总分前3名的单位，获优秀组织奖，其余为鼓励奖。（保管专业实操有一个团体比赛项目，由参赛的三名保管员选手共同完成，此项目的得分记入团体总分，不累计入选手的个人成绩）。
八、有关要求
1、各市、区粮食局，相城区农业局须组织相应的工作小组，负责本地区的组织领导、宣传发动、岗位练兵、赛前培训和参赛选手的选拔及联络工作。
2、各工作小组要各司其责，合理分工，密切协同，有
秩推进。相关事宜在组委会的领导下，由组委会办公室组织协调落实。
3、全体参赛选手要以争创一流的精神，积极投身竞赛，要服从命令，听从指挥，服从裁判，做到一切行动听指挥。
4、裁判人员要公平、公正，认真负责，确保比赛达到锻炼队伍、培养人才的目的。
5、竞赛期间各单位领队、联络员、参赛选手统一着工作服，其他人员着正装。
2.职业技能大赛方案
一、竞赛目的通过在全市范围内开展卫生应急技能竞赛活动，激励广大卫生应急战线工作者立足本职，精钻业务，苦练本领，进一步提高全市卫生应急队伍应急处置和救援能力；向公众宣传卫生应急知识和技能，提高全社会自救互救能力和卫生应急素养，更好地维护人民群众身体健康和生命安全，全面推动卫生应急事业持续健康发展；同时，选拔优秀人员代表我市参加全省卫生应急技能竞赛。
二、竞赛原则
（一）全员动员、广泛覆盖、层层选拔。
（二）平急结合、注重操作技能、突出专业特点。
（三）活动过程坚持公开、公平、公正。
三、竞赛项目和参赛人员
全市卫生应急技能竞赛活动设个竞赛项目：
（一）突发急性染病防控；
（二）突发事紧急医学救援；
（三）突发中毒事处置。
各项竞赛包括笔试（相关政策规范、基础专业知识）、技能操作、盲样检测和桌面推演等。参赛人员为全市各级医疗卫生机构中从事相关工作的专业技术人员。
四、组织领导
全市卫生应急技能竞赛活动由市卫生计生委、市总工会联合主办，市疾控中心、市第一人民医院、省中医院白银分院承办。
成立全市卫生应急技能竞赛活动组委会（以下简称组委会），主任由市卫生计生委、市总工会主要领导共同担任。组委会下设办公室，负责竞赛的统筹协调和组织实施。办公室下设综合组、竞赛组、宣传组、专家组、监督保密组和承办单位领导小组。
五、竞赛形式和时间安排
竞赛活动分为县级初赛和市级复赛二个阶段进行。市级复赛中“突发急性染病防控”项目由市疾控中心承办，在市疾控中心进行；“突发事紧急医学救援”由省中医院白银分院承办，在省中医院白银分院进行；“突发中毒事处置”由
市第一人民医院承办，在市第一人民医院进行；个项目竞赛同时进行。
（一）筹备部署。市级组委会安排部署，开展宣传动员。各县区成立组委会，制订本地区活动方案并报市级组委会办公室备案，宣传动员同时展开。
（二）县级初赛。组委会自下而上逐级开展卫生应急技能竞赛，从中选拔选手组队参加全市技能竞赛复赛。
（三）全市技能竞赛。各县区卫生计生局及市疾控中心、市紧急医疗救援指挥中心、市第一人民医院、省中医院白银分院、市康复医院、靖煤总院分别组队参加。成绩优异者将代表我市参加全省卫生应急技能竞赛。
六、竞赛组队要求
（一）县级代表队。县区代表队均由12人组成，其中领队2名，由县区卫生计生局、总工会分管领导共同担任；联络员1名，由县区卫生计生局应急办主任担任；每个竞赛项目参赛选手名。每名竞赛队员只参加一个项目的竞赛，参加个人竞赛的选手同时参加团体竞赛。
（二）医疗卫生机构代表队。市疾控中心参加“突发急性染病防控”、“突发中毒事处置”项目竞赛，代表队由8人组成，其中领队1名、联络员1名、参赛选手6名。市紧急医疗救援指挥中心参加“突发事紧急医学救援”项目竞赛，代表队由人组成，其中领队1名、联络员1名、参赛选手名。
市第一人民医院、省中医院白银分院、靖煤总院参加全部项目竞赛，各代表队由11人组成，其中领队1名、联络员1名、参赛选手9名。市康复医院参加“突发中毒事处置”项目竞赛，代表队由人组成，其中领队1名、联络员1名、参赛选手名。
七、参赛人员要求
（一）政治合格、爱岗敬业、具有扎实的专业知识和良好的、专业技能，既往无医疗事故和违纪情况。
（二）县区参赛人员须参加县区卫生应急技能竞赛活动，并取得竞赛优异成绩。市级各代表队直接参加市级竞赛。
（三）参赛人员报名时提供个人身份证、单位20xx年6月份工资发放表（单位领导签字、加盖公）复印。
八、奖项设置
全市卫生应急技能竞赛奖项包括：个人奖项、团体奖项、组织奖项。
（一）个人奖项。三个竞赛项目各设一等奖1名、二等奖名、三等奖6名。
（二）团体奖项。三个竞赛项目各设一、二、三等奖1名。
（三）组织奖项。对组织工作出色的县区卫生计生局、总工会、医疗卫生机构代表队颁发优秀组织奖。
在市级个个人竞赛项目中，获得优秀的选手，按照职工
职业技能比赛奖励办法有关规定，申报授予相应荣誉称号。
九、活动宣传
（一）安排全程宣传，针对筹备部署、县区技能竞赛、全市技能竞赛不同阶段的特点进行宣传报道，发挥技能竞赛的持续性影响效应，进一步激励卫生应急专业技术人员。
（二）动员各地各级影响力大的报刊、广播、电视、微信、微博、互联网等新闻媒体和宣传媒介进行系列宣传、重点报道、深度挖掘等。各级卫生计生委（局）网站、总工会网站和活动协办单位网站要及时发布技能竞赛活动动态。
3.职业技能大赛方案
根据能源工程公司《关于开展员工岗位练兵技能竞赛活动的通知》（神宁能源工程〔20xx〕67号）文件要求，为全面提高公司员工的综合素质和业务技能，加快公司技能人才培养步伐，推动员工技能素质不断提高，努力建设一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的操作人员队伍，公司决定开展岗位练兵、技能竞赛活动。结合公司实际，特制定本实施方案。
一、组织机构及分工要求
为扎实有效地开展员工岗位练兵、技能比武活动，经研究决定成立岗位练兵、技能比武活动领导小组。
组长：
副组长：
成员：
1.公司副经理王继承牵头负责岗位练兵技能比武工作的督导、协调和检查。
2.领导小组下设办公室，杜少燚兼任办公室主任，负责各项工作的协调落实。
3.工程科负责岗位练兵、技能比武活动的组织实施并对区队活动的开展过程进行跟踪指导监督。
二、基本原则
（一）广泛参与。凡年龄在45周岁及以下的操作岗位青年员工必须参加。
（二）突出重点。在开展全员岗位练兵的基础上，突出重点岗位。
（三）立足岗位。以岗位为平台，本着“干什么练什么，缺什么补什么”的方针，将练兵内容与履行岗位职责所需的内容结合起来。
（四）注重实效。重点开展员工本职岗位应知应会的基本业务知识的学习训练和考核，不断提高岗位业务素质和技术水平。
三、参赛范围
公司所属各单位凡年龄在45周岁及以下的操作岗位在岗职工（含劳务用工）。
四、比武工种
根据上级文件精神，结合公司生产实际，经研究确定地面钻探工、井下钻探工两个工种作为20xx年公司岗位技能比武项目。
五、比赛方式
实行百分制，比赛分理论知识和操作两部分，其分值分别占40%和60%，重点考核参赛人员的岗位知识的全面性，操作技能的规范性及熟练程度。
六、活动的实施步骤
（一）第一阶段--宣传动员（9月25日至9月30日）
广泛进行宣传，让广大员工充分认识开展岗位练兵、技能比武活动的指导思想、原则、内容和步骤，发动员工积极参与，营造良好的声势和氛围，激发员工学习先进典型，苦练内功绝活。
（二）第二阶段--岗位练兵（10月1日至11月10日）
这一阶段是整个比武活动的重点和基础，各区队要采取多种形式组织在岗人员开展岗位练兵活动。具体分两步实施，首先进行系统的理论强化培训，培训的重点放在基本理论和基础知识方面，解决员工理论知识薄弱的问题；二是以提高技能操作水平为目的，立足现有生产岗位，通过技能经验交流、绝招绝技展示、现场技能操作演示、典型案例分析处理、带徒等活动形式，增强员工解决现场技能操作实际问题的能
力。每位员工要不等不靠，充分利用业余时间抓紧岗位理论知识的学习和实际操作能力训练。对在工作中发现的问题及时进行学习和改进，达到“干什么、练什么、缺什么、补什么”的目的。通过科学的学练，理论与实践的有机结合，引导员工干标准活，上标准岗，严格规范操作，推动员工技能水平的不断提高。
（三）第三阶段--技能比武（11月11日至12月15日）
由工程科负责技能比武阶段理论和实操考试试卷的编制、比武程序、比赛规则、评判标准的制订。公司比武办公室结合生产实际开展技能比武，负责考试时间的确定、监考人的安排及阅卷工作，根据成绩从高到低排定名次。
七、奖惩
为提高员工参与这次岗位练兵技能比武活动的积极性，公司对各工种考试综合成绩排名前列的人员给予相应的奖励，对综合成绩前3名者还可申报能源公司级“岗位能手”，并优先考虑外出学习、培训。对在考试中不合格的人员将安排待岗培训和调整工作岗位。
地面钻探工参赛人数33人，设一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，其中一等奖奖励800元，二等奖每人奖励600元，三等奖每人奖励500元。
井下钻探工参赛人数57人，设一等奖一名，二等奖四名，三等奖六名，其中一等奖奖励800元，二等奖每人奖励
600元，三等奖每人奖励500元。
八、要求
1.组织开展岗位练兵、技能比武活动，是提高职工素质的重要措施，各单位要深刻认识开展职工岗位练兵技能比武活动的重大意义，认真按照公司的要求抓好职工岗位练兵技能比武活动。
2.各单位要按照本方案的内容，抓好各个环节落实，确保符合条件人员参加比武竞赛，对无故不参加者将取消各级各类先进评选资格，同时扣发季度绩效奖。
3.各相关科室，要明确责任，落实任务，严格按本方案规划的步骤和确定的内容圆满完成比赛任务。
4.领导小组成员、各单位要加强协调与配合，领导小组成员要加强对岗位练兵、技能比武活动各个阶段的督导，要深入基层了解情况、指导工作、推进活动的整体开展，处理好比武活动中出现的各种问题，确保职工岗位技能比武活动的顺利进行。
4.职业技能大赛方案
为全面提升全区卫生应急技能，根据xx市卫生计生委、xx市总工会《关于印发xx市卫生应急技能竞赛实施方案的通知》精神，结合我区实际，特制定本实施方案。
一、竞赛目的通过在全区范围内开展卫生应急技能竞赛，并组队参加xx市竞赛，以赛促学、以赛促练，激励广大卫生应急工作人员立足本职、钻研业务、岗位练兵，切实提高理论水平和操作技能，展现全市卫生应急人员勇于奉献的敬业精神和精益求精的职业素养，打造一支业务精良、能打胜仗的队伍，更好地维护人民群众身体健康和生命安全。
二、组织领导
全区卫生应急技能竞赛由区卫生计生委与区总工会联合举办，成立全区卫生应急技能竞赛组委会，负责本次竞赛的组织领导工作。
竞赛组委会下设办公室、专家组、监督组。办公室负责竞赛的统筹协调、宣传及组织实施工作；专家组由各区级医疗卫生单位专家组成，负责竞赛命题、问题解答和竞赛评判等工作；监督组负责监督整个竞赛过程的公开、公平和公正。
三、竞赛时间和地点
初赛时间：
初赛地点：区人民医院
从初赛中选拔优秀队员或团队，于20xx年8月组队参加市级复赛、决赛。
四、参赛范围与组队要求
（一）参赛人员范围
全区各乡镇（街道）卫生院、中心卫生院、社区卫生服
务中心、区级医疗机构中，从事突发急性传病防控、突发事紧急医学救援、突发中毒事处置的专业技术人员，同时符合以下条：
1、政治合格、爱岗敬业、具有扎实的专业知识和良好的专业技能，既往无医疗事故和违纪情况。
2、在岗在编，从事卫生应急工作满2年以上。
（二）组队要求
区人民医院、区中医医院、区疾控中心、东城、南城社区卫生服务中心分别组建一支参赛队伍；南城街道卫生院与三泉镇卫生院组建一支队伍参赛；其余各基层医疗卫生单位按属地管理原则，分片区组队参赛，分别为南平、鸣玉、大观、水江、大有、小河等6个片区队伍。总共12支参赛队伍。
每个代表队由4人组成：领队（联络员）1名，由城区医疗机构或中心卫生院相关负责人担任；参加突发急性染病防控技能竞赛队员1名，参加突发中毒事卫生应急处置技能竞赛队员1名，参加突发事紧急医学救援技能竞赛队员1名（各片区队伍中4人原则上自不同单位，由城区医疗机构或中心卫生院协调、组织）。
五、竞赛内容
本次竞赛分个项目，分别为突发急性染病防控、突发中毒事卫生应急处置、突发事紧急医学救援。竞赛内容选择市
级技能竞赛大纲的笔试、技能操作和桌面推演部分。
（一）突发急性传病防控。
1、笔试部分：包括法律法规、基本知识、监测报告与分析、现场调查、标本采集、现场处置。
2、技能操作：包括监测报告与分析、现场调查与处置、标本采集与检测、自救和互救能力、场景案例分析。
（二）突发中毒事卫生应急处置。
1、笔试部分：包括法律法规、中毒卫生应急知识、卫生应急准备、应急调查、样本采集与毒物检测、医疗救援、工作报告。
2、技能操作：包括现场调查、现场急救技术、洗消、样品的采集、保存和快速检测、个体防护选用、场景案例分析。
（三）突发事紧急医学救援。
1、笔试部分：包括卫生应急管理法律法规、紧急医学救援的基本知识、紧急医学救援的现场处置。
2、技能操作：包括现场风险评估与报告、紧急医学救援的现场处置基本技能操作、紧急医学救援的现场处置综合技能操作。
六、竞赛形式
（一）初赛。
初赛由区卫生计生委、区总工会负责组织，包括综合笔
试、技能操作2个部分，每个部分设“突发急性传病防控”、“突发中毒事处置”、“突发事紧急医学救援”个项目。
1、综合笔试：由专家组分项目命题，题型包括单选题和多选题，采用笔试形式，笔试时间60分钟，采取100分制命题。每个队员根据参赛项目参加本项目的综合笔试。
2、技能操作：由专家组分项目命题，题型为问答题，通过口述和演示相结合的方式进行答题，专家组现场评分。每位参赛队员现场随机抽1题进行答题，采取100分制命题，抽签确定顺序和操作内容。
（二）复赛和决赛。
根据初赛竞赛成绩，遴选优秀队员或团队参加市级复赛和决赛，突发急性染病防控和突发中毒事处置复赛包括盲样检测、笔试、技能操作和桌面推演；突发事紧急医学救援复赛包括笔试和技能操作。决赛采取技能操作和知识竞答的形式。
七、竞赛命题原则
（一）竞赛内容依照国家法律法规及行业技术规范。
（二）突出突发急性染病防控、突发中毒事处置、突发事紧急医学救援特色，着重考察选手技能水平。
（三）注重防治结合。
（四）立足卫生应急工作需要，考查应知应会内容。
（五）注重考查解决工作中常见问题的能力。
（六）考题内容难易程度应兼顾基层与区级层次。
八、技能竞赛计分规则
（一）单项个人成绩。
单项个人成绩根据综合考试、操作技能2个部分成绩换算，采取100分制，按照0%的分值比例相加。
（二）团队综合成绩。
团队成绩根据本队个项目的个人成绩换算，采取100分制，“突发急性染病防控”、“突发中毒事处置”、“突发事紧急医学救援”个单项成绩按照0%、0%、40%的分值比例相加。
九、奖项设置
（一）个人奖。每个项目评出一、二、三等奖，按照单项个人成绩排名，第1名为个人一等奖、第2、名为个人二等奖，第4、6名为个人三等奖。
（二）团队奖。根据团队综合成绩排名，第1名为团队一等奖、第2、名为团队二等奖，第4、6名为团队三等奖。
（三）优秀组织奖。根据竞赛组织情况，对组织工作出色的团体或单位颁发优秀组织奖。
获奖个人和团队，由区卫生计生委与总工会联合颁发荣誉奖励，并作为人事激励依据。
十、工作要求
（一）加强组织领导。各单位要充分认识竞赛活动的重
要意义，以竞赛为抓手，激励广大卫生应急战线工作人员钻研业务、勤练技能，规范服务行为。成立竞赛组织领导机制，明确职责分工，落实专人负责，确保竞赛活动顺利完成。
（二）抓好工作落实。各单位要全员动员、全员培训、全员参与，选派优秀专业技术人员参加竞赛。城区医疗机构和片区中心卫生院要充分发挥引领带头作用，做好牵头工作。各参赛队伍要制定工作计划，严格按照竞赛方案和组委会通知做好工作安排，刻苦训练，争取取得优异成绩。
（三）严肃竞赛纪律。监督组对本次竞赛进行全程监督，参赛人员如有弄虚作假情况，将取消全队参赛资格，并予以全系统通报批评。各单位认真审查参赛队员资格，不符合参赛条人员参赛的“一票否决”。卫生应急竞赛成绩将作为各单位卫生应急工作目标考核的重要依据。
（四）加强信息报送。由城区医疗机构或中心卫生院牵头，每个队伍6月0日前确定参赛队员，填写回执盖后报送区卫生计生委。各单位多层次、多渠道全程宣传，及时收集有关竞赛活动的信息和经验，以简报形式上报。（联系人：王xx；联系电话：xx）
篇六：职业技能竞赛活动方案
职业技能竞赛和技术比武活动方案范本
一、活动背景
近年来，我国经济不断发展，对人才的需求也越来越高。为了培养更多的高技能人才，提高劳动者的综合素质，加快推进我国制造业的转型升级，举办职业技能竞赛和技术比武活动是非常重要的。通过这样的活动，可以增强技术人员的职业荣誉感、竞争意识和创新能力，推动技能人才的成长和发展。
二、活动目标
1.突出技能核心，展示技术创新能力。通过竞赛和比武活动，展示参赛选手在其所属领域的技能水平以及对新技术的掌握和应用能力。
2.促进技能人员交流学习，增强合作意识。通过比赛和活动，为技能人员搭建一个交流学习的平台，促进技能人员之间的沟通和合作。
3.提高技能人员职业素养，增强市场竞争力。通过竞赛和比武活动，激发技能人员的进取心和竞争意识，提高其职业素养，增强其市场竞争力。
三、活动内容及流程
1.职业技能竞赛
（1）项目选择
根据不同行业的需要和市场需求，确定一些具有代表性和实用性较强的技能项目，例如焊接、机械加工、电子装配等。
（2）选拔赛阶段
在全国范围内开展选拔赛，由各省市组织本地区的技能人员参赛。选拔赛的成绩将决定进入决赛的资格。
（3）决赛
决赛阶段将进行现场实操比拼。通过设立不同的技能岗位，对参赛选手进行技能演示、评分打分，最终决出优胜者。
2.技术比武活动
（1）技术问题解决比武
组织技术人员围绕某个特定的技术问题进行解决比武。通过个人或团队的努力，通过演示、报告等形式展示解决问题的过程和方法，并对成果进行评分。
（2）实用技能比武
组织技能人员进行实用技能比武，例如实际装配、调试、维修等操作。通过对比参赛选手的操作技能、效率和质量的评估，决出优胜者。
四、活动宣传、参与和评判
1.宣传
通过媒体、网站、微博等多种形式进行宣传，提高活动的知名度，鼓励更多的技能人员参与其中。
2.参与
活动面向全国范围内的技能人员开放，可以由个人或组织报名参赛。参赛选手需提供相关资料，并接受选拔赛的筛选。
3.评判
聘请行业专家和技术权威作为评委，对参赛选手进行评分。评委将从技能水平、创新能力、工作态度等多个方面进行综合评判，最终决出优胜者。
五、活动成果和奖励
1.活动成果
通过比赛和活动，展示了参赛选手的技能水平和创新能力，激发了技能人员的进取心，促进了技能人员之间的交流和合作，提高了技能人员的职业素养和市场竞争力。
2.奖励机制
对获得优胜的参赛选手进行奖励，包括奖金、荣誉证书、技能等级认定和职称晋升等。同时，还可以将活动成果编印成册或制作成电子文件，向社会公开发布，为技能人员搭建更大的发展平台。
六、活动保障
1.资金保障
活动资金可从政府、企事业单位、赞助商等多方面筹集，确保活动的顺利进行。
2.场地和设备保障
活动场地应保证环境安全、设备齐全，能够满足比赛和活动的需求。
3.组织保障
活动的组织者应组织专业团队，负责活动的策划、方案制定、宣传推广、参与选拔赛和决赛的选手管理等工作，确保活动的顺利进行。
通过上述方案，希望可以在____年举办一场精彩的职业技能竞赛和技术比武活动。这将为技能人才的培养和成长提供有力支持，推动我国制造业的转型升级，为经济发展注入新的活力。同时，也将激发更多的技能人员的创新潜能，提高他们的职业素养和市场竞争力，为实现中国梦贡献力量。
职业技能竞赛和技术比武活动方案范本（2）
一、总体目标
1.以提升队伍素质为重点，紧密结合参赛岗位工作实际，以赛促学、___、学用结合，切实提高一线员工队伍综合素质，做到培训率___%，初赛率___%。
2.发挥竞赛比武发现和选拔优秀人才的作用，培育一批在专业领域具有较强业务能力的专家型、技师级骨干人员。
3.在省公司初赛中，力争每个参赛项目取得较好名次。
二、竞赛内容与形式
集团公司业务竞赛的主要内容包括：本专业或工种基础理论和相关专业的必备知识，解决一线常规性、复杂技术或操作难题的能力，掌握及应用新工艺、新设备、新技术、新材料等综合知识、复合技能的情况，创新能力以及创新成果等。竞赛以相关《国家职业标准》或岗位技术规范为依据。其中，业务技术比武决赛难度参考工程师的能力水平要求，职业技能竞赛决赛难度参考技师的能力水平要求。
竞赛形式：针对不同专业或工种的特点，采用笔试、答辩、计算机仿真、现场操作等方式进行，具体按不同的专业要求进行。
三、参与对象与条件
从事相关专业或工种的在岗人员均须参赛，所有符合条件的在岗人员必须___%参加初赛（职能部门有特殊规定的，按其要求执行）。在广泛开展岗位练兵的基础上，按照规定名额和条件推荐人员参加复赛。
集团公司业务技术比武决赛的参赛条件为：从事相关专业工作___年以上，现岗位为基层一线专业技术人员。具有高级以上任职资格或在集团公司及以上级竞赛中获名次奖的人员不参加；职业技术竞赛决赛的参赛条件为：从事相关工种___年以上的一线操作人员。具有竞赛工种最高职业资格或在集团公司及以上级竞赛中获名次奖的人员不得参加。
参加销售公司竞赛比武的，按各个专业实施方案具体要求___参赛。
四、竞赛活动时间安排
职业技能竞赛和技术比武活动坚持广泛参与，自下而上，层层选拔的原则，分为全员岗位练兵、内部培训选拔、专业工种决赛___个阶段，具体时间专业工种安排。
全员岗位练兵阶段。各职能部门制定下发专业线条具体实施方案；各部门大力宣传，动员有关人员参加基层岗位练兵，按照省公司统一部署___好初赛，公开规范选拔，推荐优秀选手参加省公司___的复赛。
内部培训选拔阶段。省公司各职能部门___各单位推荐的优秀选手进行复赛，检验基层单位和员工岗位练兵效果，优中选优，按照参赛名额（适当安排替补）确定优秀选手，进行封闭、高效培训，为参加集团公司、销售公司___的决赛做好充分准备。
专业工种决赛阶段。集团公司、销售公司分专业、工种___决赛。
各阶段具体时间安排按各专业线条实施细则___实施。
五、考核奖惩
全部竞赛结束后，省公司将按照《石油分公司职业技能竞赛和技术比武奖惩办法》，对获奖单位和个人进行表彰和奖励，对成绩排名靠后的，依据办法进行处罚。
六、相关要求
1.各参赛部门要高度重视，做到提前谋划，周密部署，统筹安排，成立由相应的竞赛比武___机构，明确职责分工；各竞赛专业要成立竞赛工作组，设立联络员，落实专人负责该项工作。
2.各部门要以竞赛比武活动为契机，结合“比学赶帮超”活动，强化全员岗位练兵、立足岗位建功立业，将提高队伍整体素质与培育专、精骨干人才相结合，细化并提出本单位、本专业的初赛、复赛、决赛目标，引领参赛人员夺牌争先，力争在总部决赛中创造优异成绩。
3.强调___纪律，确保竞赛公平、公正、公开。对竞赛过程中发生舞弊行为的单位和个人，将取消有关奖项的评选资格，同时追究相关责任人责任。
4.各参赛部门要按照实施方案的要求，___参加竞赛比武的人员填写《竞赛比武参赛人员信息采集表》，经专业线条确认后，交人力资源部门审核，并由培训管理人员导入TS管理系统中。
5.加强信息交流，广泛宣传。要开展广泛宣传，以“学习成就事业，知识改变命运”的理念引领员工积极主动学习、争当岗位能手，营造竞赛比武良好氛围。各参赛部门每月要向分公司竞赛比武组委会办公室上报竞赛活动动态（范本），包括竞赛___情况、培训情况、宣传报道情况、竞赛培训中涌现的先进事迹等，分公司编发竞赛比武信息，对各参赛部门的竞赛活动开展情况进行通报。
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