篇一：城镇新增就业工作简报
人社局重点工作完成情况汇报
（一）就业创业工作。
一是各项年度任务有力有序推进。截止目前，全市城镇新增就业15533人，完成目标任务的53%。失业人员再就业7179人，完成目标任务（2500人）的287.16%，失业人员再就业率67.02%，超过省厅规定60%的目标。就业困难人员再就业1539人，完成全年目标任务（1500人）的102.6%，再就业率89.19%，超过省厅规定70%的目标。脱贫劳动力返岗就业30.52万人，完成目标任务（30.26万人）100.8%。累计开发见习岗位和短期见习岗位5745个，完成目标任务的142.56%；企业吸纳见习上岗1570人，完成目标任务的97.33%；新增就业困难人员公益性岗位1441个，在岗人员1210人，发放公益性岗位补贴468.24万元；开发乡村公益性岗位3.63万个。启动我市创业担保贷款网办系统建设，健全市、县、乡、村四级标准信息化服务平台；全市累计发放创业担保贷款5.02亿元，完成年度任务71.7%。
二是“鸿雁回归”就业创业工程深入实施。截至目前，全市共采集人力资源370.51万人，其中在外就业118.02万（安徽省内就业31.3万），创业人员7.9万（在外创业3.6万）。发布就业创业及人才政策184条；认定人才信息18条；采集各类市场主体信息45.41万条；发布岗位需求2.09万条。“鸿雁回归”工程先后在中国组织人事报、中国劳动保障报、人民网、安徽人社工作简报等媒体刊载。
三是结对合作稳步开展。召开了六安市与松江区劳务协作专题工作视频会议，签订了《上海市松江区与安徽省六安市劳务协作协议》。
加强招工对接，在我市招聘平台发布松江区2022年民营企业招聘月活动暨高校毕业生线上招聘会共3场、41家企业参加、招聘岗位380个。围绕加强人才引进培育、加强高技能人才培养、加强两地劳务深度协同合作、提升权益保障水平等四个方面，起草了与上海市对口合作工作方案。
四是两项暖民心行动快速推进。牵头起草了《六安市就业促进行动方案》《六安市“新徽菜·名徽厨”暖民心行动实施方案》。高标准建设“三公里”就业圈，目前已在14个社区开展试点工作，服务辖区内经营实体数7404个、发布辖区内岗位数10319个、对接服务辖区内有就业需求人员40150人，促成辖区内供需对接2387人次；街道（乡镇）、社区（村）根据需要开发疫情防控员等临时性专项岗位2100个，目前安置有就业意愿的因疫等失业人员315名。聚力打造“名菜”“名厨”“名店”，扎实推进“新徽菜·名徽厨”行动。印发《关于加快推进“新徽菜·名徽厨”行动有关问题的通知》、《2022年度六安“新徽菜·名徽厨”技能竞赛活动方案》；部署“六安名菜”评选展示活动，已整理规范“金寨吊锅”“老班长红烧肉”等地方特色菜式制作方法，编制专项标准7项；已遴选第一批培训机构7家，培训厨师299人；6月16日，《安徽新闻联播》播报了我市舒城县百合职业培训学校开展徽菜技能培训促就业情况；支持索伊电器公司实施“智慧餐厨项目工程”，成功研制并在酒店、学校运用智能数字烹饪机器人；建立徽菜走出计划，“老班长红烧肉”预制菜已实现工厂
化生产，本土万乘酒店有限公司已在上海开设分店；“煲仔时光”在全国范围开设连锁店100余家。
（二）营商环境指标。
我局牵头负责营商环境劳动力市场监管指标有关工作。一季度，劳动力市场监管指标全省排名第15.二季度，我局认真贯彻落实省“一改两为五做到”会议精神和市领导重要指示要求，坚持问题导向、目标导向、效果导向，知重负重，市县（区）上下联动，通过推进人力资源创新服务做实做优、推动就业创业提质扩容、维护劳动关系和谐稳定、力推人社政务服务持续优化等工作举措，取得了二季度劳动力市场监管指标营商环境考核进入全省第一的好成绩。
（三）助企纾困解难方面。
一是“社保缓降”减企负担。扩大阶段缓缴社会保险政策，阶段性降低失业保险费率政策到期后延续实施一年（延至2023年4月）。目前，全市共降低失业保险费6554.3万元，全年预计降低1.5亿元，惠及市场主体1.2万个。允许困难企业及社会团体等参保单位缓缴三项社会保险费1498万元，其中缓缴养老保险1290万元、失业保险82万元、工伤保险126万元。
二是“真金白银”助企纾困。进一步加大失业保险稳岗返还力度，中小微企业返还比例由60%提高至90%，大型企业返还比例由30%提高至50%，目前全市发放稳岗返还8712家企业、5789.35万元，其中通过“免报直发”方式发放8626家企业、5277.23万元。牵头起草了一次性稳定就业补贴政策实施细则，进行了补贴金额测算，已报市
政府领导审批。已拨付企业一次性留工培训补助241户，惠及职工7751人，支出金额387.55万元；发放中小微企业一次性吸纳就业补贴13.2万元，一次性就业补贴4.8万元。推行金融机构保函替代农民工工资保证金制度，全市120个项目通过保函形式缴纳保证金，节约占用企业资金达2439.02万元。发放非公企业稳岗扩岗补贴207万元。
三是“包保服务”助企发展。充分发挥“重点企业人社服务专员”机制作用，对全市1197家规上工业企业和今年新投产71家工业企业，选派人社专员驻企，开展“点对点”帮扶，做到一企一档、一企一策，积极协助企业开展招工、兑现相关惠企政策等工作，搭建起人社服务企业的“连心桥”，打通人社政策“最后一公里”。
四是开展培训助企稳岗。开展补贴性技能培训2.8万人，完成年度目标任务（4.14万人）的68%；农民工参加职业培训2.4万人，完成目标任务（3.3万人）73%；企业新录用人员岗前技能培训1.44万人，完成目标任务（1.25万人）115%，已支付企业培训补贴688.2万元。疫情期间，开展各类线上培训4590人。受理发放失业保险技能提升补贴139人、25.92万元。
五是探索新路径助企招才。积极探索疫情常态化背景下公共招聘新路径，推广“企业展示+岗位介绍+线上答疑+简历投递”沉浸式直播带岗新模式，靶向推送岗位信息。共举办“2+N”等各类招聘活动622场，完成全年目标任务的102%，提供就业岗位24.12万个；服务
企业11210家，完成全年目标任务的190%；达成就业意向20388人，完成全年目标任务的208%。
（五）社会保险体系建设。
一是参保扩面任务全面完成。截至目前，全市三项社会保险参保人数共计123.66万人。其中城镇职工养老保险56.68万人、失业保险28.98万人、工伤保险38万人，分别完成全年目标任务的103.39%、100.62%、102.7%。
二是各项社会保险待遇按时足额发放。上半年共为13.65万名企业离退休人员发放基本养老金20.61亿元，为5.0366万名机关事业单位离退休人员发放基本养老金14.1798亿元。全市发放失业人员失业保险金9782人次、1320.57万元，发放失业补助金6665人次、297.76万元。全市各项工伤保险待遇支出3300人次、6780万元。
三是社会保险制度改革深入推进。全力推进企业职工养老保险全国统筹，组织做好全国系统测试工作，全国统筹社会保险信息系统切换上线平稳。优化退休人员养老金申领流程，实施灵活就业人员领取养老保险金“免申即享”。建立补充工伤保险制度，实现与工伤保险的同步核定、同步参保、同步缴费和同步理赔，为用人单位减轻用工风险。
四是基金管理提升年行动扎实开展。进一步完善社保政策、经办、信息、监督“四位一体”的风险防控体系。突出深化警示教育，切实提高工作人员依法履职能力，推动形成职责清晰、监管有力的社保基金监督体系。
（六）人事人才工作。
一是组建“六安市乡村振兴博士后创新联合体”。印发《六安市乡村振兴博士后联合体建设工作实施方案》，以博士后人才培养为纽带结成创新联合体，“链”起省内外高校、科研院所和博士后设站单位，形成合力，为六安绿色振兴赶超发展提供人才保障和智力支持。目前，已征集博联体项目30个，采取揭榜挂帅、定向委托等方式在博联体内开展科技攻关和成果转化。启动了国家级、省级博士后科研工作站申报推荐工作。加大宣传力度，在局网站开设博联体和博士后工作专栏，积极宣传我市博士后科研工作站建设和博联体实施情况。
二是实施梯度培育计划。围绕做大做强重点人才平台，建立博士后科研工作、技能大师工作室梯度培育计划。印发了《关于建立博士后科研工作站梯度培养计划的通知》，全市共有22家企业列入计划；印发了《六安市技能大师工作室梯度培育实施方案》，实施四个计划：存量升级计划、增量培育计划、共同成长计划、资金支持计划，发掘培育市级技能大师工作室建设单位50个。
三是继续实施高校毕业生基层成长计划，计划招募171名高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴（“三支一扶”）工作，已完成网上报名资格审查工作，共成功缴费5266人。
四是加强人才引育力度。实施“人才新政”以来，全市重点产业企业引进人才引进人才8288人，其中C类5人，D类和硕士92人，本科1353人、专科2854人，中技中专3984人。落实重点产业企业人才补贴6054.368万元，其中购房补贴800人2783.17万元、租房
补贴233人122.768万元、见习补贴3674人2793.12万元、技能提升培训补贴3317人241.3万元、奖励安徽省技术能手21人105万元；落实大学生住房补贴、生活补贴300人次441万元。
（七）重大工程项目建设情况。
六安技师学院综合型产教融合市级示范实训基地（第二校区）一期项目于2020年12月15日开工，建设工期一年半，计划2022年9月交付投入使用。目前，各单体已完成土建类施工，室内装饰装修和室外工程量90%左右，7月底各单体具备验收条件，8月中旬完成室外工程验收并整体交付使用。项目总投资13.5亿元，目前累计投资12.2亿元，完成率90%。除去疫情影响因素（1个月），施工企业年度建设任务基本保持序时进度。
篇二：城镇新增就业工作简报
充分就业工作汇报
一、坚持抓好“四个结合”，促进劳动力职业技能培训。
根据我镇各村(社区)劳动力分布情况，尤其是针对失地农民在年初制定培训计划，注重在培训过程中坚持把培训工作同群众的就业愿望相结合、同岗位储备及岗位推荐相结合、同农民增收相结合，同法律法规及政策相结合。从3月份起在6个村(社区)开展劳动力职业技能培训12期720人。经培训后就业达593人，发放成都市就业培训券720张。
二、认真开展城乡充分就业现场招聘会。
针对今年就业形势及就业压力，在社区举办了城乡充分就业现场招聘会，涉及机械技师、保安、护理、营业员、普工、服务员等20余个工种、1200多个工作岗位，参加招聘企业达37家，共有2000多个群众到现场应聘寻找工作岗位，成功签定意向协议378人。
三、搭建就业平台，抓好劳动力转移输出。
切实抓好群众就业教育，更新择业观念，抓好空岗储备，做好职业推荐，积极搭建就业平台，为广大城乡居民提供政策咨询、求职登记、职业介绍、就业指导、技能培训、劳动保障代理等服务，1—6月份转移输出农民劳动力__人，针对秦皇苑集中区的群众进行了就业情况调查，对有就业愿望的劳动力积极进行培训，推荐工作岗位，就业率达96%以上。灵活就业2600人，从事第一产业6000余人，动态消除“零就业家庭”，城镇登记失业率控制在2.7℅以内。
四、切实抓好“两后招生”工作，派专人采取上门宣传政策，帮组中学毕业生正确选择志愿，为市交通机械技师学院输送学生36人，圆满完成县目督办第二季度过程考核目标。
五、积极抓好退休人员社会化管理工作，登记验证发卡3800人，上门验证30余人次。
六、认真抓好基本医疗保险等社会保障工作。按照县委、县政府及劳保局安排，今年对涉及我镇2宗征地项目进行了清理，征地农民社会保险5023人，已完成参保群众的个人筹资及向用地单位追缴社保补贴费，达100℅;城乡居民基本医疗保险参保__人(其中民政参保1207人，残联140人，政府为男满60周岁、女满55周岁的农村老人购买保险4714人)，参保率99·7℅;完成大病互助医疗保险317人，农民养老保险参保1882人。
七、积极推行“两免四制”下村(社区)，高质量完成职业培训基地、官塘村就业和社会保障服务站规范化建设工作，切实加强劳动保障监察网格化管理，完善“__”就业援助服务体系，开展打击非法用工2次，上报各类信息11条。
八、进一步抓好全民创业工作，制定了三年创业规划和创业实施方案，积极开展创业培训，坚持以创业带动就业的思路，充分发
挥典型示范带动，树立创业典型户161户，场镇新增创业50户。
九、积极抓好文化体育工程，完成农民集中区户外天线的调查摸底，积极开展全民健身体育运动，新增体育实施“1+8”2套、“1+12”套，进一步规范了综合文化站的运行管理，做到经常性的对市民开放，实现文化资源共享。
十、下半年工作安排：
1、配合抓好农村公共服务体系建设，规范化打造各村就业和社会保障服务站。
2、在农安区开展一次充分就业现场招聘会。
3、充分发挥职业培训基地职能，加强就业和社保中心管理，积极搭建就业平台，推动农安区失地农民的就业工作，确保社会稳定。
4、进一步抓好2011年城乡居民基本医疗保险和养老保险工作，指导群众用好用活耕保基金，确保2010年参保率分别达98℅、20℅以上。
5、进一步按计划抓好全民创业工作。
6、做好比较充分就业社区的相关工作。
7、抓好麓湖工程的.失地农民的社保工作。
8、做好小额贷款的相关工作。
9、开展再建设工地、企业劳务用工排查。
10、进一步抓好综合文化站的管理，配合抓好光纤电视“1元通”工程，完成“1+2”体育工程性的专项目标。
创建充分就业街道是进一步贯彻落实国务院、省委省政府和市委市政府提出的促进就业再就业工作要求的重要措施之一，对我市成功争创“市充分就业县(市)区”称号，确保我市就业局势长期稳定及社会和谐发展具有重要意义。根据上级文件相关精神，并结合街道实际，我们积极开展工作，现将这阶段所作的工作汇报如下：
一、成立组织，制定方案。
为有效完成创建充分就业街道工作任务，街道成立了创建充分就业街道领导小组，其中以街道办主任周嫒儿为组长，工业主任为副组长。在此基础上还制定了街道创建充分就业街道工作方案，确定了创建目标、长期规划及现阶段的工作任务。目前，我街道共有23个行政村，1个居委会。根据《街道创建充分就业街道工作方案》，按照分批创建的计划，确立了村、村、村、村、村、村、村和村这8个行政村为首批创建充分就业村，占到全街道的30%，力争到__年底，使这8个村达到充分就业村的标准;到__年底，使居委会和全街道65%的行政村达到充分就业村(社区)的标准;到底，使全街道100%的行政村达到充分就业村的标准，同时达到充分就业街道的标准。使全街道城镇劳动力就业率达到96%以上，农村劳动力就业率达到92%以上，实现动态消除零就业家庭和农村有就业愿望和就业能力低保家庭劳动力就业率70%以上的目标。全面落实各项就业再就业政策，使就业困难人员得
到有效援助，失业人员基本生活得到保障。
二、夯实基础，完善制度。
1、积极组织动员大会。我街道于5月5日召开动员大会，会议由工业主任主持，8个行政村的负责人参加了此次会议。在会上，邬主任向各村负责人介绍了创建工作的重要性和任务的艰巨性，要求各村做好宣传工作，并对创建工作给予积极配合。
2、落实劳动保障场地。各充分就业创建村于5月中旬落实村级劳动保障场所，并悬挂劳动保障室牌子，其中劳动保障室面积不少于20平米。但由于每个村各方面设施的局限性，8个行政村中只有村实现窗口化服务。
3、确立创建村工作人员。各充分就业创建村于5月中旬成立了相应的领导小组，落实创建工作专兼职人员数人，并将创建工作纳入到各村日常工作议事日程。
4、建立健全各项规章制度。为推动创建充分就业村工作，确保创建工作见成效，各创建村根据自村情况，制定了相关工作细则，并将业务流程、岗位职责等相关制度实行上墙公布。
三、狠抓落实，积极创新。
1、深入走访，建立台账。各创建村组织人员深入村民家中进行入户调查，对村劳动力资源进行全面排查，摸清底数，掌握实情。经过6、7两个月的排查，8个创建村已基本完成城乡劳动年龄段人员的基本调查登记工作，在此基础上开始建立村劳动者及就业情况台账，并及时进行电脑录入，截止至8月底，各创
建村已完成基础台账的电脑录入工作。
2、开展公共就业服务，积极开发公益性岗位。做好4050人员灵活就业申报工作，街道工作人员及时向4050就业困难人员宣传补贴办法，详细解答他们关心的相关政策问题，目前已为114名符合条件的人员办理了社会保险补贴手续。于此同时，8个创建村积极搜集相关信息，共在网上发布规范用工信息252条，网上职介成功率更是达到了16%;积极开发公益性岗位，各创建村已完成公益性岗位的设立指标，总计22人，这些人主要从事于各村的环卫或窗口服务等相关工作。通过公共就业服务的开展，公益性岗位的开发，对不充分就业人员、实际失业人员、各类就业困难人员实现安置帮扶。
3、定期检查，深入指导。创建充分就业村是一项时间紧任务重的工作，为切实抓好这项工作，我们对各村的创建工作采取了定期检查和不定期上门指导相结合的办法，坚持常抓不懈。街道积极落实充分就业工作资金，及时组织创建充分就业村的经办人员和相关业务人员参加充分就业市创建工作业务培训会议。此外，充分就业创建街道办公室还派遣专人对各村的经办人员开展多次培训，并定时上门进行辅导，及时帮助各村解决在操作方面遇到的问题。例如，村是一个由8个自然村组成的大村，街道领导小组对其创建工作的难度等各方面进行了综合考虑，主动与村分负责人协商解决这一难题，并对下属8个村的业务人员进行了专门的辅导，为村能及时完成创建工作提供了保障。
4、开拓创新，在稳定中求突破。街道非常重视创建工作的开展，街道创建领导小组及其相关工作人员在整合各村创建资料的基础上，发挥创新思想，于9月份出版了第一期创建充分就业街道的简报。简报介绍了街道关于创建充分就业街道的进展情况以及各村的创建工作进度。该简报的发行有利于各村了解创建工作，及时进行交流沟通，充分提高创建意识。通过上阶段的共同努力，街道8个创建村已100%地完成了奉化市城乡劳动年龄段人员基本情况调查登记和基础台账的建设，并于10月底完成了台账打印成册的工作。
四、严格把关，认真评审。
创建充分就业村的评审工作已于11月份启动，各创建村将在11月上旬完成自评并上交街道，争取在11月中旬完成街道评审。根据相关文件要求，各村只有在自评成绩达到90分以上，才有参加创建充分就业村的评审资格，因此街道会严格按照相关规定，认真把握质量关，以确保各村能够顺利实现创建成功的目标。
创建充分就业市领导小组在街道进行监督检查时，对于我街道所作的工作给予了充分的肯定和良好的评价，但也指出了其中存在的问题，例如帮扶还不够到位、创建工作的宣传偏少、电子台账没有及时跟上等等。在创建工作进入最后的冲刺阶段，各创建村将会一如既往地认真对待，做好总结材料，针对各村在做法、效果、存在的不足等问题，及时改进完善，积极完成各项考核指
标。
根据市促进城乡充分就业工作领导小组、市委市政府目督办《关于分解下达20*年促进城乡充分就业工作目标的通知》《20*、年*市促进城乡充分就业督导工作考评细则》和《20*年*市促进城乡充分就业工作考评办法》的考核内容，现将我办20*年促进城乡充分就业工作目标完成情况总结如下：
一、加强领导，落实责任，强化促进城乡充分就业工作保障
按照科学发展观和构建和谐社会的要求，把统筹城乡就业、扩大就业、促进再就业摆在经济社会发展更加突出的位置，进一步贯彻落实“劳动者自主择地、市场调节就业、政府促进就业”的方针，坚持实施积极的就业政策。在年初及时成立了以主任王其林同志任组长，副主任赵新天、杨万银、纪检组长宋海燕、调研员范开明、王志福任副组长，各科室负责人任成员的移民办促进城乡充分就业工作领导小组，9月份领导班子调整后及时充实了领导小组成员，加强对促进城乡充分就业工作的领导，根据自身工作特点制定了促进城乡充分就业工作实施意见，落实了工作目标和工作措施。
二、主要工作目标完成情况
(一)完成了公益性腾岗目标，帮助1名失业人员实现了再就业。
(二)落实部门职工权益保障工作，本单位应参加社会保障的职工做到了应保尽保，按照有关规定，单位聘用人员购买了失业、养老保险;建立了聘用人员信息档案，用工劳动合同签定率达100%;
(三)健全了突发事件和集体上访处理制度，信访信息上报率达100%。继续实行每季度班子成员带领科室干部下乡巡访制度和每周三班子成员轮流在信访科现场办公制度，积极推进市级部门的“大集访”制度，结合工作实际，制定了《处理移民突发性群体上访事件应急预案》，及时发现和掌握不稳定苗头。
三、促进紫坪铺工程建设顺利进行
今年以来，我办加强与紫坪铺公司的联系，采取有利措施，继续督促有关乡镇做好已搬迁移民的安置收尾工作。及时完成了库周滑坡塌岸和不良地质影响涉及的移民的搬迁，按技术规范实施并完成了库区第三期库底清理工作，保证了紫坪铺工程提前实现四台机组全部发电。
四、突出重点，围绕促进城乡充分就业和产业发展年开展本职工作
一是认真贯彻落实全省大中型水利水电工程移民工作会议精神，完善移民政策试点工作，完成农村移民补偿决算兑付工作。
二是继续做好在建项目的建设工作。完成龙池复建公路建设并通过上级部门和专家的竣工验收，监督、指导龙池镇实施新集镇建设，强化工程管理，做好质量、进度、安全、投资等协调配合工作，保证工程质量，推进建设进程。
三是继续实施培训工程，抓好农村移民生产技术技能更新培
训。为积极推动城乡充分就业工作，尽快帮助移民恢复生产，继续指导、督促安置乡镇完成20*年大、小春大田种植等农业生产技术培训工作，培训移民达4500人次。同时，针对移民致富主要依靠外出打工的途径，但又缺乏技术，难以找到工作这一实际，继续在18-35周岁的移民劳动力中开展外出务工实用技术培训，开办SYB、保安、家政服务、建筑等实用技术培训班，提高移民劳动力的就业技能，拓宽就业门路，有40人参加培训并领取了培训合格证书。
四是按照省政的统一部署，开展移民后期扶持，完成移民后期扶持人口登记核定工作，做好开展移民后期扶持资金直补的准备工作。
五是继续加强对信访工作的领导，特别是督促乡镇移民办对那些已经安置的移民，按政策规定享有的承包地、基础设施等未完善的，尽快落实，帮助移民尽快与当地村民相融，发展生产，维护稳定。
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