篇一：问题剖析实地走访不够
巡查组实地走访情况汇报
本次巡查组实地走访的主要目的是对公司各部门的工作情况进行全面的了解和评估，以便及时发现问题、解决问题，提高工作效率和质量。在实地走访的过程中，我们对各部门的工作环境、工作流程、员工工作状态等方面进行了详细的观察和记录，现将汇报如下：
首先，我们对生产部门进行了走访。通过观察发现，生产车间的生产设备运行正常，生产线作业有序，员工工作积极，生产效率较高。但是也存在一些问题，比如部分设备存在一定的老化现象，需要及时进行维护和更新，以免影响生产进度和产品质量。
其次，我们对质检部门进行了走访。质检部门的工作人员认真负责，对产品进行了严格的检验，确保产品质量符合标准要求。但是在实际操作中，我们也发现了一些不足之处，比如部分质检标准需要进一步明确，以减少主管人员的主观判断，提高质检的客观性和准确性。
接着，我们对市场部门进行了走访。市场部门的工作人员对市场行情和竞争对手的情况有着较为全面的了解，能够及时调整市场策略，满足客户需求。但是也存在一些问题，比如市场部门与生产部门之间的沟通协调还需进一步加强，以确保市场需求能够得到及时满足。
最后，我们对人力资源部门进行了走访。人力资源部门的工作人员在员工招聘、培训、绩效考核等方面做了大量工作，为公司的发展提供了有力的人才支持。但是也需要注意的是，员工的福利待遇和职业发展规划还需要进一步完善，以留住优秀人才，提高员工的归属感和忠诚度。
综上所述，本次实地走访中发现了各部门工作中存在的问题和不足之处，我们将结合实际情况，及时制定改进措施，解决问题，提高工作效率和质量。希望各部门能够密切配合，共同努力，为公司的发展贡献力量。
篇二：问题剖析实地走访不够
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深入基层调查研究不够,对实情掌握不透,解决问题不多整改措施
范文一
个人整改措施党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照中省和委党组的要求，认真参加委教育实践办和支部组织的各类学习活动，把自己摆进去，坚持问题导向，通过对照检查、自己反省、群众反映、同志批评等多种方式方法，查找出自身存在的诸多问题。为切实达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目标，现将个人整改方案汇报如下：
一、关于理论功底不高存在问题的整改方案
存在问题：一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
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整改措施：一是不断加强理论学习，通过学习中省和委党组的各类方针政策，提高理论认识水平。要坚持不懈地学，原原本本地学，联系实际学，带着问题学，学深学透。同时加强业务知识的学习，带着问题向书本、向专家、向同志多学多问。二是建立良好的学习制度。持之以恒的自觉学习各类理论精神，要力争做到“五个有”，即有相对固定的时间、有学习计划、有学习记录、有学习笔记、有学习成果。三是处理好学用结合的关系。将理论与实际有机结合起来，找好工作着力点，力争做到想干、会干、干好。
二、关于工作作风不实、求真务实的精神不够存在问题的整改方案
存在问题：一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
整改措施：一是要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工
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作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。二是要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我省农村经济社会的长远发展和中心工作，认真贯彻落实省委省政府和委党组的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。三是要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。四是要善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
三、关于群众意识不强、为民服务的宗旨不够存在问题的整改方案
存在问题：一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对基层情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，对基层群众生活情况了解不全面。
整改措施：一是要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。二是加强改造自己的世界观、人生观和价值观，从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公
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仆意识。在工作上加强群众观念，认识群众的首创精。四、关于勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够存在问题的整改方案存在问题：树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入。整改措施：要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。
范文二
开展党的群众路线教育实践活动以来，我坚持边学习边查找问题，边查摆问题边分析原因。特别是进入分析评议阶段以来，通过自己找、组织帮、同志提、集体议，进一步明确了自己在思想、工作、作风、纪律和学习等方面存在的问题与不足。针对存在的问题与不足，提出如下整改措施。
一、遵守党的政治纪律方面
整改目标：
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一是提高党性觉悟，坚定理想信念。牢固树立共产主义理想信念，自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，并将学习贯穿始终。二是增强宗旨观念，全心全意为群众服务。增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高工作标准，始终把群众满意不满意作为工作的核心。三是遵守党的章程，严守党的纪律，遵守我镇的各项规章制度。时时处处严格约束自己，组织原则、纪律观念得到进一步强化。四是模范执行政策，发挥带头作用。工作中，坚决执行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。
整改措施：一是加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。今后我不仅要学习各项新的业务知识，更要认真学习党的科学理论知识，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。二是加强思想改造，不断提高党的宗旨意识。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，经常运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存在的问题。注意维护党组织权威，认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。
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完成时限：20xx年x月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
二、形式主义方面
（一）学风不扎实
整改目标：坚持学用结合，学以致用，带着问题学，学以解决实际问题，经典著作反复学，坚持做读书笔记和写学习心得体会。整改措施：坚持利用党员在线学习城等载体自学，积极参加党委中心学习组学习，每周坚持到图书馆阅读半天，每月坚持写一篇读书笔记和学习心得。
完成时限：20xx年x月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）文山会海整改目标：精简会议、讲短话、开短会，压缩发文整改措施：制定会议方面制度，进一步减少会议次数、精简会议内容、压缩参会人员，做到可开不可开的会坚决不开，可长可短的会坚决做到开短会、讲短话。制度文风方面的制度，可发可不发的信息简报坚决不发，可长可短的文字材料坚决做到结合实际、短小精悍。
完成时限：20xx年x月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（三）调查研究不深入整改目标：多深入基层，做到亲力亲为。整改
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措施：认真落实关于下基层调研的要求，每年下基层不少于20天，并认真撰写调研报告，调查研究要围绕考察督促解决实际问题进行，多与干警和基层群众座谈研讨、谈心谈话、听取意见，深入了解第一手材料，把听汇报与实地查看、开座谈会与个别走访相结合起来，切实掌握实际和真实情况，帮助解决实际困难。
完成时限：20xx年xx月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
三、官僚主义方面
（一）作风漂浮，机关化现象严重整改目标：深入基层，密切联系实际，切实加强调研指导。整改措施：一年到基层调研不少于60天，写调研报告不少于5篇。认真学习上级文件、讲话精神，吃透上情；认真研究扶贫规律性的东西，吃透内情；多学习、了解横向部门情况，吃透外情。力尽所能，做好文字材料等方面的传帮带，与年轻同志互学互进。
完成时限：20xx年xx月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）干部管理失之于软整改目标：要敢于担当，严格管理，克服管理中的好人主义和形式主义，不回避推诿矛盾，不强调客观情况。
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整改措施：一要建立健全各项管理制度，坚持靠制度管人、靠制度管事，加大督查力度，保障制度严格落实；二要深入实际，强化考察，及时发现问题解决问题，督促整改，严格考核；三要直面管理上存在的不规范和不严格问题，通过健全规范、谈心教育、谈话诫勉、考核处理等手段，进一步加强管理，杜绝在棘手问题上存在的推诿扯皮现象，在关键问题、原则问题上敢于碰硬，杜绝好人主义、实用主义现象。
完成时限：20xx年xx月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
四、享乐主义方面
（一）安于现状，缺乏担当整改目标：增强担当意识，不回避矛盾，敢于直面问题、涉险滩、碰硬骨头。整改措施：切实坚持党的思想路线，增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持底线思维，积极投入全面深化改革的伟大实践，力争做到“我们必须增强忧患意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊。
完成时限：20xx年xx月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）工作创新不够整改目标：把改革创新贯穿于推动文星发展的全
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过程，加强整体设计、配套推进，努力在重点领域和关键环节的改革上取得新的突破。培养勇争“一流业绩”的创新精神。整改措施：着力研究并创新基层党建、纪检工作，争取分管工作走在同类乡镇的前列，纪检工作走在全县的前列。
完成时限：20xx年xx月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
五、奢靡之风方面
（一）艰苦奋斗精神弱化，勤俭节约意识不够整改目标：加强艰苦奋斗、勤俭节约意识的培养，养成良好习惯。整改措施：严格遵守中央八项规定，人走关灯、关电脑、打印做到双面打印。完成时限：2019年8月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）自我约束不严。整改目标：坚持用党的纪律约束自己，对照先进典型激励自己，用反面典型警醒自己。从讲政治、讲大局的高度，深刻领会“三严三实”的新思想、新要求。
整改措施：
带头作出廉政承诺，自觉接受监督，经常不断地剖析、反省、反思自己，锻炼自己的人格，规范自己的言行，珍惜自己的形象。下村坚决
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做到主动给生活费，不接受包包烟，范文三
（一）在修身不严方面：理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。
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（二）在用权不严方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。
（三）在律己不严方面：有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。
（四）在谋事要实方面：深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。
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（五）在创业要实方面：存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。
（六）在做人要实方面：“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报
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告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础；对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。
整改措施：
（一）补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大家见缝插
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针，利用好８小时外的时间，每天都坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发。当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习总书记系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”；二是学习法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展；三是学习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学习业务知识。我们要充分结合实际业务，加大相关知识的学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领。
（二）修身律己，在提升综合素养上有成效从古至今，我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先。我们要深入学习习总书记系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中，带头弘扬社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共产党清廉本色。
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（三）强化监督落实，在贯彻执行上见成果作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。在我们的日常工作中，项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，任何环节都不可忽视，有效的监督和落实，对工作开展具有十分重要的意义。要在建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加大制度贯彻执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步完善，强化过程控制和流程管理。作为领导干部，深入调研不够整改措施_文库下载要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神，做好各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部门考核制度，要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足，切实发挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬”。各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力？首先是出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂，要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。充分发挥纪检等监督部门的作用，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用。
（四）干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“三严三实”的过程中，真抓实干，以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育的成效。一是要坚持实
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事求是。我们要在做决策、抓工作时，吃透相关政策和文件精神，紧密结合国情市情，坚持从实际出发、问题导向，对症施策；二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞耻，作为党的干部，我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责；三是要真抓实干。对事关发展的大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓到底。
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篇三：问题剖析实地走访不够
处理亲清关系不恰当深入企业走访少整改措施
1.引言
1.1概述
概述：
亲清关系在企业管理中具有一定的存在，指的是领导与下属之间存在家族亲戚关系或亲近关系，并在工作中产生一系列的互动和利益交换。在一定程度上，亲清关系可以带来一些积极的效果，如增强团队凝聚力、提升工作效率等。然而，如果处理不当，亲清关系也可能带来一些负面影响。
本文将深入探讨处理亲清关系不恰当的后果，并分析深入企业走访和少整改措施的重要性及不足之处。同时，本文旨在引起广大企业管理者的注意，帮助他们更好地认识和处理亲清关系，以实现企业的良性发展。
在正文部分中，将具体介绍亲清关系的定义和影响，通过案例和数据分析，阐述处理亲清关系不当可能导致的一系列问题，如组织效率下降、员工士气低落等。同时，本文将对深入企业走访的重要性进行论述，指出通过深入走访，管理者可以更全面地了解企业内部情况，从而有针对性地推行改进措施。然而，本文也将指出少整改措施的不足之处，如过于简单化、缺乏长期性等，从而提醒管理者在处理亲清关系问题时需注意合适的整改策略。
通过本文的阐述，相信读者能够更清晰地认识亲清关系，了解不恰当处理亲清关系的后果，以及深入企业走访和少整改措施的意义和不足。最终，希望本文能够为企业管理者提供有益的参考和启示，引导他们在处理亲清关系问题时能够把握好度，实现企业的可持续发展。
1.2文章结构
【文章结构】
本文结构主要分为引言、正文和结论三个部分。在引言部分中，将对文章进行概述，介绍文章的结构和目的。正文部分分为亲清关系的定义和影响以及处理亲清关系不恰当的后果两个小节。结论部分将探讨深入企业走访的重要性以及对少整改措施的不足进行分析和总结。
通过这样的结构安排，文章的逻辑性和层次感将更加明确，读者可以清楚地了解到本文所要阐述的问题和内容。接下来，将在正文部分进一步展开对亲清关系及其不恰当处理的讨论。
1.3目的亲清关系在企业中存在已久，并且有着深远的影响。然而，对于亲清关系的处理若不恰当，可能会导致一系列负面后果。因此，本文的目的是通过对亲清关系不恰当处理及其后果的深入研究，强调深入企业走访和少整改措施的重要性，并探讨少整改措施的不足，旨在促进企业更好地处理
亲清关系和采取适当的整改措施，实现企业良好的发展和持续的增长。
首先，本文将对亲清关系进行定义和分析其影响。通过明确亲清关系的含义，读者能够更好地理解其在企业中的作用，并意识到亲清关系不当处理可能带来的负面影响。
其次，本文将重点阐述处理亲清关系不恰当可能造成的后果。这些后果包括但不限于权力滥用、内外交易不公平、员工动机受损等方面。通过深入研究这些后果，读者能够更清楚地认识到亲清关系不当处理的严重性，从而引起他们对该问题的重视并进一步思考解决方案。
最后，本文将探讨深入企业走访的重要性以及少整改措施的不足。通过深入企业走访，管理层能够及时了解企业内部情况，收集员工和各个部门的反馈意见，从而更准确地判断亲清关系的存在和不当处理情况。同时，本文将剖析少整改措施在解决亲清关系问题时的不足之处，以为企业管理者提供改进措施和策略的思路。
综上所述，本文的目的是通过对亲清关系不当处理及其后果的研究，强调深入企业走访和少整改措施的重要性，并探讨少整改措施的不足，以促进企业更好地处理亲清关系和采取适当的整改措施，实现企业良好的发展和持续的增长。
2.正文
2.1亲清关系的定义和影响
亲清关系是政治和社会环境中常见的一个概念，它指的是领导干部与下属之间的密切关系。亲清关系中的“亲”主要是指亲属、朋友和旧部等人际关系，而“清”则意味着廉洁、清廉和纪律。在中国的官场层面，亲清关系有时也被称作“红色权力网络”。
亲清关系对企业的影响是复杂而深远的。首先，亲清关系可能带来一些好处，比如加强领导与下属之间的沟通和信任，提高组织的凝聚力和执行力。领导对下属的了解更深入，也能更好地发挥每个成员的优势，从而提高企业的绩效和效益。
然而，亲清关系也存在一些负面影响。首先，过于亲密的关系可能导致组织内部的不公平现象，例如领导给亲信特殊的待遇，不公正地分配资源。这种不公平感会引发员工的不满和不信任，并对企业的稳定和发展造成负面影响。其次，亲清关系可能导致领导干部疏于监督和管理，对下属的错误和违纪行为视而不见，破坏了企业的规章制度和管理体系。最后，亲清关系也容易引发腐败问题，一旦领导滥用权力或操纵人事安排，往往会导致权力寻租和利益输送。
因此，正确处理亲清关系至关重要。一方面，需要明确规定组织内部
的权力分配和监督机制，确保公平公正。另一方面，需要加强领导干部的廉洁意识和纪律约束，避免滥用权力和腐败行为的发生。同时，加强组织内部的培训和沟通，提高员工的意识和认知，以便更好地理解和应对亲清关系所带来的影响。只有在正确处理好亲清关系的前提下，企业才能够健康稳定地发展。
2.2处理亲清关系不恰当的后果
处理亲清关系不恰当会带来许多负面影响，不仅对企业自身发展产生不利影响，也可能对整个社会产生不良影响。在以下几个方面，我们可以看到处理亲清关系不恰当所带来的后果。
首先，处理亲清关系不恰当可能导致人才流失和组织不稳定。当领导者在人事任免上过分偏袒亲信或亲属，而不是根据个人能力和业绩进行评估，将会造成一些优秀的员工感到失望和不公平。这种不公正的人事安排将会导致员工对组织失去信心，不满情绪逐渐积聚，最终可能选择离职，造成严重的人才流失。同时，这种不稳定的组织氛围也会影响到企业的日常运营和工作效率。
其次，处理亲清关系不恰当可能导致企业内部的腐败问题。当领导者与亲信建立过于亲密的关系时，容易出现权力滥用、利益输送等腐败现象。这些不合规行为可能显著影响到企业的经营和声誉，甚至可能使企业陷入法律纠纷。而亲清关系的不正当运用也可能在企业内部传染腐败文化，破
坏良好的企业风气和价值观。
此外，处理亲清关系不恰当还可能导致企业决策的失误。当领导者在决策过程中过于依赖亲信的意见而忽略了客观事实和专业建议时，决策的合理性和准确性将受到严重影响。这种情况下，企业可能会做出没有经过充分论证和风险评估的决策，最终导致企业面临经济上的损失或声誉上的打击。
综上所述，处理亲清关系不恰当将对企业产生一系列负面后果。人才流失和组织不稳定会影响企业的发展，腐败问题会破坏企业的声誉，决策失误则会导致企业的损失。因此，我们必须认识到亲清关系的恰当处理对企业健康发展的重要性，并采取相应措施来规范和改善处理亲清关系的方式。只有这样，企业才能真正实现可持续发展并赢得社会的认可与支持。
3.结论
3.1深入企业走访的重要性
深入企业走访是一种有效的调研和了解企业状况的方式，具有重要的意义和价值。通过实地走访企业，我们能够亲身感受和观察到企业的运作情况，了解企业内部的运营模式、管理体系、人员组织等方面的情况，提供了更为全面和直观的了解。
首先，深入企业走访可以帮助我们深入了解企业的经营状况和经济实力。通过实地观察，我们可以了解到企业的生产流程、工作环境、产品质量等方面的情况，能够直观地评估企业的经营状况和潜在发展潜力。同时，还可以通过与企业负责人和员工的面对面交流，了解企业的经济情况、投资规划、市场竞争力等重要信息，为进一步分析和评估企业提供了有力的依据。
其次，深入企业走访可以帮助我们建立良好的沟通和合作关系。通过走访企业，我们能够与企业的负责人和员工进行面对面的交流，建立起真诚和互信的合作关系。这种直接的沟通方式能够加深双方的了解和认同，为今后的合作提供了良好的基础。同时，我们还可以通过与企业进行深入的交流，了解企业的需求和问题，提供针对性的支持和帮助，增强企业的发展动力和竞争力。
此外，深入企业走访还可以帮助我们及时发现和解决问题。通过实地走访，我们能够直接观察和感受到企业的实际情况，及时发现存在的问题和隐患。这些问题可能包括生产流程中的瓶颈、管理模式中的不足、技术设备上的缺陷等，都需要及时解决以确保企业的正常运转和持续发展。通过与企业负责人和员工的交流，我们可以共同思考和探讨解决方案，并提供相应的支持和帮助，帮助企业解决问题，实现更好的发展。
总之，深入企业走访对于了解企业状况、建立合作关系、解决问题等
方面具有重要的意义和价值。通过实地走访，我们可以获得更为全面和直观的信息，为进一步分析和评估企业提供有力支持，促进企业的发展和壮大。因此，我们应该充分重视深入企业走访的重要性，并采取相应的措施来加强和改进此项工作。
3.2少整改措施的不足
尽管处理亲清关系不当是一个复杂而敏感的问题，但目前我们所采取的整改措施却显得不够充分和有效。以下是目前针对这一问题所采取的少整改措施的不足之处：
首先，管理层在处理亲清关系问题上缺乏明确的决策和执行力。管理层的不作为和犹豫不决，导致一些问题被拖延解决甚至被忽视。他们往往只采取表面上的整改行动，对于深层次的亲清关系问题缺乏长远的解决措施。整改措施的缺乏着实制约了亲清关系问题的解决进程。
其次，在整改措施的执行中存在监管不力的问题。监管部门应加强对企业的监督和检查，确保整改措施的实际执行情况，但目前监管工作存在着问题。监管部门的资源和人力不足导致监督的盲区与漏洞，使得一些企业对整改措施的执行能够轻易地规避和逃避。这使得整改措施的效力大打折扣，无法真正解决亲清关系问题。
另外，少整改措施的不足还体现在企业自身存在对问题的漠视和推诿
责任的情况。一些企业在面临亲清关系问题时选择视而不见，对问题不采取积极的应对和解决措施。他们往往会推卸责任，将问题归咎于外界环境或其他因素而不是主动去面对和解决。这种对问题的漠视和推诿责任的态度，严重阻碍了整改措施的有效实施和亲清关系问题的根本解决。
最后，当前的整改措施往往是应急性的和表面性的，缺乏长远的战略思考。亲清关系问题的复杂性和多样性需要我们制定全面的解决方案和长期的工作计划。然而，目前的整改措施往往只是针对当前问题的治标不治本的临时性举措，缺乏深入研究和系统性的解决方案。这样的少整改措施无法真正解决亲清关系问题，反而可能使问题进一步复杂化和恶化。
综上所述，少整改措施的不足在于管理层的不作为和犹豫不决、监管部门的监管不力、企业的漠视和推诿责任以及缺乏长远的战略思考。为了更有效地解决亲清关系不当问题，我们需要加强管理层的决策和执行力，加强监管力度，促使企业正视和解决问题，并制定长期的战略性整改措施。只有通过综合性的、长期的措施，我们才能够逐步解决亲清关系问题，推动企业健康发展。
篇四：问题剖析实地走访不够
篇一:《新新街办事处信访工作整改报告》
新新街街道办事处信访工作整改报告
2012年10月25日区信访局对我办事处进行信访工作督导，检查中发现我处信访工作中存在制度落实不够到位工作措施不够得力等问题。按照平新信领督[2012]103号督办通知单的要求，我处举一反三，认真查摆督查中存在的问题和不足，并加以整改。具体情况如下
一、整改的问题
1、街道领导做好接访工作，每天至少有一名科级领导在一楼信访接待室值班，并做好每天的接待记录，如逢节假日或法定假日，则由当天值班领导值班接待。在接待中，及时处理来访群众反映的问题，按照反映问题分文别类的反馈到相应的部门，在规定的工作日内答复给来访的群众，认真做到不推诿扯皮。
2、信访档案方面，按照区信访局的指导，我处信访办加大档案整理力度，按照“四个一”的标准完善各项工作档案，做到一档、一案、一卷，卷宗清晰明了。
3、对于重点人员翟留军案件，街道办事处领导班子与包案领导高度重视，采取多种手段对其做好稳控，办事处包案领导何峰菊副书记定期不定期的与翟留军谈话，了解家庭情况，因为生活困苦还帮助申请了低保，现在翟留军反映的主要问题是，恢复公职并得到因法院误判给予的国家赔偿资金。办事处领导多次与平煤六矿主要领导协商翟留军恢复公职一事无果，在此期间翟留
军没有发生再次上访事件。
4、谢庄村占地补偿一事，办事处宋继刚副书记多次与县级包案领导统战部王新晓部长和信访局张东方部长协调此事，具反馈回来的信息明旺矿的占地赔付资金已走法律渠道，谢庄村民的赔付资金属于第二批，最快2012年底到位。包案领导宋继刚副书记与谢庄村两委会深入到涉及占地赔付村民家中，解释占地赔付的工作流程，村民们也比较理解，思想稳定。
二、下步打算
1、各分包领导认真履行职责，狠抓落实，共同努力做好信访工作。严格履行“四包”职责，做到包掌握情况、包控制防范、包教育转化、包解决困难。为创建信访工作新局面打下基础。
2、认真热情的做好信访工作，发展创造良好的环境。充分发挥信访工作的职能，及时妥善地化解各类矛盾和纠纷，理顺群众情绪，促进社会稳定。采取多
种形式加大信访法制宣传力度，规范信访秩序，引导群众依法进行信访活动，理性表达信访诉求。
3、信访工作从被动变为主动。工作中做好超前防控、措施到位、处置果断。发挥行政调解、司法调解和人民调解的整体优势，确保不发生重、特大信访案件。
新新街街道党工委
2012年10月31日
篇二:《存在问题及整改措施》
篇一存
在
问
题
及
整
改
措
施
存
在
问
题
及
整
改
措
施
一、结合自己的实际工作，存在以下问题
1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。
2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。
3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。
4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。
6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。
二、今后的整改的措施
结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。
强化政治理论学习。以“三个代表”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应科学发展观的要求。
2、是全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相关的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的本领。
3、是学习和自觉遵守单位制定的规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和大家搞好关系，增强本单位的凝聚力和战斗力，4、是定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。
5、是结合当前的工作，抓好自己主管的农业工作，开拓思路，大胆进取，深入农户，田间地头，掌握第一手资料，同时，认真做好防汛工作，努力把分管的各项工作搞好。
我将以这次作风整顿为契机，严格按照党组织的要求，认真做好自纠自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足，自觉学习专业知识，严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不该吃的不吃，不该去的地方不去，洁身自好，干好自己该干的事。从工作的实际需要出发，提高依法办事水平，努力使自己的工作能力和各项水平有一个大的提高，为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。
高峻松
2009年8月11日篇二个人存在问题及整改措施
存在问题及整改措施
开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思
想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下
一、存在的主要问题和不足
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一
个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
二〇一二年六月十八日篇三自身存在问题及整改措施
自身存在问题{信访工作存在的问题和原因以及整改措施}.
1、思想上政治理论学习深度不够。没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高,对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够。
2、工作上学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学。没有能够做到把时间多用于档案管理系统的学习上，对新知识，新技术的学习不足。在工作中求稳思惟比较重。
3、事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，个人创新不足，落实方面做得不到位。
整改措施
1、加强政治理论知识学习，开拓新思想，新思路，新观点，新方法，不断改造自己的人生观、世界观，树立远大目标，坚定社会主义信念，提高自身素质。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、主动去学习新事物，充分学习档案管理系统操作流程、规范，逐渐学会运用现代化管理手段，提高档案管理质量，加快查找速度，提高利用效率，逐步实现从手工操作转向计算机管理。积极利用档案资料为单位业务管理提供服务，使档案成为“活资料”，及时为客户找到相关档案，缩短业务办理时间。
3、要严格要求自己，严厉约束自己，克服松懈心理，树立生活、工作目标，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点，增强工作的积极性、主动性、创造性。
篇三:《存在问题整改措施》
八仙筒派出所2011年年中考核
评议中发现问题整改措施
按照奈曼旗森林公安局2011年第31号文件要求，根据《2011年上半年森林公安派出所工作考核情况总结》中提出的森林公安派出所工作中存在的普遍问题及对各所的检查结果通报，我所专门召开所务会，组织全体民警学习文件内容，剖析自身不足，研究工作问题，制定工作对策，探索整改思路，积极落实如下整改措施
一、组织学习《奈曼旗森林公安局2011年警务管理制度》，根据局机关警务管理制度进一步完善我所各项制度，并印发给全所民警，要求民警认真贯彻执行，所长随时监督，要让全体民警真正认识到制度管理的重要性，把对警务管理制度的认识提到加强队伍建设和思想作风建设的高度上来，使工作制度不再止步于完善、充实档案的作用。
二、加强学习管理，严格执行派出所学习制度，我所决定，在没有出警、巡逻任务的情况下，每周五下午为民警个人学习时间，同时，所长每月考核民警学习情况，包括检查学习笔记记录情况、抽查学习内容、座谈学习心得等，使全所民警深刻认识到加强学习对新时期森林公安工作的重要性。在学习中要求全所民警端正学习态度，认真记录学习笔记，明确记录笔记是学习的方法而非目的，个人学习笔记要做到不拖拉应付、有学习心得、标明学习时间、保证笔记质量，注重学习效果。
三、加强责任区管理，认真落实民警责任区制度，要求责任
区民警熟悉掌握辖区
“三情”以及各自责任区每月发案情况，木材经营加工企业情况、重点列管人员家庭住址及动向等辖区基本情况。外勤民警在办案的过程中了解责任区动态，掌握责任区发案情况的同时，内勤民警要统计每月各责任区发案数量、违法人员、处理结果等数据制成表格，发给全所民警，以便于民警更加清晰、直观的了解辖区发案情况。
集中对辖区内木材经营加工企业进行全方面核查，按照企业名称、地点、经营人员、从业人数逐一进行走访核对，同时对经营加工许可证、经营项目、木材来源等进行检查。我所力争通过多种措施，使全体民警全面掌握辖区实际情况，从而能强有力、全方位的保护辖区森林资源安全。
四、严格落实执法办案制度，加强办案程序和质量管理，全体民警扎实学习各涉林法律法规，增强执法能力和执法水平，杜绝在执法办案中有混淆执法主体、应用法律条款错误及处罚条款缺项等问题存在；遇有疑难、有争议的案件，案件性质由全体办案民警讨论并报局机关确定，同时，执法案卷由所长和法制员双重审查，坚决避免执法案卷出现失误；及时高效的查处各类涉林案件，遇有特殊情况迫使查处进度停止或不能按时结案的，及时办理案件延期申请报局机关批复，且一但特殊情况解除，立即恢复查处并及时结案。
五、基础业务台账是基层派出所日常工作的直观体现，加强台账档案的规范管理尤为重要。根据考核提出的问题，我所对台账档案进行了整理完善，要求内勤民警增强责任心，随时了解派出所动态，及时完善台账内容，做到发案必填、内容规范、专业
性强、细心谨慎、字体清晰，值班民警要认真记录工作日志，杜绝积压应付、字迹潦草。同时，我所内勤民警到台账管理突出的派出所进行了参观学习，吸取优秀经验和方法，发现自身不足，取长补短，从而使台账更规范，更能真实、详
细的体现派出所全方位工作。
六、加强月报管理，每月18日按时上报林业行政案件统计表等各类月报表、简报及当月信访案件情况，并保证月报质量；同时严格落实在各专项行动中派出所工作动态的上报任务，根据行动方案要求及时制定实施方案，按时上报专项行动战果统计表、工作开展情况、行动总结等报表及材料，上报材料内容及数据要详实、精准，要能全方位反映派出所在专项行动中的工作动态及成果。
在今后的工作中，我所将继续发现自身存在的问题与不足，认真总结经验，严格落实整改措施，全所民警要本着从严治警、遵章自律，扎实工作，齐心协力，锐意进取，开拓创新的坚定信心和决心，增强队伍素质，规范队伍管理，充分发挥基层派出所保护森森的堡垒作用。
八仙筒森林公安派出所
2011年7月29日
篇四:《规范执法工作__分析存在问题__明确整改措施》
规范执法工作
分析存在问题
明确整改措施
今年5月以来，自治区公安厅交管局按照自治区党委政法委和公安厅的统一
部署，紧密结合自身实际，精心部署，周密安排，扎实有效地开展“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动。由于思想统一，认识到位，步调一致，行动及时，措施有力，专项整改活动一开始就步入正轨，整体进度发展比较平衡，尤其是在大接访第三阶段活动中，领导重视，目标明确，真抓实干，方法得当，取得了比较明显的成效。
为进一步加强对专项整改活动的领导，将专项整改活动各项工作抓紧抓实，交管局于9月2日在邕召开了全区公安交警系统规范执法工作会议，客观地通报了大接访第三阶段工作情况，认真地分析了当前执法工作存在问题及原因，明确地提出了下一步整改措施。自治区公安厅副厅长文起洁，自治区公安厅党委委员、交管局局长韦宁贤参加了会议，并分别在会上作了重要讲话。
一、通报大接访第三阶段工作情况
文起洁副厅长通报，自8月18日起，全区公安机关集中处理群众信访问题进入第三阶段，即厅长集中接待来访群众。据不完全统计，短短十余天厅长共接访1000多人次，受理信访案件1000多件。期间，文副厅长参加了4天半的接待工作，一共接待71位来访人。这71位来访人反映的问题涉及面广（涉及全区14个市），时间跨度长（最早的是1950年）。通过接访，文副厅长感触良多，他说“这是我参加工作以来第一次高密度、连续数日直接与来访群众面对面地交谈，直接倾听群众的呼声，感同身受群众的疾苦。接访中，我的心灵受到了强烈的震憾，思想上受到了一次深刻的教育。”“实践证明，公安机关开门大接访，各级领
导和民警通过面对面倾听群众的诉求，实现同群众‘零距离’的感情沟通，对群众反映的突出问题，边接访边整改，这是一项‘得民心、顺民意’的民心工程。”
韦宁贤局长通报了大接访第三阶段工作情况。8月18日至8月24日，厅长接访受理涉及交通管理的信访案件共90起，办结60起，办结率达67%，停访息诉89起，息诉率达99%。这次厅长集中接访活动，解决了一大批群众信访疑难问题，拉近了公安机关与群众的距离，密切了警民关系，进一步树立了公安机关亲民、爱民、求真务实的良好形象，受到了党委、政府和广大群众的高度评价，在社会各界引起了强烈的反响。
二、客观分析执法工作存在问题及原因
（一）交通事故处理方面。一是事故处理过程中缺乏证据意识。如现场勘查不细致，应该勘查、收集的痕迹物证不注意发现、收集，对目击者和旁证的寻找工作不及时开展，对需要检验、鉴定的书证、痕迹、物证没有及时进行，在提取痕迹物证时缺乏提取时间和地点、提取人、收集人、在场人、送检人等文字记录，致使当事人对所检验和鉴定的有关痕迹、物证产生怀疑，不能为案件的客观事实和认定工作提供有的证据。二是交通事故处理程序意识差。重实体，轻程序，违反程序办案。如超期作出交通事故认定书，违法扣留机动车和机动车驾驶证、行驶证，对需要告知和通报的没有按规定进行告知和通报，对需要追究当事人行政、刑事责任的没有依照国家有关规定办理。三是交通事故案卷文书制作不认真、不规范。
如现场照相中，方位照相、概览照相少或者没有，中心照相没有反映重点的痕迹物证，细目照相没有放比例尺，有的现场照片没有说明或说明错误，甚至现场照片保管不善以致丢失；现场图绘制不规范，图形符号使用不准确，现场没有定位以致无法恢复现场；现场勘查笔录书写过于简单，表述不清，不能和现场图、现场照片相互印证；案卷文书出现笔误，甚至在交通事故认定书中，出现事故时间、地点、当事人以及引用法律名称、法律条文书写错误等，致使群众对交通管理部门的工作产生质疑。四是交通事故受伤人员救治费用和赔偿保障难。这是此次信访中反映最突出的一个问题。《道路交通安全法》实施后，道路交通事故社会救助基金管理办法至今尚未出台，第三者强制险定额保险，当事人无赔偿能力，造成救助、赔偿费用无法落实；医疗机构救援体系尚不健全，保险公司先期垫付不到位，一些事故受伤人员因抢救费用没有落实而得不到及时救治，重伤人员因救助费用无法落实而导致死亡的人数增多。特别是一些交通肇事逃逸案件，由于破案率低，事故受伤人员救治赔偿无法解决等。
（二）车辆及驾驶人管理问题方面。一是把关不严。如个别车管所不严格审核法定证明、凭证，不认真核查进口车、国产车
篇五：问题剖析实地走访不够
实地走访分析总结汇报材料
标题：实地走访分析总结汇报材料
一、引言
实地走访是一种重要的调研方法，通过实地走访可以直接接触到相关对象，获取准确的信息和数据，提供决策和解决问题的依据。本报告旨在总结和分析我们的实地走访结果，并提出与该活动相关的建议和意见。
二、实地走访目的和方法
1.实地走访目的通过实地走访，我们的目的是了解当地的市场情况、了解竞争对手和供应商、了解顾客需求和市场动态，以便我们能够做出更明智的决策和制定更有效的业务策略。
2.实地走访方法
我们选择了几个地点进行实地走访，包括市场、竞争对手门店和供应商工厂，通过与当地人交流、观察市场环境和产品展示等方式收集信息。
三、实地走访结果
1.市场情况
通过市场实地走访，我们发现该地市场竞争激烈，同行业企业众多。虽然市场需求量大，但消费者对产品质量和价格敏感度较高，要求产品具有优势才愿意购买。
2.竞争对手情况
我们对竞争对手的门店进行了实地走访，发现其中有些门店经营状况良好，装修豪华，产品种类丰富；而有些门店则陈设简单，产品较少。竞争对手的价格在同类产品中属于中等水平。
3.供应商情况
我们走访了几家供应商工厂，了解到他们生产工艺和质量控制标准。其中一家供应商的工厂设备先进，质量管理严格；另一家供应商虽然设备陈旧，但在成本控制方面有优势。
四、实地走访分析
1.市场分析
市场竞争激烈，要想在市场中立足，我们需要不断提升产品质量和降低成本，同时加强品牌宣传，提高消费者对我们产品的认可度。
2.竞争对手分析
我们可以借鉴竞争对手门店装修的理念，结合自身特点进行产品陈设和布局，提升门店信誉度。同时，我们可以通过价格战取得市场份额，但也要确保产品质量不受影响。
3.供应商分析
我们可以与设备先进的供应商建立长期合作关系，保证产品质量；对于成本控制优势的供应商，可以通过合理的定价和供应链管理来降低成本。
五、实地走访建议和意见
1.建议加强市场推广，提高产品认可度。通过广告、促销等方
式，让消费者了解我们的产品特点和优势。
2.建议加强研发和创新能力，提供具有竞争力的产品。针对市场需求，不断推出新品，提高产品销售占有率。
3.建议与供应商建立长期合作关系，保证产品质量和供应稳定。
4.建议加强成本控制，提高企业竞争力。通过供应链管理、采购合理化等方式，降低企业运营成本。
六、结论
通过实地走访，我们深入了解了市场现状、竞争对手和供应商情况，为我们制定决策和制定业务策略提供了重要参考。我们将根据实地走访结果提出的建议和意见，进一步优化我们的业务运营和市场推广策略，提高企业竞争力和市场份额。
篇六：问题剖析实地走访不够
聚焦实地走访工作情况汇报
尊敬的领导：
您好！我是XX公司的XXX，特此汇报我最近的实地走访工作情况，希望得到您的指导和支持。
为了更好地了解我公司的客户需求和市场竞争情况，我决定进行一次实地走访调研。在走访调研过程中，我重点关注了客户需求、竞品分析、市场发展趋势等方面的内容，并且对我公司的产品和服务进行了宣传和推介。接下来，我将具体从以下几个方面进行汇报。
一、走访调研的背景和目的作为一家专业的XXX公司，我们一直致力于为客户提供优质的产品和服务。然而，随着市场竞争的加剧和客户需求的不断变化，我们也意识到了自身的不足之处。因此，我决定进行一次实地走访调研，主要是为了更加全面地了解客户的需求和市场的发展趋势，从而调整我们的销售策略和产品定位，提升客户满意度。
二、走访调研的具体内容
1.客户需求调研：通过与目标客户的面对面交流，我深入了解了他们对我们产品的评价和需求，包括产品的优点和不足之处，以及对竞品的比较评价等。我还通过问卷调查和深度访谈的形式，收集了客户关于我们产品和服务的意见和建议，这为我们未来的产品研发和市场推广提供了宝贵的参考。
2.竞品分析：在走访调研过程中，我还对市场上同类产品进行了深入的比较和分析，了解了竞品的价格、功能、品质等方面的情况。通过这样的比较，我们可以更加清晰地把握市场的竞争格局，为我公司的产品定位和推广策略提供依据。
3.市场发展趋势：在走访的过程中，我还与一些行业专家和资深从业者进行了交流，了解了当前行业的发展趋势和未来的市场走向。这些信息对我们公司的战略规划和产品研发具有一定的指导意义，值得我们高度重视。
三、走访调研的成果和收获
通过一段时间的走访调研，我深刻地体会到了客户的需求是我们工作的重中之重，只有满足了客户的需求，我们的产品和服务才能得到市场的认可。在这次走访调研中，我听取了客户的意见和建议，了解了他们对我们产品和服务的期望，也找到了一些我们产品存在的不足之处。这将为我公司今后的产品研发和市场推广提供重要的参考。
另外，通过与竞品进行比较分析，我也更清晰地认识到了市场的竞争压力和潜在机会。我们要根据市场的需求和趋势，不断调整我们的产品定位和战略规划，提高我们的市场竞争力。
此外，在和行业专家的交流中，我也对当前行业的发展走向有了更清晰的认识。未来，我会积极关注市场的变化，不断调整公司的战略规划，把握市场脉搏。
四、未来的计划和工作安排
通过这次走访调研，我深刻地认识到了客户需求对我们工作的重要性，同时也意识到了市场的竞争激烈和变化多端。接下来，我将结合走访调研的成果，做好以下工作：
1.根据客户的需求和市场的趋势，及时调整产品的定位和推广策略，确保我们的产品和服务能够更好地满足客户的需求。
2.继续保持对竞品的关注和比较分析，及时调整公司的产品布局和价格政策，确保我们的产品在市场上具有竞争力。
3.继续精益求精，加强与客户的沟通和交流，了解他们的需求和意见，不断优化我们的产品和服务，提高客户满意度。
4.放眼未来，密切关注市场的变化和行业的发展趋势，不断调整公司的战略规划和产品研发方向，保持公司的竞争优势。
五、结语
这次走访调研虽然工作量较大，但也使我对市场的了解更深刻、更全面，为公司的发展和壮大积累了丰富的实践经验。我将以更饱满的热情和更积极的态度，继续为公司的发展努力奋斗。同时，也希望得到领导和同事们的支持和指导，共同谱写公司发展的新篇章！
以上就是我最近的实地走访调研情况的汇报，希望得到领导的指导和支持，如有不足之处，还请指正。感谢领导的关注和支持！
此致
敬礼！
XX公司XXX日期：XXXX年XX月XX日
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