篇一：针对严峻环境谈论时针对警示案例谈体会针对负面清单谈问题针对差距不足谈打算
浅谈如何加强公安协勤人员的思想政治工作
公安机关协勤人员是指被公安机关聘用的协助公安民警开展工作的保安员、辅警、协警、治安联防队员、户口协管员、交通协管员以及打字员、驾驶员等临时工作人员。他们的主要任务是协助民警办理一些日常事务,以弥补警力不足的缺陷。然而,一直以来,由于对协勤人员的教育、管理存在诸多弊端,因此一度出现了协勤人员违法乱纪的行为,给公安形象造成了不良影响。为规范协勤人员的管理,真正发挥协勤力量,真正发挥确保社会治安稳定的作用,我浅谈一些自己的看法。
一、协勤队伍存在的问题和不足
1、协勤人员的队伍组成复杂,有热爱公安工作的老同志、有复员退伍军人,有的是技校毕业生等等,他们怀着不同的情节,加入到了公安协勤队伍中,不同的目标,造成了在工作中的诸多被动和不方便,在弥补警力不足的同时,也给工作造成了一些被动和不便。
2、协勤人员的素质参差不齐,大多为初、高中毕业生,他们接受的教育有限,对公安保卫工作的了解有限。更为值得注意的是,他们对学习政治理论知识和业务专业技能多数不敢兴趣,对提高自身能力不积极、主动。
3、协勤人员的待遇往往比较低。在基层派出所里,协勤人员多为企业的公安保卫力量,他们在完成维护矿区治安稳定的同时,配合辖区派出所做好各种事物,他们干着两家的活,却仅仅享受企业给发放的工资,作为协勤人员他们只是在尽义务,因为他们不是民警,属于民
警的一切待遇与他们无关。
4、协勤人员对自己工作的定位不准。由于协勤人员的素质较低,法制意识不是很强,对法律法规的学习和了解不够完善,为此,他们对自己的定位不准。有的人认为,自己是协助公安机关工作的,因此,自己和公安民警一样拥有执法权,在工作中,权力相当,存在一些不作为和作为过当的现象。
5、吃拿卡要、冷硬横推现象,在协勤队伍中表现尤为明显,这些人没有规范的法律法规约束他们,一旦发现不作为现象,最严重的就是开除出协勤队伍。为此,在工作中,不免出现“大老爷”作风,办事态度强硬,说话蛮横等,给公安队伍造成了很差的影响。
6、协勤人员存在越权执法的现象。由于协勤人员不受公安部“五条禁令”等规定的约束,因此往往出现协勤人员越权执法,殴打违法人员、刑讯逼供、冒充警察等现象,给公安执法力量造成了恶劣的影响和严重的后果。
二、加强协勤人员管理的有效途径
1、严把协勤人员的进入关
在招录协勤人员时,各单位、企业要严格按照规定操作,严把人员录入关,真正将热爱公安保卫工作、有高度责任感和工作责任心的、具有全心全意为人民服务精神的、具有良好的政治素质和思想觉悟的优秀人才招录到企业,严防走后门、套关系等现象的出现,坚决杜绝违法犯罪人员钻空子,杜绝这类人员加入协勤人员队伍。通过人员把关,从而提高协勤人员队伍的整体素质和能力,使其能真正发挥协助作
用。
2、科学合理利用警力
最大限度地精简机关人员,大力推动警力下基层,尽量压缩协勤人员的使用数量,同时提高民警队伍素质,提高队伍整体战斗力,提高管理服务水平。对聘用的协勤人员坚持“谁聘用、谁管理、谁负责”的原则,切实加强协勤人员的日常管理、教育和监督。严禁协勤人员穿着制式警服、配戴警用标志或相仿服装标志,严禁其从事执法活动,如发生违法违纪的,除对责任人追究相应的处分外,还应视情追究所属单位主要领导责任。
3、全面提高协勤人员的素质
公安协勤人员承担着协助民警进行治安检查、安全巡逻等任务,维护辖区治安稳定及安全保卫工作,在某种意义上讲协勤人员的形象也代表着公安民警的形象。因此,日常中加强对协勤队伍的岗前培训、岗前业务培训、警能训练外,还因势利导,鼓励协勤人员参加学历学习,提高只是层次,谋求个人发展,让协勤人员意识到如不加强学习,全面提高自身素质,提高业务水平,增强服务意识,将很难适应新形式下的公安保卫工作,也很难圆满完成各项任务,而且有可能被淘汰。让广大协勤人员有一种危机意识,自我加压,有的放矢,化压力为动力,主动去学习,自觉多学习,坚持学以致用,努力提高自身素质,提高业务水平和工作能力,不断充实和完善自己,用先进的理论指导自己的工作,用过硬的技术完善自己的本领,真正适应社会的需要。
4、加强协勤人员的思想政治工作
政治工作是各项工作的生命线,有效的政治思想工作是完成各项工作的重要思想保证。协勤队伍成分复杂、良莠不齐,他们多数对学习有一种厌烦情绪,对别人的说服教育存在一种反感现象,往往是左耳进右耳出,为此,加强协勤人员的思想政治工作需要讲究方式方法,需要正确的引导。积极的、正面的、健康向上的引导方法,对症下药,帮助协勤人员树立正确的人生观、价值观和世界观,克服拜金主义等不良思潮,提倡爱岗敬业精神,奉献精神,增强工作责任心,改进工作态度,全心全意的工作态度。
5、提高协勤人员的福利待遇
基层派出所要尽一切可能地提高协勤人员的福利待遇,无论从物质上还是精神上,都要让他们感觉到是为“家”办事。也许,物质上我们不能给他们太多,但我们可以从精神上入手,多表扬、多奖励,运用一些激励机制,调动他们的工作积极性,使他们为当一名协勤人员而自豪。
思想上的转变有助于工作上的改变,民警也要在工作上、生活上多多关心和帮助他们,多听取他们的意见,让他们真正感受到自己也是有能力做好公安工作的,从而提升他们的工作激情和热情,真正做好协勤工作。
6、建立协勤队伍管理长效机制
首先要逐步建立健全协勤人员聘用、管理、辞退等有效机制,严格聘用前审核把关,严格聘用后的监督管理。对协勤人员违法违纪问题,要发现一起,坚决查处一起,不姑息迁就。
其次,引入竞争激励机制,可以参照民警管理机制,严格协勤人员勤务考核,形成奖优罚劣的工作氛围,对年度考核不合格者坚决予以辞退,充分调动协勤人员的工作积极性。
再次是完善监督制约机制,充分发挥内部制约机制和外部监督机制的积极作用,不断增强协勤人员的责任感、组织纪律性,以杜绝各种违法乱纪行为的发生。
浅谈如何改进基层队（所）思想政治教育
深化基层思想政治教育改革，改进教育方法方式，提高思想政治教育的针对性和有效性，为以“三项建设”为龙头的公安工作提供强有力的思想保证，是各级交管部门需要深入研究和解决的重要课题。本文针对交警基层队（所）思想政治教育中存在的带倾向性问题及其对策，进行粗浅的探讨。
一、交警基层队（所）思想教育中存在的主要问题
近年来，特别是去年开展“一教育三整顿”等一系列教育以来，各级交警部门对思想政治教育的地位和作用的认识有了很大提高，采取有力措施，较好地完成了各项教育任务。但是，不少基层队（所）在教育中仍存以下带倾向性问题：
（一）教育过程
“图形式”
每逢重大专题教育，层层开会动员、出板报、拉横幅，追求“报纸有字、广播有声、电视有影”，大造声势，营造氛围。而基层具体抓教育时，对上级布臵的教育内容没有结合本单位实际，满足于把上级印发的教育资料念一遍、要求民警把讲课提纲抄一遍。个别单位以业务多、工作忙为由，压缩教育时间，减化教育程序，删减教育内容。由于重形式轻实效，没有从根本地解决思想问题，教育难以达到预期目的。
（二）教育方法“老一套”。这些年，随着信息化建设的深入开展，基层队（所）大都配备了电脑、电视机、影碟机、放像机、音响等设备，教育条件有了很大改善，但一些队（所）没有充分利用信息化建设成果，教育仍摆脱不了“老观念”、“老套路”、“老经验”的束缚。比如，开展政治教育时，常常抱着“老观念”，习惯于“土办法”，依然还是台上读一读，黑板上抄一抄，应付了事，工作怕麻烦，不愿动脑筋，不善于运用先进的多媒体设备。
（三）教育对象“一锅煮”。在开展思想政治教育时，没有根据不同的教育对象、不同的教育内容，提出不同的标准要求，而是不分层次搞“一刀切”、“一锅煮”。在教育中为图省事，比如民警协警同课堂，一个警示案例大家听，没有从层次上分开，许多不该讲的话讲了，不该让协警知道的事情却让协警知道了，在协警中造成消极影响，弱化了教育效果。在教育时往往只顾民警的特点，而忽视协警的实际，以对民警的要求来要求协警，造成要求过高、协警理解不了，参加教育的积极性不高。
（四）教育效果“看表面”。上级机关在衡量基层教育工作好差时，通常主要看是否下发了有关教育通知要求、是否制定了教育实施方案、是否有上课教案资料、民警有没有上课笔记等表面内容。至于队（所）民警精神风貌是否有了新变化、工作标准是否有了新提高、遵
纪守法意识是否有了新增强等真正反映教育效果的内在的项目，却很少关注。
二、存在上述问题的原因分析
一是思想认识不到位。虽然上级部署教育任务时一再强调要加强领导，确保取得实效，但基层队（所）在实际操作中，往往打了折扣。由于基层人员少、工作多，容易把政治教育当“软指标”，致使思想教育“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。教育不注重实效，满足于搞过了，图形式、走过场。
二是教育队伍不专业。目前，交警部门的政工干部，大部分原来学的不是政工专业，当上政工干部后也很少经过政治理论知识与政治工作技能的专门培养，政治理论水平普遍不高。组织开展教育时，授课要么照本宣科，空洞说教；要么老生常谈，枯燥乏味。
三是教育内容不实在。有些教育内容与基层实际相关甚远，不是“高大全”，就是空洞说教，缺乏针对性，造成民警对思想政治教育的认同感不高、参与不够积极主动，甚至产生逆反心理。
四是教育方法不灵活。教育手段单一，习惯于传统的“填鸭式”教育方法，授课人喜欢“我讲你听”，不切实际地搞灌输。由于没有灵活
采取互动、问答、交流等灵活多样的教育方式，没有充分发挥先进多媒体教学设备的作用，尽管台上讲课讲得很认真、很“卖力”，可是台下的听众就是提不起精神来，有的甚至昏昏欲睡，整个课堂死气沉沉。
三、改进基层思想政治教育几点对策
（一）必须坚持以人为本，增强教育的针对性
由于改革不断深化，特别是实施阳光工资后，基层民警和协警和利益问题受到了一定的冲击，出现了一些新情况、新问题、新困难，从而产生了各种思想问题。因此，必须把实现好、维护好基层民警（协警）的根本利益作为教育工作的出发点和落脚点，使思想政治教育充分体现人文关怀，既教育民警、引导民警、鼓舞民警，又尊重民警、理解民警、关心民警。作为教育者，队（所）教导员必须深入调查研究，充分了解和掌握民警（协警）的思想脉搏，有的放矢地实施教育，防止空洞说教，真正做到对症下药，一把钥匙开一把锁。只有这样，才能调动民警和协警参加政治教育的积极性，增强教育的针对性和有效性，切实解决好基层民警（协警）的思想实际问题。
（二）必有坚持渗透结合，增强教育的及时性
基层队（所）由于点多线长、人少分散，集中授课辅导不容易。因此，除了重大专题教育必须集中组织外，必须紧密结合基层经常性工作抓好经常性思想教育，使“两个经常”互相渗透、有机结合，及时有效地化解民警的思想问题。要把上级统一部署的集中教育和深入细致的、持之以恒的经常性的思想教育紧密结合起来，互为补充，互相促进，相得益彰。由于集中教育时间有限，每次教育不可能解决民警（协警）所有的思想认识问题。就算通过某个专题教育中已经解决的问题，也可能随着环境变化和形势发展而出现反复。而且每个民警（协警）由于家庭状况不同、性格爱好不同、文化层次不同、思想基础不同，他们每个人都可能碰到一些特殊的困难和矛盾，产生某些特殊的思想认识问题，这就要求思想教育必须及时跟上，把民警的思想问题消除在萌芽状态。
（三）必须坚持改革创新，增强教育的时代性
随着改革开放不断深化和社会不断发展，民警（协警）的思想意识、思维方式日益呈现多元化，单靠传统的教育模式难以满足他们的需求。为增强思想政治教育效果，必须紧跟时代发展步伐，以改革创新精神，积极探索新形势下教育的新方法、新形式、新手段，努力使思想教育更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。要充分运用多媒体和网络设备等有利条件，努力把思想教育课讲活、讲好、讲透，让民警（协警）愿意听、听了信、信了做、做得好。要积极适应青年
民警（协警）的思想特点，采取讨论、评析、谈心交心等大家喜闻乐见的有效形式，在思想互动中实现自我教育。注意利用好社会教育资源，特别是改革开放的新成果、社会发展的新理念、科技进步的新知识，采取参观见学、请专家作报告、请家长谈体会等办法，提高民警（协警）的认知能力、辨别是非的能力和接受新生事物的能力。要积极探索网上调查、网上授课、网上讨论等方法，直接、快速、准确地了解民警的思想情况，及时准确地开展思想教育，使教育由传统手工方式向图文并茂，声象交融的情景式教育跨越，把抽象的道理形象化，深奥的知识浅显化，使思想政治教育生动活泼、富有成效。
（四）必须坚持实事求是，增强教育的实效性
基层思想政治教育工作是一项打牢思想根基、坚定理想信念、校正目标追求、激发工作动力的工作，来不得半点虚假和粉饰。上级机关评估教育效果，不能单看教育过程，更要看实际效果，看民警的思想问题是否解决，认知水平是否提高，解决问题的能力是否增强。坚决摒弃那种教育还没展开、总结已写好；工作没做多少、成果出了不少；不在解决民警思想问题上下工夫、专在教育次数、安排天数、参加人数、考核分数上花力气；片面追求形式上的轰轰烈烈、忽视实际效果等华而不实的做法。必须以求真务实的精神抓教育，以客观冷静的态度看效果，多做得警心、暖警心、稳警心的工作，在办实事中贯穿思想教育，在解决实际问题中解决思想问题，使教育成果得到群众认可，经得起实践的检验。
（五）必须注重人才培训，增强授课者的专业性
打铁需要自身硬。做好思想政治教育工作，归根到底靠政工队伍、靠政工人才。因此，各级交警部门要高度重视政工队伍建设，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，加强培训，努力打造一支学历水平高、思想理论好、综合素质高、具有丰富党务工作和群众工作经验的复合型政工干部队伍。要从政治上、工作上、生活上关心基层队（所）教导员，多帮助他们解决实际问题，加大交流使用力度，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。此外，基层队（所）教导员应当养成爱学习、勤钻研的良好习惯，钻研业务，勤于探索，不断改进教育方式方法，掌握上课技巧，使自己既敬业又专业，上课时语言生动活泼、举例恰当、说服力强，从而提教育的感染力和渗透力。
如何做好一名称职交通协警员
现阶段交通协警员是辅助交通民警开展公安交管工作的一支重要力量。协警员要通过深化政治思想与业务知识学习，正确处理好管理与辅助管理、执法与辅助执法的辩证关系，严格自我要求，严格遵守并认真执行法律法规和警队规章制度，提高自身素养，使自己成为一名合格协警员。
协警员是一支以协助交通民警进行交通管理、维护交通秩序、保证道路畅通的年轻队伍。这支队伍是公安交通管理的辅助力量，也是参与公安交通管理的重要组成部份，发挥着重要的作用，极大缓解了基层交警大队警力严重不足的情况，为辖区道路交通管理工作带来了新气象、新风景。那么，交通协警员怎样发挥自己在交通管理中的“协助”作用呢？如何做好一名称职的交通协警员呢？遂川县交警大队现有协警36名，我作为其中一员，在遂川大队呆的时间也有5年了，现就将这几年里从事交通协警员工作中的体会和感受谈谈自己的肤浅认识，不当之处敬请领导批评指正。
一、政治先行，坚定理想信念
思想是行动的导师，它指导着人的行为。作为2010年的知识青年，能够成为协助公安交警执法工作的一员，是自己一生的荣兴，所以我们要不断的学习政治，增强政治敏锐性，坚定理想信念。有的交通协警认为，加入到这个集体中成为管理人员，在群众中就高人一等，特权思想严重，这种想法是不对的，说明了思想还不成熟，价值取向还存有偏差。也有部份交通协警员出现自卑心理，总觉自己是临
时工，很多人对自己看不起，工作中畏手畏脚，对交通违法行为不敢管，不好意思管。这两种截然不同的想法归根结底就是思想问题没有解决。所以加强政治理论学习，提高思想认识至关重要。这种思想要如何提高呢？我有以下几点意见：首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”、“八荣八耻”和科学发展观重要思想论述的学习，以先进的、科学的思想武装自己的头脑。其次，要加强国家政策和法律法规的学习，了解时事政治，使思想不老化，行动不落伍，始终保持与时俱进。再者，要加强党性知识的学习，积极向党组织靠扰，通过学习进一步端正价值取向，树立正确的人生观、世界观。但不能好高骛远，过高估计自己，要干一行、爱一行、专一行，切实把自己当成集体的一员，群众的一份子，更好地服务于民，服务于集体，更好地在这个平台上充分展示自己的才华。
二、业务先导，适应管理需要
既然公安交通管理协警员是交通管理的重要组成部分，就要对工作中可能遇到和涉及到的业务知识系统了解和掌握，多学习，多请教，不懂就问，在弄懂、弄透上下功夫。有的交通协警认为自己对交通违法不具备处罚的资格和权利，对法律条款应用也较少，所以不需要进行学习，对自己岗位职责应知应会的法律知识也是一知半解，甚至一窍不通，认识不到位、业务能力滞后、工作主动性不强，这是很不应该的，既是对公安交通管理工作的不负责任，也是对自己工作的不负责任，更是对人民群众的生命财产安全不负责任。当前，随着社会经济日新月异的进步和发展，群众法律意识不断增强，对执
法者自身素质和服务水平的要求也越来越高，这就要求我们在协助执法的理念上要上层次、上台阶，协助执法的水平要提升、要长进。要如何提高呢？一是要加强法律法规学习。要熟练掌握《中华人民共和国道路交通安全法》、《人民警察法》、《执法人员行为规范》等基础知识，在工作中能够用所学的法律法规来协助交通民警管理机动车驾驶员和行人，并能通过对交通法律法规的了解和理解，教育和引导更多的群众遵守交通规则。二是要做好内强素质、外树形象工作。作为交通协警，经常在路面协助民警执勤纠违，与群众走得近，交通协警的一言一行、一举一动，都直接关系和影响着公安交警的整体形象。协警在强化自身体质锻炼的同时，还要注意执勤中的着装整洁，举止端庄，做到文明用语，规范用语，一定要注意不可在路面执勤中吸烟、吃东西、打电话，出现坐没坐相、站没站相等影响形象的问题。三是熟练掌握公安交通管理各类技术装备的使用和操作规程。如警用器材、酒精测试仪、测速仪的使用和机动车的驾驶技能，微机基础知识应用、违法信息、事故信息、警综系统的录入等等，做一个全面发展的高素质全能交通协警人员，让单位领导放心，让群众满意。
三、协管先遣，理顺“警、协”关系
当前为缓解警力不足的压力，公安交警系统大量采取从社会上聘请交通管理协管员协助交通警察维护交通秩序这一方式。所以协警是一项服务大于管理的工作，简单的讲就是要减轻民警的工作压力、延伸管理的触角、弥补交通管理的缺失，在工作中做到服从交通民警命令、听从交通民警指挥的同时，搞好协助工作，尽可能的为民
警减少工作负担。交通协警要如何做好交通民警的助手呢？
一是妥善处理好协助与被协助的关系。协警与民警一同工作形成的是领导与被领导、管理与被管理的关系，然而管理与被管理其本身就是矛盾的，在这种情况下就要理解尊重、支持民警的工作，体谅他们的难处。二是摆正自己的位臵，多换位思考。工作中要虚心接受领导的批评，听取群众的意见和建议，始终牢记“严是爱，松是害”这个道理，要将自己摆在与己对立的角度去看待问题，去分辨问题的对与错。三是勇于接受批评，在经验中找教训。工作中因经验不足、工作不细致等原因造成工作被动，挨批评是正常的事情，要敢于正视自己的问题，通过一件事得到启发才是最终的目的，解决问题的有效办法不是埋怨，而是反思，不是“指责”，而是“自省”，有问题不怕，怕的是问题不解决。四是看到自己的优势，发挥自身特长。协警队伍是一支年轻化的队伍，年龄都在20岁—35岁之间，在学习方面、体能方面都有较大的优势，所以要在道路执勤、事故施救、抢险救灾等各项任务中表现自己，发挥其特长，确实为民警减轻负担，为群众提供帮助。
四、提高待遇，减轻协警员家庭负担压力
俗话说“没有规矩不成方圆”，交通警察队伍是一支“半军事化”管理的队伍，需要有严格的纪律和规章制度去支撑，“从严治警，依法治警”必不可少。协警队伍也不例外，服从命令、听从指挥、令行禁止是一个警察的必备素质，作为交通协警，同样要遵守公安部门的各项规章制度。有的同志认为，自己是临时工，待遇低、工作寿命短，对规章制度失去了遵守的自觉性，无视纪律的存在，抱着只要不犯大
错误就行、对工作抱无所谓的态度，工作标准大打折扣，安排了才干，不安排就不作为，工作主动性不强，不思进取、不求上进，这样下去既浪费了时间、又耗费了青春，最终只能是一事无成。所以我们交通协警员要树立集体荣誉感，把自己融入到公安交通管理这个集体中来，用准警察的标准严格要求自己、约束自己、规范自己，在自己平凡的工作岗位上践行自己的人生价值，干出不平凡的工作业绩，同时也希望大队领导给我们这支协警队伍增加工资待遇和福利问题，毕竟现实生活都在提高，所有物价都在上涨，大部分协警员都已建立了自己的家庭，面对沉重的生活压力，其自己的一个月工资700元真的很难维持家庭生活之所需。
总之，自己从事协警5个年头，经历了许多风风雨雨，由其是在基层中队，警力少，任务重，没有双休，没有加班费，经常开警车出警忙到半夜2点多才回，面对每天繁重的工作量，我们无愿无悔，积极完成领导交办的各项任务。由其在我们中队长邓裕堡的带领导下，分别获得了县级先进单位2次、市级文明单位一次、县级青年文明号一次、大队先进科室一次、市级集体三等功一次、人民忠诚卫士警旗四面，得到上级领导的工作好评和肯定。面对着这些来之不易，自己一步一步脚踏实地干出来的荣誉，我们这些协警员哭了…也笑了…
浅论加强交通协管员的管理民警怎样做好表率思想宣传
市交警支队从去年底招聘的20xxxx交通协管员，经审查考核、岗前培训、正式上岗协助交警部门开展交通管理工作已经有一段时间。本人作为基层交警大队领导，平时在路面上、服务大厅等各个岗位工作的协管员中调查了解到，协管员的出现在一定程度上缓解了警力不足的问题，真正发挥了其协管职责的重要作用。如今年开展“城乡清洁工程”以及“遏制重大交通事故，决战50天”等各项整治行动、春运、春节、元宵节和各级别的安全警卫工作能圆满完成，交通协管员有不可埋没的功劳。在取得成绩的同时，也清楚地看到招聘的交通仍存在着一些问题，除不断加强学习培训提高协管员综合素质，还有一个最根本、最不可忽视的问题就是：通过交通民警的言传身教、凿开源头引“活水”，在协管员中当好表率。这一点做到位了，才能将管理问题达到预期效果，才能要求协管员遵照“立警为公，执法为民”的思想理念做本职工作，否则就只能是一句空话。我市交通协警员的主要职责是：协助交警维护正常道路交通秩序、防止行人交通违法。在某种意义上讲交通协警员的形象也代表着城市的形象，代表着交警的形象。因此，做好协管员表率、加强的管理，必须将交通协警员工作形象纳入的日常考核当中。
在此，本人就交通民警如何在交通协管员中做好表率、加强管理，浅谈个人一些见解，不足之处请多指正。
一．加强民警的思想政治建设,，做爱岗敬业的模范带头作用
交通协管员每天都和民警在一起，共同工作一道生活，民警在道路执
勤执法上言行举止都会在协管员造成极大的影响力。而原动力是大队民警首先起到模范带头作用，当好表率，用健康的思想对现实生活进行深层思考的理论武器和人生的理性导航，用正确的政治理念平衡与抵消物欲肆虐带来的意志消沉，满足严格公正文明执法的要求，使新时代的公安交警真正成为“立警为公、执法为民”的队伍。古人云：“人不率，顺不从；身不先，则不信”。作为交通民警，要严于律己作表率。执法中民警办事不公，公私不分，不严于律己等等，产生的负面影响不容忽视，都有可能让协管员产生这样或那样的思想问题。要避免这种问题的产生，这就要求大队民警，特别是大队的领导，在学习上，作表率；工作上，当模范；生活上，做榜样，时时以身作则，从严要求，这样才能在协管员中树立威信。我们必须在思政工作中注重晓之以理，导之以行，给广大协管员做出行动上的表率，注重理论联系实际，以切实的行动来影响每一个交通协管员。如鱼峰交警大队在转变队伍作风加强机关行政效能建设整顿中，开展“三学三比”活动，即学理论比思想素质，学业务比工作本领，学先进比贡献大小。通过“三学三比”，提高大家的理论素养、业务水平和思想道德素质，做出行动上的表率。这样起到了良好的示范带头作用，激励了广大民警和协管员的士气。尤其是交警大队领导，身先士卒带头干，身体力行，这样大大地激发了民警和协管员奋发向上的工作热情。
二．推行目标管理，建立激励机制提高工作积极性
推行目标管理制度，就是指协管员的一切管理行为都从确定目标开始，其核心是激发协管员自我努力、追求卓越的愿望。将大队、警组直至协管员个人的任务转化为目标，并将不同层次的目标既成锁链和体系。具体步骤为：一是大队与警组、警组与协管员个人商定可行目标的确定。如本警组的纠违达多少，遵章率达到多少等等。二是上下级具体方法、计划和奖惩达成共识。三是确定检查验收时间。四是考核奖惩。结合实际情况尽可能予以最化，比如协管员个人目标可统以是每天确定一项明确的管理内容，或非机动车越线、行人不走人行道、每个灯次至少制止１起以上的交通违法行为每天至少做１件对本警组警区交通参与者价值的事，每天至少向１个交通参与者或违法人进行深入的交通安全宣传。协管员警组的阶段目标可以是通过两个月的严格管理，管辖区内的非机动车和行人违法行为的交通守法率达到多少，下一级目标是上级目标的组成部分，上一级目标是下一级目标依据，由此周而复始的循环，形成协管员工作的自主管理和自我控制。同时，工资激励作为最基本的物质激励，必须贯彻劳绩挂钩、奖勤罚懒的原则。不能简单地与出勤挂钩，要与劳动成果挂钩，根据协管员的工作成绩拉开档次，形成干好干坏不一样的激励氛围。再有就是推行工作岗位轮换制度，站马路执勤岗位的协管员可以轮换到窗口服务大厅，窗口服务大厅可以轮换到站马路岗位等。这样可使协管员得到多方面的锻炼，成为工作技能上的多面手，也便于他们发现最适合自己的岗位。同时，还使他们能够站在其他岗位的角度去想问题，从而使很多问题被消灭于形成之前。
三．尊重关心协管员，解决后顾之忧，使他们感受集体温暖和增强责任感、向心力
得到关心和爱护是人的精神需要，可以增进人与人之间的感情，激励人奋发向上，挖掘潜力。作为协管员队伍的管理人员，要关心协管员，解决协管员的后顾之忧是调动工作积极性的重要方法。协管员的生活状况如何，情绪如何，直接影响到思想活动，精神状态和工作效率。要善于摸清情况，对生活较困难人员的个人家庭情况要心中有数，时时给他们以安慰、鼓励和帮助，特别是要抓住主要时机，生病了要及时探望、准假或适当减轻其工作负担。协管员遇到大困难时，不仅要自己关心施爱，而且还要发动大家集体帮助，这样做不仅使人充满感激，还会感染他人，特别有利于集体力量的团结，使他们感受集体温暖和增强责任感、向心力。
总之，交通协管员队伍是交警队伍的重要辅助力量，充分发挥交通协管员在道路交通管理工作中的积极作用，管好、用好这支队伍，是解决目前警力不足和维护良好交通秩序不可缺少的重要工作。因此，用好作风，好行为、好典范来带领和影响协管员，逐步建立起规范化、制度化和管理的有效运行机制势在必行。
篇二：针对严峻环境谈论时针对警示案例谈体会针对负面清单谈问题针对差距不足谈打算
互联网医院廉政风险评估及防控对策研究文/福建省级机关医院黄欣林宇晶杨秋波林艳黄守勤（通讯作者）【摘要】互联网医院和实体医院一样，也存在廉政风险问题，所以需要对互联网医院的风险进行评估，即通过问卷调查等方式对可能存在的廉政风险进行有效测评，分析互联网医院廉政风险发生的原因，并提出相应的解决对策。【关键词】互联网医院；廉政风险；评估；对策2020年5月，国家卫生健康委员会（以下简称“国提出思考和建议，促进互联网医院的健康可持续发展。表1风险的严重程度忽略不严重家卫健委”）印发了《关于进一步完善预约诊疗制度加强智慧医院建设的通知》，指导各地和各医院在疫情常态风险影响程度的定义定义以及说明风险事件发生，几乎不存在腐败问题化防控下，进一步建立完善预约诊疗制度，加强智慧医院建设，加快建立线上线下一体化的医疗服务新模式，不断增强人民就医获得感。在国家卫健委的积极引导下，互联网医院蓬勃发展，利用信息化新技术，开展新医疗服务项目，比如线上预约、线上咨询、线上开方、线上结算、药物邮寄、用药咨询、费用查询、家庭病床等，不但提高了医疗工作效率，还提升了患者就医体验。互联网医院的产生和发展是实体医院的信息化体现。《关于促进“互联网+医疗健康”发展的指导意见》明确指出，鼓励发展“互联网+医疗服务”，允许依托实体医疗机构举办互联网医院。受实体医院的运营模式和医疗市场风险影响，互联网医院的廉政风险同样不可避免地存在。本文通过对已完成初期建设、正式上线运行的某互联网医院作为样本开展研究，综合运用实地调研、问卷调查、秩和检验等方式探讨互联网医院的廉政风险，提出对策，为卫生健康行政部门、公立医疗机构健康的互联网诊疗服务提供参考。风险事件发生，腐败问题有小幅度增加，但是影响较小风险事件发生，会导致一般程度的腐败问题一旦风险事件发生，就会导致腐败问题大幅度增加，影响较大一旦风险事件发生，将因腐败问题导致违法犯罪中等严重最严重表2风险发生的概率以及解释性说明解释说明非常不可能发生不大可能发生可能发生非常可能发生基本上会发生风险发生的概率范围0~10%11~40%41~60%91~100%61~90%一、互联网医院廉政风险评估方式和结果（一）评估方法和对象。本文综合运用查阅文献、实地调研、问卷调查等方式开展研究。以率先获得国内互联网医院执业许可的福建省属某医院为依托，结合实体医院廉政风险点评估的方法与实践，初步梳理互联网医院可能存在的30个廉政风险点，邀请正在互联网医院工作的不同部门、不同职称、不同职务的40位行政管理人员和医务人员（参与调查人员经过一致性培训且认真负责），结合其工作经验与认识，对互联网医院廉政风险点的严重程度及发生概率（见表1、表2）进行评估，通过分析不同类别的人员对各类廉政风险问题的关注程度（见表3），得出互联网医院应着重解决的廉政问题，并有针对性地提出防控措施，为精准监督、防控风险、着力解决民生难题概率范围0~10%表3风险矩阵级别对照表影响等级可忽略低低低中中不严重低低中中高中等低中中中高严重中中中中高最严重中高高高高11~40%41~60%91~100%61~90%（二）评估结果分析。本文通过分析互联网医院运行过程中各个部门可能会出现的廉政风险问题，梳理出可能存在的包括制度机制、岗位职责、业务流程、内部管理、外部环境五个方面30个廉政风险点，运用SPSS26.0工具进行统计，得出位居前十位的廉政风险点（见表4）。2023/7（下）总第415期第83页Copyright?博看网.AllRightsReserved.
经验交流Exchangeofexperience
表4排名12345678109位居前十位的廉政风险点风险因素秩和875.25756.54752.12749.52748.36742.32729.23659.89644.85643.21主动意识不强，认为防范廉政风险是纪检干部的职责，和自己关系不大，甚至部分管理人员没有意识到互联网医院廉政风险的真实存在，出现不想做、不会做的现象，把廉政风险防控管理当成是交差，敷衍了事，消极对待，甚至极少部分专兼职纪检工作人员存在“畏难”心理，风险防控工作开展不到位、不深入，日常提醒不足，监督执纪问责流于形式。患者医保身份信息泄露员工对处方数据进行统方牟利续方、复诊、初诊以及常见病、慢性病的概念界定模糊不清医疗药品、器械合规性第三方（物流配送中）利用药品核对清单进行统方牟利线上资源垄断患者身份真实性医务人员虚构医药服务，与患者共同骗取医保基金高价回扣药品借助处方外流牟利管理机制不健全（二）互联网医院管理制度风险。新事物管理漏洞，往往基于制度建设不完善。在互联网医院的发展过程中，互联网医院管理制度不健全是廉政风险可能多发的重要原因。从问卷调查数据统计的结果可以看出，互联网医院工作人员当中认为概念界定模糊、管理机制不健全而导致的廉政制度问题比较普遍。一方面，是因为互联网医院属新生事物，现有的政策法规和规章制度尚处于试行且不断完善的阶段，因此与实体医疗机构相比较，医护工作人员在互联网工作中受到的社会监督以及廉政监督相对较弱，所以在互联网医院运行中，患者、医药供应商及物流公司与医院合作中容易出现廉政问题。比如一些患者通过虚假信息进行医保申报、供应商通过药品清单以及统方数据进行谋利，这些问题的出现都会影响互联网医院的廉政环境。另一方面，我国互联网医院蓬勃发展，特别是新冠疫情发生以来，部分患者主客观上不去医院门诊就医问诊，互联网医院成为他们热衷的问诊渠道，各类信息的高度汇集可能给网络不法分子提供了可乘之机。再者，互联网医院虽然建立了一些新的管理制度和监督制约机制，对保障权力正确行使起到一定的作用，但这些监督制约机制更多的是参照实体医院工作中发现的具体问题，实操及检验的时间和案例不足，容易出现一些监管漏洞。从表4可以看出，被调查人员对各类廉政风险问题关注程度较高的主要归结为三大类。首先，是互联网医院工作人员岗位职责风险，不仅包括第三方与互联网医院合作存在的廉政风险（如数据统方、物流问题、药物外流、药品回扣等），还包括互联网医院中的医生与患者合作存在的廉政风险（如双方的私下交易、联合骗保等）。其次，是互联网医院管理中的有关制度机制导致的廉政风险，包含管理机制、概念界定、医疗器械合规性等。最后是内部管理机制方面。这些统计数据完全取自有互联网医院管理或医疗经历，因此问卷数据能真实有效反映目前从业人员对互联网医院的廉政风险现状及关注点和关注度，进一步分析将对互联网医院的廉政风险评估有重要参考意义。40位互联网医院行政管理或医务工作者，参与人员均具二、互联网医院的廉政风险问题分析（一）互联网医院工作人员岗位职责风险。此次互联网医院的问卷调查显示，互联网医院工作人员岗位职责的特殊性是导致廉政问题的主要原因之一，比如医务人员串换药品或耗材、收受药品回扣、借助处方外流牟利、目录外药品借助处方外流牟利、医患之间私下交易、泄露患者信息等；极少数人员也可能存在通过“医药代表”与制药和经营企业联系，追求个人利益，牺牲医院和患者的合法权益；未能按照循证医学合理用药、合理检查的要求进行药品的选择和使用，成为药械价格虚高的隐形“推手”，这些问题的出现归根结底是由工作人员自身廉政意识薄弱导致的。同时，相关职能科室管理滞后、对开展廉政风险工作的认识片面，思想上不够重视，（三）互联网医院信息安全风险。互联网医院采用的是“互联网+医疗”模式，即通过互联网技术以及先进的信息技术为患者提供便捷的医疗服务。互联网医院的医患信息、药品库存、药品用量、处方数据等敏感信息通常存储在医院的外网服务器或与外网打通的隔离区服务器上，甚至有些直接在第三方的云存储上保存。此外，互联网医院药品便民寄送是重要环节，与专业物流公司数据对接不可避免，如果发生平台入侵等网络安全事故，可能导致患者、药品等信息泄露，影响医患关系，也存在廉政风险。三、互联网医院廉政风险问题的解决对策（一）加强互联网医院工作者廉政意识教育。无数事实证明，思想上的松懈必然导致行为上的腐败，从源第84页2023/7（下）总第415期Copyright?博看网.AllRightsReserved.
头上治腐，必须从思想上入手，因此加强廉政思想教育过程中发现的安全隐患认真开展整改加固；通过数据安是根。比如可以明确互联网医院每月或每季度至少开展全监管系统等相关安全产品统一对数据的资产进行梳理，一次形式不限的理想信念、党纪国法、荣辱观和廉洁自对数据访问行为进行监管，并对数据安全事件的发生进律教育，并将其纳入医院评价或院长绩效考核内容。或行追踪溯源，从而确保互联网医院数据的安全；对数据者以科室或党支部为单位，组织每位互联网医院工作者库的访问、修改等进行评估论证，并采取相应的安全管轮流宣讲廉洁文化知识，化被动为主动，达到学习的针控措施，防止引发安全事件；所有涉及到、接触到互联对性和实效性。还可以结合警示案例，对从事可能诱发网医院数据库系统的人员均应做好实名登记、人员背景腐败问题的重要岗位、关键领域、重点环节等进行梳理，审查、保密协议签署及权限管理等工作，防止因人员资汇编《互联网医院廉政建设负面清单手册》，并发给每位质及违规操作引发安全风险，等等。干部学习，夯实干部廉洁从医和拒腐防变的道德底线。【基金项目：1.福建省卫生健康软科学研究课（二）健全互联网医院管理制度。互联网医院作为题，编号：2020RK006；2.卫生健康政策创新研究成长中的新业态，加强制度建设是本。一方面，可以先课题，编号：2020B12】从法律法规层面将互联网医院廉政建设纳入医疗机构管理体系，出台对医院、患者、医药供应商及物流公司同【参考文献】时具有法律约束力的政策法规；另一方面，发挥制度的[1]国家卫健委办公厅.关于进一步完善预约诊疗制度加强智慧医院建设的通知[EB/OL].中国政府网,http://板，精准结合互联网医院线上医疗的特点，有针对性地www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2020-05/22/content_551制定互联网医院从业管理制度及廉政风险预防和控制方案，将互联网医院线上线下、上游下游相关从业人员纳3897.htm.入其监管范围，确保监管全覆盖无缝隙。还可以充分运[2]钱静毅,杨俊,彭志方.廉政建设视域下医院实施全程用互联网诊疗优势，建立包括医生端、患者端、物流端“互联网+”招标途径[J].管理观察,2020(04):188-189+192.等全方位的诊后实时评价和事后回访系统，将患者信息[3]国务院办公厅.关于促进“互联网+医疗健康”发展安全、医疗服务、药品服务、物流服务等列入评价、回的意见[EB/OL].中国政府网,http://www.gov.cn/zhengce/访内容，并定期结合统计、分析的数据及时健全管理制度、完善流程服务、提升行业透明度、提高患者满意度。content/2018-04/28/content_5286645.html.此外，还应该建立健全制度执行的责任、考评、问责机[4]朴顺福.新形势下做好医院纪检监察工作的创新制，完善保障制度执行的程序性规定和违反制度的惩戒思路探析[J].中国社区医师,2019,35(36):207-208.性规定，为制度规范化运行提供保障。[5]李文玲.医院廉洁文化建设的探讨[J].中国卫生标（三）完善互联网医院数据库系统建设。在互联网准管理,2019,10(24):12-15.医院的制度优化以及个人素质培养的基础上，完善互联[6]杜学鹏,吴晓丹,贾宏明.互联网医院发展的问题识网医院的软硬件设施建设及增强后台数据库数据安全。做好互联网医院诊疗、药品、用量等信息的保密、备份别与对策[J].卫生经济研究,2021,38(1):22-25.工作，完善身份鉴别、访问控制、安全审计等数据库系[7]华燕,薛惠红.解决公立医院临床一线廉政教育“最统的必要措施，严格按等保三级规定建设互联网医院平后一公里”问题的策略与实践[J].江苏卫生事业管理,2022,台，可以在一定程度上减少廉政风险。比如，按照“事3(33):391-393.前可预防、事中可控制、事后可恢复”的数据库安全保[8]郭晶.新时期公立医院党风廉政建设工作探析[J].障要求，制定互联网医院网络运维操作规范和工作流程，实行闭环管理；从组织、制度、技术三个维度实施数据决策探索,2021,12(下):89-90.库安全管理，定期或不定期开展文档核验、漏洞扫描、[9]安健,刘国栋,刘勇,等.互联网医院风险管理的框架渗透测试等多种形式的安全自查，及时发现可能存在的研究[J].中国医院管理,2020,40(09):61-63.问题和隐患，并针对安全自查、监测预警、安全通报等2023/7（下）总第415期第85页Copyright?博看网.AllRightsReserved.
“紧箍咒”作用，聚焦互联网医院制度建设的漏洞和短
篇三：针对严峻环境谈论时针对警示案例谈体会针对负面清单谈问题针对差距不足谈打算
5篇合规经营的认识心得
合规经营是生存发展的根本。合规操作是我们银行工作的基础，是银行不断发展的重要根基，是每一个员工必须履行的职责。各项规章制度的建立都是经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事才能有效的保护自己的权益和维护广大客户的利益。
内控合规守住底线，要牢固树立依法合规经营意识，诚信、正直，坚决不做有违国法、党纪、行规的事。在日常的工作中，要正确处理合规与业务发展的辩证关系，很多时候，我们往往只注重市场营销和拓展，忽视了业务的合规操作，有些机构甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩，加大了合规风险。因此在发展业务的同时，我们应该积极倡导合规操作管理，树立合规操作管理与业务发展并重的基本意识。
同时，严格遵守制度，制度执行时要避免“以信任代替管理、以习惯代替制度、以情面代替纪律”等不良现象，强化规章制度的执行力，以扭转职责不清、责任落实难的状况，形成事事都有明确合规守法的工作标准、处处都有严格的合规经营纪律约束，对日常合规操作管理工作中发现的问题要追究责任，该处罚的坚决进行处罚，使依法合规操作成为全行员工的自觉行为。
总之，对于合规操作，我们要“毋以善小而不为，毋以恶小而为之”，“千里之堤，溃于穴蚁”，要坚持从点滴做起，从小处着手，为实现建设银行成为最具市场竞争力的一流银行，为实现建设银行的战略愿景贡献自己的微薄之力。
合规经营的认识心得
内控合规经营是银行稳健运行的核心要求，它不仅是对员工行为的严格管控，更重要的是保护员工切身利益的重要工具。而对于基层网点员工来说，作为奋斗在一线的战士，内控合规的意义更为重要。
我是一个柜员，在这个岗位上的合规，就是按流程操作，不逾越不跨越，越是繁琐越要谨慎。时代越来越进步，就需要越来越多的制度来规范，每一项制度都是前人的经验总结，我们在不断学习新制度的同时，也要不断提高自己的思想觉悟。只有按照规章制度办事，才有保护自己的权益和维护广大客户权益的能力。在我看来，在学习一个新业务的过程中，首当其冲的并不是学习新业务的操作方式，而是熟知这个业务涉及到的风险和红线，将合规观念深植内心，才算具备了操作的心理条件。
冰冻三尺，非一日之寒。内控合规同样如此，这并不是一蹴而就的事情，更不是我们知晓就行的文字。选择了银行，就要尊重自己的事业，尊重合规带给我们的责任和义务，这是我们做好工作的前提，也是我们工作进行的原则。
合规经营的认识心得
赤岗支行近期组织全体员工集中学习了《员工行为负面清单》和员工违规警示案例。支行负责人余展首先结合负面清单和典型案例，讲现状、讲差距、讲问题、讲整改要求。随后，每位员工紧密围绕合
规谈体会、谈差距、谈改进、谈建议。通过这次“护航高质量发展规范员工行为”的专项学习讨论，我从中收获颇多:一、严格内部管理，是预防经济案件的保证。一方面，一线柜员要加强学习，尤其是对各种案例的学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。另一方面可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交叉互查等方法，及时发现和纠正工作中的偏差，对业务工作的各个环节进行有效的控制与制约。
二、从思想上认识到不合规操作的严重性。管好自己，监督别人，遵守规章制度是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法。员工违规操作，并不是对规章制度不了解，不熟悉，很多情况下是由于多年来形成的不良习惯所造成的。不良习惯慢慢积聚，逐渐习以为常，员工不以为然，大错不犯，小错不断，这已成为妨碍合规管理推行的一大顽疾。一个人最大的敌人就是自己，纠正不良习惯，确实需要很大的勇气和毅力。但无论怎样困难，也必须战胜自我。只要人人树立了合规意识，养成了良好的工作习惯，全面实现合规管理便水到渠成。
要发展就要讲合规，如果不求合规，只求发展，即使发展得很快，也无非是“拔苗助长，后患无穷。”所以，遵守国家法律法规和监管规定、遵守系统规章制度，确保法律法规和各项规章制度的贯彻落实，主动合规，自觉合规，才能保证**的各项业务健康、高质量发展。
合规经营的认识心得
为贯彻落实天心支行开展“护航高质量发展，规范员工行为”专项行动实施方案的要求，财会部严格按照支行党委部署，积极组织全
员开展员工行为负面清单、员工违规警示案例的学习与讨论。通过此次学习，我对“护航高质量发展，规范员工行为”的重要意义有了更进一步的认识。
合规需知规。熟话说“无知者无畏”，但银行工作要求我们必须心存敬畏。我们要加强学习，提高自己的辨别是非的能力；要树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，遵守国家和单位有关廉洁从业的各项规定。违规案例中的那些员工就是放松了平日的自我教育，久而久之也就忘记了自己的职责，思想上形成了懈怠，走上了歪路，最终逃脱不了行纪法规的处罚。
合规需守规。学习不用于实践就是纸上谈兵，我们要学有所思，学有所用。在工作上我们要注重细节，守好自己的情操和品质；我们要时刻敲响警钟，要从手册中的反面教材吸取教训，并以此为戒，时时保持清醒的头脑，防止因小节不保而酿成大错；要做到见诱惑心不动，见财物心不痒，君子取财取之有道，不是我们劳动所得就不要拿，要用健康的心态做好各项工作。
这次学习，既是一次警钟长鸣，防微杜渐的教育，也是一次发人深省，启迪心智的课堂，对于我今后增强合规意识，走好职业生涯的每一步，都具有十分重要的意义。
合规经营的认识心得
古语云：基础不牢，地动山摇。盖房子需要夯实根基，不然盖好的房子就不会稳固。体现在人类万物中，就是应该而且必须建立一定的公共秩序，否则就会乱套。从大里讲，一个国家假若没有法律法规
的制约束缚，社会就将陷入无政府状态；往小里说，一个单位如果缺乏规章制度的监督制约，员工则有可能形成放任自流、一盘散沙的局面。
从发生在金融系统特别是我们身边一桩桩经济犯罪案件中不难看出，那些犯罪分子之所以能够一次次钻国家政策空子，在各种金融诈骗尤其是贷款欺诈活动中屡屡得逞，固然有犯罪分子骗术日益高明隐蔽、令人防不胜防的外在因素，但追根究底，最主要的原因还是由于我们内部管理混乱、制度执行不力、防范意识薄弱所致。为何在制度规定日臻健全完善的当今形势下，金融系统中经济犯罪案件仍然屡禁不止，值得我们每个银行从业人员特别是管理者深思。笔者认为，有效预防和遏制案件事故发生应重点从以下几方面着手：
一、加强警示教育，培养合规意识。深入持久开展警示教育活动，以上级行下发的各类典型案例通报作为反面教材，引导全员举一反三，从那些犯罪分子因贪一时之利而一步步身陷囹圄，造成妻离子散、家破人亡的可悲下场中吸取深刻而沉痛的教训，算清为此付出的成本和代价，在日常工作中养成时时合规、处处合规的良好习惯，在思想意识深处筑牢严于律己、不越雷池的道德防线。
二、认真履行职责，严格监督管理。各级管理者要认真履行好自己的岗位职责，在制度执行上切实起到率先垂范、以身作则的应有作用，各项工作检查中要敢于坚持原则，不徇私情、一查到底。全面加大重点部位、关键岗位和薄弱环节的监督力度，使合规操作贯穿于业
务经营过程始末，努力构建内控长效机制，营造全员齐抓共管案防格局。
三、做好员工排查，及时消除隐患，在员工排查中要做到深、严、细、实，不但关注员工“八小时以内”工作动态，还要延伸关注“八小时以外”生活情况，通过座谈、家访、外围调查多种途径，全方位了解其家庭、社交、消费等状况，掌握各个阶段的思想情绪和心理矛盾并予以及时消除化解，将一切不良苗头和倾向消灭在萌芽。
四、建立考核机制，严肃问责追究。建立科学、合理、可行的考核激励方案，相应加大对屡查屡犯人员和屡禁不止问题的处罚力度，坚持“对事不对人”的正确态度，消除大事化小、小事化了的敷衍现象，真正使那些视制度为儿戏的员工受到应有的惩罚，以此树立制度的权威性和严肃性，让全员在心中始终有所敬畏，自觉规范约束自己的行为。
