篇一：部门宣传与文化建设不足分析
关于宣传思想文化队伍建设调研报告
宣传思想文化队伍建设调研报告
摘要：
宣传思想文化队伍的建设对于社会主义现代化建设具有重要的意义。本报告通过对不同地区、不同部门的宣传思想文化队伍情况进行调研，发现当前存在一些问题，如队伍结构不合理、队伍素质不高、思想观念落后等。针对这些问题，报告提出了一系列的建议和措施，包括加强组织领导、加强队伍培训、改革激励机制等，力求提升宣传思想文化队伍的实力和素质，更好地服务社会主义现代化建设。
一、引言
宣传思想文化队伍是社会主义现代化建设的重要力量。它所涉及的范围广泛，影响深远。然而，当前我们面临着宣传思想文化队伍建设的一些问题，例如队伍结构不合理、队伍素质不高、思想观念落后等。为此，我们进行了调研，旨在为宣传思想文化队伍建设提供参考和建议。
二、调研内容及结果
我们选择了不同地区、不同部门的宣传思想文化队伍进行了调研，并采取了问卷调查、访谈等方式进行了数据收集。经过分析，我们发现以下几个问题存在于调研对象队伍中：（1）队伍结构不合理。有的地区、部门中宣传思想文化队伍中缺乏年
轻人的参与，老龄化比较严重；（2）队伍素质不高。部分队伍中存在着专业知识不足、技能水平不高、学习态度不积极等问题；（3）思想观念落后。一些宣传思想文化队伍对于时代要求和群众需求的把握不够准确，思想观念相对滞后。
三、问题分析
队伍结构不合理的问题主要是在招聘和培养方面存在不足。由于某些因素的制约，一些地区、部门往往更倾向于选择已有一定工作经验和传统观念的人员，而缺乏对年轻人的吸引力。队伍素质不高的问题主要是由于培训和教育不到位，很多队员在入职后没有得到有效的培训和锻炼机会。思想观念落后的问题主要源于队伍中的年长人员，他们由于教育水平和工作经验的局限性，思想观念不适应时代的发展要求。
四、建议与措施
（1）加强组织领导。政府和相关机构应制定一系列完善的规章制度和政策文件，明确宣传思想文化队伍建设的具体目标和任务，并加强对队伍的组织和管理。
（2）加强队伍培训。政府和相关机构应注重宣传思想文化队伍的培训工作，重视知识更新和技能提升，培养队员具备专业知识和实践能力。
（3）改革激励机制。应建立合理的激励机制，通过薪酬、职称晋升、荣誉表彰等方式，激励宣传思想文化队伍队员积极工
作、提升素质。
五、结论
宣传思想文化队伍建设是社会主义现代化建设的重要组成部分。当前存在的问题必须引起足够的重视，通过加强组织领导、加强队伍培训、改革激励机制等措施，力求提升宣传思想文化队伍的实力和素质，更好地为社会主义现代化建设服务。同时，应进一步加强调研工作，探索更多切实可行的举措，推动宣传思想文化队伍建设不断迈上新的台阶。六、进一步加强对宣传思想文化队伍建设的调研工作
宣传思想文化队伍建设是一个复杂的系统工程，需要深入了解各个地区、各个部门的实际情况，因此进一步加强对宣传思想文化队伍建设的调研工作尤为重要。首先，要广泛开展调研，深入了解各个地区和部门的实际情况，发现问题、总结经验、推广典型。同时，要注重理论研究，总结宣传思想文化队伍建设的规律性和实践经验，为进一步的工作提供理论指导和实践借鉴。另外，要强化统筹协调，加强与相关部门和机构的合作，形成合力，推动宣传思想文化队伍建设更好地为社会主义现代化建设服务。
七、加强队伍结构调整，提升队伍素质
针对宣传思想文化队伍结构不合理的问题，需要采取一系列措施进行调整。首先，要优化招聘机制，加大对年轻人才的引进和培养力度，通过引进新鲜血液，促进队伍结构的更新和动态
平衡。其次，要加强队伍内部的沟通和联系，促进老年队员与年轻队员之间的交流和交流，实现各个年龄层次、各个从业阶段的队员之间的互补和共同发展。另外，要合理安排队伍结构，通过规划和调整人员编制，确保队伍的结构稳定和合理。
为了提高宣传思想文化队伍的素质，需要加强队伍的培训和教育。首先，要加强宣传思想文化队伍的基础知识培训，提高队员的文化素质和理论水平。其次，要注重技能培训，提升队员的专业技能和实践能力，保证队员能够适应工作需要。此外，要加强队伍成员的思想教育，引导队员正确的思想观念和工作态度，增强队伍的凝聚力和向心力。
八、加强思想观念更新，推动队伍转型升级
宣传思想文化队伍思想观念落后的问题主要是由于队伍中的年长人员的思维方式和教育背景所致。为了解决这个问题，需要加强思想观念的更新和转型。首先，要加强对年长人员的培训和短期学习，提高他们对新思想、新理论的认识和理解。其次，要采取多种形式，如讲座、培训班、论坛等，开展思想交流和理论碰撞，促进不同年龄层次的队员之间的思想革新和观念更新。另外，要引导队员关注时代发展的脉搏，深入了解群众需求和社会热点，不断调整工作思路和方法，推动宣传思想文化队伍的转型升级。
九、加强组织领导，推动宣传思想文化队伍建设向纵深发展
宣传思想文化队伍建设是一项复杂的工作，需要各个相关部门
和机构的协同配合才能取得良好的效果。因此，要加强组织领导，推动宣传思想文化队伍建设向纵深发展。首先，政府和相关部门要加强对宣传思想文化队伍建设的规划和管理，明确工作目标和任务。其次，要加强与相关机构的合作，形成合力，充分发挥各个机构的优势和特长，推动宣传思想文化队伍建设全面协同发展。另外，要加强对宣传思想文化队伍的监督和评估，及时发现问题和不足，进行及时调整和改进。
十、结语
宣传思想文化队伍建设是社会主义现代化建设的重要组成部分，对于推动社会主义现代化建设和实现中华民族伟大复兴具有重要意义。当前我们面临的宣传思想文化队伍建设问题必须引起足够的重视，通过加强组织领导、加强队伍培训、改革激励机制等措施，力求提升宣传思想文化队伍的实力和素质，更好地为社会主义现代化建设服务。同时，要进一步加强调研工作，探索更多切实可行的举措，推动宣传思想文化队伍建设不断迈上新的台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
篇二：部门宣传与文化建设不足分析
热水畜牧农场宣传文化队伍建设的现状和存在的问题
一、基本现状
1、人员构成。我场有宣传文化人才18人，其中，党政管理人才2人，音乐类人才6人，书法类人才4人，文学类人才2人，其他人才4人。在这支人才队伍中，教师占80%左右。
2、经费保障情况。缺少专项经费。开展工作所需开支全部为临时筹措。在丰富宣传方式、拓展宣传载体方面没有经费保障。
二、存在的主要问题
1、宣传思想文化人才队伍总量不足。人员编制严重不足，形成人少事多、钱少活多，出现一人多岗多用，宣传思想文化工作受到人力、财力的制约。
2、专业门类不全，结构不尽合理。从专业结构看，专业人员仅限于音乐、美术、书法等，而、戏剧、曲艺、文博、民族民间艺术保护等专业人才比较缺乏。从年龄结构看，专业技术人员年龄普遍偏大，出现“断层”现象。从职称结构看，没有高级职称，初、中级职称也比例偏低，无职称占绝大多数。
3、人才使用机制不够畅通。基层宣传思想文化人员流动慢，交流或提拔机会少，特别是近年来，年龄小、学历高、专业对口的新进人员严重不足，导致基层宣传思想文化队伍缺少新鲜血液。
三、加强宣传文化人才队伍建设的对策
1、重视培训。在抓好人才思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质的基础上，加强人才资源能力建设，重点培养人的学习能力、实践能力和创新能力。要以培养拔尖人才、复合型人才为重点，以培养中青年人才的创新能力为切入点，不断提高宣传文化人才队伍整体素质。
2、完善机制。特别是要完善人才激励机制。对科研上有重大突破、创作上有重大成果、经营管理上实现较高经济社会效益的拔尖人才给予奖励。要重视对民间文化艺人的有效管理，对优秀民间文化人才给予一定的经济补贴，特别是对一些濒临灭绝的民间文艺项目和艺人进行重点扶持，推动民间文化艺术有序健康发展。
3、加大投入。加大对宣传文化人才建设的投入，从实际出发，多渠道筹资。设立宣传文化人才发展专项资金，用于人才培养、培训、引进、扶持、激励和管理等方面的支出。深化文化体制改革，激活宣传文化单位的内在活力，为宣传文化专业人才施展才华创造良好平台和发展环境。加大对优秀宣传文化人才的宣传力度，深入报道引才、育才、用才的先进经验，树立典型，扩大影响，为吸引人才、使用人才、留住人才营造良好的舆论氛围。
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