篇一：践行宗旨为民服务意识方面存在问题
践行为民服务宗旨方面存在的问题（共30篇）
目录
篇一、践行为民服务宗旨方面存在的问题.....................3篇二、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题...............6篇三、2024"以身作则"廉洁自律”方面存在的问题
............篇四、践行宗旨"服务人民方面突出的问题...................篇五、2024"以身作则"廉洁自律”方面存在的问题
............篇六、践行宗旨"服务人民方面突出的问题..................1篇七、践行宗旨"服务人民方面存在的问题..................1篇八、以身作则"廉洁自律方面存在的问题..................11篇九、2024"以身作则"廉洁自律”方面存在的问题
..........12篇十、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题............13篇十一、践行为民服务宗旨方面存在的问题..................14篇十二、求真务实、狠抓落实方面存在的问题................21篇十三、对照践行宗旨"服务人民方面存在的问题.............21篇十四、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题............22篇十五、求真务实、狠抓落实方面存在的问题................23篇十六、以身作则、廉洁自律方面存在的问题................23篇十七、求真务实、狠抓落实方面存在的问题................24篇十八、践行宗旨、服务人民方面存在的问题................25篇十九"求真务实"狠抓落实方面存在的问题................26篇二十"履行全面从严治党政治责任方面存在的问题..........26篇二十一"践行宗旨"服务人民方面存在的问题..............2篇二十二"践行宗旨"服务人民方面存在的问题..............2篇二十三"履行全面从严治党政治责任方面存在的问题.???????2篇二十四"履行全面从严治党政治责任方面存在的问题.???????3篇二十五"对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题..........3篇二十六"2024"以身作则"廉洁自律”方面存在的问题????32篇二十七"践行宗旨"服务人民方面突出的问题..............32篇二十八"践行宗旨"服务人民方面存在的问题..............33篇二十九"以身作则"廉洁自律方面存在的问题..............34篇三十、2024“求真务实、狠抓落实”方面存在的问题.???????34篇一、践行为民服务宗旨方面存在的问题
作为服务于基层广大农牧民群众工作的我们，平时工作是非常忙
碌和繁琐的，从以前的农牧局到现在的农业农村局，从以前的“一农”到现在的“三农”，每天都有干不完的事情,不仅要在办公室写文稿,还要经常下乡开展农牧业工作，甚至周末、节假日都没空休息。有时
候会觉得我们的工作看起来那么渺小、那么不起眼，但也正是由这些
小事的维系，整个加查县第一产业的工作系统才能正常运行，而且我
们工作不只是县委、政府与广大加查老百姓之间的桥梁作用，更是县
委、政府对加查老百姓的窗口，我们的一言一行都代表着县委、政府
的形象，都关乎着我党在群众中的印象，因此我们要深知做好本质工
作的重要意义，不要因多而倦怠，不要因小儿松懈，不要因重而退却，不要因苦而埋怨，因为这是党和国家交给我们的光荣使命，是人民群
众对我们的殷切期望，是我们身为农牧工作人员的责任、义务和使命。
践行为民宗旨，全心全意为人民服务，每一名农牧工作人员应当
时刻牢记心中，并在实际工作和生活中坚守和践行。中国共产党的初
心，就是为中国人民某幸福，为中华民族谋复兴。作为服务于“三农”，服务于加查基层一线的我们，要时刻牢记自己的初心，清楚明白自己
的工作到底为了谁、依靠谁，用初心指导、规范、激励自己的各项工
作，用初心引领自己全心全意的为民服务。我们能不能真正的在自己
岗位上发光发热、一心为民，关键是要落实到具体的工作和任务中。
我们要以自己是一名农牧业工作人员而自豪，我们要以自己的工作是
密切党群、干群关系的桥梁纽带而骄傲。所以，做好农业、农村工作
是牢固执政基础的重要一环，在工作
的开展过程中，要善于站在人民
群主的角度思考工作方向，设身处地为群众着想，俯下身去，将心比
心做群众的知心人，学思践悟做政策的传播者,多一些真诚为民，少
一些套路对群众。同时，开展工作中要勤于思考、善于思考，将群众
的诉求作为自己的使命，扛在肩上、放在心上，从群众的角度出发，长远考虑、着力改善解决好群众的利益问题。要善于用脑，首先就要
做到把草奖、粮补、精准扶贫等国家各项惠民惠农政策的精神吃透，将政策了然于心之后，再深入群众，扎根群众。“空谈误国，实干兴
邦，”群众工作更是如此，要真心实意地干工作而不是为了完成领导
交办的任务而干工作，要脚踏实地的干工作而不是为了搞形式主义而
干工作，要把服务加查群众的工作当成自己的事业，胸怀人民，将家
国情怀放在心中，要知道事业是为党和人民而不是为自己干的大道理,这不仅是党和人民对我们这些服务于基层农牧民工作的干部所提出
的严要求，更是衡量干部是否做到求真务实创业干事的试金石。在开
展基层农牧群众工作过程中，我们的干部职工还要发扬忠诚、干净、担当的精神，对群众工作，既要有责任心，又要有一竿子插到底的实
干精神，感情上鱼水情深，干事上身先士卒，竭尽全力。要做好群众
工作，最重要的是用心，在工作开展过程中要真心把心交给群众，心
里要始终装着群众、想着群众，用真心换真情。群主既是工作对象，也是弱势的一方，他们最需要的是来自党和政府的关心与慰问，工作
中要一视同仁，把群众放在比自己更高的位置，看得起群众，特别是
针对困难和弱势群众；要理解群众，特别是针对群众的期盼和诉求；
要尊重群众，特别是充分尊重群众提出的意见建议。
履职担当尽责是共产党人从历史中传承并一路弘扬的政治品格
和优秀品质，无论是勇挑民族独立和人民解放的历史重任，或是进行
改革开放新的伟大革命，抑或是开启中华民族伟大复兴中国梦的新征
程，共产党人
团结带领中国人民在作为中担当，在担当中作为，负重
前行，爬坡过坎，战胜了一个个更难以想象的困难和挑战，创造了辉
煌成就和伟大业绩，体现了共产党人厚重的担当精神和强烈的为民情
怀。而我们服务于加查老百姓根本的是要有作为，一心想干事的人善
于干成事，我们要把党和人民交付的工作当作一项事业去追求，立志
为党分忧、为民解难，面对诱惑西然不动，面对得失心境平和，面对
苦累不怨不悔，面对纷扰初心不改。我们要坚持从客观实际、大局方
向、百姓需求出发，都思发展良策，多开利民之方，多践务实之行,把工作的落脚点放在落实时代要求、推进改革实践上，把精力放在服
务于广大加查农牧民群众上。我们服务农牧民群众首先是要做到爱岗
敬业，需要热爱自己的工作、热爱自己的业务，现实工作中有部分人
认为付出和收获不对等，总是牢骚满腹，对工作缺乏热情，甚至看不
起自己的工作，没有把心思放在工作上，这就是为民服务意识不强,不主动担当、不敢担当、不想作为、得过且过，这样的心态对待工作
如何能取得好的工作成绩，更谈不上为人民服务，自己都不热爱自己
的单位和工作，那别人更会看不起你。因此，我们要提高主动担当积
极作为为加查广大农牧民服务的本领，要加强对习近平新时代中国特
色社会主义思想等先进理论知识的学习，要加大农牧业各种业务知识
的学习力度，用知识武装头脑，不断提高自身的素质和业务能力。开
展工作过程中我们要主动担当，出了事情不要推卸责任，工作失误了
首先要从自身方面找原因，不要动不动就说某某做的不好，要敢于承
认错误，要及时纠正错误。同时在开展日常工作基础上要勇于开拓创
新，如何创新突破，如何做出特色亮点，在一定程度上就能看出一个
人是否敢担当、敢作为、善作为。不敢担当的人怕麻烦、怕责任，墨
守成规，工作局限于老思路、老办法；敢担当的人敢于负责、敢于创
新，敢于发现问题、敢于承认错误。主动担当尽责，纪
律是前提，只
有严格的工作纪律，才能确保工作顺利开展，所以履职担当尽责，必
须要牢固树立纪律观念，时刻严格要求自己自觉遵守纪律，不碰道德
和法律底线，工作上高标准严要求,以严格的纪律要求保障工作顺利
推进。履职担当尽责，同时需要加强协作配合，我们单位虽然看起来
人多，但各部门工作任务繁重，我们要在完成好各自本职工作的同时,全力配合其他部门完成好各种临时性、阶段性的工作，力争主动担当，善于作为，努力提升为民服务本领。
篇二、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是为民服务意识还需加强。在平时陪同领导下乡调研或督导检
查工作中，对领导紧盯的问题比较关注，与乡镇、部门负责同志沟通
交流多，真正沉下身子同群众面对面沟通,倾听群众诉求和意见建议
不够，在体察民情、解决实际困难方面做的还不够好。比如，在指导
材料起草、汇报重要事项时，多为领导主抓的方面，对接到的个别群
众电话来访问题解决不够及时。
二是主动联系帮扶群众还不够深入。在日常工作中，把精力放在
服务协调领导方面的多，习惯于看总结、听汇报，主动下乡调研、掌
握实际情况方面不够，在组织驻村干部走访帮扶户，了解群众困难还
不够经常。比如，对自己联系帮扶的户，打电话问询多，但实际入户
慰问，解决的具体困难不够。
篇三、2024“以身作则、廉洁自律”方面存在的问题
一是追求享受的思想有所抬头，特别是在坚持学习党员干部廉洁
自律的相关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入，有时存
在把关不严的现象。虽然对违纪违法行为具有丰富的鉴别力，对不良
风气的侵蚀具有足够的免疫力,但在廉洁修身、自我提升、理论学习
方面有所放松；
二是对勤政廉政的理解不深，勤政优政的宗旨意识还不够牢固，缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决心，有时存
在满足于“差不多、过得去”的思想；
三是虽然能够自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想，注重
家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。但对家
属和亲友的经常性提醒做得还不够，经常性的教育提醒做得还不够好。
虽然能够注重个人廉洁自律，但在净化“三圈”还不够严肃认真，与
自己的朋友、同学交往中存在吃饭聚会问题。
篇四、践行宗旨、服务人民方面突出的问题
一是联系群众不紧密。虽然能够牢固树立人民至上的理念，但习
惯于蹲在办公室，遥控指挥，总体把控，带着感情、带着责任、带着
问题入户走访群众较少，责任担当的意识不够强烈，未能真正触及到
“民生脉搏”，听取群众的心声。对群众关心的难点问题，有时往往
心动而不行动，存在怕惹麻烦、怕担风险、破出乱子，于是出现了绕
推脱的现象，渐渐地与群众之间产生了
“疏离感”和“压迫感”。比
如：对群众关注度高、反映强烈的就业、入学、住房等方面的困难和
问题，亲力亲为不够，与主要部门之间的沟通交流少，过多地依靠电
话、手机联系解决问题，后期监督管理和跟踪问效力度减弱，造成工
作拖沓滞后，久久不能解决，甚至石沉大海，查无音信。
二是工作落实不给力。随着职位的升高，压力越来越大,防微杜
渐、谨言慎行的警惕心理越来越重，明哲保身的思想逐渐占据主动。
工作上满足于现状，按部就班、保底求稳,执行落实上，紧一阵子松
一阵子，持续抗压的信心不足，统筹兼顾的协调能力不强，动真碰硬
的劲头不足，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆
气。图清闲、守摊子，当“太平官”的懒政思想充斥自己的头脑，力
争上游、奋勇争先的动力逐渐减弱。
一是联系群众不够紧密。缺少“江山就是人民，人民就是江山”的政治自觉和历史自觉，公仆意识和为民情怀不强,对于人民群众急
难愁盼问题不上心、不走心、不用心，思考和处理问题简单粗糙，不
考虑群众是否能够接受，未能真正做到与人民群众“零距离、面对面、心连心”。
二是服务群众不够用力。在服务群众过程中存在“挑肥拣瘦”问
题，往往选择帮助群众解决困难少、矛盾小、责任轻的问题，对于群
众的痛点、治理的难点、政策的堵点有时躲着走；在解决的过程中，对人民首创精神重视度不够，发挥群众的智慧和力量不够彻底，导致
工作合力不足，未能高质量地把党的温暖送到每个群众的心坎上，凝
聚民心、聚集民智、汇聚民力、改善民生的成效还不够明显。
三是服务党员不够及时。立足新发展阶段，对完整、准确、全面
贯彻新发展理念的认识不够深刻，没有及时分析和研判新发展阶段党
员的思想状况和心理状态，对党员的一些苗头性倾向性的思想波动,以及在生活和工作中的实际困难,未能做到及时了解、及时掌握、及
时解决和及时跟进，导致个别党员的政治荣誉感、单位归属感、人生
幸福感有所降低。
篇五、2024“以身作则、廉洁自律”方面存在的问题
一是艰苦奋斗意识有所淡化。不能经常从内心深处审视自己的思
想、反思自己的行为，对自己身上的一些缺点和错误，思想上重视不
够，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识,对社会上一些讲排场、高消
费的生活方式，有了不自觉的认同感。自己的党性修养减弱了，艰苦
奋斗的精神减弱了，考虑个人的事情多了，考虑群众的利益少了，与
群众同甘苦、艰苦奋斗的精神被淡化。如，偶尔在公务接待中，认为
少上几个菜，少上几碗汤，就是不够热情、不够周到，在一定层面上
助长了吃喝风、人情风。
二是履行“一岗双责”不到位。对机关党员干部教育管理不够严
格，廉政谈话面还不够宽，没有开展经常性地“咬耳、扯袖、红脸、出汗”如，平时对党员干部加强学习的要求不够到位，收到党风廉政、党纪党规方面的通知要求后,虽然自己进行了认真学习，但没有及时
要求党员干部进行学习。
篇六、践行宗旨、服务人民方面突出的问题
一是联系群众不够深入。对群众反映的“急难愁盼”问题掌握了
解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少、时间短，存在对基层一线实际情
况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对基层工作指导也不够及
时有力。
二是服务群众意识不够强。对人民就是江山、江山就是人民的重
要论断，对全心全意为人民服务的宗旨意识，仍没有真正落到实际行
动上。如，在护利群众切身利益方面，下气力还不足，没有聚焦群众
反映强烈的突出问题，选取小切口来开展专项整治，往往上级安排部
署什么就开展什么，导致一些突出问题没有得到及时有效解决。
三是主动创新意识不够强。部分班子成员在实际工作中创新意识
不强，视野不够开阔，不能跳出“小圈子”看问题，不能站在全局谋
思路，有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举措，凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢说、以前没干的不敢干。
篇七、践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是在践行以人民为中心的理念上还有差距。在践行宗旨、服务
人民方面，还缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头
上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在推动高质
量发展的各个环节和全过程。推动党的二十大精神在落**地生根上,解决不平衡不充分的发展问题以及在发展中保障和改善民生的力度
还不够。面对**等工作都进入攻坚期和深水区问题，有时还存在畏难
情绪，破解人民群众急愁难盼问题力度还需要进一步加强。
二是在满足人民群众新愿景上还有差距。部分班子成员日常主要
从事统筹协调工作较多，主动参加监督检查工作不够，没有真正扑下
身子直接面对群众，解决群众反映的问题。对当前人民群众的新诉求
研判不及时，情况掌握不全面，未能全面认清群众需求的多样化、个
性化，在谋划发展、统筹工作和解决问题.上工作方法还不够多，措
施还不够得力，效果还不够好。比如：面对历史遗留**等一些民生短
板问题时，在如何通过统筹协调，将发展红利转化为民生幸福指数上，统筹谋划还不够到位，举措办法不太
多，持续用力不够强。
三是在走进群众倾听呼声上还有差距。平时深入基层调研不够，日常侧重于事务性工作，真正通过深入到基层-线开展调研，找准理
论指导实践的切入点和途径方法还不够多。在基层调研针对性不够强,调查研究偏浅偏虚，调研选题与上级决策结合不够紧密，推出的措施、提出的建议针对性和可操作性也不强，没有真正做到躬身向干部请教、垂首拜群众为师，导致在问需于民、问情于民、问计于民、问政于民
等方面责任没有完全压实，没有真正画好最大“同心圆”。在听取干
部群众的意见建议上不够充分，尤其是在制定出台一些事关全局发展
的政策方案上，听取基层干部群众的意见建议还不够广泛。
篇八、以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是艰苦奋斗意识有所淡化。不能经常从内心深处审视自己的思
想、反思自己的行为，对自己身上的一些缺点和错误，思想上重视不
够，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识,对社会上一些讲排场、高消
费的生活方式，有了不自觉的认同感。自己的党性修养减弱了，艰苦
奋斗的精神减弱了，考虑个人的事情多了，考虑群众的利益少了，与
群众同甘苦、艰苦奋斗的精神被淡化。如，偶尔在公务接待中，认为
少上几个菜，少上几碗汤，就是不够热情、不够周到，在一定层面上
助长了吃喝风、人情风。
二是履行“一岗双责”不到位。对机关党员干部教育管理不够严
格，廉政谈话面还不够宽，没有开展经常性地“咬耳、扯袖、红脸、出汗如，平时对党员干部加强学习的要求不够到位，收到党风廉政、党纪党规方面的通知要求后,虽然自己进行了认真学习，但没有及时
要求党员干部进行学
习。
篇九、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题
一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八项规定和
廉洁自律准则，但对自身的标准和要求有所降低,防微杜渐的警觉性
和危机意识不足，常误以为只要行为未触及腐败问题，未犯原则性错
误，未触碰法律边界，就无大碍。这种侥幸心理导致对班子成员和党
员干部的严格约束力度不足，规矩意识不强，纪律执行不严，对未明
确规定的纪律规矩采取轻视态度，忽视了各项纪律要求，对一些潜在
的歪风邪气和急性腐败问题的警觉性降低，容易引发触犯纪律、违规
越界的行为。
二是廉洁文化氛围营造不够浓。在推动新时代廉洁文化建设方面,未能站在全局的高度和视角，对如何强化廉洁文化的理解和筹划不足,有效措施不多。廉洁文化建设的宣传覆盖面狭窄，宣传效果不佳，未
能营造出弘扬廉洁基因、倡导廉洁修身的价值观和氛围，廉洁的导向、激励、约束作用未能充分发挥，廉洁文化的传承和廉洁风尚的崇尚需
要进一步塑造和提升。
篇十"履行全面从严治党政治责任方面存在的问题
一是自我约束不强。虽然自己能够带头落实全面从严治党政治责
任，坚决树牢廉洁自律的工作作风，但聚焦司法工作重点，加强司法
队伍建设，提升司法素质，投入的时间不多，耗费的精力不足，发力
的作用不强。按照“严、实、细”标准，遵守政治纪律、强化规矩意
识的瓠度不大、力度不强，持之以恒抓作风的决心不够、措施不强。
坚决守牢防腐底线，“围猎”腐蚀等各种不正之风，缺乏敢于亮剑争
锋、敢于刮骨疗毒、敢于动真碰硬的精神，遵守纪律、守好底线、强
化规矩的政治自觉、思想自觉和行动自觉有待于进一步强化和提升。
二是从严管理干部不够到位。虽然能够始终不渝地坚持“严字当
头、实字托底、细字为要”的标准，廉洁自律、谨言慎行，严格落实
全面从严治党政治责任，但绷紧弦、拉满弓、敲响钟的防范意识和管
理意识欠缺，开展政治教育、警示教育、英模教育、廉政教育，过多
地以文件传达文件，以会议落实会议，活动开展的渠道不宽、方法不
多，载体不新，司法典型案例的剖析不够，司法知识的学习培训不足，警示教育和廉政教育的效果不明显，对司法干部的监督管理松软、教
育引导欠缺，压力传导不够，对干部队伍中存在的纪律不严明、庸懒
散漫等行为，约束机制不强、诫勉谈话不实、惩戒措施不严，未能达
到触及灵魂、教育引导、治病救人的境界。从严从实从强加强作风转
变、提升素质能力有待于进一步加强。
篇十一"践行为民服务宗旨方面存在的问题
践行为民服务宗旨方面存在的问题近日，习近平总书记在全国政
协新年茶话会上强调，要发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰
苦奋斗老黄牛的精神，以优异成绩庆祝中国共产党成立K)O周年。百
年风雨兼程，百年峥垛岁月，中国共产党带领中国人民一路劈波斩浪,中流击水，创造了
一篇篇举世瞩目的中国奇迹。时至今日，我们要大
力发扬三牛精神，用星星之火营造燎原之势，为实现中华民疑伟大复
兴的中国梦凝聚力量。
弘扬孺子牛精神，践行为民服务宗旨。中国共产党作为马克思主
义政党，始终坚持权为民所赋，权为民所用。不论过去、现在和将来，我们都要坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中
去。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，我们党是在与人民群
众密切联系、共同战斗中诞生、发展、壮大、成熟起来的。党离不开
人民，人民也离不开党。我们党战胜各种困难和挑战的重要法宝就是
始终坚持走群众路线，在新的时代条件下，更要明确党员干部就要为
民服务的观念，权力就是责任担当的观念，公仆就是奉献的观念，紧
紧依靠人民群众，诚心诚意为人民谋利益，从人民群众中汲取力量，不辜负党的重托和人民信任。
传扬拓荒牛精神，矢志不渝开拓创新。一个国家，一个民族，唯
有创新才是前进的不竭动力。回眸创新征程，钱学森、朱光亚等一代
科学大师在新中国一穷二白的基础上打下大国科技坚实的基础，王选
院士逆潮流而上九死一生攻克汉字激光照排技术，中国大飞机人用近
十年时间将一款国产大客机送上蓝天。在2020年的最后一天，天问
一号、嫦娥五号、奋斗者号，这些大国重器在新年贺词里一一亮相，标志着我国科技创新领域捷报频传，2021年续写辉煌篇章，必须大
力弘扬创新精神，突破核心技术，驾驶创新之舟驶向未来。
传承老黄牛精神，接力奋斗务实前行。空谈误国，实干兴邦。重
温峥竦岁月，中国共产党人的勤劳、智慧、坚毅一代代薪火相传，从
革命战争年代，到社会主义建设年代，到改革开放，到新时代社会主
义，我们一代接着一代干，一锤接着一锤敲，在民族复兴的道路上奋
力奔跑，甘当艰苦
奋斗的老黄牛。时至中国共产党百年华诞，葆初心，必奋斗，征途漫漫，惟有奋斗。一路走来隼路蓝缕，2021年是十四
五规划的开局年，依然需要搭起袖子加油干，披荆斩棘，奋力创造无
愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的新业绩。
践行为民服务宗旨方面存在的问题
我区开展为民务实清廉主题教育活动以来，本人作为农牧局一把
手提高了对加强党风廉政建设的认识，自觉端正自己的工作作风，时
刻严格要求自己，要以更加枳极的姿态，更加严谨的作风，更加扎实
的工作，努力提高深入农村、服务农民的质量和水平，要切实做到为
民、务实、清廉，为建设繁荣、文明、和谐的山海关做贡献。
通过开展此项活动，结合自己的本职工作进行了自查，找出工作
中存在以下不足：一是深入基层调查研究少，宏观指导多，应及时掌
握群众的难点、热点问题，了解农民的疾苦。二是工作开展的深度不
够，应多为农民办实事、好事，增强服务和求真务实理念，提高服务
质量。三是在工作作风中，存在与群众沟通少，需进一步转变工作作
风。
下面结合本人工作实际，谈谈党的领导干部如何做到为民务实清
廉。
一、为民、务实、清廉，首要是为民。为民，就是要坚持立党为
公、执政为民，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为
自己思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点,忠实地贯彻执行党
的群众路线，当好人民公仆，做到权为民所用、情为民所系、利为民
所谋。要牢固树立党的群众观点。人民群众是我们党的力量源泉和胜
利之本。失去了人民群众的拥护和支持，党的一切工作就无从谈起。
我们要实现全面建设小康社会的宏伟目标,开创中国特色社会主义事
业的新局面，必须靠党带领广大人民群众共同奋斗，才能取得胜利。
这就要求党员领导干部始终坚持群众观点，代表群众利益，坚持从群
众中来,到群众中去的根本工作路线和方法,赢得
群众的信任和支持。
那种对群众的疾苦漠不关心，对群众的安危麻木不仁的态度和作风,同我们党的性质和宗旨是格格不入的，必须坚决加以纠正。要深怀爱
民之情。群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量就有
多重。只有时刻把群众的冷暖安危挂在心上，才能得到群众的衷心拥
护。焦裕禄、孔繁森、郑培民、谷文昌等党的好干部，之所以得到人
民群众的爱戴，就在于他们对党无限忠诚，对人民无限热爱，为人民
鞠躬尽瘁。党员领导干部要像他们那样，心里始终装着群众，凡事总
是想着群众，多与群众交朋友，努力在感情上贴近群众，做到爱民、为民、富民，不断加强同群众的联系。要切实解决群众生产生活中的实际困难。群众的生产生活问题看上去琐碎，却是事关一家一户生计
的大事。群众利益无小事。坚持立党为公、执政为民，就必须关心解
决这些琐碎的事情。党员领导干部要深入到困难大、生活艰苦、群众
意见多、工作基础差的地方去，关心群众疾苦，倾听群众呼声。凡是
涉及群众利益的事情，都要充分听取群众意见，诚心诚意为群众办实
事、解难事、做好事,使群众不断从经济社会发展中得到更多的实惠。
要正确处理各种利益关系和矛盾纠纷。在社会主义市场经济条件下,人民内部的利益矛盾增多。我们要加强和改进思想政治工作，运用说
服教育"示范引导和提供服务等手段做好新形势下的群众工作，领导
干部特别要善于协调和处理群众的利益问题，对群众反映的问题，做
到件件办理有着落，事事落实有回音。对一些符合政策规定，能解决
的问题要认真加以解决。对一些因主客观条件不具备、一时确实难以
解决的，要讲清楚道理，深入细致地做好思想工作，稳定群众情绪,认真把矛盾解决在基层、解决在萌芽状态。
二、为民、务实、清廉，根本在务实。务实，就是坚持勤奋工作、埋头苦干，对党和人民的事业高度负责，坚持不懈地带领群众艰苦创
业，扎
扎实实地做好各项工作。要树立正确的政绩观。真正的政绩是
为党和人民踏实工作的实绩,是经得起群众、实践和历史检脸的实绩。
党组织对领导干部要严格要求、严格管理、严格监督，帮助他们树立
正确的政绩观，科学衡量其政绩；要进一步改进干部的考核标准和方
法，既要看主观努力，又要看客观条件；要把干部实际为群众做了什
么,在群众中的口碑如何作为评价他们工作的主要方面O对弄虚作假,欺上瞒下，贪图虚名，搞假政绩的干部，要坚决予以查处。要力戒浮
躁之气。浮躁之气，败坏了党风，也影响了干部的健康成长。它反映
了一些干部思想和工作作风上存在的问题，是思想不正、党性不纯的表现，实质是个人主义在作怪。克服浮躁之气，最根本的是要树立马
克思主义的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观的问题。做工作要立足于当地的长远发展和人民群众的根本利
益，不搞劳民伤财的形象工程、政绩工程，不盲目铺摊子、上项目，不提一些不切实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，把心思用在工
作上，把感情贴在民心上，把成绩归功于集体，养成兢兢业业，踏实
苦干的作风。
三、为民、务实、清廉，清廉是关键。清廉，就是要坚持严于律
己、廉洁奉公,时刻把党和人民的利益放在首位,严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，切实做到拒腐蚀、永不沾。要特别注意保持良好的生活作风。生活作风绝不是小事。领
导干部有什么样的生活情趣、生活格调和生活品位，可以从一个侧面
反映出他们的世界观、人生观和价值观。千里之堤，毁于蚁穴。事实
证明，一些领导干部走上腐败犯罪的道路，大都是从生活作风不检点
开始的。这就要求领导干部加强党性修养，坚持正确的生活态度，追
求高尚的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，模范遵守法律法规
和廉洁自律规定，从生活上防微杜渐。要
正确认识和处理奉献精神和
利益原则的关系。坚持人民的利益高于一切，坚持立党为公、执政为
民，正确对待和处理个人利益，淡泊名利、无私奉献，这是我们党的性质和宗旨对领导干部的根本要求，也是共产党人应有的政治品格。
在制度和政策规定的范围内，领导干部的利益是正当的，但决不能把
获取个人利益看成是自己人生的唯一追求,更不能把个人利益凌驾于
党和人民利益之上。要正确认识和处理党的事业和个人价值的关系。
我们并不一味地反对追求个人价值,关键在于追求和实现什么样的个
人价值。在当代中国，党员领导干部只有在建设中国特色社会主义的实践中做出成绩和贡献，只有为党的事业不懈努力，只有为人民的幸
福奋斗不息，个人价值才是崇高的，也才能得到最大程度的实现。
落实为民、务实、清廉，不能仅仅是停留在口头上，一定要把它
落实到具体行动中，就让我们从现在做起，从小事做起，树立有为才
有位的观念，把虚事做实，把实事做好，踏踏实实、兢兢业业、任劳
任怨，出色地完成每一项工作任务，努力实现群众的绿色期待：官大
官小，公仆就好；钱多钱少，干净就好；说多说少，务实就好。如果
都这样，你为官，无事不成；你为人，无时不乐！以我们的实际行动
塑造起国家公务员的高大形象吧！让老百姓知道我们党的干部个个都
是好公仆！
践行为民服务宗旨方面存在的问题
学习了党课第四节的人民服务精神，深有感触，也深受感染。
全心全意为人民服务是我党的宗旨，是党的活动的根本出发点和
落脚点，是区别了其他政党的最根本的标志，也是每位一员应尽的义
务和根本的人生价值观。坚持全心全意为人民服务的宗旨，既是坚持
党的工人阶级先锋队性质的客观需要，也是党性原则的突出体现。每
位党员都务必透过勤奋学习和实践锻炼，牢固树立起全心全意为人民
服务的人生观和价值观，不断提高全心全意为人民服务的自觉性。
正是一向坚持这项原则才取得了广大人民群众的支持，从而取得
一次次的胜利。从解放前的张思德，从解放初的雷锋同志，到之后的孔繁森、焦裕禄。中共历一批批优秀的一员至始至终、坚定不移的全
心全意为人民服务，才取得了如此多伟大的成就。
说到底，全心全意为人民服务就是一种奉献精神。在百度百科上
奉献精神是如此定义的：奉献精神是一种爱，是对自己事业的不求回
报的爱和全身心的付出。对个人而言，就是要在这份爱的召唤之下,把本职工作当成一项事业来热爱和完成，从点点滴滴中寻找乐趣；努
力做好每一件事、认真善待每一个人。
坚持为人民服务的宗旨，是持续党的先进性的必然选取，因为中
国一是中国人民的党，所以为人民服务也是每个党员应尽的职责。
既然是服务，就就应付出，既然是奉献，就难免会有牺牲个人利
益或者生命的时候。作为一个入党的分子，我觉得深刻理解为人民服
务的党的宗旨最重要的是要有实际的行动，要有无私奉献的决心，要
有务实的精神。新时期下为人民服务更就应做到讲实话，重常识，干
实事。
作为一个入党的分子，如何才能做到为人民服务呢？我觉得有以
下几个方面。
第一、进一步加强自己爱国爱家的精神，爱亲人爱朋友爱人民。
第二、要有社会职责感，要有天下兴亡，我的职责的思想，要强
化自己的奉献精神。
第三、要不断的加强自身潜力，好好学习，争取把自己打造成一
个具有远大心胸抱负的人。
第四、不断提高自己的党性修养，要力争把自己锻炼成一个重实
际，讲真话，不讲鬼话的人，要有务实求真的精神，要重常识，懂实
事。
第五、要有广泛的社会阅历，要上僮国家国情，下懂民情。总之，要作为一个优秀的党员，务必要有职责心，要有良心！
我想为之而奋斗，并将终生无悔。
篇十二、求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是意识形态责任制落实不到位。对意识形态领域斗争的长期性、严峻性、复杂性认识不足，对意识形态工作缺少分析研判，只注重用
制度建设来解决眼前迫切需要解决的现实难题，没有将眼光放长远，在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足。如，有
的班子成员存在“事不关己高高挂起”的思想，对于网上的不当言论
只是做到不信不转，但没有站在“两个维护”的高度来纠正制止。
二是开拓创新不够。面对新形势新任务新要求主动思考、主动谋
划、主动跟进不够，创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。特别是一些
干部凭经验办事，不能适应新形势，创造性地开展工作，影响了各项
工作的高效推进。如，在坚持产业兴农、质量兴农、绿色兴农，精准
务实培育乡村产业，完善联农带农机制方面不够有力，导致资源丰富
却深度开发利用水平低、基地有规模却产业链短、产品质量好却知名
度不强，无法促进农民增收致富。
篇十三、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是工作标准还有差距。新时代下，对政策的把握不够精准，应
用党的最新理论成果武装头脑、指导实践还有差距，导致探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有时面对繁重的工作任务时，出现一定程度的疲于应付心态，忽视了工作的主动性和
创造性，导致一些工作缺乏特色和亮点。
二是到基层调研质量有差距。虽经常下基层调研，为基层单位“巡
诊把脉”,“开方抓药”，解决了一些问题，但有时调研的还不够深入，以小见大、以点带面解决问题的较少，缺少“剖析麻雀”的精神；调
研的形式不多，主要以听汇报为主，暗访抽查、了解群众心声较少，以至于对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有切实把调研成效
转化为工作实效。
三是主动服务基层有差距。近三年调回公司本部工作后,把坐功
当作了基本功，逐渐与基层员工拉开了距离，关注民生、回应员工期
盼力度不够，没有积极主动深入基层，面向基层开展工作，没有始终
如一的把员工利益装在心里，服务员工的内在动力不强，有时甚至错
误的认为，到了基层就是关注了员工，为企业解决了问题就是服务了
员工。
篇十四、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是群众服务不到位。能够始终践行以人民为中心的理念，能够
把群众观点、群众路线贯穿到工作的全过程。但带着感情和责任为群
众解难题做的还不够看，面对问题容易出现焦躁情绪，急于解决问题,缺少静下心来站在群众角度的思考，缺少对群众需求的深入了解，服
务群众的自觉性、主动性还应进一步加强。
二是工作站位不够高。在工作中，能够认真履职尽责,但有时还
是站位不高、大局意识不强，没有从大局角度去考虑研究、统筹推进，距离心怀“国之大者”还有有一定差距，工作主动性还不够高，参与
度还需提升。
篇十五、求真务实"狠抓落实方面存在的问题
一是敢为人先的劲头不足。个别班子成员在推进工作中,发挥先
进典型的示范带动作用还不强，奖励机制还不够健全完善，针对性还
不够强，对于激发政府办公室走在全国前列争先晋位的积极性主动性
缺少行之有效的招法，对于如何提升创新质效的发力点找得还不够精
准。
二是工作落实不够到位。在谋划部署工作方面还有不实之处，有
时急于求成，习惯于迅速行动、及时开会安排布置，存在一定的形式
主义，不能沉下心来、扑下身子深入实地踏查，导致谋划工作停留在
宏观层面，不能有针对性落地落实；在推动工作时，有头重脚轻的现
象，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。
篇十六、以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是自我要求尚未达到严格的程度。在落实规章制度方面，需要
增强自律意识和对纪律的警觉性。有时候可能存在对规章制度的不严
格执行，甚至出现了打折扣的情况。在遵守纪律方面，存在一些自满
情绪，认为自己己经能够自觉遵守单位的各项规章制度就足够了。然
而，在执行政策和措施时，仍需进一步提高务实性。
二是廉洁自律方面还存在一些差距。有时会对小节问题过于宽容,满足于不涉及重大违规行为的表面规矩。在处理一些老领导、老部下
的请求时，有时会迁就和照顾，只要不违反原则。还有时会随大流，为了礼貌和谐，遵循当地风俗习惯，未能坚决抵制某些社会风气和人
际往来。
三是监督管理不够严格。对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严
峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，从源头。上预防和治理腐
败的举措办法不多，对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位,监管制度建设滞后，针对性防范措施不严密，日常监管失之于宽、失
之于软。
篇十七、求真务实、狠抓落实方面存在的问题
一是求真务实的意识有所削弱。我们在下基层的帮扶和督导方面
不够主动深入，对基层情况的了解主要依赖于听取汇报和抽查，缺乏
全面和系统的了解。与基层官兵的联系不够广泛，与班长和骨干成员
的谈心交流较少，未能及时全面地听取基层官兵的意见，我们在实际
工作中更注重实际工作的细节和具体性。
二是干事创业的精神有所减弱。特别是在同时面对多项重点工作
和难点问题时，我们有时会在贯彻上级文件要求时出现畏难情绪和浮
躁思想，过度关注客观条件、工作精力和基础实际等因素，导致工作
不够深入、贯彻不够彻底，执行命令不够坚决。在工作中，我们有时
只是力求完成任务，而不追求卓越和持续改进，缺乏争先创优的意识。
三是在贯彻上级决策方面的速度还不够快。有时我们可能会因为
过多考虑本单位的实际情况而导致执行速度较慢,需要更高站位和更
深入理解。
篇十八、践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是联系群众不紧密。虽然能够牢固树立人民至上的理念，但习
惯于蹲在办公室，遥控指挥，总体把控，带着感情、带着责任、带着
问题入户走访群众较少，责任担当的意识不够强烈，未能真正触及到
“民生脉搏”，听取群众的心声。对群众关心的难点问题，有时往往
心动而不行动，存在怕惹麻烦、怕担风险、破出乱子，于是出现了绕
推脱的现象，渐渐地与群众之间产生了
“疏离感”和“压迫感”。比
如：对群众关注度高、反映强烈的就业、入学、住房等方面的困难和
问题，亲力亲为不够，与主要部门之间的沟通交流少，过多地依靠电
话、手机联系解决问题，后期监督管理和跟踪问效力度减弱，造成工
作拖沓滞后，久久不能解决，甚至石沉大海，杳无音信。
二是工作落实不给力。随着职位的升高，压力越来越大,防微杜
渐、谨言慎行的警惕心理越来越重，明哲保身的思想逐渐占据主动。
工作上满足于现状，按部就班、保底求稳,执行落实上，紧一阵子松
一阵子，持续抗压的信心不足，统筹兼顾的协调能力不强，动真碰硬
的劲头不足，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆
气。图清闲、守摊子，当“太平官”的懒政思想充斥自己的头脑，力
争上游、奋勇争先的动力逐渐减弱。
篇十九、求真务实"狠抓落实方面存在的问题
一是实事求是调查研究有待强化。在工作中还缺乏积极主动和求
实创
新的意识。片面地以为，只要循序渐进，按照上级要求处理好平
常事务就行，不必求实创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求
有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，导致工作作风不扎实、本领不高强。
二是干事创业担当意识有待提升。主责主业意识还不够强，工作
上缺乏奋发作为的实干担当，总认为有党政主要负责同志统揽全局、班子成员具体分管，自己做好“分内事”就行，参与全局工作的主动
性积极性不高。求实求效的韧劲不足，有时存在“重部署、轻落实,重形式、轻实效”的现象，对一些工作跟的不紧、督的不严，推动力
度有待加强，缺乏久久为功的工作韧劲。
三是奋发进取攻坚精神有待激发。在工作中有时习惯于照抄照搬
上级的做法推进工作，攻坚克难的勇气和开拓进取的精神不足，在先
行先试、推进工作创新方面做得不够。工作有时不够深入，满足于面
上不出问题，服务意识不够强，创新性措施不多。
篇二十"履行全面从严治党政治责任方面存在的问题
一是对全面从严管党治党的认识还不到位。在落实管党治党责任
上履职尽责的力度还不够；在管理监督干部方面,没有深刻认识到严
是爱、宽是害的真正内涵，总认为这今年稳定发展任务比较重，应该
多以正面鼓励、激励为主，对干部出现的小毛病、小问题没有必要动
真碰硬，批评教育一下就可以了，没有准确把握严管与厚爱的关系。
二是在落实党内法规制度方面打折扣。对党内制度缺乏认真学习
的态度和正确的认识，党的组织生活落实的不好,没有严格按照《党
章》严格要
求自己。比如：按照党章要求每个党员领导干部都要认真
落实双重组织生活制度，组织部门还要履行好监督职责。反思自己，2023年以普通党员身份参加所在支部组织生活仅X次，缴纳党费有
时不及时主动，不催不交，也没有履行好监督职责。
篇二十一、践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是宗旨意识不够牢。公仆意识、服务意识有所淡化，对一切为
了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中去的理解体会不深,在联系服务基层群众方面还存在差距。
二是工作作风不够实。作风革命、效能革命深入不够，抓工作缺
乏一以贯之、持之以恒的韧劲，有力推动科协事业改革发展不够，距
离上级要求和群众需求还有差距。
三是服务群众不深入。主动服务群众思想认识还不到位,深入到
群众当中还做得不够，主动沉下身子接地气、摸实情做得还不到位,积极为群众办实事、解难题不够。
篇二十二"践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是宗旨意识有所淡化。在具体实践中，我们把自己分管的工作
看得太重要，对职责范围之外的问题常常以不是我们分管的工作为由
而不予关心，产生了事不关己、多一事不如少一事的错误思维。有时
在为基层和群众服务时，态度不够热情，面对复杂的问题可能会感到
畏难，未能全力以赴为基层和群众提供服务。
二是为民务实的觉醒还需加强。我们进行了大量工作调研和督查,但解决具体问题的现场工作较少。而且我们常常事先根据工作需要进
行对接安排，存在一定的形式主义，更多地是指导和督促工作的落实，而不是深入了解民情和解决基层问题。
三是解决问题的能力需要提升。虽然我们今年结合主题教育活动
制定了为基层和群众办实事清单，但受到当前工作任务繁重等因素的影响，一些工作进展受限，覆盖面较小,群众知晓度不高，针对性不
足。
篇二十三、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题
一是落实第一责任人职责有偏差。对“一岗双责”落实情况监督
不够细，强调多，督导力度不够，压力传导不到位，致使个别班子成
员分管领域的全面从严治党落细落深上不到位。从严治党的责任压力
传导还存在薄弱环节，责任压力传导机制还有待完善。
二是党员民主监督的内生动力不足。党内监督主体的发展不够均
衡，自上而下的监督相对较强，自下而上的监督还比较乏力，特别是
部分党员监督意识淡化，不能深刻理解党内监督的意义、内容和方法,民主监督作用发挥不够，缺乏参与党内监督的自觉性、主动性和积极
性。
三是作风建设有待加强。形式主义的思想和官僚主义的心态还没
有彻底消除，“减压释负”做得还不够。厉行节约反对浪费方面，不
能很好地从细节管理上将厉行节约反对浪费落实到每个工作环节中，持之以恒地贯彻力度不够，宣传引导力度不够，营造氛围不够。容错
纠错澄清正名和激励担当作为方面，仅限于制定下发相关文件制度,正面宣传引导力度需进一步加大。在履行保密工作责任制方面，组织
干部职工进行保密教育的力度
不够，普通职工的保密意识有待加强。
“好人主义圈子文化码头文化”整治方面，对其危害动学习党风廉政
建设工作的频率，没有把廉政建设工作始终贯穿与平时的工作实践之
中。
二是日常监督管理不够严格。充分认识到加强新时代廉洁文化建
设的重大意义，也深刻认识到抓好党风廉政建设必须久久为功，抓细、抓长、抓常。而在对自己所分管部门、单位党员干部的教育管理、监
督提醒方面还不够到位，认为基层干部任务重、工作多，只要一心推
动工作，没必要管的过紧，对党风廉政建设方面提醒还不够经常。
三是改进作风的标准还有不足。能够贯彻全面从严治党的要求,始终牢记党的教诲和组织纪律，但有时在落实上级安排的工作方面，由于工作头绪多、时间紧，偶尔出现以会议落实会议的问题；日常工
作时，在办公室多、深入基层较少；忙于事务多、帮带帮扶少，造成
一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显，对基层一些工作或问题
缺少面对面的研究探讨，对基层的工作指导和督促还不够深入。
篇二十四、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题
作为领导干部，我能够时刻保持清正廉洁的政治品质，自觉抵制
各种形式的违法违纪行为，严守党纪国法，加强自我审查，自觉接受
党组织和人民群众的监督，落实党风廉政建设主体责任。但总体还存
在两方面问题：
一是管党治党不够细。履行全面从严治党没有做到制度化和经常
化，虽然要求各级党组织常抓党风廉政建设、抓反腐败斗争，但存在
“说得多、做得少”现象。
二是纪律监督不够严。在党员干部教育管理中存在薄弱环节，特
别是
对干部和工作人员的一些“小毛病”，只要不是纪律性、原则性
的问题，就“睁一只眼闭一只眼”，提醒不深入，批评教育不够。
篇二十五、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是从思想层面来看，不同程度存在思想不够解放、畏缩等靠现
象。随着“放管服”改革的日益深入，面对上级越来越高的工作要求
和越来越复杂的外部环境，班子加快发展的锐气和闯劲不如以前了，畏难情绪有所增加，遇到难题和矛盾，有时会滋生“绕道走”的情绪。
特别是当前建设力度不断加大，政策处理方面让部分班子成员有些心
力憔悴，心里对“工作能轻松点”的渴望较强烈，所以工作中疲于应
付较多，主动作为、着眼长远较少，认为上级布置的任务已经不少，接到工作任务时，有时首先想到的是“等一等、缓一缓、看一看"，等靠上级指导、参照兄弟单位的做法偏多，挺在前头、走在前列、争
做标杆的做法偏少。
二是敢于较真的精神不如以前。对工作一直保持昂扬向上、奋发
有为的精气神，但在处理一些带长期性、艰苦性的工作时，往往畏难
厌战，过去那种敢于碰硬、敢于较真、敢于斗争的精神有所丧失，“任
务不过夜”的要求有所放松。直面群众的底气不如以前，有时看到群
众到政府来反应诉求,很少主动走进群众倾听呼声，对缠访、闹访的群众，缺少耐心做细致的思想工作。攻坚克难的劲头不如以前，对有
的改革任务瞻前顾后，畏首畏尾。对一些涉及改革发展的瓶颈和难题,有时怕影响稳定，瞻前顾后、犹豫彷徨，结果束缚了手脚，造成了被
动。
三是创新意识不强，思想不解放。缺乏工作激情，安于现状，工
作敷衍应付、得过且过，只求“过得去”，不求“过得硬二不善于创
造性地开
展工作，习惯于按照规定办、惯例办、领导意见办，照章办
事、循规蹈矩、闯劲不足。如有时对待上级部署任务照本宣科，或者
照猫画虎、生檄硬套,以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，结合X实际不够；对如何建立科学的选人用人工作机制探索不够，对干部的考评体系不够科学，存在“重年终轻日常、重结果轻过程、重显绩轻潜绩”的问题，影响了干部的积极性。
篇二十六、2024“以身作则、廉洁自律”方面存在的问题
一是履行“一岗双责”不到位。个别班子成员对于联系的镇街、部门单位和分管部室组的党风廉政建设工作的关注和要求不够高，在
平时更多地关注业务工作，较少关注干部的自身廉政建设，有时存在
“老好人”“和事佬”现象。
二是自我要求不严格。个别班子成员对各项纪律规章、禁令和铁
规的学习了解程度不够深刻，对各项规定的执行要求平时了解得多，有时以工作繁忙或任务重为借口放松学习,没有真正做到“真学、真
懂、真用”，在遵守纪律方面，存在一些自满情绪，以身作则的表现
还不够到位，有的存在侥幸心理，打“擦边球”。
三是执行民主集中制意识不强。有的班子成员纪律意识不够强,忽视了自我约束、自我监督，对自身要求不高，带头遵规守纪的意识
还不够强，特别是在法治思维和廉洁自律方面，还没有真正形成良好
的自觉意识，对严守党的政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，存在
明哲保身思想，怕开展批评影响团结，影响同志间的感情，怕得罪人
影响班子团结。在民主推荐评分和谈话工作中，倾向于过于积极地推
荐干部,存在打高分、说好话的情况，在干部的“德、能、勤、绩、廉”严格评价方面存在一定的偏差。
篇二十七、践行宗旨、服务人民方面突出的问题
一是宗旨意识有所淡化。在具体实践中，我们把自己分管的工作
看得太重要，对职责范围之外的问题常常以不是我们分管的工作为由
而不予关心，产生了事不关己、多一事不如少一事的错误思维。有时
在为基层和群众服务时，态度不够热情，面对复杂的问题可能会感到
畏难，未能全力以赴为基层和群众提供服务。
二是为民务实的觉醒还需加强。我们进行了大量工作调研和督查,但解决具体问题的现场工作较少。而且我们常常事先根据工作需要进
行对接安排，存在一定的形式主义，更多地是指导和督促工作的落实，而不是深入了解民情和解决基层问题。
三是解决问题的能力需要提升。虽然我们今年结合主题教育活动
制定了为基层和群众办实事清单，但受到当前工作任务繁重等因素的影响，一些工作进展受限，覆盖面较小,群众知晓度不高，针对性不
足。
篇二十八、践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是回应群众关切不及时。联系基层、深入一线时力度不够，调
查研究没有深入到基层，对一些单位实际落实情况,掌握不透、情况
不明，只是了解表面的、比较肤浅的东西,觉得没有出问题就好。
二是为群众排忧解难不够。走访基层浮于表面、不够深入，没有
真正了解基层、群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有扑下身
子、实实
在在地为基层、群众办实事、解难题。平时到基层调研满足
于和主要负责人见见面，听听汇报，没有和基层职工打交道，了解不
到真实情况。
三是群众观念不强。缺乏群众感情，漠视群众利益，面对群众高
高在上，麻木不仁，冷脸硬语，颐指气使，放不下架子，俯不下身子，工作方法简单，不愿做深入细致的思想工作，联户走访不到位，帮助
解决实际困难用心用力不够。
篇二十九"以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是学习纪律不够深入。学习各项纪律规章、禁令铁规一知半解
的多、学深悟透的少，宣贯上级要求泛泛而谈的多、联系实际的少，执行各项规定平时要求得多、实地督导得少,时有以工作忙、事情多
为托词放松学习的情况，偶尔存在“会上读一读、纸上抄一抄”的现
象，没有做到“真学、真懂、真用”。
二是“一岗双责”落得还不够实。在抓所分管部门的党风廉政建
设工作方面虽然投入了不少精力，但多数还是停留在强调要求、布置
工作层面，未充分运用身边典型案例进行经常性地教育提醒，导致分
管部门在经营管理中仍存在一些薄弱环节，如在林场财务管理存在报
账不规范、审批手续不严格、内控制度执行不到位等问题。
篇三十、2024“求真务实、狠抓落实”方面存在的问题
一是调查研究不够深入。忙于一般性事务多，带着课题深入基层
一线
调研走访少，对经济社会发展深层次问题思考不深。有的常委下
基层调研走访进村入户较少，往往只停留在乡镇层面，交流对象局限
于乡镇党政主要负责人、村两委主要负责人等，与一般干部交流少，与群众面对面交流更少。
二是工作能力不够过硬。有时总想着借鉴别人成熟的工作经验,或者习惯于按传统办法推动工作，没有自觉增强过硬工作本领，导致
在工作中出现“本领恐慌”和“能力危机”使得一些工作的成效没有
达到预期。比如，在同时面对多件急难险重的任务时，由于工作能力
还不足够过硬，在统筹协调、狠抓落实上还有不足。
三是改革创新能力不强。在实际工作中，主动作为较少,被动接
受较多，局限于上级布置什么做什么，领导安排什么落实什么，在工
作上有“求稳守成”心理，改革创新能力不强，”向困难叫板、向问
题开刀、向矛盾挑战”的勇气不足。比如，有时在处理繁重任务和驾
驭复杂局面时，更多的是追求尽快完成任务、达成目标就好，而没有
把它看成一个是增强自身改革创新能力的良好契机。
篇二：践行宗旨为民服务意识方面存在问题
践行宗旨、服务人民方面
不足之处
践行宗旨、服务人民方面存在的不足之处主要有以下几个方面：
1.
思想认识不到位：一些党员干部对全心全意为人民服务的宗旨理解不深，没有真正把人民的利益放在心上。
2.
工作作风不扎实：一些党员干部在工作中缺乏主动性和创造性，对待工作敷衍塞责，没有真正做到为人民服务。
3.
服务能力不够强：一些党员干部在处理复杂问题时缺乏经验和能力，无法有效地解决人民群众的实际问题。
4.
监督机制不完善：一些地区和部门在落实服务人民的工作中存在监管不力的问题，导致一些不良现象的发生。
针对以上不足之处，需要加强宣传教育，提高广大党员干部的思想认识；改进工作作风，切实增强服务意识和责任意识；提升服务能力，提高工作效率和质量；完善监督机制，加强对服务工作的监督管理。只有这样，才能更好地践行宗旨、服务人民。
篇三：践行宗旨为民服务意识方面存在问题
为民宗旨方面存在问题及整改措施
为民宗旨方面存在问题：
1.缺乏公正、公平的原则：存在以权力、金钱、关系等来影响和决定为民服务的问题，导致一些公民无法享受到应有的权益和公共服务。
2.精神匮乏：有些公务人员缺乏为民服务的责任心和使命感，只是完成工作任务，而忽视了对公众需求的满足和解决。
3.缺乏效率和及时性：有些行政机关对待公民来访投诉不作为或者反应迟缓，导致问题不能及时得到解决，公众的权益也得不到保障。
整改措施：
1.强化公正、公平原则：建立健全公务人员问责机制，加强监督和纪律教育，打破腐败和特权的现象，确保权力运行的公正和公平。
2.加强培训和教育：提高公务人员的道德伦理素质，加强法律法规和政策知识的学习，培养为民服务的责任感和使命感。
3.建立便捷的投诉渠道：设立投诉热线、网上投诉平台等，方便公民进行投诉和举报，加强对投诉问题的跟踪处理，及时解决公众的合理诉求。
4.提高办事效率：建立高效的行政管理体系，优化流程和方法，简化办事程序，提高工作效率，确保公共服务的及时性和质量。
5.强化信息公开和民众参与：加强政府信息公开，提高公众对政府工作的监督和参与意识，通过公开透明的方式，增强社会信任和满意度。
篇四：践行宗旨为民服务意识方面存在问题
文章题目：深度探讨：为民服务宗旨意识方面存在的问题
一、引言
在当前社会中，为民服务宗旨意识是一项非常重要的价值观。然而，随着社会变革和发展，我们也不得不正视其中存在的问题。本文将从深度和广度的角度出发，对为民服务宗旨意识方面存在的问题进行全面评估。
二、问题分析
1.官僚主义
为民服务宗旨意识在一些公共机构中存在着官僚主义问题，造成服务效率低下、办事效率低下，甚至导致形式主义、官僚主义等不正之风的滋生。
2.利益之争
在一些情况下，为民服务宗旨意识会被一些官员、公务员在追求个人或小团体利益时所忽视，导致服务不到位、不公平等问题的出现。
3.效率不高
由于一些机构的管理不善，工作人员的服务能力不足等原因，为民服务宗旨意识也存在着效率不高的问题。
4.指导思想落实不到位
一些地方和单位在推行为民服务宗旨意识时，由于指导思想的贯彻不到位，导致服务意识不浓、服务质量不高等问题。
5.服务内容单一
一些服务机构只顾顾及到表面需求，忽略了排除实质性问题，这也是为民服务宗旨意识存在的问题之一。
三、解决方案
为了解决上述问题，我们应该采取以下措施：
1.加强培训
加强公务员的素质教育和管理培训，提高他们的为民服务宗旨意识，使其真正做到为民服务。
2.完善监督机制
建立一套完善的监督机制，监督公务员履行为民服务宗旨意识的情况，及时发现和解决问题。
3.加大宣传力度
加大对为民服务宗旨意识的宣传力度，通过各种途径向社会公众传递
正确的为民服务理念。
4.强化激励措施
对履行为民服务宗旨意识的公务员给予相应的奖励，创造良好的工作氛围。
5.完善制度建设
加强对为民服务宗旨意识相关制度的建设和完善，促进官员、公务员的服务意识和服务能力的不断提升。
四、总结回顾
通过本文的深度探讨，我们可以看到为民服务宗旨意识方面存在的问题是多方面的，但也有解决的办法。只有通过不断的努力，加强培训、建立监督机制、加大宣传力度等，才能真正提高官员、公务员的服务意识，为民服务宗旨意识才能得到较好的贯彻和落实。
五、个人观点和理解
在我看来，为民服务宗旨意识是我们每个人都应该具备的素质。只有真正以为民利益为重，才能更好地为社会、为人民服务。解决存在的问题，需要我们每个人共同努力，让为民服务宗旨意识成为我们每个公民的行为准则。
六、参考资料
（列出您参考的资料）
在本文中，我们深入探讨了为民服务宗旨意识方面存在的问题，并提出了解决方案。通过全面评估和个人观点的介绍，希望能够对读者有所启发，并促进为民服务宗旨意识的提升。希望本文所提出的看法能够引起更广泛的讨论，以推动社会向更加美好的方向发展。为民服务宗旨意识方面的问题是多方面的，需要我们从各个角度进行深入的分析和解决。在当前社会中，官僚主义造成了为民服务宗旨意识的严重缺失，这不仅影响了公共服务的效率，也损害了公民的利益。利益之争、效率不高、指导思想落实不到位等问题也是制约为民服务宗旨意识实践的重要因素。我们必须采取相应的措施，解决这些问题，提升为民服务宗旨意识的贯彻和落实。
针对官僚主义问题，我们应该打破陈旧的管理模式，鼓励公务员更加注重服务的质量和效率。加强对公务员的素质教育和管理培训，使他们真正理解为民服务的宗旨，并能够将其贯彻到工作实践中去。建立一套完善的监督机制，监督公务员履行为民服务宗旨意识的情况，及时发现和解决官僚主义问题的出现。
利益之争也是影响为民服务宗旨意识的重要问题。在一些情况下，个别官员为了个人或小团体的利益，而忽视了对广大群众的服务，造成
了服务不到位、不公平等问题。为了解决这个问题，我们应该加大宣传力度，对为民服务宗旨意识进行深入的解释和宣传，让每一个公务员都能够认识到为民服务的重要性，并能够将这一宗旨贯彻到实际工作中去。
要提升为民服务宗旨意识，我们还需要加强对相关制度的建设和完善。完善相关制度，不仅可以规范公务员的行为，还可以创造良好的工作氛围，激励公务员为民服务的积极性。也要加强对公共服务的监督与评估，借助社会舆论的力量，推动为民服务宗旨意识的不断提升。
为了解决为民服务宗旨意识存在的问题，我们每个公民都应该从自身做起，注重培养自己的为民服务宗旨意识。只有每个人都能够真正理解和尊重为民服务的宗旨，才能共同推动社会朝着更加美好的方向发展。
在解决为民服务宗旨意识存在的问题的过程中，我们还需要不断总结经验，及时调整措施，确保问题得到有效解决。也需要引入更多的专家学者和社会各界的意见，形成多方共识，共同推动为民服务宗旨意识的提升。
在改善为民服务宗旨意识方面存在的问题的过程中，我们还需要加强国际交流和合作，学习借鉴其他国家的先进经验，共同推动为民服务宗旨意识的提升。只有通过不断的探索和实践，我们才能更好地解决
存在的问题，提升为民服务宗旨意识的贯彻和落实。
解决为民服务宗旨意识存在的问题需要我们大家共同努力。我们需要加强对公务员的培训与监督、加大宣传力度、完善相关制度建设、培养每个公民的为民服务宗旨意识等多方面的措施，才能真正推动为民服务宗旨意识的提升，实现社会的良性发展。希望通过我们的不懈努力，为民服务宗旨意识能够得到更好的贯彻和落实。
篇五：践行宗旨为民服务意识方面存在问题
践行为民服务宗旨方面存在的问题
践行为民服务宗旨方面存在的问题
为民服务，是党的宗旨之一。越来越多的政策制定和实践也都着眼于民众的福祉和需求。然而，实现为民服务的目标并不是一件容易的事情。从现实情况来看，践行为民服务宗旨方面仍然存在一些问题。
首先，服务意识不足。有些公务人员工作以权谋私，不顾民众温情和健康需求，忽视服务的价值和意义。同时，有些服务工作并不能与外部环境、社会需求和技术水平保持同步。导致了服务的不对称性和不稳定性，难以满足第三方要求。
其次，服务能力不足。有些公务人员专注于自己的利益和地位，而忽视了自身能力素质的提升。在为民服务的时候，不可避免地出现各种问题。如果公务人员自身能力不足，则无法有效地处理这些问题，甚至无法按时、顺利地进行工作。这就导致了服务的延误和不足。
第三，服务不规范。有些公务人员进行服务时，存在行政职责任性统计、流程不规范和业务处理缺乏标准化的情况。例如，在进行一次健康检查时，往往缺乏标准化流程和参考标准，可能导致诊断和治疗的不规范。因此，服务不规范可能会影响公共资源的利用效率，导致浪费和损失。
第四，服务不公平。在实际服务过程中，可能会存在某些人和群体的服务权益受到剥夺和侵害。政策实施和财政支出可
能并不平衡，导致公共服务逐渐由政策主导而不是基本需求主导。这意味着，在某些社会层面服务质量和效果显著优于其他层面，而这和服务宗旨明显不符。
以上四个方面的问题均影响了践行为民服务的目标的实现。要解决这些问题，需要共同努力：
首先，在服务意识方面明确对自身职责的认知和价值。对于公务人员和政策制定者来说，要树立正确的为民服务理念，不断完善自身素质和理论知识。
其次，针对服务能力问题，应加强人才培养和普及服务知识培训课程。通过教育培训，不断提高技能和专业能力，发挥自身价值，为民众提供更好的服务。
最后，应加强健全服务标准和流程。加强服务规范性，建立标准化流程和一套有效的技术和管理措施。这样，服务的结果更加客观、准确、可靠。
在服务中，要既关注效果，也关注过程，注重服务的全过程和全方位，使之成为为民服务的示范与典范，更加符合民众的期望和期待。
篇六：践行宗旨为民服务意识方面存在问题
践行宗旨为民服务意识还有哪些差距和建议
1.引言
1.1概述
概述
在社会主义市场经济条件下，践行宗旨为民服务意识是的一项重要工作。它要求各级组织和员干部始终以人民的利益为出发点和落脚点，积极为人民群众提供优质、高效、公正的服务。然而，在实践中我们不难发现，宗旨为民服务意识还存在着一些差距，影响着员干部的服务水平和社会效益。那么，具体而言，这些差距有哪些呢？本文将对其中的差距进行深入剖析，并提出相关的建议与改进措施。
首先，我们要认识到，宗旨为民服务意识的差距主要表现在以下几个方面。首先，部分员干部缺乏对人民群众需求的准确把握和深入了解，导致他们难以真正满足人民的实际需求。其次，一些员干部服务意识淡薄，工作热情不高，缺乏主动性和创造性，仅仅完成任务而不注重对人民群众的实际效果和感受。再次，一些地方和部门在推进工作过程中存在着形式主义、官僚主义的问题，使得宗旨为民服务意识变得虚化，难以转化为具体的行动和实际的成效。最后，由于一些制度和机制不够完善，也给了部分员干部以违规违纪和滥用职权的机会，损害了人民群众的合法权益。
要解决这些差距，就需要采取一系列的措施和改进方案。首先，员干部要加强自身素质和能力的提升，通过学习和实践来不断提高对人民需求的敏感度和把握能力。其次，要加强组织和领导力，通过落实制度和规定，督促和引导员干部切实履行好为民服务的职责。进一步，要加强社会监督和舆论宣传，通过公开透明、媒体监督等方式，推动员干部真正将宗旨为民服务的意识转化为具体行动，并接受社会和人民的监督。最后，要加强制度建设，建立健全的监督机制，加大惩治违规违纪行为的力度，从制度上保障人民群众的合法权益，真正实现宗旨为民的要求。
通过以上的分析和建议，相信我们能够更加清晰地认识到践行宗旨为民服务意识的差距和问题所在，以及解决这些差距的具体方案和措施。只有不断提高宗旨为民服务意识，才能够更好地服务人民群众，推动和国家事业的发展。
1.2文章结构
文章结构部分应该包括以下内容：
文章结构部分旨在介绍本文的框架和组织结构，以帮助读者更好地理解文章的内容和逻辑展开。
首先，本文分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分包括概述、文章结构和目的。
在概述中，将简要介绍本文的主题和背景，引起读者的兴趣。
在文章结构部分，将详细说明本文的组织结构，引导读者了解本文的内容安排和脉络。
在目的部分，将明确本文的写作意图和目标，即探讨宗旨为民服务意识存在的差距，并提出改进建议。
接下来，正文部分分为差距一和差距二两个小节。
在差距一小节中，将描述一种宗旨为民服务意识的差距现象，例如政府工作人员服务不周、不负责任等。
在描述差距一后，将分析产生这一差距的原因，可能是由于工作压力大、工作态度不端正等。
然后，差距二小节以相同的方式描述另一种宗旨为民服务意识的差距现象，并分析其产生的原因。
最后，结论部分包含总结差距和提出改进建议两个小节。
在总结差距小节中，将对前述差距进行概括和总结，强调宗旨为民服务意识存在的差距。
在提出改进建议小节中，将探讨如何改善和弥补这些差距，提出一些可行、有效的建议和措施。
通过这样的文章结构，读者可以清晰地了解文章的组织结构和内容安排，更好地理解宗旨为民服务意识存在的差距，并对如何改进有所启发。
文章1.3目的部分的内容主要是阐述本篇文章的写作目的。在这一部分，我们需要明确指出我们撰写这篇长文的目的是什么，以便读者可以更好地理解我们的观点和立场。
【参考内容】
本篇长文的目的是探究践行宗旨为民服务意识存在的差距，并提出相应的改进建议。随着社会的不断发展和进步，政府机构、企事业单位以及各级领导干部都迫切需要践行为民服务的宗旨意识，以更好地满足公众的需求和利益。然而，在实际工作中仍然存在一些差距，需要我们深入分析和解决。
通过对差距的概述和分析，我们希望能够引起更多人对于为民服务宗旨意识的重视，提高全社会对于这一问题的关注度。同时，我们还将提出一些具体的改进建议，希望能够为政府机构、企事业单位以及领导干部提
供可行的解决方案。通过这些改进建议的提出，我们期望能够推动为民服务意识的全面提升，促进社会发展和群众满意度的提高。
整体而言，本篇长文的目的是通过详尽的描述和分析，揭示践行宗旨为民服务意识中存在的差距，并提出改进建议，以期为解决这一问题提供有益的参考和指导，推动社会发展朝着更加公正、有序和和谐的方向前进。
2.正文
2.1差距一
2.1.1描述差距一
在践行宗旨为民服务意识的实践中，我们发现存在着差距一。这一差距主要表现在以下几个方面：
首先，一些公共服务部门在服务群众过程中存在效率不高的问题。例如，在某些政府机构或社区办事处，办事流程繁琐、耗时冗长，导致群众需要花费大量的时间和精力来办理一些简单的事务。这给群众造成了不必要的困扰，也浪费了他们的宝贵时间。
其次，一些服务人员意识形态观念不够更新。有些公共服务人员还存在着对待群众不够友好、态度不够热情的情况。在与群众沟通和交流中，他们可能缺乏耐心，对待问题的态度较为消极。这种服务态度不仅无法满
足群众的合理需求，还可能造成服务质量的下降。
另外，公共服务部门的信息透明度不够高也是差距一的表现之一。一些公共服务部门在信息公开方面存在滞后的情况。公共服务的各项政策、法规、办事流程等相关信息并没有及时、全面地向群众公布，使得群众对于相关政策等方面的了解很有限。这不仅会造成群众在办事过程中的困扰，也会影响到他们对政府工作的信任度和满意度。
2.1.2分析差距一产生的原因
造成差距一存在的原因是多方面的。一方面，有些公共服务部门在管理方面存在问题。缺乏高效的管理体系和科学的工作流程，导致办事效率低下。另一方面，一些公共服务人员在职业素质和服务意识方面还有待提高。他们可能缺乏培训和教育，没有形成良好的服务习惯和积极的工作态度。此外，一些公共服务部门的信息公开机制和政策还不够完善，导致信息的不及时和不全面。
此外，还存在一些深层次的原因。一方面，由于某些公共服务部门的职能定位和制度设计存在问题，导致了服务群众的困难。另一方面，部分公共服务人员面临的工作压力较大，工作环境不佳，导致他们难以全身心地为民众服务。
为了解决差距一问题，我们需要采取一系列的措施。首先，加强公共
服务部门的管理，建立高效的工作流程和科学的管理体系。同时，加强公共服务人员的培训和教育，提升他们的职业素质和服务意识。此外，完善信息公开机制和政策，提高公共服务的信息透明度。最后，需要对相关的政策和制度进行调整和改进，为公共服务部门提供更好的工作环境和条件，从根本上改善差距一的问题，提升为民服务意识的践行水平。
2.2差距二
差距二：官僚化和脱离实际的工作模式
2.2.1描述差距二
在官僚化和脱离实际的工作模式问题上，一些公共服务机构存在着明显的差距。这种差距表现在以下几个方面：
首先，官僚化现象比较突出。一些公共服务机构办事效率低下，审批流程复杂繁琐，工作人员过于拘泥于繁文缛节，不注重实际问题的解决，往往只是按部就班地完成例行公事，忽视了对民众需求的及时响应和满足。
其次，工作模式脱离实际需求。一些公共服务机构在制定和实施政策措施时，缺乏对民众实际需求的精准认知，工作定位模糊，难以有效解决民众面临的实际问题。有时候，他们过于注重形式和表面功夫，而忽视了解决问题的本质，导致了民众的实际需求无法得到及时满足。
2.2.2分析差距二产生的原因
造成官僚化和脱离实际工作模式的差距主要有以下几个原因：
首先，信息闭塞。一些公共服务机构在信息共享和传递方面还存在障碍，信息流通不畅，导致工作人员对民众需求了解不全面，无法精确把握实际情况。
其次，权力过分集中。一些公共服务机构在权力分配上存在问题，权力过于集中在少数人手中，决策层对于民众需求的了解和判断力不足，往往无法准确判断实际问题的紧迫性和重要性。
另外，一些公共服务机构在工作流程上的刚性化和僵化化也是造成官僚化和脱离实际工作模式的原因之一。过于死板的工作流程和程序让工作人员缺乏主动性和创造性，无法灵活应对不同情况和问题。
此外，一些公共服务机构缺乏对工作人员的激励机制和监督机制，导致工作人员对于工作的积极性和责任感不强，难以有效推动解决实际问题。
针对这些差距，我们提出以下改进建议：
首先，加强信息共享和流通。建立起便捷的信息传递渠道和公共服务
机构间的信息共享平台，使民众需求得以及时传递并准确掌握，从而更好地适应实际需求。
其次，构建权力分散和民众参与的决策机制。公共服务机构应建立健全合理的权力分配机制，增加对民众需求的了解和参与度，尊重民众的知情权和参与权，使决策更具科学性和针对性。
此外，公共服务机构应灵活优化工作流程。要求公共服务机构合理设计流程，让工作流程更加灵活可调，减少繁琐程序，鼓励工作人员创新和主动性，更好地处理实际问题。
最后，完善激励机制和监督机制。公共服务机构应建立有效的激励机制，奖励那些工作出色、让民众满意的工作人员，同时加强对工作人员的监督力度，提高工作的透明度和效能。
通过以上改进建议的实施，相信能够弥合官僚化和脱离实际的工作模式差距，为民众提供更加高效、贴心和满意的公共服务。
3.结论
总结差距（3.1总结差距）：
通过对践行宗旨为民服务意识的差距进行分析和描述，我们可以得出以下几个重要结论。
首先，存在着一些机关单位和公共服务机构在践行为民服务意识方面的差距。这些差距主要表现在对民众需求的了解不足、服务态度不够亲切和高效、工作流程不够规范等方面。某些单位存在对待民众问题不够重视的情况，或是在解决具体问题时出现不够敬业、不够细致的现象。这些问题导致了民众在与这些机关单位和公共服务机构打交道时感受不到真正的为民服务，给民众带来了不便和困扰。
其次，社区层面的服务意识与民众期望之间也存在一定的差距。社区作为居民生活的基本单位，应是最贴近民众、能够最直接提供服务的单位。然而，在某些社区中，服务态度不够热情、工作效率不高、对民众需求的反馈和解决不够及时等问题普遍存在。社区工作人员在践行为民服务意识方面还有待加强。
最后，个别民众对宗旨为民服务意识的理解存在一定的偏差。个别民众对官员和工作人员执行职责的要求过高，以致对一些普通问题也要求得到高度的关注和解决；同时，也存在一些民众对自身权益的维护不够主动，遇到问题不敢维权或抱怨，导致了某些问题的长期存在。
综上所述，践行宗旨为民服务意识在机关单位、公共服务机构、社区和个别民众中存在着一定的差距。这些差距影响了为民服务的质量和效率，需要引起高度的重视和解决。
为了缩小差距，我们需要采取一系列的措施和改进。这些措施包括加强对机关单位和公共服务机构的培训和教育，提高工作人员的服务意识和能力；改善社区工作环境，提供必要的资源和支持，以便更好地履行为民服务的职责；同时，也需要加强对民众的教育和引导，让他们更加主动地参与到为民服务的过程中。
通过以上的努力，相信我们可以逐渐缩小差距，提高服务质量，实现更好地践行宗旨为民服务的目标。这将不仅对社会和谐稳定具有积极影响，也能够推动国家和地方各项事业的发展。
3.2提出改进建议
在深入分析了目前存在的差距之后，我们确信需要采取一些改进措施来加强践行宗旨为民服务意识。下面是一些建议：
1.提高意识教育和培训：政府和相关管理机构应加强对公务人员、领导干部以及从事公共服务的人员的宗旨意识教育和培训。培训内容可以包括宗旨意识的重要性、宗旨意识的内涵和具体实践方法等方面的知识。
2.加强监督和评估机制：建立完善的宗旨为民服务意识监督和评估机制，对官员履行为民服务的表现进行评价和奖惩。这样能够提高官员的责任感和紧迫感，同时也鼓励他们积极主动地为民众提供高质量的服务。
3.加强沟通与互动：政府和公务人员应主动加强与民众的沟通与互动，了解民众的需求和意见，并及时作出反应和解决问题。可以通过开展听证会、座谈会等形式，与民众进行面对面的交流，提高与民众的亲近感和信任感。
4.提供便民措施：在提供公共服务过程中，政府和相关机构应积极采取便民措施，简化办事流程，提供便捷的办事渠道和方式，减少民众的排队等待时间，提高服务效率。
5.推行透明和公开原则：政府和相关管理机构应大力推行透明和公开原则，主动向民众公布相关政策、规章和服务标准，提供信息公开的途径，使民众能够更加方便地了解政府的工作，并监督政府的行为。
总之，要加强践行宗旨为民服务意识，需要综合运用多种手段和措施，营造良好的工作氛围和环境，确保政府和公共服务机构真正做到为民服务，让人民群众获得实实在在的利益和满意。只有这样，才能更好地建立和谐稳定的社会秩序，实现全面建设小康社会的目标。
篇七：践行宗旨为民服务意识方面存在问题
主题教育检视问题清单：为民服务方面存在的问题
一、前言
在当前的时代背景下，我们党始终坚持为人民服务的根本宗旨。为了更好地践行这一宗旨，我们开展了主题教育活动，深入检视在为民服务方面存在的问题，以期进一步提高服务质量和效率。
二、服务意识不强
1.部分工作人员对为民服务的认识不够深刻，缺乏主动服务意识，对待群众的态度不够热情。
2.在服务过程中，未能充分考虑群众的实际需求，提供的服务与群众期望存在差距。
三、服务效率不高
1.部分部门在服务流程上存在繁琐、耗时的问题，导致群众办事效率低下。
2.服务响应速度慢，未能及时回应群众的关切和需求。
四、服务质量不高
1.部分工作人员在业务能力和服务技巧上存在不足，导致服务过程中出现失误或偏差。
2.对于群众的投诉和建议，未能给予足够重视，缺乏有效的反馈和改进机制。
五、服务渠道不畅
1.在信息化建设中存在滞后，未能充分利用现代信息技术手段提高服务效率和质量。
2.服务渠道单一，未能满足群众多样化的服务需求。
六、整改措施
1.加强服务意识教育，提高全体工作人员的服务意识和能力。
2.优化服务流程，简化办事程序，提高服务效率。
3.加强与群众的沟通交流，及时了解群众需求，不断改进服务质量。
4.拓展服务渠道，充分利用现代信息技术手段，为群众提供更加便捷、高效的服务。
七、结语
通过本次主题教育检视，我们深入查找了为民服务方面存在的问题，并提出了相应的整改措施。我们将以此为契机，进一步提高服务质量和效率，切实增强群众的获得感、幸福感和安全感。
篇八：践行宗旨为民服务意识方面存在问题
服务意识不强具体表现宗旨意识方面存在的问
题及整改措施
引言
服务意识是组织中的一种价值观念，是组织成员为服务和满足客户需求而持有的态度和理念。在服务业中，服务确实是核心竞争力之一，无论是机构还是企业都需要不断提升服务意识，使其对客户的服务达到更好的效果和结果。
然而，有些组织在服务方面存在一些问题，导致其无法充分发挥服务意识的作用。本文将探讨服务意识不强具体表现，以及宗旨意识方面存在的问题及整改措施。
服务意识不强的具体表现
服务意识不强主要表现在以下几个方面：
缺乏主动服务意识
某些服务人员对工作缺乏热情，只是简单提供所需的服务，而没有提供额外的服务，这种行为对客户的需求并不能完全满足，甚至可能对客户造成不良的影响。另外，某些员工可能也缺乏诚信度，可能会忽视客户的问题，导致服务质量下降。
没有适应客户需求的能力
客户需求的不断变化是必须要了解和适应的事情，但是某些机构可能缺乏这种能力，不能及时调整和适应市场的需求，也不能用适当的方式与客户进行交流。这导致客户对他们的服务失去信心，并可能选择其它的服务机构。
缺乏以客户为中心的意识
提供服务的组织和员工，应该将客户满意的体验放在心中，将客户的需求放在首位，但是有些员工可能缺乏这种态度，在操作时无法充分了解客户需求，服务效果不佳，对机构和员工的声誉也会造成一定的影响。
宗旨意识方面存在的问题和整改措施
宗旨意识是组织员工必须拥有的一种价值观念，它是组织的精神之魂，是组织内部员工对于组织宗旨的理解和认同。如果宗旨意识没有得到很好的落实，对于组织来说，会带来重大的困扰，如:机构形象受损、员工流失等影响。
宗旨意识方面存在的问题
有些组织可能没有很好的宗旨意识，可能是没有重视组织的宗旨,或者是没有将宗旨落实到员工的行动上。这种现象会导致员工没有积极的动力来为组织做贡献，或者是不清楚组织的方向，无法跟随组织前进。
整改措施
为了改善宗旨意识，组织可以进行以下方面的整改：
1.
加强组织宗旨意识的宣传与教育。通过组织宣传、员工培训等方式，让组织员工深入了解组织的宗旨和价值观念，坚定对组织的归属感和责任感。
2.
建立完善的组织文化和激励机制。建设一套符合组织的文化价值体系，通过激励措施，让员工形成共同的价值认同和团队精神。
3.
以员工为本的人才管理。以人为本的管理理念，重视员工的个性发展、职业发展，加强与员工的沟通和交流，增强员工的归属感和责任心。
结论
服务意识和宗旨意识是很重要的价值观念，对于组织的发展和员工的成长有着不可撼动的作用。作为服务行业，组织和员工不仅要理解服务意识的重要性，更要加强宗旨意识，将价值观念落实在具体行动上，为客户提供更好的服务，同时使组织更加成熟发展。
篇九：践行宗旨为民服务意识方面存在问题
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是宗旨意识还需进一步树牢。自己长期在基层工作，经常与各式各样的老百姓打交道，时间久了就错误的认为政府和老百姓之间的关系，是“管理与被管理”的关系；工作中，有时首先考虑的是“能否完成任务不被追责，能否让上级领导满意”，有时忽略了群众的感受。同群众坐在一条板凳上，交心、交朋友不够经常，没有真正做到从群众中来，到群众中去。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。
二是为民服务还需进一步到位。虽然我们始终坚持以人民为中心的发展思想，将每年新增财力主要用于保障和改善民生，大力兴办人民满意的教育、医疗、文化等社会事业。但在实际工作中存在“抓大放小”的现象，对人民生活高质量关注还不够，把时间和精力更多的用在项目建设、产业提升上，对群众反映的问题解决不够及时，督查跟进不够细致。推进民生实事力度还不大，缺少紧抓不放、一抓到底的韧劲和执着，导致少数民生工程建设速度偏慢、进度滞后。这几年大部分的投资都用在了城市社区，而对村一级的投入明显不足，导致了城乡工作不平衡，村民们不满意。
三是“四下基层”还需进一步落实。虽然大力推广“四下基
层”经验做法，但是在信访接待、现场办公、调查研究、宣传党的方针政策下基层方面还做的不够，平时忙于部里日常工作多，深入基层、深入群众机会少，虽然心里也想多为群众解决实际问题，但不能真正做到深入群众进行一线调研，对群众所思、所盼、所想了解甚少，有时接待群众时过于急躁，缺乏耐心。在以百姓为本，深入基层解决实际问题方面做得不够，以自己的想法代替群众的想法，与群众谈心交流较少，接地气不足。
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是宗旨意识仍需增强。为人民服务的精气神没有以前那么足了，想问题、做决策、办事情时，强调自己的想法多，关心群众的意见少，没有更多地站在群众立场去考虑问题。比如，对XX资源不足、XX紧缺等群众反映强烈的突出问题,要求基层领导研究解决的多，直面群众、主动牵头解决的少,目前XX领域等XXX问题虽然经过治理略有好转，但仍然没有从根子上得到根本解决。
二是群众观念仍需加强。作为一个长期在基层工作的同志，经常与各式各样的老百姓打交道，时间久了就错误的认为，政府和老百姓之间的关系，是“管理与被管理”的关系。做工作，落实上级安排部署，首先考虑的是“能否完成任务不被追责，能否让上级领导满意”，而忽略了群众的感受。
三是调查研究仍需深入。深入群众开展调查研究不够，虽然能够听取群众意见、征集群众建议，但未能做到在各个环节都倾听民声、反映民意、集中民智，导致问计于民的做法未能有效转化为改进工作的措施。
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是宗旨意识不够牢固。全心全意为群众服务的意识有所淡化，在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底，履职为民的思想树立得还不够牢固，在工作时站在群众的角度考虑问题还不够贴切，对群众反映不是特别强烈的问题还不够重视,设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，没有完全和群众打成一片。开展工作“重形式、轻实效”，推进工作“重调度、轻督查”的作风依然存在，“四风”顽疾仍未根除，求真务实的政绩观在思想深处仍不牢靠。
二是服务群众不够到位。对调研发现的问题检视剖析缺乏斗争精神，以自身模范行动为广大党员干部做示范、树标
杆做的还不够。比如，在国家卫生县城创建巩固中暴露出部分单位组织发动不到位、标准要求不熟悉、专项工作不落实、档案台账不规范等问题，特别是群众反映城市卫生脏乱差、市政设施破损等问题还需持续整改。
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是对群众真正想什么、盼什么，了解不深不细。在推动经济发展上，有时过多强调指标完成，过多考虑省里位次,一些经济指标虽然上去，但质量并没有上去，老百姓得到的实惠不多，农民创收增收的渠道不多、不宽。
二是在解决群众问题上，化解矛盾的思路不宽、办法不多。有时过分求稳，不想“揭盖子”，比如，面对农村违法建房等一些现实深层次矛盾，有时习惯安排分管部门、联系乡镇去处理，亲自研究、亲自部署、亲自解决的不多。
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是宗旨观念有所弱化。在工作实践中，心理.上多数是把工作业务放在先，而没有把群众放在第一位，没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作。
二是服务意识有所弱化。没有把改善宜居环境作为民生工作的最大政绩，作为增强农民群众的幸福感和获得感的最大保障，推动“整洁美丽、和谐宜居”新农村工作，与群众的期盼还有一定差距。
三是解难帮困有所弱化。有时处理一些矛盾问题时，没有真正从维护群众利益的角度出发，与群众坐下来，面对面耐心沟通
交流少，对群众所思所想所盼了解不够。比如，去年在自建房排查工作，部分群众仍不愿搬离“危房”，安抚工作、宣讲政策工作做到还不够到位。
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是宗旨意识有所淡化。在具体实践中，我们把自己分管的工作看得太重要，对职责范围之外的问题常常以不是我们分管的工作为由而不予关心，产生了事不关己、多一事不如少一事的错误思维。有时在为基层和群众服务时，态度不够热情，面对复杂的问题可能会感到畏难，未能全力以赴为基层和群众提供服务。
二是为民务实的觉醒还需加强。我们进行了大量工作调研和督查，但解决具体问题的现场工作较少。而且我们常常事先根据工作需要进行对接安排，存在一定的形式主义，更多地是指导和督促工作的落实，而不是深入了解民情和解决基层问题。
三是解决问题的能力需要提升。虽然我们今年结合主题教育活动制定了为基层和群众办实事清单，但受到当前工作任务繁重等因素的影响，一些工作进展受限，覆盖面较小，群众知晓度不高，针对性不足。
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是对群众真正想什么、盼什么，了解不深不细。在推动经济发展上，有时过多强调指标完成，过多考虑省里位次,一些经济指标虽然上去，但质量并没有上去，老百姓得到的实惠不多，农民创收增收的渠道不多、不宽。
二是在解决群众问题上，化解矛盾的思路不宽、办法不多。有时过分求稳，不想“揭盖子”，比如，面对农村违法建房等一些现实深层次矛盾，有时习惯安排分管部门、联系乡镇去处理，亲自研究、亲自部署、亲自解决的不多。
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是开展调查研究不够有效。因为工作性质的原因，工作重心、工作时间大多放在*、*等工作上，导致深入人民群众的频次较少，对群众所思所盼了解不够深入。在开展工作调研过程中，仅仅按照上级要求调研次数完成“规定动作”,由于调研时间较短，调研方向不准，导致调研质量并不高，通过调研深入发现人民群众急难愁盼问题，做得还不够到位。同时，调研时的问题导向意识不足，没有完全做到既看“高楼大厦”又看“背阴胡同”，对调研发现的问题，不善于透过现象看本质，透过表象找规律，导致不能精准发力补短板，一些关乎局发展、关系群众切身利益的棘手问题，解决不够均衡，不够彻底。要做好政策研究工作，就要深入调研，但我有的时候想着快点、早点把事情办好、把问题弄清楚，没有深入基层、深入人民群众作详细地调查研究，在“蜻蜓点水”式调研了解后，就开始花很大心思琢磨工作报告中的数据，最终形成调研报告和结论，导致“第一手资料”掌握不够，参谋、助手作用发挥不够。
二是为民服务成效不够有力。在推进中国式现代化进程中，自己未能完全适应和掌握当前的新形势、新任务、新要求，做群众工作的能力和方法不能完全满足新时代的要求，对于时代潮流下人民群众的思想观念、行为方式、价值取向,缺少准确的认知、把握和判断，导致自己在起草制订工作方案、策略和措施过程中，有时没有完全解决好人民群众最关心、最直接、最现实的实际问题和利益问题，在让现代化建设成果更多更公平惠及人民群众方面，落实落细还不够到位。
三是工作标准要求不够均衡。在谋划和推进重点工作和常规性工作有思想落差，对于一些常规性工作，主观认为不容易出成绩，打造亮点难，因而缺少“如烹小鲜”的工作标准和干则干好、干到完美、干到极致的“工匠精神”。未能做到哪个领域、哪项工作都盯住最高水平、盯住最好成果、盯住最强对手，特别是对于分管工作中的弱项和短板，在向最先进单位、部门学理念，与最困难的地方比实干方面抓得不够严实，没有真正把作风管理贯穿到各项工作，未能始终将“认真”二字贯穿于世界观改造全过程，“严真细实快”工作作风的思想自觉和行动自觉不足。
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是联系群众不够密切。与先进典型相比，一切为了群众、一切依靠群众、一切服务群众践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。在想问题、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，回应群众新期盼还有差距。
二是是调查研究重视不够。尽管多次到农村、社区和企业调研，但对于基层遇到的问题和困难了解面上工作和一般情况多，深层原因了解不透彻。
对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题
一是深入基层调研的质量还有待提高。由于分管口点多面广，事务性工作多、会议多，实地深入群众、深入企业考察调研还不够经常。开展调研时，对分管工作关注多、了解情况比较透彻，解决问题也比较迅速有效，但对群众反映的涉及其他领导分管领域的问题，只是做好了情况收集和问题反馈，对更进一步的推动解决和跟踪问效缺乏自觉。
二是利企便民措施有待进一步加强。主要表现在优化营商环境方面，仍有部分事项由于技术原因未能实现“最多跑一次”，在未来如何持续推进“互联网+政务服务”工作，将改革红利最大
限度惠及每名群众方面仍需进一步探索。
三是改革任务依然艰巨。农信社改制、粮食改革在扎实推进，但存在农信社历史包袱处置进展不快，抵债资产变现处置缓慢，粮食改革历史欠债大，职工遗留问题多，土地遗留问题较多，改革还不彻底、不到位。
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