篇一：形式主义问题清单
形式主义官僚主义问题清单及整改
措施
形式主义和官僚主义是中国党政部门对外实践中出现的一
系列问题。虽然中央政府一直在实施一系列措施来纠正这一趋
势，但在基层仍然有很多问题存在。在这篇文档中，我们将讨
论形式主义官僚主义问题清单及整改措施。
.问题清单
1.1按规矩办事
问题表现：有的干部在工作中为了追求政治结果，忽视了
规章制度，不遵守工作规划和程序，首先强调"政绩〃，其次才
考虑工作的真正效果和实益。
1.2文山会海
问题表现：不少单位在平常的工作中会安排一些无意义的会议，包括学习交流会、经验交流会、座谈会、研讨会等，几
乎每天都会开会，而会议往往变成形式主义的工具，在会议中
提出的大量建议往往不能得到落实。
1.3办公室政治
问题表现：在一些单位的办公室中，其实行的是一种〃政
治〃工作，领导喜好与不喜好甚至派系和利益交叉，办公室内
之间存在的政治派系和相互排挤，会对工作以及同事的素质产
生负面影响。
1.4官僚主义
问题表现：存在与一些公务员、部门主管或一些领导干部,他们在工作中经常推卸责任。不愿意与下属沟通交流，对工作
不作为或者太过于冷漠，对于自己的工作失之淡漠，对于他人
的工作则自以为能力卓越，忘记了是自己是团队的一员，以及
作为领导干部的职责和使命。
.整改措施
2.1提高管理规范
为了解决按规矩办事的问题，我们建议首先加强管理和制
度监督。在政府部门中，各级领导干部应树立以制度管理和以
人为本相结合的管理理念，不断强化现代管理的概念，做到独
立清晰、完整规范的制度体系。
22优化会议制度
要解决文山会海的问题，我们应该优化会议制度，限制和
规范会议方式，提高会议的质量和实效性。严格控制党政机关
的会议数量，建立质量评价系统，强制执行法律条款，使会议
真正成为推进工作，沟通交流和解决问题的基本途径。
2.3加强人际沟通
为了解决办公室政治的问题，我们建议领导干部应加强人
际关系的沟通和交流，并建立良性互动的工作氛围。在管理和
决策系统中也应该增加同志间的交流和沟通，以增强同事之间
的交流交际。领导应带头营造好的组织氛围，鼓励同事之间健
康的竞争，而不是内部的排斥和互相攻击。
2.4强化行政主体责任
为了解决官僚主义问题，我们建议领导干部要根据职责和
使命，强化行政主体责任，推进行政复议和信访制度的实施并
加强工作力度。同时，政府部门应该依据招聘制度和人才上升
任务来制定合理的工作职责和具体工作方案，进行责任明确化
处理。
结论
在这篇文档中，我们提出了形式主义和官僚主义的问题清
单和相应的解决措施。解决这些问题需要领导干部的意识和行
动，同时也需要各级组织和广大群众的支持和参与，只有在各
级干部和人民群众的共同努力下，才能彻底消除形式主义和官
僚主义的问题。
篇二：形式主义问题清单
形式主义官僚主义问题清单及整改措施精选
形式主义官僚主义问题清单及整改措施范文
形式主义官僚主义问题清单：
一、形式主义问题：
1.例行性的报告、会议、文件和表格过多，增加了工作量和时间成本。
2.注重形式而忽视内容，导致工作成果质量下降。
3.重视工作流程而忽略实际需求，造成内外部合作困难。
4.机械地按照规定办事，缺乏灵活性和创新性。
5.工作中存在重复劳动，效率低下。
6.工作责任不明确，责任逃避现象严重。
二、官僚主义问题：
1.工作流程繁琐复杂，导致决策无法及时做出。
2.对权威盲从，严重损害了员工的积极性和创造力。
3.一切以规章制度为依据，缺乏人情味和权宜之计。
4.对信息保密过于严格，限制了信息的流动和分享。
5.缺乏团队协作精神，个人利益凌驾于整体利益之上。
6.对各级领导层级分明，产生等级观念，阻碍了跨部门合作。
整改措施精选：
一、形式主义问题的整改措施：
1.压缩例行性报告、会议、文件和表格的数量，避免不必要的工作负担。
2.明确工作目标和任务要求，注重工作内容的细化和准确性。
3.建立高效的沟通渠道，解决内外部协作问题，提高工作效率。
4.鼓励员工创新思维和灵活工作方式，推动工作流程的优化。
5.建立合理的工作分工和协同机制，避免重复劳动和资源浪费。
6.明确每个岗位的工作责任和权力，建立健全的绩效评估机制。
二、官僚主义问题的整改措施：
1.简化工作流程，减少冗余环节，加快决策和反馈速度。
2.鼓励员工独立思考和发表意见，促进创新和改进。
3.在规章制度的基础上加入灵活性条款，提高工作适应性。
4.加强信息沟通和分享，打破部门之间的壁垒，推动信息流动。
5.注重团队建设和协作，在团队目标和整体利益上形成共识。
6.推行扁平化管理，减少层级，提高决策效率和执行力。
以上是形式主义官僚主义的问题清单及整改措施范文。希望可以提供一些参考和借鉴。
篇三：形式主义问题清单
整治形式主义、官僚主义自查自纠问题清单
整治形式主义、官僚主义自查自纠问题清单应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
1.
是否存在对上级政策执行不到位的问题？具体表现在哪些方面？
2.
在工作中是否出现过推诿扯皮、效率低下等问题？如果有，请详细描述问题的表现和影响。
3.
是否存在过度追求考核指标的情况？如果是，请说明具体的表现和影响。
4.
在处理群众诉求时，是否存在敷衍塞责、态度恶劣等情况？如果有，请提供具体的案例或事例作为佐证。
5.
在工作中是否存在文山会海、材料过多等问题？如果是，请说明具体的表现和影响。
6.
对于整治形式主义、官僚主义的工作，是否有制定具体的整改措施和计划？如果有，请列出具体的整改措施和时间节点。
7.
在日常工作中，是否存在一些看似微小但实则严重的形式主义、官僚主义问题？如果有，请列举并说明其表现和影响。
8.
对于整治形式主义、官僚主义的问题，是否存在一些难以发现或者容易被忽视的环节和细节？如果有，请指出并说明其可能产生的影响和后果。
9.
在整治形式主义、官僚主义的过程中，是否存在一些难点和痛点？如果是，请提出具体的解决方案和建议。
以上是一些常见的整治形式主义、官僚主义自查自纠问题清单，希望对您有所帮助。
篇四：形式主义问题清单
形式主义清单和整改措施_形式主义整改清单
一、表面工作
1.签到签退制度过于刻板，缺乏灵活性；
2.会议签到、签退等流程繁琐，时间浪费；
3.部门报告、计划等文件格式要求过于繁杂，内容过于重复；
4.上级指导文件过度繁文缛节，难以理解；
5.机关纸质文件过多，管理繁琐；
6.现场考察、会议等安排不合理，时间浪费；
7.单纯追求数量，忽视质量；
8.行文和言谈中使用大量空洞词语和套话；
9.存在一刀切的工作模式，缺乏个性化解决方案；
10.工作严重依赖于模板和规范，缺乏创新精神。
二、官僚主义
1.上下级关系过于僵化，沟通不畅；
2.喜欢把问题推给他人，逃避责任；
3.部门之间存在互相推诿和竞争，导致工作效率低下；
4.纪律要求过多，限制了员工的发展空间；
5.不善于倾听下属的意见和建议；
6.对员工的行动和言谈进行过度控制，剥夺个人权利；
7.对问题的处理采取保守态度，缺乏创新和改进；
8.审批流程繁复，导致效率低下。
三、形式主义
1.重视形式，忽视实质；
2.过分注重指标和数据，忽视问题的根源；
3.过分追求表面功夫，忽视问题的长远解决；
4.喜欢标新立异，不顾实际需要；
5.整改过度草率，导致问题的反复出现；
6.缺乏统筹规划，导致工作重心不明确；
7.过度关注细节，忽视整体效果；
8.形式主义指导文件和表格层出不穷，增加了工作负担。
四、整改措施
1.落实“三会一课”制度，注重会议效率和实效；
2.精简会议报告和文件的格式，减少重复内容；
3.简化签到签退流程，提高工作效率；
4.上级指导文件重要内容以简明扼要的形式发布，提高可读性；
5.推行电子化办公，减少纸质文件的使用；
6.合理安排现场考察、会议等工作安排，提高时间利用率；
7.建立质量管理制度，加强质量把关；
8.简洁明了的行文和言谈，避免使用空洞词语和套话；
9.鼓励创新，提倡个性化解决方案；
10.减少对模板和规范的依赖，鼓励员工寻求新的解决方案；
11.建立平等和互信的上下级关系，加强沟通与合作；
12.倾听下属意见和建议，营造良好的工作氛围；
13.减少不必要的纪律要求，给予员工更多的发展空间；
14.鼓励员工主动承担责任，推动问题的解决；
15.提倡创新和改进，营造鼓励试错的环境；
16.简化审批流程，提高工作效率；
17.抓住问题的实质，注重长远解决方案；
18.加强规划和统筹，明确工作重心；
19.关注整体效果，避免过度关注细节；
20.精简形式主义指导文件和表格，减少工作负担。
以上是形式主义整改清单的内容，为了减少形式主义对工作的影响，需要全面深入地进行整改。只有在整改过程中，不断改进工作方式和流程，才能更好地回归到工作的实质上来，提高工作效率和质量，为实现组织的整体目标做出贡献。
篇五：形式主义问题清单
形式主义官僚主义自查问题清单
一、引言
官僚主义和形式主义是当前社会中的突出问题，它们严重影响了政府部门和社会组织的工作效率和形象。为更好地解决这一问题，通过开展自查自纠，深入剖析问题根源，从而找到解决问题的良好路径，保障工作的顺利进行。本文将结合实际工作中的经验，提出一份官僚主义与形式主义自查问题清单，以期进一步推动问题解决和改进工作。
二、官僚主义自查问题清单
1.是否存在大量繁文缛节的规章制度，严重阻碍了工作的执行和创新？
2.是否存在对工作流程的盲从和僵化，无法灵活应对实际需求？
3.是否存在过度追求表面工作，而忽视实质工作的现象？
4.是否存在工作流程中的关键环节常常被忽略或延误的问题？
5.是否存在工作沟通不畅的情况，导致工作信息受阻或滞后？
6.是否存在工作评价过于片面，只重视形式而不注重实际效果的问题？
7.是否存在工作责任不明晰，职责范围模糊，导致工作推卸和相互推诿的情况？
8.是否存在摆事实、讲道理的处理方式不多见，而是用“办法条条”的思维模式来解决问题？
9.是否存在工作结果不与效果相匹配的情况，只注重过程而忽略结果？
10.是否存在工作过程中的局限性思维，不能跳出固有的框架？
11.是否存在过度守规矩，对工作中的创新和改进态度消极的问题？
12.是否存在和他人合作时只注重自己的任务，缺乏相互协调和支持的合作精神？
13.是否存在重视个体荣誉而忽视集体利益的现象？
14.是否存在工作时间和资源的浪费，使得工作效率受到严重削弱？
15.是否存在执行工作时大量使用加班加点的临时性措施而缺乏系统性解决问题的思考？
三、形式主义自查问题清单
1.是否存在工作中繁琐的报表审批程序，使得工作效率严重降低？
2.是否存在盲目追求表面工作，而忽视工作内容实质的现象？
3.是否存在工作中过度关注形式，而不注重实际效果的问题？
4.是否存在工作中不求甚解，只注重事务性的执行，对问题的深入思考不足的情况？
5.是否存在执法行政化过程中，强调事前审批的形式，而忽视工作内容和结果的情况？
6.是否存在过于堆砌指标，评价工作的结果和效果多重复制，而且缺乏实质内容？
7.是否存在重拾旧框架，不愿意进行改革创新的思维定势？
8.是否存在工作中过度依赖文件制度，而不注重具体问题的解决？
9.是否存在为了追求统一，忽略不同地区、不同群体、不同事务的差异性的做法？
10.是否存在过度依靠文件表格，而缺乏实地调查和了解工作现况的情况？
11.是否存在集中决策、分散实施的情况，导致工作结果与预期不符？
12.是否存在工作过程中，只注重形式和程序，而缺乏科学、灵活、务实的处理方法？
13.是否存在为了应付检查和考核，进行虚假的工作汇报的现象？
14.是否存在工作时间和资源的滥用，导致工作效率低下？
15.是否存在缺乏责任感和创新精神，只追求安稳和避免风险的问题？
四、结语
官僚主义和形式主义是制约我们工作效率和形象塑造的重要问题，只有通过自查自纠，我们才能更好地解决这些问题，提高工作效率，使工作更加高效和规范。本文通过对官僚主义和形式主义问题的自查问题清单的提出，旨在引起广大干部对这些问题的深入思考和检视，找到问题的症结所在，并采取切实有效的措施进行改进和提升。只有从根本上解决了官僚主义和形式主义问题，我们才能够更好地服务于人民，推动事业的发展。
