篇一：开展违规吃喝问题专项整治谈心谈话记录
违规吃喝整治谈心谈话记录
违规吃喝整治谈心谈话记录
为了加强企业内部管理，净化企业文化氛围，提高员工的行为水平和规范意识，我们公司对违规吃喝行为进行了严格的整治。在此过程中，我们发现通过谈心谈话的方式，能够更有效地引导员工改正不良行为。下面是我们在整治过程中进行的谈心谈话记录。
谈心谈话记录一：张三
时间：2018年10月15日
地点：公司办公室
对象：张三，部门技术助理
内容：
主管：张三，你好。我听到你在工作时间内吃零食的事情，这是违反公司规定的行为，你有什么想法吗？
张三：对不起，我知道这是我的错误。我以前没有注意到这个问题。
主管：如果员工都像你一样吃零食，办公室就会变得杂乱无章，影响我们工作环境。你同意吗？
张三：是的，我理解这个问题，我以后不会再犯。
主管：好的，我相信你能够改正这个问题。如果下一次我再发现这种情况，就会在你的考核记录中记录下来。
谈心谈话记录二：李四
时间：2018年10月20日
地点：公司食堂
对象：李四，部门销售代表
内容：
主管：李四，我看到你在公司食堂里吃快餐，这不符合我们公司的文化和形象。你有什么想法吗？
李四：对不起，我太忙了，忘记了这个问题。
主管：我理解你的忙碌，但是我们公司认为健康饮食是我们业务的一部分。如果我们不遵守这个原则，我们的形象和信誉就会受到影响，对整个公司都不利。
李四：我明白了，我以后会坚持健康饮食。
主管：好的，我相信你会改进这个问题。请记住，这种行为不仅违反公司规定，也会影响你的健康。
通过这些谈心谈话记录，我们可以看到，谈心谈话是一种优秀的方式，可以帮助员工改正不良行为。在整治违规吃喝行为的过程中，我们发现这种方式更加人性化，不仅可以让员工明白自己的错误，同时也会给与员工合理的引导。我们将继续推广这种方式，加强内部管理，维护企业形象，保障员工权益。
篇二：开展违规吃喝问题专项整治谈心谈话记录
开展违规吃喝问题专项整治谈心谈话记录
谈心对象：公司员工XX
谈话时间：2021年9月1日下午3点
谈话地点：公司会议室
参加人员：公司人事部、保卫部、XX本人
谈话记录：
人事部：你好，今天我们找你来主要是想和你聊一下我们公司的一项规定——禁止在工作时间和工作场所内吃喝。
保卫部：因为最近我们接到了一些举报，有员工在工作时间和工作场所内偷偷吃喝，这些违规行为的存在不仅会影响工作效率，而且还可能引来卫生问题和安全隐患。
人事部：我们知道你是一名很有责任心的员工，从你入职以来一直表现良好，但我们还是想提醒你，如果你在工作时间和工作场所内继续违规吃喝，就可能面临警告、罚款，甚至解除劳动合同的处罚。
XX：我知道自己犯了错误，是我太大意了，导致了这种违规行为的发生。我保证以后一定不会再犯这样的错误了。
保卫部：我们希望你能认真对待我们提出的问题，遵守公司规定。如果你还有其他的困惑或者意见，可以向我们提出来。
人事部：好的，今天的谈话就到这里，谢谢你的配合。
经过谈话，XX对公司的规定有了更深刻的认识，也明确了自己在工作时间和工作场所内禁止吃喝的责任和义务。相信他会更加珍惜工作机会，在工作中认真履行职责，为公司做出更大的贡献。
篇三：开展违规吃喝问题专项整治谈心谈话记录
违规吃喝专项整治谈心谈话记录表
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被谈话人姓名：
谈话时间：
谈话地点：
谈话人：
一、谈话目的：
本次谈心谈话是为了了解被谈话人违规吃喝的情况，认识其行为的不良影响，并通过沟通引导，让被谈话人认识违规行为的严重性，且在今后严格遵守相关规定，共同营造良好的工作环境。
二、被谈话人违规行为情况：
1.违反工作时间规定，在工作时间私自进食；
2.违反工作场所规定，在工作场所喝饮料；
3.违反工作场所规定，在工作场所吸烟；
4.其他违规行为（如果有，请列举具体情况）。
三、谈话内容及过程：
1.打开谈话，提醒被谈话人本次谈话的目的和重要性；
2.了解被谈话人对自己违规行为的理解和认识；
3.向被谈话人详细介绍违规行为的不良影响和后果；
4.引导被谈话人思考自己的行为对工作环境和团队合作的影响；
5.解释公司的相关规定和政策，并要求被谈话人严格遵守；
6.鼓励被谈话人在今后能积极配合公司对违规行为进行整治工作；
7.要求被谈话人签字确认本次谈话内容的真实性和完整性。
四、谈话结果及建议：
1.被谈话人表示认识到了自己的违规行为的严重性，并表示今后会严格遵守相关规定；
2.提醒被谈话人在工作中要注意自己的行为，在规定的休息时间内合理用餐，不在工作场所吸烟；
3.建议被谈话人提高自我约束意识，认真履行工作职责，严格遵守公司的相关规定和政策；
4.强调被谈话人作为团队的一员，应以身作则，发挥榜样作用，共同营造良好的工作环境。
在以上内容的基础上，对本次谈话进行记录。
被谈话人签字：谈话人签字：
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以上是一份违规吃喝专项整治谈心谈话记录表的示例。在实际应用中，可以根据具体情况进行个性化的调整。希望这份记录表能够帮助到您。
篇四：开展违规吃喝问题专项整治谈心谈话记录
供电公司违规吃喝专项整治谈心谈话记录
谈话对象：供电公司违规吃喝行为的相关人员
谈话时间：2024年xx月xx日
谈话地点：供电公司会议室
主持人：XXX（供电公司领导）
记录人：XXX（公司秘书）
参与人员：XXX（办公室主任）、XXX（工会代表）
谈话背景：
近期，供电公司发现部分员工存在违规吃喝行为，严重影响了公司形象，且违反了相关规定。为了加强公司内部管理，维护公司正常运营秩序，特进行此次整治谈话。
谈话内容：
主持人：各位同事，大家好！今天我们召集大家在这里，主要是针对公司内部出现的一些违规吃喝行为，进行专项整治。首先，我们希望大家能认识到问题的严重性和影响，并引以为戒，保持公司良好形象和工作秩序。现在，请各位一一发言，对于这个问题，你们有什么看法和建议？
办公室主任：首先，我觉得我们应该加强内部规章制度的宣传和培训，让每位员工都清楚公司对违规行为的态度和处罚措施。同时，加强对违规行为的监督和检查，及时发现并处理违规行为。
工会代表：我认为，我们可以考虑组织一些关于职业道德和职业操守的培训，提高员工的自我约束能力与法制意识。此外，还可以通过设立奖励机制，激励员工遵守规章制度，逐步建立起良好的行为习惯。
主持人：非常好的建议！在制定具体整治方案之前，我希望在座的各位能明确自己的态度和立场，对这次整治行动表示是否支持，并承诺积极配合。
（所有人员纷纷表示支持并表示会积极配合）
主持人：十分感谢大家的支持和积极参与！现在，我宣布明确整治方案：首先，制定一份详细的内部规章制度，并通过公司内部通知的形式，确保每位员工都能了解到相关规定；其次，加强对违规行为的监督和检查力度，凡是发现有吃喝违规行为的，将严肃处理，并建立相应的违规记录；最后，加强职业道德与职业操守培训，提高员工自我约束能力。
主持人：大家对整治方案有什么意见或建议吗？
（无人发言）
主持人：既然大家没有意见，那我们现在就正式启动整治行动，请大家积极参与，互相监督，共同营造一个良好的工作环境。
最后，我再次强调，公司将对违规行为采取严肃处理措施，我希望大家能自觉遵守规章制度，严守职业道德和职业操守，共同维护公司的声誉和利益。
以上为整治谈话的记录，请各位参会人员核对。如有不准确之处，请及时指正。
（经过大家确认后。
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