篇一：巡察队伍建设存在的问题调研报告
巡察干部队伍存在的主要问题及对策
一、巡察干部队伍存在的主要问题
巡察工作是党中央重要决策部署，旨在加强党风廉政建设和反腐败斗争。作为一项具有重要性和敏感性的工作，巡察干部队伍自身也存在着一些问题。
1.流动性大、稳定性较差
由于巡察是一项长期且艰苦的工作，较高的工作压力以及频繁的外勤调查和走访，导致很多干部对巡察岗位持怀疑态度和不愿常驻等问题。这种流动性使得干部难以深入了解基层情况，并且对地方政治经济发展脱节，影响了巡察工作的有效开展。
2.业务能力不足
巡察干部需要具备扎实的理论素养、良好的调研能力和较强的分析能力。然而，在实践中发现，有些干部缺乏足够的政治敏感度和学习意识，对党纪法规知之甚少，在调查中缺乏条理性和系统思维，无法全面把握问题的本质和关键点。
3.工作方法单一
在巡察过程中，有些干部仅仅停留在表面层面，依赖传统的问询、调阅档案等方式，忽视了与基层群众的深入交流和了解。结果导致巡察报告和反馈问题不够具体、细致，无法发现真正存在的问题。
二、对策
要解决以上问题，我们需要采取针对性措施，切实加强巡察干部队伍建设。
1.完善选拔机制
应该改革干部选拔机制，注重考核干部的政治觉悟、业务能力和心理素质等方面。通过选拔合格的专业干部来填补巡察队伍空缺，提高整体队伍稳定性和专业水平。
2.加强培训教育
开展系统化、多层次的培训教育工作，提高巡察干部的综合素质和专业能力。培训内容应包括党纪法规、政治理论知识、调查研究方法等方面，并结合实际案例进行模拟演练以提升其实际操作能力。
3.增强政治站位
巡察干部要增强政治站位，深入学习党的基本理论、路线方针政策等重要内容，提高对巡察工作的认同和责任感。只有具备较高的政治觉悟，才能真正做到公正、严明执纪、辨别问题。
4.加强基层联系
巡察干部需要加强与基层群众的联系，了解他们的切身需求和面临的困难。可以通过召开座谈会、听取群众意见和建议等方式，将巡察工作与党员群众紧密结合起来，增强信任和支持度。
5.构建科学监督机制
打破传统巡察模式，引入更多新技术手段以提升工作效率。如利用大数据分析、人工智能等关键技术来加强对党员干部信息的获取与分析，提供决策参考。
三、总结
巡察干部队伍是加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要力量。然而，在实践中我们也发现存在流动性大、业务能力不足、工作方法单一等问题。针对这些问题，我们应通过完善选拔机制、加强培训教育、增强政治站位、加强基层联系和构建科
学监督机制等措施来解决。只有做到合理配置人才、提高整体队伍素质，才能更好地发挥巡察干部的作用，为党内监督提供坚实支撑。
篇二：巡察队伍建设存在的问题调研报告
巡察队伍建设存在的问题和不足
随着新时代强化监督、加强执纪问责的要求，巡察工作在党风廉政建设中的作用被逐步重视。但是，在巡察队伍建设中，仍然存在着一些问题和不足。本文将针对这些问题进行分析。
一、队伍建设存在的问题
1.工作能力欠缺
巡察队伍建设中，一些巡察干部的专业能力、业务水平不高，对复杂情况的管控不力。同时，巡察干部经验不足，对于涉及到的问题缺乏针对性的解决方案，导致巡察效果不佳，难以达到预期目标。
2.工作态度不够认真
部分巡察干部在巡察工作中态度不够认真负责，刻意隐瞒问题或者作出虚假的工作报告。这种行为不仅影响了巡察工作的质量，而且损害了巡察工作的形象和信誉。
3.工作机制不够完善
巡察队伍建设中，一些机构的管理机制不够完善，分工不明确，任务认识不够清晰，工作计划不够具体，很容易出现组织管理混乱、工作重复和资源浪费等问题。
二、队伍建设存在的不足
1.没有明确的指导思想
在巡察队伍建设中，缺乏明确的指导思想和战略规划，导致工作难以统筹规划和实施。因此，应该通过了解情况、分析问题和总结经验等方式，把握深化巡察工作的思路，制定出一套行之有效的指导思想和工作方案。
2.人才培养不够
巡察队伍的建设，不仅要把握工作效率，更要关注人才培养质量。只有注重人才培养，提高巡察干部的政治素质、业务水平和工作能力，才能为下一步的工作创造良好的基础。
3.工作方法狭隘
在巡察工作中，有的干部过于强调制度刚性而忽视灵活性，导致工作方法比较狭隘。未能抓住重点，未能量化分析，未能全面揭示问题和隐患。
4.工作调研不够深入
巡察队伍调研工作不够深入，缺乏对研究对象的全面、详尽了解和掌握，导致掌握信息不充分，无法深入把握研究对象的实质性问题和隐患，难以提出精准措施。
以上就是巡察队伍建设中存在的问题和不足。由此可见，巡察队伍建设不仅仅是加强队伍建设，更是坚持党的领导，加强纪律执纪，推进治理创新的重要工作。希望巡察队伍在今后的工作中，认真分析问题，全面提高能力素质，加强管理机制，做到真正实现“四力”并重，切实增强工作的针对性、实际性和有效性。
篇三：巡察队伍建设存在的问题调研报告
巡察整改存在问题及对策建议调研报告范文
巡察整改存在问题及对策建议调研报告范文
引言：
巡察整改是执纪监督的重要环节，是深化党风廉政建设和反腐败工作的重要举措。然而，在实践中，我们发现了一些巡察整改存在的问题，如具体整改措施缺乏明确性、整改进展不及时等。为了解决这些问题，经过充分调研和分析，本文将提出一些对策建议，以期提高巡察整改工作的质量和效率。
问题一：具体整改措施缺乏明确性
巡察整改过程中，往往会出现整改措施缺乏明确性的问题。这一问题主要表现在以下几个方面：一是整改要求过于笼统，缺乏具体指导。二是整改要求与巡察发现的问题不匹配。三是整改措施没有明确的执行期限。
针对这一问题，我们应采取以下对策建议：
1.制定具体明确的整改要求，要求整改单位明确整改任务、整改标准和整改方法。
2.在巡察报告中，应对每个问题提出具体的整改意见，明确整改的重点和方向。
3.明确整改期限，要求整改单位在规定的时间内完成整改任务。并对整改进展进行及时跟进和督促。
问题二：整改进展不及时
巡察整改工作中，我们发现整改进展不及时的情况较为普遍。这主要有以下原因：一是对整改任务的重视程度不够，存在敷衍和推诿的情况。二是缺乏整改工作的监督和督导机制。三是整改单位缺乏有效的组织和协调。
为了解决这一问题，我们应采取以下对策建议：
1.加强对整改任务的领导和组织，增加整改工作的重视程度。对于存在敷衍和推诿行为的单位，应及时采取相应的处罚措施，形成严肃整改的氛围。
2.建立健全整改工作的监督机制，明确监督责任人，加强对整改进展的跟踪和监督，及时发现问题并及时解决。
3.加强整改单位之间的沟通和协调，形成合力，确保整改工作的顺利进行。
问题三：整改效果评估不完善
巡察整改工作的最后一个环节就是对整改效果进行评估。然而，我们发现整改效果评估不完善的问题比较普遍。这主要表现在以下几个方面：一是评估标准不明确。二是评估方法和指标不科学。三是评估结果缺乏实质性的反馈和引导。
为了解决这一问题，我们应采取以下对策建议：
1.明确整改效果评估的标准，提出明确的评估要求和指标。
2.科学选择评估方法，可以采用问卷调查、面谈访谈等方式进行评估，确保评估结果准确可靠。
3.对评估结果进行及时的反馈和引导，通过对整改结果的认定和表彰，激励整改单位继续加强整改工作，形成持续改进的动力。
个人观点和理解：
巡察整改工作对于纪检监察机关来说是一项非常重要的任务。通过巡察整改工作，可以及时发现和解决党内存在的问题，压实党风廉政建设和反腐败工作的责任。在实际工作中，我们应该充分认识到巡察整改工作的重要性，提高自己的政治站位，加强学习和钻研，不断提高自身的分析和解决问题的能力。只有不断深化巡察整改工作的理论研究，加强实践探索，才能更好地推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。
总结回顾：
本文围绕巡察整改存在的问题进行了深入分析，并提出了一些对策建议。我们要明确整改措施的具体性，要求整改单位明确整改任务、整改标准和整改方法。要加强对整改工作的监督和督导，确保整改进展的及时性。要完善整改效果评估，明确评估标准和方法，及时反馈评
估结果。通过这些对策建议的实施，我们相信可以提高巡察整改工作的质量和效率，为党风廉政建设和反腐败工作作出更大的贡献。
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