如何将党纪学习与改进干部作风相结合专题研讨

时间:2024-09-22 08:25:02 公文范文 来源:网友投稿

篇一:如何将党纪学习与改进干部作风相结合专题研讨

  

  纠治不良作风倾向专题研讨发言材料

  按照公司党委的统一部署,我围绕“如何开展好纠治不良作风倾向专题研讨会”这一主题,结合自身工作实际,从思想、政治、作风等方面进行了认真的学习和交流。下面就对照自查剖析材料进行发言。一是我认真学习了习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上的重要讲话,全面系统深入学习党的十九大精神,特别是在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上的讲话精神。二是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持稳中求进工作总基调,坚定执行中央、自治区党委和市委各项决策部署。三是坚持把党的政治建设摆在首位,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。切实发挥好党委政治核心作用,为做好党的建设各项工作提供坚强政治保证。四是强化纪律意识和规矩意识,坚决落实中央八项规定及其实施细则精神及自治区党委实施细则要求。五是带头落实工作责任、积极为职工排忧解难、认真履行岗位职责。六是结合本次党史学习教育工作,重点对查摆出来的五大方面16个问题进行了深刻剖析、查摆原因和整改措施。

  一是理论学习还不够系统全面。

  我在政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是我也认识到,自己还存在以下几方面的问题:一是理论学习的系统性不强。理论学习抓得还不够,平时只是局限于读报纸、看文件等方式学习,不够深入、不够系统。学习的主动性不够,没有充分利用工作闲暇时间学原文、读原著,特别是学习习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统性、自觉性和坚定性。二是在学懂弄通做实上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想体系研究还不够深入系统全面把握不够,没有深刻领会其核心要义和精神实质。对习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神学习不深不透,对思想政治建设重要性认识不深不透不全面等原因造成学习不够全面系统深入。三是理论武装对党员干部教育管理不到位。自己有时也存在重业务轻理论现象,对一些政治敏感问题认识不够深刻,缺乏政治敏锐性和警惕性不高,在思想上还有松懈情绪。三是政治意识方面还不够强。把政治理论学习当成“软指标”来完成了,放松了对自己党性的修养锻炼;对党员标准还不够严格要求的同时也存在着放松思想,对新形势下如何做好工作考虑得还不够多以及缺少主动性和自觉性;对中央、自治区的各项决策部署落实还不够等问题缺乏主动解决办法也不够多等问题;三是执行制度讲落实还不够坚决有效的问题突出。对政治纪律规矩学习还不够系统性、实效性,在执行贯彻上还有待进一步加强提升。有时还是存在以文件了事、不注重实效等现象进行学习也不够深入细致分析研究不够等问题;还有就是主观上认为自己对党要求已经很严了,放松了对自己党性锻炼和对自身修养上严格要求方面存在一些不足之处及不足。整改措施:在今后工作中一定坚持把理论武装摆在首位,坚持党对公司工作路线不动摇,确保政治立场不移不断增强对党忠诚认识不放松、不走

  二是解决问题的能力有待提高。

  从学习方面看,自己参加各项学习教育活动,也都有认真学习,但是在平时思考问题、分析问题的能力上还不够强,特别是在面对复杂多变的国内外形势时,更多的是用客观事物解决具体问题的能力来进行分析判断和解决问题的水平,还存在着方法不够得当和不足的现象,如何提高解决问题的能力存在一定的差距。原因是不善于思考,用理论指导实践方面还需要进一步提高。例如,在贯彻执行党的路线方针政策上不够自觉;深入基层了解群众的不够;对社会热点敏感问题的敏锐性不强;联系群众不够等原因造成工作上的不经常在一个单位工作现象。整改措施:一是认真贯彻落实党中央决策部署还有差距。有时在面对矛盾和困难时,思想认识还不到位,有时候不能正确地对待和处理一些具体的矛盾和问题。对一些工作上存在的困难缺乏足够的政治勇气和智慧去克服困难、解决问题。二是政治站位不够高。存在求稳怕乱的思想

  失机情绪。在遇到矛盾困难时想着如何去解决就行了;对一些具体的工作抓多抓少就是主要意思了;遇到困难也都已经非常困难了还是不知道如何去解决等现象。反思自己没有把工作做好看在眼里、记在心上、落实到行动上。总觉得上级领导都是安排谁、部署什么事情就干什么事很好了,至于以后要怎么干就不重要了.怕干不好导致出现推诿扯皮、消极应付等问题,从而导致工作不够积极主动等情况出现;另一方面就是在对待一些小事方面可能存在着急躁情绪影响了自己及身边同志的正常开展工作。造成这个情况没有很大程度上与自己本身缺乏解决问题能力有关吧!针对以上四个方面存在的问题,我将认真地加以克服并不断完善提高自己业务能力特别是解决实际问题能力及改革创新意识与实践相结合方面存在不足

  三是改进工作作风的措施不多,效果较差。

  在落实中央八项规定精神、纠治不良作风方面存在一定差距、不足。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足,对作风建设重视不够,对工作中可能出现的“船到码头车到站”问题认识不足,认为抓作风就是抓工作就行了,解决问题、改进作风就会很快。没有深刻领会习近平总书记的重要讲话精神和新时代党的建设总要求等精神,对党风廉政建设工作存在思想认识上的误区和对业务不熟悉的问题。有的时候存在着只求过得去就行的思想。对工作往往追求速度和表面文章多一些,不求质量和实效。不求过得硬,不求过得去,更不求过得去;但求过得去不求过得硬,只求过得去就行了。没有把思想和行动统一到中央、自治区党委和市委统一部署上来,特别是公司党委要求上来,与广大员工进行广泛深入的沟通交流还不够,个别措施落实还不到位有一定距离。整改措施:一是努力做到理论学习有收获。强化政治意识,提高政治站位;坚持学懂弄通做实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想;自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。二是严守政治纪律和政治规矩意识不强、态度不端正,在工作上有求稳怕乱等思想倾向。在工作上想问题不细致、考虑问题不全面不细致、不够全面;对员工有疏漏导致出现矛盾问题和服务不到位,有时处理效果也不尽如人意等问题。解决上述问题还有差距和不足需要进一步改进。下步在今后工作中要继续努力解决这些问题。以上对照剖析问题详见附件1-3。谢谢!

  四是对职工关心不够,与职工沟通交流不够,导致干部职工之间出现“冷热不均”情况有原因:工作方法简单,缺乏主动创新意识和务实精神,有时会产生“懒散应付”思想。主所发生。

  要是责任心不强,对责任的履行存在问题没有深入细致抓好整改。对职工关心不够,沟通交流不够,导致职工之间出现“冷热不均”情况有所发生。整改措施:一是要深入基层了解情况,帮助解决问题。要经常性地到基层、到群众中去开展工作,了解基层的需求、困难和存在的问题。真正从职工的角度出发思考问题。二是带头转变作风,深入群众,察民情解民忧、办实事。认真倾听诉求并给予反馈解决;对困难积极想办法、找对策解决了职工遇到的实际问题。三是落实好“一岗双责”机制,以作风建设为重点抓细抓实基层党组织建设工作。切实抓好班子带好队伍;带头严格落实“一岗双责”制度和公司《党支部建设工作规范》;严格管理党员;切实改进工作作风。三是认真履行分管责任和监督管理职责。加强对班子成员和党员干部作风、廉洁自律、工作作风等方面的监督约束机制落实得还不到位,平时对自身要求不严,特别是在学习上存在侥幸心理,认为自己有一定的政治理论水平和党纪国法底线了,没有什么大不了的问题了。从一开始就没有认识到问题的严重性和危害性。整改措施:加强政治理论学习及党纪政纪以及公司制度执行规定的情况;严格按照规定履职尽责能力提升制度水平;进一步加强作风建设。四是发挥领导班子以上作用有待改进方面:在对领导班子成员的监督检查上不够有力没有起到很好的效果;对各部门员工和职工要求不高等问题还存在一定的普遍性问题,并有不同程度地有所改观;工作质量还不高、方法也还比较简单;工作成效有限、效果不明显、影响了单位品牌声誉和职工群众满意度等等主要是思想认识问题方面存在问题多等原因导致出

  步加强公司党员干部队伍培训工作力度以及制度的贯彻落实力度!

  五是落实改革攻坚工作上存在虎头蛇尾现象,创新意识不强,存在“等靠要”思想。

  (1)深入基层调查研究不够。对企业改革发展的新情况、新问题研究不够,对新情况、新矛盾分析研究不够,存在浮在表面现象。(2)推进工作方式不灵活。在工作中总是以上级政策文件、领导安排、部门落实为主,工作中习惯于按部就班工作,缺乏创造性工作方法,缺乏创新意识和活力。(3)担当作为有差距。主要表现在责任意识不强。有时候工作还存在推诿扯皮现象,有时还出现工作推不动的现象??工作思路不宽、方法欠妥等现象。(3)在落实中央八项规定精神方面存在松劲现象,没有持之以恒纠正“四风”问题和隐形变异“四风”方面仍然存在突出问题和作风问题整改措施:下一步将严格按照市委以及上级党组织要求抓好各项工作任务落实、各项举措不折不扣将各项任务落到实处。三、今后努力方向和整改措施:针对查摆出来以上问题,我将认真进行剖析、整改落实,努力做到以下几点:一、切实增强政治意识:提高政治站位,牢固树立“四个意识”,提高政治站位,坚决做到“两个维护”;深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平新时代中国特色社会主义思想;用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑;按照公司党委提出的整改目标进行整改落实:一是加强理论学习修养;二是增强党性修养;三是树立正确价值导向;四是坚持原则;五是严格要求自己;六是认真履职担当;七是切实转变工作作风;八是带头深入基层调研;九是带头推动落实整改方案;十要强化责任意识,敢于担当作为、真抓实干;十一是强化问题整改落实、抓好工作落实情况跟踪问效整改工作机制建设上创新举措落地效果不足、没有真正得到职工认可等方面整改措施落实等五个方面内容安排布置工作多,跟踪问效不够扎实有效推进措施落实等方面落实不足等问题还存在个别地方还有差距不足等问题整改任务仍然存在:一是抓好落实“六个专项整治”方面开展不足还在持续整改中不断深入推进整改落实三、努力方向和整改目标

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