篇一：国企支部书记能力存在的问题和不足
2021年第9期党建版XINCHANGZHENG国企党建国企基层党支部建设存在的问题与对策牛宏霞基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产建设、经营业绩、基础管理的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成企业改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前国企基层党支部建设存在的主要问题及原因当前，国企基层党支部建设总体上是规范的，在实践中也发挥了应有的作用，但是，也存在一些问题和不足。一是部分基层单位组织生活松散，活动偏少，党组织日常生活出现了“挂空挡”的现象。二是内容单一、实效性不强。部分基层单位组织生活只限陈业祥育和管理的深度，不注意追求组织生活的效果。五是支部作用发挥不明显。支部工作同中心工作“两张皮”的现象较为突出，缺乏有机融合与渗透，支部的战斗堡垒作用没有切实体现出来。存在这些问题的原因主要有：一是思想认识不到位，对基层党组织建设缺乏足够的重视。部分单位对基层党组织的地位、作用认识还有很大差距。有些同志认为，生产和经营工作是硬指标，党建工作是软任务，生产任务完成了，经济发展了，业务工作搞好了，就可以“一好代百好”。一些领导只强调抓企业经营管理工于学文件、念材料，忽视市场经济理论知识、现代科技知识和生产专业知识的学习，忽视职工队伍中各种倾向性问题的研究、教育和引导，就连民主生活会也只是简单地汇报汇报思想和工作，导致组织生活同党员的思想及实际工作有脱节现象。三是工作方式陈旧，缺乏吸引力。部分基层党支部在开展党内活动时，不能根据变化了的形势改进活动方式、创造新的形式和方法，使组织生活始终处于被动甚至应付的状态，导致党员厌烦，失去参与的兴趣。四是质量不高。部分基层单位组织生活针对性不强，缺乏教40Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
国企党建XINCHANGZHENG作，忽视了党建工作，存在“一手能促进日常组织生活的经常化和三是注重实效，合理确定活硬、一手软”的现象，基层党支部制度化，使基层党支部日常组织动内容。日常组织生活内容单很难摆正生产建设与党建工作的生活有制度保证。要抓好基层党调、空洞、枯燥无味，缺乏实效性位置，有些党支部书记感到有劲支部日常组织生活制度建设，需是一个共性问题。解决这一矛盾使不上。二是工作指导不到位，要把握好以下几个环节：内容要的基本途径在于抓好以下几个环检查督促不力。上级党委对新形全面。日常组织生活到底应该包节：必须走出就党建抓党建的怪势下党建工作缺乏深入的调查研含哪些内容，许多人并不十分清圈，紧密联系生产经营实际，有针究，缺乏过硬的典型，缺乏及时的楚，有的甚至片面地认为就是“三对性地设计活动内容，把日常组信息交流，仍然存在以会议布置会一课”，因而对其他日常活动内织生活与本单位的改革创新、经任务、以文件指导工作的问题。容有所忽视和放松。细化、量化，营管理和生产建设有机地结合起三是少数党支部书记事业心、责明确工作标准和尺度。对制度中来，把生产经营工作的难点作为任心不够强。在经济快速发展的的每一项内容要做出详细的规范组织生活的重点，激发党员的参当今社会，一些党务工作者的思和要求，使基层党支部对日常组与热情。坚持从实际出发把党员想也不可避免地受到不同程度的织生活应该干什么，什么时间干，教育和管理作为日常组织生活的影响和冲击，有的认为党务工作具体怎么干以至于达到的标准和重要内容。加强党员教育和管理出力不讨好，是额外负担；有的专效果都一目了然，十分明确。严最根本的问题是强化党性锻炼，职书记认为干这一行吃亏，不如格考核。执行《党建工作责任制增强党员的党性修养，解决思想干行政业务工作实惠，没有积极考核》及量化评价打分表，坚持定入党的问题。性，工作敷衍了事。四是兼职书期进行检查和评价，把日常组织四是加大培训力度，全面提记忙于业务，顾此失彼冷落党务生活的考核与经营业绩考核挂高基层党务干部的综合素质。在工作。党支部书记一般由基层单钩，同步运行，使激励和驱动的力培训内容上，一方面要组织他们位的主要领导担任，由于平时事度增大，从而有效地增加基层党系统学习《条例》，以及党支部工务杂、工作忙，党支部工作常常被支部落实日常组织生活的积极性作的基本原则、内容、方法和程冲挤，致使党务工作经常出现说和主动性。序，掌握开展党支部的工作基本起来重要，忙起来不要的现象。二是抓住关键，下功夫抓好要领。另一方面，又要对他们进五是学习培训少。由于企业生产党支部班子建设。党支部书记应行热爱党务工作的教育，增强做任务紧张，忽视对党支部书记的由威信高、责任心强的主要领导好基层党的工作的责任感和荣誉业务培训，往往是以会代训、以干干部担任。考虑到主要领导的行感，引导他们自觉为加强基层党代学，使一些支部书记特别是一政工作比较忙，可在党员较多的的建设无私奉献。在培训对象些新上任的书记，既缺少党务工基层党支部配备一名专职副书记上，要突出抓好书记（副书记）、委作知识，又缺乏实际工作经验，不协助工作。此外，还要选配好党员、小组长三个环节。在培训方同程度地影响了支部工作的开小组长。党小组长不能只是通知法上，要区分层次，分类实施。在展。开会、收缴党费，还应管理党员的具体实施中，还要把经常性与专加强基层党支部建设的对策相应职责，在党员的管理、教育和题性培训结合起来，拓宽视野，提一是完善组织制度，增强工监督方面发挥更大作用。要按时高水平。经过系统培训，使基层作约束。没有一个严格的制度作进行换届改选。凡是支部班子任党务干部责任感有明显增强，业保证，日常组织生活就很难落到满2至3年的，都必须根据党章的务能力有明显提高，党支部全面实处。只有形成严格的规范和约规定按时换届，充实新鲜血液，为建设有明显进步。■束机制，加强监督检查和考核，才党的工作队伍培养后备力量。责任编辑/李文41Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.党建版2021年第9期
篇二：国企支部书记能力存在的问题和不足
某国企党支部书记2023年度述职述德述廉
报告
一年来，在县委、县政府的正确领导下，本人始终坚持党建统领，严谨务实、尽职尽责、廉洁自律，全方位谋划发展、全身心投入工作，注重加强学习，切实提升自身工作能力，不断提升工作质量，带领公司全体职工较好完成了2023年度公司发展目标。根据县委组织部统一要求，现将本人履职履责和廉洁自律情况汇报如下：
一、德能勤绩廉情况
（一）在加强政治思想建设方面
作为一把手，我始终不忘”第一责任人”身份，把学习作为第一需要和政治责任，不断提高自己各方面的能力和素养，注重员工思想引导，确保本单位在意识形态领域不出问题。一方面，以党史学习教育为契机，认真学习贯彻XX和XX全会精神，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，深入学习党章、党规、党纪和党的最新理论成果。另一方面，注重思想引领，做好意识形态领域工作。严格落实意识形态工作责任制，担任公司意识形态工作领导小组组长，加强对意识形态工作的领导，落实一把手”第一责任人”责任，定时组织召开意识形态专题会议,传达上级有关要求，加强职工思想教育，及时掌握员工思想动态。
（二）在主动作为，担当尽责方面
截止到12月底，我公司资产总额达到XX亿元，流动资产总额XX亿元，负债XX亿元，银行贷款XX亿元；所有者权益XX万元，上缴国有资源收益XX万元，上缴利税XX余万元。
一是有序开展土地综合整治，缓解全县用地压力。2023年验收增减挂钩指标XX余亩，完成占补平衡指标入库XX亩，完成工矿用地复垦验收XX亩，为全县经济社会发展提供了坚强的用地保障。
二是认真组织实施生态修复项目，恢复绿水青山。我公司认真组织实施XX镇XX生态修复项目，总投资XX万元，截止目前，已完成工程总量的XX%。在工程实施过程中，本人积极参与，确保项目顺利进行，保护生态环境，恢复生态功能。
三是推动企业转型升级，提高核心竞争力。本人积极推动公司技术创新和产品升级，加强市场拓展和品牌建设，取得了显著成效。截止到12月底，公司产品销售额XX万元，同比增长XX%,实现利润XX万元，同比增长XX%。
（三）在廉洁自律方面
本人深知廉洁自律的重要性，始终坚持廉洁自律，严格遵守党纪国法和企业管理规定，严格要求自己，坚决防止利益冲突和腐败问题。一方面，注重自我约束，加强个人廉洁自律意识，严格要求自己的言行举止，不接受礼品、礼金和各种形式的好处。另一方面，注重企业管理，加强企业内部监督，坚决打击腐败行为，建立健全内部管理制度，切实保障企业经营安全和员工利益，确
保企业健康发展。
二、存在的问题和不足
尽管本人在德能勤绩廉方面做了一定的工作，但仍存在一些不足之处。主要表现在以下几个方面：
（一）政治思想建设还有待加强。虽然公司意识形态工作取得了一定成效，但在加强政治思想建设方面还有较大的提升空间。需要进一步深入学习贯彻党的路线方针政策和各项决策部署，提高政治站位和政治思想水平，加强意识形态工作的针对性和实效性。
（二）工作推进还需加强。公司发展目标虽然完成了，但在工作推进方面还需加强，需要更加注重工作方法和效率,加强沟通协调和资源整合，提高工作效率和质量。
（三）企业管理还需进一步完善。虽然公司内部管理制度基本健全，但在企业管理方面还需进一步完善，特别是在监督管理和风险防范方面需要更加严格，加强内部管理和外部合作，确保企业健康发展。
三、下一步工作计划
（一）加强政治思想建设，提高政治站位和思想水平，进一步加强党的建设和意识形态工作，确保公司的政治安全和稳定。
（二）加强工作推进，注重工作方法和效率，加强沟通
协调和资源整合，提高工作效率和质量，确保公司的发展目标得到全面实现。
（三）加强企业管理，完善内部管理制度，加强监督管理和风险防范，加强内部管理和外部合作，确保企业健康发展和员工利益得到保障。
四、结语
在县委、县政府的正确领导下，本人始终坚持党建统领,严谨务实、尽职尽责、廉洁自律，全方位谋划发展、全身心投入工作，注重加强学习，切实提升自身工作能力，不断提升工作质量，带领公司全体职工较好完成了2023年度公司发展目标。今后，本人将进一步加强政治思想建设，加强工作推进，完善企业管理，为公司的持续健康发展和员工的幸福生活而不懈努力。
篇三：国企支部书记能力存在的问题和不足
如何当好国企党支部书记的几点思考发布时间：2023-03-06T02:54:27.660Z来源：《科技新时代》2022年20期10月
作者：
刘清亮[导读]国企改革在迅速展开，基层党支部的建设也需要进一步的改革与调整。
刘清亮
北大荒集团黑龙江胜利农场有限公司156300黑龙江佳木斯
摘要：国企改革在迅速展开，基层党支部的建设也需要进一步的改革与调整。
作为基层党支部书记，必须要深入分析新情况，处理好新问题，不断提高自身的素质和能力，以便适应新时代的发展，将党员功能更好地体现出来，提高党建工作整体水平，从而有效地加强基层党支部建设的目的。
关键词：当好；国企党支部书记；策略
前言：在党政体制中，强大的基层党支部书记是党建工作的中坚力量，党支部书记要凝聚广大党员群众力量、贯彻执行国有企业发展方针与路线的重要作用。
采取积极有效措施，与国有企业生产发展相结合，进而推动国有企业的发展。一、国企党支部书记带领国企党支部工作的重要作用分析
在国企发展建设中，基层党支部不仅是党的重要组织机构，也是党组织在建设中的基本单元。基层党支部在国有企业中通常具有凝聚广大群众力量、贯彻执行国有企业发展方针与路线的重要作用。就我国当前社会发展形势来看，国有企业的基层党支部建设必须与我国国情相匹配，采取积极有效措施，与国有企业生产发展相结合，进而推动国有企业的发展。党支部是党的一线组织与前沿阵地。在国企当中，党支部直接领导并参与生产一线的管理工作，负责作出民主决策，体现了强大的带头作用。只有把党支部建设好，将党员的功能切实表现出来，才能带动全体职工群众搞好生产经营工作。党支部是党员发光发热的战斗阵地。党支部负责教育和管理党员，培养优秀党员，为生产经营管理活动提供助力，同时也监督党员履行自身的义务，行使恰当的权利。这样有助于维护党的先进性，加强党组织的竞争力。党支部是开展各项任务的有效载体，必须要通过基层党支部的活动，让广大党员及群众都积极参与其中，真正做到团结群众力量。党支部也是党与群众之间的联系桥梁，通过党支部能够直接接收群众的反馈，了解群众的工作与生活状况，有助于更好地引导群众，开展群众工作。国企党支部工作的高效开展都是在党支部书记的领导下所开展起来。二、国有企业基层党支部书记的现状1、综合素质有待提升
当前一些基层党支部书记队伍的整体能力和素质需亟待提高。
我国国有企业在发展过程中，一些基层党支部书记的综合素质已经不能满足当前企业发展的需求。一些基层党支部负责人在任用的过程中，会选派一些党龄低或者没有从事过党务工作的同志担任党支部书记，这些同志缺乏足够的工作经验，综合素质相对较低，缺乏正确的分析和判断能力。2、缺乏专业人才
有关人员分析了我国现有国有企业基层党支部队建设的现状。工作能力较强，专业知识扎实，但基层党支部书记的工作能力有力提高，许多基层党支部不是专业政工干部，有的基层党支部书记一人多职工作，部分年龄一般都趋于老龄化，这些都严重的影响基层党支部书记的建设和党建工作的开展。
三、当好国企党支部书记的创新路径
基层党支部书记这只“领头羊”，这个组织单元的“灵魂”人物必须清晰的明确自己肩上扛有哪些重要责任。
1、要把握正确的政治方向。党支部书记首要任务就是要组织支部委员、召集全体党员，将党的方针、政策和上级党组织重大活动以及工作部署、指示精神、各项要求等第一时间传达到，要使每个党员在思想认识上形成高度统一，与中央和上级党委保持高度一致，一切行动听党指挥，服从组织的各项工作安排。2、要统筹协调控制全局。做为基层党支部书记要总揽全局，以整体工作的进退为荣辱，能够站在全局的整体的高度考虑和协调处理问题。首先是统一和协调支部班子成员的思想，平时要向上级行政领导和党委（总支）书记多汇报，及时了解单位每一个时期内的主要任务，并适时反映支部党员、干部的思想和工作情况，取得领导对支部工作的大力支持；其次要协调好内部关系，调动各方面的积极因素，为发挥本单位的整体效能营造良好的氛围，使本单位在整体上保持高昂的斗志，具有团结协作的精神，一切以有利于企业发展的全局观念出发。3、要促进核心业务不断发展。把支部建设好，是为了发挥其战斗堡垒作用，促进本职工作不断向前发展，落脚点在于最终要推进本单位的中心工作。因此，要多动脑筋、多思考，围绕中心工作，紧紧贴近核心业务，开展党支部工作，不能形成支部工作与业务工作“两张皮”的问题，要担当起抓好党建促发展的重要责任。
四、不断提升自身素质和能力
党支部书记是抓好基层党组织建设工作的第一责任人，企业最终依靠党的领导，确定正确的方向，凝聚队伍力量，发挥党组织的组织力，才会实现持续的发展和进步。因此，这个第一责任人要履行好自己的职责，必须不断提升四种能力。1、提高组织领导能力。基层党支部书记应具有能够组织、动员各方面力量去围绕上级党委行政的工作重点和企业的中心工作开展工作的能力；作为基层支部书记，同时又是处于行政“领导”的角色，个人的思想水平、业务素质、个人品德等是构成其有组织领导才能的重要因素，因此，首先要坚定自己的政治立场。坚决维护党的利益，群众的利益，贯彻执行党的方针政策，有坚定的党性，一身正气，树立群众威信，群众就会跟你走，听你的话，照你说的做。2、提高正确决策能力。决策能力是多种能力的综合表现，我们党历来强调民主集中制原则，也就是为了实现民主决策，避免或减少决策的失误，作为基层党支部书记，要全面掌握支部内所有党员同志的基本情况，熟悉单位的情况，了解群众的思想状况，更好地为行政领导提供决策依据，在一定程度上将有助于上级领导决策的科学化、民主化、正确化。
3、提高沟通协调能力。基层支部书记如果不注重协调组织能力的培养，必然会导致信息不畅，当书记的要沟通协调各方面力量，在这方面要善于抓党员思想方面的难点、焦点，积极探索工作方法的新途径、新方法，在实际工作中为党员解决思想问题，靠传统的党建工作是不适应新时期政治思想工作要求的。这样才能有利于开展工作，开拓视野，提高自己凝聚人心的管理水平，形成企业合力和凝聚力。4、提高本部门业务能力。基层支部书记除了以上所讲的政治素质、工作能力、领导水平等以外，还要是本部门、本行业的行家里手，才不致于出现“外行领导内行”的笑话，支部书记要在进行思想政治工作的同时，努力钻研业务知识，不断提高专业水平，在思想觉悟方面当好支部的“头”，在业务能力方面更要当他们的“头”，只有这样才能则相得益彰，无出其右，这才称得上是一个合格的、优秀的基层党支部书记。结束语
总之，在企业党支部建设中，将工作基础规范化标准化、让党支部书记能力现代化素质化，促进每一名党员自身作用先锋化模范化，推动思想政治工作全面化立体化都将是我们的有效助力和切实手段。因此，加强党支部书记建设可以提高国有企业的稳定性，要立足当前、着眼未来，对党支部书记队伍的建设给予高度的重视，严格按照专业、精干的原则，切实抓实抓好。提高基层党支部的整体素质和工作能力，优化基层党支部队伍整体结构，建立一支由基层党支部书记组成的来之能战、战之能胜的模范队伍。参考文献[1]黄雍晫.党支部书记在国企基层党支部建设中的作用发挥[J].办公室业务，2021（10）：17.[2]高旗.强化国企基层党支部书记队伍建设的方法和途径浅析[J].人才资源开发，2021（08）：66-67.
篇四：国企支部书记能力存在的问题和不足
党建版XIN
CHANGZHENG国企党建2022年第3期关于国企基层党支部书记“持证上岗”的研究思考刘雨丰国企基层党支部是企业发展的基本政治组织，党支部书记是企业基层党建的带头人和主心骨，关系着企业党组织建设的有效开展，也关乎企业长远发展。在新形势下，开展党支部书记“持证上岗”实践探索，对于进一步发挥党支部战斗堡垒作用，促进企业高质量发展，具有十分重要的作用。一、当前国企基层党支部书记能力素质面临的问题近年来，国企基层党支部书记党建业务能力得到较大提升，基层党建工作水平有了较大提高。但是，我们必须清醒地认识到，目前党支部书记能力素质与上级组织的要求和企业发展的现实需求还有一定差距，仍然存在一些问题。一是角色定位发生偏差。有的党支部书记把自己放在配合、协调的角色上，缺乏对党支部工作的有效引领；有的党支部书记缺乏对党的理论、党建知识的学习把握，只是完全照搬套用上级要求，以文件落实文件，以会议落实会议，存在“不善为”“不会为”的现象；有的党支部书记不会抓班子、带队伍，示范带头作用发挥不好，导致支委摆不好站位、找不准定位，不清楚抓什么、怎么抓，把自己当作党支部工作的局外人，成了“挂名”委员，导致个别党支部书记“唱独角戏”的问题。二是履职能力还有很大差距。一些党支部书记虽然有较高的工作热情，但业务不精、方法不对，“想干不会干”现象突出。有些单位把书记岗位作为“退休中转站”，将临近退职的生产行政干部转到党支部书记岗位，致使党支部书记缺乏抓基层党建工作能力，影响党支部战斗堡垒作用的发挥。部分党支部书记存在职责认识不清、流程执行不规范、党建知识模糊等问题，主责主业意识不强，履职的积极性、主动性、自觉性不够。三是培养方式还需改进。有的单位在党支部书记教育上，只停留在短期的集中培训，缺乏长期培养的规划，没有摸清党支部书记的底数，没有建立长期培养的目标；虽然进行了党支部工作经验交流，但没有上升到理论高度，导致实战训练不足；党支部书记后备人才接续培养缺乏规划，没有形成人才梯队，在人员任用的接替上没有充足的人才储备。四是评价机制存在缺陷。当前基层党支部书记考评主要采取听汇报、查资料、看现场、走访座谈等方式进行，在程序上还需进一步科学规范。基层党组织建设与项目建设、企业生产、工艺改Copyright?博看网.AllRightsReserved.
42国企党建XINCHANGZHENG造、提质增效等可以量化的工作选用的必要条件。二是实施党支部书记“持证不同，在实际考评中，对实绩考核二是在现任党支部书记中探上岗”，能够进一步激发党支部书指标的量化缺乏科学的度量，较索履职能力考评认证。按照“书记队伍活力。党支部书记“持证难形成科学的评价指标。记作用好、班子建设好、队伍素质上岗”，不仅有序推进党支部书记五是年龄结构不尽合理。年好、制度执行好、运行机制好、工队伍的良性接替，还让党支部书龄相对老龄化，年轻力量相对不作业绩好”目标标准，进一步推进记队伍“门槛”更高、“准入”更严、足。党支部书记队伍年龄偏大，新“任职”认证向“履职”认证深度延“后备”更优。公平、公正、公开的鲜血液供给不足，使党建工作在开伸，全面开展党支部书记“持证上考试取证机制，能够激发党支部展过程中的活力和创新力不够。岗”工作，制定下发《党支部书记书记的责任心、荣誉感和使命感，二、提升基层党支部书记能持证上岗工作方案》，明确“严格增强干事创业的主动性和积极力素质的路径探索选任”前提，通过抓实“培训、测性，党支部书记的工作作风和精围绕党支部书记“素质提升”评、履职、评议、考责”五个环节，神面貌明显好转，从“被动干工这个关键，借鉴国家职业资格从以三年为周期，周期内每年末进作”向“主动抓工作”切实转变，真业准入和水平评价两种模式，在行1次综合“考评认证”，采取定正发挥“点燃一盏灯，照亮一大后备人才队伍中探索党支部书记量和定性相结合的方式，开展量片”的作用，能使党支部书记队伍岗位资格准入考评认证，在现任化考评，综合评估认证，进一步征组织活力显著增强。党支部书记中构建“培训、测评、求生产、安全、纪委、稳定等部门三是实施党支部书记“持证履职、评议、考责”五位一体的履意见，对符合岗位条件、具备履职上岗”，能够进一步优化党支部书职能力考评认证体系，真正实现能力的党支部书记颁发任职资格记队伍结构。党支部书记“持证党支部书记上岗、在岗全过程“持证书。逾期未取得证书的，组织上岗”，能够推动“注重实绩、优胜证”，着力打造一支结构合理、素部门建议基层党组织进行职务调劣汰、能上能下”的党支部书记选质过硬、善抓党务的党支部书记整。用机制建设，为优秀年轻党支部队伍。三、基层党支部书记“持证上书记后备人选提供锻炼平台，实一是在党务后备人才中探索岗”的实践意义现党支部书记队伍质量和结构逐党支部书记从业资格认证。按照一是实施党支部书记“持证年优化。后有岗”的整体思路，采上岗”，能够进一步提升党支部书四是实施党支部书记“持证取“三年一循环”的模式，逐步实现记素质能力。“持证上岗”的刚性要上岗”，能够进一步推动企业高质持证再上岗”。积极求，打通了一条提高党支部书记队量发展。党支部书记“持证上探索后备人才资格准入评价，针对伍素质能力的新途径，强化了对照岗”，有助于“大抓支部、善抓支支委、作业区机关干部等后备人新时代新要求提升素质能力的自部”鲜明导向的形成，有助于党支选，开发针对性课程，组织进行党觉性，调动了学习理论、钻研业务、部书记“知责、明责、履责”意识和务业务知识脱产培训，帮助熟悉掌真抓实干的积极性。明晰的任职能力的“双提升”，有助于全面推握党建知识。积极开展后备人才资格标准让党支部书记明确了自进“六个一”党支部标准化规范化应知应会调查研究，建立考评题身角色定位，不断增强善于担当的建设，切实把基层党支部建设成库，分期分批开展资格准入考评，能力和本领，在落实党的建设要求为团结群众的核心、教育党员的综合考虑日常表现、培训成绩和考中履行政治担当，在推动企业高质学校、攻坚克难的堡垒，为企业高评成绩等因素，科学设定合格标量发展中务实担当，能培养出一批质量发展提供坚强有力的组织保准，并为合格人员颁发上岗从业资理论扎实、业务精干、创新作为的证。■格证书，作为今后党支部书记培养优秀党支部书记。责任编辑/李文Copyright?博看网43.AllRightsReserved.
党建版2022年第3期“先有能、“任职先认证、
篇五：国企支部书记能力存在的问题和不足
国企党支部书记素质提升的思考发布时间：2023-02-03T02:53:02.229Z来源：《科技新时代》2022年第18期
作者：
李敬国[导读]基层党建工作离不开党支部书记的指导，尤其是在国有企业中，需要良好的基层党建引领，李敬国
北大荒集团黑龙江二九〇农场有限公司
黑龙江鹤岗156202摘要：基层党建工作离不开党支部书记的指导，尤其是在国有企业中，需要良好的基层党建引领，才能坚持正确的发展方向。本文结合我国国有企业党支部书记队伍的现实状况，提出了提升党支部书记素质的方法和策略，旨在促进党支部书记作用充分发挥，加快基层党建建设。基于此，本文阐述了国企党支部书记素质提升的策略，供以参考。
关键词：国企；基层党支部书记；队伍建设
前言：在国企全面改革转型发展路上，党支部书记的作用毋庸置疑，但是国有企业发展状况复杂，社会的科技水平和管理方法始终在进步，这就需要提升党支部书记的素质，并就我国国企基层党支部书记队伍建设现状来看，还存在许多有待改进的地方，基层党建还需进一步加强，需要国企依靠国家指导方针，积极探索有效的建设方法。一、国企基层党支部书记队伍现状（一）能力与素质整体有待提升
由于部分党支部书记长时间忙于工作，没有时间进行学习和提升，导致综合能力跟不上时代的发展，并且部分新入职的党支部书记确实基层锻炼的经历，综合素质有所欠缺。另外，在科学可持续发展观的推动引导下，近几年我国国有企业发展迅速，引入了一批新的生产技术、管理方法、设备设施，形成了崭新的生产环境，为企业带来了新的发展契机。然而，企业基层党支部书记队伍建设步伐并未跟上企业发展步伐，未与科学可持续发展相一致，现有基层党支部书记队伍整体能力与综合素质有待提升。（二）年龄结构偏大
目前我国党支部书记年龄普遍偏大，据有关调查显示，国企基层党支部书记队伍平均年龄为52岁，虽然经过长期的工作锻炼，他们的工作经验丰富，工作能力较强，但随着年龄的增长行动会逐渐变得迟缓，记忆力、逻辑思维能力也会逐渐衰退。国企基层党支部书记队伍建设是一项长期性、持续性工程，从长远角度考虑，这并不利于国企基层党支部书记队伍建设工作的进行。二、加强国企基层党支部书记队伍建设的具体思路（一）以人为本，扩大人才吸收范围
现阶段，我国正加大人才培养力度，重视创新人才、高素质、高技能人才的培养。在这一情形下，国有企业应遵循以人为本的思想，扩大人才吸收范围，不断吸收先进复合型人才，为基层党支部书记提供充足的候选人，不断壮大基层党建队伍。同时，将基层党支部书记纳入到人才培养行列当中，让他们意识到自身还有较大的上升空间，还需要继续不断地努力学习，通过参与人才培养，一方面提升基层党支部书记综合能力与素质。另一方面促进党支部书记与同级行政管理人员和基层职工之间的沟通交流。在与基层职工的交流中，党支部书记可以拉近与基层职工间的距离，了解基层员工的想法与态度，并将其纳入到自身工作考虑范围之内，从而提高企业对员工的重视度，加快树立起以人为本的生产经营理念。（二）分类培训，提升党员综合素质
在将基层党支部书记纳入到人才培养行列的同时，将其纳入到干部培训计划当中，对干部培训进行详细规划部署，按照部门等级的不同，以年为单位制定年度培训计划，依据基层党支部书记不同阶段的不同需求实施分类培训，建立分类培训课程体系，合理设计课程结构，对新入职书记实施任职资格培训，对入职1年党支部书记实施履职能力强化培训，对2年以上基层党支部书记实施综合培训，以提高培训的针对性和有效性。定期开展基层党支部书记队伍建设工作报告会议。就近阶段企业基层党支部书记队伍建设情况，党支部书记政治素养、职业道德、履职能力、任务执行力等各方面能力进行分析，出现的问题，取得的成绩做出详细论述，并对接下来的书记队伍建设工作与培训进行明确具体的安排部署。基层党支部书记分类培训，依据不同阶段需求有针对性地实施培训，实现国企基层党支部书记队伍综合素质的全面提升。（三）量化考核，构建科学评价体系
考核与评价是了解企业基层党支部书记各方面情况的一个最直接有效的手段，科学有效的评价体系，量化的考核指标，可以有效检测出党支部书记的素质与能力水平。因此，国有企业应加强对考核机制进行量化处理，提高评价体系科学性与完善性。可以借鉴其他同类国有企业量化考核机制与评价体系，在保留自身原有考核评价体系框架结构前提下，吸收其他企业科学有效的评价内容与考核方法，将民主测评纳入到企业党支部书记队伍评价体系当中，将民众纳入到评价对象行列，构建全方位民主测评体系，构建集素质、能力和业绩于一体的绩效考核机制，定期实施基层党支部书记队伍考核测评，加强民主测评。（四）增强“三种能力”
增强创新能力。党支部书记要有强烈的事业心和使命感，还要有锐意进取意识和攻坚克难的斗争精神，敢于创新，敢为人先，做到人无我有，人有我精。党支部书记要做“打磨珍珠、串珍珠”的人，重视和鼓励党员群众发挥首创精神，发挥主观能动性，积极探索经验规律，攻克难题。要强化“服务中心”意识，善于结合专业工作特点，找准和创新党建工作载体，把党支部工作渗透到改革发展、生产经营的全过程，以主动姿态服从、服务于企业中心任务。要掌握为生产经营服务的主动权，党支部工作才会体现新作为、成就亮点特色。
增强沟通能力。沟通能力是基层党支部书记做好思想工作的必备能力，也是谈心交心、促进思想、感情交流的一种有效形式。党支部书记，尤其是国有企业生产一线党支部书记，接触的都是最基层、最复杂、最现实的人和事，能否处理问题、处理问题的效果好坏往往跟沟通技巧高低密切相关。党支部书记要注重增强谈心谈话的能力，学会团结人、尊重人、理解人，更好地发挥党员、职工的主动性、积极性、创造性。要通过多读书、多交流，以及在实践中总结经验等多种途径，熟练掌握沟通技巧。要学会运用“党言党语”，既要善于将一些具体的工作用理论化的语言总结出来，又要善于将一些理论化的政策要求用大众化的语言表达出来。通过经常保持良好的沟通，充分发挥支委班子合力，激发党员的先锋模范作用。
增强管理能力。当前，国有企业基层党建工作的重点是促进党建与改革发展生产经营深度融合，以一流党建引领和保障一流企业建设。党支部作为国有企业党的组织体系基本单元，是国有企业党的全部工作和战斗力的基础。党和国家重大决策部署能否在国有企业落地落实，党支部工作至关重要。在加强党支部工作中，党支部书记要切实提升管人、管事能力。管人方面，要加强党员教育、管理和监督，有意识地培养人才，通过党员“重点项目+”、党员“一带二”“师带徒”等，培养实干的典型、技术的尖子，营造尊重人、关心人、发展人的良好文化生态。管事方面，要善于开展调查研究，学会“解剖麻雀”，通过调查研究去发现问题，从而推动问题解决。在工作中要分清主次、抓住重点、统筹兼顾，既立足自身狠抓管理提升，又要借鉴“他山之石”，提升抓落实的工作质量和效率。
三、结语
党支部书记的能力和素质直接决定了国企的基层动员能力和发展能力，并且直接影响到国企的上层结构。国企应意识到基层党支部书记队伍建设的重要性和紧迫性，加大基层党支部书记队伍建设力度，建设一支强有力的领导班子。参考文献：[1]连建伟.关于提高国有煤炭企业党支部书记素质的若干思考[J].福建建材，2020（3）：121-122.[2]涂少君.加强国有企业基层党支部书记队伍建设研究[J].办公室业务，2020（13）：19-19.[3]张哲.新形势下加强国有施工企业党支部书记队伍建设的探索[J].企业改革与管理，2021（11）：167-167.
篇六：国企支部书记能力存在的问题和不足
新时代提升国企党支部书记能力素质思考
摘要：基层党支部书记是本部门党建工作的首要负责人，起到了代表党进行领导建设的重要职责。因此党支部书记自身的能力和素质，对于整体基层党支部，乃至于整体基层组织，均有着极为重要的影响价值。一些基层支部书记存在精神面貌不佳、工作能力不强等问题。容易对一些基层具体工作存在疏忽和大意等表现。特别是面对一些亟待解决的矛盾和问题，不能在有效时间从思想政治工作方面，进行一定的解决。这些问题均对于当前运输一线基层党建工作产生了消极的影响。党建工作需要以党为中心，以基层实际工作为实施重点，通过创新意识提高，推动自身职业素质实现强化。本文通过以下三个方面对提升企业基层党支部书记素质的探讨进行了针对性分析。
关键词：建设；素质；精神状态；基层；
1新时代提升国企党支部书记能力素质的标杆作用
支部书记需要对基层党员起到榜样带头作用。党支部书记需要以提高自身的工作能力和职业综合素质为根本要求。带动全体工作人员实现有效的工作能力提升和综合素质提高，具体方式有以下几种，首先，需要支部书记在立场上获得坚定正确把握政治方向，坚定自身处事原则，坚定为人民服务信仰，这些对于基层领导班子的建设均有着重要价值和作用。需要和上级党组织保持高度一致，并发扬我党的优良传统。通过理论水平的强化和政策理解能力的提高，用科学发展观去面对各类基层问题。并始终按照我党对于基层工作的路线方针和政策要求，进行有效的基层党建工作领导。由此可见，支部书记需要比其他成员在综合素质能力上要求更高。支部书记需要用战略思考的眼光，把握社会前进方向，保持正确的政治立场，需要对问题矛盾进行关注并用大局观审时度势。对问题进行相应的协调处理，认真履行领导、协调、监督、管理、服务、保障这六个基本职能。这六个职能也是基层党支部书记所具有的基本素质要求。
其次，用辩证思维态度和与时俱进的思想，通过对相应内容进行有效学习，加深思考和理解提升自身的创新能力，这些都为党建工作和基层工作建设可以带来有效的推动力。对于一些基层工作中面临的新问题、新状况等，支部书记需要勇敢面对，认真进行处理。并且，支部书记需要在辩证思维能力和与时俱进的时代精神上进行相应基层工作。对于问题进行解决方案的提出，抓问题重点、抓实处，用更为开拓的眼光，思考问题产生原因。最终带领领导班子获得问题的有效解决。因此支部书记需要在创新能力培养以及自身学习思考能力强化等方面进行首要的加强，带动相应的工作机制、思想观念、工作思路等方面创新。最终获得企业员工的高度满意。通过以上分析可以得出支部书记在自身素质提高上需要进行更为有效的重视，让自身的思考和学习获得一定的强化，进而让学习能力转变为自身的创新能力，落实到相应的基层问题解决中，才能更为有效的带动其他人员，针对问题进行解决，面对困难不退缩，用善于学习，勇于创新的态度，结合思维辩证的观念，为工作展开有效的局面。
2专心致志，正确处理中心工作与其他工作的关系
专心致志是对于支部书记的工作态度基本要求，良好的专心致志工作态度可以让支部书记自身的工作获得卓越性的体现。不能有效进行专注性的工作，其工作的效果就会直接降低。党建工作需要落实到实处，面对困惑需要进行有效解决，用创新的态度进行一定的实施。用专心的工作态度进行党建工作。党建工作在基
层中需要落实到具体。根据我党对于基层党组织建设的相关条例要求，对于相应的工作内容进行一定的梳理解决。企业党建工作任务繁重，数量较多时，需要根据中央企业党建重点和基层的相应实际状况，进行实践式的有效落实。具体包含管路线、管班子和管队伍、管干部、管企业文化建设、管宣传、管作风、管监督、管协调、管廉政、管群团。支部书记需要对自身的职责范畴进行一定的明确，时刻牢记自身的工作职责。如果必要的党建工作没有落实到实处工作上就会发生一定的失职问题，一些基础工作如“三重一大”、“三会一课”一年组织了几次，等等均需要进行有效的关注。同时对于人员在生活状况，思想状况等方面进行有效的及时了解，要从实际上进行问题的解决，用专心致志的工作态度落实相应的具体职责，要坚持以主带次，以次促主，主次配合，统筹兼顾。用大局观，把企业的党建工作进行有效解决。用先锋模范带头作用把员工关心的重点问题进行集中解决。因此，结合以上研究，支部书记在专心面对党建工作时，可以让每一项工作均落实到具体实处。
3把握机遇，着力提高党建工作的层次和水平
党建工作需要把握时机，抓住机遇，把相应的党建工作贯彻到整体的生产全过程中来。在每一个相应的安全生产经营管理的各个环节进行相应的强化，每个方面均需要落实到实处。很多党建工作因为时机的错过，或者是特定环境不允许，使得一些活动的效果难以实现计划目标。也难以让企业员工获得真正意义上的满意。因此需要把每一个活动在执行上进行认真研究，妥善对各项细节进行执行力度的把控。并要把握机遇，寻找时机，让具体的党建工作获得影响力的提升，这也是体现基层党组织影响力的重要方式，也可以让党支部的地位获得一定的强化。党建工作需要获得多方面支持，其支持的来源来自于员工对其的高度认同，对于一些党建工作盲目开展和不切适宜等内容需要进行积极的规避，对于相应的活动开展和环境相矛盾等问题，需要进行一定的解决。一个项目在实施上需要对整体的内容和细则进行妥善的把控。而支部书记在整体把控过程中起到了领导作用[5]。需要在两个方面进行强化：第一方面，是工作作风上需要进行雷厉风行的做事态度展现，要对时机进行精准的把控，明确什么时间做什么事情，避免工作发生一定的消极推卸等内容。第二方面，需要对生活作风问题进行严格的管理，避免饮酒等损害企业形象的行为。对于一些打麻将等娱乐活动，支部书记需要避免参与，应该把自身的工作职责落实到细处，用专注的精神处理每一项工作，才能让每一个员工获得高度的认同感。
4加强基层党书记道德制度化建设
道德立法是当前世界各国在基层工作建设中所总结出来的有效方式。因此基层党支部书记需要在自身的行为上进行高度的规范，需要对基层党支部书记制度进行建设和完善。通过立法的形式进行积极的展现，让道德规范上升到相应的法律高度，用规范化和制度化的管理模式代替传统的管理方式，这样可以让基层党支部书记在自身行为规范上更为明确，从而让自身的道德素养获得一定的强化，用爱岗敬业的态度去处理基层党支部书记的相应职责。
5结论
综上所述，本文以对提升企业基层党支部书记素质的探讨作为选题，重点针对企业基层党支部书记在素质提升上进行一定的分析研究，进而对其提出一定的提升建议。例如：一是提高能力素质，进一步发挥基层党支部的标杆作用；二是专心致志，正确处理中心工作与其他工作的关系；三是把握机遇，着力提高党建工作的层次和水平；四是加强基层当书记道德制度化建设。伴随着我国的高速发
展，管理体制需要进行一定的改革和创新，这样才能适应当前社会日新月异的发展变化。党支部书记作为基层党支部的领导，需要对自身素质进行一定的强化，这对于团结并凝聚基层党组织，均具有积极的促进效果。
参考文献：
[1]马元君.关于国企基层党支部建设的思考与实践[J].企业改革与管理，202（005）：189-190.[2]以党支部标准化建设为抓手全面提升基层党建工作质量研究[J].机关党建研究，202（003）：54-56.[3]焦卫华.新形势下抓实企业基层党支部建设的有效措施分析[J].决策探索（下），202（002）：27-28.[4]宋瑞.新时期提高基层党支部书记素质建设探析[J].办公室业务，202（004）：24-25.
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