篇一：关于纪检工作谈心谈话提纲
纪检监察干部队伍教育整顿谈心谈话提纲(一对一问答谈话)一、引言
1.对谈话目的进行明确。
2.引导被谈话者放松心态，保持开放态度。
二、个人情况了解
1.对被谈话者的个人、家庭、工作等情况进行了解。
2.了解被谈话者个人的成长经历和教育背景。
三、关于纪检监察工作理解情况
1.询问被谈话者对纪检监察工作的理解。
2.了解被谈话者对纪检监察工作职责的认识。
四、履职情况了解
1.询问被谈话者对自己履行纪检监察工作职责的看法。
2.了解被谈话者对纪检监察工作中存在的问题的观点。
五、问题解决能力
1.询问被谈话者对解决问题的能力和方法的了解。
2.引导被谈话者思考问题解决的思路和意识。
六、廉洁自律要求
1.提醒被谈话者廉洁自律的重要性。
2.引导被谈话者反思自己在廉洁自律方面存在的问题。
七、工作态度和服务理念
1.询问被谈话者对工作态度和服务理念的认识。
2.就如何改进工作态度和提高服务质量提出要求。
八、学习培养机制
1.了解被谈话者参加学习培训的情况。
2.引导被谈话者充分利用学习培训机会，不断提升自身素质。
九、纪律约束和监督要求
1.强调纪律约束的重要性。
2.引导被谈话者对自己的行为进行规范和自律。
十、谈话总结
1.总结谈话内容，强调重点。
2.鼓励被谈话者在今后工作中积极面对问题，努力提升能力。
3.提供必要的支持和资源。纪检监察干部队伍的教育整顿是提升纪检监察干部素质和工作能力的有力措施，通过一对一问答的谈话方式，可以更加深入地了解干部的思想、工作情况，进一步发现问题、排查隐患，并通过引导和提出建议，促使干部更好地认识到自身存在的问题，积极主动进行调整和改进。下面将具体展开述说相关内容。
在谈话开始时，我们可以通过引言部分对谈话目的进行明确，探讨双方的角色，营造轻松愉悦的谈话氛围。接着，了解被谈话者的个人情况，包括家庭、工作等方面，通过了解其成长经历和教育背景，帮助我们更好地把握被谈话者的特点。
在谈话的过程中，向被谈话者了解其对纪检监察工作的理解情况，探讨其对纪检监察工作职责的认知。通过逐一询问问题，可以让被谈话者自由表达观点，进一步了解其对纪检监察工作的看法和对职责的认识程度。在判断被谈话者对职责理解的准确性和深度的基础上，或许能够通过合理引导，帮助被谈话者进一步加深对纪检监察工作职责的认识。
紧接着，了解被谈话者履行纪检监察工作职责的情况，探讨其对自身工作的评价以及发现问题的能力。通过询问被谈话者的观点和看法，可以了解到他们的工作态度、以及在履职过程中可能存在的问题。针对存在的问题，我们可以通过回答问题的方式一一进行解答，对于涉及的问题进行深入的剖析和思考。
接下来，针对问题解决能力方面，向被谈话者提问，了解其解决问题的能力和方法。通过询问问题，锻炼被谈话者的思考能力和解决问题的能力，帮助他们找到解决问题的思路和意识。同时，给予必要的指导和建议，提醒他们在工作中遇到问题时要善于总结和寻找解决方式。
廉洁自律是纪检监察干部必须要遵守的基本原则，因此，我们要在谈话中重点强调廉洁自律的重要性，并引导被谈话者自我反思在廉洁自律方面存在的问题。通过这个环节的谈话，可以让被谈话者深刻认识到廉洁自律的必要性和重要性，并积极采取措施进行改进。同时，我们也可以提供一些建议和建议，让他们在日常工作生活中更好地遵守廉洁自律的要求。
在谈话的过程中，还应该关注被谈话者的工作态度和服务理念。通过询问问题，了解他们对工作态度和服务理念的认识情况，并提出要求和建议，鼓励他们积极面对工作中的挑战，努力提
高工作态度和服务质量。
教育培养是提升纪检监察干部队伍素质的重要方式之一，因此，在谈话中也要关注被谈话者的学习培养情况。通过了解其参加学习培训的情况，提供必要的支持和资源，引导他们充分利用学习培训机会，不断提升自身素质，提高职业能力和水平。
最后，在谈话的总结部分，要对谈话内容进行概括总结，强调重点，鼓励被谈话者在今后的工作中积极面对问题，勇于改进自我。同时，也要给予必要的支持和资源，以确保其在工作中能够有所突破，不断提升自身素质和能力。
总之，纪检监察干部队伍教育整顿的谈心谈话是一种有针对性的教育方式，通过一对一的问答形式，可以更深入地了解干部思想、工作情况，发现问题、解决问题。并通过引导、提出建议，促使干部更好地认识自身存在的问题，积极调整和改进，以提升纪检监察工作的质量和效果。
篇二：关于纪检工作谈心谈话提纲
纪检干部谈心谈话提纲
纪检干部谈心谈话提纲
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纪检干部谈心谈话是领导干部与下属的一种对话方式，旨在增进两者之间的交流，使领导干部更好的了解下属的情况，从而更加有效的帮助下属解决问题，以及提升其工作效率。下面是纪检干部谈心谈话提纲：
一、情况介绍
1、介绍双方的身份，明确谈话目的；
2、详细了解双方的情况，包括工作、学习、生活、思想状态等；
3、对于双方有关情况有所了解，有必要时可进行相关问题的深入探讨。
二、谈话内容
1、引出双方共同关心的话题，尽量保持正面话题；
2、运用开放性问题，培养双方的思考能力；
3、运用合理的提问方式，避免把话题引入死胡同；
4、尊重双方的观点，及时引导双方达成共识。
三、谈话重点
1、重点关注下属的工作安排；
2、重点关注下属的学习情况；
3、重点关注下属的生活状况；
4、重点关注下属的思想意识。
四、谈话态度
1、表达出期望下属学习成长的态度；
2、表达出对下属困难帮助的态度；
3、表达出尊重和理解下属的态度；
4、表达出对下属发展的期待。
五、谈话结尾
1、谈话要有明确的结束时间；
2、把握好谈话时间长度，保证谈话效率；
3、总结双方之间的沟通情况；
4、明确双方的后续行动。
以上就是关于纪检干部谈心谈话提纲的介绍，希望上述内容能够帮助大家更好地进行有效的谈心谈话。在这样一场有效的对话中，不仅能够提升双方之间的沟通效率，还能够让双方在一定程度上互相理解，从而能够提升工作效率。
篇三：关于纪检工作谈心谈话提纲
纪检监察谈心谈话记录内容
纪检监察谈心谈话记录
被谈人基本信息：
姓名：[被谈人姓名]
职务：[被谈人职务]
所在单位：[所在单位名称]
时间：[谈话时间]
地点：[谈话地点]
谈话人员：
纪检监察人员：[谈话人姓名]
观察员（如有）：[观察员姓名]
谈话目的：
对被谈人的思想、工作、作风等方面进行了解、指导和引导。
谈话内容：
被谈人工作情况：
被谈人近期工作情况的简要了解，包括工作进展、完成情况等。
思想政治方面：
被谈人对党的理论、路线方针政策的认识情况。
对党的纪律和党风廉政建设的认识和态度。
廉政风险防控：
对廉政风险的识别和防范措施。
对可能存在的违纪违法行为的风险认识。
工作作风：
对工作中可能存在的问题，以及如何改进和提高工作效率的看法。
对对待群众、同事和下属的态度和方式的认识。
个人发展与职业规划：
对自身发展、提升和规划的认识和计划。
其他问题：
如果有其他需要谈话的问题，可以在此列出并进行讨论。
谈话总结：
在谈话中，被谈人态度积极，表达了对党风廉政建设的支持，对工作作风的改进有一定的认识，并对个人发展提出了一些建议。
下一步工作：
被谈人提出的问题和建议将被纪检监察部门记录并在后续工作中予以关注。
备注：
如果有特殊情况或需要进一步跟进的事项，请在备注中进行记录。
谈话记录人签字：小可爱
被谈人签字：小可爱
篇四：关于纪检工作谈心谈话提纲
纪检干部一对一谈心谈话提纲
纪检干部一对一谈心谈话是指纪检干部与被调查人进行单独的面对面谈话，旨在了解被调查人的思想动态、工作情况、生活状态等，并通过谈心谈话的方式进行引导、教育、监督和纠正。下面是一份关于纪检干部一对一谈心谈话的提纲参考内容。
一、开场白
1.表明目的：说明谈心谈话的目的，强调谈话的重要性和严肃性。
2.背景介绍：简要说明为何要进行谈心谈话和谈话的背景。
二、个人生活情况了解
1.家庭情况：了解被调查人的家庭成员，家庭关系，家庭经济状况等。
2.情感状况：关心被调查人的婚姻状况、子女情况等。
3.健康状况：了解被调查人的身体状况、是否参加保健等情况。
三、工作情况了解
1.工作动态：了解被调查人最近的工作情况，包括工作目标、工作进展、工作困难等。
2.业绩考核：了解被调查人的工作绩效评估情况，如考核结果、评价意见等。
3.职业发展：了解被调查人对自己未来职业道路的规划和期望。
四、思想态度了解
1.政治立场：了解被调查人对党的路线方针政策的理解和认同程度。
2.工作态度：了解被调查人对工作的态度、奉献精神以及对工作中的困难和挑战的看法。
3.责任担当：了解被调查人是否有担当精神，是否具备履行工作职责的决心和能力。
五、问题指导
1.引导被调查人自述问题：鼓励被调查人主动反馈自己存在的问题，对工作中的不足和错误进行客观评价。
2.指导被调查人思考问题：通过提问，引导被调查人对自身存在的问题进行深入反思和分析，帮助其意识到问题的严重性和改进的必要性。
3.分析问题原因：与被调查人一起分析存在问题的根本原因，深入剖析问题的来源和产生的背景。
六、教育引导
1.党纪法规教育：通过引述党纪法规、新时期党风廉政建设和反腐败斗争的要求，对被调查人进行警示和教育。
2.规划发展：鼓励被调查人树立明确的人生目标和职业发展规划，促使其思考未来的发展定位和出路。
七、总结谈话
1.总结要点：对谈话过程进行总结，梳理谈话的重点和关键内容。
2.表达期望：明确对被调查人的期望，希望其认真对待谈话内容，深刻反思并加以改进。
这份参考提纲旨在帮助纪检干部落实纪检监察工作，对纪检监
察干部与被调查人进行一对一谈心谈话提供参考内容。实际应用中，需要根据被调查人的具体情况和需要进行调整和补充。同时，在谈话过程中，纪检干部应根据被调查人的反应和回答，灵活调整思路和提问方式，切实发挥谈心谈话的效果。
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