篇一：党委书记贯彻落实党风廉政建设主体责任
党风廉政建设主体责任落实情况汇报
根据会议安排，下面，我就2023年落实党风廉政建设主体责任及中央省市各项规定的工作重点和2024年打算简要汇报如下：
去年以来，区委始终坚持一手抓发展、一手抓廉政，严格落实主体责任，全力推进党风廉政建设深入开展。一是继续完善制度。在制定落实主体责任实施意见的基础上，又研究制定了《贯彻落实中央惩防体系五年规划实施意见》、《乡镇、部门主要负责人“三述”实施办法》和检查评价、管理考核、责任追究办法等一系列制度，形成了较为完善的制度保障体系。二是层层传导压力。分两批组织25个乡镇、45个区属部门负责人开展了“三述”及班子成员约谈活动，各基层单位也对下属单位党员干部层层约谈，并严格考核主体责任落实情况，层层传导压力，靠实了工作责任。三是严格落实规定。开展了涉农资金、涉企涉私项目、乡镇部门集中审计三个专项整治，制定《严明财经纪律进一步加强财政财务管理工作的意见》、《厉行节约反对奢侈浪费实施细则》和党政机关差旅费、会议费、培训费管理办法，有效整改各类问题，营造了风清气正的党风政风。四是加强教育监督。建成廉政文化园，广泛组织党员干部接受廉政教育和警示教育。大力支持纪委查办案件，并紧盯重要时间节点，强化日常监督，严肃追责问责，全年查处通报典型问题12起，党政纪处分6人，通报批评78人；纪委自办案件34件，处分党员干部23人次，分别比去年同期上升86%和108%。
对2024年的工作，在去年底开展的年度调研月活动中，区委就及早组织进行了专题调研。元月4日和5日，我们分别召开区委常委会、区委十四届七次全委扩大会和区纪委全委扩大会全面安排部署，进一步明确了工作思路和重点任务。今年，我们将紧紧围绕省市委“两手抓两手硬、双促进双落实”的总体要求，完善制度机制，深化作风建设，坚决惩治腐败，全面落实“两个责任”，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得新成效。重点抓好四个方面的工作：
1.健全压力传导机制，以完善的制度落实主体责任。紧盯“3873”主体责任体系，细化分解年度任务，落实党委主体责任，推进党风廉政建设。一是强化责任分解。继续采取签字背书和图表分责方式，对党风廉政建设年度重点任务逐项逐条靠实到各级班子成员、延伸到基层单位、拓展到重点领域，全面构建横向到边、纵向到底、上下贯通的主体责任体系。二是强化压力传导。认真落实“三述”办法，每季度对乡镇、部门和社区的主要负责人约谈一次，年内完成剩余65个单位的“三述”，层层约谈提醒，传导责任压力。三是强化责任追究。严格落实检查考核评价办法和主体责任追究实施办法，加强日常检查、平时考核、年终考核和责任追究，并把考核结果运用到评优树模、干部任用等方面，真正做到“真兑现、硬挂钩”。
.坚持狠抓整治问责，以良好的作风落实主体责任。深入落实中央八项规定和省市委“双十条”规定，持之以恒纠正“四风”，推进作风建设常态化。一是抓问题整改。针对省上“双审”反馈的36个问题，制定整改方案，明确整改责任，逐项整改落实。常态推进“5+1”专项检查，每年至少开展一次专项检查，及时发现整改突出问题，有效堵塞制度落实漏洞。二是抓源头把关。坚持落实“一总八分”财务集中核算制度，将二级部门全部纳入集中核算，扩大部门预决算公开范围，实现预算单位全覆盖。建立部门联动监督机制，税务、财政、审计部门分别在开票、报销、支出等环节严格把关，有效预防违反八项规定问题发生。三是抓成果巩固。紧盯重要时间节点，加大监督检查力度，并在电视台、电台、网站设立曝光台，及时通报典型问题。在“春节”前开展新一轮的拉网式大检查和明查暗访，坚决防止“四风”问题复发反弹，不断巩固扩大作风建设成果。
.继续强化抓源治本，以有效的监督落实主体责任。围绕关键环节，强化源头防腐，从严教育监管，努力提升监督实效。一是拓展廉政教育。建成10个高标准“廉政大讲堂”，并充分利用廉政文化园、警示教育基地、廉政文化示范点等平台，对全区党员干部开展全覆盖、立体式廉政教育，筑牢各级干部廉洁从政思想防线。二是拓展监督触角。新建54个村级便民服务中心，实现区、乡、村三级电子政务服务网络全覆盖，强化已建成的区市民服务中心电子监察跟踪服务,进一步规范村级监委会运行，确保权力阳光透明行使。三是拓展制度体系。围绕惩防体系建设和落实主体责任要求，建立健全干部选拔任用、重大事项报告核实、案件查办、作风
监督等配套制度，加大制度执行力度，使制度真正成为带电“高压线”。同时，抓好惩防体系规划年度任务落实，推动
形成覆盖区、乡（部门）、村（社区）“三级五层”惩防体系。
.着力推进纪委“三转”，以严明的纪律落实主体责任。进一步明确纪检监察机关职责定位，切实履行好监督、执纪和问责职责。一是支持纪委“三转”o从办案设备、办案力量和经费保障等方面给予大力支持，继续清理议事协调机构,不断为纪委“瘦身”，使各级纪检干部真正“专”起来，有效促进纪检监察机关“三转”，充分发挥案件查办的惩戒作用。二是支持从严办案。坚持区、乡、部门纪检监察组织和公检法司联动、上下并重的案件查办机制，盯紧工程建设、项目审批、惠农资金、社会保障等重点领域和关键环节，充分发挥各级纪检监察组织的作用，以“零容忍”的态度惩治腐败。三是支持提升素质。支持纪检监察部门整合工作资源，倾斜办案力量，完善办案机制，把更多精力聚焦到主业主责上来。在纪委系统开展教育严、管理严、查处严、问责严、自律严的“五严”主题教育活动，进一步提升纪检干部的能力素质，始终保持惩治腐败的高压态势。
篇二：党委书记贯彻落实党风廉政建设主体责任
党委书记2019年履行党风廉政建设
主体责任述职报告
2019年，在公司党委、纪委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕公司年度工作目标任务，强化党员干部日常监督教育管理，聚焦监督执纪问责职能，深化运用监督执纪“四种形态”，努力为企业改革发展营造良好的政治环境。根据X集团《2019年度党组织书记落实主题责任述职评议考核工作方案》要求，现将履行党风廉政建设主体责任情况述职如下：
一、履行党风廉政建设主体责任工作亮点
（一）以政治建设为统领，推动全面从严治党向纵深发展
高度重视党风廉政建设和反腐败工作，做到廉政建设工作和生产经营工作同谋划、同部署、同落实，做好公司党风廉政建设和反腐败工作。与各党组织层层签订年度《全面从严治党责任书》，逐级分解任务，层层传导压力。要求公司中层以上领导人员以及人、财、物管理等关键环节人员签订《企业领导人员廉洁自律承诺书》。制定下发《X集团纪委2019年度工作意见》，对公司2019年党风廉政建设的重点工作和主要任务进行了部署。同时把党风廉政建设和反腐败工作责任制考核作为领导班子、领导干部年度责任目标考核的一项重要指标，推动“两个责任”的落实，夯实政治建设基础，推
动全面从严治党落到实处。
（二）抓好党风廉政教育工作，筑牢拒腐防变思想防线
认真贯彻落实X集团2019年度工作暨党风廉政建设和反腐败工作会议精神，召开专题会议向各级党组织书记传达XX书记在X集团2019年党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话精神。按照公司党委、纪委工作部署，结合“不忘初心，牢记使命”主题廉政教育活动，认真抓好党员干部党风廉政教育工作：组织公司党员干部观看《国有企业党员领导干部严重违纪典型案件警示录》；组织公司纪检干部参加X2019年第三期纪检监察干部学堂培训班；组织公司党委理论中心组深入学习《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》；组织公司党员干部到廉政文化教育基地开展主题廉政教育活动；转发各级纪委关于近期查处的典型案例通报，利用身边典型案例警醒广大党员干部，以案明纪，严守国有企业领导干部廉洁从业有关规定；利用公司宣传平台《X》报、公司网站等统一信息平台，积极宣传党风廉政建设工作新动态、新气象，积极宣传和构建公司廉洁文化，营造崇尚廉洁、艰苦创业的浓厚氛围。
（三）持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，一以贯之纠正“四风”
坚持问题导向，力戒形式主义和官僚主义，聚焦职工群众反映强烈的热点难点问题，深入开展领导干部利用名贵特
产类特殊资源谋取私利问题专项整治和扶贫领域腐败和作风问题专项治理。开展印章管理使用情况自查自纠工作,发现问题督促立行立改，及时修改完善制度，建立长效机制。抓好重大节假日中央八项规定精神落实工作，节前做好警示提醒，节中做好监督检查，节后做好总结汇报，以钉钉子精神守住每一个节点，严防“四风”问题反弹回潮，确保中央八项规定精神落地生根。
（四）聚焦监督执纪问责主责主业，深化运用监督执纪“四种形态”
坚持“惩前毖后，治病求人”方针，严管和厚爱相结合，将纪律挺在前，把监督挺在前，用足用活用好“第一种形态”，在提醒教育上下功夫,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，抓早抓小、抓常抓长，筑牢党员干部防腐巨变第一道防线，带头开展谈心谈话制度，与班子成员、所属子公司负责人开展谈心谈话活动。坚持有举报必核、有案必查、有腐必惩，紧紧盯住重点领域、重点环节、关键岗位,以及扶贫领域腐败和作风问题，重点查处不收敛不收手和发生在群众身边的腐败行为，持续保持反腐败斗争高压态势，全年共接到信访举报件X件，均按有关程序对有关线索进行了处置，对反映问题不属实的予以澄清反馈。开展党的十八大以来纪律处分决定执行情况自查自纠工作，确保处分决定执行落实到位，同时对受到纪律处分的同志进行回访，及时掌握其思想、工作、生活状况，帮助其认识和改正错误，体现组织的严管厚爱。
（五）健全和完善工作机制，推动纪检监察工作制度化
规范化
对照X集团纪检监察制度体系，协助公司纪委加强公司纪检监察方面制度的修订工作，修订下发了《X有限公司工作责任追究制度(试行)》《X有限公司纪律检查工作制度》等制度。结合企业实际情况，研究制定了《X有限公司“1+N监督闭环”体系建设工作方案（试行）》，整合监督力量，推进公司“1+N监督闭环”体系建设，进一步加强监督管理工作力度。开展公司管理人员和监察对象廉政档案建设工作，加强对公司管理人员和监察对象的监督管理，实现了监督管理工作全覆盖。
（六）加强纪检监察干部自身建设，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍
按照工作要求，对公司纪检监察队伍进行了一次全面梳理，建立和完善了公司纪检监察人才库。加快公司纪检监察人才培养，推进公司纪检监察部门“三转”，建立一支专业化的纪检监察队伍奠定基础。加强纪检监察干部能力建设，加强对《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党纪法规的学习，协助公司纪委组织纪检监察干部学习参加了XX集团举办的纪检监察干部培训，进一步提升纪检监察人员履职能力和业务水平。
二、2018年度述职评议反馈问题整改情况
在构建“不能腐”“不想腐”体制机制和加强对全面从严治
党工作新情况、新形势研究等方面还有待进一步加强，2019年，根据反馈问题和上级党委要求，深入构建“1+N监督闭环”大监督体系，着力构建“不能腐”“不想腐”体制机制。加强全面从严治党工作的理论学习研究，在党委中心组上专题研究，给基层党组织书记上党风廉政专题党课。
三、存在问题
（一）对党员干部日常监督管理方式方法创新还不够。对于领导干部的日常监督管理明显加强，但是对于普通党员的管理监督体现还在不断完善，“1+N监督闭环”体系构建已基本完成，但是在严格执行上还存在差距。
（二）纪检监察干部队伍人员配置还不能符合现今工作要求。党的十九大以来，对纪检监察工作提出了更高的要求，但公司目前纪检监察队伍在人员配置和素质提升上还存在差距，特别在全面融入X管控体系后，责任更加重大，要求更加高。
（三）“1+N”监督体系建设和全面从严治党的力度需要进一步加强。对党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性理解把握还不够深入，对新变化、新情况、新问题研究不够透彻，“不能腐”“不想腐”的体制机制还没有完全构筑起来，党员干部特别是基层干部纪律规矩意识还需进一步增强等。
四、下一步工作思路及措施（一）协助公司党委、纪委落实好党风廉政建设责任制。确保党和国家的方针政策、上
级党委、纪委决策部署、公司重要决策得到贯彻落实。
（二）抓好廉政宣传教育工作。按照党要管党、全面从严治党工作要求，做好党员干部监督管理工作，做好党员干部日常廉政教育工作，公司纪委督促公司党委要严格落实管党治党主体责任和领导干部“一岗双责”。加强党纪法规学习宣贯力度，培育企业廉政文化，提高干部职工党性觉悟和廉洁自律意识。
（三）完善党风廉政建设惩防体系。结合企业实际，对接X集团管理制度体系，进一步完善公司管理制度，建立健全党风廉政建设和反腐败工作体系，做好“1+N监督闭环”体系建设工作，充分发挥各方面监督力量，形成监督合力，积极构建不想腐、不能腐、不敢腐的工作机制。
（四）根据公司党委工作部署，开展党委巡察和效能监察工作。结合企业工作实际，积极探索符合企业实际的党委巡察和效能监察机制，创新工作方法和工作思路，增强党委巡察和效能监察的针对性和实效性。
（五）抓好中央八项规定精神的贯彻落实，持之以恒纠正“四风”问题。深入贯彻落实习近平总书记关于党风廉政建设重要讲话精神，深化落实中央八项规定精神，紧盯重要节点，弛而不息纠正“四风”问题。紧盯新问题新动向，严肃整治形式主义、官僚主义，紧盯扶贫领域腐败和作风问题专项整治，确保中央八项规定精神落地生根。
（六）严格监督执纪审查。聚焦监督执纪问责主业，在
公司纪委的领导下，认真做好信访举报件处置工作，进一步规范监督执纪审查工作流程，深化运用监督执纪“四种形态”，用活用好“第一种形态”，坚决严肃查处不知止、不收敛、不收手、职工群众反映强烈的顶风违纪行为，同时积极为担当者撑腰、为实干者鼓劲，努力营造良好的干事创业政治氛围。
（七）加强纪检监察干部队伍自身建设，努力提高监督执纪业务水平。根据公司改革发展需要，公司党委加快纪检监察干部队伍建设，配齐配强纪检监察干部队伍，推进纪检监察工作
实现“三转”，推动公司纪检监察工作进一步规范化。积极参加纪检监察干部能力提升培训，可采取请进来+走出去的多种方式，组织安排公司纪检监察干部集中学习或外出学习交流，努力提高纪检监察干部履职尽责的能力，推动公司纪检监察工作向高质量发展。
篇三：党委书记贯彻落实党风廉政建设主体责任
履行党风廉政建设“第一责任人”职责情况报告
集团党委：
2021年上半年，在集团和公司党委坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、深入学习贯彻党的十九大、十九届五中全会和“七一”讲话精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚决落实党要管党、从严治党的要求，全面落实党风廉政建设“第一责任人”职责，扎实推进党风廉政各项工作，为推动公司发展提供了坚强的作风和纪律保障，现将履行“第一责任人”职责情况报告如下：
一、强化政治担当，常态推动主体责任落实
年初以来，我始终坚持把抓党风廉政建设作为份内之事、应尽之责，以高度的政治责任感，加强统一领导，狠抓关键环节，健全工作机制，强化责任追究，积极推动党风廉政建设深入开展。
（一）坚持统筹谋划。坚持把党风廉政建设作为党的建设和治理体系建设的重要内容，与公司生产经营统筹谋划、协调推进。3月份，主持召开了党风廉政工作会议，传达学习十九届中央纪委、XX省十三届纪委第五次全会会议精神，集团公司2021年党风廉政建设和反腐败工作安排等中央和省委重大决策和部署，全面安排部署2021年党风廉政建设和反腐败工作。认真贯彻落实意识形态工作，及时成立领导小组，对意识形态工作进行专项分析研判和安排部署。逐级落实班子成员“一岗双责”，适时开展集体廉政谈话，目前，共组织召开党委会议XX次，赴项目部和XX一线调研基层党风廉政工作X次，集团党委巡察反馈发现的X个方面XX个主要问题XX个具体事项中，所有具体事项现已得到全面整改。
（二）健全工作机制。按照党委书记主动担责、班子成员带头尽责、中层领导有效分责的原则，将全年党风廉政建设细化分解为具体任务和具体部门，我与班子成员、班子成员与分管的10个部门主要负责人分别签订了党风廉政建设责任书，形成“一把手抓一把手”“分
管抓，抓分管”的工作机制，确保责任传导到位，任务落实到人。深入剖析反面典型案例，在深化廉政教育中引导党员干部知敬畏、明规矩、守底线。在清明、五一、端午等重要节假日期间综合运用开展警示教育、制作廉政警示PPT、观看警示教育片、组织党员干部及公司关键岗位人员参观XX市廉政警示教育基地等方式，做到早打招呼、早作提醒，将纪律要求传达到每位党员干部。
（三）带头履职尽责。认真履行第一责任人的责任，切实把党风廉政建设主体责任扛在肩上、放在心上、抓在手上，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，坚持原则、敢抓敢管。从严遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，如实报告个人重大事项，始终敬畏规矩、不触底线，带头在重要项目安排和重大经费开支上，主动征求专家意见，坚持群众公论和党委集体讨论决定。在招投标、施工项目和经费拨付上，做到了不干预、不插手、不暗示。严守生活纪律，坚决反对享乐主义、奢靡之风，在出差、参会和公务接待等活动中做到了以身作则、勤俭节约。
二、强化党史引领，提供坚强有力组织保证
年初以来，我与其他班子成员不断提高政治站位，强化政治担当，以“党史学习教育”为牵引，稳步推进党的各项建设，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，使党组织真正成为企业经营发展的核心力量。
（一）精心组织实施，推动党史学习教育走深走实。根据集团党委总体安排部署，按照“亲自抓、带头做、负总责”的原则，指导职能部门迅速制定了《党史学习教育实施方案》《党建工作计划》《党委理论学习中心组学习计划》和《党委意识形态工作计划》四个方案。及时成立了党史学习教育领导小组，明确责任分工、层层传导压力，确保了各项工作任务的落实落地。组织召开党史学习教育动员部署会，科学谋划、统筹部署，研究制定公司党史学习教育实施方案，切实把党史学习教育作为推动公司六大业务板块高质量发展的不竭动力。
（二）赓续红色精神，推动党史学习教育入脑入心。严格落实“第一议题”学习制度、党委理论学习中心组学习规则及“三会一课”制度。及时购买并发放“四史”学习资料，坚
持支委带头引领，普通党员全员覆盖，围绕规定书目积极组织开展集中学习，进一步创新主题党日活动形式，逐步掀起了全员党史学习热潮。上半年共主持开展中心组理论学习X次，党委会学习X次，专题研讨X次。带头讲授党课X次。
（三）创新活动载体，推动党史学习教育纵深推进。利用公司OA办公系统、微信公众号开设党史学习教育和宣传报道专栏，每日推送“党史百年·天天读”栏目，组织党员赴中国工农红军西路军纪念馆，集体瞻仰参观珍贵图片、历史文献资料，接受精神洗礼。邀请“省委党史学习教育讲师团”成员进行专题培训，组织开展“党史学习教育讲学堂”和“深化党史学习教育，推进国土绿化行动”主题党日义务植树暨志愿服务活动。“微党课”被集团以第一排名推荐上报给省委党史学习教育领导小组办公室。“七一”当天，隆重召开了庆祝建党100周年党史学习教育知识竞赛暨“两优一先”表彰大会，并制作宣传展板和横幅，营造了浓厚的庆祝氛围。上半年，共向集团公司报送党史学习教育相关信息XX篇，采用XX篇；在公司微信公众号发布信息XX篇，推送党史学习公众号专栏“党史百年天天读”XX期。
三、强化作风建设，推动党风行风持续好转
年初以来，我以“作风建设年”活动为契机，带头抓制度落实，不断探索制定激励员工担当作为、干事创业具体办法，发扬“钉钉子”精神推进作风建设，进一步营造了风清气正、勤政廉政的干事创业环境。
（一）带头落实各项制度规定。带头执行民主集中制，坚持民主决策“一把手”末位表态。在决定“三重一大”事项时，未发生以“传阅”“会签”“碰头会”“个别征求意见”等形式代替会议表决。会前将议题告知班子成员，使班子成员做到议事时心中有数、有的放矢。凡集体研究决定的重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，经每位班子成员逐一发表意见和看法、阐明依据和理由、表达明确观点后，我最后在综合各方面情况的基础上发表自己的意见。按照集体表决意见做最终决定，进一步加强了对权力运行的监督制约。年初至今，共确定初级管理岗位人员X名，选拔任用初级管理岗位X人。劳务派遣（阶段性用工）人员XX人，由于程序合法，操作阳光，群众反映普遍满意。
（二）深入开展“我为群众办实事”实践活动。4月份以来，3次组织一线党员对XX乡人民政府和邻近乡镇学校的电力设施、办公设备以及网络安全进行了免费全面排查和维修更换，并签订了《民族团结共建协议书》，形成了长期免费服务保障机制。主动对接驻地新海桥社区，集中收集群众诉求，按照“量力而行、尽力而为”的原则，梳理整理出困难帮扶等X类XX条事项清单，全体党员主动认领，实现了“我为人民办实事”实践活动在公司党员职工中的全覆盖。在“五一”“五四”期间，组织党支部青年党员，深入XX区木材厂老旧小区，为社区打扫卫生、搬家具、修剪绿植。组织党员进社区兑现“微心愿”活动，受到了社区群众的一致好评，进一步增强了社区群众的获得感、幸福感。
（三）大力支持纪委和纪检监察工作。作为“第一责任人”，我态度坚决、旗帜鲜明地支持纪委和纪检室依法依规履行监督责任。在公司各项采购、招投标，人员招聘、晋升，评先选优等工作中，要求纪检工作人员全程跟踪，严格监督。每逢节日都要通过微信、OA系统、QQ群、文件通知、会议传达等形式进行全方位廉洁宣传和提醒。同时针对“八项规定”、婚丧喜庆事宜、工作纪律、廉洁纪律、拒收送礼金、利用名贵特产类资源谋取私利专项整治行动进行了全方位的监督检查。年初至今，共与中层管理和重点岗位人员开展节前廉政提醒谈话XXX人次。
四、存在问题
一是“一岗双责”落实还缺乏足够的力度。主动作为和压力传导不够，力量层层递减。落实主体责任具体行动和措施不多，会议部署多，亲自督导落实少。
二是工作中还有“老好人”思想。执纪问责较为宽松，在对党员日常监督管理上，总认为大家平时工作辛苦，对一些小毛病及苗头性问题没有及时指出。
三是工作作风还不够务实。部分工作一定程度上还存在以文件贯彻文件，以会议落实会议的情况。
五、下步工作打算
在下一步的工作中，我将严格按照集团党委要求，坚持目标导向、问题导向和结果导向
相统一，严格落实党风廉政建设“第一责任人”职责，团结带领信科公司全体同志，不断开创各项工作的新局面。
一是聚焦“两个维护”强化政治监督。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和“七一”讲话精神的学习，全面落实习近平总书记对XX工作提出的“四个扎扎实实”和“三个坚定不移”重大要求，教育引导公司全体党员以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持续推进和深化党史学习教育，切实做到学史明理学史增信学史崇德学史力行。加强对集团党委重大决策部署落实情况的监督检查，坚决防止不敬畏、不在乎、喊口号、装样子等错误表现，坚决纠正和查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止等行为，确保集团党委重大决策部署的贯彻执行。
二是深入推进廉政文化建设。紧密结合公司实际和岗位特点，坚持以班子成员和各支部、部门负责人和重要岗位为重点，以树立秉公用权、廉洁从政价值理念为关键，围绕中心工作，组织开展内容丰富、主题鲜明、形式多样的廉政文化活动。大力弘扬中华民族优秀的清廉传统文化，引导党员干部正心修身，守住为政之本。充分利用现有的公司OA办公系统、微信公众号、橱窗、展板等媒介传播廉洁声音，讲好廉洁故事，弘扬廉洁正能量不断推进公司廉政文化建设。
三是持续加强重点领域监督。将招标采购、项目管理和选人用人作为日常监督重点，持续传导压力，突出精准监督，做实近距离、常态化、全天候的日常监督方式，畅通监督渠道，不断完善信访问题收集机制，支持和配合纪委加强监督执纪力度。深化作风监督，在公司开展作风整治行动，深挖细查“四风”隐形变种的种种表现，坚决防止回潮复燃。
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