篇一：党外干部储备不足急用现找
坚持以党的十七届四中全会精神为指导
切实加强领导班子和干部队伍建设
同志们：
昨天上午，燕明部长作了一个全面系统的主题报告，对全省各级组织部门认真学习贯彻党的十七届四中全会精神、努力为吉林振兴发展提供坚强组织保证提出了明确要求，作出了具体部署。我们要深入学习领会，认真抓好落实。根据培训班安排，今天下午，省委组织部几位部领导还将分别作专题发言。我这里重点就领导班子和干部队伍建设问题谈点学习体会，与大家交流。
十七届四中全会通过的《决定》，是指导当前和今后一个时期党的建设的纲领性文件。《决定》认真总结近年来理论创新、实践创新、制度创新、工作创新的丰富成果，对领导班子和干部队伍建设提出了一系列新思想、新观点、新要求、新举措，为我们加强新形势下的领导班子和干部队伍建设指明了方向。初步梳理一下，我觉得可以概括为“突出三项建设”、“强调一个标准”、“健全四个机制”。“突
出三项建设”，即突出理论建设，强调建设马克思主义学习型政党，以此为抓手带动党的思想理论建设，使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子；突出能力建设，围绕推动科学发展、促进社会和谐，鲜明提出了要加强领导班子和领导干部领导能力培养，明确了新形势下应重点提高的能力和本领；突出作风建设，提出以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，大力弘扬党的优良作风，强调党员干部要大兴四种风气。“强调一个标准”，就是鲜明地提出德才兼备、以德为先用人标准，明确了德的内涵、评价标准和考察途径。“健全四个机制”，主要包括健全于部选任机制，切实提高选人用人公信度；健全培养锻炼机制，更加注重在艰苦地区、复杂环境、关键岗位培养锻炼干部；健全干部管理机制，提出了坚持严格要求与关心爱护干部相结合的一系列措施；健全权力运行制约和监督机制，推进权力运行程序化和公开透明，等等。从我省实际出发贯彻落实好这些精神，我认为应重点做好以下五个方面工作：
一、坚持德才兼备、以德为先用人标准，树立和坚持
正确的用人导向
《决定》突出强调坚持德才兼备、以德为先用人标准，这是新时期党的干部工作的重要指导方针。深刻理解和全面贯彻这一重要标准，我认为应重点解决以下几个问题：
(一)要充分认识坚持德才兼备、以德为先用人标准的重大战略意义。《决定》指出，“把干部的德放在首要位置，是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证”。这具有很强的现实针对性。当前干部队伍正处在新老交替的重要时期，改革开放后成长起来的干部逐步成为主体，学历层次比较高、知识面比较宽、思想比较解放、思维比较活跃，开拓创新精神比较强，但也有部分干部党性修养、作风养成和道德品行呈现明显不足。总结一些干部出问题的教训，主要不是出在才上，而是出在德上。因此，必须从巩固党的执政地位、永葆党的先进性和纯洁性的高度，从建设高素质领导班子和干部队伍的现实需要出发，把德放在干部选拔使用工作更加突出的位置，教育引导广大干部按党的要求为官、按传统美德修身、按群众期盼干事。
(二)要正确把握德与才的辨证关系。德若水之源，才若水之波；德若木之根，才若木之枝。德与才是干部素质不可或缺的两个方面，但德居首位，必须突出德在干部标准中的优先地位和主导作用。同样能力强，那就用其贤者；如果在德上有问题，才高八斗也不能用。当然，在强调以德为先的同时，也不能忽视才。有德无才，也难堪大任。所以，必须把德才兼备、以德为先用人标准作为一个整体来认识和把握，政治关、才能关都要把好，在具备德的前提下，注重选拔任用那些确有真才实学、能力突出的干部，从而树立正确的用人导向。
(三)要准确考察干部德的真实情况。《决定》鲜明提出了评价干部的德重点要做到“四看”，这是从理想信念、政治品德、工作作风、道德品行等方面，对新时期干部的德提出的具体要求。我们必须紧密联系实际进行细化和完善，形成可遵循、可操作的评价标准。同时《决定》还提出了考察干部德的四个主要途径，我们必须把握好、落实好。从履行岗位职责中考察，就要看干部在履行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表
现出的团结协作精神等，全面了解干部的德。从完成急难险重任务中考察，就要重点看干部的胆识、意志品质和对群众的感情，特别是在重大灾害和突发事件面前，看干部能否冲在一线、沉着应对、做好工作。从关键时刻表现考察，就要看在大是大非面前，是立场坚定、态度鲜明，还是见风使舵、盲目跟从；是坚持原则、勇于斗争，还是是非不分、退缩逃避；是服从组织、顾全大局，还是敷衍推诿、讨价还价，这是对一个干部政治品德的深刻检验。从对待个人名利的态度中考察，关键看干部对待个人升迁的态度，是以勤奋的工作、良好的品格、平和的心态接受组织挑选，以大局为重服从组织安排，还是采取不正当手段，跑官要官、求情拉票；要看干部在利益诱惑面前，能不能保持清醒头脑、不为所动；要看干部在荣誉面前，能否正确对待、真诚谦让、见贤思齐。当然，这些是共性要求，对不同层次、不同地域、不同行业干部考察德的方法还要有所区别，我们要根据实际灵活把握，并加大探索创新力度。
二、完善干部选拔任用机制，进一步选准用好干部
完善干部选拔任用机制，是提高选人用人公信度的基本要求。《决定》对干部提名、推荐、测评、考察、任用、监督等各个环节的工作，都提出了明确要求和具体措施。这里，我重点讲讲下面几个问题。
(一)规范干部任用提名制度。这是我们一直在研究和探索的一个课题。制定这个制度，重点是解决谁提名、如何提名和责任谁来承担的问题。一要合理界定提名主体和范围。明确哪些组织、哪些群体、哪些干部可以提名，特别是要坚持权责一致，实事求是地规范领导干部尤其是“一把手”的提名行为，既要防止个人说了算，又要使领导干部和组织部门在提名中履行好职责，同时注重发挥全委会、党委会的集体把关作用。二要科学规范提名程序。重点是对就地提拔、交流提拔、平级调整以及任用主要领导干部等的提名程序作出具体规定，并实行提名情况在领导班子内部公开制度。三要具体明确提名责任。规范提名，不是不可以提名，而是要负责任地提名，谁提了名谁就要负起相应的责任。当前，要重点明确主要负责同志、分管领导、组织人事部门有关同志、推荐人及其他有关人员在
提名中的责任和责任追究办法。中组部正在研究制定这方面的规定，我们也要总结经验，继续加强探索。
(二)增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。解决这个问题，从思路层面，我看有四个办法：一是合理确定参加人员范围，尽可能让更多知情人参加；二是可以搭建参与人员了解被推荐者的平台，通过述职、演说等形式展示干部的才干和心愿，由群众进行选择；三是正确分析运用推荐测评结果，不搞简单地以票取人；四是严肃查处拉票行为，让拉票者得不偿失。在这里，我想重点谈谈如何不简单以票取人的问题。首先，得票少的一般不能作为考察人选，这是个重要前提。其次，对得票情况要作具体分析，重点是与以往推荐情况、近三年年度考核情况、目标任务完成情况、平时了解情况和民意调查情况结合起
来，综合分析比较。第三，要明确不简单以票取人的启动机制。一般来说，群众投票与本人表现与组织上掌握的情况是一致的，这就要求在“不以票取人”时，应当有更合理的理由和更严格的审议程序。一般是得票相对集中且差距不大、群众投票与领导班子投票结果明显不一致、得票
结果与组织掌握的情况差距较大、拟提名干部从事的工作不被多数人了解或推荐单位风气不好等情况，方可启动此机制。在具体操作上，应当进行报告备案，在上级组织部门的指导下规范操作。当然，这只是原则性提法，具体工作中还要进一步探索研究。
(三)健全干部考察制度。重点要在强化经常性考察上下功夫，把平时考核、年度考核与换届考察、任职考察有机结合起来。关键要在了解真实情况上下功夫，加强实地调查和延伸考察，既要深入到考察对象的现单位，也要到其工作过的单位或曾经的领导、同事中了解，还要深入到生活圈、社交圈去了解，特别是对一些重要岗位的干部，组织部长要直接面对面地接触干部，并注意听取各方面的意见，尤其是知情人的意见和少数人的不同意见。《决定》还明确提出推行差额推荐、考察和酝酿。中组部已经明确，在个别提拔干部时，要实行差额考察；对在现工作单位任职不满三年的拟提拔人选考察对象，要进行延伸考察。这些要求，我们一定要落实好。此外，相当一些地方还实行了干部离职考察、离职培训期间考察等，我们也可以学习
借鉴。
(四)加大竞争性选拔干部工作力度。《决定》对完善竞争性选拔干部方式提出了新要求，强调要突出岗位特点，注重能力实绩。突出岗位特点，关键是要根据不同职位的性质和需要，对职位进行合理分类，确定公开选拔、竞争上岗的范围和方式。公开选拔要合理把握适用范围，着力选拔那些紧缺专业人才、改善领导班子结构需要的人选。同时，要按照“干什么、考什么”的原则，改进笔试和面试方法，借鉴现代人才测评技术，真正考出干部的基本素质和实际能力。注重能力实绩，关键是要把考试与考察更好地结合起来，坚持从实绩看德才，凭德才用干部，防止和克服单凭考试、演讲得分取人的倾向。省里去年就出台了关于加大竞争性选拔干部工作力度的意见，各地、各部门一定要抓好贯彻落实。
三、优化领导班子配备，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力
提高领导水平和执政能力，是加强领导班子和干部队伍建设的核心。落实《决定》关于加强能力建设的新要求，当前重点要抓好以下几个方面。
(一)选好配强党政正职领导干部。一把手的重要性不言而喻。要按照《决定》要求，真正选拔那些政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的优秀干部担任党政正职。要扩大选人视野，在全省范围内挑选县(市、区)党政正职，注意从省、市直机关挑选优秀干部到县、乡担任党政正职。要坚持级别管理与重点岗位重点管理相结合，着力加强党政正职队伍建设。今年初，省委组织部出台了加强县(市、区)党政正职队伍建设的意见，近期还将出台加强乡(镇)党政正职队伍建设的意见，在职级待遇、工资福利等方面制定政策，鼓励他们安心基层、干事创业。
(二)切实提高领导干部驾驭全局的能力。一是提高领导科学发展的能力。重点提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领，既善于做好经济工作，又善于做好社会各项事业，确保我省科学发展、加快振兴、富民强省的奋斗目标顺利实现。二是提高应对复杂局面的能力。当前，我们正处于社会矛盾和社会问题的凸显期，新旧矛
盾往往围绕利益问题交织在一起。应对这些复杂局面，就必须善于处理复杂矛盾，善于做好群众工作，善于应对突发事件，善于把握舆论导向，协调各方面的利益关系，努力把不和谐不稳定因素化解在萌芽状态。三是提高抓班子、带队伍的能力。领导干部必须具备团结协作、合作共事的能力，特别是一把手，要有民主作风和开阔的胸襟，遇事多征求班子成员的意见，不能搞一言堂。要重视抓好干部队伍建设，坚持严格管理和关心爱护干部相结合，充分调动各方面的积极性，带出一支能打硬仗的干部队伍。
(三)不断增强领导班子整体功能。要按照《决定》要求，注重领导班子年龄结构、经历结构优化，形成老中青梯次配备、优势互补、经验与活力俱备的合理结构。有的地方反映，有些班子虽然年龄、性别、民族、党派等都达到了规定的结构要求，但整体功能不强。究其原因，我看主要是干部基础工作不扎实，干部培养没跟上，可供选择的对象少，有时急用现找，只能“矬子中拔大个”。所以，我们今后要加强长远谋划和基础工作，切实加强年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔，做到系统
培养，择优使用。
(四)着力完善党委领导班子工作机制。要以明确权责为重点，完善地方党委领导体制和工作机制，重点是落实常委分工负责制，强化权力运行的监督制约。要完善党内民主决策机制，重要事项上会前要充分酝酿，特别是干部问题，要先在“五人小组”范围议一议，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。要充分发挥全委会的作用，地方党委常委会要把廉政勤政、选人用人等方面工作作为向全委会报告的重要内容，坚持重要干部任用由全委会表决。
四、建立来自基层一线干部培养选拔链，培养造就大批优秀年轻干部
源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。《决定》明确提出了培养选拔优秀年轻干部的目标、重点和途径，为我们提供了指导和遵循。近年来，我省大力实施培养选拔年轻干部“七五”工程，各地各部门要继续高度重视、扎实推进。重点做好三方面工作：
(一)建立依托基层的年轻干部培育基地。到基层经风雨、见世面、长才干，对促进年轻干部成长进步来说非常
必要。要继续选派年轻干部到振兴发展一线挂职锻炼，把重大基础设施、重点产业项目、重要民生工程作为培养年轻干部的课堂；鼓励年轻干部到基层工作，有计划地安排到县域突破和小城镇建设的关键岗位担当重任；选送年轻干部到发达省市的县乡考察学习、挂职锻炼，开阔视野，更新观念，提高能力。
(二)进一步拓宽面向基层的年轻干部选拔渠道。要进一步加大公开遴选基层优秀年轻干部到省和市州党政机关工作的力度，积极推行党政机关内设机构领导职务面向基层公开竞岗，加大面向基层公开选拔年轻干部和后备干部工作力度，研究制定破格提拔优秀年轻干部的规定，使
他们早日承担重任。近期，省委组织部将面向全省公开补选部分40岁以下的省管领导班子“三方面”后备干部，以便发现和培养一批优秀年轻干部。
(三)打造来自基层的年轻干部培养链。基层优秀年轻干部数量少、外流快、扎根难，要真正使基层成为培养锻炼年轻干部的基地，成为输送干部的源头，关键是要制定刚性政策，既向基层输送人才，又注重从基层选拔干部。
要认真抓好选调优秀大学生到乡村或社区任职工作，加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员力度，特别是省市两级招录公务员时，优先录用具有基层工作经历的高校毕业生，进一步增强到基层工作的吸引力，从而为全省各级领导班子储备一批后备人才，满足未来一个时期干部队伍建设的战略需要。
五、健全完善干部管理机制，不断增强干部队伍的生机和活力
《决定》提出，要健全干部管理机制，坚持严格要求与关心爱护相结合，着力解决干部管理不严的问题。应当肯定，我们干部队伍的总体状况是好的，但也存在如《决定》所指出的一些严重问题，特别是一些腐败案件影响恶劣。这既有干部个人的原因，更与一些地方在干部管理上失之于宽、失之于软有关。我们要按照《决定》的要求，坚持对干部从严要求、从严教育、从严管理、从严监督。
(一)加强经常性教育和日常管理。从严管理干部必须立足于早抓早管，防微杜渐，决不能等到问题严重了，矛盾积累多了再去解决。要通过加强谈心谈话、日常考核、定期巡视等措施，了解干部日常表现，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。特别是要按照中组部的部署，开展好组织部长下基层活动，各级组织部门领导干部要与所联系的干部普遍开展一次谈心，组织部长、分管部长谈心谈话要更加深入、更讲实效，尤其要找平时与组织部接触机会少的干部谈心。
(二)进一步加大治懒治庸力度。群众不仅对贪官深恶痛绝，对那些不负责任、不思进取、无所作为的“懒官、庸官”，同样反映强烈。要认真执行问责制度，进一步加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作。简单的说，就是不适合当正职的就改任副职；不适合当实职的就改任虚职；对经验、能力不够但有一定潜力的，要安排离岗培训或调整岗位；对考核认定为不胜任现职岗位的，要进行组织调整；对认定为不称职的，视情况作出免职、责令辞职、降职等组织处理；对因工作失误造成重大损失或者恶劣影响的，要按照有关规定追究责任。
(三)建立领导干部正常退出机制。这是《决定》提出的一项重要任务。近年来，中央先后制定实施了干部辞职、职务任期、试用期等制度规定，对完善干部退出机制起到了积极的作用。但从实际情况看，有些规定还没有落到实处。这既有认识不到位、措施不得力的问题，也与配套措施不健全、不完善直接相关，这就要求我们必须加大贯彻落实力度，大力推进制度创新。近期，省委组织部正在就加强干部管理工作起草个意见，对妥善安排任期届满、自愿辞职、提前退休以及其他原因不再担任领导职务干部的政策予以明确，进一步规范领导干部正常退出工作。
(四)完善干部激励保障机制。组织部门是“干部之家”，在坚持严格管理的同时，更要重视关心爱护干部，激发干部干事创业的内在动力。当前，重点要做好两方面工作：一要注意调动各年龄段干部的积极性。要重视解决搞任职年龄“一刀切”和“层层递减”问题，认真研究和把握好不同层次领导班子的年龄梯次结构要求，合理使用各年龄段干部。特别是在调整配备县、乡两级领导班子时，要合理使用一些年龄稍长，但熟悉情况、经验丰富、善于做群众工作的干部。二要健全完善向基层倾斜的政策措施。基层干部职务与级别发展空间小、待遇偏低的问题一直比较
突出。《决定》为此明确，要建立健全干部职务与职级并行制度，实行干部职级与待遇挂钩；对长期在基层和艰苦边远地区工作、长期担任县乡党政领导职务的干部实行工资福利倾斜政策。目前中央正在研究制定相关政策和实施办法，我省也将在这方面进行积极探索，基本考虑是进一步强化级别的激励功能，通过级别晋升，提高干部的工资福利等待遇。
同志们，以十七届四中全会《决定》精神指导和推进领导班子和干部队伍建设是一篇大文章，组织部门责任重大、任务艰巨。希望大家就这个课题继续进行深入研究，扎实做好各项工作，不断提高我省干部工作的科学化水平。
篇二：党外干部储备不足急用现找
干部培训班开班仪式讲话
干部培训是加强各级领导班子建设、造就千百万社会主义事业接班人和坚持并实现党的基本路线的必需。下面就是小编给大家整理的干部培训班开班仪式讲话，仅供参考。
干部培训班开班仪式讲话(一)：
同志们：
根据今年全市干部培训计划，今天，我们在这里举行全市女性后备干部培训班。这次培训班是我市近年来首次针对女性后备干部举办的专门培训。参加培训学习的同志都是全市各条战线比较优秀的女干部，希望通过这次培训，能够促进女干部的不断成长。在此，我代表市委对全市女干部培训班的开学表示热烈的祝贺!妇女是人类社会的“半边天”，是我国社会主义现代化建设的生力军。大力培养选拔女干部，是适应新形势、完成新任务的需要，也是按照“三个代表”的要求建设一支宏大的高素质干部队伍的必然要求。我们党历来十分关心妇女工作，高度重视培养选拔女干部，党政领导班子中的女干部数量明显增加，女性参政议政工作有了新的进展。从我市情况看，近年来，市委把培养选拔女干部工作作为建设高素质干部队伍的重要举措来抓，通过培训、实践锻炼等一系列手段，使一大批女干部成熟、成长起来，走上了各级领导岗位。广大妇女干部在我市改革开放和经济建设中发挥了重要的作用，为我市的经济发展和社会进步做出了积极的贡献。这次培训班既是一次学习提高的机会，更是一个相互交流的平台。下面，我就办好这次培训班和加强女性后备干部的自身发展讲几点意见。
一、女干部要加强理论学习，不断提高思想政治素质和业务素质。当前，科技日新月异，时代飞速发展，许多新情况、新问题将不断出现。随着世界政治的多极化、全球经济的一体化，知识经济时代的到来，我国已经加入世贸组织，各种思想、文化相互融合、相互促进、相互激荡，竞争更加激烈，对干部的政治、文化素质要求越来越高。在这种形势下，对女干部的成才提出了更加严峻的课题。因此，女干
部只有不断加倍努力地学习，进一步提高自己的思想政治素质和业务素质，跟上时代发展的要求，走在时代前列，才能在激烈的竞争中立于不败之地。在学习上，首先要加强政治理论学习，提高理论素养。政治素质是人的灵魂，决定着人生的方向，决定着女性“半边天”作用的发挥和人生价值的实现。其次是要学习岗位需要的业务知识。要坚持不懈地学习经济知识和管理知识、学习法律法规知识、学习历史知识、学习现代科技知识等，按时代发展要求改善知识结构，提高知识层次。
二、女干部要牢记“四自”精神，把握优势，挑战自我，塑造形象。自尊、自信、自立、自强四种精神揭示了女性人才自我开发，挑战自我的关键所在。女干部只有用“四自”精神来要求自己，把握优势，克服弱点，开拓进取，才能真正实现自我价值。从整体上看，我市女干部的素质是比较好的，是值得信赖的。但我们必须清醒地看到，我市重要岗位、重要部门的女干部人才还是很缺乏的，在选拔女领导干部，特别是选拔能够担当一把手的女干部更难选。这并不是市委对女干部苛刻以求，确实是女干部素质与时代发展和事业的要求还存在着一定的差距。作为女干部，首先要从自身找原因，要进一步增强进取精神，不断树立成才意识。一是要在摒弃旧思想、更新观念上下功夫。当前尤其要增强开放意识、现代意识和进取意识，破除“男尊女卑”、“男主女从”、“夫唱妇随”等传统意识，树立成就意识和成才意识。要树立远大的理想，树立正确的人生观、价值观，树立要成就一番事业的雄心壮志。我们现在相当一部分女干部，存在着成才的内在动力不足的问题。主要表现在，在心理上不同程度地存在自卑感，容易满足现状，安于现状，缺少竞争精神和进取精神，只求“相夫教子”，宁愿牺牲自身的事业和进步，从而在精神状态上与时代对女同志的要求形成相当大的反差。这些心理障碍如果不下决心克服，女同志很难健康成长。二是有要有成才信心。要多想想、多看看我们身边的成功女性，同样是女同志，她们为什么能取得那么大的成就，而自己却不能。要相信自身的力量、潜能和优势，坚信别人能做到的，自己也一定能做到，而且能做得更好。要充分发挥女同志考虑问题周密、细致，有耐心、有毅力，聪慧的优势，坚信男同志能做到的，女同志同样能做到，甚至会做得更好。近些年来，我市成功的女性也不乏其人，她们成功的原因可能是千差万别的，但分析起来最根本的一条是相同的，就是她们都具有很强的自信心。因此，女干部能不能成才，我看最关键的还得靠女干部自身，外因通过内因而起作用，或者说内因是决定性因素。三是女干部要正确认识自己，克服女同志所特有的弱性，挑战自我，培养健康文明的心理素质。在承认女干部的优点、优势的同时，我们还应看到，在女干部身上也不同程度地存在着依赖、顺从、脆弱等性格弱点。这些弱点不同程度影响了女干部的成长，而且是女干部事业成功的大敌。在处理问题上，要善于从理性和实践两个方面来看问题，做到既周密又大胆，既沉着又果断。在对待同志上，要做到坦诚相见，胸襟坦荡。在对待名利上，要做到不为个人名利而斤斤计较，说三道四，要提倡奉献精神。四是要处理好事业和家庭的关系，把事业和家庭有机和谐地统一起来。这一条，对女干部在成才问题上提出了更高的要求。大家知道，女干部之所以存在成才难、干事业难的问题，一个非常重要的原因是一些女干部没有很好地处理好事业和家庭的关系。因此，我相信只要大家对这个问题有了正确的认识，加上自身的努力，就一定能够做到把事业和家庭和谐统一起来的，在家庭和事业上取得双丰收。
三、女干部要加强实践锻炼，切实提高工作能力。一个人的能力不是先天就有的，也不是在书本上就能学到的，而是在实践中锻炼总结出来的。实践出真知，实践出人才，实践出能力，实践出干部，这是我们在培养干部上的一条成功经验。我们提倡在实践中锻炼干部，说到底就是要在实践中提高干部的各方面能力，特别是管理能力、领导能力、驾驭经济工作和全局工作的能力，以及处理急、难、险、重等棘手问题的能力。从我市女干部队伍的状况来看，女干部从事党务工作的、文秘工作的多，从事配合性、辅助性工作的多，特别是领导干部做副职的多，作正职的少。造成这种状况的主要原因就在于，我们的一些女干部实践锻炼意识不够，不愿意到基层一线特别是条件艰苦的环境中去接受锻炼;不同程度地存在着等条件自然成熟，靠资历的思想，这是造成女干部难以脱颖而出的主要原因。因此，女干部要想成才，这种思想必须改变。
四、女干部要坚持原则，创造性地开展工作。随着改革的不断深入，许多新情况、新问题和新矛盾出现在我们的面前，如何处理好改革、发展、稳定三者之间的关系，必须要有实事求是的工作态度和求真务实的工作作风，创造性地开展工作。这是对包括女干部在内的全体干部的要求。一是要善于调查研究。调查研究是领导工作的基本环节，也是女干部必备的基本素质。只有深入实际亲眼看，亲耳听，挖掘事物内在的本质规律,?才能掌握工作主动权。二是要不唯上，不唯书，只唯实。在执行上级指示和决议时，一定要结合本地、本单位、本部门的具体情况，在以理论指导实际工作时，不搞形式主义、教条主义，不做表面文章。在学习别人经验时,不能生搬硬套，照葫芦画瓢。三是要解放思想，创造性地开展工作。江讲，创新是一个民族的灵魂，创新也是事业发展的一种灵魂。没有创新的意识，没有创新的勇气，没有创新的智慧，我们就不可能解决当前和今后发展中面临的许多问题，特别是我们今后要操作的许多事情。对于女干部来说，解放思想，勇于创新，创造性地开展工作，是事业发展对我们的要求，也是干部自身不断进步的基本前提。因此，大家要树立敢想、敢闯、敢试的思想，大胆创新，勇于开拓。要善于走前人没走过的路，要善于做前人没有做过的事。坚决克服那种贪图安逸，工作拈轻怕重，挑三拣四和“只想轻轻松松当官，不想踏踏实实做事”的不良现象。真正把求真务实，勤奋工作当作人生的一种追求，“做官必先做事，做事必先做人”，脚踏实地，说老实话，办老实事，做老实人，把每一项工作都落到实处，并且能够充分发挥自身的主观能动性，创造性地开展工作。只有这样，才能在事业上有所作为，才能在竞争的环境中脱颖而出。
同志们，这次培训时间较短，希望大家一定要珍惜这次难
得的学习机会。在学习期间，要以一名普通学员的身份自觉遵守党校各项的要求，规范自己的言行，尊重老师的劳动成果，严以律己，静下心来参加培训，真正做到坐得住，学得进，确保学有所得，学有所获。
最后，祝大家学习愉快、工作顺利、生活美满!预祝培训
班圆满成功!谢谢大家!干部培训班开班仪式讲话(二)：
同志们：
今天，由区委组织部、区委党校联合举办的xx区20xx年党外干部培训班正式开班了。首先，我谨代表区委、区政府向培训班的顺利开班表示热烈的祝贺，向参加本期培训班的全体党外干部表示诚挚的问候!近年来，区委十分重视党外干部队伍建设，党外干部培养选拔工作不断迈出新的步伐，一批优秀党外干部走上了领导岗位。各级党组织对党外干部在政治上充分信任、在工作中放手使用、在生活上热情关心，为搞好合作共事创造了良好的环境。从整体上看，党外干部的思想政治素质明显提高，一支高素质的党外干部队伍在各条战线上发挥着重要作用。为进一步加强对党外干部的培养，提高党外干部队伍的整体素质，区委决定举办这期党外干部培训班。
借此机会，我讲三点意见：
一、发扬传统，立足全局，充分认识加强党外干部培养的重要意义
党外干部是在中国共产党领导的革命和建设中形成的个特定概念，是我们干部队伍的重要组成部分，是建设中国特色社会主义的重要依靠力量，是团结群众、凝聚人心、完成新时期新任务的基本保证，是协调关系、化解矛盾、维护社会稳定的积极因素。重视党外干部工作，提高党外干部素质，发挥党外干部作用，巩固和发展最广泛的爱国统一战线，是建设中国特色社会主义的一大法宝，也是我党长期坚持的一项战略方针。
目前，我区党外干部队伍的整体素质是好的，许多党外干部是各部门、各单位的骨干，是一些重要工作和具体政策的组织者和实施者，年轻、有朝气、学历层次高，富有创新精神和工作热情，在全面建设小康社会、加快转型升级、建设幸福中发挥着重要作用，是我区统一战线组织的重要力量和佼佼者。但是，我们也应当看到，有一些党外
干部中的年轻同志，对社会主义政党制度和共产党同党外人士长期合作的历史还不熟悉;有的党外干部政策理论水平还不高，实践能力还不能适应新形势、新任务的要求;有的党外干部对学习抓得不够紧，知识面不够宽，对市场经济所带来的种种挑战和冲击，对社会上各种纷繁复杂的思潮的影响，缺乏有效应对和辨别的能力等等。同时，从建设社会主义政治文明、优化干部队伍结构来看，我区党外干部的储备还不能完全满足一些部门和单位领导班子中非党干部配备的需要。在这种情况下，如何适应加快转型升级、建设幸福要求，全面加强党外干部队伍建设，提高党外干部的素质能力，既是我们必须面对和解决的重大课题，也是党外干部加强自身建设的一项紧迫任务。
二、提升素质，锤炼能力，争做新时期优秀党外领导干部
党外干部的素质和能力如何，关系到党外干部优势和作用的发挥，关系到个人才华的施展，更关系到经济社会发展的大局。在新形势下，我认为，党外干部应该具备三种基本素质：即对党真诚、遵纪守法的政治素质，熟练精湛、独当一面的业务素质，宠辱不惊、进退有度的心理素质;应当具备五种能力：即在大是大非面前保持清醒头脑的政治鉴别能力，围绕中心工作、解决热点难点问题的建言献策能力，主动沟通、互信互让的合作共事能力，仗义直言、敢讲真话的民主监督的能力，协调各方、当好纽带的组织协调能力。要具备这三种素质五种能力，应着重把握好以下三个方面：
一是加强学习，在学习中提升素质。学习是干部加强修养、增长才干的重要途径，是提高素质、做好工作的重要基础。党外干部尽管知识水平普遍较高，但如果不继续加强学习，同样有可能落伍于时代，甚至被时代所淘汰。因此，我们在座的每一位学员都必须增强学习意识，把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养，把学习当作完善自我、提升境界的必由之路，把学习当作一种生存状态和生活方式，勤于学习，勇于实践，不断提升自己的综合素质。一要学好理论，提高理论素养。要学好党的政治理论和方针政策，当前尤其要认真学习在庆祝建党91周年上的重要讲话精神和xx届六中全会精神，准确把握科学发展观的理论体系，深刻领会建设和谐社会的丰富内涵
和本质要求。要及时了解新知识、新观点、新理念，准确把握时代脉搏，更好地为党和人民的事业服务。二要拓宽知识面，改善知识结构。要努力学习反映当今时代经济、政治、文化发展的各种新知识，学习领导科学和管理科学，用人类社会创造的一切知识来丰富和提高自己，努力使自己的思想水平、知识水平适应时代发展的需要。三要发扬理论联系实际的学风。要把学与思、知与行结合起来，做到学用相长、融会贯通，不断提高自身的实际工作水平。要注意向身边的老同志学习，学习他们的丰富经验、领导艺术、工作方法、工作作风和全心全意为人民服务的精神和品德，努力提高自己的领导水平。
二是积极参政，在参政议政中增长才干。党外干部参政从政，是建设中国特色社会主义伟大事业的需要，也是党外干部锻炼自己、增长才干的重要机会和人生平台。一要树立理想，迎接挑战。要迎接新形势下的新挑战，必须树立理想，树立正确的人生观和价值观，坚定“以德立身，以民为本，实干创新，有所作为”的从政信念，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。二要丰富阅历，加强历练。要响应区委、区政府的号召，到经济社会建设第一线，到矛盾较多、任务较重、环境较艰苦的地方和岗位接受实践锻炼。要知难而进，主动承担急难险重的任务，坚定不移地走与群众结合、与实践结合的道路，在实践中了解国情、熟悉区情、磨炼意志、积累经验、增长才干。三要潜心做事，奋发作为。要在其位、谋其政，负其责、尽其力，干实事、求实效。要勇于创新，讲究方法，学会干大事，敢于干难事，善于干急事，尽心尽责为人民办成事、办好事。
三是拼搏进取，在进取中调适心态。党外干部一方面要积极进取，奋发有为，另一方面又要遵循成长规律，增强心理素质，保持平和心态，做到三个“正确对待”：一要正确对待组织。要认识到，自己虽不是一个共产党员，但同样是党组织培养的，是在党的领导下为党的事业而工作的。我们决不能因身在党外而放松对自己的要求，而应愉快服从组织的安排，自觉接受人民的选择，接受党的领导，保持政治上的坚定性，不把自己当成局外人，做到工作到位不越位，主动干事不揽事，敢于负责不避责，搭台补台不拆台。二要正确对待权力。要
有强烈的公仆意识和责任意识，正确行使手中的权力，审慎用权，严于律己，尽职尽责为人民办实事、办好事，真正做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之利。要以品德、人格和能力来增强自己的个人魅力，努力做到做人求正、合作求诚、为官求廉，尊重人、关心人、理解人，善待同志、尊重群众。
三要正确对待政绩。要把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的，不做表面文章，不搞“形象工程”;视个人名利淡如水，视人民利益重如山，一切工作都经得起时间、历史和群众的检验。
三、端正态度，严于律己，圆满完成培训任务
组织给大家提供了学习的机会，社会给大家锻炼的舞台，大家要以这次学习培训为契机，端正态度，严守纪律，勤学善思，把学习转化为推动今后各项工作的强大动力。一要端正学习态度。要做到既来之，则安之。要珍惜学习机会，始终保持一种谦虚的心态、勤学的心态、钻研的心态、求知的心态，通过学习培训，进一步提高理论素养和知识水平，进一步锤炼优良的学风和工作作风。二要严守培训纪律。要严格按照《培训班日程安排表》接受培训，做到不缺席、不迟到、不早退，深入学习，认真领会。要正确处理好学习和工作的关系、学习和生活的关系，集中精力投入到这次学习培训中，确保各项培训任务顺利推进。要自觉地将这次培训所接触的新理论、新观点、新方法、新思路进行消化吸收和总结，把理论知识运用到实际工作中去，从而更好地推动今后工作的开展。
同志们，当前xx区的大发展、大建设，为大家施展才华提供了广阔的舞台;日益民主开放的党的干部政策，为大家发挥自身优势创造了有利条件。作为一名党外干部，要把握机遇，审时度势、乘势而上;要深入学习贯彻党的xx届六中全会精神，带头在统一战线中践行社会主义核心价值体系，真正做到理论上很清醒、信念上更坚定、精神上有追求、品德上能服众。要珍惜机遇，找准定位，把握方向，积极进取，以一流的工作水平和精神状态，争创一流的工作业绩，回报党的信任和群众的重托。要按照提出的思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行的要求，进一步认清形势，增强信心，把握大局，围绕
中心，以强烈的责任感和使命感，以更加良好的精神状态和更加扎实的工作作风，立足本职岗位，积极投身经济社会建设中，为建设幸福贡献力量。
最后，预祝本期党外干部培训班取得圆满成功!祝大家学业有成、工作顺利、万事如意!谢谢大家!干部培训班开班仪式讲话(三)：
各位学员：
今天，我们在这里举办全市团队干部培训班，目的就是为了提升团队干部的综合素质，增强团组织对团员青年的凝聚力和影响力，把广大团员青年的思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来。在此，我代表团市委向各位同志的到来表示热烈的欢迎!下面，我想同各位学员谈三点意见：
一、希望大家勤学善思，从思想上和行动上真正重视这次培训
在当前的形势下，团的工作面临着许多新情况、新问题，团的事业正面临着多方面的挑战。主要有：一是网络覆盖的挑战。针对社会组织形式多样、青年流动加快以及部分基层团组织不健全和软弱涣散的现状，如何实现对团员青年的广泛联系和有效覆盖，增强基层团组织的吸引力和凝聚力;二是思想引领的挑战。面对社会思想深刻变化、青年思想更加活跃的情况，如何有针对性地加强教育引导，使社会主义核心价值体系更加深刻地融入青年思想之中;三是服务能力的挑战。在政府职能转变、市场经济深化、社会组织兴起的背景下，如何找准服务青年的切入点，提高服务青年的能力;四是维权能力的挑战。面对青少年权益意识增强、维权需求增多的情况，如何从青少年普遍性的维权诉求入手，更好地维护青少年的合法权益;五是动员能力的挑战。随着信息化对青年生活方式、行为方式、思维方式的影响日益深刻，如何运用网络手段创新工作方式，通过网络引导和服务青年，提高团的组织和动员能力;六是队伍建设的挑战。针对少数团干部中存在的工作浮躁、工作不够深入、有短期行为的现象，如何加强培养锻炼，建设一支信念坚定、作风扎实、本领过硬的团干部队伍。
联系我们工作实际就是：我们团队组织建设得怎么样，活动是否
正常开展，每次开展活动时参与的青年到底有多少，是不是始终就那几张熟悉的脸，我们的青年看到你是不是觉得很亲切，我们为身边的青年以及相关人做了什么实事等等。我们把大家聚集起来，就是要大家暂时抛掉工作事务，来反思自己的工作，静下心来认真思考我们怎样才能把工作做得更好。通过培训，汲取知识，不断提高理论素养，增加知识储备，提高综合素质，以适应时代发展对共青团工作提出的新要求。
二、希望大家遵守纪律，切实保证学习培训的质量
一要提高认识，安心学习。这次培训班安排的时间不长，但我们作了精心安排，内容丰富实用，希望大家既来之，则安之，珍视难得的机遇，静下心来，集中精力，迅速转换角色，以良好的状态和扎实的学风完成各项学习任务，真正做到学有所得，学有所获。二要勤于思考，学用结合。学习的目的是为了推进工作。希望大家在学习的过程中既要钻进去，又要走出来。钻进去，就是潜心学习，把握精髓，武装思想。走出来，就是联系实际，带着问题去学习，通过学习，进行深入思考，澄清思想中的模糊认识，进一步明确今后努力的方向，从而更好地指导工作实践。三要严守纪律，注意形象。参加培训班的学习，就是一名学员。因此，一定要按照本次培训班的制度要求，严守纪律，服从安排同时，不管是在培训地点，还是外出活动，一定要注意自己的言行举止，充分体现团干部的良好素质。
三、希望大家增进交流，全面提高自身素质和工作能力
一要通过培训激发积极向上的工作热情。做好共青团工作必须要始终满怀工作激情，要靠信仰、责任心和足够的韧劲去推动工作的开展。当前，共青团的工作需要全市上下各级团干部的共同努力，逐步破解各类复杂问题，不断开创工作新局面。只有我们淡定不浮躁，遭遇挫折不沮丧，取得成功不骄傲，才能永葆工作激情。二要通过培训提高自身综合素质，树立自身良好形象。团干部是共青团事业的骨干力量，团干部的精神状态和个人品行，直接关系共青团组织的形象。希望各位团干部能够自觉的加强学习，根据自身的实际情况，明确学习的重点，突出针对性和实效性。要勤于思考，对照新形势、新任务提出的新要求，全面审视、梳理工作思路。同时，在学习中逐步养成谦虚谨慎、戒骄戒躁的思想作风;心胸宽广、和谐相处的处事之道;培养风清气正、作风正派的良好心态;形成勇于拼搏、开拓创新的工作氛围。三要通过培训加强交流，增进友谊。大家虽然来自不同的的单位，但因为共青团走到了一起，成为了一个集体。集体学习有一个好处，就是学员们在一起可以相互交流、相互启发、共同提高。大家来自不同战线和不同岗位，从四面八方聚到一起是一种缘分，要珍惜这次难得的机遇，广泛开展学习交流活动，可以自发地围绕如何创造性地开展团的宣传思想工作、怎样切实提高团干部的理论修养、加强团组织的建设、提高服务能力等问题进行深入交流，在学习中增进友谊，在交流中共同进步。
此次培训后，希望大家在共青团岗位上苦练内功，勤奋工作，努力开创共青团工作新局面，切实做到服务党政更有为，服务青年更有形，服务社会更有效，为建设“四个XX”做出更大的贡献，谱写更加绚丽的青春篇章!最后，预祝本次培训班取得圆满成功!预祝大家工作顺利，事业有成!
篇三：党外干部储备不足急用现找
党外人士座谈会发言稿
党外人士座谈会发言稿
【篇一：党外人士座谈会发言材料】
拓展的方法经营的理念
加快推进城乡统筹发展步伐
——党外人士座谈会发言材料
5月18日－20日，在北京召开的中央统战工作会议，为我们民主
党派和党外人士，在坚持中国共产党领导的领导下，进一步发挥作用、凝聚共识、推动发展指明了方向、提出了要求。作为一名党外
干部，不仅代表党派的特点与优势，更担负着凝聚人心、团结力量，共同推进综合实力强县建设的重要责任。结合近年来我的工作经历，我以“拓展的方法，经营的理念，加快推进城乡统筹发展步伐”为题，从产城融合、以城建城两个方面作一发言，不足之处，请各位领导
和同仁批评指正。
面对经济发展新常态，社会管理新任务，群众生活新期盼，我们党
外人士与党内人士虽然从政角色不同、从政基础不同，但目标是一
致的、责任是一样的、使命是相同的。2014年年初，作出《关于全
面深化改革，加快推进城乡统筹发展的若干意见》，提出“三个集中”和“六个一体化”的城乡统筹发展总体思路和方向。事实上，城乡统
筹发展的出发点和落脚点都是要解决“人”的问题。“人”的问题是任
何一个政党、任何一个统筹城乡发展过程都要重点关注的问题，在
城乡统筹发展中，不仅仅是要解决户口的身份问题，更重要的是
让
更多的人共享在身份转换后就
业、医疗、教育等公共服务。这就要求我们，不仅需要从宏观层面
谋划城乡统筹发展，更需要从微观角度入手探讨城乡统筹发展中“人”与“城”、“人”和“产”的关系。
一方面，要产城融合、产城一体。产业支撑是城乡统筹发展的核心，没有产业支撑，就不能为城乡统筹发展中的“人”提供更多的就业岗位。在实际工作中，不仅要注重“城”的建设，更要注重“业”的培育，实现以城兴业，以业拓城。以当前开展的采煤沉陷区治理项目为例，在不少已经习惯于农村生活的农民看来，在生活上，自供自足是理
所当然的，在生产上，部分农产品只有冬储冬存后才能得到好的收益，变为市民后，不仅事事需要花钱，而且原有的生产方式被打破，收入也得不到保证。此外，在现实生活中，农村地区有条件、有能
力的人基本上从事了非农产业，留下来的、走不出去的几乎都是无
一技之长或者年龄偏大的。
在这样的情况下，只有培育发展适合各类群体就业的产业体系，才
能更好地解决城镇化中“人”的问题。要进一步健全完善农民培训体
系和职业技能培训制度，促进农村富余劳动力向非农产业转移。通
过制定鼓励自主创业政策、发展劳动密集型产业、农贸市场、便民
服务等形式，提高转非农民就业水平。鼓励和支持农民向农村三产
转移，依托自然资源和特色民俗文化，发展休闲观光农业和“农家乐”餐饮旅游等，实现在当地就业。有了产业才有就业，只有产业
兴旺了，“乐业”才能“安居”，才能实现搬得
出、稳得住的目标。
另一方面，要以城建城，以城兴城。多年的城建实践得出一个结论，完全依托财政投入，保基本、保运转的基本支出难以平衡，特别是
在当前经济下行压力加大的情况下，既保证不了，也难以实现可持续。如依靠银行贷款，预期经济效益低，财政还本付息也难以为继。当前，作为三驾马车之一的投资依然是拉动经济增长的主要动力，而城市建设蕴含巨大的投资增长空间。从去年开始，在县委、县政
府的强力支持和推动下，地区社会化供热模式由构想变成规划，由
规划变成了一个可复制、可推广的典型案例。
这样一个成功的实践告诉我们，吸纳社会资本，引入投资主体，是
趋势，也是出路。这就要求我们转变角色，集中精力抓规划监督、协调服务，推动资源资本化，资本市场化，按照法无禁止皆可为的要求，放宽准入条件，让更多的市场主体进入城市建设领域，以城
建城，以城兴城，让“存量”变“增量”，让“增量”推动发展。这样做，既可以解决城市建设中“钱中那里来”的问题，从而优化和提升城市
功能，加快推动现代宜居城市建设，又可以有效拉动经济增长，缓
解经济下行压力带来的动力问题，实现“你赚钱，我发展”的良性循环。
在此次中央统战工作会议上，针对党外人士代表培养使用时提出，人才成长既靠个人努力，更靠组织培养。个人努力是基础，是前提，我将坚持讲政治、讲规矩，一如既往的认真履职、发挥
优势，谋大事、建诤言、献良策，主动担当，勇于作为，做到与县
委思想同心、追求同向、工作同力、行动同步。
“四个全面”的战略布局和建设全省综合实力强县的时代号召，不仅
为党外干部施展才华提供了广阔的舞台，也为党外干部发挥自身优
势创造了有利条件。作为一名党外干部，将珍惜机遇，找准定位，把握方向，积极进取，以一流的工作水平和精神状态，争创一流的工作业绩，回报县委的信任和群众的重托。
发言完毕，谢谢大家！
【篇二：在党外干部座谈会上的发言稿】
在党外干部座谈会上的发言稿
尊敬的各位领导：
大家好，我是一名党外青年干部。感谢领导们让我参加这次座谈会，给了我一次难得的向大家学习的机会。
自年大学毕业至今，我分别在教师一线、乡镇政府、教育部门工作。在学校一线从事教学工作时，我脚踏实地、尽心尽责，对自己高标
准严要求，每一项工作都是有计划、有落实、有检查、有总结。认
真研究教材，翻阅各种参考书，在提高课堂教学效率，全面提高学
生的素质和能力等方面进行大胆探索与尝试，形成了夯实基础与培
养能力相结合
、掌握规律与培养创造性思维相结合的基本思路，执教学科的成绩
也稳居全县前茅。在乡镇统计站工作期间，把全镇的统计档案进
行
梳理，把统计站的资料归整得有条不紊。第二次农业普查期间，统
计工作较为繁琐，每天七点多离家上班，晚上有时十点才能回家。
乡镇工作除了岗位工作外，还要做好包村工作，在包村工作中我注
重和群众交朋友，给群众办实事，和群众结下了深厚的友谊。到县
教育局办公室工作后，我认真地去办领导或同事交办的事，用心去
办群众托付办理的事；在工作中强调服务思想，对待来文、来电、来访都能认真对待、耐心答复，遇到有些棘手的问题，在向领导汇
报的同时，协调科室，给予圆满解决；同时认真做好机关后勤事务
的管理，保证机关工作的正常运转；对于要印发的文件，认真核稿
和校对，减少出错率，保证了文件准确及时发放。
细致周到的工作得到了领导和同事们的一致好评。多种工作经历，多个工作岗位的锻炼，在思想、学习、工作等方面都有了明显的提升，在工作中增强了本领，在实践中提高了能力，在磨炼中增长了
才干，使我在分析问题、解决问题的能力上有了很大提高，眼界更
加开阔，也让我更加深刻认识到年轻干部加强自身建设的重要性和
紧迫性。工作几年，一些体会和认识，现向大家汇报如下：
一、加强理论学习，努力提高自身素质。作为一名党外年轻干部，我充分学习了我们的共产党人领导人民进行革命、建设和改革的历
史，自豪于改革开放三十年来的伟大实践所取得的辉煌成就，使
我
坚定决心拥护党的领导。这些宝贵经验组成了一部蕴含和体现马列
主义、毛泽东思想和邓小平理论的理论体系，这是一笔宝贵的财富，对我们深刻领会科学发展观和社会主义和谐社会的精神实质，提高
理论素养和思想政治水平有着重要意义。
二、理论联系实际，时刻保持与时俱进。时代在前进，知识在更新，我们工作中需要面对的新问题层出不穷。我们学习的理论要同本部
门本地区的实际、个人的工作实际和思想实际相结合，在实际中学
习理论，在学习中发现问题，解决问题。我觉得这是我们年轻干部
提高驾驭能力和处理各种复杂事务的本领最基本和有效的途径。
三、敬业勤奋，勇于承担工作责任。我的责任，我来承担。这是我
始终写在工作牌上的一句话。虽然我是一名党外
人员，但我始终用共产党员的标准严格要求自己，鞭策自己。越是
急难险重的工作越能锻炼我们的能力，也越能让我们收获更多，成
长更快。作为一名党外年轻干部，在工作中我们更要强化自己的工
作责任心，多向老党员、老同志学习，本着“责任、拼搏、创新”的工作理念，树立起大局意识、责任意识和忧患意识，多承担一点责任，多付出一些热情，用自己的实际行动去干好本职工作，出色完
成上级交代的每项任务。
去年中共中央印发《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》，在《意见》中对党外代表人士的发现储备、教育培养、选拔
任用和管理等提出了具体要求，这也让我们充分感受到党和国家对
党外人士的重视。在具体的工作和生活中，作为一名党外青年干部，我时刻能感受到组织对我的关心、培养和信任，也让我更加努力勤
奋的工作用实实在在的成绩去回报组织，我相信，在以后的工作中，组织上会为我们搭建更广阔的舞台，给我们党外干部更多的岗位和
机会去施展才华，在经济发展中，在全心全意为人民的服务中，在
建设平安、美丽、富裕成武的进程中贡献我们我们全部的能力和热情。
谢谢大家。
【篇三：在党外代表人士座谈会讲话3】
在党外代表人士座谈会上的讲话
同志们、朋友们：
今天，很高兴能与大家欢聚一堂，共叙情谊，畅谈统战事业。借此
机会，我代表中共xx县委、县政府，向多年来为我县经济社会发展
付出辛勤劳动、作出突出贡献的各民主党派成员、无党派人士、党
外知识分子、非公经济代表人士致以诚挚的问候并表示衷心的感谢！下面，我就我县的统战工作和党外代表人士工作讲几点意见：
一、充分认识新时期统一战线的重要作用
统一战线是中国共产党领导的团结各阶层、各党派的最广泛的政治
联盟，是夺取革命胜利和建设社会主义事业的”三大法宝”之一（武
装斗争、党的建设）。在历次革命战争特别是抗日战争、解放战争
时期曾发挥了非常重要的作用。在社会主义建设时期，特别是当前
改革进入攻坚期，社会矛盾处于集中凸现期，发挥好统一战线的大
联合、大团结作用显得尤为重要。中、省、市对统战工作高度重视，多次召开会议安排部署统战工作。并且在组织上强化了对统战工作
的领导，去年县级换届中，全省100多个县区的统战部长全部由县
委常委担任。对于我县这样一个经济快速
发展、各项社会事业空前繁荣、社会矛盾复杂多样的大县来讲，要
维护安定、团结、和谐的政治局面，统战工作“凝聚人心，汇聚力量”的作用不可或缺。县委、县政府高度重视统战工作。去年以来，市
委常委、县委书记xxx同志多次专门听取统战工作汇报，要求统战
部门一定要充分发挥好大团结、大联合的职能作用，团结广大党外
代表人士共同为我县的经济社会发展献计出力。县政府在统战部门
人员、经费方面给予了大力支持，保证了统战工作的开展。县人大、县政协也从多个方面给予了统战工作大力支持。此外，我县的非公
经济非常发达，非公经济代表人士众多，具有十分丰富的统战资源。可以说，现在是我县统战工作发展的黄金时期，统战工作大有可为。我们要进一步巩固和发展我县的爱国统一战线，联合一切可以联合
的力量，团结一切可以团结的对象，调动一切可以调动的积极因素，共同致力于xx的各项社会事业发展。我相信，在大家的共同努力下，我县的统战工作一定能够开创出新局面。
二、充分发挥党外代表人士参政议政、民主监督、服务社会的重要
作用
党外代表人士具有人才荟萃、智力密集、联系广泛的独特优势。近
年来，我县经济社会快速、健康发展，取得了骄人的成绩，这与广
大党外代表人士充分发挥参政议政、民主监督、服务社会的职能是
分不开的。由于时间关系，下面，我重点谈谈民主党派工作。
第一，我讲讲我国的多党合作制。中国的政党制度，既不是一党制、两党制，也不是多党制，而是中国共产党领导的多党合作制度，它
是我国的基本政治制度。从各党派的地位上讲，中国共产党处于领
导和执政地位，是执政党，中国共产党依法执政。各民主党派是中
国的参政党，各民主党派依法参政，而不是轮流执政；中国共产党
和各民主党派是相互独立的政治组织,在法律地位上是平等的,在组织
上它们不是领导与被领导的关系；从党派的关系上讲，中国共产党
与民主党派之间是“长期共存，互相监督，肝胆相照，荣辱与共”的亲密友党关系，既亲密合作又互相监督，而不是互相反对，民主党
派是参政党，而不是反对党或者在野党；中国共产党的基本理论、路线、纲领、经验得到各民主党派的认同，建设中国特色社会主义
成为中国各政党的共同目的。可以说，我国的多党合作制度具有鲜
明的特点和独特的优势（和谐），避免了政党之间互相攻击、倾轧。民主党派参政议政，主要体现在“一个参加，三个参与”上，“一个参加”是指参加国家政权，即民主党派要在政府、人大、政协、法检两
院领导班子中占一定的比例，在政府某些部门中要有一定比例的正
职安排。“三个参与”是指参与国家大政方针和国家领导人的协商，参与国家事务管理，参与国家方针、政策、法律、法规的制定执行。民主监督的内容是：国家宪法和法律法规的实施情况；中国共产党
和政府重要方针政策的制定和贯彻执行情况；中国共产党
各级党委的工作和中共党员领导干部履行职责、为政清廉等方面的情况。
第二，我谈谈我县民主党派的基本情况。我省现有8个民主党派，分别是民进、民建、民革、民盟、农工、致工，九三学社、台盟，共有党员2.8万余人。我县现有民主党派党员28名，其中农工党、民进党2个民主党派支部,党员25名，民建、民盟、民革各有1名党员。民主党派党员中，有县级领导2名(农工党的政府副县长xxx、政协副主席xxx)，科级领导干部4名，市县政协委员6名，市县人
大代表3名。我县各民主党派党员通过担任各种职务，充分行使行
政权、选举权、提案权、质询权、经常性地开展视察、调研、考
察
等来履行职责；各民主党派支部通过组织党员学习、调研、考察，进一步巩固多党合作的思想基础，把思想和行动统一到了县第十七
次党代会精神上来，充分调动了他们在岗位上努力拼搏、服务社会
的积极性，为我县的社会经济发展做出了重要贡献。
第三、对于民主党派如何搞好自身建设、发挥职能作用，我有几点
建议：一是要坚定立场，把握正确的政治方向。要不断加强政治理
论学习，学习即将召开的党的十八大精神、省第十二次党代会精神
和县第十七次党代会精神。要强化对党员的培训，积极推荐党员到省、市社会主义学院培训，系统学习我国多党合作制的政党理论和
共产党的统战方针、政策，特别是胡锦涛总书记2011年提出的“三同”思想，即民主党派与中国共产党在思想上
同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行。通过学习培训，教
育党员从政治的高度认识问题，正确判断形势，明辨是非，增强政
治敏锐性和鉴别力，不断提高自身政治素质，把握好参政议政的方向。二是要增强中心、大局意识。民主党派要紧紧围绕“发展经济”
这个中心开展各项工作，“发展经济”是全社会的共识，也是中共和
民主党派达成的共识。民主党派要齐心协力维护“稳定、和谐”这个
大局。不说不利团结、稳定的话，不做不利于团结、稳定的事。特
别是在中共十八大召开前的这段时期，民主党派更要积极发挥维
护
社会稳定、和谐的特殊作用；三是要增强履职意识。按照“党委出题、党派调研、政府采纳、部门落实”的原则，各党派应切实搞好调研活
动（党派调研，非人大、政协调研）积极建言献策，农工党可以在
医疗制度改革方面、民进党可以在教育制度改革方面多做些调研，形成有价值的调研报告，提供有前瞻性、战略性和可操作性的思路
及建议，为党委、政府决策提供参考。真正把民主党派的“人才库”、“智囊团”、“专家库”的优势充分展示出来；四是要增强服务意识。
各党派应发挥紧密联系所代表阶层、行业，人才汇萃、智力密集的优势，积极开展扶贫济困、义诊助学等社会公益和慈善活动。
三、不断加强党外代表人士队伍建设
中共中央十分重视党外代表人士队伍建设，今年2月，中共中央下
发了《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》，这是建国以来第一次以中央文件的形式对党外工作进
篇四：党外干部储备不足急用现找
在全市挂职干部工作会上的讲话
同志们：
今天的会议是经市委领导同意，由市委组织部与市委统战共同研究决定召开的。会议的任务是总结XX年度干部上挂工作，对XX年度干部上挂、下派工作进行部署。
首先，我代表市委组织部向圆满完成挂职任务的上挂干部表示热烈的祝贺！向即将接受挂职锻炼的上挂、下派干部表示良好的祝愿！向重视、关心、支持挂职工作的各县(区)和各部门的领导和同志们表示衷心的感谢！
下面，我就XX年度干部上挂工作总结和XX年度的工作安排讲以下意见：
一、关于XX年上挂干部工作总结
去年，我市从各县（区）选拔了13名年轻干部到市直机关挂职锻炼。通过一年的上挂工作，上挂干部开阔了眼界，拓宽了视野，丰富了阅历，增长了才干，达到了锻炼提高的目的。刚才，挂职干部代表作了发言。总的说来，XX年度的上挂工作，体现出以下三个特点：
(一)上挂干部珍惜机会，主动融入，既推动了上挂单位的工作，又达到了锻炼提高的目的。主要体现在四个方面：
一是积极调整心态，转变角色快。13名上挂干部都非常珍惜这次上挂机会，面对新的环境、新的岗位以及新的生活方式，能够以积极的心态，主动融入新的单位，在较短的时
间内，完成了从基层工作到机关工作，从乡镇、县（区）部门班子成员到市级机关中层干部，从家庭生活到“单身”生活的转变，体现出较强的适应能力。
二是谦虚学习，业务素质提高快。13名上挂干部都能克服短期“做客”心理，静下心来，潜心钻研。面对新的业务领域和范围，积极向领导学，向书本学，向同事学，向实践学。并结合参加第一批先进性教育活动，认真学理论、学业务、学技能，在业务素质和技能上有较大提高，很快进入工作状态，成为各接收单位的业务骨干。如上挂市国土资源局的罗鸿灵同志在较短的时间内掌握了国土资源法律法规知识，一年里，参与查办了土地、矿产违法案件10余起，主持土地、矿产违法案件听证会12件。上挂市政法委的熊鹰同志熟练地掌握了有关干部任免程序、劳动工资、离退休干部管理、政治思想工作等业务知识，为市委政法委组织的清理干警陷入非法利益格局和“规范执法行为、促进执法公正”专项整改做出了积极贡献。上挂市司法局的苏莉同志认真学习司法行政基层工作知识，较好掌握了司法局基层科的业务，撰写了《内江市人民调解后勤工作和典型事例专辑》，为宣传我市调解工作做出了贡献。
三是勤奋工作，工作业绩佳。上挂干部在工作中积极主动，尽职尽责，服从安排，任劳任怨，积极探索，大胆创新,发挥了聪明才智,在挂职岗位上做出了成绩，受到了所在单
位肯定。上挂市委办的吴建忠同志在一年里，起草领导讲话稿、汇报材料等50余份、20余万字，特别是在参与起草市第五次党代会报告期间，放弃数个双休日回家休息，数易其稿，形成较高质量的文稿，获得领导好评。上挂市纪委的吴俊同志除全面参与市纪委的执法监察和招投标监督工作外，还参与了市财政局、西林中学违纪案件查处的陪护工作，其饱满的工作热情和严谨踏实的工作作风受到市纪委领导的好评。上挂市政府办公室的张先保同志在上挂的一年里，工作严谨细致，所经手的办文、办会、办事质量高，受到市政府办领导的充分肯定。上挂市政协研究室的康武一同志以精益求精的态度参与市政协重要文稿的起草工作，其执笔起草的《市政协关于加强政协工作和重振雄风、促进发展的建议》得到原市委书记秦宜智同志的亲笔批示。上挂市发改委的郑晓婷同志认真做好我市社会事业项目的包装上报工作，为我市争取到“社会事业发展”、“以工代赈”资金4000万元做出了重要贡献。上挂市委组织部的余苗同志积极参与全市深化“爱民书记”活动、市第五次党代会筹备、召开，以及全市第一批保持共产党员先进性教育活动等中心工作，较高质量地完成了工作任务。上挂市人口和计划生育委员会的朱波同志多次到基层调研，掌握第一手资料，参与了多篇计生调研文章的起草工作,受到好评。上挂市畜牧食品局的彭邦云同志针对我市出境畜产品药残超标的情况，提出了建立畜
产品安全监测中心、加强兽药饲料监管等建议，受到采纳，并深入一线加强督查，为我市畜产品安全管理顺利通过四川出入境检验检疫局验收做出了贡献。上挂市委政研室的杨靖同志在认真总结分析前五年县域经济工作经验的基础上，执笔起草了一套指标健全、易于操作、涵盖各项经济社会事业工作的指标体系，受到领导好评，并被评为县域经济运行分析先进个人。上挂市委农办的王国平同志利用上挂机会,为其所在的越溪镇落实扶贫、救灾以及农业产业化龙头企业贷款补助资金
万元,促进了镇域经济发展。
四是严于律己，树立形象好。上挂干部都十分注意自身形象，对自己要求很严，做到：在日常行为上，尊重上挂单位的领导和同事，积极维护单位的团结；在工作上，虚心听取领导、同事的意见，服从各项工作安排；在生活上，勤俭节约、艰苦朴素，不向接收单位提不适当的要求；在廉洁上，坚持原则，公道正派，按章办事，不以权谋私，赢得了上挂单位干部职工的好评，树立了上挂干部的良好形象，也为下一步挂职工作的顺利开展创造了条件。
（二）接收单位高度重视，精心安排，放手使用，为上挂干部工作创造了良好环境。各单位对干部挂职工作都非常重视，按照要求及时为上挂干部办理了任职手续，明确了上挂干部的分工，让挂职干部有职有权地开展工作。一些单位的主要领导还亲自找挂职干部谈心谈话，鼓励上挂干部珍惜
机会，抓紧学习，为今后的成长打下基础。各单位普遍指定了专人，对挂职干部进行“传、帮、带”，在上挂干部取得成绩、遇到困难或出现工作失误的时候，及时找他们交心谈心，给予他们安慰、鼓励。各接收单位都能克服经费困难，尽力为上挂干部提供较好的吃、住等生活条件。每逢节假日，尽量安排上挂干部回家与亲人团聚。除政策性的奖金外，其他补贴、慰问金的发放，都做到与本单位职工一视同仁。同时，还保持了与市委组织部、派员单位的联系，及时沟通上挂干部的有关情况，确保了上挂工作的顺利进行和取得实效。
（三）派员单位精心选派，加强联系,跟踪管理，为上挂干部工作提供了坚强后盾。各县（区）都舍得将优秀的干部选派出来上挂锻炼，13名上挂干部整体素质较高、敬业精神强、上挂期间表现良好，各接收单位以及组织部门比较满意。在上挂干部到市级单位后，各县（区）和派员单位都保持了与上挂干部及接收单位的经常性联系，绝大多数县（区）及派员单位领导都专程到内江来看望过挂职干部，与接收单位沟通有关情况，鼓励上挂干部安心工作，帮助他们解决一些实际困难。
在干部上挂期间，按照要求认真落实上挂干部的有关待遇，解除上挂干部的后顾之忧。在挂职期届满前，派出专人到接收单位对挂职干部一年的工作、表现情况进行考察，为挂职干部的后续管理奠定了基础。
总之，一年来的上挂干部工作取得了明显成绩，但也存在一些不足。主要反映在：对挂职干部的岗位安排上，注意发挥上挂干部专业特长不够；个别接收单位对上挂干部的培养锻炼措施还不够有力；派员单位、接收单位、组织部门相互之间的沟通还不够紧密等，这些问题需要我们在今后的工作中进一步加以改进。
今天会后，去年上挂的同志就要回到原单位，在此，我对挂职后续工作提三点要求：
一是要搞好工作交接。今天会后，各接收单位要安排一定时间，让挂职干部搞好工作交接。挂职干部要对手中的工作进行清理，该移交的移交，未办结的做好交待，涉及财物方面的问题，按《挂职干部工作暂行规定》办理。如果接收单位要求上挂干部再继续工作一段时间的，要及时与派出单位协商，取得派出单位的同意。同时，各县（区）要做好挂职干部返回后的工作安排。
二是要搞好对挂职干部的跟踪管理。挂职干部是各县（区）选派的优秀者，作为组织要关心他们的成长进步。在他们挂职结束后,要继续将他们纳入视野，搞好跟踪培养、管理，为他们的成长进步创造必要的条件。在提拔任用干部时，在同等条件下，对挂职干部要优先考虑。
三是挂职干部要继续努力工作。上挂干部回去后，要将上挂期间学到的知识、经验，运用到今后的工作中，展现出
更好的精神状态、工作作风、工作思路、管理办法、领导艺术，让大家觉得上挂确有效果。在对待提拔任用问题上，要保持平和心态，不要认为挂职干部都要提拔,不提拔就心理不平衡。大家要了解，现在干部人事制度改革后，干部的提名权交给了群众，干部的提拔任用，均要进行民主推荐，过好群众关；群众不公认的，就不能得到提拔。同时，上挂干部回去后，还要继续保持与挂职接收单位的联系，把这种资源利用好，起好市级机关与基层联系沟通的桥梁和纽带作用。
二、关于XX年的干部挂职工作
今年，我们又选派了21名干部上挂到市级部门，6名干部下派到乡镇锻炼，挂职期均为一年，即：今年8月至明年8月。
关于XX年度挂职工作，我讲四个方面的问题：
（一）今年挂职工作的主要特点
一是对挂职工作的积极性高。为了增强挂职工作的针对性、实效性，今年我们在确定上挂干部前，发函征求了各市级单位的意见。各单位对挂职工作的积极性非常高，有多个单位表示愿意接收2名挂职干部。经研究决定，按照单位申报与组织确定相结合的原则，本着更有利于锻炼干部的目的，我们在考虑尽量满足单位需求的同时，坚持了“组织确定”的原则。如对申报接收2名挂职干部的单位，我们只安排了1名挂职干部；有的单位未申报接收挂职干部，我们也
从培养锻炼干部的目的出发，向他们安排了挂职干部；在安排下派干部的接收乡镇问题上，我们要求县（区）选择交通比较方便、班子比较团结、经济基础较好、能充分发挥挂职干部作用的乡镇接收下派干部。
二是突出党外干部的选派。针对党外干部发现难、培养难、选拔难的实际，今年我们安排了7名党外干部上挂、6名党外干部下派，党外干部共计13名，占挂职干部总数的%。其目的是为了加强党外干部的培养锻炼，加快党外干部的成长步伐，并储备一批人才。
三是适当安排选调生和县级后备干部。今年共安排了4名选调生、4名县级后备干部上挂、下派，共计占挂职干部总数的%。这也是组织部门的一项常规做法，目的是加强对选调生和县级后备干部的培养锻炼。
四是挂职干部一般不从乡镇选派。主要是因为今年下半年乡镇开展保持共产党员先进性教育活动，党员干部要参加先教活动。因此，在21名上挂干部中，只从乡镇选派了5名，其中选调生4名、党外干部1名。4名选调生都是党员，在上挂期间要做到“两不误”，要在保证其参加先教活动的前提下，完成挂职锻炼任务。
（二）对挂职干部提三点要求
一要树立学习为本的观念，以学习促转变。挂职干部到新单位后，环境变了，职务变了，职责变了，工作变了，需
要虚心学习，及时转变角色，尽快适应工作。要把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界来认识，力争快学、多学、巧学，把需要学习的东西学到手。快学，就要尽快学习做好工作所必需的基本理论、政策法规、业务知识和技能技巧，把理论功底进一步打牢，业务知识进一步熟悉，技能技巧逐步掌握。多学，就要在熟悉了解工作业务的同时，全面学习其它相关知识，包括党的建设、干部队伍宏观管理以及经济、历史、哲学、文学等方方面面的知识。巧学，就要注意学习方法，结合自己的学习习惯，拟定合理的学习计划，扬长避短，循序渐进，切忌囫囵吞枣，急功近利。在学习问题上，一定要谦虚，只有把自己摆在低处，才能学到东西，如果高高在上，是学不到东西的。特别是下派干部，要甘当“小学生”，不要当“钦差大臣”，以为自己是上级机关下去的，看不起基层，放不下架子，融入不了群众。
二要树立求真务实的观念，以实干促提高。一年的挂职期比较短，希望大家一定要克服“做客”的思想和短期行为，不要觉得时间短、无所作为而放松自己，也不要觉得自己不是挂职接收单位的正式人员，就认为工作干好干坏与自己关系不大而对工作不负责任。一是要安心。要克服“挂职不到位、挂职不挂心”的临时思想，真正安下心来，沉下身子，增强工作的积极性、主动性和创造性。二是要融入。要尊敬领导，团结同事，摆正自己的位置，处理好人际关系。特别
是下派干部，要维护班子的团结。只有先共好事，才能干好事。三是要有所作为。要当“干将”、不当“看客”。对自己所分管的工作，要敢于负责，敢挑重担，不能瞻前顾后、缩手缩脚，该管的不管，该做的不做。工作中要注意要发挥自身的优势，上挂干部要把基层的情况带上来，帮助市级机关在工作、决策、服务上更加切合基层实际，发挥自己的作用；下派干部要把上面的信息带下去，发挥自身思想观念新、信息多、联系面广的优势，为乡镇出主意、出思路，帮助乡镇解决一些实际问题。希望各位挂职干部能在挂职结束时，自豪地说：“我一年的光阴没有白度，我为接收单位留下了一些实质性的成果。”
三要树立艰苦奋斗的观念，以行动树形象。同志们要明确：挂职不是去做官，而是去接受锻炼。大家到新的挂职单位后，无论是工作上，还是生活上，都会遇到很多困难。特别是下派干部，目前乡镇的条件还比较艰苦，大家要做好吃苦的思想准备。要坚持工作高标准，生活低要求。只有经受住艰苦条件磨砺的人，才堪重任。越是条件艰苦，大家自律越要严。我们的一言一行、一举一动不仅仅是代表个人，而且代表派出单位，要管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的腿，不该去的地方不去；管好自己的手，不该拿的不拿；管好自己的八小时以外，不该做的事不做，树立好挂职干部的形象。
此外，按照要求，各位挂职干部还要保持与派出单位及组织部门的联系，每季度要向派员单位和市委组织部汇报一次学习、工作、生活情况，每半年要写出思想和工作汇报，上挂结束时要写出一年挂职工作总结。
（三）各接收单位要做到“三要”、“三戒”，精心做好接收安置管理工作
“三要”：一是要安排好任职。上挂干部，一般要安排副科级领导职务；下派干部，拟任副乡镇长，并请各县（区）及时安排召开一次人代会进行选举，选举结果报市委组织部和市委统战部。上挂、下派干部的任职文件，请各县区、单位报市委组织部备案；党外干部的任职文件，抄送市委统战部。二是要明确分工。对挂职干部，要给他们实质性的分工，让他们独立负责某一方面的工作。在考虑工作岗位以及分工时，要尽量注意发挥他们的专业特长、优势。下派乡镇的干部，乡镇相关的会议，要安排他们参加或列席。三是要为挂职干部提供良好的工作、生活条件。要安排好他们的吃、住，解决最基本的生活条件；指定一名经验丰富的同志对他们进行传帮带，使他们尽快进入角色；要定期与他们谈心谈话，肯定成绩，指出不足，明确前进方向；在挂职干部遇到困难或出现工作失误的时候，要给予他们帮助、支持和鼓励。
“三戒”：一要力戒只重视安排工作而忽视有意识的培养教育的做法。各单位要明确：干部挂职的目的，是使干部
受到锻炼提高。各接收单位要处理好安排工作与培养挂职干部两者的关系，既要向他们交任务，又要注意使他们的能力得到提高。不要只顾工作完成情况，不顾挂职干部的成长以及思想状态，更不能纯把他们当“帮工”使用。如果这样做，就背离了干部挂职的初衷。二要力戒因挂职干部时间不长而不愿委以重任、不具体分工、不明确责任的做法。各接收单位要树立“才干来自实践”的观念，让挂职干部在实践中经受锻炼、增长才干。挂职干部最担心的是把他们当“客人”，不安排具体的工作或工作不饱满，不能发挥自己的才干。三要力戒因挂职干部不是本单位正式干部而对挂职干部要求不高、管理不严的做法。各接收单位对挂职干部既要关心爱护，又要严格要求，大胆管理。对挂职干部的管理要求，要与本单位职工一视同仁，不能搞双重标准，对他们进行特殊照顾，或只安排几项任务让他们完成即可，而对他们日常的上班、出勤、工作以及遵守纪律情况不管不问。对挂职干部身上的问题，接收单位发现后，要及时指出；如发生不好管理的情况，可向组织部门或挂职干部原单位反映。本次上挂锻炼工作结束时，各接收单位要对上挂干部的思想、工作、学习、生活、廉洁等情况作出全面、客观的鉴定，作为该干部考察以及调整任用的重要依据。
（四）派员单位要做好挂职干部的管理、服务工作
一是做好挂职干部的跟踪管理工作。要经常与挂职干部
及其接收单位保持联系，了解掌握挂职干部的思想、工作和学习情况，鼓励他们安心工作。在挂职期间，除提拔使用和参加先进性教育活动外，原单位原则上不得中途抽回挂职人员，如因某项特殊工作确需抽回的，派员单位要与接收单位协商，经接收单位同意后才能抽回。挂职干部一年挂职期满后，派员单位要派出专人，对挂职干部挂职期间的表现进行考察。在此明确一点：今年挂职干部的年度考核，由接收单位负责，派员单位要将挂职干部上半年的工作表现情况提供给接收单位。如果挂职干部前两年年度考核均为“优秀”等次，在年终民主测评中获“优秀”票比例又比较高，工作表现突出，建议接收单位将其确定为“优秀”。
二是落实好挂职干部的待遇。干部挂职锻炼期间，除党员要转临时党组织关系外，原单位的职务不免，工资以及享受的待遇等都保持不变，由原单位发放。挂职干部的生活补助标准，参照市财政局《关于印发〈内江市市级行政事业单位工作人员差旅费开支规定〉的通知》（内财政行[1996]63号）规定执行，也即由原单位每人每天补助2元。挂职干部离开家后，可能其家庭会遇到一些实际困难，派员单位要主动关心，尽力帮助解决，解除挂职干部的后顾之忧。
三是做好挂职干部的使用工作。在干部挂职期间，如果派员单位要选拔任用干部，挂职干部又符合条件的，派员单位应按程序选拔，不能因为干部挂职而受到影响。在干部任
用上，同等条件下，要优先考虑挂职干部，对那些成绩突出、群众公认的挂职干部，要及时提拔使用或安排到更重要的岗位上。
同志们，干部挂职锻炼是我市培养年轻干部的一项重要举措。希望通过接收单位、派员单位以及挂职干部和我们的共同努力，为我市培养锻炼出更多更优秀的年轻干部，为我市全面建设小康社会做出贡献！
本文标题：
推荐访问:党外干部储备不足急用现找 急用 储备 党外
