篇一：党员干部党纪风险隐患排查清单
干部作风突出问题集中整治问题清单可以编辑版
干部作风突出问题集中整治问题清单
区
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.对落实全面从严治党主体责任理解不够,认识不深。2.主体责任压力传导不到位。3.责任追究方面强调的多，但真正落实的较少。4.工作机制不完善，缺乏针对性、有效性。5.成效不明显。6.干部培养与使用存在脱节、针对性不强等问题。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.执行双重领导意识不强、体制不到位。2.监督执纪合力不够。3.纪委（纪工委、纪检组）党内专责监督作用发挥不充分。4.自身职责认识不清。5.执行纪律操作不规范、把关不严格。6.不适应、不符合“四种形态”要求。7.不会监督、履职办法不多。8.问责力度不大、效果不明显。9.纪检监察机关干部存在“懒散傲虚”的问题。
基层党组织建设作风方面：1.“政绩”理念树得不牢。2.有的党委（党组）书记和班子成员对党建业务研究不够、钻研不深。3.基层党委（党组）对所属支部开展党建工作督导不经常，问责力度小，压力传导不到位。4.党委（党组）书记及班子成员示范带头作用不够好，开展党内政治生活不规范不经常。5.
党建工作不愿抓、不会抓的问题比较突出。6.党内制度落实不严格不规范。“三会一课”、、民主评议党员等党的制度落实不到位。7.少数基层党员干部在理想信念、规矩纪律、道德品行、奉献作为方面存在一些差距。
社会治安和群访群治风格方面：1.基层基础事情抓得不够有力。2.提升公众安全感措施不够有力。3.执法司法服务意识不强。4.事情风格存在“庸、懒、散”问题。5.干警力量沉不下去。6.整治打击力度不够大。7.处置不得力，对群众诉求化解、督查督办力度不够。8.查核没有区别对待。
安全生产作风方面：1.安全发展理念不够牢固，安全生产红线意识还不强，企业主体责任落实不到位。2.安全隐患排查不够深入、不够细致，不注重实效。3.安全监管执法不够严格，行政执法力度不大。4.基层安监队伍能力不足，工作不安心。5.“四不两直”督查方式运用还不多。6.开展“打非治违”行动迟缓，联手联动力度不够，非法违法行为时有发生。
环境保护作风方面：1.在环境保护协作方面推诿扯皮，不担当、不作为。2.工作方式方法落后，不适应新形势新任务新要求，污染防治行动计划落实不力，环境管理能力不高。3.部分乡镇网格化管理缺失，仍然存在着“十五小”等非法排污企业。
4.部分企业存在污染物超标排放问题，对部分违法排污企业整治不力。
脱贫攻坚风格方面：1.脱贫政策没有完全落地。2.项目管理不规范。3.扶贫措施较为单一。
优化经济发展环境风格方面：1.窗口事情人员业务水平、事情效力有待进一步加强。2.有些窗口存在内部优先办理事项的问题。3.社保补卡时间太长，需简化程序。4.执法程序、服务承诺公开不及时，行政审批标准化扶植需规范。5.权责事项清单需要加强管理。6.中介服务不够规范。7.存在行政不作为、乱作为问题。8.企业周边安全环境问题整治不够有力。9.行政涉企免费标准及免费项目不够规范。10.“三单一网”管理不规范，“五证合一、一照一码”注销不到位。11.企业对相干政策不够了解，与职能部门联系不多。12.办理企业融资难问题力度不够。
市
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.责任意识不够强，个别领导干部认识模糊，履行“一岗双责”不到位。2.主体责任落实不够到位，方法途径较单一，压力传导不到位。3.工作机制不够完善，指导基层抓责任落实操作性不强。4.责任追究力度不够大，有的地方仅限于通报批评、诫勉谈话和组织处理，较少给予党纪政纪处分。5.组织生活形式不够丰富，存在公式化、形式化现象，“辣味”不够。6.干部管理使用不够严格，对干部工作的重视程度和管理力度不够。
落实全面从严治党监督责任风格方面：1.执行《规律搜检机关监督执纪事情规则（试行）》不严谨、不规范、不到位。2.执行两重领导体制不到位，落实质量不够高，关怀干部事情生活还不够。3.监督执纪合力不够，反腐败和谐小组职能发挥不够充分，相互协作不够紧密。4.政治监督意识不够强，偶然对上级重大决策部署反应不够快，理解、消化、落实不及时。5.抓风格韧劲不足、举措不多，对风格问题新意向了解不深入、整治不及时。6.问责力度不大、效果不明显，偶然执行“一案双查”不够严格。7.少数纪检干部存在“散懒松傲虚”现象，吃苦、贡献精神不足。8.存在一定程度的本位主义现象，监督执纪问责主动融入中央事情大局上有欠缺。
基层党组织扶植风格方面：1.部分党委（党组）书记及班子成员聚焦主责主业不够，履行“一岗双责”不到位。2.部分基层党支部落实党组织生活制度不力，支部书记和支委委员履行职责不到位。3.部分基层党员干部规矩规律和贡献作为意识不够强，理想信念缺失。
社会治安和群访群治作风方面：1.执法司法超前服务、主动服务不够，对社会治安的热点难点问题的回应还不及时。2.案件处置效率不高，被动接访多，主动下访、回访少。3.政法工作统筹效果不够好，协作、履职不够，群访群治力量整合不够。4.少数干部存在“庸、懒、散”现象，日常工作动力不足，惯当“二传手”。5.处置不够得力，存在“多一事不如少一事”的思想，督查督办力度不够。
安全生产作风方面：1.安全生产检查督查惯于事前发通知，“四不两直”督查方式运用不多。2.安全监管执法不够严格，行政处罚力度不大。3.基层安监队伍能力不足，工作不安心，对安全生产有关新内容不熟悉。4.开展“打非治违”行动迟缓，联手联动力度不够。
环境保护风格方面：1.落实环境保护“党政同责”和“一岗双责”不力，推进生态文明扶植意识不强。2.在生态环境和资源保护协作方面偶然推诿扯皮，缺乏担当精神。3.事情方式方法滞后，污染防治行动计划落实不力，环境管理系统化程度不高。4.日常监管缺失，对违法排污问题整治不够有力，“大环保”观念意识不强。
脱贫攻坚作风方面：1.对待脱贫攻坚领域群众关注度高、反映强烈的问题重视程度不够。2.项目管理松懈，立项审批不
够严谨，项目管理存在“三慢”现象。3.实干精神懈怠，被动应付多、主动干事少，对标看齐意识不强。4.创新理念落后，视野不宽，思想不活，瞻前顾后，缺乏开拓创新精神。5.担当精神不够强烈，有时怕决策失误，不敢大胆拍板。
优化经济发展环境作风方面：1.首问责任和一次告知工作不够到位，服务不够规范，处理问责不够及时。2.执行“三零两减半”“双随机一公开”制度不到位，存在选择性执法。3.惠企政策宣传不到位，中介服务机构目录库建设、信用考核、考评措施不完善。4.进厅服务事项过于笼统，没有建立详细的服务事项清单。5.对影响企业经营的不法行为，处置不够及时。
市
落实全面从严治党主体责任风格方面：1.“两个责任”压力传导不够，少数基层站所、村（居）委会“两个责任”落实不到位，侵害群众利益问题时有产生。2.党内问责力度有待加强，责任追究有宽、松、软现象。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.党内政治生活不够严肃，存在自我批评“隔靴搔痒”、批评别人“不痛不痒”现象。2.督促落实“一岗双责”不够到位，对履职“一岗双责”不力的，没有及时提醒、经常性约谈。
基层党组织建设作风方面：1.基层党建工作存在不规范现象，少数基层单位党建工作台账不健全、资料更新不及时。2.少数党员先锋模范作用发挥不充分，有逃避思想、畏难情绪。3.容错免责机制落实不够，建立了容错免责机制，但目前运用的案例还很少。
社会治安和群访群治风格方面：维稳事情合力不够，有的领导干部分工分家，对社会治安综合治理事情了解不够、研究不多、共同不够。
安全生产风格方面：1.少数领导干部安全生产责任意识不够强，研究安全生财产务不够主动，创造性落实上级要求不够。2.安全生产事情部署落实进展不快，推进企业风险分级管控以及工贸行业安全设施和职业卫生“三同时”、安全标准化扶植等，进展不快。
环境保护作风方面：1.环保保护宣传上还有差距，关心支持环保工作的氛围还没有形成。2.安全、等五本台账管理还需加强，有的班子成员下乡调研没有按要求查看五本台账，监督落实不够。
脱贫攻坚作风方面：1.少数领导干部扶贫作风不够实，联系的贫困户有关表格由他人代填，与联系户沟通交流少。2.产业扶贫思考不深、落实不到位、效果不明显。
优化经济发展环境作风方面：1.优化发展环境软、硬件设施建设需要进一步加强。少数部门庸懒散现象仍然存在；优化经济发展环境的政策措施落实不够到位；行政服务中心改造进展不快。2.各级各类会议较多，检查指导和考核考评多，分散了为民办事的精力。
其它方面：城乡环境治理还有待继续加强。公路铁路沿线的砖瓦窑较多，畜禽养殖污染问题仍然突出，城乡乱搭的铁皮棚较多，整治工作任重道远。
县
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.政治理论研究不够深入、系统。2.主体责任落实还不够实，压力传导存在层层递减的情况。3.考核机制还不够完善，引导性、有效性还需要进一步提升。4.组织生活开展还有差距，部分组织生活制度执行有所欠缺。5.干部考核评价体系还不够完善，科学选人用人探索不够。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.研究钻研不够深入。联系实际工作少，学以致用效果不理想。2.执行双重领导体制不到位，聚焦主责主业还不够。3.探索运用“四种形态”不够，担当不足，以案说纪力度不强。4.抓作风建设不够深入，查处违反“八项规定”精神办法不多。5.问责追责力度不强，对失职渎职行为查处不严。
基层党组织扶植风格方面：1.“抓好政绩”理念树得不牢，职责落实不够到位。2.党内政治生活不规范，部分制度落实有欠缺。3.以上率下不够，少数领导干部参加组织生活还不够规范。4.少数党员干部联系服务群众还有待深入，事情方法较简朴。5.少数支部书记和班子成员抓党建的意识不强，缺乏责任心。
社会治安和群访群治风格方面：1.执法服务意识有待增强，处置个别老上访户举措不多。2.检察宣传力度不够，群众对检察事情了解不够。3.主动下访少，深入基层和群众中了解情况不够。4.服务意识不强，对法律的宣传教育普及力度不够。5.在转办、督办事项时，与相干部门相同不足。6.事情创新少，存在凭老经验、老举措办事的现象。
安全生产作风方面：1.安全发展理念不牢固，安全生产红线意识还不强。2.安全隐患排查不深入、不细致。3.乡镇安监站人员不稳定，导致业务不熟悉。
环境保护风格方面：1.事情方式方法滞后，与新形势的要求存在一定的差距。2.环境日常监管缺失，执法力度不够。
脱贫攻坚风格方面：1.头脑认识还不到位，讲政治、讲大局的高度还有待加强。2.基础事情相对单薄，县、乡、村扶贫机构不够健全。3.精准识别和精准退出准确率不高。4.扶贫资金和项目落实慢。5.扶贫政策操作性不强，帮扶思路不广、举措不多。6.少数帮扶干部事情不实。7.贫困村及贫困户帮扶资金的整合力度不足。
优化经济发展环境作风方面：1.服务意识不强，行政审批服务效能不高。2.清理落实收费项目、标准不够及时、公开、透明。3.涉企优惠政策宣传不全面、不深入。
县
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.全面从严治党“一岗双责”落实还不到位，班子成员落实职责范围内的主体责任意识还不够强。2.压力传导层层减弱，基层侵害群众利益等“微腐败”问题时有发生。3.执行党内政治生活制度不够，落实谈心谈话制度不到位，坚持“三会一课”制度不够，辣味不浓，红脸出汗不够。4.对优秀年轻干部培养锻炼力度不够，有的部门班子年龄老化，干部轮岗交流力度不大；调动干部工作的积极性办法不多、效果不明显。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.监督执纪“四种形态”把握运用不够好，第一种形态运用比例偏低。2.问责力
度不大、效果不明显，“一案双查”层级偏低。3.“四风”问题监督检查方法单一，不深入，不细致；发现问题能力不强，对“四风”问题隐形变异的新动向盯得不紧，查处力度不大，办法不多。
基层党组织扶植风格方面：1.“政绩”意识不够牢固，责任督促落实机制还不够完善，对基层党委书记落实党建责任督促落实的力度还不够。2.破解党建困难举措不多，在流动党员管理和失联党员查找上探索创新不够。
社会治安和群访群治作风方面：1.联系群众不够密切，主动服务意识不强，深入一线主动接访约访下访解决问题少。2.化解突出矛盾纠纷和问题机制不够完善。
安全生产作风方面：1.“党政同责、一岗双责”还没有完全落实到位。少数干部抓发展用力多，对安全生产工作抓的少。2.安全隐患排查不深入细致，检查督查听汇报多，深层次问题发现少。
环境保护风格方面：1.对环境保护事情认识不到位，重视不够，重经济扶植轻环境保护现象还存在。2.落实环境保护“党政同责”和“一岗双责”还不到位。3.环境违法行为日常监管缺失，执法力度不大，整治处理不到位。
脱贫攻坚作风方面：1.对脱贫攻坚工作的重视程度从上到下逐级减弱，县乡村三级存在“上热下冷”现象。2.对贫困户的帮扶手段单一，因人施策、精准滴灌做得不够。3.作风不实，贫困户识别不够精准，存在因人识别情况。4.担当精神不足，导致产业扶贫项目推进不快，项目资金拨付滞后。
优化经济发展环境作风方面：1.对损害发展环境的行为打击力度还不够，园区企业、重大工程项目周边存在强买强卖、强揽工程、阻工扰工等行为。2.行政审批效能有待提高，“三单一网”管理有待规范，审批项目办理效能有待提高，少数窗口单位审批环节授权不充分。
市
落实全面从严治党主体责任风格方面：1.对主体责任认识滞后。2.制度执行乏力，停留在纸上。3.查核比重偏轻。4.能上能下执行不到位，能者上、庸者下、劣者汰的用人导向没有得到全面贯彻落实。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.对“四种形态”的理解不够到位，各种形态之间的转化应用不好。2.抓作风韧劲不足、办法不多。
基层党组织扶植风格方面：1.部分党委（党组）会议议事规则不清，程序不到位，会议效力不高，执行力不强，会议记
录不规范。2.部分党委（党组）督查问责不勤，党建事情责任制落实欠缺。
社会治安和群访群治风格方面：1.统筹领导有待加强。第一季度公众安全感在全省排名降落，“非吸”案件发案率较高。2.依法处理问题的措施乏力。3.经济发展环境有待优化。4.政法部门“执行难”“处理难”问题较为突出。联合惩戒机制没有真正发挥作用，涉及责任单位或部门对自身职责不明。
安全生产作风方面：1.担当不足，安全检查力度不够，对危货企业监管力度不强，处罚偏软。2.作风不实，安全隐患排查有漏洞和盲区，没有做到全覆盖。
环境保护作风方面：1.“党政同责”“一岗双责”没有真正内化于心、外化于行。2.没有正确处理好发展与环保的关系。3.排查制度不严，网格化管理没有制度化。
脱贫攻坚作风方面：1.对脱贫攻坚重视不够，业务研究抓得不紧。常态化工作制度未建立，部分单位频繁换人，具体业务人员不能解答疑问。2.项目资金管理抓得不紧不严。扶贫办不能正确指导乡镇上报项目，乡镇上报的项目没有及时核查。3.有的结对帮扶干部对脱贫攻坚有畏难情绪。4.部门行业扶贫政策落实不到位。
优化经济发展环境风格方面：1.办事大厅服务功能不全，服务水平待提高。2.大众资源交易不规范，部分大众资源交易项目不进场交易、私自交易、指定发包。3.“互联网+政务服务”本领应用推广力度不够。4.行政搜检存在执法不公、执法扰民、监管不严。存在任性搜检、选择执法、人情监管问题。
县
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.主业意识不够强，抓党建力度有所放松。2.担当精神不够足，抓工作思路多、跟踪问效抓落实不够。3.党建工作发展不平衡，基层党建工作保障力度有待加强。4.在问责追究方面刚性不足，倒查领导干部责任少，追究纪律责任少。
落实全面从严治党监督责任风格方面：1.对落实中央八项规定精神监督搜检事情方法单一，发觉问题偏少。2.利用典型案件开展警示教育力度不够。
基层党组织扶植风格方面：1.干部管理偶然失之于宽。2.“两重”组织生活不够实。3.基层组织扶植整体水平有待提高。
社会治安和群访群治作风方面：1.对涉及群众切身利益、社会关注度高的问题回应不及时，运用法治思维和法治方式解决问题能力不强。2.在“谁执法、谁普法”方面做得不实不细不
严，推动法律“六进”活动力度不大。3.在源头治理、破解难题，对重点涉访人员问题方面还存在短板。
安全生产风格方面：1.安全隐患排查不深入、不细致，督促隐患整改不彻底，复查不及时。2.安全监管执法不够严格，行政处罚力度不大。3.基层安监队伍战斗力不足。4.“打非治违”的合力不够大，联手联动机制不活，运用不够。
环境保护风格方面：1.环境监管网格化管理和河长制事情落实有欠缺，违法问题发觉处理不及时。2.生态创建统筹规划不够。3.环境生态红线管理不够严格，禁养区内养猪场取缔不彻底。4.执法监管主体和相干责任移交不及时，相干部门责任不明确。5.落实环境影响评价制度不完全到位，环保违法违规项目清理没有全面到位。6.环境治理推进落实有差距，少数养猪场污染防治设施扶植不完善。7.环保自动化监管措施运用不足，污染源在线监控平台的监管效能没有充分发挥。8.财产园区企业偷排和超标排放现象还未根本办理。
脱贫攻坚风格方面：1.扶贫计划不够完善，帮扶行动可操作性不强。2.群众意识淡漠，真贫的没有建档立卡，不贫的成了贫困户。3.项目管理存在“四慢”现象。4.被动应付多、对标看齐意识不强，一证一册和信息采集表填写不规范。5.“十大扶贫工程”开展进度偏慢。6.创新理念落后，创新方式不多。7.
业务本领水平不强，少数干部仅靠走访慰问来开展帮扶。8.少数干部担当意识不强，影响事情进展。
优化经济发展环境风格方面：1.“上高最大的优势就是上高人”的品牌影响力有弱化趋势。2.审批服务体系的扶植相对滞后，网上审批系统还未延伸到乡镇和村（社区）一级。
其他方面：落实中央八项规定精神方面，在从严管理、从严查处上力度还要加大。
县
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.意识不强，仍然存在层层递减的问题。2.履行“一岗双责”还不够，推动“红脸、出汗、咬耳、扯袖”成为常态不够。3.廉政教育抓得不紧，结合新形势、新方式宣传不够，长效机制不多。
落实全面从严治党监督责任风格方面：1.对《XXX规律搜检机关监督执纪事情规则（试行）》的研究、理解、运用还不到位、不扎实，在日常监督执纪问责事情中与《规则》要求不相符、结合不紧密。2.监督执纪合力不够，涉纪问题线索互通机制、规律教育齐抓共管机制、执行规律处分联动机制、规律事情考评和问责常态化机制跟进、落实还不到位。3.纪检监察干部队伍扶植有待加强。
基层党组织建设作风方面：1.聚焦主责主业还不够，“政绩”的意识树得不牢固，落实责任刚性制度不够有力。2.领域之间、乡镇之间、基层党组织之间抓基层党建落实力度、实施效果不平衡，特别是非公企业和社会组织党建工作“有效覆盖”还不够。3.党建品牌特色不够明显，在探索基层党建新模式、破解保障难题、释放党建活力上还需进一步创新。
社会治安和群访群治作风方面：1.执法单位服务意识不强，存在生、硬、冷的问题。2.群访群治作用发挥不充分，基层问题没有基层解决。3.执法队伍管理有待加强，素质有待提高。
安全生产风格方面：1.安全生产红线意识还不强，重发展轻安全、重效益轻安全现象依然存在。2.部分企业安全生产欠账多，安全隐患排查不深入，整改不彻底。
环境保护作风方面：1.落实环境保护“党政同责”和“一岗双责”还需要加强，推进生态文明建设措施不多、不硬。对资源环境承载力还需要进一步评估。2.在生态环境保护和资源保护协作方面推诿扯皮，不担当、不作为、慢作为、怕作为的问题比较突出。3.落实环保要求不到位，推进“河长制”执法力度不够。
脱贫攻坚作风方面：1.少数干部对脱贫攻坚工作存在一定的侥幸心理。2.项目管理不科学，没有形成全县一盘棋的集聚
效应，特别是对上级惠农资金整合不够。3.对脱贫攻坚工作的统筹指导不够，少数干部依赖上级指导的心理较重，对贫困户的帮扶措施较少。
优化经济发展环境作风方面：1.存在“门好进，脸好看，事难办”的问题，行政审批效率不高。2.部门本位主义，大局意识不强，违规收费问题依然存在。3.“放管服”改革不够彻底。
县
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.思想认识不够到位。2.压力传导层层递减。3.责任落实停留表面。4.工作机制不够完善。5.责任考核效果不佳。6.对基层党组织监管缺位。7.基层党组织作用发挥不够明显。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.针对落实主体责任教育培训不够。2.第一、第二种形态运用不够。3.“一案双查”层级偏低，“一案两报告”执行不严。4.反腐败协调机制不健全。5.对下级纪委的督促指导不够。6.抓全县干部作风建设新举措不多、成效不好、韧劲不足。7.查处侵害基层群众利益问题较少，通报曝光少。8.主动查处阻碍“四升级”问题不多。9.利用典型案例教育纪检干部不够。
基层党组织建设作风方面：1.部分基层党委书记抓党建主责主业意识不强，没有把党建工作作为第一政绩来抓。2.党务
工作者在理论、业务和方式方法等方面业务不熟、经验不足。3.督查问责存在“宽松软”,口头要求整改多，督促整改措施少。4.以上率下不够，压力传导层层递减。5.部分党支部发挥战斗堡垒作用不强，村后备干部选拔培养难；少数村发展村集体经济办法不多，集体经济薄弱。6.基层党组织党内制度落实不力。7.党员发展和教育质量有待提高，党员示范作用不明显。
社会治安和群访群治作风方面：1.处置不得力。2.执法司法服务意识不强。3.工作开拓创新不够。4.工作作风不够深入扎实，被动接访多，主动下访少。5.工作效能不高，担当精神不足。
安全生产风格方面：1.联系群众、企业较少，与乡镇安监员联系较少。2.求新求变求突破意识不强，气墨守成规。3.“四不两直”方式运用不多。4.搜检企业隐患整改不彻底、不深入、不细致，安全监察执法处罚力度不大。5.安监系统研究不够，乡镇安监员业务水平不高。
环境保护风格方面：1.环境监管存在单薄环节。2.个别乡镇村环境保护意识不强。3.环境保护宣传力度不足。
脱贫攻坚风格方面：1.个别干部认识不足，重视不够，落实不力。2.风格不严，镇、村档案台账不规范，帮扶公示牌，缺项漏项多，逻辑错误多。3.部分扶贫干部业务本领不强，下
接“地气”不足。4.风格不实，贫困户识别过程中，未做到“应扶尽扶”，个别不贫的成了贫困户。5.部分项目进度慢，导致资金滞留。
优化经济发展环境风格方面：1.搜检、视察偏多，影响企业正常生产。2.督促园区企业加强环境保护不力。3.慢作为，园内基础设施扶植，特别是职工生活方面的设施扶植不够完善，财源信贷通的资金作用过少，没有财政包管，企业贷款难。
其他方面：1.相关会议太多，没有精力抓工作落实和项目推进。2.办事效率不高。3.服务推进“四升级”思想保守，调查研究不深入、服务意识不强、力度不够。4.发展规划、项目选择、基础设施等基础工作还需进一步加强。5.对项目推进情况督查不够。6.项目重点不突出，缺乏特色亮点，重点项目推进缓慢。
县
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.落实“一岗双责”认识还存在偏差，“两个责任”落实不是很到位。2.少数党员干部廉洁自律意识不强，违纪违法案件仍有发生。3.对开展基层党支部和缺乏有力监管手段。4.选人用人方面有待规范。5.全面从严治。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.执行《中国纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》不严谨、不规范、不到位。2.执行双重领导体制不够到位，向上级纪委请示汇报还不够。3.监督执纪合力不够，基层纪委的问题线索处置上报滞后，相关部门在纪律处分执行落实时过多依赖纪委。4.存在不适应、不符合“四种形态”的情况。在如何运用“第一、第二种形态”达到红脸出汗的目的上办法不够多。
基层党组织建设作风方面：1.对党员教育管理宽松软，党员先锋模范作用发挥不明显。2.党建工作重视程度不均衡，基层党委对党支部的工作督查指导不到位。3.有的农村党组织班子整体素质不高，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力偏弱。4.村级集体经济薄弱，“造血”功能不强。5.少数党组织书记对党建工作投入时间和精力不多，调研、创新突破较少。6.党建业务不精，开展党建工作不够规范，破解难题能力偏弱。
社会治安和群访群治作风方面：1.对涉及群众切身利益的热点难点问题，主动牵头整治打击不够。2.担当精神不强，非法上访、缠访、闹访、群访、无理访、非法赴省进京访等突出问题屡禁不止。3.部分政法系统窗口单位门难进、脸难看、事难办。
安全生产作风方面：1.安全发展理念贯彻不够彻底。2.隐患排查有漏洞、有盲区。3.隐患整改不彻底、不到位，没有严格执行隐患整改销号制度。4.以一般性检查代替监管执法，重检查轻处罚。5.个别安监干部责任心不强，存在畏难情绪。6.“打非治违”合力不够。
环境保护风格方面：1.环保宣传范围较小、宣传方式不多、宣传水平不高。2.少数干部环保业务不熟。3.日常监管力度不够，网格化监管制度不健全，长效监管执法机制不健全。4.环保基础设施扶植推进缓慢。
脱贫攻坚风格方面：1.精准扶贫、精准退出有盲区，贫困户识别不精准，贫困户退出质量不高，存在“漏评”现象。2.帮扶事情不细不实，帮扶措施过于简朴。3.财产扶贫效果不明显，乡村整治进展缓慢，易地扶贫搬迁落实有差距，保障政策执行不到位。
优化经济发展环境风格方面：1.责任意识、服务意识不强，办事效力不高。2.对聚众扰乱企业生产经营秩序、寻衅滋事、强揽工程、阻扰施工、强买强卖、偷盗资料等行为打击不够有力。3.少数干部不作为、乱作为、慢作为甚至索拿卡要等中梗阻现象依然存在。
经济技术开发区
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.思想认识有偏差，标准要求不严，动真碰硬不够。2.责任落实力度不大，压力传导的“最后一公里”没有打通。3.责任追究力度不大，担当精神不足。4.凝聚合力不够，XXX的龙头作用没有充分发挥，深入基层指导少。5.领导干部参加支部组织生活的自觉性主动性不强，不够严肃认真。6.干部日常监督管理不够严。
落实全面从严治党监督责任风格方面：1.对各项规章制度和中央事情贯彻落真相况督查不够。2.监督执纪力度有待加强。3.上下联动不够，件核办时间较长，回复不及时。4.对纪检监察干部的研究培训有待加强。5.不愿意开罪人，对个别事情不认真、规律松弛的同志批评教育不够。6.充分运用“四种形状”还不够好，咬耳扯袖、红脸出汗还不够。7.执纪偶然偏软，问责力度不够，责任追究力度需要加大。
基层党组织扶植风格方面：1.聚焦主责主业不够，党建事情力量不足。2.对党建业务研究不够、钻研不深，抓党建事情思路不够清。3.在党建督导中提要求多、破解困难少，督查问责没有动真碰硬。4.领导干部以上率下不够，党内政治生活不够严肃，机关党建存在“灯下黑”。
社会治安和群访群治作风方面：1.主动服务不到位，督办力度不够。2.工作作风存在“庸、懒、散”问题。3.干警力量下
基层、企业少，沉不下去。4.接待来访群众不够热情，被动接访多，主动下访少。5.担当不足，企业周边环境整治不力，阻工扰工等现象时有发生。
安全生产作风方面：1.企业主体责任落实不到位，“重效益轻安全”现象依然存在。2.安全隐患排查治理不够深入。“四不两直”督查方式还不多。3.行政处罚力度不大。4.联动执法不够，非法违法行为时有发生。
环境保护风格方面：1.环境保护发展理念不够牢固，环保红线意识有待加强。2.未彻底办理环保方面诉求，导致件重复出现问题。3.日常监管力度不足，部分企业环保问题屡查屡犯。
脱贫攻坚风格方面：1.基层推进脱贫攻坚整改事情有待加强。2.不严不实，相干档案资料不完善，填写不规范。3.建档立卡贫困户脱贫质量不够高。4.帮扶干部政策了解掌握不够，帮扶思路不广、举措不多。5.扶贫政策宣传针对性不强。
优化经济发展环境作风方面：1.服务的自觉性、主动性不够强。2.工作作风、业务水平跟不上经济发展形势要求。3.工作纪律不够严、作风不够实。4.行政服务大厅的部分审批权限不到位。
新区
落实全面从严治党主体责任风格方面：1.领导班子分歧程度存在不敢担当、怕担责。2.部分重点工程项目和谐不畅。3.选人用人方面有欠缺。
落实全面从严治党监督责任作风方面：落实监督执纪合力不够。
基层党组织建设作风方面：1.党建工作抓而不实。2.政治研究走过场。3.少数党组织软弱涣散、发展党员不规范。
社会治安和群访群治风格方面：1.研究流于形式。2.接访下访不扎实。
安全生产风格方面：1.安全防范水平有待提高。2.“打非治违”联手联动力度不够。
环境保护风格方面：1.环保意识不强。2.日常监管缺失。
脱贫攻坚作风方面：思想上重视不够，工作业务培训人（次）数不够。
优化经济发展环境风格方面：优化经济发展环境、帮扶企业项目落地措施不多，力度不够。
风景名胜区
落实全面从严治党主体责任作风方面：批评与自我批评的“辣味”不够，有的班子成员对管党治党强调得多，督促检查不够。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.领会运用“四种形态”存在差距。不善于、不注重运用“第一、第二种形态”。2.执行监督执纪规则不够严谨规范，对《XXX纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》研究理解还不透彻。3.工作主动性不强，如对谈话室设置等，强调没有建设办公楼等客观原因。4.党内专责监督作用发挥不充分，对查办的案件通报不到位，利用典型案例开展警示教育不够。
基层党组织扶植风格方面：1.部分基层党组织书记及班子成员党建业务不熟。有的不善于提升业务水平，党建事情思路不模糊。2.基层党支部抓班子带队伍的本领不强，如有的村党支部在控违、服务项目扶植等事情中发挥作用不充分。3.部分基层党员干部规矩规律意识不强，宗旨意识淡薄，损害群众利益，存在违法乱纪现象。
社会治安和群访群治风格方面：1.对有些涉及群众切身利益的热点难点问题回应办理不到位，运用法律手段主动服务不够。2.破解困难有待突破，如对一些无理取闹上访户没有很好的管控办理举措。
安全生产风格方面：1.安全监管行政处罚力度不大。如存在重搜检轻处罚的问题，导致部分企业推诿责任，拖延整改。
2.安全监管力量联合整合不够。如各成员单位对安全生产例行搜检发觉的问题有待加强和谐整决。
环境保护作风方面：1.抓管方式有待改进。2.整改环保问题的力度有待加大。
脱贫攻坚风格方面：1.搞形式主义，应付表格资料、搜检督促多，存在与困难群众相同交流不多问题。2.因户施策措施有待精准，存在与实际结合不紧现象，除兜底保障外，因户实施十大扶贫工程有待提升。
优化经济发展环境作风方面：1.相关部门担当不足，对一些企业遭强揽工程、强买强卖现象有时打击不力、解决不到位。2.服务不优，有的部门存在门好进、脸好看，但事难办的现象，甚至找各种理由拖着不办。
篇二：党员干部党纪风险隐患排查清单
政法单位自查自纠问题清单
随着社会的发展进步，政法单位在维护社会稳定和法治建设中担负着重要的责任，然而在执行职责的过程中，也难免存在一些问题和不足。因此，对政法单位开展自查自纠，及时发现和解决存在的问题，是保障政法工作高效运转和提升公信力的重要举措。
一、组织架构和人员配置
1.是否存在领导干部履职不力、工作不到位的情况？
2.是否存在管理体制不完善、各部门之间协调配合不畅的情况？
3.是否存在人员流动频繁、岗位调整不合理、人才流失较大的情况？
4.是否存在党组织建设不健全、党员干部队伍建设不完善的情况？
二、执法公正和服务理念
1.是否存在工作不公正、执法失职、违法办案的情况？
2.是否存在司法裁判不公正、违法受贿的情况？
3.是否存在服务态度恶劣、工作效率低下、不作为、慢作为现象的情况？
4.是否存在行政执法过程中滥用职权、徇私舞弊的情况？
三、纪律作风和廉洁自律
1.是否存在党纪政纪不严、组织纪律松弛的情况？
2.是否存在利用职务便利、收受礼品、礼金、礼品卡等违纪违法行为的情况？
3.是否存在公款吃喝、公车私用、公款旅游等违纪违法行为？
4.是否存在违反工作纪律、擅离岗位、无故缺勤的情况？
四、安全生产和突发事件应急管理
1.是否存在安全生产隐患排查不彻底、隐患整改不到位的情况？
2.是否存在突发事件应急预案不完善、应急救援措施不得力的情况？
3.是否存在执法执勤过程中因工伤事故致公民伤亡或财产损失的情况？
五、信访稳控和社会治安维护
1.是否存在信访事务处理不当、信访秩序混乱的情况？
2.是否存在群众上访引发不安定因素、社会面临不同程度的诉求矛盾的情况？
3.是否存在治安巡逻和守护巡视不力、社会治安形势严峻的情况？
4.是否存在重特大安全事故、严重刑事案件引发社会不良影响的情况？
六、风险防范和制度建设
1.是否存在政法单位失职失责、管理疏漏导致危害社会安全和稳定的情况？
2.是否存在违反法律法规、纪律规定、工作程序的行为？
3.是否存在重大监管失职、失误处理造成严重后果的情况？
4.是否存在政法单位内务管理和监督机制不健全、运作不正常的情况？
七、宣传思想和作风建设
1.是否存在政法宣传思想工作不到位、宣传效果不明显的情况？
2.是否存在工作廉政文化和作风建设不扎实、廉政教育不到位的情况？
3.是否存在领导干部和执法人员执法作风不严、服务意识不强的情况？
4.是否存在对社会问题的解决思路不清、解决效果不佳的情况？
以上问题清单只是初步列举，政法单位在自查自纠过程中还需根据实际情况进行细化和补充。自查自纠是政法单位的基本要求，只有从自身做起，才能不断提高政法工作水平，增强人民群众的获得感和幸福感，确保社会稳定和谐。每一个问题的解决都需要各级政法单位切实主动思索，认真总结，切实转变工作作风，增强组织协调性，加强监督管理，确保政法单位各项工作取得明显效果。
篇三：党员干部党纪风险隐患排查清单
篇一:《“三查三保”问题清单(1)》
“三查三保”问题清单
（单位）
一、查履职尽责、执法监督情况，着力消除安全隐患，确保人民群众生命财产安全
1、问题方面
2、案件方面
3、线索方面
二、查改革和发展措施落实情况，着力消除经济运行风险，确保经济稳定增长
1、问题方面
2、案件方面
3、线索方面
三、查保障民生、服务群众和社会稳定情况，着力化解社会矛盾，确保大局和谐稳定
1、问题方面
2、案件方面
3、线索方面
备注问题方面，主要指目前存在的突出问题；案件方面，主要指县里交办的案事件；线索方面，主要指本次督查
中发现的事项。
篇二:《三查三保问题清单》
观音堂镇“三查三保”第三项查保活动排查整改民生问题清单（二）
排查整改问题清单排查整改问题清单
部门（单位）
部门（单位）负责人签字2015年
月
日
日
容
篇三:《幼儿园“三查三保”排查整改问题清单MicrosoftWord文档》
附
件
全县教育系统“三查三保”第三项查保活动排查整改问题清单
填报单位:2015年7月22日
注此表每10日上报一次，初次上报时间为7月1日。
篇四:《对照“三严三实”查摆存在问题清单整改》
对照“三严三实”党员领导干部查摆问题清单
交通集团
姓名南群
职务后勤中心副主任
篇五:《对照“三严三实”查摆存在问题清单(1)》
党员、干部对照“三严三实”查摆存在问题清单
实验小学
姓名陈金菊
职务教师
篇六:《幼儿园“三查三保”排查整改问题清单_Microsoft_Word_文档》
附
件
实验幼儿园“三查三保”查保活动排查整改台账{三查三找问题清单}.填报单位:实验幼儿园2015年12月2篇七:《对照“三严三实”查摆存在问题清单(1)》
煤矿落实“三查三保”查摆存在问题清单
篇八:《三查三看三对照》
校级领导深入开展“三查三看三对照”活动，撰写“问题清单”和“整改清单”参考内1、教育创新八破八立破除就教育抓教育思想，树立把教育放到经
济社会发展大局中考察的观念；破除以少数优质学校衡量教育整体水平的“一叶障目”
思想，树立从实际出发促进各级各类教育协调发展的整体观念；破除实行免费义务教育即完成普及义务教育使命的思想，树立巩固提高义务教育普及水平和推进义务教育均衡发展任重道远的观念；破除接受非义务教育是学生个人意愿的思想，树立让更多青少年接受更多更好教育是兴粤强省必然选择的观念；破除抓高中教育只看升学率的思想，树立加快普及高中教育、中职教育在校生规模大体相当的观念；破除发展中职教育“画地为牢”思想，树立从全省经济社会发展战略出发实行全省“一盘棋”的观念；破除高校间攀比规格和层次的思想，树立办出特色、办出优势、办出水平的观念；破除教师队伍建设是软任务的思想，树立教师队伍建设是教育第一资源建设的观念。解放思想八破八立破除计划本位，树立市场本位；破除行政本位，树立经济本位；破除经验本位，树立创新本位；破除地域本位，树立开放本位；破除眼前本位，树立长远本位；破除利益本位，树立全局本位；破除形象本位，树立民生本位；破除形式本位，树立行动本位。
2、习近平谈“三严三实”各级领导干部都要既严以修身、严以用
权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。
严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。
严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。
谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。
创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效。
3、学校及班子“三查三看”内容
1一查学校领导班子对师德师风建设是否重视，看是否将师德师风建设列入学校工作的重要议程、有无师德师风建设规划、具体实施意见；2二查是否贯彻落:实教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、，看各项制度是否健全、规范，师德师风教育活动是否扎实有效、师德师风水平是否明显提高；
3三查学校考核监督机制是否健全，看影响教育和教师形象的突出问题是否得到较好解决。
清单格式参考
丰润区第二中学“三查三看三对照”材料
某某某
1、开头职务简介。按照《《《要求，我认真落实了“三查三看三
对照”，对照“八破八立”要求，对照“三严三实”标准，查找自身思想观念问题、工作落实问题、不严不实问题，发现自身存在以下问题需要改进
2、现存问题1、2、3、4、（列举条目即可）
3、整改计划1、2、3、4、（针对上面所列条目谈）
4、结束语。
（此电子稿已放在邮箱frezwjs11@12com(876543210)内，要求23号交区委大讨论领导小组办公室综合指导组，请各位今天完成，发到邮箱freztwh@16com周五上午上班就发）
篇九:《个人对照“三严三实”查摆存在问题清单1》
个人对照“三严三实”查摆存在问题清单
“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，习近平总书记对各级领导干部的这一新要求，是加强领导干部作风建设一系列重要论断的最新凝炼和提升。遵循“三严三实”，是每一位领导干部特别是党员领导干部实现“为民、务实、清廉”的思想路径、工作方法、做人之则，更是一条要始终坚守的为政之要。
“三严”是对修己正身之道的凝练和提升，也是对我们共产党人为政之规的高度概括。修身，才能净化升华思想认识，涤荡锻造纯洁灵魂，做到身强身正。用权，旨在以法规为度，严字当头，公字在心，用之公平，杜绝滥用职权，做到心正权正。律己，旨在自律，重在自觉，常思常想，常照镜子，正正衣冠，治治小病，不该伸的手不伸，不该讲的话不讲，不该做的事不做，做到行得正、走得端。结合自身情况，自身存在以下一些问题。
一、存在的主要问题
1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;
在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
2、在“严以修身”、关心热爱患者方面不够仔细、耐心。平等对待每一位患者是做好医患沟通的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因
1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。
三、今后的努力方向和措施
1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今
后的工作中，要注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到
“有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。只有坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，不搞特权、不以权谋私，才能严以用权。只有心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉，才能严以律己。
3、端正学习态度，自觉、主动加强专业理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。谋事要实，就要从实际出发谋划事业和工作，所谋所思所为之事要符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远、好大喜功，不虚荣浮夸、脱离实际。创业要实，就要脚踏实地、真抓实干，从
小事做起，从群众关心的事做起，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。做人要实，就要诚字当头、实字为先，对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，公道正派。
“三严三实”是为政之要。“严”是慎独慎微的自律，“实”是脚踏实地的干劲。每一位领导干部，要把为政之“严”与做事之“实”熟稔于心、相互融合、外化于形，才能高举为
民务实清廉之旗，经得起各种各样的冲击和诱惑，营造情为民所系、权为民所用、利为民所谋的风清气正的为政环境，也才能更好地实现为官一任、造福一方的价值追求。通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。
篇十:《个人对照“三严三实”查摆存在问题清单》
个人对照“三严三实”查摆存在问题清单
一、严以修身方面；
1、党性修养意识不够；2、理论学习深入不够；{三查三找问题清单}.
二、严以用权方面；
1、政治组织执行不力；2、民主集中制执行的不够彻底；
三、严以律己方面；
1、主观世界改造不够；2、工作态度缺乏激情；
四、谋事要实方面；{三查三找问题清单}.
1、下基层调研不够细致；2、安排事情落实{三查三找问题清单}.
对照习近平总书记提出的“三严三实”要求，按照县委做好“三个结合”，落实“十项规定动作”的指示，我深入在“修身做人，用权律己，干事创业”方面进行了自查。现将问题清单整理如下
一、严以修身方面
1、党性修养意识不够。“三严三实”是党员干部加强自身建设的基本准则和目标追求，是检验党员干部党性修养和言行举止的一把尺子、一面镜子。但自己一直认为是一名接受党教育多年的老党员，既与党存在着深厚的感情，又在政治纪律上一直坚定，绝不会与党离心离德。这实际上是自满心理的表现。
2、理论学习深入不够。理论学习不深入、不系统，政治敏锐性、鉴别力不强，还不能用更高的标准衡量自己、要求自己，在运用理论指导实践的过程中缺乏灵活性。
二、严以用权方面。{三查三找问题清单}.
1、政治组织执行不力。在平时各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度还需进一步加强，平时管理中对同志们提工作要求多，提政治纪律要求少。
2、民主集中制执行的不够彻底。有时在一些小问题的{三查三找问题清单}.
处理上，自认为对情况掌握的很清楚，往往不注重倾听、沟通、交流，存在“一言堂”现象，致使工作过程出现小分歧。
三、严以律己方面
1、主观世界改造不够。改造主观世界不够自觉主动，以事务工作代替政治和党性锻炼，使
自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了些。致使工作有时不够深入。
2、工作态度缺乏激情。工作上缺乏下基层、进企业、驻村户的的劲头。一是在思想上缺乏“闯”劲，二是在工作中缺乏“钻”劲，三是在行动上缺乏“韧”劲。对于工作中出现的新问题，产生的新矛盾，有得过且过的思想。
四、谋事要实方面
1、下基层调研不够细致。总觉得自己在乡镇工作时间长，情况熟悉，信息量大，所以即使下基层，也多是蜻蜓点水式走过场。
2、安排事情落实不够扎实。认为班子内部有分工负责制，许多事情由分管领导完成，大家各司其职，自己过问较少。
五、创业要实方面
1、艰苦奋斗意识不够。我对奢靡之风深恶痛绝，对铺张浪费现象非常反感，但认为党风、政风、社会风气不是自己能够管得了的，只要管住自己、管住所辖部门就行，没有
理直气壮地去抵制、去斗争，责任感、使命感还应进一步增强。
2、厉行节约做得不够。虽然在平时的工作和生活中严格要求自己，但是单位内部还存在管理不力、不到位现象，比如办公耗材方面，由于操作技术不娴熟造成的纸张浪费，由于马虎大意造成的公物损坏等问题，认为只要稍加注意就可避免，从没在会议上强调此类问题。
六、做人要实方面
1、服务宗旨意识不强。我虽然也经常深入企业、项目单位与负责人进行沟通交流，但主动性不强、全面性不够，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”。至于每个企业在发展的过程中都会遇到哪些具体困难？是基础设施建设上的小麻烦，是前期审批手续进程的缓慢，是资金周转的困扰，是土地流转的艰难还是环境保障不到位？这都需要我们俯身跑基层，频繁入企业，细心常咨询，热心多联系。唯此，才能进一步推动招商工作的顺利开展。
2、同志交流密度不够。平时由于业务繁忙，加之自己一直认为抓住了班子成员，抓住了中层领导，就抓住了工作重心，所以与同志面对面的交谈相对较少，虽然对他们的生活、思想状况也能表示关心、了解，但仍没能以话家常的形式真正走进他们内心，同志的心里话、真话、实话听得不是
太多，他们反映强烈的“热点”“难点”问题掌握的不全面，为他们办实事的力度不够，从而拉大了与干部职工之间的距离。
xx局
2015年5月18日
篇四：党员干部党纪风险隐患排查清单
纪检工作小组工作清单内容及考核标准
各单位纪检工作小组：
为进一步压紧压实纪检工作小组党风廉政建设教育、监督责任，督促引导基层党风廉政建设工作有序推进，推动基层工作全面夯实全面进步，为中心专业化可持续高质量发展提供坚强保障，结合中心实际，制定本清单。
清单内容包括党风廉政建设主体责任监督、反腐倡廉宣传教育、“三务公开”监督、廉政风险防控、基础工作等5类15项内容，并相应赋予分值，中心纪委将适时统计各单位纪检工作小组各项工作完成情况，进行打分，排名通报。分值结果应用于中心日常党建考核，并与日常评先树优、业绩评价、绩效考核挂钩。
附件：1.纪检工作小组工作清单内容及标准
2.其他说明
附件1：
项目
内
容
分值
标
准
1.未及时学习贯彻落实各级纪检监督工作会议精神、上级文件制度，每漏1项扣1分；（中心组学习内容跟进学，通过政治理论学习、主题党日等形式）
2.未安排部署本单位全年纪检监督工作，无报告，扣2分。
1.班子成员未划分责任区分工、责任清单不落实、每季度未到责任区活动至少1次，每人次扣1分；（关键时间节点开展活动）
2.领导班子成员职务或分工调整后，未及时签订《党风廉政建设责任书》，扣1分；
3.班子成员未一年2次向党组织汇报“一岗双责”落实情况，每少1次扣1分。
4.纪检工作小组每半年总结一次工作开展情况，向基层单位党组织和中心纪委报告，每少1次扣3分。
党政主要领导未讲廉政党课或作反腐倡廉专题报告，每人次扣3分。班子其他成员未到责任区讲廉政党课，每人次扣2分。
1.督促贯彻落实中心纪检监督工作会议精神
党风廉政建设主体责任监督（10分)52.督促抓好党风廉政建设责任落实
53.支部成员特别是党政主要领导，带头讲授廉政党课或作反腐倡廉专题报告
4.积极开展专题党风廉政教育，组织学习党纪法规知识，强化党员干部的廉洁从业意识
6反腐倡廉宣传教育（25分）
6每月至少组织一次党风廉政教育，每少1次扣2分。（利用晨会、周会、月度会等形式，组织学习党规党纪知识、开展
违规违纪案件警示教育、通报监督发现问题、身边案例。）
1.对新提拔班站长（组室长）未开展任前廉洁教育考试，扣1分；
2.分管领导未对新提拔或职务调整班站长（组室长）未开展廉洁谈话，每人次扣1分。
1.每年至少组织开展1次摄影、书画展等多种形式的党风廉政建设文化活动，未开展扣3分；
2.每年至少组织1次干部员工参观党风廉政教育基地或其他党性党风党纪教育场所，未开展扣3分；。
1.党政主要领导未对班子成员廉洁谈话，每人次扣1分；
2.班子成员未对分管班站、组室廉洁等重要岗位谈话，每人次扣1分。
5.开展任前廉政教育、廉洁谈话
36.积极主动组织开展党风廉政建设教育活动
67.节假日等关键节点，按要求开展廉洁谈话工作
项目
内
容
8.常态化开展“三务”公开督查运行机制
9.信息公开及时准确，职工群众认可度高
分值
标
准
1.纪检工作小组每月开展内部督导检查，未开展扣5分。
2.对上级“三务”公开督查发现问题，每1项扣3分，属于屡查屡犯的加倍扣罚，不设上限。
1.厂务公开工作职工满意率为90-85%（含）的，扣2分；85-80%（含）的，扣4分；80%以下的，扣6分。（全年扣罚）
1.每月开展党风廉政风险隐患排查，每缺少1次扣5分；
2.每季度结合单位实际，制定检查计划，开展专项检查，没有按时开展每次扣10份；
及时下发工程建设项目《廉洁风险提示卡》，每少1次扣2分。（可研或计划批复之日起5个工作日内，提示单位主要负责人、分管负责人、基层管理人员）
单位或个人获得奖励油田级以上的荣誉或成果，每项奖所在单位10-20分；
1.各服务部每月在中心网页至少1篇，每少1篇扣5分；油田主页每季至少1篇，每少1篇扣10分。
2.在油田纪委网站发表，每1篇奖励5分，在胜利日报及以上各类媒体发表，每1篇奖励10分。
年度未汇报履职情况的，扣2分。
1.签收通知、报送材料不及时，每次扣0.5分；
2.重大事项、重要问题未及时报告的，每次扣2分；未报告的，每次扣3分。
“三务公开”监督（20分）
1010廉政风险防控（20分）
10.建立“每月一隐患排查，每季一专项检查”机制
1511.及时开展工程建设廉洁风险提示工作
12.单位或个人获得党风廉政建设、纪检监督工作荣誉
/13.加强纪检监督工作宣传，完成宣传基础工任务。
作（25分）
14.纪检委员每年向中心纪委汇报履职尽责情况
15.及时签收通知，按要求及时报送相关材料，重大事项、重要问题及时报告
2023附件2：
其他说明：
1.每出现一次司法机关转交案件或信访举报问题，扣10分。
2.每出现一次酒驾醉驾、吸毒、赌博，一票否决。
推荐访问:党员干部党纪风险隐患排查清单 党纪 排查 党员干部
