篇一：作风粗暴、“耍官威”、搞特权
党员干部作风粗暴、“耍官威”、搞特权典型案例》的心得体会范文(通用篇)党员干部作风是党和政府工作的重要方面，也是党员干部威信和形象的集中体现。然而，近年来不少党员干部在工作中出现作风粗暴、耍官威、搞特权等不良现象，严重影响了人民群众对党和政府的信任。针对这一问题，应当深入揭示其原因，加强党员干部教育和监督，构建良好的党风政风。
作风粗暴、耍官威、搞特权的典型案例是每个地区都存在的问题，我所在的地方也不例外。为了更好地了解和分析这一问题，我选择了一起公众反映较为集中、影响较大的案例进行调研。
该案例发生在我所在的乡镇政府。某王姓干部是该政府的一名负责协调社会事务的干部，他在协调社区建设过程中经常向基层服务员耍官威，态度粗暴，摆出一副大官威风的架势。例如，他曾经在一次社区建设会议上，因为基层服务员的一句无心之言，王姓干部大为不满，当场发飙，指责服务员不懂规矩，不尊重他的权威。更为令人气愤的是，他不仅耍官威，还经常利用自己的职权搞特权，例如在社区建设过程中，他将一些公共资源和福利优先分配给自己的亲友，对其他人不加以照顾和关心。这些不良行为不仅严重侵犯了基层服务员的合法权益，也引起了社区居民的广泛不满和抱怨。
通过调查和研究，我认为造成这种现象的原因主要有以下几点：首先，某些干部对自己的职权产生了不正确的认识，将其视为一种特权，而非一种责任和义务。这导致他们在处理事务时往往以自己的主观意愿为准，对待他人不够尊重和平等。其次，某些党员干部缺乏廉洁自律意识，他们不顾法律法规和组织纪律，滥用职权，以达到个人利益最大化的目的。同时，一些干部也存在权力滥用和腐败的问题，他们将自己的职权当成一种谋取私利的工具，剥夺了普通群众的合法权益。
针对这一情况，应采取一系列措施进行纠正和改进。首先，加强党员干部的教育培训，提高党的理论水平和政治素质。通过组织各类党性教育和业务培训，加强党员干部的思想政治修养和专业知识水平。同时，注重提高党员干部的道德修养，培养党员干部正确的价值观和职业操守。其次，要强化党风廉政建设，建立健全党风廉政建设长效机制。对于违反党纪国法的党员干部，要严肃追究责任，绝不姑息迁就。同时，加强对党员干部的监督和约束，营造风清气正的政治生态。最后，要注重加强党员干部的作风建设，培养党员干部良好的工作作风。通过组织党员干部的交流和学习，加强工作方法和技巧的培训，提高党员干部的工作效率和服务水平。
在这个问题上，我们不能仅仅把粗暴、耍官威、搞特权的行为视为个别现象，更应该从抓好党员干部作风建设的全局出发，加强党的领导、推进党员干部作风建设。只有通过全面系统地推进党员干部作风建设，才能根本性地解决这一问题，增强党员干部的服务意识和群众观念，恢复人民群众对党和政府的信任，为党和政府赢得更大的民心支持。
篇二：作风粗暴、“耍官威”、搞特权
作风粗暴耍官威搞特权问题个人自查自纠报告范文
【篇1】作风粗暴、耍官威、搞特权问题个人自查自纠报告
根据***机关工作作风建设会议要求，我单位认真贯彻“十严格、十严禁”的相关规定，加强和改进工作作风。现将农业中心工作作风存在的问题及原因汇报如下：
1、由于思想上还没有引起足够的重视，导致部分同志不能及时、高热情地投入到自己的本职工作中，存在“慵懒散”现象，思想素质有待提高。
2、由于办公条件、缺乏创新等原因，部分工作在程序上和进度上存在低效现象。
3、由于工作监管力度不够，尚存在“失之于宽、失之于松、失之于软”的问题。
针对以上存在的问题，农业中心将进行及时整改，落实各项制度，加强纪律约束，严格监管，加强广大工作人员的思想教育，提高工作效率。
20xx年,决心结合本单位工作实际，扑下身子，撸起袖子，用一流的工作态度和业绩，为我镇农业工作积极贡献自己的力量。
【篇2】作风粗暴、耍官威、搞特权问题个人自查自纠报告
按照上级要求，结合工作实际，我积极参加整改活动，认真学习了关于集中开展“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”主题教育活动的实施方案的精神，及时查摆自己在学风、思想观念、工作纪律、工作效能、服务质量等五个方面存在的差距和不足。
一、不断加强学习，逐步提升作风意识
自从开展作风整顿活动以来，我严格按照要求，在镇党委、政府的统一安排部署下，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，除积极参加单位组织的集中学习外，还坚持自学。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足。
二、仔细查摆问题，深刻剖析原因
二是工作创新意识还不够强，工作方法过于简单。处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻。
三、明确重点，积极整改
一是进一步加强政治理论学习。今后我要认真学习领会相关法律法规，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工作。
二是积极开拓进取，提高工作水平。在今后的工作中，我将认真钻研业务，加强工作锻炼，夯实工作基础，努力提高自己工作的能力;加强学习，虚心请教，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。对领导交办的各项工作，不推诿、不拖延，高效率、快节奏、高质量地完成。
三是进一步加强自身建设，提升服务意识。始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，时刻遵守各项规章制度。
【篇3】作风粗暴、耍官威、搞特权问题个人自查自纠报告
20xx年将近尾声，回顾这一年我们的工作，是有喜有忧。门卫的职业是锁碎的，细小的，但我热爱这个职业，在工作中，我个人认为还是可以的，有口皆碑，有柔有刚。概括起来主要表现在以下四个方面，即：责，勤，爱。三个字上，现分述如下：
一、在工作中长期坚持一个“勤”字
勤是我们搞好工作的前提和基础，尤其是门卫工作，离开了勤字是无法完成职责的，门卫工作看似轻松，实则不然，就拿我们一天的工作来说吧，一要经常开关门，二是每天进出的车辆近百趟次，三是我们还要随时随地，打扫周边的环境卫生。四是我们还要坚守职责，防止闲杂人等潜入院内搞破坏，所以这些都要靠什么来完成呢?当然靠的就是个“勤”字，此外对于校领导分配的其它各种任务，我们也是做到随叫随到，不折不扣去完成。
二、在工作中，始终围绕一个“责”字
我的工作是为学生负责、为家长负责、更是为学校的发展负责。所以我坚持做到人不离岗，不空岗，勤关门，对进出的每辆车，我都做到笑进迎出，不厌其烦地问清来龙去脉，严格把控，这样做的好处就是把很多的闲人等和与校内无关的车辆都拦截在校门外。对来访的家长和外来人员出入，我都做到了认真盘查、登记和引导。
三、一直以来，我遵遁着一个“爱”
字来管理学生，把学生视同已出一样去关心他们、去爱护他们，天冷了看到有些穿少的孩子就跟他提醒一句，多加点衣服，对小孩子们就说，在放学和上学的路上要靠边走，不要走在路中间去了，要注x意来往的车辆等等。这样一来，我们也有了回报，是什么呢?是孩子们在进出校门口时的微笑和问候，说实在的，当我听到孩子们的`问候和看到他们的微笑，我也就心满意足了。
以上就是我一年来的工作，不到之去，请校领导和各位老师批评指正。由于水平限制，还有很多内容没有表达出来，同时以上所述只是我应该做的，离学校领导的要求还不够，我会吸取教训，总结经验，在新的一年里，在保安公司及校领导的正确
指导下，进一步加强学校的保卫工作使每一项工作落到实处，做到防患未然，确保安全无事故。
【篇4】作风粗暴、耍官威、搞特权问题个人自查自纠报告
现对本人教育教学方面的情况进行反思回顾，找出缺点与不足，以利今后改正。
一、主要存在的问题：
1、课余时间，自学不够，学习的层次不高。
2、做事缺乏预见性。
3、与任课老师之间的沟通不够。
在学生的管理方面，与任课老师之间的沟通太少，有时仅凭自己的直观行事，随心所欲缺乏圆润灵活性，因而不能完全取得大家的理解。
4、工作中大胆实践、不断创新的意识还不够强。
日常工作按部就班的时候多，主动创新的时候少;对管理工作零碎的思考多，整体的谋划少。
二、分析产生这些问题的原因：
1、是自己放松了学习及对自己的要求;2、是思想上有等、懒、靠的情绪;3、是自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。
4、有时对学生的要求过于严格、近于苛刻，求全责备，结果适得其反，此时自己便会产生懈怠的情绪。
5、平时思考的不够多，工作方法单一
这次自查使我找到了自己的问题和不足，为下一步的整改找准了重心及如何做好自己工作的方式、方向。
三、下一步：
通过深刻查找剖析，针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、工作、生活中，我将严格要求自己，认真做好以下几点：
1、加强自身建设，提高素质。
一是在政治理论素养上下工夫，加强对政策理论水平的提高。
2、强化责任，提高效率。
树立强烈的时间观、效率观、质量观，同时变压力为动力，积极促进自身能力的不断提高。
3、开拓创新，提高教育教学水平。
在工作中勤观察、勤思考，想学生、家长之所想、急学生、家长之所急，全心全意做好教育教学各项工作。
【篇5】作风粗暴、耍官威、搞特权问题个人
参加工作以来，本人始终拥护党的基本路线，全面贯彻国家的教育方针，自觉遵守国家的各项法律法规，热爱教育事业和本职工作，热爱学校，热爱学生，注意为人师表，廉洁从表，模范地遵守社会公德，时时处处以一个人民教师的标准要求自己，教书育人，关心集体，团结、尊重同事，恪尽职守，严谨治学，刻苦钻研业务，不断提高政治思想、文化业务素质及教育管理水平。
人民教师是社会主义精神文明的传播者和建设者，教师是学生增长知识和思想进步的导师，我们教师的一言一行，都会对学生产生影响，一定要在思想政治上、道德品质上、学识学风上，全面以身作则，自觉率先垂范，这样才能真正为人师表。
经过认真剖析，概括起来，我存在以下一些欠缺的地方：
一、爱岗敬业上做得不够。存在“做一天和尚撞一天钟”的错误思想，严重损害了人民教师的形象，在群众中造成不良影响，以致群众对学校工作满意度不高。
二、工作拖沓，主动意识不强。有时对待一些中心工作抱着糊弄的态度，不愿深入，存在求稳怕乱思想，不愿接受新的思想、新的方法，墨守成规，遇事不愿多想，心想反正上有领导，领导咋说我咋办，肯定错不了。许多工作到推不掉时才仓促动手做。
三、工作协调性差。总认为自己能做好的事情不必劳驾他人，一人受累一人顶，到头来吃的苦多，犯的错多，弄得自己受屈，他人埋怨，没注意到与其他部门之间的协调。
四、平时不注意自身形象，不拘小节。说话随口无心，想说就说，不分场合、对象，谈话不注意方式方法，易与同事造成一些隔阂。
五、关心、帮助他人做得不够，与他人的谈心交流、沟通较少，做了许多自认为是不错却得不到别人理解的事。
六、情绪易激动，言行有时过激，自控能力不强。
针对以上不足之处，我有以下几点打算：
1、更新教育观念，彻底改变以往那种惩罚学生是为学生好的错误思想，改变对学生居高临下的态度，不要让学生认为老师是法西斯，不能让学生见了老师就害怕。主动、积极地建立一种民主、平等、和谐的师生关系，尊重学生人格，热爱学生，尤其要热爱后进生，以情感化人，让学生真正的热爱学习，从被动学习变成主动学习。
2、树立几个意识：
（1）牢固树立“育人先做人，正人先正己”的意识，要求别人做到，自己坚决要做到。
（2）牢固树立“学校无小事，事事都育人；教师无小节，处处作表率”的意识，以教书育人为本职，作学生、教师的表率。
（3）牢固树立“宁守清贫，不损师德”的意识，发扬教师高风亮节、“红烛”精神，廉洁从教，维护自身“爱岗敬业、淡泊名利、无私奉献、执着追求、探索创新”的美好形象。
（4）牢固树立“以德治教、以德服人”意识。
（5）牢固树立服务意识，忧患意识，竞争意识，增强使命感、紧迫感和危机感。
（6）牢固树立“主人翁”意识，以校为家，以教为业，校兴我荣，校衰我耻。
3、积极调整心态，正确对待当前人事制度、工资制度，明确自身的“责、权、义”，正确处理奉献与索取、集x体与个人、名利和道义之间的关系。
我相信，通过学校行业作风建设，一定能让我们增强服务意识，转变工作作风，提高教育教学质量，我们一定能办出让人民群众满意的教育。
篇三：作风粗暴、“耍官威”、搞特权
作风粗暴、耍官威、搞特权整改方案
作风粗暴、耍官威、搞特权是一些员干部在工作中存在的不良行为，严重影响了群众的利益和公平正义的实现。因此，为了解决这一问题，可以采取以下整改方案：
1.加强组织领导：委和纪委要高度重视作风问题，明确整改要求，加强对员干部的教育和监督，确保整改工作的有效进行。
2.加强培训教育：组织相关地方机关和员干部参加作风纪律教育培训，加强法律法规、廉政纪律和职业道德的学习，提高员干部的自律意识和规范行为能力。
3.完善制度建设：建立健全纪法规和管理制度，明确权力运行规则，加强对员干部权力行使的监督和制约，防止滥用职权、搞特权现象的发生。
4.强化日常监督：加强机关内部的监督机制，建立清廉机关建设长效机制，加强对干部作风的监督和检查，及时发现并处理作风粗暴、耍官威、搞特权等问题。
5.加强宣传引导：通过开展集中教育活动、广泛宣传的作风建设和反腐败斗争的重要性，营造风清气正的政治生态，引导员干部正确履行职责，做到服务群众、公平正义。
以上整改方案旨在纠正作风粗暴、耍官威、搞特权这些不良行为，建设风清气正
的政治生态，推动员干部更好地为人民服务，增强的形象和群众的信任度。
篇四：作风粗暴、“耍官威”、搞特权
作风粗暴、耍官威、搞特权问题个人自查自纠报告
尊敬的领导、同事们：
我是XXX单位的一名员工，经过对自身工作及职责履行进行反思，我深感自己在工作作风方面存在粗暴、耍官威、搞特权等不良行为问题。在这里，我将按照实事求是、客观公正的原则，详细梳理并自我批评、自我反省这些问题，并制定具体的整改措施，以期改正错误，恢复工作秩序，以求进一步提高自己的素质和工作效能。
一、作风粗暴问题
在与同事及下属的日常交流中，我经常表现出粗暴、冷漠的态度，对待工作中产生的问题总是缺乏耐心与细心。这种行为给单位内部凝聚力造成了极大的伤害，严重损害了团队合作的氛围与效率。
首先，我对自己的粗暴行为深感歉意。自查过程中，我反省到这种粗暴行为可能是由于工作压力过大、沟通能力不足、情绪管理不良等原因导致的。作为一名员工，我应该时刻保持冷静、理智的头脑，以更好地处理工作中的冲突与问题，为单位的健康发展做出贡献。
为了改正这一问题，我制定以下整改措施：
1.加强自我情绪管理训练，通过调节自己的情绪状态，保持冷静与耐心，不再对同事及下属表现出粗暴态度。
2.提高沟通能力，学习尊重他人、倾听他人的意见和建议，更加注重与同事的良好合作，减少误会和矛盾的发生。
3.深入学习单位关于人际关系处理和冲突解决的相关政策法规，加强自我修养。
4.加强个人学习，提高专业素养和业务能力，以提升工作自信心，减少不必要的压力。
二、耍官威问题
在一些场合，我常常以自己的职位与权力来威胁、欺压他人，给单位及同事们造成了极大的负面影响。我深刻认识到耍官威的行为是违反职业道德的，也是破坏单位正常运行的表现。
对于耍官威问题，我深感愧疚与内疚。在整改方面，我制定以下措施：
1.加强自我约束，严肃对待工作中的职责，不滥用自己的职权和权力。
2.积极参与组织开展的职业道德培训和学习活动，提高自己的职业道德素质和职业化意识。
3.耐心细致地对待同事及下属提出的问题和建议，尊重他们的意见，建立和谐和透明的上下级关系。
4.积极主动地与同事交流、协商解决问题，避免使用职权来解决冲突。
三、搞特权问题
在工作中，我也存在着搞特权的问题。比如，在分配工作任务时，我往往优先考虑自己的利益和个人需求，不够公正公平地对待其他同事。这种行为的结果不仅伤害了同事的积极性和工作热情，也极大地阻碍了单位工作的顺利进行。
针对搞特权的问题，我将采取以下整改措施：
1.坚决执行组织及单位的工作制度和规章，不折不扣地完成自己的工作职责，并且不因为个人利益影响对他人任务的安排和完成。
2.加强自我约束和自我监督，树立正确的权力观和责任观，不以权谋利，不搞势力围猎，保持公正、公平、透明的工作态度。
3.积极向同事学习，虚心请教经验丰富的同事，提高自己的工作能力和管理水平，以更好地为单位提供服务。
4.主动承担工作中的困难和压力，不因个人利益而推卸责任，争取以积极的态度解决问题，给领导和同事提供更好的工作成果。
综上所述，我深感作风粗暴、耍官威、搞特权等问题给单位的工作带来了负面影响，也感受到了自身的不足之处。在今后的工作中，我将更加努力地改正错误，并更加注重个人素质的培养与提升，做到以身作则，严格要求自己，以更加积极、认真和负责的态度投入到工作中，为单位的发展贡献力量。
敬请领导和各位同事们监督和批评指正，希望能够得到大家的理解和支持，也希望单位能够给予我改正错误的机会。最后，我由衷地向单位及所有相关人员表示诚挚的歉意。
自检人：XXX日期：XXXX年X月X日
篇五：作风粗暴、“耍官威”、搞特权
作风粗暴、耍官威、搞特权问题个人自查自纠报告
个人自查自纠报告
自查自纠对于每个人来说都是一种必不可少的能力和品质。在管理岗位上，更是需要时刻审视自身的行为和作风，发现问题及时改正。本报告将围绕作风粗暴、耍官威、搞特权等问题展开详细的自我检讨。
一、作风粗暴问题
作风粗暴是我在过去一段时间的工作中，经常被同事和部门员工所反映的一种问题。尤其在处理一些复杂和紧急的情况时，我常常不能保持冷静，语气粗暴，把工作上的困难和情绪都发泄到别人身上。这种粗暴的态度和行为不仅对他人造成了伤害，还破坏了我的形象和声誉。
为了改正自己的作风问题，我意识到需要做以下几点改进：
1.保持冷静：在遇到复杂和紧急的情况时，我需要努力保持冷静，控制好情绪。不管遇到什么问题，都要以平和的心态来面对和解决。
2.用温和的语气与他人交流：我将努力改变自己的语气，用温和的口吻与同事和员工交流。尽量避免冲动的言辞和咄咄逼人的语气，给别人留下恶劣的印象。
3.帮助他人：我将积极主动地帮助同事和员工解决问题，提供
合适的指导和建议。通过自己的实际行动，让别人感受到我的关心和支持。
二、耍官威问题
在一些工作场合，我常常利用自己的职权和地位来压制别人，表现出一种明显的官威作风。虽然我对自己的工作有一定的自信和自豪感，但过度的耍官威行为不仅令同事和员工感到压力和不满，而且容易引发恶性循环，破坏整个团队的协作氛围。
为了解决这个问题，我决定从以下几个方面入手：
1.尊重他人：首先，我要深刻认识到每个人都应该受到平等对待，并始终尊重他人。无论对方的职位高低，在沟通和交往时都要展现出平等和尊重的态度。
2.不滥用职权：我将自觉约束自己的行为，在工作中不滥用职权。不以自己的职位为借口，强迫别人执行一些不合规范和不合理的工作要求。
3.公平公正：在处理团队内部问题时，我要本着公平公正的原则，不偏袒任何一方。要尽量客观地分析问题，听取各方意见，做出公正的判断和决策。
三、搞特权问题
在一些场合和工作中，我无意中也涉足了一些特权行为。比如，在分配资源时，我会有意或无意地将更多的资源分配给亲近或
得罪不起的人，而对其他人不太关心。这种行为往往会引起团队内部的不满和分裂，导致团队合作氛围的破裂。
为了解决这个问题，我将采取以下措施：
1.具备公平意识：我将始终保持公平意识，不因个人关系或个人喜好而偏袒某个人或某个团队。要公平地分配资源和机会，让每个人在公平竞争的环境中展示自己。
2.透明决策：在做出重要决策时，我会注重透明度，积极与团队成员进行沟通和交流。将决策的原因和过程向团队成员解释清楚，避免给人留下搞特权的印象。
3.知错就改：如果发现自己有搞特权的行为，我将及时改正，并向团队成员道歉。同时，我会更加谨慎地对待分配资源的问题，不偏袒任何一方。
以上就是我在作风粗暴、耍官威、搞特权等问题上的自我检讨和改进措施。我深知改变一个人的一贯作风不是一蹴而就的事情，需要长期的努力和不断的自我反省。我会始终保持谦虚和学习的态度，不断提高自己的管理水平和领导能力，为团队的发展做出更大的贡献。
篇六：作风粗暴、“耍官威”、搞特权
简要介绍
四查四整治指的是：一查党员干部对人民群众的感情；一整治对待群众冷漠生硬、麻木不仁的问题。二查干部队伍的纪律作风；二整治干部不作为甚至乱作为的问题。三查干部队伍的精神状态和工作方法；三整治执行力不强、执行水平不高的问题。四查各种不稳定和不和谐因素，四整治矛盾纠纷调处不力的问题。
活动原则
一）服务民生原则。引导乡村干部立足岗位为民服务，组织乡村干部职工深入村组、农户、企业、学校和医院，积极为民办实事。
(二）化解矛盾原则。结合实际积极开展大排查、大接访、大走访、大调解活动，努力将矛盾纠纷化解在村组，解决在萌芽状态。
(三）惩教结合原则。对存在的突出问题，不回避，不护短、不遮掩，积极宣传正面典型，开展警示教育。
(四)注重实效原则。注重上下联动，创新活动形式，侧重解决现实问题，防止“两张皮”，做到“两促进”。
工作措施
(一)开展“四个一”活动，提高为人民服务的宗旨意识。在乡村干部中开展“四个一”活动：一是开展一次“服务对象在我心中”、“我与群众
心连心”等主题演讲比赛；二是开展一次为服务对象排忧解难活动；三是开展一次与服务对象谈心交心活动；四是开展一次学习警示教育活动，夯实思想基础，筑牢思想防线。通过开展“四个一”活动，教育乡村干部把密切联系群众的要求转化为自觉行动，把人民群众当亲人、时刻把群众冷暖记在心上，与群众同心同德、同行同向、同甘共苦。切实增强广大党员干部的宗旨意识和公仆情怀，以扎扎实实的工作为人民群众谋取实实在在的利益，坚决纠正党员干部对待群众冷漠生硬、麻木不仁的问题。
(二)整顿干部职工纪律作风，坚决纠正不作为和乱作为问题。以铁的纪律从严整治乡村干部纪律、作风和不作为、乱作为问题。要集中开展转变作风、加强纪律等方面的自查自纠，进一步完善纪律制度，严格落实纪律规定，严格要求乡村干部，从严管理乡村干部。要把执行“四要十不准”规定、加强作风建设情况，作为年度目标考核和民主评议的重要内容，切实加强考核管理和评议监督。乡纪委要进一步加大明查暗访工作力度，对工作作风粗暴、搞特权、逞威风、工作方法简单、工作纪律涣散、拖拉推诿、不执行“四要十不准”规定、“吃拿卡要”、以权谋私等问题及时查处，对责任人员视其情节给予组织处理或党政纪处分，涉嫌犯罪的移送司法机关处理，同时还要对分管领导和单位负责人按照有关规定严格问责，确保长期形成的机关顽症得以有效解决。
(三)提振乡村干部职工精气神，提高执行能力和水平。进一步完善目标责任制、岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制
和责任追究制等制度，促使乡村干部真正把心思用在工作上，把精力投到落实中。强化督查督办和考核，对违反上述有关制度规定、工作长期不在状态，精神不佳和不能按要求完成工作的干部，采取待岗和组织处理，切实解决在干部队伍中存在的安于现状、缺乏工作激情和开拓创新精神的问题，使乡村干部始终保持与时俱进的精神状态。要深入村组、农户，宣传中央、省、地、县决策部署、方针政策，听民声、排民忧、解民难、给民利，切实为民办实事。在活动期间，要为村组和群众解决3件以上热点难点问题，解决好群众反映的实际问题。要明确职责，解决“谁去落实”的问题，细化工作措施，解决“怎样落实”的问题，规定时限，解决“何时落实”的问题，严格考核，解决“落实不力”的问题，强化督查，解决“全面落实”的问题。
(四)建立矛盾纠纷排查调处新机制，畅通诉求渠道。要结合工作实际，集中开展开门接访和矛盾纠纷排查调处活动，深入村组，对群众普遍关心和反映强烈的热点难点问题以及重点领域、重点人员进行细致排查，摸清底数，建立台帐。建立健全通畅快捷的民意表达机制，完善领导干部接访、乡村干部下访制度，拓宽有话跟党说信箱等民意表达渠道，形成通畅无阻、运转协调、规范有效的民意表达机制。建立健全矛盾纠纷调处机制，运用平等对话、沟通、协调、协商等办法来解决社会问题，化解社会矛盾，引导群众通过法律途径解决纠纷，维护自身护法权益，理性表达利益诉求，最大程度保障社会公共利益和群众基本利益。在矛盾纠纷排查中，对一般性矛盾纠纷要边排查边调处，对重大疑难问题、矛盾纠纷以及越级集体访、非正常上访要落
实领导包案、挂牌督办等制度。建立完善矛盾纠纷排查调处各项工作机制，坚持日常排查与集中排查相结合、定期排查与重点排查相结合，采取行政、法律、经济、感情等综合措施确保调处化解到位。在纪检监察系统集中开展领导干部“接访、走访、回访”活动，重点围绕群众反映的热点、难点和焦点问题开展接访；围绕接访中发现的重点、疑难复杂问题开展走访；围绕信访问题的答复、调处息访息诉开展调研回访。把矛盾化解在村组，把问题解决在当地，把隐患消除在萌芽状态。
篇七：作风粗暴、“耍官威”、搞特权
作风粗暴耍官威搞特权自查自纠问题精选
作风粗暴、耍官威、搞特权、自查自纠等问题是当前社会治理中普遍存在的一些不良现象。这些现象的滋生和蔓延，严重影响了社会的公平正义，损害了政府的公信力。为了解决这些问题，我们需要认真对待，全面深入地进行自查自纠，推动作风转变，倡导正当行为，树立良好形象，为社会的健康发展作出贡献。
一、作风粗暴现象
作风粗暴是一种粗鲁、咄咄逼人的行为方式，以官员或其他有权势的人对待下属或普通人的态度显得粗暴无礼。这种作风在一定程度上表现了官员的自傲和权势的张扬，不顾民众感受，肆意威胁、欺凌和打压他人。这种行为不仅丧失人际关系的基本互敬互让的原则，也违背了公务人员廉洁奉公的职业道德要求。
作风粗暴耍官威的问题主要表现在以下几个方面：
1.对待下属的态度傲慢无礼。有些官员习惯以命令的语气对待下属，命令他们做事，压迫他们完成任务，对下属缺乏尊重和友好。这样的做法不仅不利于团队的和谐发展，也容易导致下属的抵触情绪，影响工作效率和工作质量。
2.对待普通人的态度冷漠无视。一些官员对于普通人的需求和诉求表现得漠不关心，置之不理，对于求助者推托或敷衍搪塞。这种冷漠无视的态度不仅伤害了民众的感情，也容易造成社会不公平的现象，导致社会矛盾的激化。
3.滥用职权、损害民众利益。一些官员利用权力和地位为自己谋求私利，搞特权、搞权钱交易，肆意侵犯民众的合法权益。这种行为不仅破坏了社会公平正义的基础，也削弱了政府的公信力，严重损害了民众的根本利益。
针对上述问题，政府应当采取以下措施：
1.加强组织领导和监督。政府应建立健全相应的组织机构，加强对官员的日常管理和作风建设。制定严格的规章制度，明确官员的权利和义务，及时对粗暴行为进行追责，维护公务人员的职业形象和社会声誉。
2.强化官员培训和教育。政府应加强对官员的培训和教育，提高他们的道德水平和专业素养。通过教育，使他们明白自己作为公务人员的职责和义务，树立正确的人际关系观和服务意识，引导他们树立高尚的道德操守，遵守职业道德。
3.建立举报投诉渠道。政府应建立多种渠道，供民众举报和投诉官员的不当行为。任何公民在合理范围内对官员的不当行为都应有举报和投诉的权利，政府应积极处理并及时反馈处理结果，保护民众的利益。
二、搞特权现象
搞特权是官员利用职权和地位为自己谋求私利的一种行为。这种行为通常表现为一些官员在公共事务中享有某种特殊待遇，能够优先享受一些权益和资源，侵害了广大民众的合法权益，导致社会不公平现象的产生。
搞特权的问题主要表现在以下几个方面：
1.优先享受公共资源。在大多数基本公共服务中，一些官员能够优先享受到更好的服务和资源，而普通民众只能排队等待或者承受低劣的服务质量。这种特权现象造成了资源的不公平分配，不仅埋下了社会矛盾的种子，也损害了政府的公信力。
2.滥用职权为亲属谋利。一些官员利用职位之便，为自己的亲属创造利益，提供便利，严重损害了公平竞争的环境，破坏了公正的法治原则。这种行为不仅违背了公务人员的职业道德，也侵害了社会的公平正义。
3.搞权钱交易。一些官员利用职权和地位，利益输送，接受贿赂，以谋求私利。这种搞权钱交易不仅容易导致贪污腐败的产生，也损害了政府的公信力和形象，威胁到政府的合法权威和社会的稳定。
政府应采取以下措施来解决搞特权问题：
1.加强权力监督和制约。政府应建立健全权力运行的监督底线，加强对权力行使的监察，确保公共权力能够用于公共利益、人民利益。同时，要加大对滥用权力的打击力度，严惩搞特权、搞权钱交易的官员，使其付出应有的法律和政治代价。
2.建立公平竞争机制。政府应加强公共资源的公平分配，坚决打击任何形式的特权现象。建立健全公共资源分配的程序和制
度，确保资源供需平衡和公正透明。
3.强化官员廉洁意识。政府应加大对官员廉政意识的引导和教育，树立“清正、廉洁、敬业、奉公”的价值观。官员要自觉遵守廉洁奉公的原则，在工作中始终坚持“按制度办事、靠法律办事、为民众办事”，真正为人民做好事、办好事。
三、自查自纠问题
自查自纠是官员在工作中自觉发现问题，主动进行整改和纠正的过程。这是一种自我约束和自我管理的方式，能够有效防止官员的不正之风，保证政府的公信力和形象，提高政府的管理效能。
自查自纠问题主要表现在以下几个方面：
1.对问题认识不足。一些官员忽视了问题的存在或重要性，认为自己没有问题或问题不大，从而对问题采取掩盖、推诿的态度，不愿意主动进行整改和纠正。这种态度反映了官员的自我保护心理和不负责任的态度，需要引起高度重视。
2.整改缺乏力度和效果。一些官员在发现问题后，整改措施不够具体，措施执行不到位，导致整改工作无法取得明显的效果。这种整改形式主义的问题严重损害了政府的公信力和形象，需要加强对整改工作的督促和指导。
3.自查自纠流于形式。一些官员进行自查自纠只是过场，没能发现问题的本质和根源，忽视了对工作风格的个人反省和改进。
这种自查自纠缺乏深度和内涵，往往成为官场游戏的一部分，需要进行有效规范和改进。
政府可以采取以下措施来推动自查自纠工作的深入开展：
1.加强组织领导和监督。政府应建立完善的自查自纠工作制度和规章制度，明确责任分工和监督责任，确保自查自纠工作的全面、深入开展。同时，要为官员提供必要的支持和保障，鼓励官员勇于发现和解决问题。
2.加强官员培训和教育。政府应加强对官员的培训和教育，提高他们的自查自纠意识和能力。通过教育，使官员认识到自查自纠的重要性和必要性，加强自我约束，提高自主管理能力。
3.建立健全反馈机制。政府应建立对官员自查自纠工作的反馈机制，及时了解官员整改工作的进展情况和效果。对于整改工作不到位的官员，要坚决追责，确保自查自纠工作的实效。
总而言之，作风粗暴耍官威、搞特权和自查自纠问题是当前社会治理中的一些突出问题。通过加强组织领导和监督，加强官员培训和教育，建立健全的制度机制，我们能够有效解决这些问题，推动作风转变，倡导正当行为，树立良好形象，为社会的健康发展作出贡献。
篇八：作风粗暴、“耍官威”、搞特权
作风粗暴、耍官威、搞特权自查自纠问题报告
作风粗暴、耍官威、搞特权自查自纠问题报告
一、引言
作风粗暴、耍官威、搞特权是一些公务员、领导干部在工作中出现的突出问题。这种问题严重违背了公正、公平、公开的原则，损害了广大人民群众利益，破坏了党风廉政建设和社会主义法制建设。为了查清问题原因、深刻剖析问题根源、制定切实可行的整改措施，特编写本报告。
二、问题表现
近年来，一些公务员、领导干部在工作中出现作风粗暴、耍官威的现象。他们经常凭借手中的权力对待工作人员和群众时出言不逊、威胁恐吓，并以各种方式搞特权，使得自己的权益得到特殊照顾，增加了工作中的矛盾和摩擦，损害了正常工作秩序。一方面，他们对工作人员的指示和要求以命令为主，以姓“田”搞特权为主，完全忽视和蔑视工作人员的基本权益和合法诉求，给工作人员带来极大的心理压力。另一方面，他们在处理事务时，往往不按规定程序办事，随意扩大自己的权力，甚至进行腐败行为。
三、问题原因
作风粗暴、耍官威、搞特权的问题产生原因复杂多样，主要原因如下：
1.权力膨胀：一些公务员、领导干部因为职务级别较高或职权范围较大，权力膨胀使得他们容易产生傲慢的心态，对待下属
和群众的态度越发粗暴。
2.纪律松散：一些公务员、领导干部长期搞特权，在工作中不受任何监督，纪律松散，对于违规行为没有严肃处理，导致他们越发肆无忌惮。
3.教育缺失：一些公务员、领导干部在教育背景中缺少正确的政治觉悟和职业道德教育，缺乏对人民群众基本权益的尊重，因此对待工作人员和群众出现耍官威现象。
四、问题影响
作风粗暴、耍官威、搞特权的问题严重损害了公务员队伍的形象和信誉，对党风廉政建设和社会稳定产生了负面影响。具体表现在以下几个方面：
1.破坏了公正、公平、公开的原则：一些公务员、领导干部搞特权，严重违背了公正、公平、公开的原则，扭曲了工作中的权力关系，影响了工作效果。
2.增加了社会矛盾和冲突：一些公务员、领导干部以自己的特权行事，忽视了工作人员的基本权益和合法诉求，导致工作一方和群众心生怨愤，增加了社会矛盾和冲突。
3.破坏了党风廉政建设：一些公务员、领导干部在工作中耍官威，不按规定程序办事，甚至进行腐败行为，严重破坏了党风廉政建设，影响了党员干部的形象和党的执政地位。
五、整改措施
针对作风粗暴、耍官威、搞特权现象，我们应采取以下整改措施，确保问题能够有效解决：
1.建立健全监督机制：完善公务员监督机制，加强对公务员队伍作风的监督和管理，制定相应的监督措施和奖惩机制。
2.加强教育培训：提升公务员队伍的政治觉悟和职业道德，注重对人民群众基本权益的尊重，加强作风纪律教育和法律法规培训。
3.强化管理制度：严格遵守工作流程和程序，加强对领导干部的制度约束，确保权力依法行使。
4.完善投诉机制：建立公民投诉渠道，畅通举报群众的信访渠道，及时受理和处理相关投诉和举报事项。
六、结论
作风粗暴、耍官威、搞特权是一些公务员、领导干部在工作中常见的问题。这种问题的产生原因复杂多样，主要是由于权力膨胀、纪律松散和教育缺失等因素造成的。这种问题严重破坏了公务员队伍的形象和信誉，影响了党风廉政建设和社会稳定。为了解决这一问题，我们应采取有效的整改措施，建立健全监督机制、加强教育培训、强化管理制度并完善投诉机制等。只有这样，才能切实解决作风粗暴、耍官威、搞特权的问题，提升公务员队伍的素质，为人民群众提供更好的服务。
篇九：作风粗暴、“耍官威”、搞特权
本期关注□任洪禧2018年8月5日，河北省委办公厅向
全省发出一份“不护短”的通报。通报
长必须赶过来”。视频在网上传播不久，便迅速引起
官方的高度重视。8月1日，河北省委办
称,省委督查室干部刘英林、郭顺鹏违反
工作纪律，作风简单粗暴，造成恶劣影
响。根据有关规定，省委办公厅决定给
予两个人党内警告处分，调离省委机关。事情起因于此前一周发生的一场言
语冲突。7月30日下午，两名自称是“（河
公厅对外表示，纠纷发生后，省委书记王
东峰高度重视，立即作出批示，责成省委
办公厅会同省纪委、省公安厅和阜平县
委组成调查组,认真调查，严肃处理。就在河北省委督查室两名干部因
“耍官威”受到处分没几天，又有人因为
北）省委督查室工作人员”的男子在驾车
途经河北省阜平县交警大队牛角台检查
特权意识作祟而受到党纪政务处分。站时，质疑检查站负责导流工作的警务
人员没有工作证，双方因此发生言语冲
2018年8月中旬，一段名为“陕西一
干部拒不配合交警执法”的视频在网络
突。事后，相关视频被上传到网络，迅速
上传播。事发时间为8月3日晚,陕西省
渭南市华州区交警在正常执法检查过程
引发广泛关注。而引发舆论质疑的焦点
则是视频中“省委督查室”一行二人“牛
气”的口气和态度——其中一名戴眼镜
的男子明确要求“县纪委书记、公安局局
中.一名男子拒不配合检查，并对交警
说：“给你们队长打电话,告诉他我叫谷
进军，他要说不让我走，我立马跟你走，“耍官威乃违反了哪些党纪12政府法制2019年
本期关注你随便把我关监狱。”8月15日，渭南市华
百二十二条“工作中
州区纪委监委发布的调查结果称，华州
区人大常委会城镇建设与环境资源保护
工作委员会主任谷进军拒不配合交警检
有其他形式主义、官
僚主义行为的”的相
关规定，则是2018年
8月最新修订的《条
例》新增的一项内容。查,并在公共场合发表不当言论，在群众
中造成恶劣影响，给予谷进军同志党内
严重警告处分；由区人大常委会免去其
之所以将"官僚
主义”明确写入新修
职务,并责令其辞去人大代表职务；由组
织部门将其调离人大机关。订的《条例》之中，既
说明这一问题的严重
从本质上来讲，上述两起案例的起
因都是涉事官员特权意识的不自觉流
性、普遍性，也说明党
中央对解决这类问题
的高度重视。露,对待执法人员态度倨傲、简单粗暴，且造成恶劣影响，其违反的党纪党规至
少涉及工作纪律和生活纪律。针对《条例》修订
的相关问题,2018年
8月27日，中央纪委
在工作纪律方面,《中国共产党纪律
处分条例》（以下简称《条例》）第十章“对
违反工作纪律行为的处分”第一百二十
二条规定："有下列行为之一,造成严重
不良影响,对直接责任者和领导责任者，国家监委法规室主任
马森述在《中国纪检
监察报》撰文阐释：
“被查处的中管干部
情节较轻的，给予警告或者严重警告处
分;情节较重的，给予撤销党内职务或者
留党察看处分;情节严重的，给予开除党
籍处分……（四）工作中有其他形式主
不少都存在违反中央
八项规定精神的新形
式新表现，有的形式
主义、官僚主义问题
义、官僚主义行为的。”在生活纪律方面，《条例》第十一章
突出。《条例》坚持问
题导向，针对管党治党的突出问题和监
督执纪中发现的新型违纪行为,进一步
总结实践经验,凝练为纪律规定,扎紧制
“对违反生活纪律行为的处分”第一百三
十七条规定：“违背社会公序良俗，在公
共场所有不当行为，造成不良影响的，给
定;如果有对群众或执法人员等进行掌
掴、殴打行为的，属于违犯《治安管理
法》的相应规定。从党纪处分而言，依
据《条例》第二十九条“有其他违法行
为，影响党的形象,损害党、国家和人民
利益的，应当视情节轻重给予党纪处
分”的规定，视情节严重程度，给予相应
予警告或者严重警告处分;情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；
情节严重的，给予开除党籍处分。”第一
度篱笆，促使广大党员明规矩、存戒惧。”8月28日，北京大学廉政建设研究中
心副主任庄德水在接受《人民日报》采访
时分析称："党的十八大以来，在全面从
严治党过程中，出现了一些新的违纪问
百三十八条规定：“有其他严重违反社会
公德、家庭美德行为的，应当视具体情节
给予警告直至开除党籍处分。”除了这两起案例外，综观近年来的新闻报道，也有一些党员干部因对群众
党纪处分。题,特别是《条例》对一些新发现的典型
这些教训还提醒党员尤其是领导干
部,不仅要管好自己的言行，还要约束好
家人。除了前文所述两则案例，此前网
络盛传的“苗书记事件”“唐山某地税局
行为作岀处分规定，细化了监督执纪依
据，丰富了纪律审查的内容，让纪律建设
更加完善……这为整治形式主义、官僚
摆架子、抖威风,作风粗暴而受到党纪政
务处理的案例，其违反的则是群众纪
主义问题提供了纪律依据，突破了反’四
风"问题所遇到的制度瓶颈。”副局长妻子掌掴警务人员”等舆情事件，律。2018年8月新修订的《条例》第九章
都是领导干部特权意识对“身边人”的“传染”。“对违反群众纪律行为的处分”第一百一
十六条规定：“有下列行为之一,对直接
当然，除了党纪处分,在政务处分方
面，根据公职人员的不同身份属性，《行
政机关公务员处分条例》和《事业单位工
过去，有些党员干部或其亲属在工
作生活中常常不自觉地流露出特权优越
责任者和领导责任者，情节较重的，给予
警告或者严重警告处分;情节严重的，给
予撤销党内职务或者留党察看处分……
（三）对待群众态度恶劣、简单粗暴,造成
作人员处分暂行规定》以及其他系统公
职人员的专项处分规定，均有“公共秩
感,也不认为这是多大的事儿。但现在
看来，在全面从严治党持续深入推进的今天,“耍官威”这类官僚主义作风、对家
序、社会公德”方面的类似表述,在此不
不良影响的。”尤其需要注意的是,上述生活纪律、群众纪律的相关规定是2015年10月修
订《条例》时增加的条款，而工作纪律中
作赘述。此外，如果党员干部在“耍官威”的同时，涉及“拒不配合执法”的，则涉嫌
属失管失教等问题，已经不容于党纪党
规，尤其此次修订的《条例》对这些问题
作出了进一步明确，这就提醒广大党员
违犯《治安管理法》关于“阻碍国家机关
工作人员依法执行职务的”相关处罚规干部，特权思想要不得，“有权也不可任
性”。疔Z7有关“官僚主义”的规定，即《条例》第一
政府法制2019年13
篇十：作风粗暴、“耍官威”、搞特权
个人精心收集整理.word可编辑.欢迎下载支持
关于开展作风粗暴、欺压群众、奢侈浪费等
问题专项治理工作自查报告
根据县局的统一安排，近日，我室全体人员针对作风粗暴、欺压群众、奢侈浪费等问题进行了深刻自查，现将自查情况报告如下：
一、自查情况
在动员部署阶段。我室按照县局制定的专项治理工作方案，按照县局统一安排，明确治理重点、目标要求和具体时限，对本部门专项治理工作进行安排部署。
在自查整改阶段。我室严格对照专项治理工作的内容，认真开展自查自纠，发放自查整改表12份，梳理查找作风方面存在的突出问题，针对问题相应作出整改计划。
二、整改目标
一是着力解决干部作风粗暴的问题。严肃查处少数干部服务意识差，门难进、脸难看、事难办，让群众跑来跑去、部门转来转去、开会议来议去，简单的问题得不到及时解决；对群众采取“拖、推、哄、骗、吓、骂”等粗暴方式，搞强迫命令；对群众疾苦置若罔闻，对群众反映的问题不想办法解决，甚至一推了之等行为。
二是着力解决干部欺压群众的问题。严肃查处少数干部违反民主集中制规定和基层事务决策程序，独断专行，失职渎职；多头执法，违法行政，不给好处不办事，给了好处乱办事，耍
个人精心收集整理.word可编辑.欢迎下载支持
威风、搞特权，巧立名目，吃拿卡要；利用职权和职务上的便利，在基层事务管理中滥用职权、损公肥私、优亲厚友；违规干预和插手微观经济活动，搞权力寻租、权钱交易，甚至与民争利等行为。
三是着力解决奢侈浪费的问题。严肃查处少数干部违反廉洁从政、廉洁从业和廉洁履职有关规定，超标准兴建或装修办公楼等楼堂馆所，用公款或集体资金旅游或进行高消费娱乐，违反公务用车配备和使用规定配备公务用车、公车私驾私用，违反公务接待规定，用公款或集体资金请客送礼、相互吃请，或滥发奖金、补贴，或支付应当由个人负担的费用，利用婚丧嫁娶事宜收钱敛财，少数干部带彩打牌、参与赌博，利用工作时间上网聊天、炒股等行为。
三、整改措施
一是加强政治业务学习。针对部分职工思想素质不高，习惯于用传统思维看问题、解决问题，理论水平不够的现象，要切实加强政治理论和业务学习，努力提高干部职工的理论和业务水平。严格执行学习制度，坚持集中学与自学相结合，提高全室职工的整体素质。
二是制定详细整改方案。根据自查内容，制定好整改计划，明确整改时限，对切实需要整改的，应立即进行整改；对通过努力能够整改的，应创造条件进行整改；对一些受客观条件限制，一时解决不了的，要及时做好解释说明工作。
个人精心收集整理.word可编辑.欢迎下载支持
三是加大宣传力度。通过内外网、报刊等宣传本部门在作风粗暴、欺压群众、奢侈浪费等问题改进情况，接受群众监督，切实将该项工作与创建百佳基层站所（窗口）活动相结合，切实优化税收发展环境，确保本次专项治理工作取得实效。
县局办公室
2012年8月30日
推荐访问:作风粗暴、“耍官威”、搞特权 粗暴 特权 作风
